Sr. Community Engagement Coordinator

VER-10-2021 1

Volunteer Title: Sr. Community Engagement Coordinator

Position Class: Coordinator

Reports To: Community Engagement and DEI Team Lead

Term: N/A

Volunteer Job Description

Position Summary & Job Purpose:

The Senior Community Engagement Coordinator is responsible for overseeing and supporting the Society’s community engagement portfolio, providing leadership, guidance, and supervision to the Community Engagement Coordinators. This role focuses on developing and implementing engagement strategies, strengthening relationships with partners and supporters, and ensuring alignment with the CPHS mission and vision. The position requires approximately 10–12 hours per month with a flexible schedule.

Duties & Responsibilities

• Provide leadership, guidance, and supervision to Community Engagement Coordinators to ensure effective delivery of engagement activities.

• Lead the development and implementation of the Society’s community engagement strategy and annual engagement plan.

• Build and maintain strong relationships with partners, sponsors, and diverse community organizations across Canada.

• Represent the CPHS at virtual events such as forums, AGMs, town halls, and consultations.

• Conduct research and gather feedback to identify new engagement opportunities and strengthen community relationships.

Qualifications:

• Strong communication, presentation, and interpersonal skills.

• Demonstrated leadership skills with experience mentoring or supporting team members or volunteers.

• Ability to build authentic relationships with diverse communities and stakeholders.

• Strong time-management, organization, and prioritization abilities.

• Ability to work independently with minimal direction.

• Experience in community outreach, stakeholder engagement, or partnership development.

• Experience in project coordination and/or administrative roles.

• Experience communicating directly with external partners, clients, or supporters.

We are committed to ensuring our Board of Directors and supporting volunteer base are made up of a diverse group of individuals. We encourage the following groups to get involved with the CPHS:

• Trans Identified

• Non-Binary Identified

• Female Identified

• BIPOC

• Person with a Disability

• People aged 40+

• French-speaking or other languages spoken besides English

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For more information on the CPHS please visit our website at www.cphs.ca.

Interested applicants can apply at HR@cphs.ca

We thank you for your interest and will contact you if you are selected for an interview.

http://www.cphs.ca/ mailto:HR@cphs.ca

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Titre du bénévole : Coordonnateur·trice principal·e de l’engagement communautaire

Classe de poste : Coordinateur/coordinatrice

Supérieur hiérarchique:

Responsable de l’engagement communautaire et de l’équipe EDI

Durée du contrat:

N/A

Description du poste de bénévole

Résumé du poste et objectif du poste :

Le·la coordonnateur·trice principal·e de l’engagement communautaire est responsable de superviser et de soutenir le portefeuille d’engagement communautaire de la Société, en offrant du leadership, de l’orientation et de la supervision aux coordonnateur·trice·s de l’engagement communautaire. Ce rôle vise à élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’engagement, à renforcer les relations avec les partenaires et les sympathisants, et à assurer l’alignement avec la mission et la vision de la SHFC. Le poste nécessite environ 10 à 12 heures par mois, avec un horaire flexible.

Tâches et responsabilités :

• Offrir du leadership, des conseils et de la supervision aux coordonnateur·trice·s de l’engagement communautaire afin d’assurer la réalisation efficace des activités d’engagement.

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie d’engagement communautaire de la Société ainsi que du plan annuel d’engagement.

• Établir et maintenir de solides relations avec les partenaires, les commanditaires et les organisations communautaires diverses partout au Canada.

• Représenter la SHFC lors d’événements virtuels tels que des forums, des AGA, des assemblées publiques et des consultations.

• Mener des recherches et recueillir de la rétroaction afin d’identifier de nouvelles possibilités d’engagement et de renforcer les relations communautaires.

Qualités :

• Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles.

• Compétences démontrées en leadership, incluant une expérience en mentorat ou en soutien d’équipe ou de bénévoles.

• Capacité à établir des relations authentiques avec diverses communautés et parties prenantes.

• Solides compétences en gestion du temps, en organisation et en priorisation.

• Capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimale.

• Expérience en mobilisation communautaire, en engagement des parties prenantes ou en développement de partenariats.

• Expérience dans un rôle de coordination de projets et/ou administratif.

• Expérience en communication directe avec des partenaires externes, des client·e·s ou des sympathisant·e·s.

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Nous nous engageons à faire en sorte que notre conseil d'administration et notre base de bénévoles soient composés d'un groupe diversifié de personnes. Nous encourageons les groupes suivants à s'impliquer auprès de la SHFC :

• Trans Identifié(e)

• Identifié(e) non binaire

• Femme identifiée

• PANDC

• Personnes handicapées

• Personnes âgées de 40 ans et plus

• Personnes qui parlent le français ou autres langues que l'anglais

Pour de plus amples renseignements sur la SHFC, veuillez visiter notre site Web à www.cphs.ca.

Les candidats/ candidates intéressés(es) peuvent postuler à HR@cphs.ca

Nous vous remercions de votre intérêt et vous contacterons si vous êtes sélectionné (e) pour un entretien.

mailto:HR@cphs.ca