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Job Title: Program Manager (contract position) 
 
Location: Ottawa, ON (Hybrid work environment) 
 
Reports to: Senior Director, Road Safety Programs and Research 

 
 
About CCMTA 
 
For Canadians, road safety is a shared priority. We are committed to ensuring safe roads, 
reducing injuries and fatalities, and making sure every traveler, whether driver or passenger, 
reaches their destination securely. 
 
The Canadian Council of Motor Transport Administrators (CCMTA) is the national body 
responsible for coordinating motor vehicle transportation and highway safety across Canada. 
 
Our vision is to achieve the safest and most efficient movement of people and goods on the 
road globally. With a legacy of over 80 years, we lead national conversations on road safety 
through our Board of Directors and three Program Committees: Road Safety Research and 
Policies; Drivers and Vehicles; and Compliance and Regulatory Affairs. 
 
If you're passionate about road safety and want to contribute to a meaningful mission, we invite 
you to join us as a Program Manager. 

 
 
Position Summary 
 
This position is responsible for supporting CCMTA Program Committee’s achieving organizational 
goals through collaboration and knowledge exchange. 

Program Management responsibilities include: 

 • developing effective working relationships with CCMTA Program Committee members and 
identifying levels of awareness and concern with respect to issues and services that affect 
them 

 • supporting Provincial/Territorial and Federal member and stakeholder consultations on 
road safety initiatives and custodianship of the National Safety Code 

 • developing and managing project plans, budget and resource requirements for the 
effective delivery of Program Committee initiatives 

 • conducting extensive environmental scans, including the ability to summarize complex 
information into understandable, user-friendly, relevant explanations for reporting and 
knowledge transfer 

 • maintaining issue-monitoring systems, to ensure that CCMTA can react effectively to new 
issues that emerge 


 
 • contributing to outreach activities as appropriate, including identifying emerging issues, 

priority audiences, messages, research, tactics and schedules for achieving objectives 
 • supporting the Program Committee and organization by preparing briefing notes, reports 

and recommendations on various research and policy matters 
 • providing issue management support assigned ad hoc 
 • performing other duties as assigned 

 
 
Education &amp; Experience Requirements: 
 
The Program Manager should have the following skills, education and experience: 

 • a formal education that includes skill development in program and relationship 
management 

 • a minimum of 5 to 10 years of experience as a Program Manager 
 • strong communication and project management skills 
 • demonstrated experience in writing complex reports 
 • understanding of policy development and regulatory frameworks 
 • working in a multi-jurisdictional framework (Federal/Provincial/Territorial) 
 • ideally an understanding of transportation and road safety matters in Canada 
 • excellent analytical, writing and presentation skills 
 • ability to work efficiently and independently 
 • ability to multi-task and prioritize work effectively 


Key Competencies: 

 • relationship management and collaboration 
 • flexibility and adaptability 
 • accountability 
 • strategic thinking 
 • innovative and creative 
 • solution oriented 

Language 
English is essential; ability to work in both official languages would be an asset. 
 
Citizenship 
Canadian citizen or permanent resident (eligible to work in Canada) required. 
 
Additional requirements 
Ability to travel within Canada, potentially in the United States, on a periodic basis for meeting-
related activities. A valid passport may be required. 


 
Working with CCMTA 
 
We’re a small group who are deeply committed to making a difference for Canadians, by 
making Canadian roads the safest in the world. We have an open and flexible culture, and our 
team is approachable, fun, and enthusiastic. We enjoy working together, and practice values of 
accountability, respect, collaboration, engagement, responsiveness and a people-first approach. 
 
This is a contract position for up to 18 months to cover parental leave, working in a 
convenient, central location in Ottawa. This position is not remote; however, CCMTA has a 
hybrid work environment. 
 
You’ll work a standard work week (36.25 hours), Monday to Friday. Our office is easily 
accessible by transit, as well as a biking/path network, and offers free outside parking. 
 
You’ll earn a competitive salary commensurate with experience, plus employer paid benefits. 
We offer flexible working hours, and we have an office closure between Christmas and New 
Year’s! 

 
 
How to Apply 
 
Please submit your résumé and a cover letter outlining your qualifications and interest in the 
role to the President and CEO at <a href="mailto:info@ccmta.ca" target="_blank">info@ccmta.ca</a>. 
 
This is a contract position for up to 18 months to cover parental leave. We are looking to 
fill this position ASAP and will assess applications, and contact qualified applicants, as we 
receive them. 
 
We thank all applicants for their interest. However, only those invited for an interview will 
be contacted. 
 
CCMTA is committed to fostering an inclusive workplace. We encourage applicants from all 
backgrounds, and from persons with disabilities in accordance with the Accessibility for 
Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodation is available on request during the hiring 
process. Applicants are asked to make their needs known in advance. 

<a href="mailto:info@ccmta.ca" target="_blank">mailto:info@ccmta.ca</a>

 
 
Titre du poste : Gestionnaire de programmes (poste contractuel) 

Lieu : Ottawa (Ontario) (mode de travail hybride) 
 
Relève de : Directeur principal, Programmes et recherche sur la sécurité routière 


 
À propos du CCATM 
 
La sécurité routière est une priorité pour tous les Canadiens. Nous nous engageons à assurer 
la sécurité routière, à réduire le nombre de blessures et de décès et à veiller à ce que chaque 
personne qui emprunte nos routes, qu’elle soit conductrice ou passagère, se rende à 
destination en toute sécurité. 
 
Le Conseil canadien des administrateurs en transport motorisé (CCATM) est l’organisme 
national responsable de la coordination du transport par véhicule motorisé et de la sécurité 
routière au Canada. 
 
La vision du CCATM est de mettre en place le réseau de transport routier de personnes et de 
marchandises le plus sécuritaire et le plus efficace au monde. Forts d’un héritage de plus de 
80 ans, nous abordons les enjeux nationaux de sécurité routière grâce à notre conseil 
d’administration et aux comités des programmes Sécurité routière – recherche et politiques, 
Conducteurs et véhicules et Conformité et réglementation. 
 
Si la sécurité routière vous passionne et que vous souhaitez contribuer à une mission porteuse 
de sens, nous vous invitons à vous joindre à notre équipe en tant que Gestionnaire de 
programmes. 

 
 
Responsabilités du titulaire : 

Le titulaire du poste est chargé d’aider le comité de programmes du CCATM à atteindre les 
objectifs organisationnels par la collaboration et le partage d’information. 

Les responsabilités liées à la gestion de programmes incluent : 

 • développer de bonnes relations de travail avec les membres du comité de programme du 
CCATM et voir dans quelle mesure ils connaissent les questions et services qui les 
touchent et à quel point ils s’en préoccupent; 

 • participer aux consultations entre les membres d’ordre provincial, territorial ou fédéral et 
les intervenants en matière d’initiatives de sécurité routière et ayant trait à la 
responsabilité du Code canadien de sécurité; 

 • élaborer et gérer des plans de projet, élaborer un budget et déterminer les ressources 
nécessaires à la mise en Åuvre efficace des initiatives du comité; 


 
 • préparer des analyses environnementales approfondies et livrer un aperçu schématique, 

pertinent et facile à comprendre d’informations complexes aux fins de production de 
rapport et de transfert des connaissances; 

 • entretenir des systèmes de suivi des enjeux pour permettre au CCATM de réagir 
efficacement aux nouveaux problèmes qui se posent; 

 • participer aux activités de sensibilisation, notamment en délimitant les nouveaux enjeux 
et en déterminant le public cible, les messages, les enquêtes, les stratégies et les 
échéances; 

 • préparer des notes de synthèse, des rapports et des recommandations concernant 
divers sujets de recherche et diverses questions de politiques pour le comité de 
programme et l’organisme; 

 • aider ponctuellement à la gestion des problèmes; 
 • effectuer d’autres tâches connexes. 

 
 
Compétences et qualifications : 

Le titulaire du poste devrait posséder les compétences, la formation et l’expérience suivantes : 

 • formation structurée comprenant l’acquisition de compétences en gestion de 
programmes et de relations; 

 • expérience d’au moins cinq à dix ans comme gestionnaire de programmes; 
 • compétences confirmées en communication et gestion de projets; 
 • expérience avérée de la rédaction de rapports complexes; 
 • bonne compréhension des processus d’élaboration de politiques et des cadres de 

réglementation; 
 • expérience de travail dans un cadre intergouvernemental (fédéral/provincial/territorial); 
 • compréhension des questions de sécurité routière et de transport au Canada 

(idéalement); 
 • excellente capacité d’analyse, très bonnes compétences en rédaction et maîtrise sans 

faille des techniques de présentation; 
 • capacité à travailler efficacement et de manière autonome; 
 • capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir efficacement la liste des priorités. 


Compétences requises : 

 • gestion des relations et collaboration 
 • flexibilité et adaptabilité 
 • responsabilité 
 • réflexion stratégique 
 • esprit innovateur et créatif 
 • approche axée sur les solutions 

Langue 
Anglais essentiel; bilinguisme (deux langues officielles), un atout 


Citoyenneté 
Il est nécessaire d’être citoyen canadien ou résident permanent (admissible à travailler au 
Canada). 
 
Exigences supplémentaires : 
Capacité à voyager occasionnellement au Canada, et potentiellement aux États-Unis, pour des 
réunions et d’autres activités occasionnelles de soutien aux programmes. Un passeport valide 
peut être exigé. 

 
 
Travailler pour le CCATM 
 
Nous sommes un petit groupe profondément engagé à changer la donne pour les Canadiens 
en rendant nos routes les plus sécuritaires au monde. Le climat de travail y est ouvert et 
flexible, et les membres de l’équipe sont faciles d’approche, sympathiques et enthousiastes. 
Nous prenons plaisir à travailler ensemble et misons sur la responsabilité, le respect, la 
collaboration, la mobilisation, la réactivité et le dialogue. 
 
Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée maximale de 18 mois pour couvrir le congé 
parental, avantageusement situé près du centre-ville d’Ottawa. Il ne s’agit pas de télétravail; 
toutefois, le CCATM a un cadre de travail hybride. 
 
Vous travaillerez une semaine de travail normale (36,25 heures), du lundi au vendredi. On peut 
se rendre au bureau en transport en commun ou par le réseau piétonnier et cyclable. Enfin, le 
stationnement extérieur est gratuit. 
 
Le salaire, concurrentiel, est proportionnel à votre expérience et vous bénéficiez d’avantages 
sociaux à la charge de l’employeur. Nous proposons des heures de travail flexibles et notre 
bureau ferme entre Noël et le Nouvel An! 

 
 
Poser sa candidature 
 
Faites parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation détaillant vos qualifications et 
votre intérêt pour le poste à la présidente et chef de direction à l’adresse <a href="mailto:info@ccmta.ca" target="_blank">info@ccmta.ca</a>. 
 
Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée maximale de 18 mois pour couvrir le congé 
parental. Nous évaluerons les candidatures dès que nous les recevrons et contacterons 
ensuite les candidats qualifiés. 
 
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. En revanche, nous communiquerons 
uniquement avec les personnes que nous souhaitons convoquer en entrevue. 
 

<a href="mailto:info@ccmta.ca." target="_blank">mailto:info@ccmta.ca.</a>

 
Le CCATM s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif. Le CCATM encourage les 
candidats de tous les milieux à postuler, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les 
personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Des mesures d’adaptation peuvent être mises 
en place sur demande pendant le processus d’embauche. Les candidats sont priés de formuler 
d’avance leurs besoins particuliers.

Canadian Council of Motor Transport Administrators (CCMTA)

Program Manager (contract position) / Gestionnaire de programmes (poste contractuel)

Job Posting - Accreditation Programs Coordinator CASN.ca | 1 

Job Posting 
Job title 

Accreditation Programs Coordinator 

Location 

Ottawa, Ontario (remote, with occasional in person requirement) 

Reports to 

Managing Director, Accreditation &amp; Evaluation 

Job overview 

This position coordinates activities and processes related to CASN’s accreditation programs. 
Responsibilities include supporting schools going through the accreditation review process, supporting 
and orienting reviewers, promoting accreditation programs and contributing to the evaluation and 
revision of the accreditation programs. 

Responsibilities and Duties 

Accreditation Programs Coordination and Promotion (55%) 
 • Works with the accreditation team to plan and follow established accreditation policies,

processes and procedures to ensure the smooth operations of CASN’s accreditation programs
(baccalaureate, nurse practitioner, internationally educated nurses, practical nursing and
international).

 • Provides information and support for the schools of nursing (national and international)
throughout the entire accreditation review cycle.

 • Ensures that schools of nursing undergoing accreditation reviews receive guidance and support
according to policy and the needs of the school leadership.

 • Reviews school schedules regularly and communicates with the school heads to motivate them
to submit an application for accreditation.

 • Promotes CASN and its accreditation programs nationally and internationally.

Administrative, Communications and Technical (20%) 
 • Requests creation of invoices through Financial Coordinator. Tracks and follows up with schools

on outstanding invoices.
 • Corresponds with accreditation and other CASN parties, responding to requests and inquiries in

a timely manner. Corresponds with school heads to find solutions to resolve complex issues and
proposes realistic decisions that are compliant with policies.

 • Creates, types, formats, proofreads, edits and finalizes communications, such as letters to
schools, presentations, templates, web content, briefing notes, etc.

 • Ensures that files and data are updated and maintained confidentially.

(La version française suit)


Job Posting - Accreditation Programs Coordinator CASN.ca | 2 


 • Contributes to the incorporation of relevant and current technologies to improve record 
keeping and reporting processes. 

 
Reviewer and Committee Support (15%) 
 • Provides support for CASN Accreditation Bureau (CAB) members to ensure that the CAB of each 

accreditation program is supported and functions effectively in compliance with accreditation 
program policies. 

 • Supports recruitment of and/or conducts orientations for the volunteer reviewers, CASN 
Accreditation Bureau members and the Advisory Committee on Accreditation Policy. 

 
Program Development and Evaluation (5%) 
 • Supports the delivery, evaluation, and revisions/updating of the national and international 

accreditation programs. 
 
Other Duties (5%) 
 • Provides support for relevant interest groups and accreditation-related CNEI courses. 
 • Provides support for major CASN activities, such as Council meetings, board meetings, 

conferences, special projects and initiatives. 
 • Performs other duties as assigned, including supporting cross-functional team members and 

taking direction from the Executive Director as appropriate. 
 

Qualifications 

Required qualifications 

 • Completed undergraduate degree in nursing. 

 • Registration in good standing as a registered nurse or nurse practitioner in a Canadian jurisdiction. 

 • Relevant experience with accreditation of educational institutions. 

 • Solid understanding of nursing education. 

 • Fluently bilingual in English and French (written, comprehension and oral/presentation). 

 • Experience with and demonstrated use of project management processes and tools. 

 • Understanding of Indigenization, equity, diversity, inclusion, accessibility and anti-racism principles 
and ability to implement them in work and activities. 

 • Excellent and accurate written and oral communication and presentation skills. 

 • Ability to collaborate effectively and maintain working relationships with faculty, nursing leaders and 
stakeholders at all levels. 

 • Ability to contribute effectively and collaboratively as part of a team. 

 • Ability to work independently/remotely with minimum supervision, with occasional in person 
attendance requirements. 

 • Excellent organizational skills, ability to take initiative, prioritize multiple responsibilities and meet 
deadlines. 

 • Ability to use good judgement, strategic/critical thinking and problem-solving skills. 

 • Attention to detail and excellent proof-reading/editing and minute-taking skills. 

 • Willingness to learn new skills/software/technology. 

 • Proficiency with Microsoft Office Suite (Word – intermediate to advanced level expertise, Excel – 
intermediate level expertise, PowerPoint – basic level expertise), Outlook for email and scheduling 
and Microsoft Office 365. 


Job Posting - Accreditation Programs Coordinator CASN.ca | 3 


 • Professional and positive attitude, excellent interpersonal skills, client-focused and responsive to 
customer requests (i.e. customer-service skills). 

 • Available to work a flexible schedule occasionally to accommodate meetings with schools in different 
time zones across Canada and internationally. 

 • Willingness to travel nationally and/or internationally occasionally as required. 


Preferred qualifications 
 • Graduate degree in nursing, education or related field. 
 • Knowledge of and/or experience with baccalaureate nurse programs, practical nurse diploma 

programs, internationally educated nurse programs, nurse practitioner programs and simulation 
programs. 

 • Knowledge of the structure and function of Canadian nursing schools. 
 • Experience using and/or setting up Zoom and Microsoft Teams meetings. 
 • Experience using an online survey tool (such as Qualtrics). 
 • Working knowledge of or fluency in Spanish. 

What we offer 

 • Generous leave entitlements, including December holiday closure. 

 • Benefits: dental, medical, vision care, paramedical, life insurance (some exceptions may apply) 
and professional and confidential Employee Assistance Program services. 

 • Participation in a defined contribution pension plan (some exceptions may apply). 

 • Remote work benefits; e.g. improved work-life balance, fewer expenses, improved efficiency, 
minimal commuting requirements, greater inclusivity 

We offer an annual salary between $70,000 and $80,000, commensurate with experience and 
qualifications. 

The Canadian Association of Schools of Nursing (CASN) is committed to employment equity, welcomes 
diversity in the workplace and encourages applications from all qualified applicants. Recruitment-related 
accommodations for persons with disabilities are available on request. 


The closing date for applications is Tuesday, August 12, 2025 at 11:59 p.m. Eastern Daylight Time. 
Please submit a cover letter and resumé to: <a href="mailto:HRRecruiting@casn.ca" target="_blank">HRRecruiting@casn.ca</a> 

Although all applications are appreciated, please note that only those candidates selected for an 
interview will be contacted. 

<a href="mailto:HRRecruiting@casn.ca" target="_blank">mailto:HRRecruiting@casn.ca</a>

 
Affichage de poste - Coordonnatrice ou coordonnateur des programmes 
d’agrément CASN.ca | 1 


Affichage de poste 

Titre 

Coordonnatrice ou coordonnateur des programmes d’agrément 

Lieu 

Ottawa, Ontario (à distance, avec exigence occasionnelle en personne) 

Relevant du 

Directrice principale, agrément et évaluation 

Aperçu du poste 

La personne occupant ce poste coordonne les activités et les processus associés aux programmes 
d’agrément de l’ACESI. Les responsabilités du poste comprennent : soutenir les écoles qui font l’objet d’un 
examen d’agrément, appuyer et orienter les évaluatrices et évaluateurs, promouvoir les programmes 
d’agrément, et participer à l’évaluation et à la révision des programmes d’agrément. 
 

Responsabilités/Tâches 

Coordination et promotion des programmes d’agrément (55 %) 

 • Collabore avec l’équipe d’agrément afin de planifier et de respecter les politiques, les processus et les 
procédures d’agrément établis pour assurer le bon déroulement des programmes d’agrément de l’ACESI 
(baccalauréat, infirmières et infirmiers praticiens, infirmières et infirmiers formés à l’étranger [IFE], 
infirmières et infirmiers auxiliaires et internationaux). 

 • Fournit de l’information et du soutien aux écoles de sciences infirmières (nationales et internationales) 
au cours de l’ensemble du cycle d’examen d’agrément. 

 • S’assure que les écoles de sciences infirmières soumises à des examens d’agrément reçoivent les conseils 
et le soutien nécessaires, conformément aux politiques et aux besoins de la direction de l’école. 

 • Effectue périodiquement un examen des calendriers des écoles et communique avec la direction des 
écoles pour les inviter à soumettre une demande d’agrément. 

 • Fait la promotion de l’ACESI et de ses programmes d’agrément à travers le Canada et à l’international. 
 
Administration, communications et aspects techniques (20 %) 

 • Demande la production de factures par l’entremise de la coordonnatrice des finances. Surveille et fait le 
suivi des factures en souffrance avec les écoles. 

 • Correspond avec les personnes responsables de l’agrément et autres intervenants de l’ACESI, en 
répondant aux demandes et aux requêtes en temps opportun. Correspond avec la direction des écoles 
pour trouver des solutions à des problèmes complexes et prendre des décisions réalistes conformes aux 
politiques. 

 • Rédige, saisit, met en page, révise, modifie et produit la version finale des communications, comme les 


 
Affichage de poste - Coordonnatrice ou coordonnateur des programmes 
d’agrément CASN.ca | 2 


lettres à l’intention des écoles, les présentations, les modèles, le contenu Web, les notes d’information, 
etc. 

 • Veille à ce que les dossiers et les données soient mis à jour et tenus de façon confidentielle. 

 • Participe à l’intégration de technologies nouvelles et pertinentes dans le but d’améliorer les processus 
de tenue de dossiers et de production de rapports. 

 
Soutien aux évaluatrices et évaluateurs et au comité d’agrément (15 %) 

 • Offre un soutien aux membres du Bureau de l’agrément de l’ACESI (BAA) afin d’assurer que le BAA de 
chaque programme d’agrément soit soutenu et fonctionne efficacement conformément aux politiques 
du programme. 

 • Appuie les activités de recrutement ou mène les séances d’orientation pour les évaluatrices et les 
évaluateurs bénévoles, les membres du Bureau de l’agrément de l’ACESI et le Comité consultatif sur la 
politique d’agrément. 

 
Développement et évaluation de programmes (5 %) 

 • Offre un soutien dans le cadre de la mise en Åuvre, de l’évaluation et de la révision/mise à jour des 
programmes d’agrément nationaux et internationaux. 

 
Autres tâches (5 %) 

 • Offre un soutien aux groupes d’intérêt pertinents et en lien avec les cours d’ICIE en matière d’agrément. 

 • Offre un soutien dans le cadre des activités clés de l’ACESI, incluant les réunions du Conseil et du conseil 
d’administration, les conférences, les projets spéciaux et autres initiatives. 

 • Effectue toutes autres tâches assignées, y compris offrir un soutien aux membres de l’équipe 
pluridisciplinaire et recevoir des directives du directeur général, lorsque pertinent. 


Qualifications 

Qualifications requises 
 • Diplôme de premier cycle en sciences infirmières. 

 • Certification en règle en tant qu’infirmière ou infirmier autorisé ou praticien dans une juridiction 
canadienne. 

 • Expérience pertinente en agrément auprès des établissements d’enseignement. 

 • Compréhension évoluée de la formation en sciences infirmières. 

 • Parfaitement bilingue en anglais et en français (à l’écrit, à l’oral et au niveau de la compréhension). 

 • Expérience et utilisation démontrée des processus et outils de gestion de projet. 

 • Compréhension des principes d’autochtonisation, d’équité, de diversité, d’inclusion, d’accessibilité et de 
lutte contre le racisme et capacité à les mettre en Åuvre dans le cadre de son travail et de ses activités. 

 • Excellentes compétences en communication écrite et orale et en présentation. 

 • Capacité de collaborer efficacement et d’entretenir des relations de travail avec les membres du corps 
professoral, les chefs de file en sciences infirmières et les parties prenantes à tous les niveaux. 

 • Capacité de contribuer efficacement et de collaborer au sein d’une équipe. 

 • Aptitude à travailler indépendamment ou à distance avec un minimum de supervision et en conformité 
avec l’obligation de présence occasionnelle en personne. 

 • Excellentes compétences pour l’organisation, initiative démontrée, et capacité à gérer simultanément 
plusieurs responsabilités, à établir des priorités et à respecter les délais. 

 • Bon jugement et aptitudes en matière de pensée stratégique/critique et résolution de problèmes. 


 
Affichage de poste - Coordonnatrice ou coordonnateur des programmes 
d’agrément CASN.ca | 3 


 • Souci du détail et excellentes compétences de correction, de révision et de rédaction de procès-verbaux. 
 • Volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de maitriser de nouveaux logiciels/nouvelles 

technologies. 
 • Maitrise des logiciels de la suite MS Office (Word — niveau d’expertise intermédiaire ou avancé, Excel — 

niveau d’expertise intermédiaire, PowerPoint — niveau d’expertise de base), Outlook (courriels et 
planification) et de Microsoft Office 365. 

 • Attitude professionnelle et positive, excellentes habiletés interpersonnelles, à l’écoute et au service des 
clients (c.-à-d., compétences liées au service à la clientèle). 

 • Possibilité de travailler selon un horaire flexible à l’occasion afin de participer à des réunions avec des 
écoles dans différents fuseaux horaires partout au Canada et à l’étranger. 

 • Accepter de se déplacer à l’occasion au pays ou à l’étranger, selon les besoins. 

Qualifications souhaitables 
 • Diplôme d’études supérieures en sciences infirmières, en éducation ou dans un domaine pertinent. 
 • Connaissance ou expérience des programmes de baccalauréat en sciences infirmières, programmes pour 

les infirmières et infirmiers auxiliaires, programmes pour les infirmières et infirmiers formés à l’étranger, 
programmes pour les infirmières et infirmiers praticiens, et programmes de simulation. 

 • Connaissances de la structure et des fonctions des écoles de sciences infirmières au Canada. 

 • Expérience avec Zoom ou Microsoft Teams pour l’organisation de rencontres. 
 • Expérience des outils de sondage en ligne (tel que Qualtrics). 

 • Maitrise ou bonne connaissance de l’espagnol. 

Nous offrons à nos employés 

 • Droits de congés généreux, y compris la fermeture du bureau pendant la période des fêtes au mois 
de décembre. 

 • Un ensemble d’avantages sociaux très intéressant : soins de santé, dentaires, de la vue, 
paramédicaux, assurance vie (certaines exceptions peuvent s’appliquer), et un programme d’aide 
aux employés (PAE) professionnel et confidentiel. 

 • La participation à un régime de retraite à cotisation déterminée (certaines exceptions peuvent 
s’appliquer). 

 • Avantages liés au travail à distance (meilleur équilibre travail-famille, moins de dépenses, efficacité 
améliorée, déplacements minimaux, plus grande inclusivité. 


Nous offrons un salaire annuel entre 70 000 et 80 000 $, en fonction de l’expérience et des compétences. 
 

L’Association canadienne des écoles de sciences infirmières s’engage à respecter l’équité en matière 
d’emploi, encourage la diversité dans le milieu de travail et incite toutes les personnes qualifiées à poser 
leur candidature. L’adaptation selon les besoins particuliers des personnes handicapées sera offerte sur 
demande. 
 

La date limite de soumission des candidatures est le mardi 12 août 2025 á 23:59 HAE. Veuillez envoyer 
votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, à : <a href="mailto:HRRecruiting@casn.ca" target="_blank">HRRecruiting@casn.ca</a> 
 

Bien que nous regardions attentivement toutes les demandes reçues, nous communiquerons seulement 
avec les personnes choisies pour passer une entrevue. 

<a href="mailto:HRRecruiting@casn.ca" target="_blank">mailto:HRRecruiting@casn.ca</a>

Canadian Association of Schools of Nursing

Accreditation Programs Coordinator/ Coordonnatrice ou coordonnateur des programmes d’agrément

Region :&nbsp;OntarioVolunteer opportunity conditions : &nbsp;<ul><li>Location :&nbsp;&nbsp; In-person </li><li>Regions or cities :&nbsp;Sarnia and&nbsp;Point Edward</li><li>Minimum age :&nbsp;18 years or older</li><li>Minimum volunteer hours/period :&nbsp;Minimum one year commitment, with time commitments varying based on region, typically carried out during Monday – Friday between 8:30 a.m. to 4:30 p.m. Shifts may occur once per month or on a weekly/biweekly basis.</li><li>Specific requirements :&nbsp;The majority of the work is performed independently with minimal supervision and driving in various weather conditions should be considered.</li><li>A valid class G driver’s license is required or minimum G2, proof of insurance is required and use of personal vehicle (mileage reimbursement will be provided).&nbsp;</li></ul> The Canadian Red Cross (Red Cross) – an inspirational not for profit organization, helps people and communities in Canada and around the world in times of need and supports them in strengthening their resilience. We are committed to having an accessible, diverse, inclusive, and barrier-free working environment.&nbsp; Community Health and Wellness Team is looking for volunteers to be part of their mission. This program helps enhance the nutrition of participating clients so they can live independently in their homes. The volunteers help clients by delivering groceries to their home and provide social interaction and monitor the wellbeing of clients.  &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; As a volunteer in this role, you will : Responsibility 1: &nbsp;Assisting clients by purchasing and delivering groceries<ul><li>Arrive at the client's home, pick up a list from the client for one specific store, and enough cash to cover the cost (avoiding the use of client credit/debit cards). Provide a receipt to the client upon exchanging cash to confirm the amount given to the volunteer.</li><li>Shop for groceries at clients store of choice and return groceries to client’s home with their change and receipt.</li><li>Keep track of mileage used for deliveries and submits documentation for reimbursement.</li></ul>Responsibility 2: Friendly visits<ul><li>Provide friendly visits and wellness checks with clients.</li><li>Report any issues or concerns with clients’ health status or other needs to the coordinator.</li><li>Contributes to a healthy and safe working environment.</li><li>Performs other duties, as required.</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; You bring these essential talents :<ul><li>Excellent verbal and written communication skills.</li><li>Ability to handle money responsibly.</li><li>Strong customer service skills.</li><li>Physically able to carry bags of groceries.</li><li>Good working knowledge of the city and surrounding area.</li><li>Experience working with seniors.</li><li>Ability to be on-call and accept ‘last-minute’ delivery requests.</li></ul>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; A satisfactory Enhanced Police Information Check or equivalent is mandatory for all personnel volunteering or working with the Red Cross.&nbsp;

Canadian Red Cross

Mobile Food Assistant

Job Title: Special Events &amp; Community Engagement Officer 
Location: Big Brothers Big Sisters of Ottawa 
Reports to: Director of Development &amp; Communications 
Salary: $60,000–$70,000 annually to start, commensurate with experience 
Employment Type: Full-time 
Application Deadline: August 10, 2025 
 
Overview: 
At Big Brothers Big Sisters of Ottawa (BBBSO), we believe in the power of mentorship to change 
lives and build stronger communities. As our Special Events and Community Engagement 
Officer, you will play a key role in building meaningful connections with our community, 
planning and executing impactful events (fundraisers, awareness and advocacy-driven), and 
engaging individuals and organizations in support of youth mentorship. This position is ideal for 
a relationship-builder, storyteller, and creative organizer who thrives in a mission-driven 
environment. 
 

 
Key Responsibilities: 
Event Planning and Execution: 

ï· Lead the planning and execution of BBBSO events and fundraising initiatives—from 
concept to completion—including logistics, budgeting, scheduling, volunteer 
coordination, and on-site management. 

ï· Collaborate with staff, volunteers, and vendors to ensure a high-quality experience for 
attendees. 

ï· Work cross-functionally to ensure events reflect BBBSO’s mission, values, and brand. 
 
Community Outreach and Relationship Building: 

ï· Build and nurture relationships with local businesses, service groups, schools, and 
community members to enhance visibility and support for BBBSO. 

ï· Represent BBBSO at community events and activations, acting as an enthusiastic 
ambassador for the organization. 

ï· Identify opportunities for meaningful collaborations and community-led engagement. 


 
Marketing and Communications Support: 

ï· Coordinate the promotion of events and initiatives through BBBSO’s digital platforms, 
email marketing, print materials, and earned media opportunities. 

ï· Collaborate with BBBSO Marketing &amp; Communications colleagues to create compelling 
content to highlight upcoming events and post-event successes, reinforcing the impact 
of BBBSO’s work. 

ï· Assist in storytelling and outreach efforts that spotlight mentors, mentees, and 
community champions. 

 
Community and Donor Engagement: 

ï· Take the lead in renewing existing sponsorships and securing new sponsors and 
community partners for events and engagement initiatives. 

ï· Cultivate and manage relationships with donors, corporate partners, volunteers, 
mentors, alumni, and local businesses. 

ï· Proactively identify and pursue opportunities to grow BBBSO’s network of supporters. 
ï· Ensure all partners and supporters feel recognized, appreciated, and meaningfully 

involved. 
ï· Help foster a strong sense of community and alignment with BBBSO’s mission across all 

engagement efforts. 
 
Administrative and Reporting Duties: 

ï· Maintain accurate records of contacts, attendance, donations, and event metrics using 
internal tools and databases. 

ï· Prepare reports that assess the reach and impact of events and outreach activities, 
offering insights for future planning. 

ï· Support grant reporting or sponsor recognition requirements as needed. 
 

 
Qualifications and Skills: 

ï· Professional Experience: 3–5 years of experience in event planning and fund 
development, preferably within a non-profit or community organization. 

ï· Event Management Expertise: Demonstrated experience in planning and delivering 
successful community or fundraising events. 

ï· Outstanding Communicator: Exceptional written and verbal communication skills, with 
the ability to engage and inspire diverse audiences. 

ï· Relationship Builder: Proven ability to develop strong connections with community 
partners and supporters. 

ï· Organized and Detail-Oriented: Skilled in managing multiple projects with competing 
priorities while meeting deadlines. 

ï· Tech and Social Media Savvy: Comfortable using social media, email marketing 
platforms, and event planning tools. 

ï· Mission-Aligned: Passion for youth development, mentorship, and social impact. 


ï· Community Engagement Background: Prior work or volunteer experience in outreach, 
engagement, or non-profit work is considered a strong asset. 

ï· Ontario Driver's License and access to your own vehicle. You will be reimbursed 
monthly for transportation expenses. 

 
Why Work at BBBSO? 
 
Work Environment: Big Brothers Big Sisters Ottawa is a comfortable working environment and 
has a diverse and friendly team. This position can include both in-office and remote work. In 
addition, some evenings and/or weekends may be required. 
 

ï· Creative and flexible work environment 
 

ï· Great work-life balance 
 

ï· Small, highly collaborative team 
 

ï· Professional development allowance annually 
 
Equity, Diversity and Inclusion: Big Brothers Big Sisters of Ottawa is an equal opportunity 
employer and is committed to hiring and recruiting a workforce and board inclusive of the 
diverse population it serves. Big Brothers Big Sisters of Ottawa promotes the principles of 
diversity and equity and adheres to the tenets of the Ontario Human Rights Code and the 
Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. This job posting is available in an alternative 
format upon request. If you are a person with a disability and require technical aids or alternate 
arrangements for tests or interviews, please advise us of these needs when you are contacted 
for an interview. 
 

 
To Apply: Please send cover letter and resume to <a href="mailto:erin.helmer@bbbso.ca" target="_blank">erin.helmer@bbbso.ca</a> before August 11th. 

<a href="mailto:erin.helmer@bbbso.ca" target="_blank">mailto:erin.helmer@bbbso.ca</a>

Big Brothers Big Sisters of Ottawa

Special Events & Community Engagement Officer

ABOUT THE ROLE&nbsp;The Donor Relations Coordinator will provide excellent customer service through phone, email, and mail, focusing on single and monthly gift processing, donor retention, accurately representing CARE's brand, policies, and global work and ensuring that donors have an exceptional experience when they engage with CARE. The Donor Relations Coordinator is responsible for ongoing management of the monthly donor file, monitoring public email inboxes, performing various donation-related tasks in CARE's fundraising database (Raiser’s Edge/Fundraise Up), receipting, donor stewardship (including gift fulfillment, outbound calling) and supporting the management of incoming phone calls.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;This role will be part of a high performing team, based in Ottawa, ON, working 1-2 days a week from our HQ office.&nbsp;&nbsp;WHAT YOU BRING&nbsp;&nbsp;<ul><li>Experience working in customer service, preferably answering phone calls, and responding to emails&nbsp;&nbsp; </li><li>Excellent oral and written communication skills in both French and English </li><li>Enthusiasm for learning and speaking about CARE's global work to end poverty&nbsp;&nbsp; </li><li>Proficiency with MS Office suite and Outlook&nbsp;&nbsp; </li><li>Familiarity with a fundraising database system, preferably Raiser’s Edge (Fundraise Up an asset) </li><li>Ability to juggle multiple demands and challenging conversations while maintaining composure&nbsp;&nbsp; </li><li>Superior attention to detail skills&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</li></ul>REQUIREMENTS&nbsp;&nbsp;Promote and maintain an organizational culture that advances gender equality, reduces power abuse and inequalities, and fosters trust and safety.Create an environment within CARE's workplaces, programming, and communities where CARE works that is free from sexual harassment, sexual abuse and sexual exploitation and child abuse (SHEA-CA).&nbsp;&nbsp;Ensure high standards of prevention and response measures for SHEA-CA are in place consistent with the CARE International (CI) Safeguarding Policy and Safeguarding Code of Conduct.WHAT WE OFFER&nbsp;&nbsp;<ul><li>Starting annual salary between $51,500 - $56,650 (prorated for length of contract) </li><li>Comprehensive benefits package, providing family coverage for a wide range of services, including paramedical services, gender-affirming care, mental health support, and access to a confidential Employee Assistance Program (EAP). </li><li>Paid annual and wellness leave benefits </li><li>Extended list of paid holidays, beyond provincial requirements </li><li>Inclusive holiday policy </li><li>Parental leave top-up </li><li>Employer contributions to group pension plan beginning in 2ndYear; Optional participation in group RRSP&nbsp; </li><li>Annual all-staff retreat&nbsp; </li><li>Learning and development opportunities and specialized training</li><li>A focus on wellness and work-life balance </li><li>Amazing colleagues who are very committed to CARE’s mission</li></ul>HOW TO APPLY&nbsp;&nbsp;If you are someone who thrives on challenge, loves to be part of a dynamic team and are passionate about making a difference, then this opportunity is for you! Don’t think you check all the boxes? Reach out anyway – we would love to hear how your experience translates to this role!&nbsp;&nbsp;Please apply by August 8, 2025. Please note resumes will be reviewed on an ongoing basis and the advertisement will be removed once a candidate has been identified.&nbsp; We are only able to consider candidates who currently have the right to work in Canada.&nbsp;&nbsp;PayTypeSalary

CARE Canada

Donor Relations Coordinator (6 months)

Universities Canada is the voice of Canadian universities, at home and abroad. We are a membership organization providing university presidents with a unified voice for higher education, research and innovation. Universities Canada advances the mission of our member institutions to transform lives, strengthen communities and find solutions to the most pressing challenges facing our world. Scholarship Partners Canada, a division of Universities Canada, has offered unmatched scholarship services for over sixty years and is considered the leading Canadian service provider in the field of scholarship management. Our unique educational expertise and proven methodologies provide customized scholarship design, implementation and management. Scholarship Partners Canada is looking for a dynamic program assistant to join its team. As the first point of contact for Scholarship Partners Canada, you will be responsible for handling incoming applications, telephone calls and email inquiries from scholarship applicants. If you are right for this opportunity, you will possess the education and experience listed below: Education and experience<ul><li>College diploma in office administration.</li><li>Two years of prior similar experience.</li><li>Prior experience in processing a large volume of electronic documentation.</li><li>Prior experience working with a database.</li><li>Experience on a customer service team or call centre is an asset.</li></ul>Abilities/Qualities<ul><li>Good oral communication skills in both official languages.</li><li>Proficiency in data entry management.</li><li>Ability to organize and prioritize work and meet deadlines.</li><li>Ability to deal effectively with stakeholders.</li><li>High degree of accuracy and high level of attention to detail.</li></ul>The position is based in Ottawa. Universities Canada has adopted a hybrid work model where employees are expected to work in the office a minimum of two days a week.&nbsp; The salary range for this position starts at $43,355 depending on experience.&nbsp; Candidates who do not meet all of the position requirements may be considered in an underfill capacity, in which case the candidate would be hired at a lower level than the position level. Universities Canada is a National Capital Region Top Employer.&nbsp; We offer a comprehensive benefit package which includes three weeks of vacation, an attractive pension plan, group insurance, free gym membership and scholarships for children of our employees. Interested candidates are asked to submit their curriculum vitae and a cover letter to the human resources service, Universities Canada, 1610-350 Albert Street, Ottawa, Ontario K1R 1A4 by August 3, 2025. Email address: <a href="mailto:careers@univcan.ca" target="_blank">careers@univcan.ca</a>. To learn more about us, visit us at <a href="http://www.univcan.ca" target="_blank">www.univcan.ca</a> or find us on social media. Twitter: @univcan Facebook: <a href="https://www.facebook.com/univcanada" target="_blank">https://www.facebook.com/univcanada</a> Insta: univcanada LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/company/universities-canada-/" target="_blank">https://www.linkedin.com/company/universities-canada-/</a> While all responses will be appreciated and handled in strictest confidence, only those being considered for interviews will be acknowledged.&nbsp; Universities Canada promotes the principles of diversity and inclusion and adheres to the tenets of the Canadian Human Rights Act and the Ontario Human Rights Code. We encourage applications from women, Indigenous peoples and persons of all races, ethnic origins, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions. Universities Canada provides accommodation during all parts of the hiring process, upon request, to applicants with disabilities. If contacted to proceed to the selection process, please advise us if you require any accommodation. Universities Canada respectfully acknowledges that our offices are situated on the traditional lands of the Algonquin Anishinaabeg people.&nbsp; Adjoint ou adjointe de programme,&nbsp;Bourses d’études postsecondaires Universités Canada est le porte-parole des universités canadiennes au pays et à l’étranger. À titre d’organisation mutuelle, Universités Canada offre aux recteurs une voix unie pour l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation. Elle appuie ses établissements membres dont la mission consiste&nbsp;à transformer des vies, à renforcer les collectivités et à trouver des solutions aux problèmes les plus pressants du monde. Partenaires en bourses d’études Canada offre depuis plus de 60 ans, au nom d’Universités Canada, des services d’une qualité inégalée en matière de bourses d’études, et représente le plus important prestataire de services de gestion de bourses d’études au pays. La connaissance du domaine de l’éducation et les méthodes éprouvées de l’équipe permettent de concevoir, de mettre en place et de gérer des programmes de bourses d’études personnalisés. Partenaires en bourses d’études Canada procède actuellement au recrutement d’un adjoint ou d’une adjointe de programme pour joindre son équipe. Le ou la titulaire du poste agira comme premier point de contact du Programme en répondant aux appels téléphoniques et à la correspondance adressée par les étudiants ou les étudiantes et les parents, ainsi qu’en régissant toutes les interactions avec les clients ou clientes. La personne idéale pour ce poste répondra aux exigences suivantes&nbsp;: Études et expérience<ul><li>Diplôme d’études collégiales en gestion de bureau</li><li>Deux années d’expérience pertinente</li><li>De l’expérience reconnue à traiter un grand volume de documents électroniques</li><li>De l’expérience de travail avec une base de données</li><li>De l’expérience du service à la clientèle ou dans un centre d’appel, un atout</li></ul>Compétences<ul><li>De bonnes habiletés en communication orale en anglais et en français</li><li>De bonnes compétences en gestion de données</li><li>Habileté à organiser et à prioriser sa charge de travail ainsi que de rencontrer les échéances</li><li>Capacité de traiter efficacement avec les clients</li><li>Capacité de travailler avec exactitude et de la minutie</li></ul>La ou le titulaire du poste devra travailler à partir d’Ottawa. Universités Canada a adopté un modèle de travail hybride selon lequel les membres du personnel doivent se rendre au bureau à raison de deux (2) fois par semaine.&nbsp; L’échelle de traitement à l’embauche débute à 43 355 $, selon l’expérience. Les personnes qui ne satisfont pas à toutes les exigences du poste pourraient être classées à un niveau inférieur. Universités Canada est l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Elle offre un excellent programme d’avantages sociaux comprenant un congé annuel de trois semaines, un régime de retraite intéressant, un régime d’assurances collectives, un abonnement gratuit au gymnase et un programme de bourses d’études pour les enfants des employées et employés. Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae au Service des ressources humaines, Universités Canada, 350, rue Albert, bureau&nbsp;1610, Ottawa (Ontario) K1R 1A4 d’ici le 3 août 2025. Courriel&nbsp;: <a href="mailto:emplois@aucc.ca" target="_blank">emplois@univcan.ca</a>. Pour obtenir un complément d’information, veuillez consulter le <a href="http://www.univcan.ca" target="_blank">www.univcan.ca</a> ou suivre l’association sur les médias sociaux. Twitter&nbsp;: @univcan Facebook&nbsp;: <a href="https://www.facebook.com/univcanada" target="_blank">https://www.facebook.com/univcanada</a> Insta&nbsp;: univcanada LinkedIn&nbsp;: <a href="https://www.linkedin.com/company/universities-canada-/" target="_blank">https://www.linkedin.com/company/universities-canada-/</a> Toutes les candidatures qui nous parviendront seront prises en considération et traitées dans la plus stricte confidentialité, mais nous n’enverrons un accusé de réception qu’aux personnes retenues pour l’entrevue.&nbsp; Universités Canada tient à promouvoir les principes de diversité et d’inclusion. Elle se conforme à la Loi canadienne sur les droits de la personne et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons les femmes, les peuples autochtones et toutes les personnes, quelles que soient leurs races, leurs origines ethniques, leurs religions, leurs aptitudes, leurs orientations sexuelles, leurs identités sexuelles et leurs expressions de genre, à présenter leur candidature. Universités Canada offre, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d’emploi. Si l’on vous contacte parce que vous avez été retenue ou retenu pour la prochaine étape de la sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Universités Canada reconnaît respectueusement que ses bureaux sont situés sur les territoires ancestraux du peuple anichinabé algonquin.&nbsp;Please send your resume and cover letter to&nbsp;<a href="mailto:careers@univcan.ca" target="_blank">careers@univcan.ca</a>&nbsp; Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae au&nbsp;<a href="mailto:emplois@aucc.ca" target="_blank">emplois@univcan.ca</a>.

Universities Canada / Universités Canada

Program Assistant / Adjoint ou adjointe de programme

The Opportunity:The Canada Games Council is seeking a dynamic connector to play a key role in the organization’s Fund Development and Partner Relations. Reporting to the VP, Partnerships &amp; Marketing &amp; Communications, the successful candidate is responsible for executing revenue generating activities (e.g. sponsorship sales, grant applications, fundraising), strategically assessing and pursuing novel sources of revenue, maintaining relationships with National Partners and Donors, and providing support and transfer of knowledge to Canada Games Host Societies in the planning of the Games.The Fit:The ideal candidate is bilingual (English &amp; French), based in Ottawa and is motivated by the opportunity to strengthen the financial sustainability of the Canada Games Movement. This candidate will be intrinsically motivated, adept in both connecting with people and in building new relationships. They will conduct themselves with integrity and a solutions-oriented approach. They will also bring previous experience in alumni relations, fundraising, or sales that augment the team’s composite skillset.For more information please visit the&nbsp;<a href="https://drive.google.com/file/d/17x14nZTiDV_lzsZX1hQAWepJpAhsMf1l/view?usp=sharing" target="_blank">job description here</a>. --- &nbsp;L’offreLe CJC est à la recherche d’une personne dynamique pour gérer la collecte de fonds et les relations avec les partenaires. Relevant de la vice-présidence, partenariats, marketing et communications, la ou le titulaire du poste est responsable des activités génératrices de revenus (ventes de commandites, demandes de subventions, collecte de fonds, etc.), de l’évaluation et de la recherche stratégique de nouvelles sources de revenus, du maintien des relations avec les partenaires nationaux, les donatrices et les donateurs, ainsi que du soutien et du transfert de connaissances aux sociétés hôtesses des Jeux du Canada lors de la planification des Jeux.La personne recherchéeNous cherchons une personne bilingue (anglais-français) qui a à cœur la viabilité financière du mouvement des Jeux du Canada pour travailler à Ottawa. Vous devrez faire preuve de détermination et d’intégrité, être sociable et posséder un esprit axé sur la recherche de solutions. Votre bagage en matière de relations avec des anciennes et des anciens, de collecte de fonds ou de ventes sera un atout pour l’équipe.Pour plus d’informations, veuillez consulter&nbsp;<a href="https://drive.google.com/file/d/1HI9EqqZD41pBnEhHTgA7sMD3DFC4XX_6/view?usp=sharing" target="_blank">la description du poste ici</a>.

Canada Games Council

Sr. Advisor, Fund Development / Conseillère principale ou conseiller principal, collecte de fonds

Chief Executive Officer - Canadian Cerebral Palsy Sports Association (CCPSA) Lead Paralympic excellence. Champion inclusion. Transform lives through sport. The Canadian Cerebral Palsy Sports Association (CCPSA) is seeking a visionary and mission-driven CEO to lead Canada’s highly decorated boccia program and expand national access to inclusive, life-changing athletic opportunities for people with disabilities. CCPSA is the National Sport Organization for boccia, a precision Paralympic sport for athletes with motor disabilities. Boccia Canada is the boccia delivery arm of CCPSA. Boccia is a Paralympic sport that can be played by anyone, with or without a disability. Originally designed for people with severe cerebral palsy, it is now enjoyed by players with a wide variety of disabilities. Beyond stewarding Canada’s high-performance team, we build community, confidence, and competitive excellence through grassroots to international programming. The CEO will lead the execution of CCPSA’s Strategic Plan, represent the organization nationally and internationally, and foster a values-based culture rooted in excellence, accessibility, resilience, and Safe Sport principles. This role is a unique opportunity to shape the future of Paralympic sport in Canada. The CEO will lead a coordinated national team, anchored by administrative operations in Ottawa and high-performance programming in Montreal, while building partnerships and visibility across the country. We’re seeking a strategic and collaborative leader with experience in sports, nonprofit, or public service leadership. Strong financial and operational oversight, team leadership, partner engagement, and a passion for inclusive sport are essential. Knowledge of Canada’s sport system, Safe Sport principles, and disability inclusion is highly valued. Bilingualism in English and French is a strong asset. Join us in writing the next chapter of Canadian Paralympic sport and help fulfill our vision that Canada is a leading nation in boccia and Canadians with physical disabilities have access to quality sport programming. If you believe in excellence, inclusion, resilience, and the transformative power of athletic achievement, we invite you to join us. Please submit your resume and cover letter, including salary expectations, to&nbsp;<a href="mailto:mark@mckinleysolutions.com" target="_blank">mark@mckinleysolutions.com</a>&nbsp;by August 20th. To learn more about our work and impact, visit&nbsp;<a href="https://can01.safelinks.protection.outlook.com/?url=http%3A%2F%2Fwww.ccpsa.ca%2F&amp;data=05%7C02%7CZMeil%40ccpsa.ca%7Ccc45ad0d2bde475ab08808ddcac9a45f%7Cb24704b881c9422bb06d4d0ab5bfa5ae%7C0%7C0%7C638889689592715618%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=2swqUhn13TXol0ws6UHs5eo8LSVitqhXx1S3R7KEdU8%3D&amp;reserved=0" target="_blank">www.ccpsa.ca</a>. Directeur(trice) général(e) – L’Association canadienne de sports pour paralytiques cérébraux Être à la pointe de l'excellence paralympique. Promouvoir l'inclusion. Transformer des vies grâce au sport. L'Association canadienne de sports pour paralytiques cérébraux (ACSPC) est à la recherche d'un(e) directeur(trice) général(e) visionnaire et motivé(e) pour diriger le programme canadien de boccia hautement décoré et accroître l'accès national à des possibilités sportives inclusives changeant la vie des personnes handicapées. L’ACSPC est l'organisme national de sport pour le boccia, un sport paralympique de précision destiné aux athlètes ayant un handicap moteur. Boccia Canada est la branche de l’ACSPC chargée de la promotion du boccia. Le boccia est un sport paralympique qui peut être pratiqué par tous et toutes, avec ou sans handicap. Conçu à l'origine pour les personnes ayant une paralysie cérébrale sévère, il est aujourd'hui pratiqué par des joueurs et joueuses présentant des handicaps très divers. Au-delà de l'encadrement de l'équipe canadienne de haut niveau, nous bâtissons une communauté, renforçons la confiance et favorisons l'excellence de compétition grâce à des programmes allant du niveau récréatif et local à l'échelle internationale. Le/la directeur(trice) général(e) dirigera la mise en œuvre du plan stratégique de l’ACSPC, représentera l'organisation à l'échelle nationale et internationale, et favorisera une culture fondée sur des valeurs d'excellence, d'accessibilité, de résilience et de sport sécuritaire. Ce poste est une occasion unique de façonner l'avenir du sport paralympique au Canada. Le/la directeur(trice) général(e) dirigera une équipe nationale coordonnée, appuyée par des services administratifs basés à Ottawa et des programmes de haute performance à Montréal, tout en établissant des partenariats et en assurant la visibilité de l'organisation à l'échelle du pays. Nous recherchons un(e) leader stratégique et collaboratif(ve) ayant de l'expérience dans le domaine du sport, des organisations à but non lucratif ou des services publics. Une solide expérience en matière de gestion financière et opérationnelle, de leadership d'équipe, d'engagement des partenaires et une passion pour le sport inclusif sont essentielles. Une connaissance du système sportif canadien, des principes du sport sécuritaire et de l'inclusion des personnes handicapées est hautement estimée. Le bilinguisme anglais-français est un atout important. Joignez-vous à nous pour écrire le prochain chapitre du sport paralympique canadien et contribuez à réaliser notre vision d'un Canada à l'avant-garde du boccia et où les Canadiens et les Canadiennes ayant un handicap physique ont accès à des programmes sportifs de qualité. Si vous croyez en l'excellence, à l'inclusion, à la résilience et au pouvoir transformateur de la réussite sportive, nous vous invitons à vous joindre à nous. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation, en précisant vos prétentions salariales, à <a href="mailto:mark@mckinleysolutions.com" target="_blank">mark@mckinleysolutions.com</a> avant le 20 aout. Pour en savoir plus sur notre travail et notre impact, rendez-vous sur <a href="http://www.ccpsa.ca" target="_blank">www.ccpsa.ca</a>. &nbsp;Please submit your resume and cover letter, including salary expectations, to&nbsp;<a href="mailto:mark@mckinleysolutions.com" target="_blank">mark@mckinleysolutions.com</a>&nbsp;by August 20th. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation, en précisant vos prétentions salariales, à <a href="mailto:mark@mckinleysolutions.com" target="_blank">mark@mckinleysolutions.com</a> avant le 20 aout.

McKinley Solutions

Chief Executive Officer - Canadian Cerebral Palsy Sports Association (CCPSA)

INTERNAL/EXTERNAL POSTINGProgram Assistant
The Olde Forge Community Resource Centre is a non profit charitable organization offering quality programs and services to seniorsand adults with disabilities living in their own homes. We support and encourage independence and community involvement.

The Olde Forge is looking for a motivated individual to join our Community Support Services Team. We are inviting applications for the position ofProgram Assistant. The Program Assistant is responsible for supporting the administration and delivery of program activities within a portfolio ofOlde Forge’s community support services, including but not limited to the Adult Day program and Recreation programs. The Program Assistant isexpected to work collaboratively with new and existing staff, volunteers and community partners to strengthen the organization and prepareit for the exciting future ahead. As a member of the Community Support team, the Program Assistant participates in special events asneeded to support the overall goals of the organization. They work within the guidelines, policies and mission of the organization and will beaccountable and responsible for specific projects as assigned.

Key responsibilities include:î¬ Assists with program logistics, such as room setup and tear down, scheduling facilitators/volunteers, arranging transportation, etc.(Lifting up to 25 lbs for assisting clients and setting up program spaces)î¬ Monitors program supplies and assists with procuring necessary materials.î¬ Supports the facilitation of program activities, ensuring new clients are registered, attendance is taken, and activities start and end ontime.î¬ Collaborates with other team members to ensure the seamless delivery of services.î¬ Assists with ensuring all necessary equipment, materials, and services are available and accessible for program activities.î¬ Responds to inquiries and requests from clients, staff, and volunteers, providing information about services and triaging issues asneeded.î¬ Builds and maintains ongoing rapport with clients to enhance their experience and engagement.î¬ Communicates schedules, responds to support requests, and provides updates to volunteersî¬ Assists with other agency duties as required, such as fundraising, seasonal programming, and event support.î¬ Reports all concerns to Management Team
Required Knowledge and Experience:î¬ College Diploma or combined education/experience in Social Work, Recreation, Gerontology, Human Resources, VolunteerManagement or a related field. Equivalencies will be considered.î¬ A minimum of 2 years’ experience working with clients with dementia and frail elderly.î¬ Current First Aid Certification.î¬ Effective oral and written communication skills in English.î¬ Strong interpersonal skills, the ability to work with other staff, clients, and volunteers.î¬ Intermediate level of computer literacy including Microsoft Office 365 applications.î¬ Ability to work flexible hours on occasion.î¬ Ability to work remotely if required to meet organizational and public health guidelines.î¬ A successful criminal record and vulnerable sector check will be required prior to the start of employment.
Assets:î¬ An understanding of the non-profit, voluntary and community support services sectors.î¬ Experience using Alayacare client management software.î¬ The ability to communicate in both official languages.î¬ Proficiency in languages other than English and French.î¬ Clean and valid Ontario Driver’s License.î¬ Access to a vehicle.

Compensation and Benefits:


Salary: $20.45 per hour. Vacation pay in lieu of time.Position type: PermanentSchedule: This position works 28 hours per week Monday, Tuesday and Friday within the hours of 8:30am-4:30pm (hours per week may be flexiblefor the ideal candidate).Location: Our programs are offered in various locations within the Olde Forge service area in Ottawa’s west end including our main office locatedat 2730 Carling Avenue.Start date: August 2025.
To apply, please send a cover letter and resume, stating the position(s) you are applying for, by email to: <a href="mailto:c.taylor@oldeforge.ca" target="_blank">c.taylor@oldeforge.ca</a> by Wednesday,August 7, 2025, at 4 p.m.

Olde Forge Community Resource Centre

Program Assistant

Location: Ottawa, Montréal (Le français suivra.) Dairy Farmers of Canada (DFC) is the national policy, advocacy and promotional organization representing over 9,000 Canadian dairy farmers. DFC strives to create stable conditions for the dairy sector in our country. It also seeks to maintain policies that promote the sustainability of Canadian dairy production and promote dairy products and their health benefits. Reporting to the Board of Directors, the Chief Executive Officer (CEO) serves as the primary representative of the organization to key internal and external stakeholders, including Board Members, provincial associations, and members across Canada. Working in close collaboration with the Board of Directors, the CEO provides strategic guidance, informed analysis, and clear recommendations to support effective decision-making. The CEO is accountable for the development and execution of strategic and operational plans, achievement of financial and organizational goals, and overall business performance, while ensuring compliance with corporate policies. A collaborative and transparent leader, the CEO fosters strong communication and teamwork across all levels of the organization, across a representative board governance model, with provincial Dairy organizations and plays a key role in shaping a positive and inclusive workplace/stakeholder culture - one that positions the company for long-term success and recognizes its people and stakeholders as its most valuable assets. An inspiring and unifying presence, the ideal candidate brings a proven ability to align diverse stakeholders within a federated governance model. They are empathetic, approachable, and politically astute as well as being skilled at fostering constructive dialogue with producers, provincial boards, industry collaborators, and all levels of government. Bilingual in both official languages and engaging, they communicate with clarity and conviction across Canada’s regions, representing the voice of dairy producers with authenticity and strength. Guided by a transformational mindset and a deep-rooted commitment to member service, the ideal candidate champions collaboration, innovation, and continuous improvement. Their leadership empowers people, builds consensus, and galvanizes national unity, anchored by operational rigour and a strong moral compass. With a clear strategic lens and the courage to lead through complexity, they are well-equipped to steward DFC into the future, ensuring Canadian dairy producers continues to thrive in a dynamic global landscape. This is a unique opportunity for a dedicated and passionate leader. To apply for this position, please submit your application and related materials to <a href="mailto:mgaudreault@boyden.com" target="_blank">mgaudreault@boyden.com</a> before September 1st, 2025, and state the title of the position in the subject line of your email. We thank all applicants for their interest, however, only those under consideration for the role will be contacted. DFC is a proud equal opportunities employer that allows all of their people to reach their full potential. A diverse and inclusive workforce is key to their success as diverse teams bring different perspectives and creative ideas that benefit the communities they serve. We encourage all qualified candidates from all walks of life to apply to join their team. DFC are committed to providing all employees with a workplace experience that is free from barriers, discrimination, and harassment regardless of age, sex, gender, sexual orientation, faith identity, nationality and/or disability status. If you have questions about accessible employment at DFC, or to begin a confidential conversation about your individual accessibility or accommodation needs through the recruitment process (including obtaining our communications in more accessible formats), we encourage you to contact us at <a href="mailto:mgaudreault@boyden.com" target="_blank">mgaudreault@boyden.com</a>. +++ Chef·fe de la direction Producteurs laitiers du Canada Lieu&nbsp;: Ottawa, Montréal Les Producteurs laitiers du Canada (PLC) sont l’organisme national de politique, de lobbying et de promotion représentant plus de 9 000 producteurs laitiers canadiens. Les PLC s’efforcent de créer des conditions stables pour le secteur laitier dans notre pays. Ils cherchent aussi à maintenir des politiques qui favorisent la viabilité de la production laitière canadienne et qui font la promotion des produits laitiers et de leurs bienfaits pour la santé. Relevant du conseil d’administration, la personne au poste chef·fe de la direction agit à titre de principal·e représentant·e de l’organisation auprès des parties prenantes clés, tant internes qu’externes, y compris les membres du conseil, les associations provinciales et les membres à travers le Canada. Travaillant en étroite collaboration avec le conseil d’administration, la personne titulaire fournit des orientations stratégiques, des analyses éclairées et des recommandations claires afin de soutenir une prise de décision efficace. La personne au poste chef·fe de la direction est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans stratégique et opérationnel, de l’atteinte des objectifs financiers et organisationnels, ainsi que de la performance globale de l’organisation, tout en assurant la conformité aux politiques de gouvernance et d’entreprise. Leader collaborative et transparente, la personne titulaire favorise une communication fluide et le travail d’équipe à tous les niveaux de l’organisation, dans le respect d’un modèle de gouvernance représentatif, en collaboration avec les organisations laitières provinciales. Elle joue également un rôle clé dans la création d’une culture organisationnelle et partenariale positive et inclusive, une culture qui soutient le succès à long terme de l’organisation et qui reconnaît les personnes et les parties prenantes comme ses atouts les plus précieux. Présence inspirante et rassembleuse, la personne idéale démontre une aptitude éprouvée à mobiliser des parties prenantes diverses au sein d’un modèle de gouvernance fédéré. Elle fait preuve d’empathie, de convivialité et d’une fine intelligence politique, en plus de démontrer une grande habileté à favoriser un dialogue constructif avec les productrices et producteurs, les bureaux provinciaux, les partenaires de l’industrie et les différents paliers de gouvernement. Bilingue dans les deux langues officielles et engageante, la personne titulaire du poste communique avec clarté et conviction d’un bout à l’autre du pays, incarnant la voix du secteur de la production laitière avec force et authenticité. Animée par un esprit de transformation et un engagement profond envers le service aux membres, cette personne valorise la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue. Son leadership favorise la responsabilisation, la recherche de consensus et la cohésion nationale, appuyé par une rigueur opérationnelle et un sens éthique affirmé. Dotée d’une vision stratégique claire et du courage nécessaire pour naviguer dans la complexité, elle est bien outillée pour accompagner les PLC vers l’avenir, en veillant à la prospérité continue du secteur canadien de la production laitière dans un contexte mondial en constante évolution. Ce poste représente une occasion unique pour un leader passionné. Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre demande et les documents connexes à <a href="mailto:mgaudreault@boyden.com" target="_blank">mgaudreault@boyden.com</a> avant le 1er septembre 2025 en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour la suite du processus. Les PLC souscrivent fièrement au principe de l’égalité des chances et qui permet à toutes les personnes de réaliser leur plein potentiel. Les PLC croient fermement qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à leur réussite, car la diversité des perspectives et des idées créatives enrichit leur capacité à servir les communautés auxquelles ils sont dévoués. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur parcours de vie, leur identité ou leur situation, à poser leur candidature pour se joindre à l’équipe des PLC. Les PLC s’engagent à offrir à l’ensemble de leur personnel un milieu de travail exempt d’obstacles, de discrimination et de harcèlement, sans égard à l’âge, au sexe, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’identité spirituelle ou religieuse, à la nationalité ou au statut en matière de handicap. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité de l’emploi chez les PLC, ou si vous souhaitez entamer une conversation confidentielle sur vos besoins en matière d’accessibilité ou d’accommodement tout au long du processus de recrutement (y compris pour recevoir nos communications dans un format plus accessible), nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : <a href="mailto:mgaudreault@boyden.com" target="_blank">mgaudreault@boyden.com</a>. &nbsp;

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