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Cette affectation est située dans&nbsp;: Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début : Décembre 2025Durée de l’affectation : 6 moisExigences linguistiques : Français&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank"> Niveau 5- Pleine maîtrise </a>; Anglais <a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 3 - Intermédiaire&nbsp;</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Vous avez une expérience dans l’enseignement et une expertise en informatique ? Voici une opportunité unique pour vous ! Nous sommes à la recherche du candidat idéal qui aidera les jeunes femmes camerounaises qui ont abandonné le système éducatif formel à se construire un meilleur avenir en les formant à l’utilisation des principaux outils informatiquesCela se fera en partenariat avec le Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille, qui offre des formations professionnelles au profit de cette cible à travers les Centres de Promotion de la Femme et de la Famille (CPFF), présents dans tout le pays.Le volontaire devra, de façon participative et sous la coordination du BNP et du MINPROFF, développer des formations appropriées destinées aux apprenantes et aux formateurs des CPFF et sensibiliser les directeurs des CPFF sur l’importance d’intégrer le numérique dans l’offre de formation. Il sera également appelé à poursuivre le travail sur la conception de la plateforme e-learning pour l’apprentissage en ligne destinée aux apprenants d’un CPFF du Mfoundi (Yaoundé) et à former les formateurs de ces CPFF à l’utilisation de cette plateforme.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Suivi post-formation des formateurs déjà ciblés par Cuso et état des lieux sur leurs progrès en matière de digital.</li><li>Poursuivre la conception d’une plateforme e-learning</li><li>Formation des formateurs sur l’utilisation de la plateforme e-learning</li></ul><h3>Exigences</h3>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme universitaire en Informatique ou Communication</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Au moins 5 années d’expérience de travail pertinentes en formation en TIC ou en informatique</li><li>Expérience de travail à l'international, ou avec une expérience de travail en milieu communautaire ou associatif.</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Promotion de la Femme et de la FamilleLe Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille (MINPROFF) est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des mesures gouvernementales relatives à la promotion et au respect des droits de la femme et à la protection de la famille. À ce titre, il est chargé de veiller à l'élimination de toute discrimination à l'égard de la femme; renforcer l’égalité de la femme dans tous les domaines d’activités et renforcer de la protection de la famille et des droits de l'enfant.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux <a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé.&nbsp;</a></li></ul>Formation avant le placement - Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et <a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/?_gl=1*10mj540*_ga*MTc3NzYwNjY1NS4xNzUwMTAyNzg0*_ga_BJRG4CT2TM*czE3NTk5NTQ3MTkkbzUxJGcxJHQxNzU5OTU1MTI1JGo2MCRsMCRoOTg1OTgyOTAw" target="_blank">le code de conduite</a> relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident. &nbsp;

Cuso International

Conseiller(ère) en TIC

Cette mission est de faire rapport à : Kinshasa, République démocratique du CongoDate de début : Décembre 2025Durée de l’affectation : 6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques : Français <a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5- Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert uniquement aux citoyens et résidents permanents du Canada &nbsp;<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Conception des sites</li><li>Création de la charte graphique</li><li>Former les partenaires à l’utilisation du site</li><li>Optimisation pour les différents supports</li><li>Former es partenaires a la créations des sites web dynamiques</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Diplôme en informatique et domaine similaires</li><li>Maitrise HTML,</li><li>Maitrise CSS,</li><li>Maitrise python et JavaScript,</li><li>Maitrise SQL</li><li>Ou toute autre langage outils permetant de creer des sites et gerer les bases des dosnnées</li></ul><h3>À propos de nous et du projet</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.

Conseiller(ère) en Développement Web - Télétravail

Aide entreAide - Animateur(trice) de groupe de soutien en ligneEn tant qu’animateur·trice de groupe de soutien, vous, une personne vivant avec l’arthrite, aurez l’occasion de diriger des sessions de soutien virtuelles pour des personnes touchées ou impactées par l’arthrite. Ce rôle soutient le programme&nbsp; Aide entreAide, où les participants se rassemblent pour apprendre, partager et créer des liens autour des impacts de l’arthrite sur leur vie.Votre mission principale sera d’animer des groupes de soutien virtuels, d’accueillir les participants, de faciliter les discussions, d’encourager les échanges entre membres et de maintenir un espace sûr et ouvert. Ce rôle convient particulièrement aux personnes à l’aise avec la technologie, la prise de parole, l’animation de groupe et ayant un lien personnel avec l’arthrite.Engagement de tempsEnviron 1 à 1,5 heure par sessionAu moins une session par moisEngagement minimum de 6 moisPoste flexible sans horaire fixe. L’implication peut varier selon les besoins du programme Arthritis Connections.Responsabilités principalesAnimer des groupes de soutien virtuels pour les personnes vivant avec ou touchées par l’arthriteAccueillir les participants et créer un espace inclusif et confortable pour les échangesGuider les discussions et encourager le partage d’expériencesMaintenir un environnement respectueux et sécurisé favorisant un dialogue ouvertFournir informations, ressources et soutien émotionnel lorsque pertinentCollaborer avec le personnel de la Société de l’arthrite pour améliorer l’efficacité des sessionsCompétences et qualités souhaitéesVivre avec l’arthritePassion pour le soutien aux personnes touchées par l’arthriteÀ l’aise avec la technologie, la prise de parole et l’animation virtuelleBonnes compétences en communication et écouteCapacité à créer un environnement bienveillant et sans jugementLien personnel ou expérience avec l’arthrite est un atoutExpérience en animation de groupe est un atoutDisponibilité et environnement de travailPoste à distance, avec sessions virtuellesFormation en ligne obligatoire avant de débuter l’animationAccès à Internet fiable et à un espace calme nécessaire pour les sessionsContacts principauxSupervision directe par un membre du personnel de la Société de l’arthriteInteraction avec d’autres animateurs de groupes et participantsRemarque Ce poste est principalement virtuel. Les bénévoles peuvent participer depuis n’importe quel lieu avec Internet fiable. Nous remercions toutes les personnes intéressées par le bénévolat auprès de la Société de l’arthrite. Veuillez noter que tous les candidats ne seront pas sélectionnés pour rejoindre le programme de bénévolat.

Arthritis Society Canada

Aide entreAide

Development&nbsp;Organization: CANCARO – Black Youth Justice Program (BYJP)&nbsp; Location: Remote (Anywhere in Canada)&nbsp; Time Commitment: ~4–6 hours/week&nbsp;We are a community-driven organization dedicated to advancing the health, well-being, and empowerment of Black youth and their families across Canada. The Black Youth Justice Program (BYJP), led by CANCARO, delivers culturally relevant youth programming, wellness initiatives, community engagement, and advocacy to address systemic barriers faced by Black youth.&nbsp;Volunteer Leadership Opportunities – Remote (Anywhere in Canada)&nbsp;CANCARO is recruiting volunteer Directors to join the BYJP leadership team. These roles are fully remote, collaborative, and report directly to the Program Director. Volunteers will gain professional development, capacity-building opportunities, and networking connections while contributing to meaningful systemic change for Black youth and their families.&nbsp;About the Role:&nbsp; CANCARO’s Black Youth Justice Program (BYJP) is seeking a Director of Partnerships &amp; Resource Development to help grow and sustain our programs for Black youth and their families. This volunteer leadership role reports directly to the Program Director and works collaboratively with the leadership team to build partnerships, secure resources, and ensure the program’s long-term impact.&nbsp;Responsibilities:&nbsp;Cultivate and maintain relationships with funders, donors, and community partners.&nbsp;Develop and implement fundraising and resource development strategies.&nbsp;Support grant writing, proposals, and donor stewardship activities.&nbsp;Collaborate with the leadership team to align resources with program priorities.&nbsp;Establish formal agreements (MOUs, contracts) to secure partnerships.&nbsp;Foster collaborations with networks, coalitions, and alliances to expand organizational influence and reach.&nbsp;Lead grant writing, donor engagement, sponsorship negotiations, and fundraising campaigns.&nbsp;Oversee prospect research to identify new funding opportunities.&nbsp;Design and manage fundraising events or initiatives.&nbsp;Work closely with communications teams to craft compelling cases for support.&nbsp;Ensure consistent messaging to partners, funders, and stakeholders.&nbsp;Work with finance teams to forecast, track, and monitor resource inflows.&nbsp;What You’ll Gain:&nbsp;Capacity-building opportunities in fundraising and partnership development&nbsp;Professional development and leadership experience&nbsp;Networking with leaders across Canada’s nonprofit and youth-serving sectors&nbsp;Who We’re Looking For:&nbsp;Passion for the health and well-being of Black youth and their families&nbsp;Strong relationship-building and networking skills&nbsp;Ability to work collaboratively in a remote environment&nbsp;To Apply:&nbsp; Please send a resume and brief statement of interest to <a href="mailto:cooperandre2022@gmail.com" target="_blank">cooperandre2022@gmail.com</a>Volunteers must be committed to the health and well-being of Black youth and their families and be able to work collaboratively in a remote format.&nbsp;CANCARO is committed to equity in its volunteer and leadership practices. We encourage applications from Indigenous people, racialized communities, 2SLGBTQI+ individuals, persons with disabilities, and others with lived experience relevant to the Black youth community.&nbsp;

Mindsilike

Volunteer Opportunity: Director, Partnerships & Resource Development

Organization: The Canadian African Network for Community Advocacy, Research &amp; Opportunities&nbsp; – Black Youth Justice Program (BYJP)&nbsp; Location: Remote (Anywhere in Canada)&nbsp; Time Commitment: ~4–6 hours/week&nbsp;We are a community-driven organization dedicated to advancing the health, well-being, and empowerment of Black youth and their families across Canada. The Black Youth Justice Program (BYJP), led by CANCARO, delivers culturally relevant youth programming, wellness initiatives, community engagement, and advocacy to address systemic barriers faced by Black youth.&nbsp;Volunteer Leadership Opportunities – Remote (Anywhere in Canada)&nbsp;CANCARO is recruiting volunteer Directors to join the BYJP leadership team. These roles are fully remote, collaborative, and report directly to the Program Director. Volunteers will gain professional development, capacity-building opportunities, and networking connections while contributing to meaningful systemic change for Black youth and their families.&nbsp;About the Role:&nbsp; BYJP is seeking a Director of Research &amp; Evaluation to lead data collection, program evaluation, and reporting. This volunteer role reports to the Program Director and ensures our programs are evidence-based, responsive, and impactful.&nbsp;Responsibilities:&nbsp;Develop and implement evaluation frameworks and data collection processes.&nbsp;Analyze program outcomes, metrics, and impact for continuous improvement.&nbsp;Provide insights to guide program design, strategy, and advocacy initiatives.&nbsp;Collaborate with the leadership team to ensure data informs decisions.&nbsp;Develop and implement a research and evaluation strategy aligned with the organization’s mission, programs, and advocacy priorities.&nbsp;Identify knowledge gaps and set research agendas to inform evidence-based programming and policy.&nbsp;Provide leadership on evaluation frameworks, methodologies, and ethical standards.&nbsp;Ensure community-based and participatory approaches where appropriate, centering lived experiences.&nbsp;Oversee data collection, analysis, and interpretation, ensuring rigor and cultural relevance.&nbsp;Manage research partnerships with universities, think tanks, and community organizations.&nbsp;Ensure all projects incorporate evaluation plans from the outset.&nbsp;Provide ongoing evaluation support to program staff, ensuring accountability to funders and stakeholders.&nbsp;Translate evaluation findings into actionable recommendations for program improvement and scaling.&nbsp;What You’ll Gain:&nbsp;Capacity-building in research, evaluation, and impact measurement&nbsp;Professional development and leadership experience&nbsp;Networking with funders, community leaders, and youth organizations&nbsp;Who We’re Looking For:&nbsp;Passion for improving outcomes for Black youth and their families&nbsp;Experience in research, evaluation, or data analysis&nbsp;Ability to collaborate effectively in a remote format&nbsp;To Apply:&nbsp; Please send a resume and brief statement of interest to <a href="mailto:cooperandre2022@gmail.com" target="_blank">cooperandre2022@gmail.com</a> Volunteers must be committed to the health and well-being of Black youth and their families and be able to work collaboratively in a remote format.&nbsp;CANCARO is committed to equity in its volunteer and leadership practices. We encourage applications from Indigenous people, racialized communities, 2SLGBTQI+ individuals, persons with disabilities, and others with lived experience relevant to the Black youth community.&nbsp;

Volunteer Opportunity: Director, Research & Evaluation 

As featured in The Globe &amp; Mail and the CBC, Together Project’s Welcome Group Program matches volunteers with refugee newcomers for social and integration support over a period of 3-6 months. Volunteers will have the opportunity to meet with, and empower, refugee newcomers to the community.Together Project is excited to launch the Welcome Group Program in July 2025 in collaboration with MAGMA-AMGM (Multicultural Agency of the Greater Moncton Area).Responsibilities:Volunteers will be assigned to their Welcome Groups and matched with refugee newcomer families based on things like availability, skills, location, shared interests, and family composition. We like to think there’s a match for every kind of Welcome Group.Over 3-6 months, volunteers will work together as a group to address the priorities identified by their matched household; in this way both newcomers and volunteers have an opportunity to get to know each other over time. As a volunteer, you can help newcomers with:-practicing conversational English skills-accessing and navigating services, like healthcare-finding and applying to employment opportunities-helping youth with school and extracurricular activities-socializing and helping newcomers learn about CanadaWe’re looking for volunteers who are:-passionate about helping newcomers and making social connections-organized-sociable-culturally sensitive-patient-interested in social work, immigration, and/or settlement-open to using virtual communication tools (e.g. WhatsApp, Zoom, etc.)Language:Volunteers must speak intermediate English. Other languages would be an asset: Arabic, Pashto, Dari, Farsi, Rohingya, and Swahili.Commitment:Since we recommend a weekly interaction between Welcome Groups and matched newcomer families, most volunteers dedicate roughly 3-4 hours a month to their match over a 3-6 month period.These interactions can take place online or in-person, as preferred/convenient.Training:Together Project provides volunteers with training, guidance, and interpretation/translation assistance to help each Welcome Group maximize its impact.Apply Here:https://<a href="http://www.bttr.im/a772o" target="_blank">bttr.im/a772o</a> &nbsp;

Together Project

Welcome Group Volunteer for Refugee Newcomers in Moncton, NB

Are you passionate about animal welfare and eager to use your expertise to make a meaningful impact?&nbsp;<a href="https://lilysplace.ca/" target="_blank">Lily’s Place Animal Sanctuary</a>&nbsp;is seeking dedicated professionals to join our Board of Directors and help lead us in providing lifelong care for farmed animals in need. <a href="https://lilysplace.ca/bod" target="_blank">Learn more here</a>. Position Overview As a Board Member of Lily’s Place Animal Sanctuary, you will support the organization through mission-based leadership and strategic governance. While the Executive Director (ED) manages day-to-day operations, the Board's partnership with the ED is crucial for effective leadership and oversight. &nbsp;<h2>Key Responsibilities</h2> Leadership, Governance, and Oversight:<ul><li>• Serve as a trusted advisor to the Executive Director, assisting in the development and implementation of the strategic plan.</li><li>• Review agendas and supporting materials prior to board and committee meetings.</li><li>• Approve the annual budget, select the auditor, review audit reports, annual tax returns, and other significant business decisions, ensuring all legal and fiduciary responsibilities are met.</li><li>• Approve organizational policies and procedures related to investment management, gift acceptance, and governance.</li><li>• Contribute to the annual performance evaluation of the Executive Director.</li><li>• Help identify and recruit new Board Members.</li><li>• Partner with the Executive Director and fellow board members to ensure board resolutions are implemented.</li><li>• Serve on committees and take on special assignments as needed.</li><li>• Act as an ambassador for Lily’s Place, committed to increasing the sanctuary’s visibility and reputation.</li><li>• Ensure the organization’s commitment to diversity across the board and staff.</li></ul> Fundraising: • Consider Lily’s Place Animal Sanctuary a philanthropic priority and make an annual contribution that reflects this priority. Every Board Member is expected to contribute annually at a level commensurate with their capacity, ensuring that 100% of the board participates in giving. Board Terms and Participation • Board Members serve a two-year term and are eligible for reappointment for additional terms. • Board meetings are held quarterly, with committee meetings scheduled to align with full board meetings. &nbsp;<h2>Qualifications</h2>This role is ideal for individuals who are passionate about animal welfare and committed to advancing Lily’s Place Animal Sanctuary’s mission. We are looking for candidates who: • Are strong communicators: Possess excellent communication skills, both written and verbal, and are comfortable engaging with diverse groups. • Are level-headed: Demonstrate the ability to remain calm and thoughtful in challenging situations, making decisions that align with the sanctuary’s values. • Are committed to personal and professional growth: Show a willingness to develop leadership skills through training and experience, with a dedication to continuous learning to further the sanctuary’s mission. • Have relationship-building skills: Naturally excel at building and nurturing relationships, bringing people together, and fostering collaboration and consensus among diverse individuals. &nbsp;<h2>Commitment</h2>• Active Participation: Attend at least 75% of all board meetings and be fully prepared by reviewing materials in advance. • Leadership Role: Take on a key role in the Lily's Place leadership ladder, such as chairing a committee or serving as an officer (e.g., Treasurer, Secretary). • Event Attendance: Attend the annual Open House event. If unable to attend due to being out of province, participate in the planning by joining the Advocacy Committee, attending at least 75% of those meetings, and taking on a key role in planning and executing the event. • Advocacy and Networking: Commit to introducing at least three new potential supporters, donors, or partners to Lily's Place each year and personally follow up with them to engage their interest and support. Report back on these connections at board meetings. • On-Site Support: For board members residing within 120 km of the sanctuary, commit to providing on-site support at the sanctuary once a month. For out-of-province board members, commit to providing on-site support at least once a year, and report your contributions to the board. • Continuous Learning: Participate in at least one professional development opportunity related to nonprofit governance, animal welfare, or leadership annually, and share key takeaways with the board during a meeting. • Strategic Planning: Actively contribute to the development and review of the sanctuary’s strategic plan by attending at least one strategic planning session annually and providing actionable input and feedback. • Fundraising Commitment: Commit to securing donations, sponsorships, or grants equivalent to at least 1-2% of the organization’s annual budget each year through personal contributions, leveraging your network, or direct solicitation efforts. Report on progress during board meetings. Review Performance reviews will be conducted annually through a peer review process. Compensation: Service on Lily’s Place Animal Sanctuary’s Board of Directors is without remuneration, except for administrative support, travel, and accommodation costs related to Board duties. &nbsp;<h2>Recruitment Process:</h2>&nbsp; 1) Please complete <a href="https://form-can.keela.co/board-member-application4" target="_blank">this form</a>, including submitting your resume and 2 references. 2) Please complete our leadership self-survey with your application (you will be forwarded to the survey after completing this form). &nbsp; We value diversity and encourage individuals from all backgrounds to apply. We will only contact those top applicants for an interview with the hiring committee.&nbsp; Questions: For more information before completing your application, please reach out via email (<a href="mailto:hello@lilysplace.ca" target="_blank">hello@lilysplace.ca</a>) &nbsp;

Lily's Place Animal Sanctuary

Board Member - Animal Sanctuary

<h2>Descriptif</h2>Cette affectation est située dans&nbsp;: Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début : Décembre 2025Durée de l’affectation : 6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques : Français et Anglais <a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Réaliser un diagnostic des besoins en marketing digital des partenaires.</li><li>Élaborer des plans stratégiques de marketing digital personnalisés.</li><li>Former les équipes partenaires sur les outils numériques (Google Analytics, Canva, Hootsuite, etc.).</li><li>Développer des compétences en création de contenu (articles, infographies, vidéos).</li><li>Sensibiliser les partenaires sur les bonnes pratiques de référencement (SEO) et publicités en ligne (Google Ads, Facebook Ads).</li><li>Coordonner la création et le lancement de campagnes digitales sur les réseaux sociaux et par e-mail.</li><li>Superviser le développement de contenus adaptés pour promouvoir des initiatives spécifiques. Analyser les performances des campagnes et rédiger des rapports avec recommandations.</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire ou certification dans l’une des disciplines suivantes :• Marketing digital,• Communication ou domaine connexeExpérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :• Marketing digital, gestion de campagnes en lign, ou création de contenus numériques.<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Cuso International au CamerounLe plan stratégique de Cuso International au Cameroun s’inscrit dans les cadres législatifs actuels comme le DSCE et Vision 2035 du Gouvernement du Cameroun. Le but principal est la lutte contre le sous-développement socio-économique dans les communautés.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux <a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé.&nbsp;</a></li></ul>Formation avant le placement - Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le <a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/?_gl=1*1pnqvy*_ga*MTc3NzYwNjY1NS4xNzUwMTAyNzg0*_ga_BJRG4CT2TM*czE3NTU3OTU4MTkkbzM2JGcxJHQxNzU1Nzk3NTY0JGo2MCRsMCRoOTgyNTkwODA5" target="_blank">code de conduite</a> relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Marketing Digital

Who are we at the core:Look Good Feel Better is a national charity dedicated to empowering people facing all cancers through knowledge, support and confidence. Our core workshop, available through more than 80 cancer centres across Canada (and online) helps individuals safely manage the appearance-related effects of cancer and its treatment so they can feel more like themselves again.Powered by over 1,000 dedicated volunteers delivering compassionate care and expertise, we are a trusted voice in self-care, emotional well-being, and community connection.About the Role:We are currently recruiting passionate volunteers across Canada to lead the Wigs &amp; Hair Alternative portion of our in-person workshops for people facing cancer.For more than 30 years, these workshops have helped people manage the appearance-related effects of cancer treatment. Hair Alternative Specialists guide participants through choosing and caring for wigs, exploring scarf-tying techniques, hat options, and navigating hair loss and regrowth. Volunteers may also demonstrate with a model, showcasing different types and styles.These sessions provide more than practical advice — they create a rare opportunity for fun, confidence, and connection during a vulnerable time.Who we're looking for:We’re seeking professionals who are not only skilled in wigs and hair alternatives, but who also bring compassion, empathy, and clear, gentle communication to every session. Volunteers may join us with formal training or industry experience, or, if new to this area, by completing a training course to gain the necessary skills. Either way, you’ll be equipped to make a meaningful difference in the lives of people navigating cancer treatment. &nbsp;Requirements:<ul><li>Trained as a wig &amp; hair alternative specialist, experience working with wigs, or are eager to complete training to gain this specialization</li><li>Comfortable supporting individuals undergoing cancer treatment through both one-on-one and group facilitation</li><li>Confident demonstrating diverse wigs and scarves on a participant, using the Hair Alternatives Kit and a cap for hygienic purposes.</li><li>Brings a warm, empathetic and inclusive approach to create a welcoming, supportive environment for all</li><li>Committed to attending workshops regularly, collaborating with your local team, and supporting a cohesive and respectful volunteer experience.</li></ul>Time Commitment:Volunteers must be available once a month for 3 to 3.5 hours at a set day, date, and time. Specific schedules vary by location. <a href="https://lgfb.ca/en/get-involved/volun/" target="_blank">Visit our website</a> to explore the workshop schedule for your area.The onboarding process can take up to 6–8 weeks and may include site-specific volunteer training, screening requirements, and any necessary inoculations required by the host facility.Join a dedicated community of volunteers—many with over 20 years of commitment—where you’ll empower people facing cancer, make a real and lasting difference, and grow both personally and professionally. Become part of something meaningful that truly changes lives.

Look Good Feel Better

Wig & Hair Alternative Specialist

Region : Alberta, British Columbia, Yukon, New Brunswick, Newfoundland and Labrador, Nova Scotia, and PEIVolunteer opportunity conditions :&nbsp; &nbsp;<ul><li>Location : In-person&nbsp;</li><li>Regions or cities :&nbsp;<ul><li>Alberta : Calgary, Edmonton, Grande Prairie, Lethbridge.</li><li>British Columbia:&nbsp;Vancouver, Richmond, Nanaimo,&nbsp;Courtenay.</li><li>Newfoundland and Labrador : Saint John’s, Gander and Grand Falls-Windsor.</li><li>Nova Scotia&nbsp;: Amherst, Bridgewater, Dartmouth, Kentville, Truro and Yarmouth and Sydney.</li><li>New Brunswick :&nbsp;Richibucto, Edmundston, Tracadie,&nbsp;Woodstock and Saint John.</li><li>Prince Edward Island&nbsp;: Charlottetown and Summerside.</li></ul></li><li>Minimum age : 16 and older (18 and older in AB).&nbsp;</li><li>Minimum volunteer hours /period : One or more shifts per week, of 2 – 4 hours long during Monday – Friday, however some locations may have evening and/or Saturday shifts available. The majority of the duties are performed in an office environment, warehouse space or vehicle, which are mostly clean and comfortable.&nbsp;</li><li>Specific requirements :&nbsp;Volunteers who have a designated Driver role will require a Full Driver's license and a satisfactory driving record.</li><li>This position is aligned to National and Provincial Health Standards as required during COVID-19. Personal protective equipment (PPE), physical distancing and regular hand hygiene practices are required.&nbsp;</li><li>This is a reasonably physical role. Due to nature of the role, volunteers should expect that they may lift and carry equipment weight up to 30 lbs or assist in carrying equipment weighing up to 80 lbs; and climb stairs as well as transition frequently in and out of a vehicle.</li></ul> The Canadian Red Cross (Red Cross) – an inspirational not for profit organization, helps people and communities in Canada and around the world in times of need and supports them in strengthening their resilience. We are committed to having an accessible, diverse, inclusive, and barrier-free working environment.&nbsp; &nbsp; The Health Equipment Loan Program Team is looking for volunteers to be part of their mission. Because of HELP volunteers, tens of thousands of Canadians who are recovering from surgery or illness are able to access health equipment that enhances mobility and independence, allowing them to recover from the comfort of their home. The HELP Technician cleans and maintains returned/used equipment, delivers and installs HELP basic and advanced equipment to clients at various locations in Alberta, British Columbia, Yukon, Nova Scotia, Newfoundland, New Brunswick and Prince Edward Island.&nbsp; As a volunteer in this role, you will :&nbsp;<ul><li>Cleans and disinfects health equipment, according to standards, with support.</li><li>Maintains health equipment, according to standards, with support.</li><li>Troubleshoots equipment malfunctions and carries out repairs, following manufacturer’s specifications.</li><li>Documents repairs and maintains up-to-date equipment records in inventory management system.</li><li>Helps clients and caregivers to navigate equipment needs and informally access community resources. &nbsp;</li><li>Active in the community, providing support to HELP program staff with equipment delivery, setup and removal at HELP Service Centres, care facilities or in client homes.</li></ul>&nbsp; You bring these essential talents :&nbsp;<ul><li>Mechanically inclined and able to troubleshoot problems of a technical nature.</li><li>Some lifting of equipment is required.&nbsp; We recommend volunteers be capable of lifting upwards of 30lbs. Accommodations will be made if required.</li><li>Ability to work independently and to collaborate in a team environment.</li><li>Ability to effectively prioritize and execute tasks in a high-pressure environment.</li><li>Strong verbal communication and client relations skills.&nbsp;</li><li>Full training is provided; however, volunteers should be comfortable with using a computer, and have good written and conversational English. French may also be required in New Brunswick. Other languages are considered an asset.</li></ul>&nbsp; Working Conditions&nbsp;:<ul><li>Daytime shifts Monday to Friday.</li><li>Must be able to sit and stand for extended periods.</li><li>Social, supportive environment of staff and other volunteers.</li><li>May work with colleagues and serve clients from diverse populations.</li></ul> A satisfactory Enhanced Police Information Check or equivalent is mandatory for all personnel volunteering or working with the Red Cross.&nbsp;

11 Unpaid Volunteer Position Jobs in New Brunswick