Senior Project Officer / Chargé.e principal.e de projet

DESCRIPTION DE POSTE

Poste :

Chargé.e principal.e de projet

e Superviseur :

Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets

Lieu de travail :

Basé au Canada (de préférence Montréal, Ottawa, Toronto)

Type de poste :

Temps partiel, 4 jours semaine

Durée :

3 mois (possiblement renouvelable)

Langues :

Français requis, anglais un atout

Exigences de travail :

Doit être en mesure de travailler au Canada

Déplacements :

Possibilité de voyage occasionnel à l’étranger et/ou au Canada

Échelle salariale :

$75,000 to $80,000

Date de clôture :

9 octobre 2026

L'OPPORTUNITÉ

La/le Chargé.e principal.e de projet est membre du département des programmes de Carrefour et se rapporte au/à la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des projets. Travaillant à temps partiel, ses responsabilités sont dédiées à soutenir principalement la mise en œuvre du projet IMAJE, Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte au Sénégal, financé par Affaires mondiales Canada (AMC). Cette responsabilité comprend la planification, l’encadrement et l’appui technique de l’équipe du projet basée au Sénégal, la conformité, et le suivi et l’évaluation du projet. Le/la titulaire apportera également son appui à la mise en œuvre de quelques actions dans le cadre du plan stratégique de Qualité et Impact des projets de l’organisation. Dans l’éventualité où des projets additionnels s’ajouteraient à la programmation de Carrefour, ce rôle pourrait être réexaminé et amené à se transformer en poste à temps complet.

Pour le projet IMAJE, la personne titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des projets, basé.e au Canada, l’équipe du projet IMAJE et en coordination avec le/la Représentant.e régional.e pour l’Afrique de l’Ouest, basés au Sénégal. À ce titre, la personne Chargée principale de projet est responsable d’appuyer le suivi et du respect de l’ensemble des modalités contractuelles d’une part, de l’Accord de contribution signé par le consortium - Fondation Paul Gérin-Lajoie, Carrefour International et Développement International Desjardins - et Affaires mondiales Canada (AMC); d’autre part, de l’accord de consortium signé entre les partenaires susmentionnés, dont la Fondation Paul Gérin-Lajoie est le chef de file. Les fonctions du/de la Chargé.e Principal.e de projet seront axées vers l’appui technique et l’encadrement de la mise en œuvre opérationnelle du projet au Sénégal à travers l’accompagnement apporté à l’équipe du projet et appuiera le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des projets dans la gestion stratégique et partenariale du consortium, de manière complémentaire. La personne titulaire du poste veille à ce que les approches transversales fondées sur le genre et sur les droits humains, et les meilleures pratiques en gestion axée sur les résultats (GAR) soient intégrées dans la mise en œuvre du projet.

COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT

Gestion du projet IMAJE

• Assure le suivi et l’encadrement de l’équipe du projet, basée au Sénégal :
  • Dans la mise en œuvre opérationnelle des composantes de Carrefour International (Carrefour) dans le cadre du projet IMAJE ;
    • En collaboration étroite avec le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets, dans le développement des composantes, à remettre au consortium, liées aux plans de travail annuels et autres documents de planification du projet globaux, ainsi que le développement des plans de travail internes à la mise en œuvre des composantes de Carrefour dans le cadre du projet;
    • Avec le soutien du/de la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets pour le suivi des activités, l’avancement des résultats et l’atteinte des objectifs du projet sur le terrain (possibilité de se rendre au Sénégal pour des missions de suivi si le contexte le requiert) ;
  • Soutient de manière collaborative l’élaboration, la révision et le suivi des principaux livrables du projet, notamment les plans de travail annuels et les rapports narratifs, opérationnels et de résultats, en collaboration avec l’équipe terrain, les spécialistes techniques et les membres du consortium, et contribue à leur qualité technique avant validation interne et soumission.
  • Coordonne les appuis techniques nécessaires à la mise en œuvre du projet, notamment en matière d’égalité des genres et d’inclusion (EGI), de suivi, évaluation, résultats et apprentissage (SÉRA) et de plaidoyer et assure la liaison entre l’équipe terrain et les ressources techniques de Carrefour International.
  • Assure la bonne gestion financière du projet, en collaboration avec l’adjoint.e administratif.ve et financier.ère du projet au Sénégal, le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets et avec l’appui de l’équipe des finances au Canada; en ce sens, s’assure que les exigences de AMC et les normes et procédures financières et comptables de Carrefour soient respectées, contribue aux prévisions et révisions budgétaires, ainsi que les exigences spécifiques liées à l’accord entre le consortium;
  • Assure la coordination opérationnelle avec le consortium et les principales parties prenantes du projet, participe aux rencontres et groupes de travail pertinents et contribue, avec le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité Programmatique et Impact, à la gestion des relations avec le consortium et AMC.
  • Guide, lorsque nécessaire, le processus de recrutement du personnel du projet, en coordination avec les Ressources humaines, les spécialistes de Carrefour International et les membres concernés du consortium; contribue à la définition des postes, au processus de sélection et à l’intégration des nouvelles personnes employées.
  • Contribue au suivi des résultats, à l’apprentissage et à l’évaluation du projet, notamment par l’analyse de l’avancement des activités et des résultats, l’identification des ajustements requis, les missions de suivi terrain et la coordination du processus d’évaluation finale avec les équipes et spécialistes concernés;
  • Représente le projet et appui la gestion des relations partenariales avec AMC et le consortium, conjointement avec le/la Gestionnaire Principal.e, Qualité et Impact des Projets;
  • Assure le suivi du plan de communication du projet, de la qualité des outils de communication du projet et le respect des normes et procédures de Carrefour, accordées au sein du consortium, et de l’AMC en termes de visibilité ;
  • Coordonne la planification et le recrutement des volontaires associés au projet IMAJE, en collaboration avec l’équipe de Mobilisation des volontaires et l’équipe du projet au Sénégal, et contribue à la définition des mandats, à la sélection, à la préparation pré-mandat et au suivi des volontaires;

CE QUE VOUS APPORTEREZ À CARREFOUR

• Formation universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (études féministes, études sur la jeunesse, études environnementales, sciences sociales, gestion de projet, développement international) ou l’équivalent en expérience
  • Certification PMP un atout ;
  • Expérience de sept (7) ans minimums en développement international, dont 5 ans en gestion de projets de développement (selon les normes de la GAR) – expérience terrain dans un ou des pays de l’Afrique sub-Saharienne un atout ;
  • Expérience récente de gestion de projets de développement financés par Affaires mondiales Canada ;
  • Compétences démontrées en gestion de projets de développement portant sur une ou plusieurs des thématiques suivantes sont un atout : égalité de genre et inclusion, autonomisation socio-économique des jeunes et entreprenariat, économie verte, plaidoyer et participation citoyenne aux instances gouvernementales ;
  • Connaissances des enjeux liés à la violence fondée sur le genre, approches inclusives, cohésion sociale, les inégalités entre les femmes et les hommes, les droits et le leadership des femmes et des filles en Afrique sub-Saharienne ;
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais;
  • Esprit d’analyse, souci pour le travail de qualité et capacité à gérer le temps et les priorités.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail équitable, inclusif et collaboratif, où vous aurez l’occasion d’avoir un impact au quotidien.
• Un soutien enthousiaste pour votre épanouissement tant personnel que professionnel, grâce à un large éventail d’opportunités d’apprentissage et de développement mises à la disposition de notre personnel.
• Un modèle de travail hybride flexible qui vous permettra de profiter des avantages du travail au bureau et du télétravail.

CONDITIONS ESSENTIELLES

• Partager les valeurs et les normes éthiques de Carrefour, en particulier :
  • Un engagement à prévenir, atténuer les risques et intervenir dans les cas de violence sexuelle
  • Un engagement en faveur de l'égalité des genres, et
  • Un engagement en faveur de l’anti-racisme.
• Engagement en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIB), avec la capacité de collaborer efficacement avec diverses populations et parties prenantes et de contribuer à une culture organisationnelle inclusive.
• Engagement à promouvoir l'égalité des sexes et à faire progresser les droits des femmes et des filles dans des rôles organisationnels uniques et par le biais d'initiatives organisationnelles.

APPLICATION

Si vous souhaitez rejoindre une organisation de développement international dynamique, veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation dans un seul document (Word ou PDF) avant le 9 octobre 2026, par e-mail à rh_hr@cintl.org. Les candidatures doivent inclure "Chargé.e principal.e de projet - Votre nom" dans la ligne d'objet de l'e-mail. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en compte. Vous n’êtes pas sûr.e d’avoir tout ce que nous demandons, mais vous savez que vous pouvez avoir un impact important ? Racontez-nous votre histoire et nous nous ferons un plaisir d’étudier votre candidature.

Seul-e-s les candidat-e-s présélectionné-e-s pour un entretien seront contacté-e-s. Les candidatures féminines sont souhaitées.

Carrefour s'engage à respecter les principes fondamentaux, les valeurs de l'accès et de l'équité et à fournir et à maintenir une culture sûre et respectueuse pour tous. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, de harcèlement sexuel, d'exploitation ou d'abus. Nous reconnaissons que ces comportements sont souvent enracinés dans l'abus de pouvoir, ce qui est contraire à la vision de Carrefour d'un SEUL MONDE où l'égalité prévaut.

Carrefour est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Nous sommes fermement attachés à la diversité de la main-d'œuvre et nous nous acquittons de notre devoir en invitant et en encourageant les candidatures de femmes et d'autres personnes de tous horizons et de toutes identités. Nous assurons l'accès et des aménagements raisonnables pour les personnes vivant avec un handicap en matière d'emploi, de programmes et d'activités. Si vous souhaitez obtenir une version PDF de cette description de poste ou bénéficier d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, veuillez contacter l'équipe « Personnes et culture » à l'adresse suivante : rh_hr@cintl.org.

Carrefour s'engage également à prévenir et à traiter les cas d'inconduite sexuelle et à promouvoir l'antiracisme. À cette fin, l'organisation est signataire de l'Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle et du Cadre sur l’antiracisme du secteur de la coopération internationale du Canada.

Pour en savoir plus sur Carrefour, visitez notre site internet https://cintl.org/.

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JOB DESCRIPTION

Position:

Senior Project Officer

Supervisors:

Senior Manager, Project Quality and Impact

Location:

Based in Canada (preferably Montreal, Ottawa, Toronto)

Language :

French required, English an asset

Status:

3 months (possibly renewable)

Job Requirement :

Must be able to work in Canada

Hiring Range :

$75,000 to $80,000

Travel:

Possibility of occasional travel abroad and/or within Canada

Closing Date :

October 9, 2026

THE OPPORTUNITY

The Senior Project Officer is a member of Carrefour's Programs department and reports to the Senior Manager, Project Quality and Impact. Working part-time, their responsibilities are dedicated primarily to supporting the implementation of the IMAJE project — Multisectoral Initiative for the Future of Youth in the Green Economy in Senegal — funded by Global Affairs Canada (GAC). This responsibility includes planning, mentoring, and providing technical support to the project team based in Senegal, compliance, and project monitoring and evaluation. The incumbent will also support the implementation of certain actions under the organization's Project Quality and Impact strategic plan. Should additional projects be added to Carrefour's programming, this role could be reviewed and potentially converted into a full-time position.

For the IMAJE project, the incumbent will work closely with the Senior Manager, Project Quality and Impact (based in Canada), the IMAJE project team, and in coordination with the Regional Representative for West Africa (based in Senegal). In this capacity, the Senior Project Officer is responsible for supporting the monitoring and compliance with all contractual terms — on one hand, of the Contribution Agreement signed by the consortium (Fondation Paul Gérin-Lajoie, Carrefour International, and Développement International Desjardins) and Global Affairs Canada (GAC); and on the other hand, of the consortium agreement signed between the aforementioned partners, of which Fondation Paul Gérin-Lajoie is the lead. The Senior Project Officer's functions will focus on technical support and guidance for the project's operational implementation in Senegal, through support provided to the project team, and will assist the Senior Manager, Project Quality and Impact in the strategic and partnership management of the consortium, in a complementary capacity. The incumbent ensures that cross-cutting gender- and human-rights-based approaches, along with results-based management (RBM) best practices, are integrated into project implementation.

HOW YOU WILL MAKE AN IMPACT

IMAJE Project Management

• Ensures monitoring and mentoring of the project team based in Senegal:
  • In the operational implementation of Carrefour International's (Carrefour) components under the IMAJE project;
  • In close collaboration with the Senior Manager, Project Quality and Impact, in developing the components — to be submitted to the consortium — related to annual work plans and other overall project planning documents, as well as developing internal work plans for implementing Carrefour's components under the project;
  • With support from the Senior Manager, Project Quality and Impact, for monitoring activities, progress on results, and achievement of project objectives in the field (possibility of traveling to Senegal for monitoring missions if context requires it);
• Collaboratively supports the development, review, and monitoring of the project's key deliverables, notably annual work plans and narrative, operational, and results reports, in collaboration with the field team, technical specialists, and consortium members, and contributes to their technical quality prior to internal validation and submission.
• Coordinates the technical support needed for project implementation, particularly regarding Gender Equality and Inclusion (GEI), Monitoring, Evaluation, Results and Learning (MERL), and advocacy, and serves as liaison between the field team and Carrefour International's technical resources.
• Ensures sound financial management of the project, in collaboration with the project's Administrative and Financial Assistant in Senegal, the Senior Manager, Project Quality and Impact, and with support from the finance team in Canada; in this regard, ensures compliance with GAC requirements and Carrefour's financial and accounting standards and procedures, contributes to budget forecasts and revisions, as well as specific requirements related to the consortium agreement;
• Ensures operational coordination with the consortium and key project stakeholders, participates in relevant meetings and working groups, and contributes — together with the Senior Manager, Programmatic Quality and Impact — to managing relations with the consortium and GAC.
• Guides, when necessary, the project staff recruitment process, in coordination with Human Resources, Carrefour International specialists, and relevant consortium members; contributes to defining positions, the selection process, and onboarding of new employees.
• Contributes to monitoring results, learning, and evaluation of the project, notably through analysis of activity and results progress, identification of required adjustments, field monitoring missions, and coordination of the final evaluation process with the relevant teams and specialists;
• Represents the project and supports management of partnership relations with GAC and the consortium, jointly with the Senior Manager, Project Quality and Impact;
• Ensures monitoring of the project's communication plan, the quality of the project's communication materials, and compliance with Carrefour's standards and procedures agreed upon within the consortium, as well as GAC's visibility requirements;
• Coordinates planning and recruitment of volunteers associated with the IMAJE project, in collaboration with the Volunteer Mobilization team and the project team in Senegal, and contributes to defining mandates, selection, pre-mandate preparation, and volunteer monitoring;

WHAT YOU WILL BRING TO CROSSROADS

• Graduate-level university education in a relevant field (women's/feminist studies, youth studies, environmental studies, social sciences, project management, international development) or equivalent experience
• PMP certification an asset;
• Minimum seven (7) years of experience in international development, including 5 years in development project management (per RBM standards) — field experience in one or more sub-Saharan African countries an asset;
• Recent experience managing development projects funded by Global Affairs Canada;
• Demonstrated skills in managing development projects in one or more of the following thematic areas are an asset: gender equality and inclusion, youth socio-economic empowerment and entrepreneurship, green economy, advocacy, and citizen participation in government bodies;
• Knowledge of issues related to gender-based violence, inclusive approaches, social cohesion, inequalities between women and men, and the rights and leadership of women and girls in sub-Saharan Africa;
• Excellent oral and written communication skills in both French and English;
• Analytical mindset, attention to quality work, and ability to manage time and priorities.

WHAT WE OFFER

• An equitable, inclusive, collaborative work environment where you have the opportunity to make an impact daily.
• Enthusiastic encouragement to develop both personally and professionally, taking advantage of a range of learning and development opportunities available to our staff.
• A flexible hybrid working model to allow you to enjoy the benefits of both office based and remote working.

ELIGIBILITY CRITERIA AND ESSENTIAL CONDITIONS

• Share Crossroads’ values and ethical standards, particularly:
  • A commitment to preventing, mitigating and responding to sexual violence,
  • A commitment to gender equality, and
  • A commitment to anti-racism
• Commitment to diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB), with the ability to collaborate effectively with diverse populations and stakeholders and to contribute to an inclusive organizational culture.
• Commitment to promoting gender equality and advancing the rights of women and girls in unique organizational roles and through organizational initiatives.

THE ORGANIZATION

Crossroads International is a leading Canadian volunteer cooperation agency which has been advancing equality for women and girls and eradicating poverty in some of the world’s poorest countries in Africa for over 60 years. Crossroads invests in local partner organizations in 9 countries who are best positioned to meet the needs of their communities. With them, we pilot innovative approaches and empower women and girls to become leaders and live free from violence. Every year Crossroads engages hundreds of experienced volunteers and staff North and South who apply their expertise locally to address poverty and inequality. The organization’s 50+ employees are based in Canada, Senegal, Ghana and Tanzania, and Crossroads’ volunteers fulfil over 100 mandates per year.

Crossroads is committed to principles and values of access and equity. Candidates from diverse groups are encouraged to apply.

Crossroads is also committed to preventing and addressing sexual misconduct and advancing anti-racism. To that end, the organization is a signatory to Cooperation Canada’s Leaders’ Pledge on Preventing and Addressing Sexual Misconduct and the Anti-Racism Framework for Canada’s International cooperation sector.

OUR VISION

ONE WORLD where poverty is eliminated, equality prevails, and the rights of women and girls are fulfilled.

APPLICATION

If you are interested in joining a dynamic international development organization, please submit your resume and cover letter in one document (Word or PDF) before 5 pm EST on October 9, 2026, by e-mail to rh_hr@cintl.org. Applications must include “Senior Project Officer – Your Name” in the subject line of the email. Applications received after the deadline will not be considered. Not sure you have everything we’re asking for, but know you can make a big impact? Tell us your story and we will be happy to consider you.

Crossroads is an equal opportunity employer. Recruitment and selection procedures reflect this commitment. Crossroads is committed to diversity in the workforce and individuals from all minority groups are encouraged to apply.

We thank all applicants in advance, however only those selected for an interview will be contacted.

To learn more about Crossroads please visit our website (https://cintl.org/).