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Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Former les membres de WAA Cameroon sur les approches et outils de plaidoyer.</li>	<li>Organiser des ateliers pour développer des messages clés et des plans d’action en plaidoyer pour WAA Cameroon.</li>	<li>Concevoir et déployer des campagnes de sensibilisation pour WAA Cameroon.</li>	<li>Identifier et établir des collaborations avec d’autres organisations.</li>	<li>Produire des fiches techniques, des brochures et des vidéos courtes de plaidoyer. Élaborer une stratégie de diffusion des messages.</li>	<li>Pour le MINJEC (PNV), développer une stratégie de plaidoyer pour promouvoir la loi sur le volontariat. Faciliter des dialogues avec les institutions publiques et privées.</li>	<li>Élaborer des supports de communication (brochures, infographies, etc.). Organiser des formations sur les stratégies de plaidoyer.</li>	<li>Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des activités de plaidoyer.</li></ul>Compétences académiques essentielles :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :• Plaidoyer et mobilisation des parties prenantes• Gestion de projets• Communication stratégique• Travail avec des organisations de la société civilExpérience / Compétences professionnelles essentiels :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :• Sciences politiques, relations internationales ou études de développement• Droits humains ou études en genre• Administration publique ou gestion des politiques publiques• Sociologie ou anthropologie• Gestion de projet ou développement organisationnel, ou domaine connexe.<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Cuso International au CamerounLe plan stratégique de Cuso International au Cameroun s’inscrit dans les cadres législatifs actuels comme le DSCE et Vision 2035 du Gouvernement du Cameroun. Le but principal est la lutte contre le sous-développement socio-économique dans les communautés.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Cuso International

Conseiller(ère) en Plaidoyer

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Analyse et diagnostic des besoins en mobilisation des ressources</li>	<li>Soutien au développement de stratégies de mobilisation des ressources</li>	<li>Renforcement des capacités des partenaires</li>	<li>Développement et soumission de propositions de financement</li>	<li>Documentation et partage des résultats</li></ul>Compétences académiques essentielles :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul>	<li>Mobilisation des ressources</li>	<li>Gestion de projets</li>	<li>Plaidoyer et sensibilisation</li>	<li>Partenariats stratégiques</li>	<li>Enjeux climatiques et développement durable (un atout)</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul>	<li>Gestion de projet ou gestion des organisations</li>	<li>Développement international ou études en coopération internationale</li>	<li>Économie ou gestion financière</li>	<li>Sciences sociales ou politiques publiques</li>	<li>Environnement ou changements climatiques ou domaine connexe.</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Cuso International Cameroun<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Mobilisation des Ressources

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Appui aux activités de sensibilisation sur les questions du genre</li>	<li>Appui à l’élaboration des politiques et pratiques en faveur de l’égalité des genres</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul>	<li>Sociologue ou travailleur social,</li>	<li>Conseiller(ère) en genre</li>	<li>Juriste</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul>	<li>Sociologie</li>	<li>Études de genre</li>	<li>Développement international</li>	<li>Droit</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Promotion de la Femme et de la FamilleLe Ministre de la Promotion de la Femme et de la Famille (MINPROFF) est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des mesures gouvernementales relatives à la promotion et au respect des droits de la femme et à la protection de la famille.A ce titre, il est chargé :- De veiller à l’élimination de toute discrimination à l'égard de la femme ;- De veiller à l’accroissement des garanties d’égalité à l'égard de la femme dans tous les domaines d’activités ;- D'étudier et de soumettre au Gouvernement les conditions facilitant l'emploi de la femme dans tous les secteurs d'activités;- D’étudier et de proposer les stratégies et mesures visant à renforcer la promotion et la protection de la famille ;- D’étudier et de proposer les mesures visant à la promotion et à la protection des droits de l’enfant.II assure la liaison entre le Gouvernement et le Fonds de Développement des Nations Unies pour la Femme (UNIFEM), en liaison avec le Ministère des Relations Extérieures ainsi qu'avec toutes les organisations politiques nationales et internationales de promotion de la femme.II exerce la tutelle sur les structures de formation féminine, à l’exclusion des établissements relevant des Ministères charges des questions l’enseignement.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en GESI

Cette affectation est située dans:&nbsp;Yaoundé, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 4 - Avancé</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Analyse de Genre et Évaluation des Besoins</li>	<li>Développement et Mise en Œuvre de Programmes</li>	<li>Formation et Renforcement des Capacités</li>	<li>Plaidoyer et Sensibilisation</li>	<li>Coordination et Gestion de Projet Suivi et Évaluation</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul>	<li>Pour ce poste, au moins 3 années d'expérience dans un rôle similaire</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul>	<li>Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :</li></ul>• Sociologie,• Études de genre• Droit de l’homme• Développement international• Droit<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Women in Alternative ActionWomen in Alternative Action (WAA­) Cameroon is a non- profit and non-governmental organisation founded in 2004 with a vision to promote communities free from gender-based violence, stigmatisation, discrimination, and exclusion of women, youth and girls in Cameroon and Central African sub-region.​We work to promote gender justice, equality, peace building, gender capacity building, innovative and sustainable opportunities for women, youths and girls in Cameroon and Central African sub-region.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Genre et inclusion sociale

This Volunteer Placement is located in:&nbsp;JamaicaStart Date:&nbsp;July/August 2025Placement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;English&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 5-Fluent</a>Eligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only<h3>The Volunteer’s Role</h3>The overall purpose of this placement is to support the Abilities Foundation of Jamaica (AF) with implementing its programs and activities including psychosocial support to students and program development (including resource mobilization). As a volunteer, you will be instrumental in supporting their internal processes to optimally manage their programs and services offered to beneficiariesAbilities Foundation serves to provide quality vocational education and life skills training to persons with disabilities enabling them to function as creative and productive citizens of society. Working with Abilities Foundation will further strengthen Cuso International’s aim to provide greater opportunities to vulnerable groups particularly the PLWD group and achieving a more inclusive society.As a volunteer, you will:<ul>	<li>Support Project Coordinator with daily project tasks as required to execute program deliverables and targets.</li>	<li>Support the project staff with grant applications to secure sustainable funding for projects</li>	<li>Support the implementation of the Living Labs project</li>	<li>Support the psycho-social support and development of students</li>	<li>Support the capacity building of staff in psychosocial methodologies and counselling</li></ul>Essential Requirements:<ul>	<li>Bachelor’s Degree in social sciences</li></ul>Essential Background:<ul>	<li>Experience in working with groups, preferably community-based groups</li>	<li>Excellent communication skills</li>	<li>Excellent oral and writing skills</li>	<li>Experience working in organizational</li>	<li>Development/planning</li>	<li>Experience in project management</li>	<li>Strong team work skills</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America and the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - Caribbean Organizations for a Resilient Environment (CORE)The Caribbean Organizations for a Resilient Environment (CORE) project is designed to be a game changer in both ensuring on-the-ground activities to ensure positive impacts in tackling biodiversity loss and climate change effects while also mainstreaming inclusive gender-responsive approaches in the Caribbean.Partner - Abilities Foundation of JamaicaThe Abilities Foundation was established in November 1991 and is a registered voluntary organization. The Foundation works in collaboration with the Ministry of Labor, Social Security and the HEART Trust/National Training Agency. The Abilities Foundation is committed to provide quality vocational education to persons with disabilities to enable them to function as creative and productive citizens. It is the leading organization offering learning opportunities that will produce graduates who are able to access further education and training and become confident and competent individuals at the work place and in society at large.<h2>Benefits</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul>	<li>Modest monthly living allowance</li>	<li>Accommodation while in placement</li>	<li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li>	<li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li>	<li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li>	<li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li>	<li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li>	<li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>Selection Requirements:Please note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul>	<li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li>	<li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li>	<li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li>	<li>Obtain a satisfactory Police Check</li>	<li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li>	<li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

Project Support Advisor

Director: Marketing &amp; 

Communications Committee 
 


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Kids Initiative

Board Member - Marketing & Communications Director

Director: Event Planning Committee 
 

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Board Member - Event Planning & Fund Development Committee Director

MISSION &amp; EXPECTATIONS Our mission at KIDS Initiative is to focus on helping to facilitate sustainable solutions in developing countries to enrich the lives of children. We can only focus on doing so when our team on the ground are driven, passionate, and innovative. We focus on developing genuine and impactful relationships with those we work with, which allows us to work cohesively as a team. We look to recruit a diverse group of individuals willing to dedicate their time to our mission and help to grow our organization into an efficient machine whose goal is to strive for a world where everyone lives more and suffers less. In applying to work with KIDS Initiative, you adopt and exude the following characteristics: -Dedicated, Committed, and Passionate about the overall mission to enrich the lives of children. -Values the qualities necessary to strive in relationship building. -Respectful in all areas and methods of communication. -The drive to be Innovative, Independent, and to take Initiative.The role of the Volunteer Committee Director is meant to ensure that our organization is always staffed with the best and most dependable individuals, and that volunteers feel valued and are correctly utilized for the fulfillment of our mission.&nbsp;-Manage and maintain all volunteer, and board information through the KIDS database&nbsp;-Develop an overall strategy for the committee including recruitment, orientation, training, communications, recognition, and retention.&nbsp;-Recruitment:&nbsp;----Maintain the volunteer database ----Work with each committee to determine their needs ----Recruit through websites, community calendars, social media, and website ----Manage applications through the <a href="mailto:volunteer@kidsinitiative.ca" target="_blank">volunteer@kidsinitiative.ca</a> email ----Facilitate interviews via phone, virtual, or in person to gauge suitability based on the committee needs. *Board Member applications get directly sent to the President&nbsp;-Orientation:&nbsp;----Provide a general orientation process for volunteers with an overview of the organization ----Leads to maintain a current overall orientation process&nbsp;-Training:&nbsp;----Work with the committees to discuss and develop onboard training for new volunteers, post-orientation&nbsp;-Communication/Retention:&nbsp;----Work with the Marketing &amp; Communications committee to communicate monthly, or as needed, with the volunteers ----Contact volunteers on a monthly basis to gain feedback through surveys, emails, or phone ----Provide feedback to committee leads for areas of growth and best practices&nbsp;-Recognition/Retention:&nbsp;----Develop a strategy to achieve a National Volunteer Week campaign ----Develop a plan behind recognizing volunteers on International Volunteer Day ----Develop a strategy on how to recognize and retain volunteers (i.e., certificates, approval letters for volunteer hours for students/interns, recognition gift for length of time, etc.) ----Coordinate regular team meetings (i.e., weekly, biweekly, monthly, or as otherwise determined by lead) to manage and gauge progress of all committee members&nbsp;-Monthly report to the board on all committee actions and goals SKILLS/QUALIFICATIONS:-Experience working within the not-for-profit sector&nbsp;-Excellent interpersonal and communication skills, in regard to being able to communicate effectively and respectfully with donors, volunteers, and Board members.&nbsp;-Familiarity and a general understanding of donor stewardship and volunteer management and recognition&nbsp;-Experience leading a team of volunteers and understanding how to utilize everyone's skills to create a cohesive and nurturing team environment in order to achieve the desired outcomes of the program.&nbsp;-Organizational and time management skills to ensure tasks are being identified and achieved in a timely manner.&nbsp;-Experience developing and executing a donor stewardship and volunteer recruitment, retention, and recognition plan.&nbsp;-Social media, marketing, and communication skills an asset. KIDS Initiative Board Director roles are fully operational, this requires time commitment, skills, fulfilling key responsibilities, leading a volunteer committee, and a minimum 2 year commitment.

Board Member - Volunteer Management Committee Director

MISSION &amp; EXPECTATIONS Our mission at KIDS Initiative is to focus on helping to facilitate sustainable solutions in developing countries to enrich the lives of children. We can only focus on doing so when our team on the ground are driven, passionate, and innovative. We focus on developing genuine and impactful relationships with those we work with, which allows us to work cohesively as a team. We look to recruit a diverse group of individuals willing to dedicate their time to our mission and help to grow our organization into an efficient machine whose goal is to strive for a world where everyone lives more and suffers less. In applying to work with KIDS Initiative, you adopt and exude the following characteristics: -Dedicated, Committed, and Passionate about the overall mission to enrich the lives of children. -Values the qualities necessary to strive in relationship building. -Respectful in all areas and methods of communication. -The drive to be Innovative, Independent, and to take Initiative.The role of the Education Committee Director is to develop, maintain, and execute on educational programs to assist in the overall learning of the sustainable development goals that KIDS is closely aligned with within our local Manitoban schools, universities, and community groups.&nbsp;-Develop educational programs used to support learnings in our 4 aligned sustainable development goals (SDGs); 1. No Poverty 2. Zero Hunger 4. Quality Education 6. Clean Water and Sanitation.&nbsp;-Develop a group of volunteers focused on executing the educational program within all schools, universities, and community groups.&nbsp;-Solicit school divisions, schools, universities, and community groups to book educational programs through KIDS.&nbsp;-Attend and present at annual MTS PD Day and other school related events to foster and build relationships with local educators.&nbsp;-Develop plans on how to spread awareness about KIDS Initiative through various avenues (i.e. events, workshops, conferences, etc.)&nbsp;-Coordinate regular team meetings (i.e., weekly, biweekly, monthly, or as otherwise determined by lead) to manage and gauge progress of all committee members.&nbsp;-Monthly report to the board on all committee actions and goals.&nbsp;-Work closely with Marketing and Communications to develop and maintain a marketing strategy and necessary branded materials for promotion of the educational outreach committee responsibilities. SKILLS/QUALIFICATIONS:-Preferred post secondary education with background in Education, Sustainable Development, International Development, or related fields.&nbsp;-Knowledge of the concept of Sustainable Development and the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs).&nbsp;-Experience working with professional educators, or those that work in the field of Education&nbsp;-Excellent interpersonal and communication skills, in regard to being able to communicate effectively and respectfully with educators, volunteers, and Board members.&nbsp;-Familiarity and a general understanding of the Manitoba Education System (Kindergarten to Grade 12), including the Manitoba curriculum and Education for Sustainable Development (ESD).&nbsp;-Experience leading a team of volunteers and understanding how to utilize everyone's skills to create a cohesive and nurturing team environment in order to achieve the desired outcomes of the program.&nbsp;-Organizational and time management skills to ensure tasks are being identified and achieved in a timely manner. KIDS Initiative Board Director roles are fully operational, this requires time commitment, skills, fulfilling key responsibilities, leading a volunteer committee, and a minimum 2 year commitment.&nbsp;&nbsp;

Board Member - Education & Outreach Committee Director

This Volunteer Placement is Located in:&nbsp;Belize, Dominica, Grenada, Guyana, Jamaica, St. Lucia, St. Vincent and the Grenadines, SurinamePlacement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;English&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4-Advanced</a>Eligibility: Open to Canadian Citizens, Permanent Residents of Canada, and residents of the Caribbean region.The overall purpose of the placement is to strengthen the capacity of National Conversation Trust Funds (NCTF) across the region to effectively strengthening their communications systems to improve visibility of their programs.As a volunteer, you will support the execution of several marketing and communications related activities including social media management, website management, public relations, donor relations and content creation; as well as development of branding guidelines and materials. You will also be expected to identify strengths, opportunities and gaps to inform the improvement of the communication and marketing processes of the NCTF.The Caribbean Organizations for Resilient Environments (CORE) project serves to build the capacity of National Conservation Trust Funds (NCTFs) operating in eight countries (Belize, Dominica, Grenada, Guyana, Jamaica, Saint Lucia, St. Vincent and the Grenadines, and Suriname) to implement local, nature-based solutions for climate change adaptation and mitigation with a gender-responsive lens.As a volunteer, you will:<ul>	<li>Support the NCTF in maintaining an active social media presence including content creation for posts</li>	<li>Support the team in designing and developing and posting content on its website and newsletter.</li>	<li>Support training of staff in innovative communication strategies &amp; techniques</li>	<li>Support the team with general public relations activities including the creation of impact stories for various communication channels</li>	<li>Support the strategic engagement with donors</li>	<li>Support the implementation of the NCTF’s communications plan</li></ul>Essential Requirements:<ul>	<li>University degree in social/political sciences, international development, human rights, gender studies, social work, law, public policy, or related field.</li></ul>Essential Background:<ul>	<li>Minimum of 3 years of demonstrated experience in a position (s) related to the promotion of gender equality, diversity and/or women’s development issues</li>	<li>Experience working with government agencies</li>	<li>Experience working with senior management</li>	<li>Experience in training and facilitation</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America, the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - BluePrints for Gender EqualityCuso will be implementing the four-year BLUEPRINTS project funded by the Government of Canada Global Affairs Canada (GAC); the main focus of the project is to strengthen the capacity of local governments in Dominica, Grenada, St. Lucia and St. Vincent and the Grenadines to integrate gender into policies, programs, and services to better reflect the needs, perspectives and interests of the Caribbean’s most vulnerable women and girls.Partner - National Conservation Trust Fund (NCTF)The NCTFJ was established as a not-for-profit NGO&nbsp;to source and provide sustainable funding for&nbsp;Protected Areas in Jamaica. It is designed to be the primary source of financial support for Jamaica’s Protected Areas System, in collaboration with government and non-government partners.<h2>Benefits</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul>	<li>Modest monthly living allowance</li>	<li>Accommodation while in placement</li>	<li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li>	<li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li>	<li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li>	<li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li>	<li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li>	<li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>AccommodationsYou will receive suitable housing arrangements that will be coordinated by the local program office of Cuso International for the duration of your placement. The accommodation will be fully furnished with essential items such as a stove, refrigerator, bedroom furniture, table, chairs, cutlery, upholstery, and sheets. It will include necessary amenities like running water and electricity. The experience will be similar to that of staying in an Airbnb. You will be responsible for the security deposit payment, typically equivalent to one month's rent. Additionally, the program office offers the option of an advance that will be deducted from your stipend over three to four months.Cuso International will cover the monthly rental cost of your accommodation. You will be responsible for covering utilities such as internet access, water, electricity, etc., using your monthly allowance.Selection RequirementsPlease note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul>	<li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li>	<li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li>	<li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li>	<li>Obtain a satisfactory Police Check</li>	<li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li>	<li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

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