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Cette affectation est située dans:&nbsp;Porto-Novo, BéninDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais <a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 4 - Avancé</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>L’ONG Autre Vie, basée à Missérété (commune voisine de la capitale administrative Porto-Novo) au Bénin, a été créée en 1996 et emploie actuellement 91 salariés dans le cadre de la mise en oeurvre de ses projets . Elle a pour mission de contribuer au respect de la dignité, de l'intégrité et au bien-être physique ou moral des enfants, des jeunes et des femmes en partenariat avec d’autres organismes à travers la recherche-action participative et le renforcement des capacités des communautés vulnérables.Les domaines d’intervention de Autre Vie sont :- Droits humain et protection- Gouvernance et Autonomisation- Santé, Eau, Hygiène et Assainissement- Education et alphabétisation- Sécurité alimentaire et nutrition- Renforcement des capacités et meilleure organisation institutionnelleDepuis sa création, Autre Vie a reçu du financement de plusieurs bailleurs de fonds, dont la banque mondiale, le Programme des Nations Unis pour le Développement (PNUD), l’USAID, l’UNICEF, We World et la GIZ. En 2019, Autre vie a mis en œuvre différents projets et activités, dont :- Le projet de Nutrition et hygiène et assainissement de base financé par UNICEF- Le projet de Nutrition et gouvernance locale de l’Union Européenne/RePaSOC- Le projet de lutte contre le changement climatique du PNUD- Le projet Multisectoriel de l’Alimentation, de la Santé et la Nutrition de la Banque Mondiale- Le projet Education et Santé scolaire WeWorld- Le projet Gouvernance locale et Autonomisation de la GIZEn plus de mettre en œuvre des projets de développement durable, Autre Vie est impliqué dans divers réseaux thématiques de partage d’informations et de renforcement de capacités aux niveaux national et international, dont : l’Alliance Béninoise des Organisations de la Société Civile contre les Hépatites Virales (ABOSCHVI) ;l’Alliance Afrique Francophone contre les Hépatites Virales (AAFHe) ;le Forum Biodiversité ;Pro Environnement ; le Comité de Liaison des Organisations pour la Défense des Droits de l’Enfant(CLOSE)L’ONG Autre vie a déjà eu par le passé une riche expérience de coopération volontaire avec OXFAM Québec.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Identifier les besoins de Autre Vie en matière de gestion de projets et suivi-évaluation</li><li>Développer des outils de gestion et suivi-évaluation de projet pour Autre vie</li><li>Accompagner Autre vie dans l’utilisation de ces outils pour une bonne appropriation</li><li>Appuyer Autre Vie dans l’élaboration de note conceptuelle et propositions de projet</li><li>Contribuer à la capitalisation des projets de Autres Vie.</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme en gestion de projet, développement International/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire)</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ou en suivi-évaluation</li><li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li><li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Autre VieNous voulons construire un continent africain à partir du Bénin où les droits des enfants, des jeunes et des femmes sont respectés et protégés par tous, et les communautés y vivent sans pauvreté dans la paix et dans la dignité. Nous voulons être une organisation très forte, crédible, présente dans le processus de développement, véritable partenaire pour les pouvoirs locaux et incontournable dans le développement social et économique du Bénin en particulier et du continent africain en général.Nous militons en faveur des enfants, des jeunes et des femmes pour la promotion et la protection de leurs droits et agissons pour vaincre la pauvreté en s’appuyant sur des valeurs et principes.Contribuer aux objectifs de développement local, national, régional et international qui aident les filles, les femmes, les enfants, les adolescents et les jeunes à s’épanouir, à gagner leur vie, leur droit, leur indépendance et le respect dans un environnement développé et sécurisé.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux <a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé.&nbsp;</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Cuso International

Conseiller(ère) en Suivi et Évaluation de Projets

<h2>Summary</h2><ul><li>Job Title: Become a Volunteer Mentor&nbsp;</li></ul><h2>About us</h2>Since 1988, we have been supporting newcomers to Canada, welcoming them to Canadian life as they learn to thrive in their new home.<h2>What you will do</h2><ul><li>Provide guidance and support to newcomers as they adjust to life in Canada.</li><li>Help mentees set personal and professional goals and work towards achieving them.</li><li>Share knowledge about Canadian culture and society to facilitate a smoother transition.</li><li>Meet regularly with mentees to discuss progress and address any challenges.</li></ul><h2>What we are looking for</h2><ul><li>Required: Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Required: Passion for helping others and making a positive impact in the community.</li><li>Optional: Experience in mentoring or coaching roles.</li><li>Optional: Familiarity with the challenges faced by newcomers to Canada.</li></ul><h2>Why join us?</h2><ul><li>Opportunity to make a meaningful difference in someone's life.</li><li>Gain valuable experience in mentoring and cross-cultural communication.</li><li>Flexible schedule to accommodate your availability.</li><li>Be part of a supportive and welcoming community.</li></ul><h2>Our Hiring process</h2><ul><li>Apply through the QR Code</li></ul><h2>Place of work / Location</h2>Greater Toronto Area

Culturelink.ca

Become a Volunteer Mentor

<h2>Financial Administrator&nbsp;</h2><h2>About us</h2>The Learning Disabilities Association of Ontario (LDAO) is a registered charity committed to improving the lives of children, youth, and adults with learning disabilities (LDs) and co-occurring conditions such as ADHD. We provide leadership in advocacy, research, education, and services, ensuring these individuals can fully participate in society.<h2>Key Responsibilities</h2><ul><li>Managing full-cycle bookkeeping (AP/AR, payroll, reconciliations, CRA remittances).</li><li>Supporting financial reporting for the Ministry of Education, auditors, and the Board.</li><li>Maintaining accurate accounting, audit records, and corporate filings.</li><li>Preparing variance analyses and providing recommendations.</li></ul><h2>What we are looking for</h2><ul><li>A diploma/degree in Accounting, Finance, or Business Administration.</li><li>At least 4 years of bookkeeping/finance experience (non-profit preferred).</li><li>Knowledge of ASNPO standards and QuickBooks (asset).</li><li>Strong organizational, communication, and problem-solving skills.</li></ul><h2>Contract details</h2><ul><li>Part-time (2 days/week), hybrid work (in-office Mon/Thu as needed), $35/hour contractor role (no benefits).</li></ul><h2>Our Hiring process</h2><ul><li>Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.&nbsp;</li><li>Early applications will receive priority consideration.</li><li>Only candidates selected for an interview will be contacted.</li><li>No phone calls please. Only emails accepted.</li></ul><h2>Place of work / Location</h2><ul><li>Toronto, Ontario, Canada</li></ul><h2>How to apply for this job</h2>Apply to this job by carefully following the instructions in this job posting.

Learning Disabilities Association of Ontario

Financial Administrator

Position Title: Job Developer – BuildHERFutureLocation: 245 Fairview Mall Drive, Unit 201, North York, ON, and 128a Sterling Road, Unit 202, Toronto, ON, with the possibility of working at any of our other locations.Vacancy: NewVacancy number: BHF-0005Number of openings: 2Hours: Full-time, In-personRate of Pay per Hour: $29.04Classification: Permanent - Full TimeApplication Deadline: September 15, 2025, 11:59 PM ESTPosition SummaryNewcomer Women’s Services Toronto (NEW) is currently seeking a motivated Job Developer/Workforce Specialist with a proven background in sales or business development to support the BuildHERFuture program. The BuildHERFuture project is an initiative dedicated to advancing women’s participation and success in the construction industry through credentialing, mentorship, skills development and hands-on experience. In this position, the incumbent will leverage their strong interpersonal skills, sales expertise and ability to build networks to establish partnerships with employers. Our objective is to create employment opportunities in the construction industry for racialized individuals, including women and youth. This role integrates business development with relationship management to ensure our clients connect with employers committed to providing long-term, sustainable employment.&nbsp;Key Responsibilities&nbsp;<ul><li>Business Development and Employer Outreach: Proactively identify, engage, and cultivate relationships with businesses within the community, emphasizing the advantages of collaboration with our agency. This involves conducting both cold and warm calls, attending on-site meetings, and developing a pipeline of potential employers who will provide genuine growth opportunities for our clients.&nbsp;</li><li>Client-Employer Matching: Employ your expertise in understanding client skill sets to effectively align them with job opportunities. Coordinate and follow up on interviews, negotiate placement terms, and ensure satisfaction for both clients and employers through consistent follow-ups at the three, six, nine, and twelve-month marks to support employment retention.</li><li>Sales-Focused Outreach: Implement sales techniques to identify opportunities within the hidden job market, positioning our services to prospective employers by underscoring the benefits of recruiting from a diverse talent pool.</li><li>Target-Based Performance: Strive to meet or exceed job development and placement objectives while maintaining an organized record of employer outreach, client placements, and other essential metrics that pertain to performance standards.</li><li>Cross-Team Collaboration: Collaborate closely with Employment Counselors and fellow team members to comprehensively understand the needs and strengths of our clients. Actively participate in team discussions to refine strategies for engaging employers effectively.</li><li>Event Planning: Collaborate with employer partners to identify, secure, and execute hiring events, job fairs, and employment-related initiatives that support the vulnerable communities we serve.&nbsp;</li></ul>Qualifications&nbsp;<ul><li>Sales or Business Development Experience: Minimum of 3 years in a sales, business development, or client relations role. Experience with lead generation, client acquisition, or B2B outreach is highly valuable.</li><li>Education: Degree or diploma in Business Administration, Sales, Marketing, or a related field.</li><li>Construction Industry Knowledge: Experience, knowledge or connection to the construction industry or employers is highly valuable.</li><li>Skills: Exceptional interpersonal and communication skills, with a proven ability to build rapport, negotiate effectively, and maintain long-term relationships. Time management and multitasking capabilities are essential for success in this fast-paced role.</li><li>Values-Driven: A commitment to diversity, equity, and anti-oppression, and a willingness to support the socio-economic advancement of newcomer and racialized communities.</li><li>Flexibility &amp; Travel: Given the nature of the project, the Job Developer must be comfortable working evenings and weekends as required. This position requires travel throughout Ontario, thus a valid driver’s license and access to a reliable vehicle are essential.</li><li>Language: Proficiency in a second language is an asset.</li></ul>Apply NowIf you’re passionate about leveraging your skills to make a social impact, we’d love to hear from you!Newcomer Women’s Services Toronto is an equal opportunity employer and encourages applications from women, newcomers, and underrepresented groups.Note: Accommodations are available upon request for all aspects of the selection process. Please inform us of any needs in advance.

Newcomer Women's Services Toronto

Job Developer – BuildHERFuture

Position Title: Project Lead – BuildHERFutureLocation: 245 Fairview Mall Drive, Unit 201, North York, ON, and 128a Sterling Road, Unit 202, Toronto, ON, with the possibility of working at any of our other locations.Vacancy: NewVacancy number: BHF-0003Number of openings: 1Hours: Full-time, In-personRate of Pay per Hour: $31.95Classification: Permanent - Full TimeApplication Deadline: September 15, 2025, 11:59 PM ESTPosition SummaryNewcomer Women’s Services Toronto is seeking a dynamic and organized Project Lead to support the successful delivery of the BuildHERFuture project, an initiative dedicated to advancing women’s participation and success in the construction industry through credentialing, mentorship, skills development and hands-on experience.&nbsp;The Project Lead will play a key role in planning, coordinating, and executing project-related events and activities, including community consultations, project information sessions, and public summits. Reporting to the Manager, the ideal candidate is proactive, community-driven, and comfortable engaging with diverse stakeholders. This role requires strong organizational skills, an understanding of the construction sector, and a commitment to gender equity and inclusive employment strategies.Key Responsibilities&nbsp;<ul><li>Plan and coordinate logistics for project activities such as information sessions, outreach events, community consultations, and project summits.</li><li>Facilitate and host engaging events that promote the BuildHERFuture project and create opportunities for stakeholder engagement and knowledge exchange.</li><li>Support the development of outreach strategies and materials to attract and inform potential participants, partners, and employers.</li><li>Collaborate with the Project Manager to ensure timelines, goals, and deliverables.</li><li>Maintain accurate event calendars, records and reporting documentation.</li><li>Liaise with internal departments and external community organizations to ensure effective communication and coordination.</li><li>Support ongoing engagement with employers, industry professionals, and community stakeholders connected to the construction industry. </li><li>Monitor and report on project activities, outcomes, and participant feedback to inform continuous improvement.</li><li>Represent NEW and the BuildHERFuture project at relevant sector events, meetings, and conferences across Ontario.</li><li>Assist in preparing presentations, reports, and promotional materials for events and project milestones.</li><li>Ensure a client-centered and equity-informed approach is integrated across all project initiatives.</li></ul>Position Minimum Qualifications&nbsp;<ul><li>Minimum of Bachelors degree in Project Management, Community Engagement, Social Work, or a related field or equivalent experience.</li><li>Minimum 3 years of experience coordinating community-based projects or events.</li><li>Strong knowledge or connection to the construction sector and its employment pathways are required.</li><li>Experience in community consultation, stakeholder engagement, and event planning.</li><li>Knowledge of the newcomer settlement and Employment Ontario sectors with a good understanding of challenges faced by prospective immigrants, newcomers to Canada, women, and youth.</li><li>Excellent organization, facilitation, and communication skills.</li><li>Ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.</li><li>Demonstrated ability to engage with diverse communities and deliver inclusive programming.</li><li>Knowledge of training programs, funding support, and relevant government services.</li><li>Willingness and ability to travel throughout Ontario. A valid driver’s license and access to a reliable vehicle is required.</li><li>Flexibility to work evenings and weekends as required by the project.</li></ul>Apply NowIf you’re passionate about leveraging your skills to make a social impact, we’d love to hear from you!Newcomer Women’s Services Toronto is an equal opportunity employer and encourages applications from women, newcomers, and underrepresented groups.Note: Accommodations are available upon request for all aspects of the selection process. Please inform us of any needs in advance.

Project Lead – BuildHERFuture

<h2>Descriptif</h2>Cette affectation est située dans: Porto-Novo, BéninDate de début : Décembre 2025Durée de l’affectation : 6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques : Français et Anglais <a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 4 - Avancé</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement. &nbsp;<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Ressortir la stratégie Genre et inclusion sociale du programme et travailler avec le partenaire pour développer le plan de travail correspondant afin de mettre en œuvre la stratégie</li><li>Appuyer l’élaboration de la politique Genre de DEDRAS</li><li>Participer au développement des outils de suivi pour capturer les résultats associés à la stratégie Genre et inclusion sociale</li><li>Identifier des opportunités de plaidoyer qui peuvent permettre au partenaire de sensibiliser le public ou les membres au sujet des problématiques de Genre et d’inclusion sociale, et leur donner le soutien nécessaire pour développer ces activités de plaidoyer.</li><li>Contribuer à la rédaction d’article pour meubler le bulletin mensuel de Cuso et / ou du partenaire sur l’égalité des sexes et Inclusion sociale</li><li>Contribuer au partage des succès du projet dans le domaine du Genre et inclusion sociale</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme universitaire en études de Genre, sciences sociales (sociologie, anthropologie, développement, etc) ou dans un domaine pertinent.</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Expériences avec les problématiques reliées au Genre;</li><li>Expérience en renforcement des capacités;</li><li>Expérience dans le domaine de l’animation;</li><li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li><li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)DEDRAS est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de développement à vocation humanitaire. Dotée d’une personnalité juridique et d’une autonomie de gestion ayant bénéficié d’un accord-cadre avec le Gouvernement, elle est depuis sa création en 1979, l’instrument de développement au service des communautés à la base. Avec son leadership local solide et une direction confiante et ouverte, elle connaît ces dernières années une croissance soutenue et maîtrisée. En tant qu’acteur majeur dans le domaine des programmes sociaux, DEDRAS s’engage pleinement dans l’appui aux communautés pour une transformation intégrale des conditions de vie et la promotion d’une société juste, plaçant l’homme au cœur de ses interventions. DEDRAS capitalise plus de 30 expériences dans l’appui à l’autonomisation économique des communautés pauvres et vulnérables.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank"> vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé.</a></li></ul>Formation avant le placement - Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le <a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/?_gl=1*1fmfryq*_ga*MTc3NzYwNjY1NS4xNzUwMTAyNzg0*_ga_BJRG4CT2TM*czE3NTU4MDQ2NzUkbzM3JGcxJHQxNzU1ODA1NTM5JGo2MCRsMCRoMTg5MTE0OTY1NA.." target="_blank">code de conduite</a> relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Genre et Inclusion Sociale

Best Buddies Canada is a national nonprofit dedicated to creating opportunities for one-to-one friendships, mentorship, and inclusive communities for individuals with intellectual and developmental disabilities (IDD). Our mission is simple but powerful: to ensure that every person with IDD has a friend and a place where they truly belong. Volunteers are at the heart of that mission—you help us build a Canada where everyone feels seen, valued, and included.This October, we’re hosting our very first Best Buddies Friendship Walk in Vancouver at UBC’s AMS Nest Building. It’s a day of walking, connection, and celebration to foster inclusion. Students, families, local businesses, and community members will come together to make this event possible—and we’d love for you to be part of it.We’re looking for volunteers to:- Support planning and logistics before the event (remote opportunities available)- Help with event communications, fundraising and &nbsp;vendor outreach- Assist with setup and activities on walk day- Join as walkers or assist others throughout the walkNo experience is required—just bring your enthusiasm and a passion for inclusion!Event Details: 📍 AMS Nest Building, 6133 University Blvd, Vancouver, BC 📅 October 4, 2025

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&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; New Canadians Centre PeterboroughPosition Description:&nbsp;CLARS (Coordinated Language Assessment and Referral Service) AssessorNOC: 41405&nbsp;Education policy researchers, consultants and program officersPosting Date:&nbsp;Wednesday August 20, 2025Closing Date:&nbsp;Monday Sept 8, 2025, 9:00 AMHours: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 16 hours per weekWage: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; $27.33 to $33.11 per hour, based on years of serviceStart date:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;As soon as possibleEnd Date:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;August&nbsp;4, 2026Location: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Peterborough, Ontario&nbsp;Reports to:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manager of Settlement ServicesAPPLICATION INSTRUCTIONS:Applications must include a cover letter and resume.&nbsp;Applications must be mailed, emailed or hand-delivered. Application via fax will not be accepted. Applications will ONLY be accepted if received as directed. If emailing application, please send your cover letter and resume as one file, in PDF format, attached to your email, and include your first and last name in the title of the document.Applications must be emailed to&nbsp;<a href="mailto:recruitment@nccpeterborough.ca" target="_blank">recruitment@nccpeterborough.ca</a>.&nbsp;Applications will ONLY be accepted if received as directed.&nbsp;Thank you for your interest. Please note that only those selected for an interview will be contacted.Position Overview:The New Canadians Centre Peterborough (NCC) is a non-profit charitable organization dedicated to supporting immigrants and refugees in the Peterborough, Kawartha Lakes, Haliburton and Northumberland regions. We strive to empower immigrants and refugees to become full and equal members of Canadian society and to provide community leadership to ensure cultural integration in a welcoming community.&nbsp;The CLARS Assessor&nbsp;(Coordinated Language Assessment &amp; Referral System) administers English language assessments for eligible New Canadians Centre clients based on the Canadian Language Benchmarks (CLB).&nbsp; The Assessor also provides referral information on training options such as LINC, LINC Home study, ESL, OLST or other eligible programs. The Assessor works in various locations throughout the NCC catchment area.Duties &amp; ResponsibilitiesClient assessment and referral:<ul><li>Successfully implement the language assessment and referral services model and ensure maintenance of the operating standards and protocols at all locations</li><li>Screen clients for eligibility for language training programs based on immigration status, age and learning history</li><li>Administer CLB standardized tests to assess the language skills of eligible clients</li><li>Provide thorough needs assessments of clients applying for language classes</li><li>Ensure clients are advised on all appropriate language training options that meet their needs, goals and preferences</li><li>Provide referrals/ placement of clients to appropriate programs through established procedures using the HARTs database</li><li>Inform clients of the need to collect data for statistical and program planning purposes while ensuring that client privacy is protected under the applicable provincial/territorial privacy and access to information legislation or the Personal Information Protection and Electronic Documents Act, whichever is applicable</li><li>Respond to client inquiries by phone and in person regarding training programs and offer orientation assistance</li><li>Provide information regarding training programs to clients whose needs and goals have changed</li><li>Ensure a consistent, warm and welcoming approach to the reception of all clients onsite and at itinerant locations</li><li>Report sensitive situations and issues to Manager in a timely manner, providing unbiased, detailed background to inform positive consultation</li></ul>Administrative<ul><li>Ensure accuracy of data input according to government/funders’ requirements</li><li>Liaise with training providers, co-workers and supervisor regarding general inquiries and client placement</li><li>Act as a resource for information regarding training programs available within the area by collecting and collating resources available from settlement and training organizations</li><li>Enter information into the OCMS database</li><li>Undertake other duties as assigned by supervisor</li><li>Book, prepare and set up rooms for assessments to take place</li><li>Prepare (order/print) test materials as needed</li><li>Enter client and assessment information into HARTs reporting system</li><li>Upload HARTS information regularly to iCARE database</li><li>Keep copies of client test results and benchmark levels for two years from date of assessment.</li><li>Provide copy of benchmark levels and descriptions to clients</li><li>Maintain good contact and communication with CLARS Coordinator (Manager of Settlement Services)</li><li>Maintain good contact and relationships with LINC/ESL teachers and administrative staff</li><li>Attend necessary training provided by ACHEV and CCLB</li><li>Forward number of hours spent on CLARS assessment, administration and travel to supervisor in a timely manner</li></ul>General Responsibilities<ul><li>Support the mandate of the New Canadians Centre Peterborough</li><li>Complete required documentation such tracking sheets and timesheets</li><li>Perform other support duties as required</li></ul>QualificationsExperience<ul><li>Minimum 3-year University Degree (in English language) / or Proof of CLB 9 English language proficiency across all skills, is required</li><li>Teaching English as a Second Language (TESL) Certificate/Accreditation is required</li><li>CLBPA training / proficiency via ACHEV is required (OR conditional offer upon completion of training)</li><li>Knowledge of the Canadian Language Benchmarks is an asset</li><li>Demonstrated knowledge of Adult English language acquisition is an asset</li><li>Demonstrated assessment/interviewing experience in the Adult Education field (Adult ESL, Vocational Employment, Settlement Counselling, Adult Literacy Assessment) is an asset</li><li>Lived experience as a newcomer to Canada or as a member of a marginalized group, as voluntarily self-identified, is an asset.&nbsp;</li></ul>Competencies<ul><li>Excellent communication skills in oral and written English required</li><li>Strong interpersonal, problem solving and organizational skills</li><li>Sensitivity to the diverse needs of adult learners and the multicultural community, including varying levels of literacy</li><li>Understanding and emotional empathy for the struggles immigrants and refugees face in starting a new life in Canada/Peterborough</li><li>Understanding of anti-oppressive language and concepts including power, privilege, intersectionality, and racism</li><li>Knowledge of languages in addition to English an asset</li><li>Computer literate with proficiency in MS Outlook, MS Office and databases such as HARTs</li></ul>OtherCurrent Criminal Reference check with vulnerable sector screening<ul><li>Valid Ontario Class G Driver’s License, and access to a vehicle is required; must be able to travel to other sites as needed.</li><li>Ability to work flexible hours, including some weekends and evenings</li><li>Ability and willingness to travel to related seminars, conferences, training, meetings, etc.</li></ul>The NCC strives to be an equal opportunity employer.We encourage applicants from diverse backgrounds.Any information obtained during the course of recruitment will be used for employment recruitment purposes only, and not for any other purpose.Accommodation will be provided in all parts of the hiring process as required under the NCC’s Accessible Customer Service Policy. Applicants will need to make their needs known in advance.&nbsp;The NCC is an advocate for equity and is committed to ensuring representation in its staff team. We welcome applications from members of immigrant and refugee communities, people of colour, women, Indigenous peoples, persons with disabilities, persons of minority sexual orientations and gender identities, and others with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.

New Canadians Centre Peterborough

CLARS Assessor

Qui sommes-nous?Belle et bien dans sa peau est un organisme de bienfaisance national qui se consacre à l'autonomisation des personnes atteintes de tous types de cancer en leur offrant des connaissances, du soutien et de la confiance. Notre atelier principal, offert dans plus de 80 centres de cancérologie partout au Canada (et en ligne), aide les personnes atteintes de cancer à gérer en toute sécurité les effets du cancer et de son traitement sur leur apparence afin qu'elles puissent se sentir à nouveau elles-mêmes.Grâce à plus de 1&nbsp;000 bénévoles dévoués qui offrent des soins et une expertise avec compassion, nous sommes une voix de confiance en matière de soins personnels, de bien-être émotionnel et de liens communautaires.À propos du rôleNous recrutons actuellement des bénévoles passionnés partout au Canada pour animer ou soutenir nos ateliers de soins de la peau et de maquillage destinés aux personnes atteintes de cancer.Depuis plus de 30 ans, ces ateliers offrent aux participantes la possibilité de gérer les effets du traitement du cancer sur leur apparence grâce à des routines de soins de la peau et des techniques cosmétiques douces. Les bénévoles accompagnent les participantes dans différentes étapes, telles que l'application du fond de teint, du correcteur et du fard à joues, la recréation des sourcils et des cils, et les encouragent à s'exprimer dans un espace sûr et bienveillant.Ces séances offrent bien plus que des conseils pratiques : elles procurent un moment rare de plaisir, de confiance et de connexion pendant une période difficile.Profil recherchéNous recherchons des professionnels de la beauté qui non seulement maîtrisent le maquillage et les soins de la peau, mais qui font également preuve de compassion, d'empathie et d'une communication claire et douce lors de chaque séance. Que vous soyez maquilleur, esthéticien ou spécialiste des soins de la peau, votre expertise peut faire une différence significative dans la vie des personnes qui suivent un traitement contre le cancer.Exigences<ul><li>Formation de maquilleur (AMP), d'esthéticienne ou de professionnel de la beauté/des soins de la peau, ou expérience dans un cabinet de dermatologie ou une clinique de soins de la peau.</li><li>Capacité à enseigner les techniques d'application du maquillage de manière claire et étape par étape.</li><li>À l'aise pour soutenir des personnes sous traitement contre le cancer, tant dans le cadre d'un accompagnement individuel que collectif.</li><li>Capacité à encadrer les participantes avec assurance pour qu'elles appliquent leur propre maquillage tout en leur offrant une aide pratique si nécessaire.</li><li>Approche chaleureuse, empathique et inclusive afin de créer un environnement accueillant et favorable pour tous.</li><li>Engagement à assister régulièrement aux ateliers, à collaborer avec son équipe locale et à favoriser une expérience de bénévolat cohésive et respectueuse.</li></ul>EngagementLes bénévoles doivent être disponibles une fois par mois pendant 2,5 à 3 heures à une journée, une date et une heure fixes. Les horaires spécifiques varient selon le lieu.&nbsp;<a href="https://lgfb.ca/fr/impliquez-vous/volunteer/#urgentneedlocations" target="_blank">Visitez notre site Web</a> pour découvrir le calendrier des ateliers dans votre région.Le processus d'intégration peut prendre jusqu'à 6 à 8 semaines et peut inclure une formation spécifique au site, des exigences de sélection et les vaccinations requises par l'établissement d'accueil.Rejoignez une communauté de bénévoles dévoués, dont beaucoup ont plus de 20 ans d'engagement, où vous aiderez les personnes atteintes de cancer, ferez une différence réelle et durable, et vous épanouirez tant sur le plan personnel que professionnel. Faites partie d'une cause qui change véritablement des vies.

Look Good Feel Better

Conseiller/conseillère en cosmétiques

About NNPBCNurses and Nurse Practitioners of British Columbia (NNPBC) is the professional association representing all four nursing designations in BC – Registered Nurses (RNs), Licensed Practical Nurses (LPNs), Registered Psychiatric Nurses (RPNs), and Nurse Practitioners (NPs).NNPBC is home for nurses in BC, transforming health and health systems through the breadth of nursing expertise. NNPBC supports and promotes excellence in all domains of nursing practice and enables nurses to lead, influence, and transform health, the health care system, health and social policy, and the nursing profession itself. We offer a fully remote work environment, and an organizational culture focused on safety, joy, and meaningful contributions to the health of British Columbians through the powerful work of nursing.NNPBC is committed to truth and reconciliation, guided by the Indigenous Cultural Safety, Cultural Humility, and Anti-Racism practice standards for nurses in BC. We actively advance the Declaration on the Rights of Indigenous Peoples Act, the recommendations from In Plain Sight, and the Calls to Action and Calls to Justice from the Truth and Reconciliation Commission and MMIWG report. Our work is multigenerational, and we are dedicated to meaningful, ongoing reconciliation efforts. As an NNPBC leader, a personal and professional commitment to culturally safer practices, cultural humility, anti-racism, justice and equity is core to this role.Role SummaryReporting to the Director, Business Operations, the Manager, Finance provides strategic and operational leadership of NNPBC’s financial systems, reporting, and planning. As the organization continues to scale, the Manager, Finance will play a key role in strengthening financial processes, improving visibility across departments, and ensuring compliance with funder, regulatory, and audit requirements. This role bridges day-to-day financial management and oversight of the organization with long-range planning, and works collaboratively with leadership and program teams to align resources with organizational priorities.Reports to: Director, Business Operations Location: Remote, with occasional in-person requirements; successful candidate needs to reside in British Columbia Type: Full-time, Permanent Salary Range: $90,000–$105,000 annually + extended benefits, MPP, and professional development/license reimbursement fundEssential Duties &amp; ResponsibilitiesStrategic Financial Leadership<ul><li>Lead development of the annual and multi-year budgeting process, including training, support, and consolidation of department-level budgets</li><li>Build and implement forecasting models and scenario planning tools</li><li>Support leadership and board committees with high-quality financial reports, insights, and recommendations</li><li>Strengthen policies and practices related to restricted/unrestricted funds, cost allocations, and funder accountability</li></ul>Financial Operations &amp; Reporting<ul><li>Oversee monthly and quarterly financial reporting, including variance analysis and dashboards</li><li>Lead year-end processes and liaise with auditors to ensure timely, accurate audit preparation</li><li>Ensure compliance with CRA filings, funder reporting, and other financial regulations (GST/HST, T4A, WSBC)</li></ul>Systems &amp; Controls<ul><li>Improve and maintain financial systems and procedures, ensuring accuracy, integrity, and efficiency</li><li>Ensure strong internal controls, delegation of authority, and risk mitigation practices</li><li>Support the implementation or optimization of accounting platforms and financial tools</li></ul>Team Leadership<ul><li>Supervise and support the Bookkeeper, including oversight of payroll processing, reconciliations, and adherence to internal controls and statutory requirements</li><li>Provide clear direction, cross-training, and continuity planning within the finance function</li><li>Champion a culture of financial literacy and collaboration across the organization &nbsp;</li></ul>Desired Qualifications<ul><li>CPA designation strongly preferred</li><li>7+ years of progressive finance experience, ideally in a nonprofit or public sector setting</li><li>Strong understanding of fund accounting, budget development, and audit processes</li><li>Proficiency with QuickBooks Online, Excel and budget/reporting tools</li><li>Familiarity with Airtable is an asset</li><li>Demonstrated ability to lead systems change and coach others through new processes</li><li>Exceptional communication skills, particularly with non-financial audiences</li></ul>Technology &amp; Working Conditions<ul><li>Technologically competent in tools required for remote and knowledge work</li><li>Proficiency with relevant technologies (QuickBooks Online, Excel, and budget/reporting tools, project management platforms)</li><li>Ability to work independently and effectively in a high-performing hybrid work environment</li><li>Based in British Columbia</li><li>Ability to travel as required</li><li>Capacity to meet the physical requirements of the role (primarily desk-based work)</li></ul>Compensation &amp; BenefitsIn joining NNPBC, we are pleased to offer you a rewarding career. In recognition of your skills and experiences, we are pleased to offer comprehensive benefits which include, but are not limited to:<ul><li>Competitive salary range between $90,000-$105,000/year.</li><li>Comprehensive benefits package, including health, dental and life insurance, along with enrollment in the Municipal Pension Plan (MPP).</li><li>Professional development and license reimbursement fund.</li><li>Flexible work arrangements.</li><li>Fully remote; successful candidate must reside in the province of British Columbia.</li></ul>Interested? &nbsp;Join us in shaping the future of nursing in BC. We want to hear from you if you are a dynamic professional passionate about elevating largest healthcare group in BC. Please apply&nbsp;by 4:00pm PST&nbsp;on September 12, 2025 with a resume and cover letter detailing how you meet the qualifications and align with NNPBC values.NNPBC is an equal-opportunity employer committed to creating an inclusive workplace. We recognize that there are a variety of experiences that contribute to the overall qualifications for each role. If you feel that you could excel in this position, but do not necessarily meet the formal requirements, we’d still love to hear from you. We encourage applications from all qualified individuals, including those from equity deserving and underrepresented groups.We value the time and effort applicants invest in the process and will carefully review all submissions. Thank you for considering joining us in the work of NNPBC - we look forward to the possibility of working together!

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