field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

Title: Director GeneralReports to The Board of DirectorsTerms Full-time: 35 hours/week Monday to Friday, occasional nights/weekendsSalary $63,700 to $87,446 as per DG Salary ScaleOverview and Core ResponsibilitiesThe Director General (DG) is the champion of Our Harbour’s (OH) mission and vision, ensuring that residents receive the highest quality care and support to meet their individual needs. &nbsp;overseeing the following areas of management at Our Harbour:1. Resident Care and Program Management2. Human Resources/Volunteer Management3. Operations and overall Administration4. Financial and Risk Management5. Networking and Relations with the Community and Funders6. Collaboration with the Board of Directors in its governance role7. Social Media and Communications8. Funding and FundraisingThe Board of Directors may also assign new tasks and responsibilities, as it sees fit.DG Minimum Qualifications<ul><li>A bachelor's degree in administration or a relevant field of study.</li><li>Minimum of five years experience in a similar position; a mix of education and experience may be considered.</li><li>Knowledge of the healthcare sector.</li><li>Understanding of the not-for-profit and charitable sector.</li><li>Demonstrated ability to lead a team and achieve outcomes.</li></ul>DG Demonstrated Competencies / Requirements<ul><li>Initiative</li><li>Organizational and planning skills</li><li>Tact and diplomacy</li><li>Judgement</li><li>Active listening, empathy</li><li>Leadership skills</li><li>Service orientation</li><li>Collaboration</li><li>Strategic and analytical thinking</li><li>Interpersonal and communication skills</li><li>Human Resources management</li><li>Resourcefulness (self-starter) and openness to learning</li><li>Bilingualism: English and French, written and spoken</li><li>Proficiency in Microsoft suite and Google.</li><li>Experience with a CRM is an asset.</li></ul>** Must have a valid driver’s&nbsp;license and a carOur Harbour is committed to employment equity, works to achieve a diverse workforcethat is representative of designated groups, and invites applications from one or more ofthe following groups:<ul><li>Women</li><li>Indigenous peoples,</li><li>Persons from visible minorities and/or an ethnic minority,</li><li>People living with a disability.</li></ul>Interested individuals are invited to send an up-to-date resume and a one-page statement outlining their vision for the organization to <a href="mailto:hiring@ourharbour.org" target="_blank">hiring@ourharbour.org</a>We thank all applicants for their interest. Only qualified candidates who are selected for an interview will be contacted.The DG’s Responsibilities1. Resident Care and Program ManagementThe DG’s primary responsibility is to ensure that residents are provided housing, care, and compassion in line with the values of the organization.<ul><li>Overseeing new resident program entrance, exit and, transition processes</li><li>Ensuring a continuum of care that aligns with Our Harbours values and respects the safety, security and wellness of all residents in our community.</li><li>Managing crises and other issues in collaboration with the Resident Care team</li><li>Overseeing all aspects of the housing program, in accordance with available budget, including rentals, lease renewals, refurbishment or replacement of furnishings and appliances.</li><li>Maintaining cordial relationships with property owners, and representing Our Harbour in complaint processes when necessary</li></ul>2. Operations and Overall Administration&nbsp;The DG manages the overall operations of OH.<ul><li>Developing an annual Action Plan in collaboration with Board Committees.</li><li>Establishing quantitative metrics and qualitative reports to help evaluate annual results in each area of operations and programming.</li><li>Devising and implementing strategies to ensure that OH reaches its goals.</li><li>Reporting results, successes, and challenges relative to the Action Plan to the Board.</li><li>Simplifying, automating and rationalizing administrative tasks wherever possible to maximize the time available for the core mission of resident care.</li><li>Ensuring that office space and resources are maintained, functional, comfortable, and optimal to support staff, workflow, and other uses/needs of this space.</li></ul>3. Financial and Risk Management The DG is responsible for the fiscal integrity of OH.<ul><li>Planning the annual financial needs of the organization, in collaboration with the Treasurer and Bookkeeper.</li><li>Ensuring proper budget management to comply with Canadian accounting standards for charitable organizations and liaising with the auditors.</li><li>Identifying and assessing risks to OH with respect to residents, human resources, assets, finances, reputation, and, in collaboration with the Board, implementing risk mitigation and control measures.</li><li>Approving all OH’s expenditures and administering the organization’s financial resources in accordance with the approved budget and financial policy.</li><li>Implementing processes to improve financial practice that align with the Board-approved financial policy.</li><li>Ensuring that Our Harbour’s Commercial and Directors and Officers Liability Insurance policies are up to date and accurate.</li></ul>4. Human Resources / Volunteer ManagementThe DG is responsible for the overall well-being of the people that work at OH, including staff and volunteers.<ul><li>Establishing a vibrant, positive, healthy, and safe work environment in accordance with appropriate legislation and regulations.</li><li>Engaging actively OH staff, volunteers, board members, committees, and partners in advancing the organization’s vision, mission, and strategic goals</li><li>Leading, coaching, developing, and retaining a high performing staff that is motivated and inspired towards helping OH residents.</li><li>Delegating tasks and activities to use resources effectively.</li><li>Maintaining an effective organization structure, focused on delivery of the mission.</li><li>Complying with human resources policies, procedures and practices.</li><li>Overseeing all administrative HR functions, including payroll.</li><li>Identifying future staffing needs and skill sets.</li><li>Maintaining cooperative relationships with educational organizations to provide professional training opportunities for students in social services or related fields.</li><li>Overseeing the Our Harbour volunteer program</li></ul>5. Networking and Relations with the Community and FundersThe Director General (DG) is the public face of the organization and represents Our Harbour to outside agencies.<ul><li>Implementing the vision, as identified by the Board of Directors. The DG represents of Our Harbour to the network and the community.</li><li>Maintaining positive and trusted relationships with government, private, corporate, foundation and community funders.</li><li>Maintaining and expanding relationships with a broad range of non-funding partners that support our mission in a variety of ways</li><li>Maintaining memberships, attending meetings and participating strategically in the initiatives of relevant Tables de Concertation and other groups.</li><li>Promoting the organization’s expertise in mental illness at public events and networking activities.</li><li>Networking and representing the organization externally and promoting OH to improve the awareness of the organization with the public.</li></ul>6. Collaboration with the Board of Directors in its governance roleThe DG is accountable to, and reports to, the Board of Directors (BOD) providing regular updates and seeking input and feedback as necessary in the implementation of strategic goals and plans, demonstrating transparency and accountability.<ul><li>Understanding the legal and organizational requirements for governance practices and supporting the Board in its governance duties.</li><li>Maintaining and updating, in collaboration with the Secretary of the Board, meeting minutes, resolutions, corporate files and records, as required by law.</li><li>Participating actively as an ex-officio officer in all Board and relevant Committee meetings.</li><li>Working with the Board to develop the organization’s strategic plans, annual action plans and financial budgets</li><li>Informing the Board of potential high-level risks that may impact the organization.</li><li>Providing opportunities for training to Board members to improve their governance practices and skills.</li><li>Supporting the Board of Director’s review of OH’s existing policies, by-laws and the development of additional or new policies as required by law or otherwise.</li></ul>7. Social media and Communications<ul><li>Working with the Social Media and Communications (SMC) Chair and team to develop and deliver Our Harbour’s communications strategy.</li><li>Emphasizing and maintaining our profile as a unique English-language resource in the Montérégie.</li><li>Producing and distributing, or publishing online, tools and materials to communicate our mission, activities, priority needs, successes and challenges.</li><li>Ensuring the maintenance, updating, functionality and integration of all Our Harbour social media platforms.</li><li>Acting as the OH Privacy Officer.</li><li>Seeking and leveraging strategic opportunities to broaden our reach and expand our audience.</li></ul>8. Funding and Fundraising<ul><li>Working with the Board to ensure adequate funding to achieve OH’s strategic objectives.</li><li>Seeking, applying for, and managing, new funding for programs and projects to meet resident needs.</li><li>Renewing current funding from government programs at the provincial and federal levels.</li><li>Exploring new sources of government and private revenues to reduce the risk of reliance on funders</li><li>Overseeing all individual fundraising activities, including developing strategic approaches to private and individual giving.</li><li>Planning and launching, in collaboration with the Individual Fundraising Committee, a 5-year, planned giving campaign with a view to establishing and growing an endowment fund to assure the long-term vitality of our mission.</li><li>Ensuring appropriate and timely reporting to the Board and funding bodies.</li><li>Overseeing effective, targeted and timely stewardship of all donors, including reports, activities and personal, meaningful interactions.</li></ul>

Le Havre A Nous / Our Harbour

Director General

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CamerounDate de début :&nbsp;Décembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>État des lieux sur les capacités et des besoins des promoteurs en agribusiness.</li><li>Conception et animation des ateliers de formation sur les stratégies de développement de produits, de marketing et de vente.</li><li>Formation de la cible</li><li>Adoption de pratiques durables</li><li>Suivi et évaluation</li><li>Activités de mentorat</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :Expérience professionnelle avérée dans l'entrepreneuriat, l'agribusiness ou le développement économique.Expertise en gestion financière, marketing et vente.Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :<ul><li>Administration des affaires, gestion, économie ou domaine connexe.</li><li>Administration des entreprises.</li><li>Économie.</li><li>Développement économique ou communautaire.</li><li>Gestion de projets.</li><li>Économie rurale ou dans un domaine connexe</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA)Le Ministère de la Petite et Moyenne Entreprise de l’Economie Sociale et de l’Artisanat (MINPMEESA) est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l'évaluation de la politique du Gouvernement en matière de développement des Petites et Moyennes Entreprises, de l'Économie Sociale et de l'Artisanat.Les objectifs et les orientations de la Stratégie Nationale de Développement 2020-2030 (SND-30) placent au centre de l'action gouvernementale, l'accélération de la croissance, l'accumulation de la richesse nationale, les transformations structurelles pour l'industrialisation du Cameroun, l'amélioration des conditions de vie des populations, la création des emplois formels et la réduction significative de la pauvreté.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Cuso International

Conseiller(ère) en affaires

About Us:At St. Mary’s Hospital Foundation, we are passionate about advancing healthcare for our community. We connect donors with vital causes to improve lives and empower the hospital to deliver exceptional clinical care, research, teaching, and critical infrastructure. Join us in making a difference!Position Summary:The Accounting Assistant provides essential administrative support to the Chief Financial Officer in managing the Foundation’s financial operations. This full-time, on-site role focuses on timely and accurate accounts payable processing, reconciliation of bank accounts, investment portfolios and online donations, journal entry preparation and fund reporting. The ideal candidate is detail-oriented, organized, and experienced with accounting systems, particularly with Blackbaud’s nonprofit system Financial Edge.Key Responsibilities (include but are not limited to):<ul><li>Biweekly accounts payable processing </li><li>Weekly reconciliation of online donations from all giving platforms with bank deposits and prepare and enter all related journal entries </li><li>Monthly bank reconciliations for all Foundation accounts, including all related journal entries, ensuring accuracy and completeness</li><li>Monthly reconciliation of the Foundation’s investment portfolio, including preparation and entry of all related journal entries as well as updating the investment portfolio workbook</li><li>Monthly review and update of all other supporting schedules including journal entries </li><li>Generate and distribute quarterly fund balance reports to all fund custodians, ensuring accuracy and transparency</li><li>Maintain organized digital and paper records of all journal entries and reconciliations</li><li>Assist with other accounting tasks and special projects as assigned</li></ul>Qualifications:<ul><li>Minimum 2–3 years of experience in accounting, preferably in a nonprofit or foundation setting</li><li>Degree in Accounting (DEC, Bachelor’s) an asset</li><li>Familiarity with accounts payable procedures and controls</li><li>Strong working knowledge of Financial Edge (or similar accounting software)</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, including working with spreadsheets and formulas</li><li>Excellent attention to detail, accuracy in data entry, and organizational skills</li><li>Ability to manage multiple priorities and meet deadlines</li><li>Ability to maintain confidentiality and exercise sound judgment</li><li>A team player with the ability to work collaboratively and independently</li><li>Proficiency in French and English (written and verbal)</li></ul>What We Offer:<ul><li>Salary: $50,000 - $55,000 per year, depending on qualifications and experience </li><li>Competitive group insurance package</li><li>Paid vacation and sick days</li><li>A supportive team environment where your contributions directly impact lives</li><li>Opportunities for professional growth and skill development.</li></ul>Join Us:If you are motivated by the opportunity to use your skills for the greater good, we’d love to hear from you.

3 Accounting / Finance Jobs in Quebec