field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Volunteer Position Available: Social Media Coordinator

Overall Duties

Qualifications and Requirements

Grief Stories is currently seeking a Social Media Coordinator Volunteer to help expand our
Operations Team.

The Social Media Coordinator is expected to:

Manage day-to-day activities such as
scheduling stories and posts, engaging
with followers
Schedule and create content for special
days in line with our calendar
Create relevant social media content to
help expand our reach to grievers,
bereavement organizations, and grief
specialists alongside Health Care Pillar
Lead and Executive Director

Work alongside Operations Team to
create social media campaigns in line
with strategic priorities
Ensure that all messaging and
communications are aligned with
brand language and identity
Assist with Quarterly Newsletter
development and communications to
stakeholders

Grief Stories is seeking a Social Media Coordinator Volunteer with the following skills,
knowledge, and experience:

Hands on experience in content
management
Excellent communication, analytical
and multitasking skills
Experience in outreach, social media,
digital PR, buzz building and building
sustainable communities
Ability to deliver creative content (text,
image and video)

Excellent copywriting skills
Knowledge and experience with
common monitoring and reporting
tools for Social Media
Familiarity with web design
Ability to work remotely with secure
internet connection

Time Commitment

The time requirement is approximately 1-2 hours per week plus a one-hour monthly
virtual Ops Team meeting.


Volunteer Position Available: Social Media Coordinator

Training Information

Benefits

A comprehensive training/orientation package will be provided, as well as a one-on-one
virtual meeting with the Executive Director to respond to any questions.

Please submit your resume and a one-page cover letter by email outlining your interest
in this position to Jessica Milette, Executive Director, at <a href="mailto:jessica@griefstories.org" target="_blank">jessica@griefstories.org</a> by
August 22, 2025.

The opportunity to make a significant impact on the lives of those experiencing grief
Work alongside a dedicated team of individuals passionate about Grief Stories’
mission
Gain valuable experience in the nonprofit sector and contribute to the organization’s
growth
Occasionally we receive grants that allow us to pay our volunteers. The amount and
frequency of paid work is fluid, but is always offered to our volunteers first!

How to Apply

Qualified candidates will be invited to participate in a virtual conversation with our
Executive Director as part of the screening process. Please note that only applicants
selected for an interview will be contacted. Thank you for your interest in Grief Stories.

About Grief Stories

Grief Stories, a Canadian charitable nonprofit organization, strives for a world where
people in grief feel supported and connected. Our content aims to connect people who
have been impacted by grief with hope, connection, stories, insights, and information.
We create free resources about grief for people who are grieving, people supporting
those in grief, and grief professionals. Our content library of videos, podcast episodes,
blog posts, and information about creative healing tools are created with people with
lived experience, as well as mental health professionals. We have begun to produce
Toolkits on topics such as Suicide Loss, Infant and Reproductive Loss and Grief, Drug
Poisoning, with more in the developmental stages.

Grief Stories is privately accessible anywhere, anytime as a community health resource.
All content is vetted by healthcare professionals. Check out our website at griefstories.org

<a href="mailto:jessica@griefstories.org" target="_blank">mailto:jessica@griefstories.org</a>
<a href="http://griefstories.org/" target="_blank">http://griefstories.org/</a>

GriefStories

Social Media Coordinator Volunteer

Volunteers are the backbone of the Special Olympics movement. Special Olympics provides year round sport opportunities for individuals with intellectual disabilities. Special Olympics&nbsp;is seeking new and enthusiastic coaches to help deliver a fun and inclusive basketball program&nbsp;at Albert Campbell Collegiate Institute in Scarborough. The program runs weekly in the evenings from October - April and requires some weekends for travel to compeitions. Toronto Tornadoes Basketball Albert Campbell CI - 1550 Sandhurst Cir, Scarborough, ON M1V 1S6 Wednesdays 6:00pm - 8:00pm *All prospective volunteers&nbsp;18 and over, must complete a Vulnerable Sector Check/Screening and complete free online Safe Sport training.<a href="http://www.specialolympicsontario.com/" target="_blank">www.specialolympicsontario.com</a>

Special Olympics Ontario

Volunteer Basketball Coach - Special Olympics Ontario Scarborough

Cette affectation est située dans:&nbsp;Porto-Novo, BeninDate de début :&nbsp;Septembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>L’ONG Autre Vie, basée à Missérété (commune voisine de la capitale administrative Porto-Novo) au Bénin, a été créée en 1996 et emploie actuellement 91 salariés dans le cadre de la mise en oeurvre de ses projets . Elle a pour mission de contribuer au respect de la dignité, de l'intégrité et au bien-être physique ou moral des enfants, des jeunes et des femmes en partenariat avec d’autres organismes à travers la recherche-action participative et le renforcement des capacités des communautés vulnérables.Les domaines d’intervention de Autre Vie sont :- Droits humain et protection- Gouvernance et Autonomisation- Santé, Eau, Hygiène et Assainissement- Education et alphabétisation- Sécurité alimentaire et nutrition- Renforcement des capacités et meilleure organisation institutionnelleDepuis sa création, Autre Vie a reçu du financement de plusieurs bailleurs de fonds, dont la banque mondiale, le Programme des Nations Unis pour le Développement (PNUD), l’USAID, l’UNICEF, We World et la GIZ. En 2019, Autre vie a mis en œuvre différents projets et activités, dont :- Le projet de Nutrition et hygiène et assainissement de base financé par UNICEF- Le projet de Nutrition et gouvernance locale de l’Union Européenne/RePaSOC- Le projet de lutte contre le changement climatique du PNUD- Le projet Multisectoriel de l’Alimentation, de la Santé et la Nutrition de la Banque Mondiale- Le projet Education et Santé scolaire WeWorld- Le projet Gouvernance locale et Autonomisation de la GIZEn plus de mettre en œuvre des projets de développement durable, Autre Vie est impliqué dans divers réseaux thématiques de partage d’informations et de renforcement de capacités aux niveaux national et international, dont : l’Alliance Béninoise des Organisations de la Société Civile contre les Hépatites Virales (ABOSCHVI) ;l’Alliance Afrique Francophone contre les Hépatites Virales (AAFHe) ;le Forum Biodiversité ;Pro Environnement ; le Comité de Liaison des Organisations pour la Défense des Droits de l’Enfant(CLOSE)L’ONG Autre vie a déjà eu par le passé une riche expérience de coopération volontaire avec OXFAM Québec.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Identifier les besoins de Autre Vie en matière de gestion de projets et suivi-évaluation</li><li>Développer des outils de gestion et suivi-évaluation de projet pour Autre vie</li><li>Accompagner Autre vie dans l’utilisation de ces outils pour une bonne appropriation</li><li>Appuyer Autre Vie dans l’élaboration de note conceptuelle et propositions de projet</li><li>Contribuer à la capitalisation des projets de Autres Vie.</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme en gestion de projet, développement International/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire)</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ou en suivi-évaluation</li><li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li><li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Autre VieNous voulons construire un continent africain à partir du Bénin où les droits des enfants, des jeunes et des femmes sont respectés et protégés par tous, et les communautés y vivent sans pauvreté dans la paix et dans la dignité. Nous voulons être une organisation très forte, crédible, présente dans le processus de développement, véritable partenaire pour les pouvoirs locaux et incontournable dans le développement social et économique du Bénin en particulier et du continent africain en général.Nous militons en faveur des enfants, des jeunes et des femmes pour la promotion et la protection de leurs droits et agissons pour vaincre la pauvreté en s’appuyant sur des valeurs et principes.Contribuer aux objectifs de développement local, national, régional et international qui aident les filles, les femmes, les enfants, les adolescents et les jeunes à s’épanouir, à gagner leur vie, leur droit, leur indépendance et le respect dans un environnement développé et sécurisé.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;</li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Cuso International

Conseiller(ère) en Suivi et Évaluation de Projets

<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Ressortir la stratégie Genre et inclusion sociale du programme et travailler avec le partenaire pour développer le plan de travail correspondant afin de mettre en œuvre la stratégie</li><li>Appuyer l’élaboration de la politique Genre de DEDRAS</li><li>Participer au développement des outils de suivi pour capturer les résultats associés à la stratégie Genre et inclusion sociale</li><li>Identifier des opportunités de plaidoyer qui peuvent permettre au partenaire de sensibiliser le public ou les membres au sujet des problématiques de Genre et d’inclusion sociale, et leur donner le soutien nécessaire pour développer ces activités de plaidoyer.</li><li>Contribuer à la rédaction d’article pour meubler le bulletin mensuel de Cuso et / ou du partenaire sur l’égalité des sexes et Inclusion sociale</li><li>Contribuer au partage des succès du projet dans le domaine du Genre et inclusion sociale</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme universitaire en études de Genre, sciences sociales (sociologie, anthropologie, développement, etc) ou dans un domaine pertinent.</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Expériences avec les problématiques reliées au Genre;</li><li>Expérience en renforcement des capacités;</li><li>Expérience dans le domaine de l’animation;</li><li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li><li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)DEDRAS est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de développement à vocation humanitaire. Dotée d’une personnalité juridique et d’une autonomie de gestion ayant bénéficié d’un accord-cadre avec le Gouvernement, elle est depuis sa création en 1979, l’instrument de développement au service des communautés à la base. Avec son leadership local solide et une direction confiante et ouverte, elle connaît ces dernières années une croissance soutenue et maîtrisée. En tant qu’acteur majeur dans le domaine des programmes sociaux, DEDRAS s’engage pleinement dans l’appui aux communautés pour une transformation intégrale des conditions de vie et la promotion d’une société juste, plaçant l’homme au cœur de ses interventions. DEDRAS capitalise plus de 30 expériences dans l’appui à l’autonomisation économique des communautés pauvres et vulnérables.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;</li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Genre et Inclusion Sociale

Volunteer Job Posting: Program and Services Committee Member 
 
Position: Program and Services Committee Member 
 
Are you passionate about making a positive impact on the community by supporting those 
experiencing grief and loss? Lighthouse, a dedicated Grief Training and Resource Centre, is seeking 
enthusiastic individuals to join our Programs &amp; Services Board Committee. As a Committee 
Member, you will play a pivotal role in advising and informing the Lighthouse staff team on 
community needs related to grief resource development. 
 
Key Responsibilities: 
 
Community Needs Adviser: 
- Identify gaps in grief services and geographic coverage. 
- Provide insights into education and training needs within the community. 
- Review service participant evaluations and support improvement plans. 
- Review the Annual Services Report and address service capacity concerns. 
 
Service Delivery and Educational Initiatives: 
- Offer guidance and expertise to enhance Lighthouse service delivery. 
- Contribute to the development of educational initiatives. 
- Strengthen Lighthouse as a Grief Training and Resource Centre. 
- Enhance Lighthouse service delivery standards and best practices. 
- Advocate for bereavement care within the recognized health care service continuum. 
 
Community Outreach and Advocacy: 
- Engage with professional networks to advocate for Lighthouse. 
- Actively participate in community outreach to diverse communities and individuals. 
- Engage in community outreach, focusing on healthcare, social services, and education. 
- Outreach to area school boards, in collaboration with the IDEA committee. 
- Disseminate pertinent research and compile data for advocacy and funding requests. 
 
Committee Membership: 
- Collaborate with the Director of Services, Executive Director, and other community members. 
- Contribute diverse perspectives from relevant professional sectors. 
 
Qualifications: 
- Experience in healthcare, grief and bereavement support, community services, or education. 
- Passion for advocating and promoting grief support services. 
- Excellent communication and collaboration skills. 
- Ability to think strategically and contribute to the achievement of organizational goals. 
-Lived grief experience is an asset. 
- Availability for monthly meetings and fundraising events 
-Diverse cultural lens would be considered an asset. 
 


 
Commitment: 
- Minimum of 2-year, maximum of 6-year commitment. 
- Monthly online committee meetings, the 2nd Wednesday of every month (September to June) 

3:30-4:30pm, with the occasional in-person meeting to replace a virtual meeting as arranged 
by the committee Chair in conversation with the committee. 

- 
 
Diversity, Equity and Inclusion Statement: 
 
At Lighthouse we believe that no child should grieve alone. To achieve this, we apply a culturally 
humble approach within all levels of our organization. Understanding that grief affects everyone 
differently, we listen and learn from our community members, allowing us to provide more 
equitable access to grief support. Focusing on inclusivity, we honour the rich diversity of our 
communities through continuous employee development and program provision. 
 
Accommodation: 
 
The Lighthouse is committed to creating an accessible and inclusive organization. We are 
committed to providing barrier-free and accessible employment and volunteer practices in 
compliance with the Accessibilities for Ontarians with Disability Act (AODA). Should you require 
Code-protected accommodation through any stage of the recruitment process, please make them 
known when contacted and we will work with you to meet your needs. 
 
If you are committed to making a difference in the lives of those coping with grief and loss, we 
invite you to join our dedicated team. Together, let's create a supportive community where 
individuals find solace and healing. To apply, please submit your resume and a brief cover letter 
outlining your relevant experience to <a href="mailto:jdockeray@lighthousegriefsupport.org" target="_blank">jdockeray@lighthousegriefsupport.org</a>. Applications will be 
accepted until position is filled. Thank you for considering this important volunteer opportunity 
with Lighthouse. 


<ul>	<li>Volunteer Job Posting: Program and Services Committee Member</li>
	<li>Position: Program and Services Committee Member</li>
	<li>Are you passionate about making a positive impact on the community by supporting those experiencing grief and loss? Lighthouse, a dedicated Grief Training and Resource Centre, is seeking enthusiastic individuals to join our Programs &amp; Services Board C...</li>
	<li>Key Responsibilities:</li>
	<li>Community Needs Adviser:</li>
	<li>- Identify gaps in grief services and geographic coverage.</li>
	<li>- Provide insights into education and training needs within the community.</li>
	<li>- Review service participant evaluations and support improvement plans.</li>
	<li>- Review the Annual Services Report and address service capacity concerns.</li>
	<li>Service Delivery and Educational Initiatives:</li>
	<li>- Offer guidance and expertise to enhance Lighthouse service delivery.</li>
	<li>- Contribute to the development of educational initiatives.</li>
	<li>- Strengthen Lighthouse as a Grief Training and Resource Centre.</li>
	<li>- Enhance Lighthouse service delivery standards and best practices.</li>
	<li>- Advocate for bereavement care within the recognized health care service continuum.</li>
	<li>Community Outreach and Advocacy:</li>
	<li>- Engage with professional networks to advocate for Lighthouse.</li>
	<li>- Actively participate in community outreach to diverse communities and individuals.</li>
	<li>- Engage in community outreach, focusing on healthcare, social services, and education.</li>
	<li>- Outreach to area school boards, in collaboration with the IDEA committee.</li>
	<li>- Disseminate pertinent research and compile data for advocacy and funding requests.</li>
	<li>Committee Membership:</li>
	<li>- Collaborate with the Director of Services, Executive Director, and other community members.</li>
	<li>- Contribute diverse perspectives from relevant professional sectors.</li>
	<li>Qualifications:</li>
	<li>- Experience in healthcare, grief and bereavement support, community services, or education.</li>
	<li>- Passion for advocating and promoting grief support services.</li>
	<li>- Excellent communication and collaboration skills.</li>
	<li>- Ability to think strategically and contribute to the achievement of organizational goals.</li>
	<li>-Lived grief experience is an asset.</li>
	<li>- Availability for monthly meetings and fundraising events</li>
	<li>-Diverse cultural lens would be considered an asset.</li>
	<li>Commitment:</li>
	<li>- Minimum of 2-year, maximum of 6-year commitment.</li>
	<li>- Monthly online committee meetings, the 2nd Wednesday of every month (September to June) 3:30-4:30pm, with the occasional in-person meeting to replace a virtual meeting as arranged by the committee Chair in conversation with the committee.</li>
	<li>-</li>
	<li>Diversity, Equity and Inclusion Statement:</li>
	<li>At Lighthouse we believe that no child should grieve alone. To achieve this, we apply a culturally humble approach within all levels of our organization. Understanding that grief affects everyone differently, we listen and learn from our community mem...</li>
	<li>Accommodation:</li>
	<li>The Lighthouse is committed to creating an accessible and inclusive organization. We are committed to providing barrier-free and accessible employment and volunteer practices in compliance with the Accessibilities for Ontarians with Disability Act (AO...</li>
	<li>If you are committed to making a difference in the lives of those coping with grief and loss, we invite you to join our dedicated team. Together, let's create a supportive community where individuals find solace and healing. To apply, please submit yo...</li>
</ul>

Lighthouse For Grieving Children And Families

Volunteer Program and Services Committee Member

Volunteer Job Posting: Fundraising, Marketing &amp; Communications 


Position: Fundraising/MarComms Committee Member 


Are you passionate about making a positive impact on the community by supporting those 
experiencing grief and loss? Lighthouse, a dedicated Grief Training and Resource Centre, is 
seeking enthusiastic individuals to join our Fundraising, Marketing and Communications 
Committee. As a Committee Member, you will play an important role in ensuring Lighthouse has 
the resources necessary to provide on-going delivery of services to grieving children in our 
communities. 


Key Responsibilities: 

 • Contribute to the development of the annual fundraising strategy and budget to ensure 
sufficient income is generated to meet the operating needs of Lighthouse 

 • Monitor the fundraising plan against the budget monthly throughout the year 
 • Offer input and guidance on marketing and communications activities to help ensure 

maximum impact and reach 
 • Engage in monthly meetings and collaborate with the Executive Director &amp; Marketing 

Manager on social media strategy, Grief Awareness month communications, marketing 
and communications materials, donor stewardship, etc. 


Preferred Qualifications: 

 • Experience in marketing, communications, event planning and/or fundraising 
 • Demonstrated leadership and communication skills 
 • Ability to collaborate with diverse stakeholders and community members 
 • A sincere desire to support the Lighthouse organization and our children and families 
 • Availability for monthly meetings and fundraising events 
 • Experience working with not-for-profit or charity organizations would be an asset 


Commitment: 

 • Minimum of 2-year, maximum of 6-year commitment 
 • Monthly online committee meetings from September to June with the occasional in-

person meeting to replace a virtual meeting as arranged by the committee Chair in 
conversation with the committee. 


Diversity, Equity and Inclusion Statement: 

At Lighthouse we believe that no child should grieve alone. To achieve this, we apply a culturally 
humble approach within all levels of our organization. Understanding that grief affects everyone 
differently, we listen and learn from our community members, allowing us to provide more 
equitable access to grief support. Focusing on inclusivity, we honour the rich diversity of our 
communities through continuous employee development and program provision. 


Accommodation: 

The Lighthouse is committed to creating an accessible and inclusive organization. We are 
committed to providing barrier-free and accessible employment and volunteer practices in 
compliance with the Accessibilities for Ontarians with Disability Act (AODA). Should you require 
Code-protected accommodation through any stage of the recruitment process, please make 
them known when contacted and we will work with you to meet your needs. 


If you are committed to making a difference in the lives of those coping with grief and loss, we 
invite you to join our dedicated team. Together, let's create a supportive community where 
individuals find solace and healing. To apply, please submit your resume and a brief cover letter 
outlining your relevant experience to <a href="mailto:denise.grondin7@gmail.com" target="_blank">denise.grondin7@gmail.com</a>. Applications will be accepted 
until position is filled. Thank you for considering this important volunteer opportunity with 
Lighthouse. 


<ul>	<li>Are you passionate about making a positive impact on the community by supporting those experiencing grief and loss? Lighthouse, a dedicated Grief Training and Resource Centre, is seeking enthusiastic individuals to join our Fundraising, Marketing and ...</li>
	<li>Key Responsibilities:</li>
	<li>ï· Contribute to the development of the annual fundraising strategy and budget to ensure sufficient income is generated to meet the operating needs of Lighthouse</li>
	<li>ï· Monitor the fundraising plan against the budget monthly throughout the year</li>
	<li>ï· Offer input and guidance on marketing and communications activities to help ensure maximum impact and reach</li>
	<li>ï· Engage in monthly meetings and collaborate with the Executive Director &amp; Marketing Manager on social media strategy, Grief Awareness month communications, marketing and communications materials, donor stewardship, etc.</li>
	<li>Preferred Qualifications:</li>
	<li>ï· Experience in marketing, communications, event planning and/or fundraising</li>
	<li>ï· Demonstrated leadership and communication skills</li>
	<li>ï· Ability to collaborate with diverse stakeholders and community members</li>
	<li>ï· A sincere desire to support the Lighthouse organization and our children and families</li>
	<li>ï· Availability for monthly meetings and fundraising events</li>
	<li>ï· Experience working with not-for-profit or charity organizations would be an asset</li>
	<li>Commitment:</li>
	<li>ï· Minimum of 2-year, maximum of 6-year commitment</li>
	<li>ï· Monthly online committee meetings from September to June with the occasional in-person meeting to replace a virtual meeting as arranged by the committee Chair in conversation with the committee.</li>
	<li>Diversity, Equity and Inclusion Statement:</li>
	<li>At Lighthouse we believe that no child should grieve alone. To achieve this, we apply a culturally humble approach within all levels of our organization. Understanding that grief affects everyone differently, we listen and learn from our community mem...</li>
	<li>Accommodation:</li>
	<li>The Lighthouse is committed to creating an accessible and inclusive organization. We are committed to providing barrier-free and accessible employment and volunteer practices in compliance with the Accessibilities for Ontarians with Disability Act (A...</li>
	<li>If you are committed to making a difference in the lives of those coping with grief and loss, we invite you to join our dedicated team. Together, let's create a supportive community where individuals find solace and healing. To apply, please submit yo...</li>
</ul>

Volunteer Fundraising, Marketing & Communications Committee member

What you’ll be doingONE TO ONE Literacy offers programming across BC that leverages the power of one-to-one connections to help children develop literacy skills and reading confidence. We envision a world where all BC children are inspired and engaged life-long learners.&nbsp;We are currently looking for support with recruiting volunteer tutors over late July and early August by postering in neighborhoods across the Lower Mainland.&nbsp; With your help, ONE TO ONE will be able to recruit more enthusiastic, compassionate, and open-minded individuals to share the joy of reading with children in their community.&nbsp;&nbsp;We are looking for community members who are:&nbsp;<ul><li>Friendly, reliable, and approachable </li><li>Located in Vancouver, North Shore, Burnaby, Tri-Cities, Richmond and New West</li><li>Comfortable walking for a few hours and asking to put posters up in busy areas, such as libraries, local bookstores, and cafes&nbsp;</li></ul>Time commitment:&nbsp;This is a short-term volunteer opportunity, approximately 5-10 hours in July and August 2025. Hours are highly flexible and can be completed on your own schedule.

ONE TO ONE Literacy Society

Poster Distribution Volunteers

August 2025 Events:&nbsp;Hamilton: August 2 – Breezeway Trail (11AM-1PM) August 9 – Bayfront Park (10AM-12PM) August 10 – Confederation Park (10AM-12PM) August 12 – Hamilton Harbour Waterfront Trail (10AM-12PM) August 14 – Beach A (9AM-11AM) August 15 – Van Wagner's Beach (10AM-12PM) August 19 – Mountain Brow Trail (9AM-12PM) August 21 – Princess Point (9AM-11AM)&nbsp; August 21 – Pier 4 Park (1PM-3PM)Burlington: August 6 – Burlington Beach (10AM-12PM) August 20 – LaSalle Park (11AM-1PM)&nbsp; August 24 – Burloak Waterfront Park (1PM-3PM) August 26 – Paletta Mansion (2PM-4PM) August 26 – Burlington Beach (6PM-8PM) &nbsp;How to Register:Please register through our&nbsp;<a href="https://www.agreenerfuture.ca/events-page-hamilton" target="_blank">Events Page</a>,&nbsp;select a cleanup at the location and time most convenient for you, then fill out the short form. Join us for one event or multiple events according to your schedule (1-2 hours per event).For questions, contact us at<a href="mailto:info@agreenerfuture.ca" target="_blank">info@agreenerfuture.ca</a>.About A Greener Future: A Greener Future is a non-profit organization dedicated to environmental protection through community action and education. Our mission is to empower individuals to reduce litter and protect nature, spearheading a national movement to create a more sustainable world. Since our founding, we’ve removed over&nbsp;7.1 million pieces of litter&nbsp;from the environment with the help of volunteers like you. &nbsp; Love Your Lakes&nbsp;is an annual summer initiative focused on removing litter and raising awareness about pollution around Lake Ontario. Events take place across multiple GTA communities from Hamilton to Oshawa, with volunteers helping to protect local shorelines, wildlife, and water quality.

A Greener Future

Lake Ontario Volunteer Opportunities - Hamilton/Burlington

Redemption Paws is a Toronto-based registered charity that has rehomed over 4000 dogs since 2017. We focus on responsible, ethical rescue and foster-based placement for dogs displaced by natural disasters, overpopulation, and systemic neglect.We are currently seeking&nbsp;four new Board Members&nbsp;to help guide the organization through its next phase of growth and stability.<h2>What We’re Looking For</h2>We welcome applicants from outside the animal welfare world, especially those who bring clarity, balance, and practical skillsets. Ideal experience includes (but not limited to or necessary):<ul><li>Law (nonprofit, contract, or compliance)</li><li>Finance or accounting</li><li>Governance or nonprofit operations</li><li>HR, strategic planning, or risk management</li><li>Fundraising, digital media, or public policy</li></ul>Previous board experience is an asset but not required.&nbsp;Redemption Paws is committed to building a Board of Directors that reflects a wide range of lived experiences, backgrounds, and perspectives. We strongly encourage applications from individuals of all identities, including those who bring insights shaped by race, gender, ability, sexual orientation, socioeconomic background, or immigration experience. A diverse and representative Board is vital to effective, compassionate leadership and decision-making.<h2>Eligibility Requirements</h2>Candidates must be individuals 18 years of age or older, and be capable&nbsp;of managing property (not bankrupt or deemed incapable).<h2>Responsibilities</h2><ul><li>Attend&nbsp;3 to 4 board meetings per year&nbsp;(remote-friendly)</li><li>Provide oversight on financial and strategic decisions</li><li>Review and approve budgets, policies, and plans</li><li>Uphold the mission and reputation of the organization</li><li>Serve a&nbsp;1-year renewable term</li></ul><h2>Time Commitment</h2>Roughly 5–10 hours per quarter, with flexibility based on involvementJoining a Board of Directors isn’t just a volunteer role, it’s a chance to shape real impact.At Redemption Paws, you will<ul><li>Gain board experience with a nationally recognized, high-impact charity</li><li>Apply your skills in law, finance, strategy, or communications to a real-world mission</li><li>Help strengthen transparency, governance, and sustainability in a sector that often lacks all three</li><li>Expand your professional network through mission-driven leadership</li><li>Add meaningful nonprofit work to your resume without the day-to-day time drain</li></ul>Interested in Contributing Your Expertise? If this opportunity resonates with you, please send us a brief statement of interest along with your resume or LinkedIn profile at the link provided. We’ll follow up to explore mutual fit and next steps in our selection process.

Redemption Paws

Board of Directors - Volunteer Role

Provincial Planning Committee – Volunteer Opportunity Ronald McDonald House Charities® Alberta (RMHC Alberta) is passionate about providing a home away from home for families with seriously ill or injured children who must travel for medical care. We know that a family with a sick child is a sick family. &nbsp;A Ronald McDonald House ® provides a warm, compassionate and comfortable environment where families can share experiences, receive respite and distraction, eat a warm homemade meal and rest, all while caring for their child at the hospital next door. RMHC Alberta is part of a global network of Houses, Family Rooms, Care Mobiles and Comfort Carts prioritizing family-centered care through delivery of our unique core programs. RMHC Alberta operates four Houses offering private family suites, and Comfort Carts that deliver bedside services in hospital.&nbsp; Your Role: We are currently looking for passionate, community-minded individuals based in Calgary to join the Provincial Planning Committee for the Taste of Home Gala. Taste of Home is one of our largest annual fundraisers, supporting families who rely on Ronald McDonald House Charities while their children receive vital medical care. This year, our Taste of Home Gala’s will be in Calgary on November 7, and in Edmonton on November 14. The generosity and commitment of all our Volunteers profoundly impacts the families that stay at a Ronald McDonald House in Alberta every year. Your Key Responsibilities: As a Provincial Planning Committee member, you will be part of a dedicated team helping bring this special event to life. Key responsibilities include:<ul><li>Attending planning meetings: Approximately one hour long, the meetings are held monthly, with increased frequency as the event date(s) approach.</li><li>Securing sponsorships: Identify and connect with potential event sponsors.</li><li>Sourcing silent auction items: Reach out to your network for high quality donated items or experiences.</li><li>Promoting the event: Spread the word within your community and promote the event(s).</li></ul>We are looking for individuals who are:<ul><li>Organized</li><li>Motivated</li><li>Connected in the community</li><li>Excited to support a meaningful cause</li></ul>Diversity, equity, inclusion, and cultural safety are guiding principles at RMHC Alberta. We recognize the ongoing need to ensure DEI is reflected in our day-to-day activities; to champion continuous learning for staff, volunteers and the board; to create policies and practices that support DEI; and to find ways to measure our progress and continually improve. If you require accommodation, please advise us during the recruitment process. &nbsp;Apply to Volunteer on the Provincial Planning Committee: If you'd like to get involved, expand your network, and make a lasting impact, we’d love to hear from you. Contact Joshua at <a href="mailto:jlarabee@rmhcalberta.org" target="_blank">jlarabee@rmhcalberta.org</a> to learn more or express your interest.

610 Unpaid Volunteer Position Jobs