Vice-President, Fund Development | vice-présidente ou d’un vice-président, Développement des fonds

THE OPPORTUNITY

Big Brothers Big Sisters of Canada (BBBSC) is seeking a Vice-President, Fund Development to lead all fund development activities to secure funding to deliver on our ambitious new Strategic Plan as well as the direct marketing, communications and brand strategy to support these activities. As a successful candidate, you bring passion, purpose and commitment to igniting the power and potential of young people across Canada through mentorship. Reporting to the CEO, the Vice-President, Fund Development will build and oversee an innovative multi-year, multi-channel strategy and lead a talented team to achieve revenue targets and manage a pipeline of major donors. Success in this role will require balancing national leadership with a collaborative approach that builds trust, alignment, and shared ownership across BBBSC’s nationwide network of local agencies who serve over 31,000 youth in Canada.

WHY YOU?

We are seeking a successful, well-respected fundraising leader with a broad network and proven track record of increasing revenue generation and brand awareness in the non-profit sector. Your career includes progressive advances into senior leadership roles, including overseeing mission-driven teams. You have deep experience across diverse channels including personally securing six-figure gifts and overseeing major gifts, corporate partnerships, government grants, planned giving, alumni and digital fundraising.

As a data-driven leader, you have strong financial acumen, including experience managing multi-year budgets and forecasting, and knowledge of relevant charity regulations and legislative guidelines. Colleagues refer to your collaborative style, which is also evident through your relationships with donors and partners. A CFRE designation is considered an asset. You are energized by the ‘ask’ – the relationship-building preceding it and the stewardship that follows it. You thrive by bringing people together around a shared vision and translating strategy into action.

WHY BIG BROTHERS BIG SISTERS OF CANADA?

Growing up is not the same for all young people. Facing adversity should not stand in the way of who they can become. Research shows that having one trusted adult in their lives is the most important factor for young people to succeed. For over 100 years, Big Brothers Big Sisters of Canada is proud to have been the leading provider of mentoring relationships across Canada, which ignite the power and potential of over 31,000 children and youth.

We operate through a nationwide network of agencies who match youth facing adversities with caring mentors. We collaborate with schools, social service agencies, communities, families and funders. This results in young people achieving better social-emotional competence, mental health and wellbeing, educational engagement and employment readiness to reach their full potential.

BBBSC is at a pivotal moment, with a new strategic plan and ambitious aspirations for growth and impact. As the organization evolves its national fundraising approach, this role offers a unique opportunity to help shape the next chapter of philanthropy in support of young people across Canada.

WHAT WILL YOU BE DOING IN THIS ROLE?

Strategic & Enterprise Leadership

• Shape and execute a future-ready, multi-channel, multi-year fundraising strategy aligned with organizational priorities and long-term sustainability goals.
• Lead revenue diversification across multiple sources.
• Establish and monitor real-time performance dashboards and KPIs, leveraging data to inform decision-making and optimize revenue.
• Encourage a healthy culture of philanthropy that connects people to the mission and protects the legacy brand reputation.
• Inspire and coach Fund Development team members to build relationships, manage a portfolio of opportunities that drive revenue growth, and achieve goals.
• Integrate fundraising with brand, marketing, advocacy, and program impact storytelling.

Revenue Growth & Fundraising Innovation

• Drive revenue growth across corporate partnerships, foundations, government funding, major gifts, planned giving, and individual fundraising.
• Expand national partnerships, including multi-year and high value commitments.
• Develop a multichannel plan that integrates digital-first fundraising, email marketing, social media platforms, and direct mail using CRM, website insights, and lead generation tactics. Monitor, measure, evaluate and report results to plan.
• Develop compelling, impact-driven cases for support and investment portfolios, including national and local opportunities.
• Oversee pipeline, prospect research and management systems, ensuring disciplined prospect tracking and conversion.
• Champion data intelligence and CRM optimization (e.g., segmentation, AI-enabled insights).

National Network & Relationship Leadership

• Strengthen collaboration across a network of local agencies, enabling alignment while respecting local autonomy.
• Build and steward high-value relationships with executives, philanthropists, board members, and community leaders.
• Lead national engagement strategies including ambassador networks.
• Represent the organization externally as a compelling spokesperson and thought leader.

Governance, Operations & Stewardship

• Partner with executive leadership on financial planning, budgeting, project costing, cash flow and revenue forecasting.
• Ensure strong governance practices, including fundraising standards, policies, compliance, and risk management.
• Support board engagement in fundraising strategy and donor stewardship.
• Oversee the development of scalable systems, tools, and resources to support national and local fundraising efforts.

Qualifications and Skills

• 7–10+ years of progressive fundraising leadership experience in the non-profit sector, across diverse channels of major gifts, corporate partnerships, government grants, planned giving, alumni and digital.
• 5+ years in senior leadership roles, with demonstrated success driving strategy execution and revenue growth.
• Professional fundraising credentials (CFRE) and/or familiarity with national standards frameworks are considered assets.
• Proven track record negotiating, securing, and closing high value and multi-year gifts and partnerships.
• Deep expertise in modern fundraising practices, including digital, data analytics, technology and other revenue generating platforms. and donor experience design.
• Experience with CRM platforms (e.g., Mission CRM, Raiser’s Edge or equivalent), and data-driven decision-making.
• Strong experience working within complex, multi-stakeholder, or federated organizations.
• Exceptional communication, influencing, and public speaking skills.
• Demonstrated ability to lead through change and drive innovation.
• Bilingualism (English/French) is an asset.

Knowledge and Skills

In addition to being a team player, quick learner, and an analytical thinker, the successful candidate will have the following qualifications:

• A university degree or college diploma in Fundraising, Marketing, Communications, Business, nonprofit administration or a related field.
• 7+ years of professional experience in a nonprofit organization; demonstrated success in a development function.
• Minimum of 2 years of experience supervising and developing direct reports.
• Tangible experience cultivating and growing donor relationships, over time.
• Excellent communication skills, both written and oral; ability to influence and engage a wide range of donors and build long-term relationships.
• Flexible and adaptable style; a leader who can positively impact both strategic and tactical fundraising initiatives.
• Strong organizational and time management skills with exceptional attention to detail.
• Proficiency in planning, policy development, and financial management.
• Demonstrated people leadership skills, including in coaching and building a culture of trust that promotes collaboration.

APPLICATION PROCESS

Big Brothers Big Sisters of Canada is committed to principles of anti-oppression and employment equity. We strongly encourage members of Indigenous, ethno-racial, LGBTQ+, Francophone, immigrant, refugee, differently abled and other equity seeking groups to apply and self-identify. Language abilities, especially bilingualism (English and French) is considered an asset.

If accommodation is required during the hiring process, please inform the hiring committee once selected for an interview. We thank all applicants but only those selected for an interview will be contacted. Although BBBSC works in a remote environment, there will be opportunities for the staff to connect and engage periodically at in-person BBSC meetings and external events.

The posting is for an existing position and it will be active until the position is filled or a candidate has been identified.

BBBSC does not use AI to screen, rank, assess, or select applicants.

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L’OPPORTUNITÉ

Grands Frères Grandes Sœurs du Canada (GFGSC) est à la recherche d’une vice-présidente ou d’un vice-président, Développement des fonds, qui dirigera l’ensemble des activités de développement des fonds afin d’obtenir le financement nécessaire à la réalisation de notre nouveau Plan stratégique ambitieux, ainsi que les stratégies de marketing direct, de communications et de marque qui appuieront ces activités. La personne retenue fera preuve de passion, de détermination et d’un engagement profond à révéler la force et le potentiel des jeunes partout au Canada grâce au mentorat. Relevant de la présidente et cheffe de la direction, la vice-présidente ou le vice-président, Développement des fonds, élaborera et supervisera une stratégie novatrice, pluriannuelle et multicanal, et dirigera une équipe talentueuse afin d’atteindre les objectifs de revenus et de gérer un portefeuille de donatrices et donateurs majeurs. La réussite dans ce rôle exigera de concilier un leadership national avec une approche collaborative qui favorise la confiance, l’harmonisation et une responsabilité partagée à l’échelle du réseau pancanadien d’organismes locaux de GFGSC, qui soutiennent plus de 31 000 jeunes au Canada.

POURQUOI VOUS ?

Nous sommes à la recherche d’une personne chevronnée et respectée dans le domaine de la collecte de fonds, possédant un vaste réseau ainsi qu’une expérience éprouvée en matière d’augmentation des revenus et de la notoriété de la marque dans le secteur sans but lucratif. Votre parcours professionnel témoigne d’une progression vers des postes de haute direction, notamment dans la supervision d’équipes axées sur la mission. Vous possédez une solide expérience de divers canaux de financement, notamment l’obtention directe de dons à six chiffres ainsi que la supervision des dons majeurs, des partenariats avec des entreprises, des subventions gouvernementales, des dons planifiés, de la collecte de fonds auprès des anciennes participantes et anciens participants et de la collecte de fonds numérique.

À titre de leader guidé par les données, vous faites preuve d’un grand sens financier, notamment grâce à votre expérience en gestion de budgets pluriannuels et en prévisions budgétaires, ainsi qu’à votre connaissance des règlements applicables aux organismes de bienfaisance et des lignes directrices législatives pertinentes. Vos collègues reconnaissent votre style collaboratif, qui se reflète également dans vos relations avec les donatrices et donateurs ainsi qu’avec les partenaires. La désignation CFRE est considérée comme un atout. Vous trouvez votre motivation dans la sollicitation de dons, dans l’établissement de relations qui la précède et dans la fidélisation et la reconnaissance des donatrices et donateurs qui la suivent. Vous vous épanouissez en rassemblant les gens autour d’une vision commune et en transformant la stratégie en action.

POURQUOI GRANDS FRÈRES GRANDES SŒURS DU CANADA ?

Grandir ne se vit pas de la même façon pour tous les jeunes. Faire face à l’adversité ne devrait pas faire obstacle à la personne qu’ils peuvent devenir. La recherche démontre que la présence d’un adulte de confiance dans la vie des jeunes est le facteur le plus important pour leur permettre de réussir. Depuis plus de 100 ans, Grands Frères Grandes Sœurs du Canada est fière d’être un chef de file dans l’établissement de relations de mentorat partout au Canada, lesquelles révèlent le pouvoir et le potentiel de plus de 31 000 enfants et jeunes.

Nous œuvrons par l’intermédiaire d’un réseau pancanadien d’organismes qui jumellent des jeunes faisant face à l’adversité avec des mentores et mentors bienveillants. Nous collaborons avec les écoles, les organismes de services sociaux, les communautés, les familles et les bailleurs de fonds. Ces efforts permettent aux jeunes de renforcer leurs compétences socioémotionnelles, leur santé mentale et leur bien-être, leur engagement scolaire ainsi que leur préparation au marché du travail, afin de réaliser leur plein potentiel.

GFGSC se trouve à un moment charnière, avec un nouveau Plan stratégique et des aspirations ambitieuses en matière de croissance et d’impact. Alors que l’organisation fait évoluer son approche nationale de collecte de fonds, ce rôle offre une occasion unique de contribuer à façonner le prochain chapitre de la philanthropie au service des jeunes partout au Canada.

QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITÉS DANS CE RÔLE ?

Leadership stratégique et organisationnel

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de collecte de fonds tournée vers l’avenir, multicanal et pluriannuelle, alignée sur les priorités organisationnelles et les objectifs de viabilité à long terme.
• Diriger la diversification des revenus provenant de multiples sources.
• Établir et suivre des tableaux de bord de rendement en temps réel ainsi que des indicateurs clés de rendement, en utilisant les données pour éclairer la prise de décisions et optimiser les revenus.
• Favoriser une saine culture philanthropique qui rapproche les personnes de la mission et protège la réputation historique de la marque.
• Inspirer et accompagner les membres de l’équipe de Développement des fonds afin de bâtir des relations, de gérer un portefeuille d’occasions favorisant la croissance des revenus et d’atteindre les objectifs.
• Intégrer la collecte de fonds à la marque, au marketing, à la défense des intérêts et à la mise en récit de l’impact des programmes.

Croissance des revenus et innovation en collecte de fonds

• Favoriser la croissance des revenus provenant des partenariats avec des entreprises, des fondations, du financement gouvernemental, des dons majeurs, des dons planifiés et de la collecte de fonds auprès des particuliers.
• Développer les partenariats nationaux, y compris les engagements pluriannuels et les engagements de grande valeur.
• Élaborer un plan multicanal intégrant la collecte de fonds numérique en priorité, le marketing par courriel, les plateformes de médias sociaux et le publipostage, en s’appuyant sur le CRM, les données tirées du site Web et les tactiques de génération de prospects. Assurer le suivi, la mesure, l’évaluation et la communication des résultats par rapport au plan.
• Élaborer des argumentaires de financement et des portefeuilles d’investissement convaincants et axés sur l’impact, incluant des occasions nationales et locales.
• Superviser le portefeuille de prospects, la recherche de prospects et les systèmes de gestion connexes, en assurant un suivi rigoureux des prospects et de leur conversion.
• Promouvoir l’intelligence des données et l’optimisation du CRM, notamment la segmentation et les analyses soutenues par l’IA.

Leadership relationnel et mobilisation du réseau national

• Renforcer la collaboration au sein d’un réseau d’organismes locaux, en favorisant l’harmonisation tout en respectant l’autonomie locale.
• Établir et entretenir des relations de grande valeur avec des cadres, des philanthropes, des membres de conseils d’administration et des leaders communautaires.
• Diriger les stratégies nationales de mobilisation, y compris les réseaux d’ambassadrices et d’ambassadeurs.
• Représenter l’organisation à l’externe à titre de porte-parole crédible et convaincant, et de leader d’opinion.

Gouvernance, opérations et relations avec les donatrices et donateurs

• Collaborer avec la haute direction à la planification financière, à l’établissement des budgets, à l’évaluation des coûts des projets, à la gestion des flux de trésorerie et aux prévisions de revenus.
• Assurer de solides pratiques de gouvernance, notamment en matière de normes de collecte de fonds, de politiques, de conformité et de gestion des risques.
• Soutenir la participation du Conseil d’administration national à la stratégie de collecte de fonds ainsi qu’à la fidélisation et à la reconnaissance des donatrices et donateurs.
• Superviser l’élaboration de systèmes, d’outils et de ressources évolutifs afin d’appuyer les efforts de collecte de fonds à l’échelle nationale et locale.

Qualifications et compétences

• De 7 à 10 ans d’expérience, ou plus, dans des fonctions de leadership en collecte de fonds avec des responsabilités croissantes dans le secteur sans but lucratif, dans divers canaux, notamment les dons majeurs, les partenariats avec des entreprises, les subventions gouvernementales, les dons planifiés, la collecte de fonds auprès des anciennes participantes et anciens participants, et la collecte de fonds numérique.
• Au moins 5 ans d’expérience dans des postes de haute direction, avec des réussites démontrées dans l’exécution de stratégies et la croissance des revenus.
• Des titres professionnels en collecte de fonds, notamment la désignation CFRE, ou une connaissance des cadres de normes nationales sont considérés comme des atouts.
• Feuille de route éprouvée en matière de négociation, d’obtention et de conclusion de dons et de partenariats de grande valeur et pluriannuels.
• Expertise approfondie des pratiques modernes de collecte de fonds, notamment le numérique, l’analyse de données, la technologie, les autres plateformes génératrices de revenus et la conception de l’expérience des donatrices et donateurs.
• Expérience avec les plateformes CRM, par exemple Mission CRM, Raiser’s Edge ou l’équivalent, ainsi qu’avec la prise de décisions fondée sur les données.
• Solide expérience de travail au sein d’organisations complexes, multipartites ou fédérées.
• Compétences exceptionnelles en communication, en influence et en prise de parole en public.
• Capacité démontrée à exercer un leadership en période de changement et à favoriser l’innovation.
• Le bilinguisme, en anglais et en français, est un atout.

Connaissances et compétences

En plus d’aimer travailler en équipe, d’apprendre rapidement et de posséder un esprit analytique, la personne retenue possédera les qualifications suivantes :

• Diplôme universitaire ou collégial en collecte de fonds, marketing, communications, administration des affaires, gestion d’organismes sans but lucratif ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle au sein d’un organisme sans but lucratif, avec des réussites démontrées dans une fonction liée au développement des fonds.
• Au moins 2 ans d’expérience en supervision et en développement de personnel sous sa responsabilité directe.
• Expérience concrète dans le développement et le renforcement, au fil du temps, des relations avec les donatrices et donateurs.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral; capacité d’influencer et de mobiliser un large éventail de donatrices et donateurs, et d’établir des relations à long terme.
• Style souple et adaptable; leadership permettant d’avoir une incidence positive sur les initiatives stratégiques et tactiques de collecte de fonds.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion du temps, avec une attention exceptionnelle aux détails.
• Maîtrise de la planification, de l’élaboration de politiques et de la gestion financière.
• Compétences démontrées en leadership mobilisateur, notamment en accompagnement, ainsi qu’en création d’une culture de confiance favorisant la collaboration.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Grands Frères Grandes Sœurs du Canada adhère aux principes de lutte contre l’oppression et d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les personnes autochtones, ethnoracisées, LGBTQ+, francophones, immigrantes, réfugiées, en situation de handicap ainsi que les membres d’autres groupes en quête d’équité à poser leur candidature et à s’auto-identifier. Les compétences linguistiques, en particulier le bilinguisme en anglais et en français, sont considérées comme un atout.

Si des mesures d’adaptation sont nécessaires pendant le processus d’embauche, veuillez en informer le comité d’embauche si votre candidature est retenue pour une entrevue. Nous remercions toutes les personnes candidates, mais seules celles retenues pour une entrevue seront contactées. Bien que GFGSC fonctionne dans un environnement de travail à distance, le personnel aura périodiquement l’occasion de se rencontrer et de participer à des réunions en personne de GFGSC ainsi qu’à des événements externes.

La présente offre d’emploi vise un poste existant et l’affichage demeurera actif jusqu’à ce que le poste soit pourvu ou qu’une candidature soit retenue.

GFGSC n'utilise pas l'intelligence artificielle pour filtrer, classer, évaluer ou sélectionner les candidats.