Tech Safety Canada Coordinator | Coordonnatrice Pour Sécurité Technologique Canada

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Tech Safety Canada Coordinator

Women’s Shelters Canada is looking for a self-starter with a background in tech safety or cybersecurity and an interest in supporting survivors of violence and gender-based violence shelters to strengthen their technological and digital safety. This role will support the creation of clear and engaging resources on tech safety and the coordination and delivery of tech safety trainings across the country. 

Organizational Background

Women’s Shelters Canada (WSC) brings together 16 provincial and territorial shelter organizations and supports more than 600 shelters across the country for women, children, and gender-diverse people fleeing violence. WSC was created by the provincial and territorial shelter associations who identified a need for a unified voice on the issue of violence against women at the national/federal level. Together, we have become a national, collaborative voice for systemic change with the goal of ending violence against women, children, and gender-diverse people. WSC works from an intersectional feminist framework. You can read more about our vision, mission, and core values on our website. 

Tech Safety Canada (TSC) is a program of Women’s Shelters Canada. TSC equips shelter and transition house workers across the country with the training and tools they need to support women, children, and gender-diverse people with their experiences of Technology-Facilitated Gender-Based Violence (TFGBV). TSC builds on the work of the BC Society of Transition House’s existing Technology Safety Project and works with other international tech safety projects in the US, UK, and Australia. 

Overview of the Role 

Are you passionate about tech safety and knowledge mobilization? Do you have strong communication skills and experience with content development? Are you interested in a role that will allow you to build your skills in a variety of areas while helping support the work of frontline staff in the domestic violence sector? 

WSC is seeking a Tech Safety Canada Coordinator who will work closely with the Tech Safety Canada Manager to advance the work of Tech Safety Canada. The Coordinator helps to identify the needs of the sector and supports the development of tech safety resources and the delivery of tech safety trainings. Specifically, the Coordinator will work on projects such as developing tech safety materials and toolkits in response to emerging needs, coordination and delivery of tech safety trainings, strengthening shelter cybersecurity and digital safety practices, and a variety of other topics. 

The role involves regular interaction with other members of WSC staff, shelter staff from across the country, representatives from the provincial/territorial shelter associations, and tech safety partners. The position is expected to work from an intersectional feminist framework to carry out the work of the organization and achieve the overall mission and strategic plan for the organization. 

WSC practises employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In particular, applications are encouraged from racialized people, Indigenous people, disabled people, queer and trans people, and women. If you wish to volunteer this information as part of your application, we encourage you to do so in your cover letter.  

If you require any form of accessibility throughout this application, please let us know. We are committed to providing an inclusive workplace that supports the participation of all employees. 

Responsibilities 

Tech Safety Canada Responsibilities 

• Identify the learning needs and gaps within the sector related to technology-facilitated gender-based violence (TFGBV) by conducting and analyzing periodic needs assessments and surveys and staying up to date on emerging trends 
• Conceptualize and write accessible, clear language resources on a variety of topics to support the sharing of tech safety knowledge within the shelter sector 
• Coordinate tech safety trainings, including responding to training inquiries, training administration, adapting training materials, and supporting training delivery as needed 
• Provide support to other tech safety activities such as Tech Safety Forums, webinars or meetings with partners, as needed  
• Contribute to the overall vision, strategy, planning, and evaluation of WSC’s Tech Safety Canada and Knowledge Exchange programs 

Other Responsibilities 

• Assist with the development of funding proposals related to Tech Safety 
• Liaise and build relationships with the provincial/territorial shelter associations as well as with individual shelters and other stakeholders and partners 
• Provide input to and participate in the implementation of WSC’s collaborative work 

Knowledge and Experience 

• Post-secondary degree (college or university) or equivalent work experience in a relevant field (such as adult education, training, knowledge translation, cybersecurity, etc.) 
• Experience and knowledge of cybersecurity and digital safety practices, particularly as it relates to gender-based violence 
• Understanding of key tech issues for survivors of violence and for low-resource community organizations such as shelters (e.g.  online safety, securing common devices such as phones or laptops, ransomware prevention, protecting sensitive survivor data, responding to data breaches, and safely integrating emerging technologies) 
• Ability to communicate complex technical information to a diverse audience in a clear and accessible manner, both orally and in written form 
• Strong writing skills across a variety of formats 
• Experience conducting outreach and building relationships with a variety of partners 
• Strong team player 
• Experience working from an intersectional feminist approach 
• Self-starter with an ability to think strategically and problem-solve 
• Ability to take direction and work independently or collaboratively as required 
• Ability to work toward goals in a diverse environment with multiple and changing demands 
• Excellent attention to detail 
• Excellent organizational and time management skills 

Desirable: 

• Fluency in French a strong asset 
• Experience designing and delivering training is an asset 
• Experience organizing in-person and virtual events is an asset 
• Knowledge of the gender-based violence and/or shelter sector is an asset 

 Location 

Candidates may be based in Ottawa, where work is primarily completed through a hybrid work model, coming into the office 2-3 days per week. Or they may be fully remote within Canada. 

Working Conditions 

This position involves working at a computer for extended periods of time as well as virtual, phone, and in-person meetings (dependent on public health restrictions). Some travel may be required.  

Compensation & Duration 

Annual salary is between $62,377 and $64,579, based on relevant experience. An employee benefits package is included with this position. This is a one-year contract with the possibility of extension. 

How to Apply 

Interested candidates should submit a resume and cover letter explaining why this position is of interest and how your experience and skills will enable you to excel in this role. The deadline to apply is  May 4, 2026. Please apply through CharityVillage. We thank all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted.  

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Coordonnatrice Pour Sécurité Technologique Canada

Hébergement femmes Canada recherche une personne dynamique ayant une formation en sécurité technologique ou en cybersécurité et souhaitant aider les survivantes de violence ainsi que les maisons d’hébergement (MH) à renforcer leur sécurité technologique et numérique. La coordonnatrice soutiendra l’élaboration de ressources accessibles et attrayantes sur la sécurité numérique, ainsi qu’à la coordination et à la livraison de formations sur ce thème à l’échelle nationale.

Contexte Organisationnel

Hébergement femmes Canada (HFC) regroupe 16 organisations provinciales et territoriales et soutient plus de 600 MH à travers le pays pour les femmes, les enfants et les personnes d’une diversité de genres fuyant la violence. HFC a été créée par les associations provinciales et territoriales qui ont identifié le besoin d’une voix unifiée sur l’enjeu de la violence faite aux femmes au palier fédéral. Ensemble, nous sommes devenues une voix nationale et collaborative en faveur d’un changement systémique visant à mettre fin à la violence faite aux femmes, aux enfants et aux personnes d’une diversité de genres. Le travail d’HFC est ancré dans un cadre féministe intersectionnel. Visitez notre site web pour en apprendre plus sur notre vision, notre mission et nos valeurs fondamentales.

Sécurité technologique Canada (STC) est un programme d’Hébergement femmes Canada. STC fournit au personnel des MH de tout le pays la formation et les outils nécessaires pour accompagner les femmes, les enfants et les personnes d’une diversité de genres qui font face à la violence fondée sur le genre facilitée par la technologie (VFGFT). STC s’appuie sur le Technology Safety Project de la BC Society of Transition House et collabore avec d’autres initiatives internationales aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Australie.

Présentation du Poste

Est-ce que la sécurité technologique et la valorisation des connaissances vous passionnent? Possédez-vous de solides aptitudes en communication et une expérience en création de contenu? Cherchez-vous un poste qui vous permettrait de développer vos compétences dans divers domaines tout en soutenant le travail du personnel de première ligne dans le secteur de la violence conjugale?

HFC recherche une coordonnatrice qui travaillera en étroite collaboration avec la responsable de Sécurité technologique Canada afin de promouvoir les activités du projet. La coordonnatrice contribue à identifier les besoins du secteur et soutient l’élaboration de ressources et la mise en place de formations dans le domaine de la sécurité technologique. Plus précisément, la coordonnatrice travaille sur l’élaboration de soutiens et de trousses pédagogiques pour répondre aux nouveaux besoins, la coordination et la livraison de formations, le renforcement des pratiques en matière de cybersécurité et de sécurité numérique au sein des MH, ainsi que sur divers autres sujets.

Ce poste implique des échanges réguliers avec le personnel d’HFC, celui des MH de tout le pays, les représentantes des associations provinciales et territoriales, ainsi que les partenaires spécialisés dans la sécurité technologique. La coordonnatrice devra s’appuyer sur une approche féministe intersectionnelle pour mener à bien les activités de l’organisation et contribuer à la réalisation de sa mission globale et de son plan stratégique.

HFC pratique l’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de toutes les candidates qualifiées. Les candidatures de personnes racisées, autochtones, en situation de handicap, homosexuelles, transgenres et des femmes sont particulièrement encouragées. Si vous souhaitez nous communiquer ces informations dans le cadre de votre candidature, nous vous encourageons à le faire dans votre lettre de motivation.

Si vous avez besoin d’une forme quelconque d’accessibilité tout au long de cette application, veuillez nous le faire savoir. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail inclusif qui favorise la participation de tout le personnel.

Responsabilités

Responsabilités au sein de Sécurité technologique Canada

• Identifier les besoins et les lacunes en matière de formation dans le secteur de la violence fondée sur le genre facilitée par la technologie (VFGFT) en menant et analysant régulièrement des évaluations des besoins et des sondages, et en se tenant au courant des nouvelles tendances
• Concevoir et rédiger des ressources accessibles sur divers sujets afin de favoriser le partage des connaissances en matière de sécurité technologique au sein du secteur des MH
• Coordonner des formations sur la sécurité technologique, notamment en répondant aux demandes de renseignements, gérant les formations, adaptant les soutiens à la formation et appuyant la livraison des formations si nécessaire
• Soutenir d’autres activités liées à la sécurité technologique, telles que forums, webinaires ou réunions avec les partenaires, selon les besoins
• Contribuer à la vision d’ensemble, la stratégie, la planification et l’évaluation des programmes Sécurité technologique Canada et Échanges de connaissances d’HFC

Autres responsabilités

• Aider à l’élaboration de demandes de financement liées à la sécurité technologique
• Assurer la liaison et bâtir des relations avec les associations provinciales et territoriales de MH, ainsi qu’avec les MH elles-mêmes et les autres parties prenantes et partenaires
• Contribuer à la mise en œuvre des activités collaboratives d’HFC et y participer
  

Connaissances et expérience

• Diplôme d’études postsecondaires (collège ou université) ou expérience professionnelle équivalente dans un domaine pertinent (formation des adultes, formation professionnelle, valorisation des connaissances, cybersécurité, etc.)
• Expérience et connaissances en matière de cybersécurité et de sécurité numérique, notamment les liens avec la violence fondée sur le genre
• Maîtrise des principaux enjeux technologiques pour les survivantes de violence et les organisations communautaires disposant de peu de ressources, telles que les MH (sécurité en ligne, sécurisation des téléphones ou des ordinateurs portables, prévention contre les ransomwares, protection des données sensibles, gestion des fuites de données et intégration sécurisée des technologies émergentes)
• Capacité à transmettre des informations techniques complexes à un public varié de manière claire et accessible, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Solides compétences rédactionnelles dans divers formats
• Expérience dans la communication et l’établissement de relations avec divers partenaires
• Excellent esprit d’équipe
• Expérience de l’approche féministe intersectionnelle
• Esprit d’initiative et capacité à réfléchir de manière stratégique et résoudre des problèmes
• Peut suivre des directives et travailler de manière autonome ou en équipe, selon les besoins
• Capacité à viser des objectifs dans un environnement diversifié, caractérisé par des exigences multiples et changeantes
• Grand souci du détail
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps

Souhaitable:

• La maîtrise du français est un atout majeur
• Une expérience dans la conception et la prestation de formations est un atout
• Une expérience dans l’organisation d’événements en présentiel et en ligne est un atout
• La connaissance du domaine de la violence fondée sur le genre ou du secteur des MH est un atout

Lieu De Travail

Les candidates peuvent travailler selon un modèle de travail hybride, le personnel se rendant au bureau d’Ottawa deux à trois jours par semaine. Ou bien ils peuvent travailler entièrement à distance au Canada. 

Conditions De Travail

Ce poste implique de travailler devant un ordinateur pendant de longues périodes, ainsi que de participer à des réunions virtuelles, téléphoniques et en personne (en fonction des restrictions en matière de santé publique). Certains déplacements peuvent être nécessaires.

Rémunération et Durée

Le salaire annuel se situe entre 62,377$ et $64,579$, en fonction de l’expérience de la candidate. Ce poste est assorti d’un ensemble d’avantages sociaux. Il s’agit d’un contrat à temps plein d’un an avec possibilité de renouvellement.

Comment Postuler:

Les candidates doivent soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation expliquant pourquoi ce poste les intéresse et comment leur expérience et leurs compétences leur permettront d’exceller dans ce rôle. La date limite de candidature est fixée au 4 mai 2026. Veuillez poser votre candidature par l’intermédiaire de CharityVillage. Nous remercions toutes les candidates, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.