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Position SummaryThe Partnership &amp; Development Manager strengthens DESTA’s sustainability by cultivating donor rela tionships, securing grants, and building partnerships that advance the organization’s two pillars: Social Justice, Food &amp; Culture. This role ensures that fundraising and external engagement are directly tied to DESTA’s mission, while maintaining rigorous financial oversight of grants and donor contributions.Key ResponsibilitiesSocial Justice Pillar<ul><li>Identify and secure funding for Justice Re-entry programs, emphasizing equity, reintegration, and systemic change.</li><li>Build and maintain partnerships with justice-focused organizations, funders, and community allies.</li><li>Translate program outcomes into compelling donor reports that highlight measurable impact.</li></ul>Food &amp; Culture Pillar<ul><li>Develop donor campaigns that celebrate Black identity, arts, and cultural expression.</li><li>Partner with cultural institutions and funders to expand DESTA’s reach and visibility.</li><li>Support the Community Programming &amp; Partnership Coordinator in aligning events with donor engagement strategies.</li></ul>Financial &amp; Grant Management<ul><li>Track grant budgets, expenditures, and compliance requirements to ensure accountability.</li><li>Research and acquire a CRM (client relationship management tool) to track partners and data related to funding</li><li>Utilize software such as GrantConnect to assist in identifying new partners</li><li>Work with the Office Manager and Programme Directors to align spending with donor agreements.</li><li>Prepare financial reports for funders, ensuring transparency and accuracy.</li><li>Monitor grant timelines and deliverables, proactively addressing risks or gaps.</li></ul>Strategic Development &amp; Donor AlignmentLead grant writing, reporting, and compliance across all pillars.<ul><li>Create an annual fundraising action plan that covers grants, foundations, corporations and individual donors</li><li>Work with the members of the Board of Directors to activate key networks for fundraising and partnerships</li><li>Cultivate long-term donor relationships by aligning DESTA’s mission with funder priorities.</li><li>Represent DESTA externally at donor meetings, community events, and partnership forums.</li><li>Integrate fundraising strategy with financial stewardship to build donor confidence.</li></ul>Qualifications<ul><li>3- 5 years in nonprofit fundraising, donor relations, or partnership development.</li><li>Proven track record in funding research, grant writing, compliance, and financial tracking.</li><li>Strong understanding of equity-focused programming and community engagement.</li><li>Excellent communication skills; bilingual (English/French) preferred.</li><li>Ability to translate program outcomes and financial data into donor-facing narratives.</li></ul>ImpactBy weaving Social Justice &amp; Culture into every donor interaction and demonstrating financial accountability, the Partnership &amp; Development Manager ensures DESTA’s fundraising strategy builds trust, sustains growth, and strengthens community impact.

DESTA  Black Community Network

Partnership & Developement Manager

Responsable des événements (bilingue)Statut&nbsp;: Temps plein -&nbsp;poste existantLieu de travail&nbsp;: Montréal, Québec, Canada (hybride)________________________________________________________________________________Cette offre d’emploi est disponible en français et en anglais, conformément aux exigences linguistiques du Québec.Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement centré sur l’humain et n’utilisons aucun outil d’intelligence artificielle à aucune étape de l’évaluation ou de la sélection des candidatsFibrose kystique Canada est à la recherche de son nouveau/de sa nouvelle&nbsp;Responsable des événements (bilingue)&nbsp;pour aider les Canadiens atteints de fibrose kystique (FK) à vivre sans limites.Imaginez une vie en santé et remplie d’espoir, sans limites. Vous pouvez nous aider à&nbsp;: prolonger et à améliorer des vies; garantir l’accès aux soins et au soutien pour les personnes atteintes de fibrose kystique; faciliter l’accès aux médicaments essentiels; et permettre à tous les membres de la communauté fibro-kystique canadienne de vivre pleinement, au-delà des limites imposées par la FK.Êtes-vous prêt(e) à aider les Canadiens à vivre sans limites? Proposez votre candidature aujourd’hui et changez des vies demain.&nbsp;QUI SOMMES-NOUS?Fibrose kystique (FK) Canada a radicalement transformé l’histoire de la FK, faisant progresser la recherche et les soins, et doublant ainsi l’espérance de vie des personnes atteintes de la maladie. Fondé par des parents en 1960, FK Canada est devenu un organisme de premier plan, jouant un rôle central pour mobiliser les personnes atteintes de FK, les parents et les proches aidants, ainsi que les bénévoles, les chercheurs et les professionnels de la santé, le gouvernement et les donateurs, qui travaillent ensemble pour améliorer des vies grâce aux&nbsp;traitements, à la recherche, à l’information et au soutien. Malgré ces progrès remarquables, notre travail est loin d’être terminé, car de nombreux Canadiens sont encore laissés pour compte. L’objectif de l’organisme est de poursuivre ses efforts jusqu’à ce que toutes les personnes qui vivent avec la fibrose kystique puissent s’épanouir pleinement, vivre en santé et sans limites.LE&nbsp;RÔLE&nbsp;ET SON&nbsp;IMPACTLe/la responsable des événements, relèvera de la directrice, Collectes de fonds communautaires, et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Événements et collectes de fonds communautaires, ainsi qu’avec les intervenants internes, pour soutenir la collecte de fonds à travers l’organisation des événements de Fibrose kystique Canada au Québec.&nbsp;Ce poste requiert un(e) gestionnaire de collectes de fonds avec d’excellentes compétences éprouvées en planification et gestion d’événements, incluant la logistique, la prestation de programmes, l’engagement des bénévoles et la gestion des donateurs. Il/Elle sera responsable de la coordination des activés de notre programme d’activités de collecte de fonds organisées par des tiers ainsi que des principaux événements nationaux sur le marché québécois, tout en assurant la réalisation des objectifs de collecte de fonds et de recrutement. Dans le cadre de ses fonctions, il/elle soutiendra divers collecteurs de fonds et donateurs qui appuient Fibrose kystique Canada en organisant des initiatives communautaires par le biais de notre programme L’escouade FK, ou en participant à notre marche nationale, Faites de la fibrose kystique de l’histoire ancienne.RESPONSABILITÉS ET POSSIBILITÉS DE CROISSANCE&nbsp;&nbsp;Collecte de fonds&nbsp;<ul><li>Contribuer à la planification et à la définition des objectifs du département, et suivre et évaluer les progrès par rapport aux indicateurs de rendement clés, puis fournir régulièrement des rapports et des rétroactions aux responsables de départements. </li><li>Suivre de près les fonds reçus en lien avec des événements et activités connexes.</li><li>Favoriser la croissance des collectes de fonds en établissant des relations solides avec les donateurs et les participants aux activités organisées par des tiers. </li><li>Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de donateurs lors des événements en identifiant, fidélisant et sollicitant de nouveaux collecteurs de fonds pour soutenir FK Canada. </li><li>Collaborer avec les équipes internes de FK Canada pour s’assurer que les engagements de commandite soient respectés et que des comptes rendus post- événements soient fournis en temps opportun. </li><li>Atteindre les objectifs de recettes lors des événements en maximisant la participation, les dons, les contributions en nature et les commandites.&nbsp;</li></ul>Gestion d’événements&nbsp;<ul><li>Soutenir les collecteurs de fonds tiers et les participants aux événements pour les aider à atteindre leurs objectifs. </li><li>Gérer les projets et l’exécution des événements, y compris la logistique (permis et planification locale), l’utilisation et le respect des outils de planification (chemins critiques), le recrutement (participants et bénévoles), la gestion budgétaire, la supervision des bénévoles, ainsi que la santé et la sécurité lors des événements. </li><li>Servir de point de contact principal pour les collectes de fonds, en offrant un engagement et un soutien continus. Apporter des idées et des conseils aux bénévoles et participants pour les aider à atteindre leurs objectifs de collecte de fonds. </li><li>Créer et déployer des sondages post-événements et contribuer à l’analyse des campagnes après la tenue des activités. </li><li>Proposer des idées novatrices pour améliorer les événements et programmes, et développer des outils et documents conformes aux normes de la marque et aux messages clés. </li><li>Appuyer le recrutement et l’intégration des bénévoles et des membres de comités. </li><li>Répondre aux demandes de renseignements reçues via le site Web pour les événements, y compris la gestion de la boîte de réception (triage des messages et respect des niveaux de service). </li><li>Développer des sites Web pour les événements, le cas échéant, à l’intention des membres de la communauté. </li><li>Établir et entretenir des relations avec les partenaires locaux, les fournisseurs, les commanditaires et les participants aux événements. </li><li>Assister aux événements (le cas échéant) pour appuyer la mise en place locale. </li><li>Collaborer avec la directrice du Québec pour partager les connaissances, soutenir les donateurs potentiels et contribuer à la sollicitation dans le cadre d’autres initiatives de FK Canada.&nbsp;</li></ul>Gestion des donateurs, marketing et communications&nbsp;<ul><li>Élaborer du contenu pour les collectes de fonds et la gestion des donateurs, en collaboration avec l’équipe marketing et communications, incluant, s’y limiter, les courriels, les publications sur les réseaux sociaux, les appels téléphoniques de sollicitation, le site Web, et les présentations virtuelles. </li><li>Maintenir un calendrier annuel des activités de reconnaissance, promotionnelles, et de sollicitation, tout en mettant en œuvre une approche stratégique pour la gestion à long terme des relations. </li><li>Envoyer des communications électroniques aux participants, créer des listes de contacts et mettre à jour la base de données Raisers Edge.</li><li>Identifier les donateurs et participants selon une matrice de sollicitation, pour établir des points de contact supplémentaires (c.-à-d., appels téléphoniques, dons, cartes).</li><li>Créer et organiser du contenu de collecte de fonds pour les réseaux sociaux en fonction des événements ou des histoires des commanditaires, y compris la planification du calendrier et l’engagement. </li><li>Développer des outils et documents pour soutenir les collectes de fonds et la participation aux événements nationaux (numériques) et aux collectes de fonds organisées par des tiers.</li><li>Gérer les inscriptions des participants dans CrowdChange (ou d’autres plateformes CRM) et fournir un soutien aux équipes locales de bénévoles.</li></ul>&nbsp;Autre<ul><li>Assurer l’exactitude et la cohérence des données dans la base de données Raisers Edge. </li><li>Rester à l’affût des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds au Québec.</li><li>Représenter FK Canada lors des réunions et activités de collecte de fonds, selon les besoins. </li><li>Exécuter d’autres tâches et responsabilités assignées.</li></ul>CE QUE VOUS&nbsp;APPORTEZ<ul><li>Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en collecte de fonds, planification d’événements, gestion des bénévoles ou un domaine connexe (considéré comme un atout majeur).</li><li>Deux ou trois années d’expérience en collecte de fonds avec un succès avéré dans l’atteinte des objectifs de financement; expérience de travail sur divers projets avec différentes équipes.</li><li>Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités concurrentes dans un environnement en constante évolution.</li><li>Expérience en gestion des bénévoles et en collaboration avec des comités de bénévoles.</li><li>Solides compétences en gestion de projets, y compris la capacité à analyser des données et des paramètres. </li><li>Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, y compris la rédaction de courriels et autres communications.</li><li>Compétences éprouvées en service à la clientèle et en gestion des relations (diplomatie, discrétion, confiance et tact) avec la capacité de répondre aux attentes de différents intervenants.</li><li>Esprit d’équipe avec capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve d’initiative.</li><li>Maîtrise des applications Microsoft Office (y compris SharePoint), des bases de données (Raisers Edge et CrowdChange, un atout) et des logiciels graphiques (p. ex.: Canva, InDesign). </li><li>Maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite (essentielles). </li><li>Permis de conduire valide et accès à un véhicule fiable (un atout).</li></ul>&nbsp;CONDITION DE TRAVAIL:<ul><li>Environnement de travail hybride, avec exigences occasionnelles de travailler en dehors des heures normales de travail.</li><li>Déplacements occasionnels, incluant des séjours de moins de 24 heures et de plusieurs jours. </li><li>Disponibilités occasionnelles en soirée et les weekends pour assister à des événements, des rencontres avec les comités de bénévoles et d’autres activités du département.</li></ul>CE QUE NOUS OFFRONS&nbsp;:<ul><li>Environnement de travail collaboratif, dynamique et passionnant, où les collègues sont engagés et motivés par le bien-être de la communauté fibro-kystique</li><li>Programmes de contribution au REER et d’avantages sociaux </li><li>Culture d’entreprise fondée sur l’empathie, la responsabilité, la collaboration et l’innovation </li><li>Horaires de travail flexibles</li><li>Modèle de travail à distance et hybride</li></ul>Veuillez soumettre votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en français et en anglais directement sur LinkedIn.Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.&nbsp;&nbsp;&nbsp;L’affichage du poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.Fibrose kystique Canada s’engage à créer un environnement diversifié et est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la culture, l’ethnicité, la race, la couleur, la religion, les croyances, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, la nation d’origine, la génétique, l’invalidité, l’âge ou le statut d’ancien combattant.&nbsp;Nous serons heureux de travailler avec les candidats qui demandent des aménagements à toutes les étapes du processus d’embauche.&nbsp;Pour de plus amples renseignements sur nos valeurs&nbsp;(solidaire, inclusif, efficace et audacieux), sur Fibrose kystique Canada et sur le combat courageux mené contre cette maladie, veuillez consulter le site&nbsp;<a href="http://www.fibrosekystique.ca/" target="_blank">www.fibrosekystique.ca</a>.&nbsp;

Cystic Fibrosis Canada / Fibrose kystique Canada

Responsable des événements (bilingue)

Be part of an inspiring community event that brings hope, raises awareness, and supports everyone affected by a brain tumour. The Committee alongside the Brain Tumour Foundation of Canada (BTFC) to plan, organize and implement a meaningful walk experience in their community.  We’re looking for passionate volunteers to help make the 2026 Brain Tumour Walk an unforgettable event. Whether you want to take on a leadership role or lend a hand on event day, there’s a place for you on our team!If you’re interested but not quite sure what’s involved, we invite you to sign up for a Volunteer Information Session, where you’ll meet the team, learn more about the event, and discover how you can make a difference. Sign up today and choose the date that works best for you:<ul><li><a href="https://us06web.zoom.us/meeting/register/vkCVRnh6QCOl0YZUzsAZqQ" target="_blank">Register for Information Session 1 | January 12, 2026 – 8 p.m. ET</a> <a href="https://us06web.zoom.us/meeting/register/vkCVRnh6QCOl0YZUzsAZqQ#/registration" target="_blank">https://us06web.zoom.us/meeting/register/vkCVRnh6QCOl0YZUzsAZqQ#/regist…</a></li><li><a href="https://us06web.zoom.us/meeting/register/Hvc7N7LwSqGRbjK-ISvwsw" target="_blank">Register for Information Session 2 | January 14, 2026 – 8 p.m. ET</a> <a href="https://us06web.zoom.us/meeting/register/Hvc7N7LwSqGRbjK-ISvwsw#/registration" target="_blank">https://us06web.zoom.us/meeting/register/Hvc7N7LwSqGRbjK-ISvwsw#/regist…</a></li></ul>Apply today! For more information or to express interest in a role, please contact Mary O’Neill at <a href="mailto:volunteers@braintumour.ca" target="_blank">volunteers@braintumour.ca</a> &nbsp;The time commitment is a few hours a month, leading up to a few hours a week closer to the walk date.

Brain Tumour Foundation of Canada

Brain Tumour Walk Committee 

Qui nous sommesIngénieurs noirs du Canada (BEC) est une organisation professionnelle à but non lucratif visant à fournir un environnement sûr pour les ingénieurs noirs où ils peuvent aspirer et devenir une meilleure version d’eux-mêmes. Nous autonomisons et soutenons la communauté des ingénieurs noirs, y compris les jeunes et les futurs ingénieurs, en plaidant pour des opportunités équitables, en améliorant les conditions de vie et en promouvant l’amélioration de la santé mentale. Nous y parvenons grâce à des programmes de mentorat solides, des événements de réseautage percutants, des initiatives éducatives innovantes, des espaces sûrs pour les conversations difficiles et des efforts de recherche dédiés. Nous sommes engagés à mobiliser toutes nos ressources humaines et financières pour créer une communauté plus forte et plus inclusive.Le travailNous sommes à la recherche d’un champion de partenariat (bénévole) qui assumera les principales responsabilités en consacrant&nbsp;10 - 15 heures par semaine au bénévolat.Le&nbsp;Champion du Partenariat (bénévole) joue un rôle d’ambassadeur stratégique en identifiant, en cultivant et en soutenant les partenariats qui font progresser la mission de l’organisation. Ce rôle se concentre sur l’établissement de relations avec les partenaires des entreprises, les ministères du gouvernement, les organisations communautaires, les fondations et les parties prenantes pour renforcer l’impact, la durabilité et la visibilité de l’organisation.Responsabilités Principales&nbsp;Développement des partenariats et établissement de relations<ul><li>Identifier les ministères/programmes gouvernementaux et les partenaires institutionnels potentiels alignés sur la mission et les valeurs de l’organisation.</li><li>Initier et entretenir des relations avec des partenaires potentiels par la sensibilisation, les introductions et le réseautage.</li><li>Soutenir le développement d’opportunités de partenariat mutuellement bénéfiques (financières, en nature ou stratégiques).</li><li>Atteindre les cibles/objectifs de zone/emplacement pour la formation d’un partenariat réussi ainsi que la signature de protocoles d’accord de financement dans la période du cycle convenu.</li></ul>Engagement et représentation des parties prenantes<ul><li>Agir en tant qu’ambassadeur de l’organisation lors d’événements communautaires, de réunions et d’occasions de réseautage.</li><li>Représenter l’organisation de manière professionnelle et cohérente dans les communications externes.</li><li>Construire des relations à long terme qui soutiennent la confiance, la crédibilité et la collaboration</li></ul>Collaboration et support interne<ul><li>Travailler en étroite collaboration avec la direction, les membres du conseil et le personnel pour aligner les efforts de partenariat sur les priorités organisationnelles.</li><li>Partager des informations, des contacts et des opportunités avec l’équipe interne.</li><li>Soutenir les initiatives interfonctionnelles qui impliquent des partenaires externes.</li></ul>Stratégie de partenariat et croissance<ul><li>Apporter des idées et des perspectives pour renforcer la stratégie de partenariat de l’organisation.</li><li>Aider à identifier les tendances, les opportunités et les meilleures pratiques dans le développement de partenariats au sein du secteur à but non lucratif.</li><li>Aider à privilégier les opportunités de partenariat à fort impact.</li></ul>Suivi et rapport<ul><li>Maintenir des dossiers de base sur les contacts de partenariat et les activités d’engagement au sein de BEC CRM</li><li>Fournir des mises à jour hebdomadaires sur les efforts de sensibilisation, les conversations et les progrès du partenariat.</li><li>Soutenir la gestion et le suivi avec les partenaires existants.</li></ul>Qualifications<ul><li>Intérêt à soutenir des initiatives communautaires, sociales ou caritatives.</li><li>Expérience ou intérêt dans le développement commercial, les partenariats, la collecte de fonds, les ventes, le marketing ou l’engagement communautaire.</li><li>Un diplôme ou une expérience en ingénierie sera un avantage supplémentaire</li><li>Solides compétences interpersonnelles et relationnelles.</li><li>Être à l’aise pour engager des conversations et établir des relations avec diverses parties prenantes.</li><li>Alignement avec la mission et les valeurs de l’organisation.</li><li>Capacité à agir professionnellement et éthiquement en tant que représentant de l’organisation.</li></ul>Avantages<ul><li>Opportunité de développer votre réseau professionnel.</li><li>Développement des compétences en partenariat et collecte de fonds pour la croissance professionnelle.</li><li>Opportunités d’avancement et de leadership au sein de l’organisation.</li><li>Une expérience qui renforce votre CV et votre profil professionnel.</li><li>Contribution significative à une mission axée sur un objectif.</li></ul>Prêt à nous rejoindre :Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité, capable de consacrer jusqu’à&nbsp;10 - 15 heures&nbsp;par semaine pour la prochaine année, veuillez soumettre votre CV à&nbsp;<a href="mailto:HR@blackengineers.ca" target="_blank">HR@blackengineers.ca</a>. Indiquez le rôle de bénévole pour lequel vous postulez comme objet du courriel.

Black Engineers of Canada

Champion du Partenariat (bénévole)

Qui nous sommesIngénieurs noirs du Canada (BEC) est une organisation professionnelle à but non lucratif visant à fournir un environnement sûr pour les ingénieurs noirs où ils peuvent aspirer et devenir une meilleure version d’eux-mêmes. Nous autonomisons et soutenons la communauté des ingénieurs noirs, y compris les jeunes et les futurs ingénieurs, en plaidant pour des opportunités équitables, en améliorant les conditions de vie et en promouvant l’amélioration de la santé mentale. Nous y parvenons grâce à des programmes de mentorat solides, des événements de réseautage percutants, des initiatives éducatives innovantes, des espaces sûrs pour les conversations difficiles et des efforts de recherche dédiés. Nous sommes engagés à mobiliser toutes nos ressources humaines et financières pour créer une communauté plus forte et plus inclusive.&nbsp;Le posteNous sommes à la recherche d’un directeur régional des partenariats (bénévole) qui assumera les principales responsabilités en consacrant&nbsp;10 - 15 heures par semaine de bénévolat.Le&nbsp;Directeur Régional des Partenariats (bénévole) joue un rôle crucial dans l’établissement, la gestion et le maintien de relations avec les partenaires externes pour soutenir la mission et les objectifs de l’organisation. Leur principale responsabilité consiste à établir des alliances stratégiques, à obtenir du financement et à créer des partenariats à long terme qui font progresser les programmes et initiatives de l’organisation.&nbsp;Le directeur du partenariat est responsable de l’identification, de la culture et de la gestion des relations avec les principaux intervenants, y compris les sociétés, les organismes gouvernementaux, les fondations et d’autres organisations communautaires à but non lucratif. Ce rôle consiste à élaborer des stratégies et à exécuter des initiatives qui améliorent les partenariats du BEC, augmentent les possibilités de financement et favorisent la collaboration pour faire avancer la mission de l’organisation.&nbsp;Pour appuyer l’objectif de bâtir un solide réseau, la description doit clairement indiquer à quoi ressemble le succès d’un champion du partenariat, comme c’est le cas pour les directeurs - plus précisément, établir des partenariats et signer des protocoles d’entente. Ce point n’est actuellement pas reflété dans le document.Sinon, tout est bon pour partir.&nbsp;Les Responsabilités Principales&nbsp;Développement de la stratégie de partenariat :&nbsp;<ul><li>Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de partenariat afin d’identifier et d’engager des partenaires potentiels qui s’alignent avec la mission et les objectifs stratégiques de l’organisation.&nbsp;</li><li>Rechercher et analyser les tendances dans le secteur à but non lucratif pour informer les efforts de création de partenariats.&nbsp;</li><li>Créer un pipeline de partenaires potentiels, y compris des entreprises, des fondations, des établissements d’enseignement et des agences gouvernementales.&nbsp;</li><li>Diriger et atteindre les cibles/objectifs régionaux pour la formation d’un partenariat réussi ainsi que signer des protocoles d’accord de financement dans la période du cycle convenu.</li></ul>&nbsp;Renforcement et gestion des relations :&nbsp;<ul><li>Établir et maintenir des relations solides avec les partenaires existants et potentiels.&nbsp;</li><li>Servir de point de contact principal pour les partenaires, en assurant une communication ouverte et efficace.&nbsp;</li><li>Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour cultiver des relations qui s’alignent sur les priorités et les objectifs du BEC.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Collecte de fonds et développement des ressources :&nbsp;<ul><li>Identifier et poursuivre les opportunités de partenariat qui aboutissent à des financements, parrainages ou dons en nature.&nbsp;</li><li>Collaborer avec l’équipe de développement pour aligner les efforts de partenariat sur les objectifs de collecte de fonds.&nbsp;</li><li>Développer des propositions, présentations et accords de partenariat adaptés aux besoins et objectifs des partenaires potentiels.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Collaboration et développement des programmes :&nbsp;<ul><li>Travailler avec des équipes internes pour concevoir et mettre en œuvre des programmes ou des initiatives en collaboration avec des partenaires.&nbsp;</li><li>Veiller à ce que les activités de partenariat s’alignent avec la mission du BEC et créent un impact mesurable.&nbsp;</li><li>Collaborer avec les directeurs de programme pour assurer la participation des partenaires dans les projets pertinents.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Engagement et communication avec les parties prenantes :&nbsp;<ul><li>Planifier et exécuter des activités de mobilisation des partenaires, telles que des événements, des ateliers et des tables rondes.&nbsp;</li><li>Représenter l’organisation lors de réunions, conférences et autres occasions de réseautage pour renforcer les partenariats.&nbsp;</li><li>Communiquer régulièrement avec les partenaires pour fournir des mises à jour sur l’impact de leur implication et de leurs contributions.&nbsp;</li></ul>&nbsp;&nbsp;&nbsp;Surveillance et rapports :&nbsp;<ul><li>Suivre le rendement du partenariat et en rendre compte, y compris les indicateurs clés de performance (ICP), les produits livrables et les résultats.&nbsp;</li><li>Assurer la conformité avec les accords de partenariat, y compris le respect des obligations du sponsor/partenaire.&nbsp;</li><li>Fournir des rapports réguliers à la directrice générale et au conseil d’administration sur les développements et l’impact des partenariats.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Sensibilisation et promotion de la marque :&nbsp;<ul><li>Agir en tant qu’ambassadeur pour l’organisation, en sensibilisant à sa mission, ses programmes et ses initiatives.&nbsp;</li><li>Travailler avec l’équipe du marketing et des communications pour promouvoir les partenariats par le biais des médias sociaux, des bulletins d’information et d’autres canaux.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Leadership et collaboration de l’équipe du sous-comité :&nbsp;<ul><li>Gérer une équipe de sous-comités de partenariat, de stagiaires ou de bénévoles selon les besoins.&nbsp;</li><li>Collaborer avec les services internes (p. ex., programme, communications, finances) pour assurer la bonne exécution du partenariat.&nbsp;</li><li>Encadrer et former le personnel sur les meilleures pratiques en matière de développement de partenariats.&nbsp;</li></ul>&nbsp;Exigences de Compétence<ul><li>Intérêt à soutenir des initiatives communautaires, sociales ou caritatives.</li><li>Licence en commerce, marketing, communication, gestion à but non lucratif ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.&nbsp;</li><li>5 - 10 ans d’expérience dans le développement de partenariats, la collecte de fonds, les relations d’entreprise ou un rôle similaire au sein d’une organisation à but non lucratif ou communautaire.</li><li>Expérience démontrée dans l’obtention et la gestion de partenariats et de parrainages de haut niveau.&nbsp;</li><li>Expérience de travail avec une variété d’intervenants, y compris des entreprises, des fondations, des organismes gouvernementaux et d’autres organisations à but non lucratif.&nbsp;</li><li>Solides compétences en matière de construction de relations, de communication et de négociation.</li><li>Capacité à élaborer des plans stratégiques et à les exécuter efficacement.&nbsp;</li><li>Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une expérience dans la préparation de propositions et de présentations.&nbsp;</li><li>Communication fluide en anglais et si au Québec - anglais &amp; français</li><li>La connaissance des stratégies de collecte de fonds, de la rédaction de demandes de subvention et de l’acquisition de commandites sera un avantage supplémentaire</li><li>La connaissance de l’utilisation du logiciel CRM et d’autres outils pour suivre les partenariats et l’engagement des donateurs sera un atout majeur.</li></ul>&nbsp;Prêt à nous rejoindre :Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité, capable de consacrer jusqu’à&nbsp;10 - 15 heures&nbsp;par semaine pour la prochaine année, veuillez soumettre votre CV à&nbsp;<a href="mailto:HR@blackengineers.ca" target="_blank">HR@blackengineers.ca</a>. Indiquez le rôle de bénévole pour lequel vous postulez comme objet du courriel.&nbsp;

Directeur Régional des Partenariats (bénévole)

We’re excited to share that JDRF Canada is now Breakthrough T1D.We’re the same organization, with the same mission and determination to realize a world free from type 1 diabetes (T1D) – just with a new name and look that reflects what the T1D community needs now and next.It’s an exciting time to join Breakthrough T1D as we continue to break barriers to help people better manage the disease and enjoy full, healthy lives. Curing T1D is and always will be our north star and we will not stop until breakthroughs get us to a world free from T1D.Breakthrough T1D is searching for an experienced fundraising professional for the role of Senior Development Officer, Eastern Canada.If you’re a strategic, relationship-driven, and goal-oriented fundraising professional who would like to drive regional fundraising efforts and deepen donor engagement primarily in Montreal and Ottawa, please read on to see if this is the right fit for you.Here’s what your primary responsibilities would be:<ul><li>Implement best practices to achieve revenue and participation goals for events like the&nbsp;Breakthrough T1D Walk and the Breakthrough T1D Ride.</li><li>Collaborate with the Development Manager, Eastern Canada to strategize and execute regional fundraising plans.</li><li>Inspire, motivate, and engage event participants to maximize fundraising success.</li><li>Build and maintain relationships with key stakeholders including event participants, corporate contacts, volunteers, and community influencers.</li><li>Engage newly diagnosed families by providing resources and promoting regional fundraising events.</li><li>Balance stewardship of current participants with recruitment of new fundraisers.</li><li>Maintain detailed records of donor and participant interactions using CRM and other systems.</li><li>Work closely with corporate partnerships and event experience teams to support overall event goals.</li><li>Represent Breakthrough T1D at special events and community activities to promote the mission and fundraising initiatives.</li><li>Manage a portfolio of annual, monthly, and mid-level donors through all stages of cultivation and stewardship to meet revenue targets.</li><li>Support third-party (Fundraise Your Way) event organizers and fundraisers.</li><li>Solicit and steward regional revenue through corporate partnerships, foundation giving, sponsorships, and leadership giving.</li></ul>Here’s what we’re looking for:Knowledge/Skills/Experience<ul><li>2–3 years of fundraising experience, ideally in peer-to-peer events.</li><li>Post-secondary education in Business Administration, Communications, Fundraising, or a related field - or equivalent experience.</li><li>Experience with CRM systems and fundraising platforms is an asset.</li></ul>Working Style<ul><li>Exceptional interpersonal and presentation skills.</li><li>Strategic thinker with strong organizational and analytical abilities.</li><li>Self-motivated, entrepreneurial, and adaptable in a fast-paced environment.</li><li>Strong written and verbal communication skills.</li><li>Comfortable communicating complex information to diverse audiences.</li></ul>Other position requirements to note:<ul><li>Must be located in the Montreal area.</li><li>Must be fluently bilingual in French and English.</li><li>Flexibility to travel throughout the region (approx. 20%) and attend evening/weekend events.</li><li>Valid driver’s license is considered an asset.</li></ul>Salary Range: Anticipated to be $58,000 - $63,000, commensurate with skills and experience level of the selected candidate.Location Preference:&nbsp;Required in the&nbsp;Montreal area&nbsp;to support regional fundraising and community engagement.About Breakthrough T1DBreakthrough T1D is the leading type 1 diabetes (T1D) research and advocacy non-profit organization in Canada. As we drive toward curing type 1 diabetes, we help to make every day better for the people who live with it.Breakthrough T1D (formerly JDRF) began in Canada as a grassroots organization in 1974, when a group of dedicated parents came together with a singular goal of finding a cure for T1D. Since the discovery of insulin, Breakthrough T1D has remained at the forefront of T1D research. Breakthrough T1D is committed to investing in the most promising research, advocating for progress by working with governments to address issues that impact the T1D community, and supporting individuals living with this disease.Breakthrough T1D has a company culture rooted in our Core Values of Respect, Understanding and Integrity; Perseverance; Collaboration; Risk Taking and Entrepreneurship; and Efficiency, Effectiveness and Accountability – if our core values are exemplified in the way that you work, we might be a great fit for each other.Here’s a few details about what Breakthrough T1D employees receive:<ul><li>Remote-first:&nbsp;Our employees love the convenience and flexibility of working remotely, so all positions are work from home (within Canada).</li><li>Health and Wellness Benefits:&nbsp;Benefits to support your physical and mental health – this includes Manulife group benefits, Maple virtual health care, Not Myself Today to support mentally healthy workplaces and generous paid sick time.</li><li>Professional Development:&nbsp;We want employees to grow within their roles and have a career at Breakthrough T1D, so we practice Career Development Planning and have a budget for paid development opportunities for each employee.</li><li>Other benefits include:&nbsp;Group RRSP Matching Program, winter holiday office closures, flex weeks in the summer and more!</li></ul>Benefits listed above for regular full-time employees. Not all benefits may be available to part-time or temporary employees.Recruitment ProcessWe may review applications as they are received and this position will remain posted until it is filled. Our recruitment process typically includes an initial introductory phone call with an HR team member, and up to two video interviews over MS Teams with the hiring manager and other members of the team. Some positions may require a skills-based evaluation to be completed as a part of the recruitment process. We thank all those applicants that apply, but please note only those selected for an introductory phone call will be contacted after their application is submitted.Breakthrough T1D strives to foster a workplace that reflects the diversity of the community it serves and welcomes applications from all qualified candidates. Breakthrough T1D is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection process and work environment. Please advise if you require any accommodation measures to ensure you will be interviewed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation requests will be treated with confidentiality.

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Senior Development Officer, Eastern Canada

<h4>About Us</h4>Societ Inc partners with nonprofits to help them raise more, reach further, and do good—better. Our team of strategists and marketers deliver data-driven, creative campaigns that power social impact.We’re expanding our fundraising portfolio to include both our&nbsp;retainer fundraising services and&nbsp;Fundspring, our new&nbsp;Fundraising-as-a-Service model. Together, these offerings help nonprofits and charities across Canada access the strategic expertise and executional support they need to grow their fundraising programs.<h4>The Opportunity</h4>We’re seeking a&nbsp;Director of Fundraising Services to lead the growth of this high-potential business line. This is a new, permanent leadership role focused on&nbsp;business development, client acquisition, and revenue growth, while ensuring excellent service delivery and client retention.You’ll play a central role in scaling Fundspring as a product, expanding our base of retainer fundraising clients, and leading the team that delivers outstanding results for nonprofits across Canada.You’ll also provide interim leadership for our Fundraising Operations team during a maternity leave—helping ensure continuity and excellence across the department—while continuing to grow the business long-term.<h4>What You’ll Do</h4><ul><li>Drive Growth and Sales – Lead business development efforts for both Fundspring and retainer fundraising services; build and manage a healthy sales pipeline, pursue new opportunities, and meet annual revenue targets.</li><li>Develop and Launch Fundspring – Shape the go-to-market strategy, pricing, and positioning for our new Fundraising-as-a-Service product; refine and evolve the model as it grows.</li><li>Expand Client Relationships – Build strong, trusted partnerships with nonprofits and charities, ensuring satisfaction, renewal, and opportunities for expansion.</li><li>Lead and Support the Team – Manage a talented team of fundraising and marketing professionals, ensuring accountability and high performance.</li><li>Ensure Operational Excellence – Oversee systems, tools, and processes that support scalable, profitable, and high-quality service delivery.</li><li>Collaborate on Strategy – Work closely with the senior leadership team on forecasting, performance metrics, and long-term growth plans.</li></ul><h4>Who You Are</h4><ul><li>A results-driven business leader with a track record of growing or managing a consulting, agency, or service-based organization.</li><li>Experienced in&nbsp;sales, business development, and revenue management—from pipeline building through to client onboarding and renewal.</li><li>Confident leading teams and scaling operations to support growth.</li><li>Entrepreneurial, strategic, and motivated by targets, impact, and innovation.</li><li>Bonus: Experience in fundraising, marketing, or nonprofit consulting.&nbsp;</li></ul>You’ll be joining a purpose-driven organization with big ambitions for growth and impact. This is your opportunity to lead the development of a new business line, shape our approach to nonprofit fundraising services, and drive measurable results—for both our clients and the company.<h4>What we are offering;</h4><ul><li>Flexible schedule </li><li>Fully remote role (work from anywhere)</li><li>Salary&nbsp; - $100,000</li><li>Commission - OTE $160,000</li><li>Health insurance (after 3 months) </li><li>RSP matching up to 3% (after 3 months)</li><li>4 weeks paid vacation per year</li><li>7 Paid sick &amp; 3 personal days per year</li><li>3 Paid volunteer days per year</li></ul>

7 Fundraising / Giving Jobs in Montreal, QC, Canada