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<h2>About hEr VOLUTION</h2>hEr VOLUTION is an Ontario-based nonprofit organization working to advance the representation of girls and gender diverse youth in STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics). We create opportunities for young women and gender diverse youth from underserved communities to succeed in STEM through skills training, mentorship, and equity-centered career programs like STEMing UP.As we continue to evolve and expand our impact, we’re seeking a Treasurer to join our working Board of Directors, someone who can contribute both strategic insight and hands-on support to strengthen our financial systems, transparency, and sustainability.<h2>About the Role</h2>The Treasurer plays a key leadership role in managing hEr VOLUTION’s financial stability and guiding responsible fiscal decisions. Unlike an advisory-only board, our working board members actively participate in day-to-day execution, supported by volunteers, the Chair of the Board, and external partners when needed.This is an ideal opportunity for an experienced finance professional who wants to give back, make a tangible impact, and help shape the financial future of hEr VOLUTION.<h2>Key Responsibilities</h2><h2>Financial Oversight and Planning</h2><ul><li>Oversee the organization’s financial position and ensure funds are used responsibly in line with the mission and approved budgets.</li><li>Support the preparation, monitoring, and presentation of the annual operating budget in collaboration with the CEO.</li><li>Provide clear, visual financial reports to the Board during meetings.</li></ul><h2>Hands-On Financial Management</h2><ul><li>Work directly with administrative volunteers or a financial assistant to maintain accurate books, using tools such as Wave, Netsuite, or Excel templates.</li><li>Review monthly or quarterly financial statements, including balance sheets and income statements.</li><li>Lead the preparation and coordination of audit or financial review processes.</li></ul><h2>Compliance and Oversight</h2>Ensure compliance with all financial regulations and reporting requirements, such as:<ul><li>CRA Charity Return (T3010)</li><li>Ontario Not-for-Profit Corporations Act (ONCA) filing requirements</li><li>Grant and donor financial reporting obligations.</li></ul><h2>Building Financial Capacity and Systems</h2><ul><li>Champion financial clarity by breaking down key financial data into accessible, easy-to-understand formats such as the Treasurer Report for non-financial board members and stakeholders.</li><li>Recommend affordable financial management tools and processes to streamline workflows.</li><li>Mentor/Lead members of Finance Committee who are volunteers or students to expand the organization’s finance capacity.</li></ul><h2>Stakeholder and Sustainability Development</h2><ul><li>Identify and engage key stakeholders, partners, and funders to strengthen the organization’s financial sustainability and continuity.</li><li>Collaborate with the Fundraising Committee and CEO to align financial planning with fundraising strategies and long-term goals.</li><li>Support scenario planning for financial resilience, helping the organization diversify income sources and prepare for funding changes.</li></ul><h2>Policy Development and Governance</h2><ul><li>Support the development or refinement of financial policies such as signing authority, budget approval processes, and internal controls.</li><li>Lead one or two annual board sessions focused on financial planning, risk management, and strategic forecasting.</li></ul><h2>Ideal Candidate</h2><ul><li>CPA designation, accounting degree, or substantial nonprofit financial management experience preferred.</li><li>Practical understanding of CRA and ONCA compliance requirements.</li><li>Strong communication skills; able to translate financial language into actionable next steps for a diverse, mission-driven team.</li><li>Experience working directly with or mentoring volunteers and interns in finance-related tasks.</li><li>Passionate about gender equity, STEM education, and community impact.</li></ul><h2>What You’ll Gain</h2><ul><li>The satisfaction of helping expand opportunities for women and girls in STEM in Canada.</li><li>Leadership experience in a dynamic, growing nonprofit.</li><li>Opportunity to contribute hands-on skills that directly support programming and sustainability.</li><li>A supportive, collaborative environment with a mission-driven team.</li></ul><h2>How to Apply</h2>Please email your resume and a short statement of interest (1–2 paragraphs) explaining your financial background and motivation to join hEr VOLUTION’s working board to <a href="mailto:hr@hervolution.org" target="_blank">hr@hervolution.org</a> with the subject line: “Volunteer Treasurer Application – [Your Name]”Applications are reviewed on a rolling basis until the role is filled.

hEr VOLUTION

Volunteer Opportunity: Board Treasurer (Nonprofit Finance Leadership)

Volunteer Drivers Needed! Feed The City is recruiting volunteers to join our incredible team. Can you help your community by volunteering as a Food Bank Delivery Driver?&nbsp; Why volunteer with Feed The City? *Flexible - Volunteer shifts go out for signup on a weekly basis so you can fit your volunteering around your busy schedule. Morning and afternoon weekday shifts are available to fit your schedule! *Rewarding - Volunteering with Feed The City is a great way to give back to your community and make an impact directly. *Contactless - Volunteer shifts are generally outdoors and contactless. Volunteer protocols are updated frequently to reflect current Public Health guidelines.&nbsp; Volunteering with Feed The City is a fantastic way to help fight food insecurity in your own community. Volunteer opportunities are short (1-2 hours), flexible around your schedule, and most locations are entirely outdoors! Individuals must have access to a vehicle for deliveries. Current delivery areas are: Rideau-Rockliffe Vanier Centretown area Smyth Rd area Orleans-Cumberland Gloucester Russell HeightsBritanniaWestboroPinecrestSouth Keys/Riverside South If you can help, please register by visiting <a href="https://www.feedthecity.ca" target="_blank">https://www.feedthecity.ca</a>&nbsp;or emailing Michelle Ruel at <a href="mailto:director@feedthecity.ca" target="_blank">director@feedthecity.ca</a>

Feed The City

Emergency Food Delivery Driver

About usSOS is a volunteer-based non-profit organization meeting the needs and improving the lives of District 69 residents since 1968What you will do<ul><li>Assist customers in the change room area.</li><li>Ensure the change rooms are clean and organized.</li><li>Provide excellent customer service and support.</li><li>Help with organizing donated items.</li></ul>What we are looking for<ul><li>Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Ability to work collaboratively in a team environment.</li></ul>Why join us?<ul><li>Gain valuable experience in a supportive community-focused environment.</li><li>Meet new people and make a difference in your community.</li><li>Flexible volunteer hours to fit your schedule.</li></ul>Our Hiring process<ul><li>Submit your application.</li><li>Attend an interview with our volunteer coordinator.</li><li>Complete a brief orientation session.</li></ul>Place of work / Location<ul><li>Parksville, BC, Canada</li></ul>How to apply for this jobContact our volunteer coordinator, Sarah, at <a href="mailto:volunteer@sosd69.com" target="_blank">volunteer@sosd69.com</a> or call 250 248 2093 ext230

Society of Organized Services

Thrift Shop Change Room Attendant

Canadian Pride Historical Society 
 


VER-03-2021 1 


Volunteer Title: Volunteer Video Editor Position Class: Coordinator 

Reports To: Board Term: N/A 

Volunteer Job Description 

Position Summary &amp; Job Purpose: 

Responsible for supporting the development of our educational resources and marketing assets aligned with our 
projects and strategic initiatives. This role requires a time commitment of 8-10 hours per month with very 
flexible schedule. 


Duties &amp; Responsibilities 

• Write, produce, and edit videos that present educational topics on the history of Gender, Sexuality, and 
Relationship Diverse people in Canada. 

• Ensure the successful delivery of video projects in collaboration with other education and marketing 
team members. 

• Implement feedback from team lead in a timely manner. 

• Maintain awareness of current educational and technology standards 
 
Qualifications: 

• Preferred 2+ years of experience in graphic design and video editing 

• Proficient in Adobe Creative Suite 

• Strong communication, conceptual thinking, written skills, and design skills 

• Experience using and creating content for social media (Facebook, Instagram, YouTube) 

• Highly organized, self-motivated with an ability to take initiative, a strong attention to detail and good 
problem-solving skills. 

• Strong understanding of typography, layout, composition, and art direction 


We are committed to ensuring our Board of Directors and supporting volunteer base are made up of a diverse 
group of individuals. We encourage the following groups to get involved with the CPHS: 

• Trans Identified 

• Non-Binary Identified 

• Female Identified 

• BIPOC 

• Person with a Disability 

• People aged 40+ 

• French-speaking or other languages spoken besides English 


For more information on the CPHS please visit our website at <a href="http://www.cphs.ca" target="_blank">www.cphs.ca</a>. 

Interested applicants can apply at <a href="mailto:HR@cphs.ca" target="_blank">HR@cphs.ca</a> 
 

We thank you for your interest and will contact you if you are selected for an interview. 


<a href="http://www.cphs.ca/" target="_blank">http://www.cphs.ca/</a>
<a href="mailto:HR@cphs.ca" target="_blank">mailto:HR@cphs.ca</a>


Canadian Pride Historical Society 
 


VER-03-2021 2 


Titre du bénévole : Éditeur/ éditrice vidéo bénévole Classe de poste : Coordinateur/ Coordinatrice 

Supérieur 
hiérarchique: 

Conseil Durée du 
contrat: 

N/A 

Description du poste de bénévole 

Résumé du poste et objectif du poste : 

Responsable de soutenir le développement de nos ressources éducatives et de nos actifs marketing alignés sur 
nos projets et nos initiatives stratégiques. Ce rôle nécessite un engagement de temps de 8 à 10 heures par mois 
avec un horaire très flexible. 


Tâches et responsabilités : 

• Rédiger, produire et éditer des vidéos qui présentent des sujets éducatifs sur l'histoire du genre, de la 
sexualité et de la diversité des relations au Canada. 

• Assurer la réalisation réussie de projets vidéo en collaboration avec d'autres membres de l'équipe 
d'éducation et de marketing. 

• Mettre en Åuvre les commentaires du chef d'équipe en temps opportun. 

• Se tenir au courant des normes actuelles en matière d'éducation et de technologie 

 
Qualités : 

• Plus de 2 ans d'expérience dans la conception graphique et le montage vidéo 

• Maîtrise d'Adobe Creative Suite 

• Forte communication, pensée conceptuelle, compétences écrites et compétences en conception 

• Expérience de l'utilisation et de la création de contenu pour les médias sociaux (Facebook, Instagram, 
YouTube) 

• Très organisé(e), motivé(e) avec une capacité à prendre des initiatives, une grande attention aux détails 
et de bonnes compétences en résolution de problèmes. 

• Bonne compréhension de la typographie, de la mise en page, de la composition et de la direction 
artistique 


Nous nous engageons à faire en sorte que notre conseil d'administration et notre base de bénévoles soient 
composés d'un groupe diversifié de personnes. Nous encourageons les groupes suivants à s'impliquer auprès de 
la SHFC : 

• Trans Identifié 

• Identifié(e)non binaire 

• Femme identifiée 

• PANDC 

• Personnes handicapées 

• Personnes âgées de 40 ans et plus 

• Personnes qui parlent le français ou autres langues que l'anglais 


Pour de plus amples renseignements sur le SSPC, veuillez visiter notre site Web à <a href="http://www.cphs.ca" target="_blank">www.cphs.ca</a>. 


Canadian Pride Historical Society 
 


VER-03-2021 3 


Les candidats/candidates intéressés(es) peuvent postuler à <a href="mailto:HR@cphs.ca" target="_blank">HR@cphs.ca</a> 
 

Nous vous remercions de votre intérêt et vous contacterons si vous êtes sélectionné(e) pour un entretien. 


<a href="mailto:HR@cphs.ca" target="_blank">mailto:HR@cphs.ca</a>

Canadian Pride Historical Society

Volunteer Video Editor / Éditeur/ éditrice vidéo bénévole

Qui nous sommesIngénieurs noirs du Canada (BEC) est une organisation professionnelle à but non lucratif visant à fournir un environnement sûr pour les ingénieurs noirs où ils peuvent aspirer et devenir une meilleure version d’eux-mêmes. Nous autonomisons et soutenons la communauté des ingénieurs noirs, y compris les jeunes et les futurs ingénieurs, en plaidant pour des opportunités équitables, en améliorant les conditions de vie et en promouvant l’amélioration de la santé mentale. Nous y parvenons grâce à des programmes de mentorat solides, des événements de réseautage percutants, des initiatives éducatives innovantes, des espaces sûrs pour les conversations difficiles et des efforts de recherche dédiés. Nous sommes engagés à mobiliser toutes nos ressources humaines et financières pour créer une communauté plus forte et plus inclusive.Le travailNous sommes à la recherche d’un champion de partenariat (bénévole) qui assumera les principales responsabilités en consacrant&nbsp;10 - 15 heures par semaine au bénévolat.Le&nbsp;Champion du Partenariat (bénévole) joue un rôle d’ambassadeur stratégique en identifiant, en cultivant et en soutenant les partenariats qui font progresser la mission de l’organisation. Ce rôle se concentre sur l’établissement de relations avec les partenaires des entreprises, les ministères du gouvernement, les organisations communautaires, les fondations et les parties prenantes pour renforcer l’impact, la durabilité et la visibilité de l’organisation.Responsabilités Principales&nbsp;Développement des partenariats et établissement de relations<ul><li>Identifier les ministères/programmes gouvernementaux et les partenaires institutionnels potentiels alignés sur la mission et les valeurs de l’organisation.</li><li>Initier et entretenir des relations avec des partenaires potentiels par la sensibilisation, les introductions et le réseautage.</li><li>Soutenir le développement d’opportunités de partenariat mutuellement bénéfiques (financières, en nature ou stratégiques).</li><li>Atteindre les cibles/objectifs de zone/emplacement pour la formation d’un partenariat réussi ainsi que la signature de protocoles d’accord de financement dans la période du cycle convenu.</li></ul>Engagement et représentation des parties prenantes<ul><li>Agir en tant qu’ambassadeur de l’organisation lors d’événements communautaires, de réunions et d’occasions de réseautage.</li><li>Représenter l’organisation de manière professionnelle et cohérente dans les communications externes.</li><li>Construire des relations à long terme qui soutiennent la confiance, la crédibilité et la collaboration</li></ul>Collaboration et support interne<ul><li>Travailler en étroite collaboration avec la direction, les membres du conseil et le personnel pour aligner les efforts de partenariat sur les priorités organisationnelles.</li><li>Partager des informations, des contacts et des opportunités avec l’équipe interne.</li><li>Soutenir les initiatives interfonctionnelles qui impliquent des partenaires externes.</li></ul>Stratégie de partenariat et croissance<ul><li>Apporter des idées et des perspectives pour renforcer la stratégie de partenariat de l’organisation.</li><li>Aider à identifier les tendances, les opportunités et les meilleures pratiques dans le développement de partenariats au sein du secteur à but non lucratif.</li><li>Aider à privilégier les opportunités de partenariat à fort impact.</li></ul>Suivi et rapport<ul><li>Maintenir des dossiers de base sur les contacts de partenariat et les activités d’engagement au sein de BEC CRM</li><li>Fournir des mises à jour hebdomadaires sur les efforts de sensibilisation, les conversations et les progrès du partenariat.</li><li>Soutenir la gestion et le suivi avec les partenaires existants.</li></ul>Qualifications<ul><li>Intérêt à soutenir des initiatives communautaires, sociales ou caritatives.</li><li>Expérience ou intérêt dans le développement commercial, les partenariats, la collecte de fonds, les ventes, le marketing ou l’engagement communautaire.</li><li>Un diplôme ou une expérience en ingénierie sera un avantage supplémentaire</li><li>Solides compétences interpersonnelles et relationnelles.</li><li>Être à l’aise pour engager des conversations et établir des relations avec diverses parties prenantes.</li><li>Alignement avec la mission et les valeurs de l’organisation.</li><li>Capacité à agir professionnellement et éthiquement en tant que représentant de l’organisation.</li></ul>Avantages<ul><li>Opportunité de développer votre réseau professionnel.</li><li>Développement des compétences en partenariat et collecte de fonds pour la croissance professionnelle.</li><li>Opportunités d’avancement et de leadership au sein de l’organisation.</li><li>Une expérience qui renforce votre CV et votre profil professionnel.</li><li>Contribution significative à une mission axée sur un objectif.</li></ul>Prêt à nous rejoindre :Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité, capable de consacrer jusqu’à&nbsp;10 - 15 heures&nbsp;par semaine pour la prochaine année, veuillez soumettre votre CV à&nbsp;<a href="mailto:HR@blackengineers.ca" target="_blank">HR@blackengineers.ca</a>. Indiquez le rôle de bénévole pour lequel vous postulez comme objet du courriel.

Black Engineers of Canada

Champion du Partenariat (bénévole)

Canadian Pride Historical Society 
 


VER-10-2021 1 


Volunteer Title: Oral History Coordinator Position Class: Coordinator 

Reports To: Sr. Research Coordinator (Oral 
History Project) 

Term: N/A 

Volunteer Job Description 

Position Summary &amp; Job Purpose: 
The Oral History Coordinator plays a critical role in preserving and sharing the history, culture, and experiences of 
individuals and communities through oral storytelling. This position is responsible for planning, conducting, and 
archiving oral history interviews, managing project logistics, and collaborating with community members, 
historians, and institutions to ensure the collection and dissemination of valuable oral histories. 
 
Duties &amp; Responsibilities 

• Assist with the planning and management of the oral history project 

• Recruit and select interview subjects. 

• Conduct empathetic and high-quality oral history interviews with recording equipment. 

• Archive, preserve, and digitize oral history materials for long-term accessibility. 

• Collaborate with community organizations, historians, and educators. 

• Promote oral history resources through public presentations and digital platforms. 

• Ensure ethical practices, informed consent, and confidentiality for interview subjects. 

• Foster diversity, equity, and inclusion throughout the oral history process and materials. 
 

Qualifications: 

• Education or experience in history, anthropology, oral history, or a related field. 

• Proven experience conducting oral history interviews and managing recording equipment. 

• Strong communication and interpersonal skills for working with diverse communities. 

• Familiarity with ethical considerations in oral history work and a commitment to cultural sensitivity. 

• Proficiency in archival and digital preservation practices. 

• Exceptional organizational and project management skills. 

• Competence in relevant software and databases for archival work. 

• Dedication to diversity, equity, and inclusion in all aspects of oral history collection and dissemination. 


We are committed to ensuring our Board of Directors and supporting volunteer base are made up of a diverse 
group of individuals. We encourage the following groups to get involved with the CPHS: 

• Trans Identified 

• Non-Binary Identified 

• Female Identified 

• BIPOC 

• Person with a Disability 

• People aged 40+ 

• French-speaking or other languages spoken besides English 
 

For more information on the CPHS please visit our website at <a href="http://www.cphs.ca" target="_blank">www.cphs.ca</a>. Interested applicants can apply at 
<a href="mailto:HR@cphs.ca" target="_blank">HR@cphs.ca</a> 
 
We thank you for your interest and will contact you if you are selected for an interview. 


<a href="http://www.cphs.ca/" target="_blank">http://www.cphs.ca/</a>
<a href="mailto:HR@cphs.ca" target="_blank">mailto:HR@cphs.ca</a>

Canadian Pride Historical Society 
 


VER-10-2021 2 


Titre du bénévole : Coordinateur de l'histoire orale Classe de poste : Coordinateur/coordinatrice 

Supérieur 
hiérarchique: 

Coordinateur de recherche 
principal (projet d'histoire orale) 

Durée du 
contrat: 

N/A 

Description du poste de bénévole 

Résumé du poste et objectif du poste : 
Le coordinateur de l'histoire orale joue un rôle essentiel dans la préservation et le partage de l'histoire, de la 
culture et des expériences des individus et des communautés par le biais de la narration orale. Il est chargé de 
planifier, de mener et d'archiver les entretiens d'histoire orale, de gérer la logistique du projet et de collaborer 
avec les membres de la communauté, les historiens et les institutions afin de garantir la collecte et la diffusion 
d'histoires orales de grande valeur. 
 
Tâches et responsabilités : 

• Participer à la planification et à la gestion du projet d'histoire orale 

• Recruter et sélectionner les personnes à interviewer. 

• Mener des entretiens d'histoire orale empathiques et de grande qualité à l'aide d'équipements 
d'enregistrement. 

• Archiver, préserver et numériser les documents d'histoire orale pour les rendre accessibles à long terme. 

• Collaborer avec des organisations communautaires, des historiens et des éducateurs. 

• Promouvoir les ressources en matière d'histoire orale par le biais de présentations publiques et de 
plateformes numériques. 

• Garantir des pratiques éthiques, le consentement éclairé et la confidentialité des personnes interrogées. 

• Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion tout au long du processus d'histoire orale et des documents. 
 
Qualités : 

• Formation ou expérience en histoire, anthropologie, histoire orale ou dans un domaine connexe. 

• Expérience avérée de la conduite d'entretiens d'histoire orale et de la gestion du matériel 
d'enregistrement. 

• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles pour travailler avec 
des communautés diverses. 

• Familiarité avec les considérations éthiques dans le domaine de l'histoire orale et engagement en faveur 
de la sensibilité culturelle. 

• Maîtrise des pratiques d'archivage et de conservation numérique. 

• Compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de gestion de projet. 

• Maîtrise des logiciels et des bases de données nécessaires au travail d'archivage. 

• Engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans tous les aspects de la collecte et 
de la diffusion de l'histoire orale. 

 
Nous nous engageons à faire en sorte que notre conseil d'administration et notre base de bénévoles soient 
composés d'un groupe diversifié de personnes. Nous encourageons les groupes suivants à s'impliquer auprès de 
la SHFC : 

• Trans Identifié(e) 

• Identifié(e) non binaire 

• Femme identifiée 

• PANDC 

• Personnes handicapées 

• Personnes âgées de 40 ans et plus 

• Personnes qui parlent le français ou autres langues que l'anglais 


Canadian Pride Historical Society 
 


VER-10-2021 3 


 
Pour de plus amples renseignements sur la SHFC, veuillez visiter notre site Web à <a href="http://www.cphs.ca" target="_blank">www.cphs.ca</a>. 
Les candidats/ candidates intéressés(es) peuvent postuler à <a href="mailto:HR@cphs.ca" target="_blank">HR@cphs.ca</a> 
 
Nous vous remercions de votre intérêt et vous contacterons si vous êtes sélectionné (e) pour un entretien. 


<a href="mailto:HR@cphs.ca" target="_blank">mailto:HR@cphs.ca</a>

Oral History Coordinator | Coordinateur de l'histoire orale (EDM/CGY)

Join Empowered Futures as a Tech Liaison Analyst and help shape the future for emerging adults as they transition into adulthood. We are a forward-thinking nonprofit committed to building confident, emotionally intelligent, and resourceful young adults through self-empowerment, mentorship, and community support.Empowered Futures is seeking a forward-thinking and skilled Tech &amp; Liaison Analyst who will&nbsp;analyze system performance, user feedback, and data trends to recommend improvements and optimize workflows.&nbsp;This role ensures that technology solutions align with organizational needs, translating complex technical concepts into clear, actionable insights while supporting the successful implementation, adoption, and optimization of systems and processes.<h3>Key Responsibilities</h3><ul><li>Act as the primary point of contact between IT teams, vendors, and business units to ensure alignment on goals, requirements, and timelines.</li><li>Collaborate with stakeholders to collect, analyze, and document business and technical requirements for new initiatives and system enhancements.</li><li>Convert organizational needs into technical specifications and help non-technical stakeholders understand system capabilities, constraints, and impacts.</li><li>Assist in planning, coordination, and execution of technology projects, ensuring deliverables meet expectations.</li><li>Investigate, triage, and escalate technical issues while keeping stakeholders informed on progress and outcomes.</li><li>Analyze system performance, user feedback, and data trends to recommend improvements and optimize workflows.</li><li>Create and maintain user guides, technical documentation, process flows, and training materials.</li><li>Liaise with external technology providers for troubleshooting, product updates, service inquiries, and integration needs.</li><li>Support rollouts of new tools or features through training, communication, and transition planning. &nbsp;</li></ul><h3>Qualifications</h3><ul><li>Bachelor’s degree in Information Technology, Business Analysis, Computer Science, or a related field (or equivalent experience).</li><li>2+ years of experience in business analysis, IT liaison work, or technical support roles.</li><li>Strong understanding of IT systems, software development processes, and data concepts.</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to simplify complex topics.</li><li>Experience with project management or Agile methodologies (Scrum, Kanban) preferred.</li><li>Proficiency with collaboration and documentation tools (e.g., Confluence, Jira, Microsoft 365, Google Workspace).</li><li>Strong analytical skills, including troubleshooting and data interpretation.</li><li>Ability to manage multiple tasks and adapt to changing priorities.</li><li>Strong problem-solving skills and attention to detail</li></ul>Benefits:<ul><li>Empowering emerging adults with their growth and development</li><li>Innovating the movement towards mental wellness</li><li>Collaboration with multidisciplinary senior board members</li><li>Growing your professional network</li><li>Room for advancement and growth within the organization</li></ul>Join our team and make a meaningful impact on the lives of young adults while shaping a brighter future for mental health and well-being. Together, we can inspire hope and create lasting change. Apply now!This is a part-time, remote, and unpaid volunteer position (5-7 hours per week)NOTE: Please be sure to check your inbox, including spam and junk folder, for any correspondence regarding your application status. Emails may occasionally be filtered by mistake.

empowered futures

Tech Liaison Analyst (Remote/Unpaid Volunteer)

Special Olympics Ontario/London is dedicated to enriching the lives of Londoners with an intellectual disability through sport. We support 18 different sports with over 400 athletes.Volunteer Opportunities:&nbsp;Assistant Coaches for Active StartTime Commitment: 1-2 hours/week&nbsp;Wednesdays&nbsp; - 6:00-6:40 pm&nbsp;ASAP to April 29/26Assistant Coaches for FunDamentalsTime Commitment: 1-2 hours/week&nbsp;Wednesdays&nbsp; -&nbsp;6:50-7:30 pm&nbsp;ASAP to April 29/26Location for both:&nbsp;Hillcrest Public School, 1231 Fuller St. LondonThe role:&nbsp; This program is about physical literacy, learning about taking turns, listening to their coaches and playing as a team. As an assistant coach, you come in and help the athletes through the warm ups, different games, skills, drills. The younger group focuses on basic movement skills, throwing, catching, kicking etc, while the older program begins to work on different sports after getting familiar with the program and equipment.For more information contact our Volunteer Coordinator at<a href="mailto:london.volunteerco@specialolympicsontario.ca" target="_blank">london.volunteerco@specialolympicsontario.ca</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Like us on Facebook&nbsp;&nbsp;<a href="https://www.facebook.com/SOOLondonCan/" target="_blank">&nbsp;Special Olympics Ontario London | London ON | Facebook</a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Special Olympics Ontario-London

Assistant Coaches - KIDS program

Qui nous sommesIngénieurs noirs du Canada (BEC) est une organisation professionnelle à but non lucratif visant à fournir un environnement sûr pour les ingénieurs noirs où ils peuvent aspirer et devenir une meilleure version d’eux-mêmes. Nous autonomisons et soutenons la communauté des ingénieurs noirs, y compris les jeunes et les futurs ingénieurs, en plaidant pour des opportunités équitables, en améliorant les conditions de vie et en promouvant l’amélioration de la santé mentale. Nous y parvenons grâce à des programmes de mentorat solides, des événements de réseautage percutants, des initiatives éducatives innovantes, des espaces sûrs pour les conversations difficiles et des efforts de recherche dédiés. Nous sommes engagés à mobiliser toutes nos ressources humaines et financières pour créer une communauté plus forte et plus inclusive.Le posteNous sommes à la recherche d’un directeur régional des partenariats (bénévole) qui assumera les principales responsabilités en consacrant&nbsp;10 - 15 heures par semaine de bénévolat.Le&nbsp;Directeur Régional des Partenariats (bénévole) joue un rôle crucial dans l’établissement, la gestion et le maintien de relations avec les partenaires externes pour soutenir la mission et les objectifs de l’organisation. Leur principale responsabilité consiste à établir des alliances stratégiques, à obtenir du financement et à créer des partenariats à long terme qui font progresser les programmes et initiatives de l’organisation.&nbsp;Le directeur du partenariat est responsable de l’identification, de la culture et de la gestion des relations avec les principaux intervenants, y compris les sociétés, les organismes gouvernementaux, les fondations et d’autres organisations communautaires à but non lucratif. Ce rôle consiste à élaborer des stratégies et à exécuter des initiatives qui améliorent les partenariats du BEC, augmentent les possibilités de financement et favorisent la collaboration pour faire avancer la mission de l’organisation.&nbsp;Pour appuyer l’objectif de bâtir un solide réseau, la description doit clairement indiquer à quoi ressemble le succès d’un champion du partenariat, comme c’est le cas pour les directeurs - plus précisément, établir des partenariats et signer des protocoles d’entente. Ce point n’est actuellement pas reflété dans le document.Sinon, tout est bon pour partir.Les Responsabilités Principales&nbsp;Développement de la stratégie de partenariat :&nbsp;<ul><li>Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de partenariat afin d’identifier et d’engager des partenaires potentiels qui s’alignent avec la mission et les objectifs stratégiques de l’organisation.&nbsp;</li><li>Rechercher et analyser les tendances dans le secteur à but non lucratif pour informer les efforts de création de partenariats.&nbsp;</li><li>Créer un pipeline de partenaires potentiels, y compris des entreprises, des fondations, des établissements d’enseignement et des agences gouvernementales.&nbsp;</li><li>Diriger et atteindre les cibles/objectifs régionaux pour la formation d’un partenariat réussi ainsi que signer des protocoles d’accord de financement dans la période du cycle convenu.</li></ul>Renforcement et gestion des relations :&nbsp;<ul><li>Établir et maintenir des relations solides avec les partenaires existants et potentiels.&nbsp;</li><li>Servir de point de contact principal pour les partenaires, en assurant une communication ouverte et efficace.&nbsp;</li><li>Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour cultiver des relations qui s’alignent sur les priorités et les objectifs du BEC.&nbsp;</li></ul>Collecte de fonds et développement des ressources :&nbsp;<ul><li>Identifier et poursuivre les opportunités de partenariat qui aboutissent à des financements, parrainages ou dons en nature.&nbsp;</li><li>Collaborer avec l’équipe de développement pour aligner les efforts de partenariat sur les objectifs de collecte de fonds.&nbsp;</li><li>Développer des propositions, présentations et accords de partenariat adaptés aux besoins et objectifs des partenaires potentiels.&nbsp;</li></ul>Collaboration et développement des programmes :&nbsp;<ul><li>Travailler avec des équipes internes pour concevoir et mettre en œuvre des programmes ou des initiatives en collaboration avec des partenaires.&nbsp;</li><li>Veiller à ce que les activités de partenariat s’alignent avec la mission du BEC et créent un impact mesurable.&nbsp;</li><li>Collaborer avec les directeurs de programme pour assurer la participation des partenaires dans les projets pertinents.&nbsp;</li></ul>Engagement et communication avec les parties prenantes :&nbsp;<ul><li>Planifier et exécuter des activités de mobilisation des partenaires, telles que des événements, des ateliers et des tables rondes.&nbsp;</li><li>Représenter l’organisation lors de réunions, conférences et autres occasions de réseautage pour renforcer les partenariats.&nbsp;</li><li>Communiquer régulièrement avec les partenaires pour fournir des mises à jour sur l’impact de leur implication et de leurs contributions.&nbsp;</li></ul>Surveillance et rapports :&nbsp;<ul><li>Suivre le rendement du partenariat et en rendre compte, y compris les indicateurs clés de performance (ICP), les produits livrables et les résultats.&nbsp;</li><li>Assurer la conformité avec les accords de partenariat, y compris le respect des obligations du sponsor/partenaire.&nbsp;</li><li>Fournir des rapports réguliers à la directrice générale et au conseil d’administration sur les développements et l’impact des partenariats.&nbsp;</li></ul>Sensibilisation et promotion de la marque :&nbsp;<ul><li>Agir en tant qu’ambassadeur pour l’organisation, en sensibilisant à sa mission, ses programmes et ses initiatives.&nbsp;</li><li>Travailler avec l’équipe du marketing et des communications pour promouvoir les partenariats par le biais des médias sociaux, des bulletins d’information et d’autres canaux.&nbsp;</li></ul>Leadership et collaboration de l’équipe du sous-comité :&nbsp;<ul><li>Gérer une équipe de sous-comités de partenariat, de stagiaires ou de bénévoles selon les besoins.&nbsp;</li><li>Collaborer avec les services internes (p. ex., programme, communications, finances) pour assurer la bonne exécution du partenariat.&nbsp;</li><li>Encadrer et former le personnel sur les meilleures pratiques en matière de développement de partenariats.&nbsp;</li></ul>Exigences de Compétence<ul><li>Intérêt à soutenir des initiatives communautaires, sociales ou caritatives.</li><li>Licence en commerce, marketing, communication, gestion à but non lucratif ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.&nbsp;</li><li>5 - 10 ans d’expérience dans le développement de partenariats, la collecte de fonds, les relations d’entreprise ou un rôle similaire au sein d’une organisation à but non lucratif ou communautaire.</li><li>Expérience démontrée dans l’obtention et la gestion de partenariats et de parrainages de haut niveau.&nbsp;</li><li>Expérience de travail avec une variété d’intervenants, y compris des entreprises, des fondations, des organismes gouvernementaux et d’autres organisations à but non lucratif.&nbsp;</li><li>Solides compétences en matière de construction de relations, de communication et de négociation.</li><li>Capacité à élaborer des plans stratégiques et à les exécuter efficacement.&nbsp;</li><li>Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une expérience dans la préparation de propositions et de présentations.&nbsp;</li><li>Communication fluide en anglais et si au Québec - anglais &amp; français</li><li>La connaissance des stratégies de collecte de fonds, de la rédaction de demandes de subvention et de l’acquisition de commandites sera un avantage supplémentaire</li><li>La connaissance de l’utilisation du logiciel CRM et d’autres outils pour suivre les partenariats et l’engagement des donateurs sera un atout majeur.</li></ul>Prêt à nous rejoindre :Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité, capable de consacrer jusqu’à&nbsp;10 - 15 heures&nbsp;par semaine pour la prochaine année, veuillez soumettre votre CV à&nbsp;<a href="mailto:HR@blackengineers.ca" target="_blank">HR@blackengineers.ca</a>. Indiquez le rôle de bénévole pour lequel vous postulez comme objet du courriel.

Directeur Régional des Partenariats (bénévole)

<h3>About Jewish Seniors Alliance of British Columbia</h3>Jewish Seniors Alliance of British Columbia (JSABC) is a province-wide organization dedicated to improving the quality of life of seniors through advocacy, education, community connection, and the reduction of isolation and loneliness among seniors. &nbsp;Rooted in Jewish values and inclusive of all seniors, we work to ensure older adults are informed, respected, and supported as they age.<h3>Position Overview</h3>JSABC is seeking a motivated and creative Volunteer Social Media &amp; Web Marketing Coordinator to help expand our digital reach, increase engagement, and ensure seniors, families, partners, and funders can easily access updates to our programs, events, news, and advocacy work.This role is ideal for someone who enjoys digital storytelling, understands social media strategy, and wants to use their skills for meaningful community impact.<h3>Key Responsibilities</h3>Manage and update JSABC content across social media platforms (e.g., Facebook, Instagram, LinkedIn)Assist with keeping website content current, clear, and engagingHelp drive traffic to JSABC’s website, event pages, and publicationsCreate and schedule posts highlighting programs, events, advocacy efforts, and community partnersHelp to expand audience reach and breadth&nbsp;Collaborate with staff to align messaging with organizational priorities and valuesTrack basic engagement metrics and suggest ways to improve reach and visibilityEnsure communications are accessible and senior-friendly<h3>Skills &amp; Experience</h3>Experience with social media platforms and basic web content managementStrong written communication skillsInterest in marketing, communications, or digital engagementComfortable working independently and meeting light deadlinesFamiliarity with Canva, scheduling tools, or website platforms is an asset (but not required)Interest in seniors’ issues, Jewish community life, or non-profit work is strongly valued<h3>What You’ll Gain</h3>Meaningful volunteer experience with a respected community organizationOpportunity to build or strengthen marketing and communications skillsFlexible schedule with remote work optionsProfessional referencesThe satisfaction of making a real difference in the lives of seniorsJSABC welcomes volunteers of all backgrounds and ages. We value diversity, inclusion, and lived experience

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