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Speech Language Pathologist (SLP) 
Full Time, Permanent 

Are you an SLP with experience working with children and youth with Autism/developmental disabilities and 
want to empower individuals with Autism to fully participate in their communities? If so, we encourage you to 
apply. 

About Us: 
Geneva Centre for Autism (GCA) is a pioneer in developing leading edge training, programs and services that 
serve as models for other organizations throughout the world. Our mission is to enable people on the autism 
spectrum to learn, to live and to engage in their communities. 

The Role: 
GCA is currently seeking a Speech Language Pathologist who will work as part of a multi-disciplinary team 
supporting children and youth with and an Autism diagnosis and their families. The SLP will support families by 
conducting assessments, create individualized plans that address need, and provide consultation to the 
child/youth and family on how to implement strategies as suggested in the plan. 

What your Day Looks Like: 
 • Conduct assessment and collaborate with families to develop a comprehensive plan that addresses the 

needs of the child/youth as it relates to the realm of speech and language including evaluations, 
assessments, and individualized intervention reports.

 • Provide educational services to staff and agencies/stakeholders to support individuals with autism.
 • Deliver individual and group therapy sessions in collaboration with a multi-disciplinary team (RBAs, OT, 

Instructor Therapists).
 • Program and service development and evaluation for SLP services.
 • Attends, contributes, advocates and informs at Core meetings, and others as appropriate.
 • Provide any related resources to clients as appropriate.
 • Other duties as assigned.

What you Bring to the Role: 
 • Graduate degree in Speech and Language Pathology.
 • Registered with the College of Speech Pathologists of Ontario.
 • 1 year work experience in a similar role.
 • Previous experience working with children with developmental disabilities and/or Autism an asset.
 • Demonstrated understanding of early childhood education, autism and applied behaviour analysis.
 • Knowledge and application of the SLP framework, philosophy and theory, administration and 

interpretation of standardized and non-standardized assessments, knowledge of development (typical/
non-typical), of


augmentative communication/writing assessments, intervention strategies application of technology, and of 
appropriate SLP intervention strategies and techniques. 

 • Excellent verbal and writing communication skills.
 • Good data collection, filing and report writing skills.
 • Demonstrate strength as a team player.
 • Able to work independently.
 • Effective problem solving and judgement skills.
 • Superior organizational and time management skills.
 • Strong proficiency in Microsoft Office Suites.
 • Vulnerable Sector Screening.

Working Conditions 
 • Ability to work independently.
 • Able to bend, stoop and lift child to adult height (up to 20 kg).

Salary: $84,757-$95,182 

WHY WORK FOR GCA 
 • Generous vacation entitlements
 • Extended Health and Dental Benefits
 • EAP and Headspace access
 • RRSP contributions
 • Float Days and Sick Leave entitlements
 • Learning and Development opportunities
 • Internationally recognized leadership and innovation in the field of ASD

Equity, Diversity and Inclusion 
Geneva Centre for Autism is committed to creating a diverse and inclusive organization in which values, 
behaviours, systems and structures are in place to facilitate equal access to service and employment. We invite 
all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and 
racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender 
identities and expressions. 
Accommodation 
Geneva Centre for Autism is also committed to accommodating applicants with disabilities during the recruitment, 
assessment and selection process. Please notify us if you require accommodation in respect of the materials or 
procedures used at any time during this process. If you require an accommodation, Geneva Centre for Autism will 
work with you to determine how to meet your needs. 

Interested applicants are invited to submit a cover letter and resume to: 

Human Resources 
<a href="mailto:careers@autism.net" target="_blank">careers@autism.net</a> 

Please quote Job #1.25 
Please visit our website: <a href="http://www.genevacentre.ca" target="_blank">www.genevacentre.ca</a> 

We thank all applicants for their interest however, only those candidates selected for an interview will be contacted. 

<a href="mailto:careers@autism.net" target="_blank">mailto:careers@autism.net</a>
<a href="http://www.genevacentre.ca/" target="_blank">http://www.genevacentre.ca/</a>

Geneva Centre for Autism

Speech Language Pathologist

This Volunteer Placement is Located in:&nbsp;Tegucigalpa, HondurasStart Date:&nbsp;August 2025Placement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;Spanish&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4-Advanced</a>&nbsp;and English&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 3-Intermediate</a>Please submit a Spanish Resume and Statement of InterestEligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only<h3>The Volunteer’s Role</h3>As a gender advisor, you will work with Centro de Derechos Para la Mujer (CDM) to help create both community and institutional gender policies.As a volunteer, you will:<ul>	<li>Analyse and review the Draft Institutional Diagnosis</li>	<li>Analyse and revise the Draft Institutional Policy of Gender and the Institutional Strategic Plan in order to align normative instruments.</li>	<li>Do the elaboration of a Training Plan aimed at the communities and the organisation's staff.</li></ul>Essential Requirements:<ul>	<li>University degree in social, economics, international development and/or equivalent experience in a related field.</li></ul>Essential Background:<ul>	<li>Knowledge/experience on Gender Equality,</li>	<li>Knowledge/experience on planning, administration processes, planning, strategy design,</li>	<li>Previous experience in planning processes,</li>	<li>Knowledge/experience in research teaching, training and/or facilitation processes,</li>	<li>Knowledge/experience applying participatory approaches and tools,</li>	<li>Demonstrated experience of working in multi-cultural and multi-disciplinary team.</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America and the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, with a view to contributing to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.<h2>Benefits</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul>	<li>Modest monthly living allowance</li>	<li>Accommodation while in placement</li>	<li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li>	<li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li>	<li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li>	<li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li>	<li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li>	<li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>Selection Requirements:Please note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul>	<li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li>	<li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li>	<li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li>	<li>Obtain a satisfactory Police Check</li>	<li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li>	<li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

Cuso International

Gender Equality Advisor

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Former les membres de WAA Cameroon sur les approches et outils de plaidoyer.</li>	<li>Organiser des ateliers pour développer des messages clés et des plans d’action en plaidoyer pour WAA Cameroon.</li>	<li>Concevoir et déployer des campagnes de sensibilisation pour WAA Cameroon.</li>	<li>Identifier et établir des collaborations avec d’autres organisations.</li>	<li>Produire des fiches techniques, des brochures et des vidéos courtes de plaidoyer. Élaborer une stratégie de diffusion des messages.</li>	<li>Pour le MINJEC (PNV), développer une stratégie de plaidoyer pour promouvoir la loi sur le volontariat. Faciliter des dialogues avec les institutions publiques et privées.</li>	<li>Élaborer des supports de communication (brochures, infographies, etc.). Organiser des formations sur les stratégies de plaidoyer.</li>	<li>Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des activités de plaidoyer.</li></ul>Compétences académiques essentielles :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :• Plaidoyer et mobilisation des parties prenantes• Gestion de projets• Communication stratégique• Travail avec des organisations de la société civilExpérience / Compétences professionnelles essentiels :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :• Sciences politiques, relations internationales ou études de développement• Droits humains ou études en genre• Administration publique ou gestion des politiques publiques• Sociologie ou anthropologie• Gestion de projet ou développement organisationnel, ou domaine connexe.<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Cuso International au CamerounLe plan stratégique de Cuso International au Cameroun s’inscrit dans les cadres législatifs actuels comme le DSCE et Vision 2035 du Gouvernement du Cameroun. Le but principal est la lutte contre le sous-développement socio-économique dans les communautés.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Plaidoyer

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Analyse et diagnostic des besoins en mobilisation des ressources</li>	<li>Soutien au développement de stratégies de mobilisation des ressources</li>	<li>Renforcement des capacités des partenaires</li>	<li>Développement et soumission de propositions de financement</li>	<li>Documentation et partage des résultats</li></ul>Compétences académiques essentielles :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul>	<li>Mobilisation des ressources</li>	<li>Gestion de projets</li>	<li>Plaidoyer et sensibilisation</li>	<li>Partenariats stratégiques</li>	<li>Enjeux climatiques et développement durable (un atout)</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul>	<li>Gestion de projet ou gestion des organisations</li>	<li>Développement international ou études en coopération internationale</li>	<li>Économie ou gestion financière</li>	<li>Sciences sociales ou politiques publiques</li>	<li>Environnement ou changements climatiques ou domaine connexe.</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Cuso International Cameroun<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Mobilisation des Ressources

Title:&nbsp;Director-Major Gifts and Planned Giving Employee Working Location:&nbsp;Partially Virtual / Hybrid (Canada)&nbsp; Employment Status:&nbsp;Permanent Full-timeAs a key contributor in our Philanthropy leadership team, the Director, Major Gifts and Planned Giving will spearhead the development, management, and expansion of our Major Gift (individuals $25,000+) and Planned Giving channels. This role is responsible for providing leadership in developing channel fundraising operations and support strategy.&nbsp; This will include overseeing donor recruitment, cultivation, engagement and retention activities and events. The Director, Major Gifts and Planned Giving will also be accountable for building relationships with key internal and external stakeholders and securing philanthropic commitments from a personal portfolio of donors.&nbsp; They will work collaboratively with a group of professionals representing all facets of fundraising to achieve the Society’s goals in support of our mission.This national role reports to the Senior Director, Campaigns, Major Gifts and Planned Giving and is supported by a dynamic team of fourteen.We are seeking a strategic and forward-thinking leader who will infuse our fundraising efforts with innovation, ambition, and a clear vision. The ideal candidate is an experienced fundraiser with a proven track record in major and planned giving program development, ready to drive the expansion of our program with energy and initiative. You will bring a history of managing a successful personal portfolio, where you have built robust pipelines and secured seven-figure donations.As an outstanding relationship manager, you will thrive on forging new connections, engaging with diverse individuals, and championing the Red Cross’ mission. Your leadership will be characterized by inclusivity, collaboration, and encouragement, guiding a skilled team from strategy to action to achieve ambitious goals.This role demands a highly organized, goal-driven individual capable of managing multiple tasks seamlessly. You will cultivate a culture of winning and fundraising excellence, inspiring your team to meet challenging yet attainable goals and strategically driving strong channel growth.Aligned with our work culture, we seek a leader who is solutions-focused, values-driven, and adept at building trust and strong relationships in a complex, matrixed environment.In this role, you will : Strategic Leadership<ul>	<li>	Working closely with the Senior Director and Senior Managers, oversee the development, planning and execution of fundraising programs and campaigns ensuring fundraising efforts align with the organizational strategic framework, goals and priorities, including advancing the Time to Act capital campaign.	</li>	<li>	Drive growth and sustainability by working with Senior Managers to set ambitious fundraising targets and lead the team to achieve and exceed these goals.	</li>	<li>	Develop and implement innovative multi-year strategies and plans to identify, cultivate, and solicit major and planned gifts, through the implementation of donor segments, journey maps, donor experience, and effective recognition and engagement events.	</li>	<li>	Oversee the strategy and execution to grow the major and planned giving prospect pipelines.	</li>	<li>	Collaborate with philanthropy department colleagues to advance strategy and execution for your channel, achieving alignment and buy-in.	</li>	<li>	Provide leadership to donor committees, giving circles and round tables including the development of engagement events.	</li></ul>Portfolio Management<ul>	<li>	Lead by example by personally managing a select portfolio of donors and prospects to secure support for the organization’s fundraising priorities. This will include identifying, cultivating and stewarding major, transformational and legacy gifts.	</li>	<li>	Involve and support senior leadership and executives as well as senior volunteer solicitors in the cultivation, solicitation and stewardship of major and /or legacy donors.	</li>	<li>	Prepare and present compelling fundraising proposals and reports to donors, prospects, and stakeholders at the national and international levels.	</li></ul>Team Leadership, Management and Operational Planning<ul>	<li>	Set the strategic direction for the team, ensuring alignment with organizational goals. Define strategy, objectives, resources and budget to achieve short to mid-term priorities; measure progress to plan.	</li>	<li>	Provide coaching to senior managers on people management processes and workforce relations including performance management, conflict, development planning, and hiring.	</li>	<li>	Work with and through your leadership team to motivate and enhance a high-functioning professional team through continuous growth and development feedback and activities, reflective of our values.	</li></ul>What we are looking for :<ul>	<li>	Minimum of 8-12 years of experience and a 3-year college diploma or university degree in business, marketing, philanthropy, nonprofit management, community engagement or an equivalent combination of education and experience. &nbsp;A CFRE is an asset	</li>	<li>	Requires advanced professional expertise and proven track record in non-profit leadership, major and planned giving, with multiple successful solicitations over $1M	</li>	<li>	Strategic thinker with strong analytical and problem-solving abilities.	</li>	<li>	Leadership and management experience with a team of fundraising professionals, with the ability to provide strategic vision, drive innovation, develop multi-year plans and inspire and motivate high-performing teams to achieve ambitious objectives.	</li>	<li>	Brings a dynamic and adaptive leadership style, with the ability to navigate modern fundraising systems, data tools, and cross-functional platforms to enhance donor engagement and operational effectiveness.	</li>	<li>	Ability to develop and manage program budgets, monitor expenditures, and ensure financial accountability.	</li>	<li>	Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to inspire and engage diverse internal and external audiences.	</li>	<li>	Ability to apply knowledge of fundraising best practices, ethics, and regulations at national and international levels, including competence with gift planning vehicles and associated tax benefits for donors.	</li>	<li>	Proficiency in standard computer applications (Microsoft Office Suite), fundraising software and donor management systems.	</li>	<li>	Fluency in English is required, French is an asset.	</li>	<li>	Current driverʼs license and access to a car is required.	</li></ul>Working Conditions :&nbsp;&nbsp;&nbsp;<ul>	<li>	Primarily office-based in a hybrid work arrangement.	</li>	<li>	Some domestic or international travel to generally safe locations; exposure to moderate adverse conditions requiring attention to personal safety.	</li>	<li>	Work requires the ability to work to multiple, conflicting deadlines.	</li>	<li>	Work requires interactions with clients who may be agitated or are experiencing stressful situations.	</li>	<li>	As we work with and support people (managers, colleagues, beneficiaries/customers, volunteers, donors and external partners) and communities in Canada and around the world, applicants whose first language is not English may be required to perform the responsibilities of the role in English. &nbsp;	</li>	<li>	Eligibility to work in Canada: At this time, we welcome applications from candidates eligible to work in Canada. If you are not a citizen or permanent resident of Canada, we encourage you to carefully review your visa to find out whether you are eligible to work in the job you are considering applying for. Refer to our FAQ for more information. &nbsp;	</li>	<li>	If you are selected for this role, you will be required to complete a successful pre-employment screening process which includes a satisfactory Enhanced Police Information Check (E-PIC). &nbsp;&nbsp;	</li></ul>

Canadian Red Cross

Director-Major Gifts and Planned Giving

This Volunteer Placement is located in: JamaicaEligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada onlyStart Date:&nbsp;July/August 2025Language Requirements:&nbsp;English&nbsp; The overall purpose of the placement is to strengthen the capacity of the Caribbean Vulnerable Communities (CVC) and Eastern Caribbean Alliance for Gender Equality (ECADE) to create and implement monitoring and evaluation (M&amp;E) tools for effective measurement of the impact of their programs and services on the lived experiences of the LGBTQIA+ community in the Caribbean. As a volunteer, you will support the team to create and administer M&amp;E tools using a gender-responsive lens.<h2>Requirements</h2><ul>	<li>University degree in social/political sciences, international development, human rights, gender studies, social work, law, public policy, or related field.</li>	<li>Minimum of 3 years of demonstrated experience in a position (s) related to the promotion of gender equality, diversity and/or women’s development issues.</li>	<li>Experience working with project M&amp;E activities.</li>	<li>Experience with reporting.</li>	<li>Specialized training in gender equality and social inclusion.</li>	<li>Experience training others in gender equality and social inclusion.</li>	<li>Experience working with LGBTQIA+</li>	<li>Training in M&amp;E for project.</li></ul>

Monitoring & Evaluation Officer

Pathways Executive Search Inc.

National Director, Reconciliation, Antiracism, and Equity (RAE)

This Volunteer Placement is Located in:&nbsp;Belize, Dominica, Grenada, Guyana, Jamaica, St. Lucia, St. Vincent and the Grenadines, SurinameStart Date:&nbsp;June/July 2025Placement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;English&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4-Advanced</a>Eligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only<h3>The Volunteer’s Role</h3>The overall purpose of the placement is to strengthen the capacity of the Gender Division to implement gender equality and social inclusion (GESI) into its policies, programs, services etc. that meet needs and rights of women and vulnerable groups, including prevention of GBV. As a volunteer, you will support the capacity strengthening of staff through training on gender equality mainstreaming including the development of monitoring and evaluation tools for GESI integration into programming. You will serve as the gender expert to mainstream gender equality across the wider ministry and other ministries.BLUEPRINTS is being implemented in four countries: Dominica, Grenada, St Lucia and St. Vincent &amp; the Grenadines. You will work in close collaboration with 3 other Gender Experts in Dominica, Grenada and St. Vincent &amp; the Grenadines. You will also work with a local In Country Program Support Officer to coordinate support to the Gender Divisions and ministries.As a volunteer, you will:<ul>	<li>Conduct assessment of staff capacity to implement gendered policies, programs and services</li>	<li>Support the development and training resources and conduct training sessions with staff from NCTF and women’s rights and environmental organizations on gender equality mainstreaming into their programs using a human-rights based approach.</li>	<li>Support the development and implementation of gender policies and GBV related policies.</li>	<li>Support the development of GESI/RBA indicators to monitor and report on the effectiveness of program implementation (beyond sex disaggregated data).</li>	<li>Support the updating of the centre’s monitoring and evaluation system to measure program’s impact, progress and tracking of participant’s development.</li></ul>Essential Requirements:<ul>	<li>University degree in social/political sciences, international development, human rights, gender studies, social work, law, public policy, or related field.</li></ul>Essential Background:<ul>	<li>Minimum of 3 years of demonstrated experience in a position (s) related to the promotion of gender equality, diversity and/or women’s development issues</li>	<li>Experience working with government agencies</li>	<li>Experience working with senior management</li>	<li>Experience in training and facilitation</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America, the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - BluePrints for Gender EqualityCuso will be implementing the four-year BLUEPRINTS project funded by the Government of Canada Global Affairs Canada (GAC); the main focus of the project is to strengthen the capacity of local governments in Dominica, Grenada, St. Lucia and St. Vincent and the Grenadines to integrate gender into policies, programs, and services to better reflect the needs, perspectives and interests of the Caribbean’s most vulnerable women and girls.Partner - National Conservation Trust Fund (NCTF)The NCTFs works to foster effective management and sustainable use of each country’s Protected Areas and cultural assets by mobilizing financial resources for funding projects, building partnerships and sharing knowledge and information. Working with the NCTFs will further strengthen Cuso International’s aim to strengthen local organization to manage the island’s natural resources and implement sustainable environmental stewardship.<h2>Benefits</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul>	<li>Modest monthly living allowance</li>	<li>Accommodation while in placement</li>	<li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li>	<li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li>	<li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li>	<li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li>	<li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li>	<li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>AccommodationsYou will receive suitable housing arrangements that will be coordinated by the local program office of Cuso International for the duration of your placement. The accommodation will be fully furnished with essential items such as a stove, refrigerator, bedroom furniture, table, chairs, cutlery, upholstery, and sheets. It will include necessary amenities like running water and electricity. The experience will be similar to that of staying in an Airbnb. You will be responsible for the security deposit payment, typically equivalent to one month's rent. Additionally, the program office offers the option of an advance that will be deducted from your stipend over three to four months.Cuso International will cover the monthly rental cost of your accommodation. You will be responsible for covering utilities such as internet access, water, electricity, etc., using your monthly allowance.Selection RequirementsPlease note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul>	<li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li>	<li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li>	<li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li>	<li>Obtain a satisfactory Police Check</li>	<li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li>	<li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

Gender Specialist

This Volunteer Placement is Located in:&nbsp;Tegucigalpa, HondurasStart Date:&nbsp;June/July 2025Placement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;Spanish&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4-Advanced</a>&nbsp;and English&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 3-Intermediate</a>Please submit a Spanish Resume and Statement of InterestEligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only<h3>The Volunteer’s Role</h3>As a gender advisor, you will work with Centro de Derechos Para la Mujer (CDM) to help create both community and institutional gender policies.As a volunteer, you will:<ul>	<li>Analyse and review the Draft Institutional Diagnosis</li>	<li>Analyse and revise the Draft Institutional Policy of Gender and the Institutional Strategic Plan in order to align normative instruments.</li>	<li>Do the elaboration of a Training Plan aimed at the communities and the organisation's staff.</li></ul>Essential Requirements:<ul>	<li>University degree in social, economics, international development and/or equivalent experience in a related field.</li></ul>Essential Background:<ul>	<li>Knowledge/experience on Gender Equality,</li>	<li>Knowledge/experience on planning, administration processes, planning, strategy design,</li>	<li>Previous experience in planning processes,</li>	<li>Knowledge/experience in research teaching, training and/or facilitation processes,</li>	<li>Knowledge/experience applying participatory approaches and tools,</li>	<li>Demonstrated experience of working in multi-cultural and multi-disciplinary team.</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America and the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, with a view to contributing to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.<h2>Prestaciones</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul>	<li>Modest monthly living allowance</li>	<li>Accommodation while in placement</li>	<li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li>	<li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li>	<li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li>	<li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li>	<li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li>	<li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>Selection Requirements:Please note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul>	<li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li>	<li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li>	<li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li>	<li>Obtain a satisfactory Police Check</li>	<li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li>	<li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Pobè, BeninDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Comme Conseiller(ère) en gestion de projet, mobilisation de ressources, vous appuierez le partenaire Groupe d’Action pour le bien-être familial dans la mise en place de processus et d’outils pour améliorer la gestion de ses projets, de même que dans la recherche de financement et l’élaboration de note conceptuelle et de propositions en réponse aux appels à projet. Si vous êtes passionné par la gestion de projet et la mobilisation de ressources, rejoignez-nous!Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Identifier les besoins de GABF en matière de gestion de projet et capitalisation des résultats.</li>	<li>Développer des outils de gestion de projet et capitalisation des résultats.</li>	<li>Former et Accompagner le personnel de l’ONG dans l’utilisation de ces outils pour une bonne appropriation.</li>	<li>Contribuer à l’identification de nouvelles opportunités de financement.</li>	<li>Appuyer le développement de notes conceptuelles et propositions en réponse aux appels à projet.</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul>	<li>Expérience en mobilisation de ressources;</li></ul><ul>	<li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe;</li>	<li>Capacités de développement de projet.</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul>	<li>Diplôme en gestion de projet, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire).</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Groupe d’Actions pour l’Amour du Bien-être FamilialL’ONG GABF est une Organisation Non Gouvernementale d’appui au développement communautaire. Ainsi la création de l’ONG GABF répond à la fois à un besoin de pérennisation des acquis des projets/programmes développés par les volontaires néerlandais de la SVN en matière de nutrition dans le département de l’Ouèmé/Plateau au cours des années 1970 mais aussi à l’engagement d’une lutte citoyenne contre les problèmes persistance de malnutrition infantile et maternelle et de d’insécurité alimentaire dans la zone voire dans tout le Bénin.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

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