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Job Title: Coordinator, Programs and PartnershipsLocation: Ottawa, Ontario (Hybrid Work Arrangement)Position Type: Full-Time, PermanentReports To: Manager, Programs and PartnershipsJob Vacancy Status: Existing VacancySupervisory: NoPosting Date: December 19, 2025About the Rideau Hall FoundationThe Rideau Hall Foundation (RHF) is an independent and non-partisan charitable organization established to amplify the impact of the office of the Governor General as a central institution of Canadian democracy, and to better serve Canadians through a range of initiatives linked to learning, leadership, giving and innovation.By working in partnership across all sectors, the RHF celebrates excellence while creating opportunities and connecting communities, all towards the shared purpose of a better Canada.For more information about the RHF, please visit: <a href="https://www.rhf-frh.ca/" target="_blank">https://www.rhf-frh.ca/</a>&nbsp;About the RoleWe are seeking a collaborative and detail-oriented professional to join our team as the Coordinator, Programs and Partnerships. This role supports RHF’s ability to deliver high-impact initiatives across multiple portfolios and thematic areas, with a primary focus on the Innovation portfolio. Reporting to the Manager, Programs and Partnerships, the Coordinator plays a key role in advancing program objectives through effective coordination, relationship management, and operational support.Key Responsibilities<ul><li>Coordinate, implement and track activities that are required for the smooth running of multiple initiatives.</li><li>Support program delivery and/or grant making infrastructure including development of plans and communication materials in collaboration with relevant RHF departments.</li><li>Coordinate logistics for in-person and virtual events, including travel arrangements, communications, and post-event follow-up in collaboration with partners.</li><li>Collaborate with RHF staff to ensure timely distribution of materials, meeting minutes, and reports to managers, team members, and relevant stakeholders.</li><li>Support work planning and implementation while maintaining effective communication with stakeholders by sharing relevant information, materials and opportunities shared by RHF.</li><li>Support stakeholder identification, stewardship, and relationship management, including external specialists and vendors as needed.</li><li>Conduct research, write reports, and maintain databases and systems to support RHF initiatives.</li><li>Organize RHF information booths at events and ensure materials are updated and available across both print and digital media.</li><li>In collaboration with the Communications department, coordinate the creation and management of digital content and campaigns across platforms (e.g., social media, websites, newsletters) while supporting RHF’s brand messaging.</li><li>Monitor engagement, track performance metrics, and assist with communication tasks as assigned.</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>A relevant diploma or a combination of relevant training, education and experience.</li><li>2 years of experience with program and/or project management coordination.</li><li>Related work experience in the non-profit or charitable sector an asset.</li><li>Experience with small or start-up organizations or initiatives an asset.</li><li>Demonstrated experience in administration, project and event management.</li></ul>Core Competencies &amp; Skills<ul><li>Ability to operate and thrive in a collaborative environment as well as to work independently with demonstrated flexibility and initiative.</li><li>Display flexibility and resourcefulness when dealing with competing work priorities.</li><li>Interact effectively and professionally with internal and external stakeholders.</li><li>General understanding of the social media and digital marketing landscape.</li><li>Excellent office administration and organization skills.</li><li>Excellent event management skills.</li><li>Very strong interpersonal skills with the ability to navigate multiple team priorities.</li><li>Proficient ability navigating software and CRMs.</li></ul>Compensation &amp; Benefits<ul><li>Competitive Salary: Hiring range of $56,500 - $61,000 depending on experience and qualifications.</li><li>Comprehensive Benefits: Day-one access to extended health and dental coverage to support you and your family’s well-being.</li><li>RSP Matching: Immediate enrollment in our employer-matched Retirement Saving Program.</li><li>Employee Assistance Program: 24/7 confidential support via TELUS Health for you and your family.</li><li>Generous Vacation: Start with 15 vacation days per year, accruing from day one. Earn an extra 5 days every 3 years, up to a maximum of 30 days annually.</li></ul>Application Process<ul><li>Apply through the Rideau Hall Foundation's <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/47?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">career portal</a> by January 4, 2026. Candidates must successfully pass all required security clearances.</li></ul>The Rideau Hall Foundation is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, LGBTQ2S+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity-seeking groups. We seek to build a workforce that reflects the communities we serve.&nbsp;The Rideau Hall Foundation will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability.We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.&nbsp;--------------------------------------------------------------Titre du poste: Coordonnateur.trice des programmes et des partenariatsLieu: Ottawa, Ontario (possibilité de travail en mode hybride)Type de poste: Temps plein, permanentSupérieur.e immédiat.e: Gestionnaire des programmes et des partenariatsVacance du poste: Poste vacantSupervision: NonDate d’affichage: 19 décembre 2025À propos de la Fondation Rideau Hall&nbsp;La Fondation Rideau Hall&nbsp;(FRH) est un organisme caritatif indépendant et apolitique qui a pour but d’optimiser l’influence du Bureau du gouverneur général à titre d’institution clé de la démocratie canadienne et de mieux servir les Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’initiatives axées sur l’apprentissage, le leadership, le don et l’innovation.En nouant des partenariats dans tous les secteurs, la&nbsp;FRH célèbre l’excellence, crée des opportunités et relie les communautés, le tout dans le but commun de bâtir un Canada meilleur.Pour en savoir plus sur la&nbsp;FRH, visitez le <a href="https://rhf-frh.ca/fr/" target="_blank">https://rhf-frh.ca/fr/</a>.&nbsp;Rôle&nbsp;Nous recherchons une personne minutieuse, professionnelle et dotée d’un bon esprit de collaboration pour se joindre à notre équipe en tant que coordonnateur.trice des programmes et des partenariats. Ce poste consiste à renforcer la capacité de la&nbsp;FRH à lancer des initiatives ambitieuses pour une variété de portefeuilles et de thèmes, mais plus particulièrement pour le portefeuille de l’innovation. Relevant du ou de la gestionnaire des programmes et des partenariats, le ou la titulaire du poste joue un rôle essentiel dans l’avancement des objectifs des programmes par sa coordination efficace, sa gestion des relations et son soutien opérationnel.&nbsp;Principales responsabilités<ul><li>Coordonner, mettre en œuvre et assurer le suivi des activités nécessaires au bon déroulement de plusieurs initiatives.</li><li>Soutenir la mise en œuvre des programmes et l’infrastructure d’octroi de subventions, y compris l’élaboration de plans et de la documentation en collaboration avec les équipes concernées de la&nbsp;FRH.</li><li>Coordonner la logistique des événements en personne et en ligne, y compris les modalités de transport, les communications et le suivi après événement, en collaboration avec les partenaires.</li><li>Collaborer avec le personnel de la&nbsp;FRH pour s’assurer de la transmission en temps opportun de la documentation, des comptes-rendus de réunion et des rapports aux gestionnaires, aux membres de l’équipe et aux parties prenantes concernées.</li><li>Contribuer à la planification du travail et à sa réalisation en entretenant une communication efficace avec les parties par l’envoi d’information, de documentation et d’offres pertinentes.</li><li>Donner un coup de main à l’identification et à la gestion des parties prenantes, de même que l’établissement et le maintien des relations, y compris avec des fournisseurs et des spécialistes externes, au besoin.</li><li>Faire de la recherche, rédiger des rapports et tenir à jour les bases de données et les systèmes sous-tendant les initiatives de la&nbsp;FRH.</li><li>Préparer les kiosques d’information de la&nbsp;FRH pour les événements et s’assurer que la documentation est mise à jour et accessible en versions papier et numérique.</li><li>Coordonner, en collaboration avec l’équipe des communications, la création et la gestion des campagnes et du contenu numériques sur toutes les plateformes (réseaux sociaux, sites&nbsp;Web, infolettres,&nbsp;etc.), en conformité avec les messages de marque de la&nbsp;FRH.</li><li>Évaluer l’engagement, suivre les mesures de rendement, et contribuer aux activités de communication, au besoin.</li></ul>Qualifications et expérience<ul><li>Diplôme pertinent ou combinaison de formations, d’études et d’expérience pertinentes.</li><li>Deux ans d’expérience en coordination de la gestion de programmes ou de projets.</li><li>Expérience de travail associée au secteur sans but lucratif ou caritatif, un atout.</li><li>Expérience de travail pour des initiatives ou des organisations en démarrage ou de petite taille, un atout.</li><li>Expérience confirmée en administration et en gestion de projets et d’événements.</li></ul>Aptitudes et compétences essentielles<ul><li>Capacité à fonctionner et à s’épanouir dans une équipe, ainsi qu’à travailler de manière autonome en faisant preuve de souplesse et d’initiative.</li><li>Souplesse et débrouillardise dans la gestion des priorités de travail concurrentes.</li><li>Interaction efficace et professionnelle avec les parties prenantes internes et externes.</li><li>Compréhension générale des réseaux sociaux et du marketing numérique.</li><li>Maîtrise de l’administration de bureau et grand sens de l’organisation.</li><li>Excellentes compétences en gestion d’événements.</li><li>Excellent entregent accompagné de l’aptitude à jongler avec plusieurs priorités d’équipe.</li><li>Maîtrise des logiciels et des systèmes de gestion des relations avec la clientèle.</li></ul>Rémunération et avantages sociaux<ul><li>Salaire concurrentiel&nbsp;: Fourchette de 56&nbsp;500&nbsp;$ à 61&nbsp;000&nbsp;$ selon l’expérience et les compétences.</li><li>Large gamme d’avantages sociaux&nbsp;: Accès immédiat à une couverture étendue d’assurance-maladie et d’assurance dentaire pour soi et sa famille.</li><li>Régime d’épargne-retraite à cotisations partagées&nbsp;: Inscription immédiate à notre régime d’épargne-retraite avec cotisations correspondantes de l’employeur.</li><li>Programme d’aide aux employés&nbsp;: Soutien confidentiel en tout temps par l’entremise de TELUS Santé pour soi et sa famille.</li><li>Congés annuels généreux&nbsp;: Offre de 15&nbsp;jours de congés annuels accumulés dès l’entrée en poste, puis 5&nbsp;jours supplémentaires tous les 3&nbsp;ans jusqu’à un maximum de 30&nbsp;jours par an.</li></ul>Processus de candidature<ul><li>Postulez sur le <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/47?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">portail des emplois </a>de la Fondation Rideau Hall d’ici le 4&nbsp;janvier&nbsp;2026. Les candidat.e.s doivent obtenir toutes les autorisations de sécurité requises.</li></ul>La Fondation Rideau Hall est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée à postuler, y compris les personnes autochtones, noires et racisées, les membres de la communauté&nbsp;LGBTQ2S+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie d’une minorité visible et les membres d’autres groupes en quête d’équité. Nous cherchons à bâtir une équipe qui reflète les communautés que nous servons.Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes en situation de handicap qui en font la demande, à toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.Nous vous remercions de votre intérêt; notez toutefois que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Rideau Hall Foundation

Coordinator, Programs and Partnerships | Coordonnateur.trice des programmes et des partenariats

Job Title: Senior Manager, Monitoring, Evaluation &amp; LearningLocation: Ottawa, Ontario (Hybrid Work Arrangement)Position Type: Full-Time, PermanentReports To: Chief Impact OfficerPosition Status: New Role – 1 Vacancy AvailableSupervisory: YesPosting Date: December 18, 2025About the Rideau Hall FoundationThe Rideau Hall Foundation (RHF) is an independent and non-partisan charitable organization established to amplify the impact of the office of the Governor General as a central institution of Canadian democracy, and to better serve Canadians through a range of initiatives linked to learning, leadership, giving and innovation.By working in partnership across all sectors, the RHF celebrates excellence while creating opportunities and connecting communities, all towards the shared purpose of a better Canada.For more information about the RHF, please visit: <a href="https://www.rhf-frh.ca/" target="_blank">https://www.rhf-frh.ca/</a>About the RoleWe are seeking a strategic and impact-driven professional to join our team as the Senior Manager, Monitoring, Evaluation and Learning (MEL). This role advances RHF’s ability to measure impact, monitor progress, and apply insights to strengthen programming. Reporting to the Chief Impact Officer, the Senior Manager, Evaluation and Learning leads the design and implementation of innovative MEL systems that support data-driven decision-making, continuous learning, and organizational accountability.Working closely with program teams, this role provides guidance to ensure high-quality monitoring, evaluation and learning practices are integrated across RHF’s initiatives. By embedding learning into program design and delivery, this role helps drive effectiveness, efficiency, and meaningful impact throughout RHF’s work.Key Responsibilities<ul><li>Lead the development and execution of RHF’s MEL Strategy and Workplan. Continuously enhance organization-wide M&amp;E frameworks, toolkits and systems to support robust data collection, management, analysis, interpretation and use across all RHF programs.</li><li>Develop and lead the implementation of organization-wide M&amp;E frameworks, tools, and methodologies that align with RHF strategic priorities and support evidence-based decision-making.</li><li>Monitor progress against strategic objectives to ensure accountability and inform continuous improvement.</li><li>Lead or support baseline, midline, and endline reports and impact assessments in collaboration with internal and external partners.</li><li>Establish data collection protocols and tools that promote consistency, reliability, and relevance across initiatives.</li><li>Deliver expert guidance to program teams on developing theories of change, constructing logic models and defining meaningful performance indicators.</li><li>Supervise and support direct reports, fostering a collaborative, inclusive, and high-performing team environment.</li><li>Carry out other duties as appropriate and as assigned by the manager.</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul><li>A post-secondary degree or a combination of relevant training, education and experience.</li><li>6 years of experience working in Monitoring, Evaluation, and Learning or in related areas.</li><li>Proven ability to build and sustain respectful relationships with Indigenous Nations, representative bodies, organizations, communities and peoples.</li><li>Experience in knowledge translation and mobilization considered an asset.</li><li>Demonstrated experience leading or contributing to collaborative projects with researchers, community organizations, policymakers, and other interested parties.</li></ul>Core Competencies &amp; Skills<ul><li>Demonstrated experience in program design and evaluation, including logic models, theories of change, and performance measurement frameworks.</li><li>Strong written and verbal communication skills in both official languages, with the ability to translate complex information into accessible language.</li><li>Excellent interpersonal and facilitation skills, with the ability to engage diverse audiences and lead inclusive discussions both virtually and in-person.</li><li>Well-developed understanding of Indigenous cultures, languages, and histories in Canada, including familiarity with TRC, NIMMIWG, and UNDRIP.</li><li>Expertise in results-based management and social-impact indicators, including outcome mapping and harvesting.</li><li>Solid analytical and research skills, with experience processing large volumes of information and applying both qualitative and quantitative methods.</li><li>Knowledge of donor reporting, monitoring and evaluation, and experience working with research institutions.</li></ul>Compensation &amp; Benefits<ul><li>Competitive Salary: Hiring range of $105,000 - $116,000 depending on experience and qualifications.</li><li>Comprehensive Benefits: Day-one access to extended health and dental coverage to support you and your family’s well-being.</li><li>RSP Matching: Immediate enrollment in our employer-matched Retirement Saving Program.</li><li>Employee Assistance Program: 24/7 confidential support via TELUS Health for you and your family.</li><li>Generous Vacation: Start with 15 vacation days per year, accruing from day one. Earn an extra 5 days every 3 years, up to a maximum of 30 days annually.</li></ul>Application Process<ul><li>Apply through the Rideau Hall Foundation's <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/46?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">career portal</a> by&nbsp;January 4, 2026. Candidates must successfully pass all required security clearances.</li></ul>The Rideau Hall Foundation is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, LGBTQ2S+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity-seeking groups. We seek to build a workforce that reflects the communities we serve.&nbsp;The Rideau Hall Foundation will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability.We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. ----------------------------------------------------------------------------Titre du poste: Gestionnaire principal.e du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissageLieu: Ottawa, Ontario (possibilité de travail en mode hybride)Type de poste: Temps plein, permanentSupérieur.e immédiat.e: Chef de l’impactStatut d’emploi: Nouveau poste – 1 emploi à pourvoirSupervision: OuiDate d’affichage: 18 décembre 2025À propos de la Fondation Rideau HallLa Fondation Rideau Hall (FRH) est un organisme caritatif indépendant et apolitique qui a pour but d’optimiser l’influence du Bureau du gouverneur général à titre d’institution clé de la démocratie canadienne et de mieux servir les Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’initiatives axées sur l’apprentissage, le leadership, le don et l’innovation.En nouant des partenariats dans tous les secteurs, la&nbsp;FRH célèbre l’excellence, crée des opportunités et relie les communautés, le tout dans le but commun de bâtir un Canada meilleur.Pour en savoir plus sur la FRH, visitez le <a href="https://rhf-frh.ca/fr/" target="_blank">https://rhf-frh.ca/fr/</a>.RôleNous recherchons un.e professionnel.le stratégique et axé.e sur les résultats pour joindre notre équipe en tant que gestionnaire principal.e du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage. Cette personne renforce la capacité de la&nbsp;FRH à mesurer les retombées, à faire le suivi des progrès et à appliquer les idées pour consolider les programmes. Relevant de la Chef de l’impact, le ou la titulaire du poste dirige l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes novateurs de suivi, d’évaluation et d’apprentissage qui favorisent la prise de décisions axées sur les données, l’apprentissage continu et la responsabilisation organisationnelle.Le ou la titulaire du poste collabore étroitement avec les équipes des programmes, donnant des conseils pour veiller à ce que des pratiques de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de haute qualité soient intégrées à toutes les initiatives de la&nbsp;FRH. En incorporant l’apprentissage dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes, cette personne permet à la&nbsp;FRH de faire un travail efficace et efficient qui a des retombées positives.Principales responsabilités<ul><li>Diriger l’élaboration et le déploiement de la stratégie et du plan de travail de la&nbsp;FRH en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. Améliorer continuellement les cadres, trousses d’outils et systèmes de suivi et d’évaluation à l’échelle de l’organisation afin de soutenir la collecte, la gestion, l’analyse, l’interprétation et l’utilisation robustes de données pour l’ensemble des programmes de la&nbsp;FRH.</li><li>Élaborer des cadres, outils et méthodologies de suivi et d’évaluation qui sont harmonisés aux priorités stratégiques de la&nbsp;FRH et qui appuient la prise de décisions fondées sur des données probantes, en plus de diriger leur mise en œuvre à l’échelle de l’organisation.</li><li>Suivre l’état d’avancement des objectifs stratégiques afin d’assurer la reddition de comptes et de soutenir l’amélioration continue.</li><li>Diriger ou appuyer la réalisation d’évaluations sur les retombées et de rapports initiaux, intermédiaires et finaux en collaboration avec des partenaires internes et externes.</li><li>Concevoir des protocoles et des outils de collecte de données qui favorisent la cohérence, la fiabilité et la pertinence des initiatives.</li><li>Donner aux équipes des programmes des conseils spécialisés sur l’élaboration de théories du changement, la création de modèles logiques et la définition d’indicateurs de rendement pertinents.</li><li>Superviser et soutenir les subordonné.e.s direct.e.s en favorisant un environnement de travail collaboratif, inclusif et productif.</li><li>Assurer d’autres responsabilités au besoin et à la demande de sa supérieure.</li></ul>Qualifications et expérience<ul><li>Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison d’études, de formations et d’expériences pertinentes.</li><li>Six ans d’expérience en suivi, évaluation et apprentissage, ou dans des domaines connexes.</li><li>Capacité éprouvée à nouer et à entretenir des relations respectueuses avec les Nations autochtones, les groupes représentatifs, les organisations, les communautés et les gens.</li><li>Expérience en application des connaissances et en mobilisation, un atout.</li><li>Expérience avérée à diriger ou appuyer des projets en collaboration avec des chercheurs et chercheuses, des organismes communautaires, des décideurs et décideuses et d’autres parties.</li></ul>Aptitudes et compétences essentielles<ul><li>Expérience avérée en conception et en évaluation de programmes (modèles de logique, théories du changement, cadres de mesure du rendement,&nbsp;etc.).</li><li>Solides compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues officielles, et capacité à vulgariser efficacement l’information complexe.</li><li>Excellentes compétences interpersonnelles et d’animation, et capacité à motiver des publics variés et à mener des discussions inclusives en virtuel ainsi qu’en personne.</li><li>Très bonne compréhension des cultures, langues et histoires autochtones au Canada, y compris une bonne connaissance de la Commission de vérité et réconciliation du Canada&nbsp;(CVR), de l’enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées et de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones&nbsp;(DNUDPA).</li><li>Expertise en gestion axée sur les résultats et en indicateurs de retombées sociales, notamment en cartographie et en collecte des résultats.</li><li>Solides compétences en analyse et en recherche, et expérience en traitement de grands volumes d’information ainsi qu’en application de méthodes qualitatives et quantitatives.</li><li>Connaissance des exigences relatives aux donateurs et donatrices en matière de rapports, de suivi et d’évaluation, et expérience de travail avec des établissements de recherche.</li></ul>Rémunération et avantages sociaux<ul><li>Salaire concurrentiel&nbsp;: Fourchette de 105&nbsp;000&nbsp;$ à 116&nbsp;000&nbsp;$ selon l’expérience et les compétences.</li><li>Large gamme d’avantages sociaux&nbsp;: Accès immédiat à une couverture étendue d’assurance-maladie et d’assurance dentaire pour soi et sa famille.</li><li>Régime d’épargne-retraite à cotisations partagées&nbsp;: Inscription immédiate à notre régime d’épargne-retraite avec cotisations correspondantes de l’employeur.</li><li>Programme d’aide aux employés&nbsp;: Soutien confidentiel en tout temps par l’entremise de TELUS Santé pour soi et sa famille.</li><li>Congés annuels généreux&nbsp;: Offre de 15&nbsp;jours de congés annuels accumulés dès l’entrée en poste, puis 5&nbsp;jours supplémentaires tous les 3&nbsp;ans jusqu’à un maximum de 30&nbsp;jours par an</li></ul>Processus de candidature<ul><li>Postulez sur le <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/46?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">portail des emplois</a>&nbsp;de la Fondation Rideau Hall d’ici le 4&nbsp;janvier&nbsp;2026. Les candidat.e.s doivent obtenir toutes les autorisations de sécurité requises.</li></ul>La Fondation Rideau Hall est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée à postuler, y compris les personnes autochtones, noires et racisées, les membres de la communauté&nbsp;LGBTQ2S+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie d’une minorité visible et les membres d’autres groupes en quête d’équité. Nous cherchons à bâtir une équipe qui reflète les communautés que nous servons.Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes en situation de handicap qui en font la demande, à toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.Nous vous remercions de votre intérêt; notez toutefois que seules les personnes retenues pour une

Senior Manager, Monitoring, Evaluation & Learning | Gestionnaire principal.e du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage

The Canadian Counselling and Psychotherapy Association (CCPA) is a national bilingual, nonprofit organization dedicated to advancing the counselling and psychotherapy profession in Canada. We promote accessible, competent, and accountable services across diverse communities and advocate for inclusivity, ethical practice, and professional development. The HR Practitioner plays a critical role in supporting CCPA’s mission by fostering a workplace culture that reflects our values of collaboration, diversity, equity, inclusion (DEI), accessibility, and reconciliation. This position is ideal for a proactive HR professional who thrives in a nonprofit environment and can act as a trusted advisor to leadership and staff. The HR Practitioner will manage core HR functions, implement strategic initiatives, and ensure compliance with employment legislation while championing psychological safety and belonging. The successful candidate will have strong technical HR expertise, experience with HR data management and working with payroll and benefits service providers, and a commitment to staying current with HR trends. They will be instrumental in shaping policies and practices that support organizational growth and employee engagement.The CCPA HR Practitioner reports to CCPA’s Executive Advisor.Duties:Policy, Compliance &amp; Education<ul><li>Administer HR policies, procedures, and programs in compliance with Canadian labour laws and CCPA standards.</li><li>Ensure compliance with employment legislation, human rights codes, and accessibility standards (AODA).</li><li>Educate employees and managers on policies and procedures and ensure clarity in application.</li><li>Provide guidance to managers and employees on policies, procedures, and employment standards.</li></ul>Recruitment &amp; Onboarding<ul><li>Coordinate full-cycle HR processes including recruitment, onboarding, offboarding, performance management, and employee engagement.</li><li>Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and ensure consistent, high-quality candidate experience.</li></ul>Payroll, Benefits &amp; HR Data<ul><li>Partner with payroll and benefits providers during new hires, terminations, and employee changes.</li><li>Track probationary periods and ensure timely benefit and pension enrollments.</li><li>Maintain HR data accuracy and employee file integrity.</li><li>Support wellness initiatives and promote benefits awareness.</li></ul>Employee Relations &amp; Advisory<ul><li>Serve as a trusted advisor to managers and employees on HR matters, including performance management and conflict resolution.</li><li>Demonstrate discretion and sound judgment in handling sensitive matters.</li><li>Champion CCPA’s values of inclusivity, collaboration, and professional excellence in an association atmosphere.</li></ul>Culture, DEI &amp; Engagement<ul><li>Promote a positive workplace culture that reflects CCPA’s commitment to diversity, equity, inclusion (DEI), cultural awareness, reconciliation, and accessibility.</li><li>Co-lead employee engagement initiatives in partnership with managers and assist in driving feedback and performance management processes.</li><li>Coordinate accessibility requests across divisions.</li></ul>Development &amp; Strategic HR<ul><li>Coordinate professional development opportunities (individual and organizational).</li><li>Monitor and implement HR trends and best practices, including flexible work arrangements and mental health support.</li><li>Participate in process improvement initiatives and support consistency across CCPA’s HR practices.</li></ul>Requirements:<ul><li>Bachelor’s degree in human resources or related field.</li><li>Minimum 3-5 years of HR experience, preferably in a nonprofit or professional association.</li><li>CHRP designation or equivalent is an asset.</li><li>Experience providing advice and guidance to executive management teams.</li><li>Proven ability to work collaboratively within cross-functional teams and build positive relationships across the organization.</li><li>Proven ability to lead organizational change initiatives and support teams through transitions.</li><li>Experience with HR data management.</li><li>Bilingual (English/French) strongly preferred.</li><li>Strong knowledge of Canadian employment law and accessibility standards.</li><li>Excellent oral and written communication skills.</li><li>Strong organizational and administrative skills.</li><li>Ability to manage time effectively and prioritize competing demands.</li><li>Demonstrated ability to maintain confidentiality and exercise discretion and judgment.</li></ul>Specifications:Compensation: $66,000 - $90,000 annually, commensurate with qualifications and experienceHours of Work: Full-time (37.5 hours per week). However, we recognize the value of flexibility and are open to discussing a reduced schedule (3–4 days per week) with compensation adjusted accordingly.Duration: Permanent, with comprehensive benefits packageLanguage:&nbsp;Fluency in English is required. Fluency in French an asset.Location: Ottawa, ON (Hybrid – combination of remote work and in-office presence). Employees are required to work on-site at the National Office on Tuesdays and Wednesdays; remaining days may be worked remotely.&nbsp;

Canadian Counselling & Psychotherapy Association

Canadian Counseling & Psychotherapy Association

HR Practitioner

The Gloucester Emergency Food Cupboard (GEFC) is a small, registered charity and Ottawa Food Bank member agency serving Beacon Hill–Cyrville. With support from donors and volunteers, we provide healthy food to residents in our catchment area, typically once per month. In 2024, we served more than 4,100 people—about 12% of the community. We also grow fresh produce through a community garden and volunteer-run farm plot/greenhouse, and we offer programs such as Summerlunch+ in collaboration with partners. Over the next three years, we will be building a new facility that includes a community kitchen.&nbsp;The GEFC is seeking a community-focused leader to serve as its next Executive Director. We are committed to equity, diversity, and inclusion, and addressing the root causes of food insecurity. We aim to create welcoming, supportive spaces where everyone can thrive through good food. If you are passionate about social justice and equity, and you have the strategic and operational expertise to lead a dynamic organization, we encourage you to apply.Please see the job description in the link provided or visit gefc.ca.

Gloucester Emergency Food Cupboard

Executive Director

Please note this role requires firsthand experiencing accessing mental health and substance use servicesPlease submit your cover letter and resume by noon on January 9th&nbsp;and address it to the attention of the Hiring Committee.&nbsp;&nbsp;No phone calls please.Position:&nbsp; Peer Support WorkerType of Position:&nbsp; Full-Time Contract until March 31st, 2028Location:&nbsp;&nbsp;West Ottawa HART Hub (WOHH) - 2194 Robertson Road, Ottawa&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; and&nbsp;PSO at The Bronson Centre - 211 Bronson Avenue, OttawaNumber of Positions:&nbsp;&nbsp;2Reporting to:&nbsp;&nbsp;Community Programs ManagerSalary and Hours:&nbsp;&nbsp;$24.00/hr for 30 hours/weekAbout UsPsychiatric Survivors of Ottawa (PSO) is a member-driven, local non-profit organization offering peer support services in mental health and substance use health. Our team is made up entirely of people with lived and living experience who understand the mental health system firsthand. We believe in the power of peer connection—people supporting people through shared experience. Our services include hospital-based peer support, family peer support, peer support groups, recreational activities and events, and educational workshops and training. Whether virtual, in-person, or hybrid, everything we do is rooted in community, inclusion, and lived experience.About the Role: Peer Support WorkerWe’re currently looking for two bilingual (EN/FR) Peer Support Workers to join our team. In this role, you’ll provide non-clinical one-on-one and group support to individuals accessing substance use and housing services in-person, on site at the West Ottawa Homeless and Addiction Recovery Team (HART) Hub in Bells Corners with occasional shifts at PSO main office at The Bronson Centre. This position may also provide some remote work opportunities, as assigned by the Community Programs Manager.&nbsp;This position requires someone who has firsthand experience accessing health services for their own mental health and substance use health and who is skilled at listening deeply, holding space, and supporting others, as well as being comfortable sharing their experience in meaningful and intentional way. You’ll offer non-judgmental support, helping people feel heard and understood during what could be a very difficult experience. Using peer support practices, you’ll walk alongside individuals in their wellness journey, offering connection, information, and hope.You will be part of a multidisciplinary team formed of many different partner organizations to create and uphold a stigma-free, relationship-focused, compassionate, and collaborative environment for people seeking to access healthcare for their substance use and housing needs. The WOHH will have a combination of access points for service users in which peer support may be involved, including front door walk-ins, people returning for appointments, and ambulance diversion.&nbsp;At PSO, we’re committed to building a team that reflects the diversity of our community. We strongly encourage applications from people who identify as 2SLGBTQIA+, Indigenous peoples, racialized people, and those having other marginalize and/or intersectional identities.What You’ll Do<ul><li>Provide non-clinical one-on-one support to individuals currently accessing services for substance use health and housing needs at the WOHH.</li><li>Facilitate peer support groups at the WOHH, community, or virtual settings—sometimes co-hosted with other WOHH staff as part of a collaborative approach.</li><li>Inspire others by leveraging your lived experience as evidence of wellness, recovery, and resilience.</li><li>Work alongside service users to ask questions, find information, and help them feel supported during their time at the WOHH, and as they prepare to transition out whether that’s home or towards other services.</li><li>Fulfill required administrative duties including data entry, meetings, and other tasks as assigned. </li><li>Build awareness and advocate for the value of peer support, within both clinical and community settings.</li><li>Work alongside teammates and community partners to respond to emerging needs.</li><li>Participate in education, research, and evaluation activities related to peer and family support.</li><li>Follow WOHH policies and procedures while maintaining peer support values.</li><li>Take part in ongoing professional development and training opportunities.&nbsp;</li></ul>What We’re Looking For<ul><li>Lived/living experience with accessing inpatient services for mental health and substance use reasons—and a willingness to share that experience to support others.</li><li>Understanding of the value and principles of intentional peer support.</li><li>Capacity to witness and remain grounded in situations where institutional power imbalances that may restrict individual autonomy, and to provide trauma-informed, empathetic support to those affected.</li><li>Experience supporting diverse populations and the ability to build authentic, trusting relationships.</li><li>Strong communication skills rooted in empathy, empowerment, and hope.</li><li>Understanding and modelling of personal/professional boundaries and confidentiality.</li><li>Able to work autonomously in a self-directed manner and within small, self-sustaining teams, while maintaining a strong connection to the larger multi-site team.</li><li>Commitment to self-care, self-compassion, and working from a strengths-based perspective.</li><li>Familiarity with mental health, substance use health, and community support systems.</li><li>Training in programs like Wellness Recovery Action Plan (WRAP ©) (or willingness to obtain it).</li><li>Bilingualism is required.</li></ul>This job description indicates the general nature and level of work expected. It is not designed to cover or contain a comprehensive list of activities, duties or responsibilities required. Employees may be asked to perform other duties as required.Additional Requirements &amp; Considerations<ul><li>Must be able to obtain a Vulnerable Sector Police Check.</li><li>Must be able to provide up-to-date medical clearances (e.g., vaccinations, tuberculosis testing). Medical exemptions will be reviewed on a case-by-case basis.</li><li>This position requires evening and weekend work.</li><li>This role involves a mix of active and sedentary tasks, including extended computer use.</li><li>This position also involves listening to difficult experiences and potentially witnessing upsetting situations while providing peer support.</li></ul>Ready to Apply?If this opportunity sounds like a good fit, we’d love to hear from you! Please send us your cover letter and resume addressed to the Hiring Committee at <a href="mailto:info@pso-ottawa.ca" target="_blank">info@pso-ottawa.ca</a>. Please utilize your application to demonstrate to us how you fit what we’re looking for and why you would make a great addition to our team.We know applying to a job takes time and thank all candidates for their interest. While we are not able to get back to every candidate, we will ensure shortlisted applicants are aware of their status and will do our best to provide feedback if that can be helpful.&nbsp;Accommodation will be made available for applicants with a disability throughout the hiring process, kindly make your needs known in advance.We believe in the power of peer connection—people supporting people through shared experience. Our services include hospital-based peer support, family peer support, peer support groups,&nbsp;recreational activities and events, and educational workshops and training. Whether virtual, in-person, or hybrid, everything we do is rooted in community, inclusion, and lived experience.

Psychiatric Survivors of Ottawa

HART Hub Peer Support Worker

SENIOR OFFICER, PROGRAMMATIC GIVINGCHEO Foundation, Ottawa, OntarioFull time, PermanentReports to: Director, Annual GivingWhat we offer: Competitive non-profit salary range of $70,000 to $82,000 with exceptional benefits including HOOP pension, extended healthcare, and wellness program in a growing mission-driven environment.Deadline to apply: Two (2) weeks from date of postingAbout CHEO FoundationCHEO Foundation is the philanthropic arm of CHEO, CHEO Research Institute and Roger Neilson Children’s Hospice. For over 50 years, the CHEO Foundation has been the link between these respected institutions and the generous community that financially sustains them. CHEO Foundation staff are inspired by donors, and the community, who support pediatric healthcare, cutting-edge research and essential services to ensure children and youth can live their best lives.We are proud to put the interests of kids at the forefront of our decisions and we are intentional in everything we do. We improve by learning from experiences and by being accountable for our outcomes. We take care of ourselves and each other, embrace equity, diversity, inclusivity and indigeneity, and celebrate successes as a team.The CHEO Foundation is an equal opportunity employer, and we are committed to practices that support Equity, Diversity, Inclusion and Indigeneity.Position SummaryThe Senior Officer, Programmatic Giving plays a critical role in growing the Foundation’s annual revenue and donor engagement by leading the design, execution, and analysis of direct marketing and grateful patient programs. Working closely with the Director, Annual Giving and cross-functional partners, this role applies data-driven insights and audience segmentation to strengthen donor retention, upgrade giving, and deliver a best-in-class donor experience.This position combines strategic oversight of key fundraising programs with hands-on project management, vendor coordination, and analytics to achieve measurable growth and deepen community connection with CHEO, the CHEO Research Institute, and Roger Neilson Children’s Hospice.About YouYou are passionately committed to improving the lives of children and youth by enhancing donor support for CHEO, the CHEO Research Institute and Roger Neilson Children’s Hospice. You are an experienced annual giving professional who blends creativity with analytical precision. You thrive in environments where data, storytelling, and collaboration intersect. You are comfortable leading campaigns end-to-end, building strong relationships with vendors and colleagues, and using results to drive continuous improvement. You bring curiosity, initiative, and a deep commitment to advancing the mission of CHEO and its partners through philanthropy.Primary Responsibilities<ul><li>Lead the planning, implementation, and evaluation of integrated fundraising campaigns across direct mail, email, and digital channels</li><li>Develop annual program plans and budgets in collaboration with the Director, identifying growth opportunities and ensuring ROI targets are met</li><li>In collaboration with the Director, execute strategies for direct marketing along, liaising with external vendor to deliver compelling mail, email, and digital outreach strategies</li><li>In collaboration with integral internal departments at the Foundation, project manage various direct marketing campaigns and gratitude reports, analyzing and seeking evidence-informed pathways to drive for growth</li><li>Evolve and manage CHEO Foundation’s Bear Hug (grateful patient/family) program. Use creativity and expert internal relations to help market this program to the CHEO community</li><li>Analyze campaign performance metrics, donor behaviour, and trends; report outcomes and recommend evidence-informed improvements</li><li>Respond to donor inquiries and help maintain proper gift coding for donations by either coming directly to CHEO or via third-party donation platforms</li><li>Contribute to an inclusive, collaborative, and high-performing philanthropy culture rooted in accountability and learning</li></ul>Qualifications<ul><li>Bilingual (English/French) preferred&nbsp;</li><li>Post-secondary education or equivalent experience in fundraising, or a related field&nbsp;</li><li>Demonstrated experience in direct marketing, fundraising, and donor relations experience&nbsp;</li><li>Demonstrated ability to plan, prioritize, and execute multiple projects with attention to detail and deadlines&nbsp;</li><li>Strong analytical skills with experience using fundraising CRM systems (Raiser’s Edge preferred) and expert skills in Microsoft Office 365&nbsp;</li><li>High degree of professionalism, maturity and sensitivity&nbsp;</li><li>Ability to work in collaboration with internal and external stakeholders at all levels&nbsp;</li><li>Excellent written and verbal communication skills and ability to build strong working relationships across teams&nbsp;</li><li>Ability to work independently with minimal direction/supervision&nbsp;</li><li>Experience in a healthcare organization is considered an asset</li></ul>Application ProcessPlease send your resume with a cover letter to <a href="mailto:apply@cheofoundation.com" target="_blank">apply@cheofoundation.com</a> with the position title in the subject line. Although we appreciate the interest of all candidates, only candidates invited for interviews will be contacted. No phone calls please.The CHEO Foundation is an equal opportunity employer. Should you require any accommodations during the application process, please notify Human Resources as per the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.RESPONSABLE PRICINPAL(E), DONS PROGRAMMATIQUESFoundation du CHEO, Ottawa, OntarioPermanent, Temps PleinSe rapporte à la Directrice, Dons annuelsCe que nous offrons: Salaire concurrentiel dans le secteur sans but lucratif : 70 000 $ – 82 000 $, accompagné d’avantages sociaux exceptionnels incluant le régime de retraite HOOPP, l’assurance maladie complémentaire et des programmes de mieux-être, dans un milieu de travail en pleine croissance, axé sur une mission inspirante.Date limite pour postuler: Deux (2) semaines à compter de la date de publicationÀ propos de la Fondation du CHEOLa Fondation du CHEO est la branche philanthropique du CHEO, de l’Institut de recherche du CHEO et de Roger Neilson, soins palliatifs pour enfants. Depuis plus de 50 ans, la Fondation du CHEO est le lien entre ces institutions respectées et la généreuse communauté qui les soutient financièrement.Le personnel de la Fondation du CHEO est inspiré par les donateurs et la communauté qui appuient les soins de santé pédiatriques, la recherche de pointe et les services essentiels pour que les enfants et les adolescents puissent vivre pleinement.Nous sommes fiers de placer les intérêts des enfants au premier plan de nos décisions. Tout ce que nous faisons est intentionnel. Nous évoluons en tirant les leçons de nos expériences et en rendant compte de nos résultats. Nous prenons soin de nous-mêmes et des autres, nous prônons l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité, et nous célébrons nos succès en équipe.La Fondation du CHEO est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et avons pris l’engagement de nous conformer aux meilleures pratiques appuyant l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité.Aperçu du posteLe ou la responsable principal(e) des dons programmatiques joue un rôle essentiel dans la croissance des revenus annuels de la Fondation du CHEO et l'engagement des donateurs en dirigeant la conception, l'exécution et l'analyse du marketing direct et des programmes de reconnaissance des patients. En étroite collaboration avec la directrice des dons annuels et des partenaires interfonctionnels, ce poste applique des connaissances fondées sur des données et la segmentation de l'audience afin de renforcer la fidélisation des donateurs, d'améliorer les dons et d'offrir une expérience de premier ordre à la communauté de soutien.Ce poste combine la supervision stratégique des principaux programmes de collecte de fonds avec la gestion pratique de projets, la coordination des fournisseurs et l'analyse de données afin d'obtenir une croissance mesurable et d'approfondir les liens entre la communauté et le CHEO, l'Institut de recherche du CHEO et Roger Neilson, soins palliatifs pour enfants.À propos de vousVous vous engagez avec passion à améliorer la vie des enfants et des jeunes en renforçant le soutien des donateurs au CHEO, à l'Institut de recherche du CHEO et à Roger Neilson, soins palliatifs pour enfants. Vous êtes un professionnel expérimenté dans le domaine des dons annuels, alliant créativité et précision analytique. Vous vous épanouissez dans des environnements où les données, la narration et la collaboration se croisent. Vous êtes à l'aise pour mener des campagnes de bout en bout, établir des relations solides avec les fournisseurs et vos collègues, et utiliser les résultats pour favoriser l'amélioration continue. Vous faites preuve de curiosité, d'initiative et d'un engagement profond à faire avancer la mission du CHEO et de ses partenaires par le biais de la philanthropie.Responsabilités principales<ul><li>Diriger la planification, la mise en oeuvre et l'évaluation de campagnes de collecte de fonds intégrées par courrier postal, courrier électronique et canaux numériques;</li><li>Élaborer des plans et des budgets annuels en collaboration avec la directrice en identifiant les opportunités de croissance et en veillant à ce que les objectifs de retour sur investissement soient atteints;</li><li>Mettre en oeuvre des stratégies de marketing direct en liaison avec des fournisseurs externes en collaboration avec la directrice afin de proposer des stratégies convaincantes de communication par courrier postal, courrier électronique et numérique;</li><li>En collaboration avec les services internes de la Fondation, gérer divers projets de campagnes de marketing direct et de rapports de remerciement en analysant et en recherchant des pistes fondées sur des données probantes pour stimuler la croissance;</li><li>Développer et gérer le programme Câlin d’ourson, le programme de reconnaissance du personnel hospitalier de la Fondation CHEO. Faire preuve de créativité et mettre à profit ses relations internes pour aider à promouvoir ce programme auprès de la communauté du CHEO;</li><li>Analyser les indicateurs de performance des campagnes, le comportement des donateurs et les tendances; rendre compte des résultats et recommander des améliorations fondées sur des données probantes;</li><li>Répondre aux demandes des donateurs et aider à maintenir un codage approprié des dons, qu'ils soient versés directement au CHEO ou via des plateformes de dons tierces;</li><li>Contribuer à une culture philanthropique inclusive, collaborative et performante fondée sur la responsabilité et l'apprentissage.</li></ul>Compétences<ul><li>Bilinguisme (anglais/français) préféré;&nbsp;</li><li>Études postsecondaires ou expérience équivalente en collecte de fonds ou dans un domaine connexe;&nbsp;</li><li>Expérience avérée en marketing direct, en collecte de fonds et en relations avec les donateurs;&nbsp;</li><li>Capacité avérée à planifier, hiérarchiser et exécuter plusieurs projets en prêtant attention aux détails et aux délais;&nbsp;</li><li>Solides compétences analytiques avec expérience dans l'utilisation de systèmes CRM de collecte de fonds (de préférence la plateforme Raiser's Edge) et compétences expertes dans Microsoft Office 365.</li><li>Haut degré de professionnalisme, de maturité et de sensibilité;&nbsp;</li><li>Capacité à travailler en collaboration avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux;&nbsp;</li><li>Une expérience dans un organisme de soins de santé sera considérée comme un atout;&nbsp;</li><li>Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à établir de solides relations de travail entre les équipes;&nbsp;</li><li>Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum d'encadrement et de supervision.</li></ul>Processus de soumission des candidaturesVeuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à l’adresse <a href="mailto:apply@cheofoundation.com" target="_blank">apply@cheofoundation.com</a> en indiquant le titre du poste dans l’espace objet. Bien que nous appréciions l’intérêt de tous les candidats, seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Veuillez ne pas communiquer avec nous par téléphone.La Fondation du CHEO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de demande, veuillez en informer les ressources humaines conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Cheo Foundation

SENIOR OFFICER, PROGRAMMATIC GIVING / RESPONSABLE PRICINPAL(E), DONS PROGRAMMATIQUES

SENIOR OFFICER, ESTATES AND LEGACY GUIDANCECHEO Foundation,&nbsp;Ottawa, Ontario&nbsp;Full time, PermanentReports to:&nbsp;Director, Estates and Legacy Guidance&nbsp;What we offer:&nbsp;Competitive non-profit salary range of $70,000 to $82,000 with exceptional benefits including HOOP pension, extended healthcare, and wellness program in a growin<a href="https://cheofoundation.com/about-us/careers/" target="_blank">g mis</a><a href="https://cheofoundation.com/about-cheo/careers/" target="_blank">sion-</a>driven environment.&nbsp;Deadline to apply:&nbsp;Two (2) weeks from date of postingCHEO Foundation is the philanthropic arm of CHEO, CHEO Research Institute and Roger Neilson Children’s Hospice. For over 50 years, the CHEO Foundation has been the link between these respected institutions and the generous community that financially sustains them. CHEO Foundation staff are inspired by donors, and the community, who support pediatric healthcare, cutting-edge research and essential services to ensure children and youth can live their best lives.&nbsp;We are proud to put the interests of kids at the forefront of our decisions and we are intentional in everything we do. We improve by learning from experiences and by being accountable for our outcomes. We take care of ourselves and each other, embrace equity, diversity, inclusivity and indigeneity, and celebrate successes as a team. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;The CHEO Foundation is an equal opportunity employer, and we are committed to practices that support Equity, Diversity, Inclusion and Indigeneity.Position SummaryAs a key member of the Philanthropy team, the Senior Officer, Estates and Legacy Giving, working with the Director, Estates and Legacy Guidance, leads the growth, stewardship, and strategic management of the Foundation’s legacy giving portfolio.You will be responsible for identifying and cultivating legacy and planned giving prospects, stewarding long-term donor relationships, and engaging professional advisors and partners to grow the Foundation’s future giving pipeline. You will analyze data, design engagement strategies, and collaborate across teams to ensure donors experience meaningful and inclusive relationships that reflect the CHEO Foundation’s mission and values.This role balances independent leadership of projects and portfolios with collaboration across Philanthropy, Communications, and Stewardship teams, contributing to the overall fundraising strategy.About You&nbsp;You are a strategic relationship builder who blends compassion with financial and analytical acumen. You understand that effective legacy giving combines trust, timing, and technical understanding and you have the judgment to navigate complex conversations with professionalism and empathy. You are energized by collaboration, thrive in a dynamic environment, and are motivated by the opportunity to leave a lasting legacy for children, youth, and families.Primary Responsibilities&nbsp;<ul><li>Lead the identification, cultivation, solicitation, and stewardship of a portfolio of planned giving and legacy donors and prospects</li><li>In partnership with the Director, develop and execute annual and multi-year plans for growing the legacy giving portfolio, including performance targets and metrics</li><li>Design and implement engagement strategies that reflect donors’ values and align with Foundation priorities</li><li>Serve as the primary relationship manager for donors considering bequests, gifts of insurance, or other planned giving vehicles</li><li>Collaborate with professional advisors (lawyers, accountants, financial planners) to facilitate complex gift arrangements</li><li>Engage in face-to-face meetings to deliver a relationship approach to fundraising for CHEO partner priorities, creating an active donor pipeline</li><li>Seek out new and creative ways of connecting with new legacy prospects in the community, including collaboration and coaching of other Foundation staff</li><li>Analyze donor data and pipeline trends to inform decision making and report on portfolio performance and ROI</li><li>Play a supportive role in the ongoing stewardship of legacy, major gift and annual donors</li><li>Seek continual improvement and stay on top of gift planning trends and tax/law changes by actively participating in professional development associations such as CAGP or Ottawa Estate Planning Council</li><li>In collaboration with integral internal departments at the Foundation, analyze and seek evidence-informed pathways to drive for growth within the portfolio</li></ul>Qualifications&nbsp;<ul><li>Bilingual (English/French) preferred</li><li>Post-secondary education or equivalent experience in fundraising, or a related field</li><li>Strong background and experience in legacy/planned giving, fundraising and donor relations</li><li>Strong interpersonal, presentation, and writing skills; comfort discussing complex or sensitive topics</li><li>Excellent written and verbal communication skills</li><li>Ability to connect with donors in an authentic manner</li><li>CAGP membership holder, completion of the Original Gift Planning Course is an asset</li><li>Ability to work in collaboration with internal and external stakeholders at all levels</li><li>Proficiency in CRM systems (Raiser’s Edge preferred), Office 365, and data analysis tools</li></ul>Application Process&nbsp;Please send your resume with a cover letter to&nbsp;<a href="mailto:apply@cheofoundation.com" target="_blank">apply@cheofoundation.com</a> with the position title in the subject line. Although we appreciate the interest of all candidates, only candidates invited for interviews will be contacted. No phone calls please.&nbsp;The CHEO Foundation is an equal opportunity employer. Should you require any accommodations during the application process, please notify Human Resources as per the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act.&nbsp;AGENT(E) PRINCIPAL(E), PROGRAMMES DE DONS EN HÉRITAGE ET DES PROGRAMMES COMMÉMORATIFS (TEMPS PLEIN, PERMANENT)Foundation du CHEO,&nbsp;Ottawa, Ontario&nbsp;Permanent, Temps PleinSe rapporte à&nbsp;laDirectrice, Programmes de dons en héritage et des programmes commémoratifsCe que nous offrons:&nbsp;Salaire concurrentiel dans le secteur sans but lucratif : 70 000 $ – 82 000 $, accompagné d’avantages sociaux exceptionnels incluant le régime de retraite HOOPP, l’assurance maladie complémentaire et des programmes de mieux-être, dans un milieu de travail en pleine croissance, axé sur une mission inspirante.&nbsp;Date limite pour postuler:&nbsp;Deux (2) semaines à compter de la date de publication&nbsp;À propos de la Fondation du CHEOLa Fondation du CHEO est la branche philanthropique du CHEO, de l’Institut de recherche du CHEO et de Roger Neilson, soins palliatifs pour enfants. Depuis plus de 50 ans, la Fondation du CHEO est le lien entre ces institutions respectées et la généreuse communauté qui les soutient financièrement.&nbsp;Le personnel de la Fondation du CHEO est inspiré par les donateurs et la communauté qui appuient les soins de santé pédiatriques, la recherche de pointe et les services essentiels pour que les enfants et les adolescents puissent vivre pleinement.&nbsp;Nous sommes fiers de placer les intérêts des enfants au premier plan de nos décisions. Tout ce que nous faisons est intentionnel. Nous évoluons en tirant les leçons de nos expériences et en rendant compte de nos résultats. Nous prenons soin de nous-mêmes et des autres, nous prônons l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité, et nous célébrons nos succès en équipe.&nbsp;La Fondation du CHEO est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et avons pris l’engagement de nous conformer aux meilleures pratiques appuyant l’équité, la diversité, l’inclusion et l’indigénéité.&nbsp;Aperçu du poste&nbsp;En tant que membre clé de l'équipe de Philanthropie, l’agent(e) principal(e), programmes de dons en héritage et des programmes commémoratifs, en collaboration avec la directrice des programmes de dons en héritage et des programmes commémoratifs, dirige la croissance, la gestion et la stratégie du portefeuille de dons testamentaires de la Fondation.Vous serez chargé d'identifier et de cultiver les prospects en matière de dons testamentaires et planifiés, de gérer les relations à long terme avec les donateurs et de faire appel à des conseillers professionnels et à des partenaires afin de développer les dons futurs de la Fondation. Vous analyserez les données, concevrez des stratégies d'engagement et collaborerez avec les différentes équipes afin de garantir aux donateurs des relations significatives et inclusives qui reflètent la mission et les valeurs de la Fondation du CHEO.Ce poste combine la gestion indépendante de projets et de portefeuilles et la collaboration avec les équipes de philanthropie, de communication et de gestion, contribuant ainsi à la stratégie globale de collecte de fonds.À propos de vousVous êtes un bâtisseur de relations stratégique qui allie compassion et sens aigu des finances et de l'analyse. Vous comprenez qu'un legs efficace combine confiance, sens du moment et compréhension technique, et vous avez le jugement nécessaire pour mener des conversations complexes avec professionnalisme et empathie.Vous êtes stimulé par la collaboration, vous vous épanouissez dans un environnement dynamique et vous êtes motivé par la possibilité de laisser un héritage durable aux enfants, aux adolescents et aux familles.Responsabilités principales&nbsp;<ul><li>Diriger l'identification, la fidélisation, la sollicitation et la gestion d'un portefeuille de donateurs et de prospects pour les dons planifiés et les legs;</li><li>En partenariat avec le directeur, élaborer et exécuter des plans annuels et pluriannuels visant à accroître le portefeuille de dons testamentaires, y compris les objectifs et les indicateurs de performance;</li><li>Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'engagement qui reflètent les valeurs des donateurs et s'alignent sur les priorités de la Fondation;</li><li>Agir à titre de principal gestionnaire des relations avec les donateurs qui envisagent des legs, des dons d'assurance ou d'autres moyens de dons planifiés;</li><li>Collaborer avec des conseillers professionnels (avocats, comptables, planificateurs financiers) afin de faciliter les arrangements complexes en matière de dons;</li><li>Participer à des réunions en face à face afin d'adopter une approche relationnelle pour la collecte de fonds en faveur des priorités des partenaires du CHEO, créant ainsi un réseau actif de donateurs;</li><li>Rechercher des moyens nouveaux et créatifs d'établir des liens avec de nouveaux donateurs potentiels dans la communauté, notamment en collaborant avec d'autres membres du personnel de la Fondation et en les encadrant;</li><li>Analyser les données sur les donateurs et les tendances du pipeline afin d'éclairer la prise de décision et de rendre compte du rendement du portefeuille et du retour sur investissement;</li><li>Jouer un rôle actif dans la gestion continue des dons testamentaires, des dons importants et des donateurs annuels;</li><li>Rechercher l'amélioration continue et se tenir au courant des tendances en matière de planification des dons et des changements fiscaux/légaux en participant activement à des associations de développement professionnel telles que la CAGP ou l'Ottawa Estate Planning Council;</li><li>En collaboration avec les services internes de la Fondation, analyser et rechercher des pistes fondées sur des données probantes pour stimuler la croissance du portefeuille.</li></ul>Compétences<ul><li>Bilinguisme (anglais/français) préféré;</li><li>Études postsecondaires ou expérience équivalente en collecte de fonds ou dans un domaine connexe;</li><li>Solide expérience dans le domaine des dons planifiés/testamentaires, de la collecte de fonds et des relations avec les donateurs;</li><li>Excellentes aptitudes interpersonnelles, de présentation et de rédaction ; aisance à discuter de sujets complexes ou sensibles;</li><li>Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale;</li><li>Capacité à établir des liens authentiques avec les donateurs;</li><li>Adhésion à la CAGP, la réussite du cours Original Gift Planning Course est un atout;</li><li>Capacité à travailler en collaboration avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux;</li><li>Maîtrise des systèmes CRM (Raiser's Edge de préférence), Office 365 et des outils d'analyse de données.</li></ul>Processus de soumission des candidatures&nbsp;Veuillez envoyer votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intérêt à l’adresse&nbsp; <a href="mailto:apply@cheofoundation.com" target="_blank">apply@cheofoundation.com</a> en indiquant le titre du poste dans l’espace objet. Bien que nous appréciions l’intérêt de tous les candidats, seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Veuillez ne pas communiquer avec nous par téléphone.&nbsp;La Fondation du CHEO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de demande, veuillez en informer les ressources humaines conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Senior Officer, Estates and Legacy Guidance

Co-operative Housing Federation of Canada / Fédération de l'habitation coopérative du Canada

Manager, Accounting and Financial Systems

FINANCE OFFICERAbout the position:Under the supervision of the Director, Finance and Administration, the Finance Officer is a key member of the Finance and Administration team and is responsible for maintaining financial, accounting, administrative, and personnel services to ensure compliance with legislative requirements.You will be responsible for the day-to-day processing of accounts payable and accounts receivable, ensuring transactions are completed accurately, on time, and in accordance with organizational policies. You will also support monthly and year-end close activities, including reconciliations of AP, AR, bank, and prepaid accounts, and assist the finance team during audits and ad-hoc tasks. This role requires strong organizational skills, attention to detail, and the ability to manage multiple accounting and administrative tasks in a busy environment.The position’s main responsibilities are:ACCOUNTS PAYABLE<ul><li>Processing invoices in a timely and accurate manner</li><li>Processing staff expense claims, including tracking travel advances/prepayments.</li><li>Ensuring coding and appropriate authorization before releasing payment via cheque or EFT</li><li>Preparing payment batches with all supporting documents for approval</li><li>Communicating payment status and details to employees and vendors as required</li><li>Filing and maintaining of source documents and related accounting journals</li></ul>ACCOUNTS RECEIVABLE<ul><li>Creating and issuing invoices accurately and on time </li><li>Maintaining and reconciling unearned revenue and holding accounts </li><li>Recording daily deposits. Applying payments to customer records </li><li>Balancing batches in databases as needed and processing refunds when necessary </li><li>Preparing bank deposits and associated Excel sheets for support to accounting entries </li><li>Following up to collect on overdue payments </li><li>Managing emails received by AP/AR email accounts</li></ul>MONTHLY &amp; YEAR END CLOSING<ul><li>Reconciling accounts payable and receivable sub-ledgers to general ledger</li><li>Reconciling bank accounts and preparing relevant adjusting entries</li><li>Reconciling prepaid accounts and other accounts</li><li>Supporting the finance team during audits and handling ad-hoc tasks</li></ul>OTHER<ul><li>Providing general administrative support for the Finance and Administration team such as filing, mailing, photocopying, banking, etc.</li><li>Assisting the Finance and Administration team with other duties as required</li></ul>You will bring:<ul><li>University or college degree or diploma in accounting or a related field</li><li>Experience in a finance or accounting role, with hands-on exposure to accounts payable, accounts receivable, banking, and account reconciliations</li><li>Strong verbal, written, and interpersonal communication skills, with the ability to interact effectively with both internal and external stakeholders</li><li>Excellent organizational and problem-solving skills, with a high level of attention to detail and accuracy</li><li>Proven ability to manage multiple priorities and meet deadlines</li><li>Experience with Microsoft Dynamics Business Central or similar accounting systems</li><li>Self-motivation and proactivity, and willingness to become a super-user of accounting systems and databases.</li><li>Working knowledge of Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, and Outlook</li><li>Solid understanding of accounting procedures, controls, and routine financial processes</li><li>A high level of ethics, professionalism, and discretion when handling confidential information</li><li>Ability to work independently as well as collaboratively within a team environment.</li></ul>Also considered assets are:<ul><li>Fluency in French</li><li>Experience in not-for-profit environments</li></ul>Compensation and other details:<ul><li>This is a full-time position with a salary of $55,000 to $60,000 per year, plus a comprehensive benefits package, generous paid annual leave, a pension contribution matching program, health group benefits, and professional development opportunities.</li><li>This salary and benefits are offered in exchange for an eight-hour workday (e.g. 8:30 to 4:30 or similar), Monday to Friday, in a pleasant office environment in Ottawa, Ontario. (The ability to work from home up to two days per week may be arranged.)</li><li>Please submit a resumé with your experience and suitability for the position by January 15, 2026.</li></ul>About TAC:The Transportation Association of Canada (TAC) is a national, not-for-profit technical association that focuses on roads, highways, and urban transportation. Its 500 corporate members—including all levels of Canadian governments, businesses, academic institutions, and others—work together to address transportation challenges by sharing innovative ideas and experiences, creating knowledge, and pooling resources. TAC hosts an annual conference for 1400+ professionals in the road, highway, and urban transportation sectors—the largest of its kind in Canada. We thank all applicants for their interest. However, only those invited for an interview will be contacted. The Transportation Association of Canada (TAC) welcomes applications from people with disabilities, in accordance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodations are available on request during the hiring process. Applicants are asked to make their needs known in advance.

Transportation Association of Canada

FINANCE OFFICER

Job Title:&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; Program Manager &nbsp;&nbsp;Location:&nbsp; &nbsp;&nbsp; Ottawa, ON (Hybrid work environment) &nbsp;Reports to:&nbsp; Senior Director, Road Safety Programs and Research&nbsp;About CCMTA &nbsp;For Canadians, road safety is a shared priority. We are committed to ensuring safe roads, reducing injuries and fatalities, and making sure every traveler, whether driver or passenger, reaches their destination securely.&nbsp;The <a href="https://www.ccmta.ca/en/" target="_blank">Canadian Council of Motor Transport Administrators (CCMTA)&nbsp;</a>is the national body responsible for coordinating motor vehicle transportation and highway safety across Canada. &nbsp;Our vision is to achieve the safest and most efficient movement of people and goods on the road globally. With a legacy of over 80 years, we lead national conversations on road safety through our Board of Directors and three Program Committees: Road Safety Research and Policies; Drivers and Vehicles; and Compliance and Regulatory Affairs. &nbsp;If you're passionate about road safety and want to contribute to a meaningful mission, we invite you to join us as a Program Manager.&nbsp;Position Summary &nbsp;This position is responsible for supporting CCMTA Program Committee’s achieving organizational goals through collaboration and knowledge exchange.&nbsp;Program Management responsibilities include:&nbsp;<ul><li>developing effective working relationships with CCMTA Program Committee members and identifying levels of awareness and concern with respect to issues and services that affect them </li><li>supporting Provincial/Territorial and Federal member and stakeholder consultations on road safety initiatives and custodianship of the National Safety Code </li><li>developing and managing project plans, budget and resource requirements for the effective delivery of Program Committee initiatives </li><li>conducting extensive environmental scans, including the ability to summarize complex information into understandable, user-friendly, relevant explanations for reporting and knowledge transfer </li><li>maintaining issue-monitoring systems, to ensure that CCMTA can react effectively to new issues that emerge </li><li>contributing to outreach activities as appropriate, including identifying emerging issues, priority audiences, messages, research, tactics and schedules for achieving objectives </li><li>supporting the Program Committee and organization by preparing briefing notes, reports and recommendations on various research and policy matters </li><li>providing issue management support assigned ad hoc</li><li>performing other duties as assigned&nbsp;</li></ul>Education &amp; Experience Requirements: &nbsp;The Program Manager should have the following skills, education and experience:&nbsp;<ul><li>a formal education that includes skill development in program and relationship management </li><li>a minimum of 5 to 10 years of experience as a Program Manager </li><li>strong communication and project management skills </li><li>demonstrated experience in writing complex reports </li><li>understanding of policy development and regulatory frameworks </li><li>working in a multi-jurisdictional framework (Federal/Provincial/Territorial) </li><li>ideally an understanding of transportation and road safety matters in Canada </li><li>excellent analytical, writing and presentation skills </li><li>ability to work efficiently and independently </li><li>ability to multi-task and prioritize work effectively &nbsp;</li></ul>Key Competencies:&nbsp;<ul><li>relationship management and collaboration </li><li>flexibility and adaptability </li><li>accountability </li><li>strategic thinking </li><li>innovative and creative</li><li>solution oriented&nbsp;</li></ul>Language&nbsp;English is essential; ability to work in both official languages would be an asset. &nbsp;Citizenship&nbsp;Canadian citizen or permanent resident (eligible to work in Canada) required.&nbsp;Additional requirements&nbsp;Ability to travel within Canada, potentially in the United States, on a periodic basis for meetingrelated activities. A valid passport may be required.&nbsp;Working with CCMTA &nbsp;We’re a small group who are deeply committed to making a difference for Canadians, by making Canadian roads the safest in the world. We have an open and flexible culture, and our team is approachable, fun, and enthusiastic. We enjoy working together, and practice values of accountability, respect, collaboration, engagement, responsiveness and a people-first approach. &nbsp;This is a full-time permanent position, working in a convenient, central location in Ottawa. This position is not remote; however, CCMTA has a hybrid work environment. &nbsp;You’ll work a standard work week (36.25 hours), Monday to Friday. Our office is easily accessible by transit, as well as a biking/path network, and offers free outside parking. &nbsp;You’ll earn a competitive salary commensurate with experience, plus employer paid benefits and a defined contribution group pension plan. We offer flexible working hours, and we have an office closure between Christmas and New Year’s!&nbsp;How to Apply &nbsp;Please submit your résumé and a cover letter outlining your qualifications and interest in the role to the Senior Director, Road Safety Programs and Research at&nbsp;<a href="https://ccmta.bamboohr.com/careers" target="_blank">https://ccmta.bamboohr.com/careers.</a> &nbsp;We are looking to fill this position ASAP and will assess applications, and contact qualified applicants, as we receive them. Closing date for applications is January 9, 2026.&nbsp;&nbsp;We thank all applicants for their interest. However, only those invited for an interview will be contacted.&nbsp;&nbsp;CCMTA is committed to fostering an inclusive workplace. We encourage applicants from all backgrounds, and from persons with disabilities in accordance with the Accessibility for&nbsp;Ontarians with Disabilities Act (AODA). Accommodation is available on request during the hiring process. Applicants are asked to make their needs known in advance.&nbsp;Titre du poste : &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gestionnaire de programmes&nbsp;&nbsp;Lieu :&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ottawa (Ontario) (mode de travail hybride) &nbsp;Relève de :&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Directeur principal, Programmes et recherche sur la sécurité routière&nbsp;À propos du CCATM &nbsp;La sécurité routière est une priorité pour tous les Canadiens. Nous nous engageons à assurer la sécurité routière, à réduire le nombre de blessures et de décès et à veiller à ce que chaque personne qui emprunte nos routes, qu’elle soit conductrice ou passagère, se rende à destination en toute sécurité. &nbsp;Le&nbsp;<a href="https://www.ccmta.ca/fr/" target="_blank">Conseil canadien des administrateurs en transport motorisé (CCATM)&nbsp;</a>est l’organisme national responsable de la coordination du transport par véhicule motorisé et de la sécurité routière au Canada. &nbsp;La vision du CCATM est de mettre en place le réseau de transport routier de personnes et de marchandises le plus sécuritaire et le plus efficace au monde. Forts d’un héritage de plus de 80 ans, nous abordons les enjeux nationaux de sécurité routière grâce à notre conseil d’administration et aux comités des programmes Sécurité routière – recherche et politiques, Conducteurs et véhicules et Conformité et réglementation. &nbsp;Si la sécurité routière vous passionne et que vous souhaitez contribuer à une mission porteuse de sens, nous vous invitons à vous joindre à notre équipe en tant que Gestionnaire de programmes.&nbsp;Responsabilités du titulaire :&nbsp;Le titulaire du poste est chargé d’aider le comité de programmes du CCATM à atteindre les objectifs organisationnels par la collaboration et le partage d’information.&nbsp;Les responsabilités liées à la gestion de programmes incluent :&nbsp;<ul><li>développer de bonnes relations de travail avec les membres du comité de programme du CCATM et voir dans quelle mesure ils connaissent les questions et services qui les touchent et à quel point ils s’en préoccupent; </li><li>participer aux consultations entre les membres d’ordre provincial, territorial ou fédéral et les intervenants en matière d’initiatives de sécurité routière et ayant trait à la responsabilité du Code canadien de sécurité; </li><li>élaborer et gérer des plans de projet, élaborer un budget et déterminer les ressources nécessaires à la mise en œuvre efficace des initiatives du comité; </li><li>préparer des analyses environnementales approfondies et livrer un aperçu schématique, pertinent et facile à comprendre d’informations complexes aux fins de production de rapport et de transfert des connaissances; </li><li>entretenir des systèmes de suivi des enjeux pour permettre au CCATM de réagir efficacement aux nouveaux problèmes qui se posent; </li><li>participer aux activités de sensibilisation, notamment en délimitant les nouveaux enjeux et en déterminant le public cible, les messages, les enquêtes, les stratégies et les échéances; </li><li>préparer des notes de synthèse, des rapports et des recommandations concernant divers sujets de recherche et diverses questions de politiques pour le comité de programme et l’organisme; </li><li>aider ponctuellement à la gestion des problèmes;</li><li>effectuer d’autres tâches connexes.&nbsp;</li></ul>Compétences et qualifications :&nbsp;Le titulaire du poste devrait posséder les compétences, la formation et l’expérience suivantes :&nbsp;<ul><li>formation structurée comprenant l’acquisition de compétences en gestion de programmes et de relations; </li><li>expérience d’au moins cinq à dix ans comme gestionnaire de programmes; </li><li>compétences confirmées en communication et gestion de projets; </li><li>expérience avérée de la rédaction de rapports complexes; </li><li>bonne compréhension des processus d’élaboration de politiques et des cadres de réglementation; </li><li>expérience de travail dans un cadre intergouvernemental (fédéral/provincial/territorial); </li><li>compréhension des questions de sécurité routière et de transport au Canada (idéalement); </li><li>excellente capacité d’analyse, très bonnes compétences en rédaction et maîtrise sans faille des techniques de présentation; </li><li>capacité à travailler efficacement et de manière autonome; </li><li>capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir efficacement la liste des priorités. &nbsp;</li></ul>Compétences requises :&nbsp;<ul><li>gestion des relations et collaboration </li><li>flexibilité et adaptabilité </li><li>responsabilité </li><li>réflexion stratégique</li><li>esprit innovateur et créatif </li><li>approche axée sur les solutions&nbsp;</li></ul>Langue&nbsp;Anglais essentiel; bilinguisme (deux langues officielles), un atout &nbsp;Citoyenneté&nbsp;Il est nécessaire d’être citoyen canadien ou résident permanent (admissible à travailler au Canada). &nbsp;Exigences supplémentaires :&nbsp;Capacité à voyager occasionnellement au Canada, et potentiellement aux États-Unis, pour des réunions et d’autres activités occasionnelles de soutien aux programmes.&nbsp;Un passeport valide peut être exigé.&nbsp;Travailler pour le CCATM &nbsp;Nous sommes un petit groupe profondément engagé à changer la donne pour les Canadiens en rendant nos routes les plus sécuritaires au monde. Le climat de travail y est ouvert et flexible, et les membres de l’équipe sont faciles d’approche, sympathiques et enthousiastes. Nous prenons plaisir à travailler ensemble et misons sur la responsabilité, le respect, la collaboration, la mobilisation, la réactivité et le dialogue. &nbsp;Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, avantageusement situé près du centre-ville d’Ottawa. Il ne s’agit pas de télétravail; toutefois, le CCATM a un cadre de travail hybride. &nbsp;Vous travaillerez une semaine de travail normale (36,25 heures), du lundi au vendredi. On peut se rendre au bureau en transport en commun ou par le réseau piétonnier et cyclable. Enfin, le stationnement extérieur est gratuit. &nbsp;Le salaire, concurrentiel, est proportionnel à votre expérience et vous bénéficiez d’avantages sociaux à la charge de l’employeur et d’un régime de retraite collectif à cotisations déterminées. Nous proposons des heures de travail flexibles et notre bureau ferme entre Noël et le Nouvel An!&nbsp;Poser sa candidature &nbsp;Faites parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation détaillant vos qualifications et votre intérêt pour le poste au directeur principal, programmes et recherche sur la sécurité routière, au site web&nbsp;<a href="https://ccmta.bamboohr.com/careers" target="_blank">https://ccmta.bamboohr.com/careers&nbsp;</a>(site web seulement disponible en anglais) &nbsp;Ce poste doit être pourvu le plus rapidement possible. Nous évaluerons les candidatures dès que nous les recevrons et contacterons ensuite les candidats qualifiés. La date limite pour postuler est le 9 janvier 2026.&nbsp;Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. En revanche, nous communiquerons uniquement avec les personnes que nous souhaitons convoquer en entrevue.&nbsp;&nbsp;Le CCATM s’engage à favoriser un milieu de travail inclusif. Le CCATM encourage les candidats de tous les milieux à postuler, conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Des mesures d’adaptation peuvent être mises en place sur demande pendant le processus d’embauche. Les candidats sont priés de formuler d’avance leurs besoins particuliers.&nbsp;

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