field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Chief Executive Officer - Canadian Cerebral Palsy Sports Association (CCPSA) Lead Paralympic excellence. Champion inclusion. Transform lives through sport. The Canadian Cerebral Palsy Sports Association (CCPSA) is seeking a visionary and mission-driven CEO to lead Canada’s highly decorated boccia program and expand national access to inclusive, life-changing athletic opportunities for people with disabilities. CCPSA is the National Sport Organization for boccia, a precision Paralympic sport for athletes with motor disabilities. Boccia Canada is the boccia delivery arm of CCPSA. Boccia is a Paralympic sport that can be played by anyone, with or without a disability. Originally designed for people with severe cerebral palsy, it is now enjoyed by players with a wide variety of disabilities. Beyond stewarding Canada’s high-performance team, we build community, confidence, and competitive excellence through grassroots to international programming. The CEO will lead the execution of CCPSA’s Strategic Plan, represent the organization nationally and internationally, and foster a values-based culture rooted in excellence, accessibility, resilience, and Safe Sport principles. This role is a unique opportunity to shape the future of Paralympic sport in Canada. The CEO will lead a coordinated national team, anchored by administrative operations in Ottawa and high-performance programming in Montreal, while building partnerships and visibility across the country. We’re seeking a strategic and collaborative leader with experience in sports, nonprofit, or public service leadership. Strong financial and operational oversight, team leadership, partner engagement, and a passion for inclusive sport are essential. Knowledge of Canada’s sport system, Safe Sport principles, and disability inclusion is highly valued. Bilingualism in English and French is a strong asset. Join us in writing the next chapter of Canadian Paralympic sport and help fulfill our vision that Canada is a leading nation in boccia and Canadians with physical disabilities have access to quality sport programming. If you believe in excellence, inclusion, resilience, and the transformative power of athletic achievement, we invite you to join us. Please submit your resume and cover letter, including salary expectations, to&nbsp;<a href="mailto:mark@mckinleysolutions.com" target="_blank">mark@mckinleysolutions.com</a>&nbsp;by August 20th. To learn more about our work and impact, visit&nbsp;<a href="https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.ccpsa.ca%2F&amp;data=05%7C02%7CZMeil%40ccpsa.ca%7Ccc45ad0d2bde475ab08808ddcac9a45f%7Cb24704b881c9422bb06d4d0ab5bfa5ae%7C0%7C0%7C638889689592715618%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=2swqUhn13TXol0ws6UHs5eo8LSVitqhXx1S3R7KEdU8%3D&amp;reserved=0" target="_blank">www.ccpsa.ca</a>. Directeur(trice) général(e) – L’Association canadienne de sports pour paralytiques cérébraux Être à la pointe de l'excellence paralympique. Promouvoir l'inclusion. Transformer des vies grâce au sport. L'Association canadienne de sports pour paralytiques cérébraux (ACSPC) est à la recherche d'un(e) directeur(trice) général(e) visionnaire et motivé(e) pour diriger le programme canadien de boccia hautement décoré et accroître l'accès national à des possibilités sportives inclusives changeant la vie des personnes handicapées. L’ACSPC est l'organisme national de sport pour le boccia, un sport paralympique de précision destiné aux athlètes ayant un handicap moteur. Boccia Canada est la branche de l’ACSPC chargée de la promotion du boccia. Le boccia est un sport paralympique qui peut être pratiqué par tous et toutes, avec ou sans handicap. Conçu à l'origine pour les personnes ayant une paralysie cérébrale sévère, il est aujourd'hui pratiqué par des joueurs et joueuses présentant des handicaps très divers. Au-delà de l'encadrement de l'équipe canadienne de haut niveau, nous bâtissons une communauté, renforçons la confiance et favorisons l'excellence de compétition grâce à des programmes allant du niveau récréatif et local à l'échelle internationale. Le/la directeur(trice) général(e) dirigera la mise en œuvre du plan stratégique de l’ACSPC, représentera l'organisation à l'échelle nationale et internationale, et favorisera une culture fondée sur des valeurs d'excellence, d'accessibilité, de résilience et de sport sécuritaire. Ce poste est une occasion unique de façonner l'avenir du sport paralympique au Canada. Le/la directeur(trice) général(e) dirigera une équipe nationale coordonnée, appuyée par des services administratifs basés à Ottawa et des programmes de haute performance à Montréal, tout en établissant des partenariats et en assurant la visibilité de l'organisation à l'échelle du pays. Nous recherchons un(e) leader stratégique et collaboratif(ve) ayant de l'expérience dans le domaine du sport, des organisations à but non lucratif ou des services publics. Une solide expérience en matière de gestion financière et opérationnelle, de leadership d'équipe, d'engagement des partenaires et une passion pour le sport inclusif sont essentielles. Une connaissance du système sportif canadien, des principes du sport sécuritaire et de l'inclusion des personnes handicapées est hautement estimée. Le bilinguisme anglais-français est un atout important. Joignez-vous à nous pour écrire le prochain chapitre du sport paralympique canadien et contribuez à réaliser notre vision d'un Canada à l'avant-garde du boccia et où les Canadiens et les Canadiennes ayant un handicap physique ont accès à des programmes sportifs de qualité. Si vous croyez en l'excellence, à l'inclusion, à la résilience et au pouvoir transformateur de la réussite sportive, nous vous invitons à vous joindre à nous. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation, en précisant vos prétentions salariales, à <a href="mailto:mark@mckinleysolutions.com" target="_blank">mark@mckinleysolutions.com</a> avant le 20 aout. Pour en savoir plus sur notre travail et notre impact, rendez-vous sur <a href="http://www.ccpsa.ca" target="_blank">www.ccpsa.ca</a>. &nbsp;Please submit your resume and cover letter, including salary expectations, to&nbsp;<a href="mailto:mark@mckinleysolutions.com" target="_blank">mark@mckinleysolutions.com</a>&nbsp;by August 20th. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation, en précisant vos prétentions salariales, à <a href="mailto:mark@mckinleysolutions.com" target="_blank">mark@mckinleysolutions.com</a> avant le 20 aout.

McKinley Solutions

Chief Executive Officer - Canadian Cerebral Palsy Sports Association (CCPSA)

The OpportunityCanada is renowned for welcoming and resettling refugees and immigrants from around the world and there is widespread public understanding of the contributions of diverse newcomers to our communities and workplaces, however they have arrived in our borders. At the same time, in 2025 the newly elected Canadian government has frozen immigration levels, instituted deep cuts in settlement services, and reneged on core commitments to ensure pathways to permanent residency for many vulnerable populations. There also remains significant exploitation and abuse of temporary foreign workers by employers and recruiters.&nbsp;&nbsp;CCR members are front line experts with lived expertise and practical solutions to address these injustices. We are looking for a Policy and Advocacy Manager to bring energy and strategic leadership to support the operation of our working groups and help us secure key policy and legislative wins informed by our commitments to advance the rights and well-being of newcomers and refugees from a pro-equity, pro-mobility and anti-racist lens.&nbsp;About the Canadian Council for RefugeesThe Canadian Council for Refugees is a leading voice for the rights, protection, sponsorship, settlement, and well-being of refugees and migrants, in Canada and globally. CCR is driven by member organizations working with, from and for these communities from coast to coast to coast.Committed to social justice and transformation by challenging racism, colonialism and intersecting oppressions, we undertake policy monitoring, advocacy, network building, and public education to empower members and communities to bring about systemic change.About the roleWorking under the supervision of the Co-Executive Director - Policy and Advocacy, the successful candidate will:&nbsp;<ol><li>Convene and coordinate relevant CCR working groups and their sub committees, with a focus on supporting the effective operation of the <a href="https://ccrweb.ca/en/group/immigration-and-settlement" target="_blank">Immigration and Settlement Working Group</a>. </li><li>Develop and help implement advocacy strategies that advance CCR strategic policy priorities.&nbsp;&nbsp; </li><li>Monitor policy opportunities and ensure timely analysis, recommendations and commentary on identified CCR advocacy priorities.&nbsp; </li><li>Support outreach and engagement with partners and external experts to inform and strengthen CCR advocacy and support relevant initiatives of allied campaigns </li><li>Contribute as part of a broader staff team to organizational planning, implementation and evaluation of CCR events and to building a collaborative, positive and respectful work environment consistent with CCR’s mission, values and policies. &nbsp;</li></ol>This is a full-time position (35 hours per week), with opportunities for occasional domestic travel and limited expectations for work on weekends and evenings. The position is based in Montreal and the selected candidate will be expected to work from CCR offices at least one day per week (per the current hybrid work model, subject to change).&nbsp;Skills and experience<ul><li>At least 3 years relevant experience in policy or advocacy work for social change, preferably in the non-profit sector</li><li>Good instincts or a track record for generating consensus, influence and momentum in advocacy campaigns</li><li>Experience in lobbying or engaging officials and elected representatives is an asset</li><li>Very strong communications skills, both oral and written in English with capacity to work and communicate in French and a commitment for improvement if needed</li><li>Good organizational skills and ability to work independently while accountable to a team</li><li>Experience engaging with traditional and social media is an asset</li><li>Knowledge of immigration, refugee and settlement issues is a strong asset</li><li>Demonstrated commitment to human rights, social justice and anti-oppression</li><li>Lived expertise as a refugee/immigrant is a strong asset</li></ul>What we offer<ul><li>The salary scale for this position is $ 60 060 to $ 69 160</li><li>4 weeks' vacation, as well as additional office-wide two weeks off during the winter holidays</li><li>18 days combined sick/personal days</li><li>Group health insurance plan</li><li>4% RRSP contribution per year, and the option to join the VRSP plan</li></ul> -------------------------------------- L'opportunitéLe Canada est réputé pour l'accueil et la réinstallation de réfugiés et d'immigrants du monde entier, et l'opinion publique est largement consciente de la contribution des divers nouveaux arrivants à nos communautés et à nos lieux de travail, quelle que soit la manière dont ils sont arrivés sur notre territoire. En revanche,&nbsp;le gouvernement canadien nouvellement élu a gelé les niveaux d'immigration, institué des coupures importantes&nbsp;aux&nbsp;services d'établissement et est revenu sur ses engagements fondamentaux visant à garantir des voies d'accès à la résidence permanente pour de nombreuses populations vulnérables. L'exploitation et l'abus des travailleurs étrangers temporaires par les employeurs et les recruteurs demeure&nbsp;également un enjeu&nbsp;important. Les membres du CCR sont des experts de première ligne qui disposent d'une expertise vécue et de solutions pratiques pour remédier à ces injustices. Nous sommes à la recherche d'un ou une gestionnaire&nbsp;de plaidoyer et de&nbsp;politiques qui apportera son énergie et son leadership stratégique pour soutenir le fonctionnement de nos groupes de travail. La personne selectionnée&nbsp;nous aidera&nbsp;à obtenir des victoires politiques et législatives clés, fondées sur nos engagements en faveur de la mobilité, de l'équité, et de la lutte contre le racisme, afin d'avancer&nbsp;les droits et le bien-être des nouveaux arrivants et des réfugiés. À propos du Conseil canadien pour les réfugiésLe Conseil canadien pour les réfugiés est un chef de file dans la défense des droits, la protection, le parrainage, l’établissement et le bien-être des personnes réfugiées et migrantes, au Canada et à l’international. Le CCR est au service des organismes membres qui travaillent avec et pour ces communautés d’un océan à l’autre.Par notre engagement en faveur de la justice et de la transformation sociale en luttant contre le racisme, le colonialisme et les formes d’oppressions entrecroisées, nous assurons le suivi des politiques, la défense des droits, la création de réseaux et l’éducation du public afin de donner les moyens aux membres et aux communautés d’apporter des changements systémiques.À propos du posteSous la supervision de la codirectrice générale - Politiques et plaidoyer, la personne dont la candidature sera retenue sera responsable de :<ul><li>Convoquer et coordonner les groupes de travail, ainsi que leurs sous-comités, en mettant l'accent sur le soutien au fonctionnement efficace du groupe de travail sur l'Immigration et l'Établissement</li><li>Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de défense des droits qui font progresser les priorités politiques du CCR.</li><li>Suivre les opportunités en matière de politiques et veiller à ce que l’analyse, les recommandations et les commentaires sur les priorités de défense des droits identifiées par le CCR se fassent dans des délais adéquats.</li><li>Soutenir les initiatives de sensibilisation et d’engagement auprès de partenaires et d’experts externes pour informer et renforcer le travail de défense des droits du CCR, tout en soutenant les initiatives pertinentes de campagnes alliées.</li><li>Contribuer, au sein d’une équipe plus vaste, à la planification et à l’évaluation de l’organisation ainsi qu’à la mise en place d’un environnement de travail collaboratif, positif et respectueux, conforme à la mission, aux valeurs et aux politiques du CCR.</li></ul>Il s’agit d’un poste à temps plein (35 heures par semaine), comportant des possibilités de déplacement occasionnel à l’échelle nationale et des attentes limitées en matière de travail les week-ends et les soirs. Le poste est basé à Montréal et la personne dont la candidature sera retenue devra travailler depuis les bureaux du CCR au moins un jour par semaine (selon le modèle de travail hybride actuel, qui peut être modifié).&nbsp;Exigences<ul><li>Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de politiques favorisant le changement social ou la défense des droits, de préférence dans le secteur non lucratif</li><li>Avoir de bonnes intuitions ou de bonnes expériences antérieures en matière de consensus, d’influence et d’élan dans des campagnes de sensibilisation</li><li>Avoir de l’expérience en matière de lobbying ou d’engagement auprès d’agents et de représentants élus est un atout</li><li>Excellentes compétences de communication en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une capacité à travailler et à communiquer en français, et un engagement à s’améliorer si nécessaire</li><li>Bonne capacité d’organisation et aptitude à travailler de manière autonome tout en assumant ses responsabilités au sein d’une équipe.</li><li>Avoir de l’expérience dans les médias traditionnels et sociaux est un atout.</li><li>La connaissance des enjeux relatifs à l’immigration, aux réfugiés et à l’établissement est un atout majeur.</li><li>Engagement clair en faveur des droits humains, de la justice sociale et de la lutte contre l’oppression.</li><li>L’expérience vécue en tant que personne réfugiée/immigrante est un atout majeur.</li></ul>Ce que nous offrons<ul><li>L’échelle salariale pour ce poste est de 60 060 $ à 69 160 $.</li><li>4 semaines de vacances, ainsi que deux semaines de congés supplémentaires pour l’ensemble du personnel lors des vacances d’hiver ;</li><li>18 jours de congés de maladie/de congés personnels combinés;</li><li>Assurances collectives de soins de santé</li><li>Une cotisation à un REER de 4 % par année, et la possibilité de souscrire à un RVEP.</li></ul>We value the experiences and skill sets gained through non-traditional employment, including unpaid and emotional labour, community organizing and mutual aid. We encourage applicants to highlight your breadth and depth of skills gained through these, and other, areas of community work. Application will be accepted in any format that gives us the best first impression of who you are and the fit and impact you can have in this role. This might be: - A traditional CV and cover letter; - An essay explaining why you’re right for this job; - A video submission showcasing your skillset; - An art piece that communicates the goals you have for this role; - or, anything other format that effectively shares who you are with us. Applications should be sent to <a href="mailto:info@skippingstone.ca" target="_blank">info@skippinApplication processThe CCR encourages and prioritises applications from members of equity-seeking groups and will prioritize those with lived experience as refugees or migrants.Please note that candidates must be eligible to work in Canada.To apply, please send a resume and cover letter in a single pdf document to </a><a href="mailto:recruitment@ccrweb.ca" target="_blank">recruitment@ccrweb.ca</a>, with the subject line “Policy and Advocacy&nbsp;Manager”. The position will be open until filled with an initial shortlisting process undertaken with CVs collected by August&nbsp;10&nbsp;2025.Please note that only shortlisted candidates will be contacted.------------------------------------------ Processus de candidatureLe CCR encourage et privilégie les candidatures de membres de groupes visés par l’équité en matière d’emploi, en particulier les personnes qui ont vécu l’expérience de réfugiés ou de migrants.Veuillez noter que les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada.Pour transmettre votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation dans un seul document PDF à <a href="mailto:recruitment@ccrweb.ca" target="_blank">recruitment@ccrweb.ca</a>, avec comme objet « Gestionnaire de plaidoyer&nbsp;et des politiques ». Le poste sera ouvert jusqu’à ce que le processus de présélection soit lancé à partir des CV qui auront été reçus avant le 10&nbsp;août&nbsp;2025.&nbsp; Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. gstone.ca with the subject line: “Application- Community Engagement Director” Applications will remain open until Sunday, August 10 at 11:59pm. We encourage applicants to reach out if there is any additional support we can provide to make the process as accessible as possible for all.

Policy and Advocacy Manager / Gestionnaire de plaidoyer et des politiques

Élevez votre carrière et augmentez votre impact avec Deuxième RécolteLieu de travail&nbsp;: Grand Montréal Date&nbsp;: Juin 2025 Service&nbsp;: Philanthropie Relève de&nbsp;: Vice-président de la philanthropie et des partenariats avec les entreprises et les communautés Statut&nbsp;: Temps plein Salaire&nbsp;: Entre 85&nbsp;000&nbsp;$ et 95&nbsp;000&nbsp;$ par année, plus les avantages sociaux Modalités&nbsp;: Télétravail; déplacements régionaux et au siège social de Toronto au besoin Votre passion peut faire toute la différence&nbsp;: voilà une occasion à ne pas manquer! Deuxième Récolte est la plus grande organisation de récupération alimentaire au Canada et une experte en récupération de denrées périssables. Nous récupérons des surplus alimentaires et de la nourriture invendue à tous les maillons de la chaîne d’approvisionnement pour les redistribuer à des organismes canadiens qui nourrissent les collectivités. Nous avons à cœur l’esprit de communauté, l’environnement, l’intégrité et la collaboration. Notre devise&nbsp;: «&nbsp;Zéro gaspillage, zéro faim&nbsp;». Si vous avez envie d’apporter votre expertise et votre sens de l’innovation à une organisation investie d’une mission inspirante, c’est le moment ou jamais. Deuxième Récolte voit grand! À Deuxième Récolte, on fait bien plus que de la distribution de surplus alimentaires. Voyez par vous-même! Travailler chez Deuxième Récolte, c’est choisir…<ul>	<li>un véritable pionnier en matière de récupération alimentaire et un chef de file réputé en redistribution des aliments périssables au Canada;</li>	<li>une mission zéro gaspillage et zéro faim qui réinvente les règles du jeu;</li>	<li>une approche stratégique qui répond aux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies et qui permet chaque jour de contribuer réellement à l’amélioration de notre sort à tous sur Terre.</li></ul>Le poste&nbsp;: Le ou la gestionnaire principal(e) des collectes de fonds pour la région de Grand Montréal dirige les efforts de développement auprès des entreprises, des fondations, des communautés et des individus dans cette région. La personne titulaire du poste bâtit et entretient des relations d’affaires, réactive les liens en dormance, soutient les initiatives dans les réseaux de pairs et réseaute lors d’événements pour favoriser la collecte de fonds. Elle soutient l’expansion nationale de Deuxième Récolte en travaillant auprès de tous les secteurs de développement des revenus (individus, communautés, fondations, entreprises). Le poste est une occasion exceptionnelle pour les personnes entreprenantes, autonomes et intègres qui possèdent une grande expérience en réseautage, en recherche de donateurs et en mobilisation d’entreprises. L’expérience en ventes interentreprises, en demandes de subvention et en campagnes de financement représente un atout. Les tâches&nbsp;:<ul>	<li>Collaborer avec les intervenants internes pour évaluer, développer et gérer une filière des donateurs potentiels.</li>	<li>Atteindre et dépasser les objectifs de revenus grâce à la création ou au renouvellement des partenariats au Grand Montréal.</li>	<li>Élaborer des propositions efficaces à l’intention des donateurs potentiels et, le cas échéant, produire les rapports redditionnels correspondants.</li>	<li>Collaborer avec les intervenants internes et externes pour exécuter les éléments livrables des partenariats, en veillant à ce que toutes les obligations contractuelles soient remplies avec diligence et dans les délais convenus.</li>	<li>Veiller à ce que les activités respectent les budgets préapprouvés, en faisant preuve de responsabilité financière et d’une bonne gestion dans tous les domaines de responsabilité.</li>	<li>Soutenir les collectes de fonds communautaires et les initiatives dans les réseaux de pairs.</li>	<li>Aider à la création de campagnes de financement régionales.</li>	<li>Diriger et gérer des projets en collaboration avec des équipes interfonctionnelles, en s’assurant que les initiatives sont menées à bien de manière efficace.</li>	<li>Analyser les résultats des collectes de fonds, en s’appuyant sur les données disponibles pour recommander des améliorations aux campagnes et repérer de nouvelles possibilités de croissance.</li>	<li>Créer et diriger des activités de recherche de donateurs, y compris des conférences et des occasions de réseautage, afin de soutenir les efforts de développement organisationnel.</li>	<li>Tenir à jour les dossiers des donateurs et les activités associées dans la base de données Raiser’s Edge en faisant preuve d’un souci aigu d’exactitude.</li>	<li>Participer à tous les événements phares de Deuxième Récolte pour représenter l’organisation et entretenir les relations avec les intervenants principaux.</li>	<li>Accomplir d’autres tâches connexes en fonction des besoins et des demandes, afin de soutenir les objectifs généraux de l’organisation.</li></ul>Les qualités requises&nbsp;: <ul>	<li>Enthousiasme&nbsp;: Être inspiré(e) par le travail de Deuxième Récolte et motivé(e) à l’idée de lutter contre le gaspillage et la faim.</li>	<li>Compétences en collecte de fonds&nbsp;: Avoir géré avec succès tous les aspects des partenariats communautaires ou d’affaires dans les secteurs à but lucratif ou sans but lucratif.</li>	<li>Aptitudes de communication&nbsp;: Être bilingue (français et anglais) et à l’aise de s’adresser à des grands groupes de personnes, y compris à des cadres supérieurs. Posséder d’excellentes aptitudes de communication orale et écrite.</li>	<li>Capacité d’agir rapidement&nbsp;: S’épanouir dans un milieu de travail au rythme soutenu et en constante évolution, facilité à chercher des solutions créatives et à aider les autres à résoudre leurs problèmes.</li>	<li>Esprit entrepreneurial&nbsp;: Faire preuve d’innovation et de proactivité pour repérer les nouvelles occasions d’affaires et en tirer profit afin de stimuler la croissance de l’organisation et d’améliorer le service à la clientèle.</li>	<li>Esprit analytique&nbsp;: Utiliser efficacement les données pour éclairer la prise des décisions et mener des initiatives stratégiques.</li>	<li>Connaissance du secteur caritatif&nbsp;: Connaître les meilleures pratiques en matière de collecte des fonds (grâce à des études ou à des expériences pertinentes) et le paysage philanthropique au Québec.</li>	<li>Autonomie&nbsp;: Faire preuve de motivation et de proactivité, être capable de s’approprier les tâches et de travailler de manière indépendante.</li>	<li>Connaissance des outils CRM&nbsp;: Maîtriser les systèmes de gestion des relations avec la clientèle (CRM); avoir déjà utilisé Raiser’s Edge est un atout, mais n’est pas obligatoire. La volonté d’apprendre et de s’adapter aux nouvelles technologies est appréciée.</li>	<li>Flexibilité&nbsp;: Capacité à travailler selon un horaire flexible, y compris certains soirs et certaines fins de semaine à l’occasion d’événements spéciaux ou pendant les périodes de pointe.</li></ul>Atout: avoir de l’intérêt pour l’environnement, la récupération alimentaire et la lutte contre la faim. Vous devez résider à Montréal, être bilingue, détenir un permis de conduire valide et être en mesure de vous déplacer dans le Grand Montréalpour des réunions et des études de terrain (une indemnité de kilométrage sera versée en cas d’utilisation de votre propre véhicule). Les avantages&nbsp;:<ul>	<li>Salaire concurrentiel et très bon régime d’avantages sociaux.</li>	<li>Possibilité de s’épanouir sur le plan professionnel et de contribuer réellement à la société et au bien-être de la planète.</li>	<li>Souplesse d’horaire et bonne conciliation travail-vie personnelle.</li></ul>Pour postuler&nbsp;: Soyez au premier plan pour faire progresser la sécurité alimentaire et la durabilité en vous joignant à une équipe pionnière et audacieuse. <a href="https://www.secondharvest.ca/get-involved/careers/4579938006-150" target="_blank">Postulez aujourd’hui</a> pour créer avec nous le monde de demain. Deuxième Récolte s’engage à offrir un environnement de travail diversifié et accueillant pour tout son personnel. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée, notamment si elle fait partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi (personnes racialisées, de couleur ou autochtones, femmes, personnes handicapées et personnes LGBTQ2S+), à poser sa candidature. Elevate Your Career and Impact at Second HarvestLocation: Greater Montreal Date: June 2025 Department: Philanthropy Reports to: Vice President Philanthropy, Corporate and Community Partnerships Status: Full-Time Salary: $85,000-$95,000 Per Annum Plus Benefits Time Required on-site: Remote - Regional travel and travel to head office in Toronto as required. The Opportunity Awaits—Where Passion Meets Impact! Second Harvest is Canada’s largest food rescue organization and the expert in perishable food recovery. We rescue surplus, unsold food from across the supply chain and redistribute it to non-profits across the country to feed communities. Demonstrating our values of community, environment, integrity and collaboration, we strive for No Waste. No Hunger. If you are ready to bring your expertise and innovation to a mission-driven organization, this is your moment. Enter Second Harvest… Think we're just about redirecting food surplus? Think bigger. Here's why Second Harvest is your next career leap:<ul>	<li>Pioneers in food rescue, we are a renowned leader in perishable food redistribution across Canada.</li>	<li>With a mission fueled by a no-waste, no-hunger ethos, we're not just changing the game—we're rewriting the rules.</li>	<li>Our strategic approach aligns with the United Nations’ Sustainable Development Goals (SDGs), making every day a step towards global change.</li></ul>The Role: The Senior Manager, Fundraising – Greater Montreal is responsible for leading corporate, foundation, community, and individual development efforts in Greater Montreal. This role actively builds and maintains a pipeline of new business relationships, re-engages lapsed connections, supports community peer-to-peer initiatives, and networks at relevant events to raise revenue. As part of our national expansion, this role will support all areas of revenue development including individual, community, foundation, and corporate revenue streams. This is an exceptional opportunity for an enterprising, self-directed, values-driven individual with a proven record in prospect research, networking, and business engagement. Experience with business-to-business sales, grant writing, and direct fundraising is an asset. Your Impact: <ul>	<li>Collaborate with internal stakeholders to review, build, and manage a pipeline of prospects.</li>	<li>Meet and exceed revenue targets through the engagement of new or renewed partnerships in Greater Montreal.</li>	<li>Create effective proposals for potential donors and related accountability reports as needed.</li>	<li>Work collaboratively with internal and external stakeholders to execute partnership deliverables, ensuring all contractual obligations are fulfilled accurately and within agreed timelines.</li>	<li>Ensure activities are within pre-approved budgets, demonstrating financial accountability and stewardship in all areas of responsibility.</li>	<li>Support community fundraising and peer-to-peer initiatives.</li>	<li>Assist in creating regional direct fundraising appeals.</li>	<li>Lead and manage projects in collaboration with cross-functional teams, ensuring initiatives are completed efficiently and effectively.</li>	<li>Analyze the outcomes of fundraising initiatives, leveraging data insights to recommend campaign improvements and identify new opportunities for growth.</li>	<li>Identify and lead prospect generation activities, including speaking engagements and networking opportunities, to bolster business development efforts.</li>	<li>Maintain donor records and associated activities in Raiser’s Edge database ensuring a high level of accuracy.</li>	<li>Attend and actively participate in all of Second Harvest's signature events, representing the organization and fostering relationships with key stakeholders.</li>	<li>Perform other related duties as required or assigned to support the overall goals of the organization.</li></ul>Who You Are: <ul>	<li>Passionate:&nbsp;Inspired by the work of Second Harvest and eager to build on our vision of “No Waste. No Hunger.”</li>	<li>Fundraiser:&nbsp;Proven success in managing all aspects of corporate and/or community partnerships in either the for-profit or non-profit sectors.</li>	<li>Communicator:&nbsp;Bilingual (French and English), comfortable speaking and presenting to large groups of people, including senior executives. Excellent verbal and written communication skills.</li>	<li>Responsive:&nbsp;Thrives in agile and fast-paced environments, troubleshooting creatively and helping others solve problems.</li>	<li>Entrepreneurial:&nbsp;Demonstrates innovation and proactive thinking, identifying and acting on new business opportunities to drive growth and enhance customer service.</li>	<li>Analytical:&nbsp;Effectively leverages data to inform decision-making and drive strategic initiatives.</li>	<li>Knowledgeable:&nbsp;Knowledgeable of fundraising best practices (through education, experience, or a combination of the two) and the philanthropic landscape in Montreal.</li>	<li>Independent:&nbsp;A motivated and proactive individual, capable of taking ownership of functional areas and working independently.</li>	<li>Proficient:&nbsp;Proficiency in Customer Relationship Management (CRM) systems required, with experience in Raiser’s Edge considered beneficial but not essential. Willingness to learn and adapt to new technologies is valued.</li>	<li>Flexible:&nbsp;Able to work flexible hours, including some evenings and weekends for special events or during peak periods.</li></ul>An interest in sustainability, food rescue and hunger relief would be considered an asset. Must be based in Montreal; Bilingual, valid driver’s license, and able to travel across Greater Montreal for meetings and fieldwork (mileage compensated if using own vehicle). About the Perks:<ul>	<li>A competitive salary paired with a robust benefits package.</li>	<li>Professional growth in a role that makes a real difference.</li>	<li>Flexible work hours and a commitment to work-life balance.</li></ul>Apply For This Role: Ready to lead at the forefront of food security and sustainability? Join us at Second Harvest and be part of a team that's not just meeting the standard but setting it. <a href="https://www.secondharvest.ca/get-involved/careers/4579938006-150" target="_blank">Apply today</a> and be the change you want to see in the world. Second Harvest is committed to fostering a diverse and inclusive work environment. We strongly encourage applications from all qualified individuals, especially those from equity-deserving groups, including racialized persons/persons of color, Indigenous peoples, women, persons with disabilities, and members of the LGBTQ2S+ community.

Second Harvest

Senior Manager, Fundraising – Greater Montreal

Es-tu une personne féministe? Cherches-tu un emploi qui reflète tes valeurs de justice sociale? Aimerais-tu travailler dans un environnement militant où les discussions politiques et la pensée critique sont au rendez-vous?Rejoins une organisation avec un mandat provincial qui milite en santé sexuelle et reproductive. Tu porteras le dossier politique de l’éducation à la sexualité et tu coordonneras le volet d’éducation populaire de l’organisme. En concertation avec des partenaires communautaires, tu mèneras la charge politique pour une éducation à la sexualité positive, inclusive et émancipatrice en contexte scolaire mais aussi pour la population en générale.Tu deviendras une partie intégrale d’une petite équipe dynamique où la prise de décisions en équipe est privilégiée et où la conciliation travail/vie privée est facilitée. Tu participeras à une grande variété d’activités de l’organisme, que ce soit des manifestations militantes ou une tournée des membres à travers la province.La Fédération du Québec pour le planning des naissances (FQPN) est un regroupement féministe de défense de droits et d’éducation populaire en santé sexuelle et reproductive. Nous inscrivons notre démarche dans le cadre de la justice reproductive comme approche transversale dans tous nos dossiers.Description de tâchesVolet éducation à la sexualité:<ul><li>Coordonner les actions politiques en éducation à la sexualité et animer les instances de concertation des partenaires communautaires</li><li>Agir comme porte-parole média sur ce dossier</li><li>Rédiger tout mémoire, article ou communiqué sur cet enjeu</li><li>Maintenir une veille et une analyse politique sur l’actualité</li></ul>Volet éducation populaire:<ul><li>Organiser des activités de sensibilisation ou d’éducation populaire pour les membres et la population en générale</li><li>Développer une offre de formations pour faire rayonner l’expertise de la FQPN et de ses membres</li><li>Collaborer à une cohésion accrue entre les dossiers politiques de la FQPN</li></ul>Profil recherchéCe n’est pas nécessaire de cocher toutes les cases, si tu as des expériences semblables ou que tu juges pertinentes, prends une chance!<ul><li>Expérience – professionnelle, militante ou bénévole – en défense de droits des femmes, d’égalité des genres et/ou des communautés 2SLGBTQIA+</li><li>Expérience – professionnelle, militante ou bénévole – en mobilisation, idéalement par des méthodes participatives, de concertations ou collaborations</li><li>Excellente capacité d’analyse politique et de pensée stratégique</li><li>Capacité de planifier, organiser et d’atteindre les objectifs en respectant les délais</li><li>Disponibilité pour des activités occasionnelles le soir et la fin de semaine</li><li>Connaissance des approches féministes et anti-oppressives – un atout</li><li>Excellent français oral et écrit.</li><li>La bienveillance et un sens de l’humour – indispensables!</li></ul>Les conditions offertes<ul><li>Poste permanent à temps plein (28 heures par semaine)</li><li>Poste en présentiel à Montréal, possibilité de télétravail jusqu’à 50% du temps</li><li>Quatre semaines de vacances payées</li><li>Avantages sociaux compétitifs</li><li>Entrée en fonction : 2 septembre 2025</li></ul>Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation&nbsp;avant le 17 août, 2025&nbsp;uniquement par courriel à l’attention de Jess Legault (elle/she) à l’adresse suivante : <a href="mailto:jlegault@fqpn.qc.ca" target="_blank">jlegault@fqpn.qc.ca</a>.&nbsp;Merci d’indiquer CANDIDATURE dans l’objet du courriel.&nbsp;Nous remercions toutes les personnes formulant une candidature, toutefois seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.La FQPN souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les femmes BIPOC, en situation de handicap, aux personnes appartenant aux communautés 2SLGBTQIA+ et/ou appartenant à un groupe traditionnellement marginalisé à poser leur candidature. À compétence égale, ces candidat.es seront retenues pour l’emploi.Les bureaux de la FQPN sont adaptés et accessibles aux personnes en fauteuils roulants. Il y a un ascenseur dans notre immeuble. Si vous avez d’autres questions concernant l’accessibilité de notre local, merci de nous écrire à <a href="mailto:info@fqpn.qc.ca" target="_blank">info@fqpn.qc.ca</a> &nbsp;

FQPN

Coordination politique du dossier d’éducation à la sexualité et d’éducation populaire

An exciting opportunity has come up on the Hackergal Programs Team!!! The Educator Engagement Lead (12 month assignment) will lead the design, implementation, and evaluation of coding and digital skill education programming for K-12 educators. This role focuses on equipping teachers with the knowledge, tools, and confidence to effectively engage and inspire girls in coding and technology-related activities using Hackergal’s curriculum and Hackathon program model.&nbsp; This is a new role!&nbsp;What You’ll Be Doing:Professional Development &amp; Support:<ul>	<li>Develop and nurture relationships with key education stakeholders, including teachers, pre-service teachers, community volunteers, and librarians, across Canada to foster collaboration and participation in Hackergal’s programs.</li>	<li>Support the development and implementation of outreach strategies that increase educator participation in professional development opportunities, including targeted communication and outreach to schools, libraries, and educational networks.</li>	<li>Leverage curriculum on the Hackergal Hub to develop onboarding and comprehensive professional development programs related to digital skills and specifically coding for teachers, pre-service teachers, community volunteers, and librarians, aligned with Hackergal’s mission and goals.</li>	<li>Provide ongoing support to educators through coaching, mentoring, and resource-sharing related to the implementation of Hackergal’s programs.</li>	<li>Onboard and support school districts, post-secondary institutions, educational partners, and other stakeholders with the promotion and integration of Hackergal’s programs into schools.</li>	<li>Develop and maintain an online community for educators to share experiences, challenges, and success stories.</li>	<li>Track and maintain organized records and documentation of all relevant stakeholder information and interactions to ensure effective communication, facilitate smooth program operations and support strategic decision-making.</li>	<li>Respond to inquiries and provide technical assistance as needed to ensure the successful implementation of Hackergal programs in classrooms.</li>	<li>Collaborate with Hackathon Program Manager and wider Programs Team to align professional development programs with broader departmental and organizational goals.</li>	<li>Travel locally or nationally to deliver teacher training workshops and annual in-school programming (i.e. Hackergal Hackathon).</li></ul>Monitoring and Evaluation:<ul>	<li>Develop and implement strategies to assess the effectiveness of teacher training programs, including collecting feedback via phone calls, debrief meetings, and surveys.</li>	<li>Prepare reports on training outcomes and share insights with the Hackergal team and external stakeholders.</li>	<li>Track and meet key performance indicators (KPIs) related to teacher training and&nbsp; stakeholder satisfaction.</li></ul>Other:&nbsp;<ul>	<li>We are a team-oriented organization that values collaboration and mutual support, so additional responsibilities may be assigned as needed.</li>	<li>There may be occasional weekend/evening work to support our extracurricular programming.&nbsp;</li>	<li>Some travel may be required either locally or nationally to support program delivery.&nbsp;</li>	<li>Located in the Greater Toronto or Greater Montreal area&nbsp;</li></ul>What You Bring:<ul>	<li>Passion for encouraging more girls* and gender diverse individuals to pursue computer science and for fostering a more diverse and inclusive technology landscape in Canada.&nbsp;</li>	<li>Commitment to the principles of equity, diversity, inclusion and accessibility promoting a respectful program, working and learning environment.</li>	<li>Bachelor’s degree in Education or a related field preferred.</li>	<li>Experience in education, with a focus on technology integration.&nbsp; Knowledge of Scratch, HTML/CSS, and/or Python!</li>	<li>Experience working in diverse educational settings and understanding of the unique challenges faced by K-12 educators.</li>	<li>Strong knowledge of STEAM education and passion for gender equity in technology.</li>	<li>Experience collaborating with external partners.</li>	<li>Bilingual in English and French is an asset.</li>	<li>Ability to work independently and as part of a collaborative team.</li></ul>The Perks!<ul>	<li>Two weeks paid vacation</li>	<li>Seven personal days&nbsp;</li>	<li>December end of year closure (typically last two weeks)&nbsp;</li>	<li>Paid birthday day off</li>	<li>Health and dental benefits</li></ul>Interview Process: 1. Initial Phone Screen 2. Formal Interview&nbsp; 3. Panel InterviewIf located in Toronto - Hybrid work arrangement (typically one day in office per week)in a Toronto tech hub (our office!!):&nbsp;<a href="https://dmz.torontomu.ca/" target="_blank">DMZ</a>If you require an accommodation for our interview process, please contact <a href="mailto:careers@hackergal.org" target="_blank">careers@hackergal.org</a>.*Hackergal is committed to equity, diversity and inclusion. We welcome the participation of girls, gender-diverse, non-binary, and two-spirit learners. We use an inclusive definition of “girls” and “women” and welcome the participation of all learners who identify as girls.Hackergal is committed to diversity and encourages applications from all qualified candidates, including Indigenous peoples, Black and other racialized people, persons with disabilities, visible minorities, and people with intersectional identities.

Hackergal

Educator Engagement Lead

Title:&nbsp;Coordinator, Leadership GivingDepartment:&nbsp;DevelopmentTerms:&nbsp;Full-time permanent (34 hours/ 4-day week)Location:&nbsp;Based at our Montreal office. Hybrid working options available.Reports to:&nbsp;Manager, Leadership GivingSalary:&nbsp;$52,500Desired start:&nbsp;JuneTHE ROLEThe Coordinator, Leadership Giving is based in Montreal and is responsible for supporting a bilingual fundraising portfolio and leadership donor activities in Montreal and Toronto. They also work with our donor relations team, providing exceptional service to our French-speaking community donors.KEY RESPONSIBILITIESLeadership Giving (75%)<ul>	<li>Support the cultivation and solicitation of leadership donors ($10,000+) from foundations, individuals and corporations.</li>	<li>Engage and steward donors through regular updates, events invitations, and by facilitating connections with program staff.</li>	<li>Support Manager, Leadership Giving in development of donor proposals and reports.</li>	<li>Maintain donor records and track engagement activities in Raiser’s Edge NXT.</li>	<li>Support leadership fundraising and stewardship events in Montreal and Toronto.</li></ul>Donor Relations (25%)<ul>	<li>Respond to donor inquires regarding donations, tribute gifts, tax receipts, address changes and other requests by phone, email and mail. Enter and update donor and gift information into donor databases.</li>	<li>Follow up with donors regarding declined or missed monthly contributions to facilitate successful gift recovery.</li>	<li>Work with donor calling vendors to address donor inquires and ensure timely follow up.</li>	<li>Support individual and small businesses with their fundraising initiatives (third party fundraisers).</li>	<li>Assist Community Giving team by testing online donation forms for donor usability, providing recommendations for improvement.</li></ul>Titre :&nbsp;Coordonnateur·trice, Dons majeursDépartement :&nbsp;DéveloppementStatut :&nbsp;Poste permanent à temps plein (34 heures/semaine, réparties sur 4 jours)Lieu :&nbsp;Basé dans notre bureau de Montréal, avec possibilité de travail hybrideSupérieur·e immédiat·e :&nbsp;Gestionnaire, Dons majeursSalaire :&nbsp;52 500 $Entrée en fonction souhaitée :&nbsp;JuinAPERÇU DU POSTELe ou la Coordonnateur·trice, Dons majeurs, sera basé·e à Montréal et soutiendra un portefeuille de collecte de fonds bilingue ainsi que des activités liées aux donateurs majeurs à Montréal et à Toronto. Il ou elle travaillera également en étroite collaboration avec notre équipe des relations avec les donateurs, en offrant un service attentionné et de grande qualité à notre communauté francophone.RESPONSABILITÉS PRINCIPALESDons majeurs (75 %)<ul>	<li>Appuyer la sollicitation et le développement de relations avec des donateurs majeurs (10 000 $ et plus) issus de fondations, d’entreprises et de dons individuels.</li>	<li>Assurer le suivi et l’engagement des donateurs à travers des communications régulières, des invitations à des événements, et en facilitant les liens avec les équipes des programmes.</li>	<li>Soutenir le.la gestionnaire, Dons majeurs, dans la rédaction de propositions et de rapports à l’intention des donateurs.</li>	<li>Mettre à jour les dossiers donateurs et consigner les activités d’engagement dans la base de données Raiser’s Edge NXT.</li>	<li>Appuyer l’organisation d’événements de reconnaissance et de collecte de fonds pour les donateurs majeurs à Montréal et Toronto.</li></ul>Relations avec les donateurs (25 %)<ul>	<li>Répondre aux demandes des donateurs concernant les dons, les dons testamentaires, les reçus fiscaux, les changements d’adresse et autres requêtes, par téléphone, courriel ou courrier. Entrer et mettre à jour les informations relatives aux dons et aux donateurs dans la base de données.</li>	<li>Accompagner les particuliers et les petites entreprises dans leurs initiatives de collecte de fonds (activités tierces).</li>	<li>Soutenir l’équipe de dons annuels en testant les formulaires de dons en ligne afin d’en améliorer l’accessibilité et l’expérience utilisateur, et formuler des recommandations.</li></ul>QUALIFICATIONSWe understand that experience can look different for everyone. Please share yours as it relates to:<ul>	<li>One-year relationship-management, donor or customer relations, or major gifts fundraising experience, preferably in a nonprofit setting.</li>	<li>Experience using Raiser’s Edge or similar donor/customer relationship management system to maintain and update donor records. Engaging Networks and Salesforce experience an asset.</li>	<li>Proficient in Microsoft Word and Outlook. Familiarity with Excel, Office 365/SharePoint/</li>	<li>Teams an asset.</li>	<li>Experience coordinating fundraising and stewardship events an asset.</li>	<li>Spoken and written French and English required.</li></ul>WHAT YOU BRING TO THE ROLE<ul>	<li>Passion for building relationships and providing exceptional donor service.</li>	<li>Strong coordination skills with the ability to work collaboratively across teams; resourceful with a proven ability to problem-solve effectively.</li>	<li>Exceptional attention to detail and accuracy, with strong time management skills and the ability to prioritize tasks and meet deadlines.</li>	<li>Knowledge of CRA charitable tax receipting rules an asset.</li>	<li>Alignment with our mission, vision, values and strategic priorities and a commitment to working collaboratively toward an equitable, anti-racist culture.</li></ul>QUALIFICATIONS RECHERCHÉESNous reconnaissons que l’expérience peut prendre différentes formes. N’hésitez pas à nous faire part de la vôtre en lien avec les éléments suivants :<ul>	<li>Minimum d’un an d’expérience en gestion de relations, relations avec les donateurs ou la clientèle, ou en collecte de dons majeurs, idéalement dans le milieu communautaire ou sans but lucratif.</li>	<li>Expérience avec Raiser’s Edge ou un autre système de gestion des relations donateurs ou clients. Une connaissance des plateformes Engaging Networks et Salesforce est un atout.</li>	<li>Maîtrise de Microsoft Word et Outlook. Une familiarité avec Excel, Office 365, SharePoint et Teams est un atout.</li>	<li>Une expérience en coordination d’événements de collecte de fonds ou de reconnaissance est un atout.</li>	<li>Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.</li></ul>CE QUE VOUS APPORTEREZ AU POSTE<ul>	<li>Une passion pour la création de liens et le souci d’offrir un service de grande qualité aux donateurs.</li>	<li>De fortes compétences en coordination et un esprit collaboratif ; autonomie, sens de l’initiative et capacité avérée à résoudre les problèmes efficacement.</li>	<li>Un grand souci du détail et de la précision, jumelé à de solides compétences en gestion du temps, en organisation et en priorisation des tâches.</li>	<li>Une connaissance des règles de l’ARC en matière d’émission de reçus de dons constitue un atout.</li>	<li>Une adhésion sincère à notre mission, notre vision et nos valeurs, ainsi qu’un engagement à œuvrer au sein d’une culture collaborative, équitable et antiraciste.</li></ul>WHAT WE OFFER<ul>	<li>Four-day workweek</li>	<li>Competitive salary and generous benefits package</li>	<li>Hybrid work opportunities</li>	<li>Supportive work culture</li>	<li>Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it</li></ul>HOW TO APPLYPlease submit your resume and cover letter to&nbsp;<a href="https://davidsuzuki.org/careers/" target="_blank">https://davidsuzuki.org/careers/</a>The David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity.CE QUE NOUS OFFRONS<ul>	<li>Semaine de travail de quatre jours</li>	<li>Un salaire compétitif et un ensemble d'avantages sociaux généreux</li>	<li>Possibilités de travail hybride</li>	<li>Culture de travail solidaire</li>	<li>La possibilité de contribuer à l'amélioration de la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qui s'y trouvent.</li></ul>COMMENT POSTULERVeuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation en ligne à l’adresse suivante&nbsp;:&nbsp;<a href="https://davidsuzuki.org/careers/" target="_blank">https://davidsuzuki.org/careers/</a>La Fondation David Suzuki est fortement engagée en faveur de l’équité, de la diversité et de la création d’un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes méritant l’équité, en particulier les personnes autochtones et racisées, les membres des communautés LGBTQIA2S+, les personnes trans et de diverses identités de genre, les femmes, les personnes ayant un handicap ou une maladie chronique, ainsi que les personnes neurodivergentes.

6 Contract - Full Time Jobs in Montreal, QC, Canada