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Job Posting – Program Officer, Charitable Partnerships (0.8 FTE) 

The Opportunity 

The Program Officer, Charitable Partnerships is the staff person responsible for all aspects of 
NSCR’s fundraising programs providing leadership in fundraising strategy and execution of 
fundraising plans. Working with the Executive Director, NSCR’s communications and marketing staff 
and volunteers, the Program Officer, Charitable Partnerships is responsible for all types of 
fundraising activities and audiences as well as fundraising related events as well as grants from 
foundation. The Program Officer works with a wide variety of NSCR community partners in the 
corporate, government and civil society sectors. This is a four (4) day/week position. The ability to 
build collaborative relationships with colleagues, donors and sponsors will be key to success for the 
Program Officer, Charitable Partnerships. 

Who We Are 

North Shore Community Resources’ (NSCR) mission is to enhance well-being, social connections, 
empowerment and community participation by designing and delivering programs and services to 
create a thriving North Shore. NSCR is celebrating our 50th Anniversary in 2026. 

Why Work with Us 

NSCR staff consistently rank NSCR as a great place to work with an inclusive, supportive and 
collegial work environment. We provide fair compensation and good benefits. If you enjoy working 
with a purpose-driven, high-impact team and great colleagues, we want to hear from you! 

What You Will Do 

The Lead, Charitable Partnerships is responsible for the following deliverables. 

1. Fundraising Planning &amp; Development 

Updates and executes fundraising strategy consistent with NSCR’s Strategic Plan 

 • Plans, develops, implements and evaluates strategies and tactics for corporate, 
foundation, institutional and individual donors 

 • Provides support and supervision as appropriate to staff and volunteers who 
assist with fundraising efforts including recruitment and training 

 • In consultation with the Executive Director, creates and executes a fundraising 
budget 

 • Regularly reports on fundraising activities to the Executive Director and Board of 
Directors 

 • Cultivates a culture of philanthropy within the NSCR organization at every level 
from the Board of Directors to staff and volunteers 

2. Donor &amp; Sponsor Management and Stewardship 

 • Identifies, cultivates and stewards relationships with new and existing donors 
including developing, implementing and evaluating a case for support for 


2 
 

individual donors, major donors, foundations, corporate sponsors and legacy 
giving 

 • Develops, implements and evaluates an appropriate individual donor program 
including an appropriate donor stewardship process, charitable receipting 
process and a process for soliciting legacy donations 

 • Maintains appropriate donor software and stewardship of donor personal 
information including managing appropriate donor information records, 
stewardship and recognition processes consistent with NSCR’s Privacy Policy 

 • Develops, implements and evaluates strategies to enlist the support and 
assistance of all NSCR staff and volunteers (including the Board of Directors) in 
fundraising activities to create a culture of philanthropy within NSCR 

3. Events and Grants 

 • Plans, develops, executes and evaluates fundraising events including NSCR’s 50th 
Anniversary celebrations 

 • Supports other NSCR events that might contribute to fundraising such a 
volunteer appreciation events. 

 • Identifies and applies for potential grants and foundational support for NSCR 
programs and services when appropriate 

 • Supports NSCR managers and other staff with grant applications 

 • Other fundraising tasks as assigned 
Who You Are 

â¦Demonstrated and diverse fundraising skills and experience (~5-8 years) 

â¦Experience with different types of fundraising focused on individual and major donors, foundations, 
corporate sponsors, etc. 

â¦Good understanding of different fundraising activities (online, direct mail, fundraising campaigns) 

â¦Exceptional relationship building skills as well as a self-starter who enjoys innovating for success 

â¦Excellent administrative, organizational, interpersonal and communication skills 

â¦Demonstrated financial management skills 

â¦Proficient with Microsoft Office Programs (Word, Excel, etc.), Adobe, CanadaHelps (our donor 
CRM software) and other computer software 

â¦Ability to work independently, part of a team and seek, take and give direction as appropriate 

â¦Capacity to travel and work outside of regular office hours (9 am to 4:30 pm M – F) 

â¦Relevant post-secondary education; valid BC Driver’s License with access to a vehicle 

â¦Membership in the Association of Fundraising Professionals, CFRE designation and a second 
language are assets 

â¦Suitable Candidates Subject to Criminal Record Check 


3 
 

What We Offer 

The wage range for this position is $35-40/hour with a 4 day (28 hour) work week. We offer a good 
benefits package including extending health and dental benefits. 

How to Apply 

Please send electronic applications in PDF format including a covering letter + CV + to Murray Mollard, 
Executive Director: <a href="mailto:murray.mollard@nscr.ca" target="_blank">murray.mollard@nscr.ca</a> 

Application Deadline: This position will remain open until a suitable candidate is found. 

NSCR values diversity and inclusivity. We encourage all individuals inclusive of any identity to apply. We 
thank all applicants but only those selected for an interview will be contacted. 


North Shore Community Resources acknowledges and honours that we live and work on the unceded 
territories of the Coastal Salish people including the Sá¸µwxwú7mesh (Squamish), xÊ·mÉÎ¸kÊ·ÉyÌÉm 
(Musqueam) and sÉlÌilwÉtaÉÉ¬ (Tsleil-Waututh) Nations. 


<a href="mailto:murray.mollard@nscr.ca" target="_blank">mailto:murray.mollard@nscr.ca</a>

North Shore Community Resources

Program Officer, Charitable Partnerships

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>État des lieux sur les connaissances/aptitudes de la cible</li><li>Développement participatif d’un module de formation en normes et qualité</li><li>Formation de la cible</li><li>Activités de mentorat</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul><li>Gestionnaire de projet,</li><li>Entrepreneur,</li><li>Analyste en marketing international,</li><li>Consultant en entreprenariat, start-up</li><li>Quality Controller</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul><li>Gestion,</li><li>Quality control</li><li>Développement international</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA)Le Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA) est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique du Gouvernement en matière de développement des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Économie Sociale et de l'Artisanat.Les objectifs et les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND-30) placent au centre de l'action gouvernementale, l'accélération de la croissance, l'accumulation de la richesse nationale, les transformations structurelles pour l'industrialisation du Cameroun, l'amélioration des conditions de vie des populations, la création des emplois formels et la réduction significative de la pauvreté.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Cuso International

Conseiller(ère) en entrepreneuriat

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Appui aux activités de sensibilisation sur les questions du genre</li><li>Appui à l’élaboration des politiques et pratiques en faveur de l’égalité des genres</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :<ul><li>Sociologue ou travailleur social,</li><li>Conseiller(ère) en genre</li><li>Juriste</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul><li>Sociologie</li><li>Études de genre</li><li>Développement international</li><li>Droit</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Promotion de la Femme et de la FamilleLe Ministre de la Promotion de la Femme et de la Famille (MINPROFF) est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des mesures gouvernementales relatives à la promotion et au respect des droits de la femme et à la protection de la famille.A ce titre, il est chargé :- De veiller à l’élimination de toute discrimination à l'égard de la femme ;- De veiller à l’accroissement des garanties d’égalité à l'égard de la femme dans tous les domaines d’activités ;- D'étudier et de soumettre au Gouvernement les conditions facilitant l'emploi de la femme dans tous les secteurs d'activités;- D’étudier et de proposer les stratégies et mesures visant à renforcer la promotion et la protection de la famille ;- D’étudier et de proposer les mesures visant à la promotion et à la protection des droits de l’enfant.II assure la liaison entre le Gouvernement et le Fonds de Développement des Nations Unies pour la Femme (UNIFEM), en liaison avec le Ministère des Relations Extérieures ainsi qu'avec toutes les organisations politiques nationales et internationales de promotion de la femme.II exerce la tutelle sur les structures de formation féminine, à l’exclusion des établissements relevant des Ministères charges des questions l’enseignement.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en GESI

<h2>Descriptif</h2>Cette affectation est située dans&nbsp;: Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début : Décembre 2025Durée de l’affectation : 6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques : Français et Anglais <a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Réaliser un diagnostic des besoins en marketing digital des partenaires.</li><li>Élaborer des plans stratégiques de marketing digital personnalisés.</li><li>Former les équipes partenaires sur les outils numériques (Google Analytics, Canva, Hootsuite, etc.).</li><li>Développer des compétences en création de contenu (articles, infographies, vidéos).</li><li>Sensibiliser les partenaires sur les bonnes pratiques de référencement (SEO) et publicités en ligne (Google Ads, Facebook Ads).</li><li>Coordonner la création et le lancement de campagnes digitales sur les réseaux sociaux et par e-mail.</li><li>Superviser le développement de contenus adaptés pour promouvoir des initiatives spécifiques. Analyser les performances des campagnes et rédiger des rapports avec recommandations.</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire ou certification dans l’une des disciplines suivantes :• Marketing digital,• Communication ou domaine connexeExpérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :• Marketing digital, gestion de campagnes en lign, ou création de contenus numériques.<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Cuso International au CamerounLe plan stratégique de Cuso International au Cameroun s’inscrit dans les cadres législatifs actuels comme le DSCE et Vision 2035 du Gouvernement du Cameroun. Le but principal est la lutte contre le sous-développement socio-économique dans les communautés.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux <a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé.&nbsp;</a></li></ul>Formation avant le placement - Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le <a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/?_gl=1*1pnqvy*_ga*MTc3NzYwNjY1NS4xNzUwMTAyNzg0*_ga_BJRG4CT2TM*czE3NTU3OTU4MTkkbzM2JGcxJHQxNzU1Nzk3NTY0JGo2MCRsMCRoOTgyNTkwODA5" target="_blank">code de conduite</a> relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Marketing Digital

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Former les membres de WAA Cameroon sur les approches et outils de plaidoyer.</li><li>Organiser des ateliers pour développer des messages clés et des plans d’action en plaidoyer pour WAA Cameroon.</li><li>Concevoir et déployer des campagnes de sensibilisation pour WAA Cameroon.</li><li>Identifier et établir des collaborations avec d’autres organisations.</li><li>Produire des fiches techniques, des brochures et des vidéos courtes de plaidoyer. Élaborer une stratégie de diffusion des messages.</li><li>Pour le MINJEC (PNV), développer une stratégie de plaidoyer pour promouvoir la loi sur le volontariat. Faciliter des dialogues avec les institutions publiques et privées.</li><li>Élaborer des supports de communication (brochures, infographies, etc.). Organiser des formations sur les stratégies de plaidoyer.</li><li>Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des activités de plaidoyer.</li></ul>Compétences académiques essentielles :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :• Plaidoyer et mobilisation des parties prenantes• Gestion de projets• Communication stratégique• Travail avec des organisations de la société civilExpérience / Compétences professionnelles essentiels :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :• Sciences politiques, relations internationales ou études de développement• Droits humains ou études en genre• Administration publique ou gestion des politiques publiques• Sociologie ou anthropologie• Gestion de projet ou développement organisationnel, ou domaine connexe.<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Cuso International au CamerounLe plan stratégique de Cuso International au Cameroun s’inscrit dans les cadres législatifs actuels comme le DSCE et Vision 2035 du Gouvernement du Cameroun. Le but principal est la lutte contre le sous-développement socio-économique dans les communautés.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Plaidoyer

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>État des lieux sur les capacités et des besoins des promoteurs en agribusiness.</li><li>Conception et animation des ateliers de formation sur les stratégies de développement de produits, de marketing et de vente.</li><li>Formation de la cible</li><li>Adoption de pratiques durables</li><li>Suivi et évaluation</li><li>Activités de mentorat</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Expérience professionnelle avérée dans l'entrepreneuriat, l'agribusiness ou le développement économique.Expertise en gestion financière, marketing et vente.Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul><li>Administration des affaires, gestion, économie ou domaine connexe.</li><li>Administration des entreprises.</li><li>Économie.</li><li>Développement économique ou communautaire.</li><li>Gestion de projets.</li><li>Économie rurale ou dans un domaine connexe</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA)Le Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA) est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique du Gouvernement en matière de développement des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Économie Sociale et de l'Artisanat.Les objectifs et les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND-30) placent au centre de l'action gouvernementale, l'accélération de la croissance, l'accumulation de la richesse nationale, les transformations structurelles pour l'industrialisation du Cameroun, l'amélioration des conditions de vie des populations, la création des emplois formels et la réduction significative de la pauvreté.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en affaires

Title: Board Director (volunteer)Location: Remote – Canada wide&nbsp;About ShelterBox Canada:ShelterBox is an international disaster relief charity which provides shelter, essential items and technical assistance to help some of the world’s most vulnerable people recover and rebuild their homes after disaster. We listen and adapt our support to the needs of each community, working together with those affected by disaster, alongside our supporters and partners.ShelterBox is committed to working towards a future where no one goes without shelter after disaster, but we have our work cut out for us. Some projections suggest that the number of people displaced will grow to 250 million within 10 years. ShelterBox is headquartered in the UK. ShelterBox Canada is one of 14 affiliates around the world focused on raising awareness and funds for our vital aid.Authority and Accountability:The Board of Directors is the legal authority for ShelterBox Canada.&nbsp; As a member of the Board, a Director acts in a position of trust for the community and is responsible for the effective governance of the organization.&nbsp;&nbsp; The Board will account to ShelterBox Canada’s members, funders and other key stakeholders through annual and periodic reports on the activities and finances of ShelterBox Canada, annual audited financial statements, and generally operating in an open and transparent manner.Requirements:<ul><li>Commitment to the mission of ShelterBox Canada</li><li>Willingness to devote the time required to work effectively as a Director</li><li>Strategic vision and ability to think creatively</li><li>Good, independent judgement</li><li>Understanding and acceptance of the legal duties and responsibilities of Board governance</li><li>Willingness to reach out to personal and/or professional contacts to build organizational relationships and to seek/secure resources to fund our mission.</li><li>Experienced HR Professional&nbsp;</li></ul>Responsibilities:ShelterBox Canada expects Directors to fulfill two essential roles:<ul><li>In its governance role, the Board protects the public interest as the legally responsible body</li><li>In the role of supporter, Directors are active volunteers that help ensure the organization’s success by raising funds and awareness for the organization &nbsp;&nbsp;</li></ul>A Board member is fully informed on organizational matters and participates in the Board’s deliberations and decisions in matters of policy, finance, mission, and personnel.&nbsp;Term:Board members are elected by the Membership or appointed by the Board for a 3 year term.&nbsp;Time and Financial Commitments:<ul><li>All Board members are expected to attend Board meetings.&nbsp;&nbsp; Board meetings are generally held seven times per year on Wednesday evenings (6:00 pm Eastern time) via conference call.&nbsp;</li><li>Board members are expected to act as ambassadors for the organization, raising funds and awareness in their communities in a way that suits their skills/network</li><li>Board members are expected to make a financial contribution to ShelterBox Canada</li><li>Estimated time commitment for general Board Members is 3-4 hours per month.</li></ul>The ShelterBox Canada Board is committed to the principles of diversity and inclusiveness in its membership. ShelterBox Canada especially welcomes applications from Indigenous persons, persons with disabilities, visible minorities, women, persons of all sexual orientations and genders, and others with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities.If you have a disability which may affect your ability to apply or preform in this role, please email us at <a href="mailto:hr@shelterboxcanada.org" target="_blank">hr@shelterboxcanada.org</a> and we would be happy to discuss what accommodations or modifications can be made to meet your needs.To ApplyPlease send your CV and a cover letter to <a href="mailto:hr@shelterboxcanada.org" target="_blank">hr@shelterboxcanada.org</a> by 5pm on September 22, 2025.&nbsp;

ShelterBox Canada

Board of Directors - Director with HR Experience

Client Services Manager – Adult Day Program (ADP) Full time | Hybrid | Aurora I Travel required across York Region &amp; South Simcoe&nbsp;Position Overview:Reporting to the Vice President, Client Care &amp; Services, you will effectively manage the day-to-day operations of CHATS’ Adult Day Programs and ADP@Home Spoke, including supervision of staff, students, and volunteers. You will be responsible for ensuring high-quality, person-centered care through intake, assessments, program planning, case management, and transitions within CHATS’ Wellness Framework. This position is accountable for program standards, service targets, and quality outcomes across all CHATS ADP sites across York region and South Simcoe.Full-time position, 35 hours per week, 8:30am - 4:30pm - Monday to Friday with On-Call expectations and occasional work outside of business hours including evenings/weekends to attend organization-related events and flexibility for support during emergency situations.Hybrid work environment with base location as CHATS Head Office in Aurora.Key Responsibilities of the role:<ul><li>Lead the delivery of a high quality and safe adult day program within a multi-disciplinary team and an integrated Wellness Framework model. &nbsp;</li><li>Provide innovative leadership to maximize program efficiency, staff satisfaction, and quality care in the delivery of the Adult Day Programs.</li><li>Provide supervision overseeing individual and team performance.</li><li>Develop and nurture self-managed teams to achieve seamless integrated delivery of client service</li><li>General Program and organizational responsibilities.</li></ul>What you bring to the role:<ul><li>Degree or diploma in Management, Health or Social Services, or equivalent, combined with 5 years’ experience in community support services.</li><li>Demonstrated program development and management experience.</li><li>Proven experience building partnership and fostering community development within diverse communities.</li><li>Experience in managing, supporting and developing self-managed teams.</li><li>Exceptional communication, interpersonal and leadership skills to build high performance teams.</li><li>Excellent skills in risk, crisis and conflict management including customer relations/service.</li><li>Financial management skills, budget and fiscal monitoring and reporting.</li><li>Program coordination and case management experience required with an understanding of the principles of recreation/therapeutic programming</li><li>Participate in CHATS quality and safety initiatives and/or committees as required.&nbsp;</li><li>Annually participate in the development of the strategic direction of CHATS, in collaboration with the management team.&nbsp;</li><li>Demonstrated success in developing, implementing, and evaluating services and programs.</li><li>Excellent computer skills with proficiency in MS Word, Excel, Outlook and database applications (GOLDCARE).</li><li>Ability to work outside regular business hours (8:30AM-4:30PM) when required&nbsp;</li><li>A vehicle and valid Ontario Driver’s License required. The successful candidate will have to travel around York Region and South Simcoe.</li><li>Fluency in both official languages (English or French), or other language(s), an asset.</li></ul>Why Join us?<ul><li>Be part of a mission-driven, supportive, and innovative organization.</li><li>Lead a team that delivers meaningful impact to older adults and caregivers every day.</li><li>Comprehensive benefits package.</li><li>Ongoing training and professional development opportunities.</li><li>Staff appreciation events</li><li>Rewards and recognition programs</li><li>A workplace culture grounded in CHATS’ Wellness Framework and Relationship-Based Care.</li></ul>If you are seeking an opportunity to demonstrate your passion for excellence in a supportive work environment, we’d like to hear from you!CHATS IS AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYERCHATS is committed to creating a diverse and inclusive workforce to reflect the diversity of the community it serves. We welcome applications from all qualified candidates from diverse backgrounds. CHATS continuously strives to support individual needs and differences in our recruitment &amp; selection process and work environment that is built on inclusivity and respect for everyone.CHATS promotes an accessible and inclusive environment to ensure all clients, employees and volunteers feel supported, valued, and respected.CHATS is committed to meeting the accessibility needs of all individuals in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) and the Ontario Human Rights Code (OHRC). Our recruitment and hiring processes will be modified to accommodate disabilities, upon request.We thank all applicants for their interest, only those selected for an interview will be contacted.About CHATSSince 1980, CHATS has been a leader in providing home and community services for seniors and their caregivers. We offer a full range of home care and community programs that meet the changing needs of more than 8,100 York Region and South Simcoe seniors and caregivers each year.CHATS firmly believes that our employees drive the success of the organization. With this success in mind, we strive to create and provide an environment that offers challenging, stimulating, and rewarding career opportunities.CHATS also believes in a client and family-centered approach that is based on compassionate care that empowers older adults and their caregivers to live their best lives at home and in their communities.

CHATS-Community & Home Assistance To Seniors

Client Services Manager - Adult Day Program

Reporting to the Executive Director and the Director of Operations, the Communications Coordinator will execute the communication strategy, including internal and external communications to partners and stakeholders. They will be responsible for: creating content across all platforms to help strengthen the recognition of the organization and its programs; proactively seeking out media opportunities and creating, editing and maintaining high-quality user-facing communications through the website, email, social media and media campaigns; coordinating interviews, and conducting media monitoring; preparing digital and print communication materials including outcome reports for all key initiatives; executing continual enhancements to the website; and more.This individual is collaborative and works at a fast pace to produce consistent high quality communication content that adheres to set policies and guidelines. The Coordinator aims to build strong, supportive relationships with the organization’s stakeholders and colleagues. They are adaptable and able to work comfortably both independently and as part of a team.&nbsp;Requirements:<ul><li>A Bachelor’s degree in communications, journalism, marketing, public relations or a similar field</li><li>Minimum of five years’ experience in a communications or related field with a focus on the health field</li><li>Exceptional written and oral communication skills</li><li>Excellent organizational and time management skills, and strong attention to detail&nbsp;</li><li>Ability to execute internal and external communications strategies</li><li>Ability to prioritize and multitask while working on multiple projects at any given time</li><li>Ability to work independently and within a collaborative team</li><li>Ability to think and work creatively ,and foster a creative environment</li><li>Tech-savvy with a keen understanding of digital media&nbsp;</li><li>Have the ability to create engaging and shareable content for social media</li><li>Experience with the non-profit sector is an asset</li><li>Experience with media relations is an asset&nbsp;</li><li>Graphic design, video editing, and website skillsare &nbsp;an asset</li><li>Bilingualism (English/French) is preferred</li></ul>About the ACT&nbsp;Foundation:The ACT Foundation is a national, multiple award-winning, charitable organization dedicated to health promotion and empowering Canadians to save lives. The Foundation is the winner of Imagine’s New Spirit of Community Partnership Award and works with multiple government, community partners, and schools in establishing health-related programs in the educational system in communities across Canada.For more information, please visit our website: <a href="http://www.actfoundation.ca" target="_blank">www.actfoundation.ca</a>We offer a competitive compensation package, a comprehensive benefits plan, career development opportunities, and flexible summer hours.Please send your resume and cover letter to <a href="mailto:act@actfoundation.ca" target="_blank">act@actfoundation.ca</a>&nbsp; using the subject line “Communications Coordinator,” outlining why you are interested in the position as well as highlighting your relevant experience.No phone calls, please. We thank all interested applicants; however, only those candidates being considered for an interview will be contacted.

Advanced Coronary Treatment Foundation of Canada

Communications Coordinator

We Are Looking for Board Members! 

 
Milton Community Resource Centre (MCRC) is a not–for-profit, multi-service organization that 
provides services to children and families of Milton and the surrounding communities. 

MCRC focuses on the growth, development and empowerment of children and families through our 
programs and services. 

We have an emphasis on breaking barriers that are faced by women and girls within our community, 
and create programming to support these and other marginalized identities. 
 

Our programs include: 
 • Licensed child care programs 

 • EarlyON programs 

 • Family Fun programs 

 • Artists and Children Together 

 • The Halton Resource Connection 

 • Empowerment Programs including Infant Food Bank, She Can!, and Period Power Initiative 

 • Stop Now and Plan (SNAP) 


Learn More at: 
mcrc.on.ca 

<a href="https://mcrc.on.ca/" target="_blank">https://mcrc.on.ca/</a>

MCRC is committed to diversity, equity and inclusion. To this end, MCRC aims to support the cultures, 
languages, gender identities, and abilities of the families we serve within the governance of our 
organization, and elevate diverse voices within our Board of Directors. Please identify if you require 
any accommodations during the recruitment process in your application email. 


MCRC is currently seeking a candidate with a background in Human 
Resources for a minimum 2-year commitment to: 


 • Offer insights and direction around Board governance, policy development, By-law review, and 
legislation compliance and supports 

 • Offer insights on risk mitigation and organizational resilience 

 • Support direction on strategic partnerships and stakeholder engagement Uphold strategic 
direction with a lens of diversity, equity, inclusion and belonging 

 • Offer insight on responsiveness to community needs and strategic direction of the organization 
to meet diverse needs 

 • Support and provide guidance to the Executive Director in accordance with the Board of 
Directors By-laws 

 • Support and assist in the development of philanthropic resources and fundraising efforts; 
attend MCRC fundraising events 

 • Understand and influence, where necessary, public policies that affect MCRC Network within 
the community and advocate on behalf of the organization Monitor and evaluate the Executive 
Director’s performance and leadership succession planning 


Familiarity with the Halton community and/or experience in the not-for-profit sector are 
considered strong assets. 


Click Here to Apply 

<a href="https://mcrc.tfaforms.net/4999636" target="_blank">https://mcrc.tfaforms.net/4999636</a>

<ul>	<li>We Are Looking for Board Members!</li>
<ul>	<li>Our programs include:</li>
	<li>MCRC is currently seeking a candidate with a background in Human Resources for a minimum 2-year commitment to:</li>
</ul>
</ul>

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