Women’s Shelters Canada’s Domestic Violence and Your Workplace Trainer | Formation La violence conjugale et le lieu de travail proposée par Hébergement femmes Canada

Le français suit

Women’s Shelters Canada’s Domestic Violence and Your Workplace Trainer

Women’s Shelters Canada is seeking to contract an experienced, bilingual trainer with experience developing and delivering trainings and other educational materials to support our Domestic Violence and Your Workplace training program.

About the Project:

Women’s Shelters Canada (WSC) brings together 16 provincial and territorial shelter organizations and supports more than 620 shelters across the country for women, children, and gender-diverse people fleeing violence. WSC was created by the provincial and territorial shelter associations, who identified a need for a unified voice on the issue of violence against women at the national/federal level. We are a national backbone organization, uniting and amplifying the voices of shelter associations, shelters, transition houses, and second stage housing providers across the country. We work from a deeply feminist, intersectional, and justice-driven lens, connecting organizations, co-creating knowledge, and advocating for systemic change to end gender-based violence (GBV). Shelters support women and children fleeing violence. We support the shelters.

In 2026, WSC launched a national Domestic Violence and Your Workplace (DVWP) training program in partnership with provincial and territorial shelter associations across the country. The goal of the training is to equip workplaces to recognize and respond to domestic violence in the workplace, ultimately creating a safer environment for survivors in the workplace. In delivering these foundational trainings, WSC and the provincial associations have identified that it would be helpful to have specialized training modules that would speak to the unique needs and concerns of specific workplaces or segments within the workplace, such as HR teams, unionized workplaces, small business owners, and workplaces where many employees interact daily with members of the public. Workplaces that have received the training have also identified a need for additional information and resources on workplace policies and safety planning at work. WSC is seeking a skilled trainer to support the development and delivery of this additional content.

The trainer is expected to apply the principles of intersectional feminism ensuring inclusive and equitable practices to carry out the work of the organization and achieve its overall mission and strategic plan. They will report to the Director of Knowledge Exchange and will work closely with the Knowledge Exchange team.

Expressions of interest are due June 9.

Scope of Work:

This project will take place from June 2026 to March 2027.

The successful candidate will work with WSC’s Knowledge Exchange team, other project partners, and subject matter experts to develop and deliver the additional, specialized training modules and employer resources described above. They will also coordinate a train-the-trainer session to ensure participating provincial associations are equipped to deliver the new content in their regions. Activities will include:

• Creation of additional training modules to meet the needs of specific audiences/groups within the workplace (e.g. a module for HR professionals, a module for unionized workplaces, a module for customer-facing roles, a module for small business owners)
• Creation of a resource package that can be provided to employers who take the DVWP training to support them in taking the next steps to create a safer workplace for survivors (e.g. guidelines around policy development and safety planning)
• Coordination of a Train-the-trainer session to train participating provincial associations on the new content created
• Coordination and delivery of DVWP training in French and English (online and in-person), including supporting outreach and promotion to workplaces, holding initial calls with interested workplaces, scheduling trainings, training delivery (normally co-facilitated with another WSC staff person), and training follow-up
• Support related knowledge exchange activities as required/possible

Project timeline:

June-October 2026:

• Work with WSC and project partners to identify gaps and needs
• Work with WSC, project partners, and subject matter experts to draft and develop new, specialized training modules
• Work with WSC, project partners, and subject matter experts to draft employer resource package
• Coordinate translation and design of new materials
• Coordinate in-person train-the-trainer session to ensure all partners are equipped to deliver the new training content
• Coordinate and co-deliver existing DVWP trainings as needed

November-March 2027:

• Work with Communications team to promote DVWP training & new modules
• Coordinate and co-deliver DVWP trainings (existing and newly developed material)
• Support project partners to deliver newly developed content (e.g. host regular check-ins and provide additional support as needed)
• Support project evaluation and reporting

Experience and Qualifications:

• Experience facilitating trainings online and in-person
• Experience developing accessible and engaging training content for a wide range of adult learners and settings
• Strong writing skills and experience drafting accessible, engaging, and clear language educational resources
• Ability to communicate and facilitate in both English and French
• Experience in or knowledge of the domestic violence shelter sector is a strong asset

Additional Information:

WSC is seeking a commitment of 10-15 hours per week. The contractor can be based anywhere in Canada. The hourly rate range for this role is $100-$150/hour.

How to Apply:

Interested applicants should submit a brief (4-page maximum, CV included) expression of interest to Leah Stuart-Sheppard, Director of Knowledge Exchange via hr@endvaw.ca no later than June 9. The expression of interest should describe your approach to the work, include an overview of your relevant qualifications and experiences, and your preferred hourly or daily rate. WSC’s hiring process includes two interviews and reference checks. We thank all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted.

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Formation La violence conjugale et le lieu de travail proposée par Hébergement femmes Canada

Hébergement femmes Canada recherche une formatrice chevronnée et bilingue, ayant de l'expérience dans l'élaboration et la livraison de formations ainsi que dans la création de supports pédagogiques, pour soutenir notre programme de formation intitulé La violence conjugale et le lieu de travail.

À propos du projet:

Hébergement femmes Canada (HFC) regroupe 16 organisations provinciales et territoriales et soutient plus de 620 maisons d’hébergement destinées aux femmes, aux enfants et aux personnes d’une diversité de genres fuyant la violence. HFC a été créée par les associations provinciales et territoriales de MH, qui ont identifié le besoin de parler d’une seule voix au palier fédéral. Nous sommes une organisation nationale qui rassemble et amplifie la voix des associations de MH, des MH individuelles et des fournisseurs de logements de deuxième étape au Canada. Notre travail est ancré dans une approche profondément féministe, intersectionnelle et axée sur la justice, en mettant en relation les organisations, en cocréant des connaissances et en plaidant en faveur d’un changement systémique visant à mettre fin à la violence fondée sur le genre (VFG). Les maisons d’hébergement viennent en aide aux femmes et aux enfants qui fuient la violence. Nous soutenons les maisons d’hébergement.

En 2026, HFC a lancé un programme national de formation intitulé La violence conjugale et le lieu de travail (VCLT), en partenariat avec les associations provinciales et territoriales de maisons d’hébergement (MH) à travers le pays. Cette formation vise à donner aux entreprises les moyens de repérer les cas de violence conjugale et d'y réagir, afin de créer un environnement plus sécuritaire pour les survivantes sur leur lieu de travail. Dans le cadre de ces formations de base, HFC et les associations provinciales ont identifié le besoin de modules de formation spécialisés répondant aux besoins et aux préoccupations particulières de certains lieux de travail ou de certains segments au sein de ceux-ci, tels que les équipes des ressources humaines, les lieux de travail syndiqués, les propriétaires de petites entreprises et les lieux de travail où une grande partie du personnel est en contact quotidien avec le public. Les entreprises ayant suivi cette formation ont également fait part de leur besoin d'informations et de ressources supplémentaires concernant les politiques internes et la planification de la sécurité au travail. HFC recherche une formatrice expérimentée pour contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre de ce nouveau contenu.

La formatrice doit appliquer les principes du féminisme intersectionnel afin de garantir des pratiques inclusives et équitables dans la conduite des activités de l'organisation et la réalisation de sa mission générale et de son plan stratégique. La formatrice relèvera de la directrice de l’échange de connaissances et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe chargée de l’échange de connaissances.

Les manifestations d’intérêt doivent nous parvenir avant le 9 juin.

Portée du rôle

Ce projet se déroulera de juin 2026 à mars 2027.

La candidate retenue travaillera avec l'équipe Échange de connaissances d’HFC, d'autres partenaires du projet et des spécialistes afin d'élaborer et de mettre en œuvre les modules de formation spécialisés supplémentaires et les ressources destinées aux employeurs décrites ci-dessus. Elle organisera également une session de formation des formatrices afin de s'assurer que les associations provinciales participantes soient en mesure de dispenser ce nouveau contenu dans leurs régions. Les tâches comprennent:

• Création de modules de formation supplémentaires destinés à répondre aux besoins de publics ou de groupes spécifiques sur le lieu de travail (par exemple, pour les professionnels des ressources humaines, pour les lieux de travail syndiqués, pour le personnel en contact avec la clientèle, pour les propriétaires de petites entreprises)
• Élaboration d'un dossier de ressources destiné aux employeurs qui suivent la formation VCLT, afin de les aider à créer un lieu de travail plus sécuritaire pour les survivantes (par exemple, des lignes directrices concernant l'élaboration de politiques et la planification de sécurité)
• Coordination d'une session de formation des formatrices en vue de former les associations provinciales participantes aux nouveaux contenus
• Coordination et livraison des formations VCLT en français et en anglais (en ligne et en présentiel), notamment la mise en place d'actions de sensibilisation et de promotion auprès des entreprises, l'organisation de premiers entretiens téléphoniques avec les entreprises intéressées, la planification des formations, l'animation des séances (généralement en binôme avec une autre membre du personnel d’HFC) et le suivi des formations
• Soutenir les activités d'échange de connaissances dans la mesure du possible

Calendrier du projet:

Juin-octobre 2026:

• Collaborer avec HFC et les partenaires du projet afin d'identifier les lacunes et les besoins
• Collaborer avec HFC, les partenaires du projet et les spécialistes pour concevoir et mettre au point de nouveaux modules de formation spécialisés
• Collaborer avec HFC, les partenaires du projet et les spécialistes pour élaborer un dossier d'information destiné aux employeurs
• Coordonner la traduction et la conception de nouveaux documents
• Coordonner une session de formation des formatrices en présentiel afin de s'assurer que tous les partenaires disposent des outils nécessaires pour dispenser le nouveau contenu de formation
• Coordonner et coanimer les formations VCLT existantes selon les besoins

Novembre-mars 2027:

• Collaborer avec l'équipe des communications pour promouvoir la formation VCLT et les nouveaux modules
• Coordonner et coanimer les formations VCLT (à partir du matériel existant et de celui nouvellement élaboré)
• Soutenir les partenaires du projet dans la mise en œuvre des nouveaux contenus (par exemple, organiser des réunions de suivi régulières et apporter un soutien supplémentaire si nécessaire)
• Soutenir l'évaluation des projets et la rédaction de rapports

Expérience et qualifications:

• Expérience dans l'animation de formations en ligne et en présentiel
• Expérience dans la conception de contenus de formation accessibles et captivants destinés à un large éventail d'apprenants adultes et adaptés à divers contextes
• De solides compétences rédactionnelles et une expérience dans la conception de ressources pédagogiques rédigées dans un langage accessible, captivant et clair
• Capacité à communiquer et à animer des réunions en anglais et en français
• Une expérience ou une connaissance du secteur des maisons d’hébergement constitue un atout majeur

Informations complémentaires:

HFC recherche une personnes pouvant s'engager à consacrer entre 10 et 15 heures par semaine. L’entrepreneur peut être établi n’importe où au Canada. La fourchette de rémunération horaire pour ce poste est comprise entre 100$ et 150$ l’heure.

Comment postuler:

Nous vous invitons à envoyer une brève lettre de motivation (4 pages maximum, CV compris) à Leah Stuart-Sheppard, Directrice des programmes et du plaidoyer, à hr@endvaw.ca au plus tard le 9 juin. Votre manifestation d’intérêt doit décrire votre approche du travail, inclure un aperçu de vos qualifications et expériences pertinentes, ainsi que votre tarif horaire ou journalier souhaité. Le processus de recrutement d’HFC comprend deux entretiens et une vérification des références. Nous remercions tout le monde, mais seules les candidatures retenues recevront une réponse.