Senior Manager, Public Engagement | Gestionnaire principal·e, Engagement public

We are seeking a Senior Manager to join the Public Engagement Team. Reporting to the Vice President, Public Engagement, the Senior Manager is responsible for driving the Foundation’s voice, storytelling strategy and several key donor communications products. Importantly, this role will manage press opportunities for the Foundation’s spokespeople to build their profiles. This is a key creative post responsible for running our ‘press office,’ serving as the first point of contact for media enquiries, led [SR1] by the VP and an external PR agency. This role is for a strong writer. The role consists of speechwriting, management of the annual report, crafting donor-facing newsletters and more. This role will act as lead for storytelling strategy to connect our audiences and supporters with the impact of our work, by leading interviews and content production to bring these stories to life. This role will require someone who can get up to speed quickly on the key issues relating to gender equity and justice to ensure our continued presence as a thought leader, amplifying our leadership, identity and voice. This role requires someone who is passionate, driven and believes in the Foundation’s vision for every woman, girl and gender diverse person to have the power, safety, support and rights they need to thrive.

The Canadian Women’s Foundation is Canada’s public foundation for gender justice and equality. We advance this by growing support for grassroots feminist action, partnering with communities and organizations to improve conditions, and building diverse leadership and knowledge for sustainable change.

Since 1991, thanks to our generous supporters and donors, the Foundation has raised more than $270 million to fund over 3,400 life transforming programs across the country. As a leading voice for women, girls and gender-diverse people in Canada, the Canadian Women’s Foundation is committed to getting gender equality issues front and centre in the hearts and minds of people in Canada. For more information about the Foundation, visit our website. To learn more about what we offer to employees and why you should apply, visit Work With Us.

We strongly encourage applications from women, Two Spirit, trans, and nonbinary people who identify as Black and/or racialized, First Nations, Métis, and Inuit, living with disabilities, and/or members of 2SLGBTQIA+ communities.

Key Duties and Responsibilities

Donor Engagement & Stewardship Communications

• Writer for donor stewardship products such as Annual Report, bi-annual Changemaker donor newsletter, donor updates and more.
• Responsible for content and design of custom donor communications materials (e.g., brochures, pledge cards, banners, event collateral).

Voice, Thought Leadership

• Manage thought leadership opportunities including speechwriting for all Foundation speaking engagements.

Storytelling

• Lead the storytelling strategy across the Foundation (including public engagement and fundraising campaigns).
• Conduct interviews with Foundation grantees, and develop individual impact stories to convey compelling evidence for the Foundation’s support.
• Partner with content producers to commission ethical photography and film to tell the impact of the Foundation’s work.
• Create and manage storytelling library, photography asset bank and consent approvals.

Support media relations

• Support the management of our PR agency who will drive proactive media interest for the Foundation and manage all PR opportunities.
• Support PR agency in reviewing and approving press releases and stories, media pitching, quotes, op-eds.
• Monitor, track and create reports on our media engagement using our media monitoring service Meltwater.
• Assist VP, Public Engagement in crisis communications.

Qualifications and Experience

Education and Experience:

• 5+ years’ experience working in communications and media, ideally in a non-profit environment.
• Bachelor’s degree in journalism, communication, writing or related field.

Skills and Abilities:

• A proven track record in designing and implementing successful communications strategies.
• Excellent interpersonal, verbal and written communication skills.
• Ability to build and maintain effective working relationships in a diverse, culturally respectful environment.
• Strong storytelling skills and demonstrated ability to work effectively with survivors of violence and other program participants in a trauma-informed, non-judgmental and compassionate manner.
• Proven media relations skills.
• Proficiency with media monitoring tools (Meltwater).
• Proven ability to prioritize tasks, meet tight deadlines and perform effectively under pressure in a dynamic environment.
• Fast learner with a strong ability to grasp new concepts quickly.
• Strong attention to detail, ensuring accuracy in all aspects of work.
• Outstanding written communication and presentation skills.
• Knowledge of current trends and best practices in nonprofit communications and related strategies and tactics.
• Demonstrated ability to write for a donor audience.
• Working knowledge of various methods to measure, evaluate, and report on the effectiveness of communications strategies.
• Bilingualism is an asset (English and French).

Expectations and Conditions

The selected candidate will be able to start work as soon as possible and would complete a three-month probation period.

Compensation

The hiring range for this position is $70,000 - $80,000. Our benefits package includes a comprehensive group benefits plan, a generous vacation allotment, RRSP contributions as well as professional development opportunities. This is a full-time position.

Job Location

Depending on the location of the successful candidate, this position could be remote, hybrid or in-office. Our head office is in Toronto, Ontario, but we are seeking candidates from anywhere in Canada. Some travel within Canada may be required.

Apply Today by Submitting:

• A one-page cover letter outlining why you want to be part of the Canadian Women’s Foundation and briefly summarizing your key skills and relevant experience.
• A resume that provides an overview of your work, education, and volunteer experience.

The deadline for submission is 8:00 PM EST on November 19, 2025. Please apply using the link: https://secure.collage.co/jobs/canadianwomen/57331

Canadian Women’s Foundation Commitment to Equity

The Canadian Women’s Foundation is strongly committed to equity in employment and seeks to attract, select, and hire a diverse team with a high level of professional skills, passion for and belief in our vision and mission. We aim to be inclusive of diverse people across gender and sexuality spectrums. This includes people who identify as women, girls, trans, Two Spirit, genderqueer, nonbinary, and 2SLGBTQIA+. If comfortable, we encourage candidates to share information about their identities, lived experiences, and the communities they are part of in their cover letter.

The Canadian Women’s Foundation adheres to Canadian Human Rights legislation and will provide accommodation to candidates during any part of the interview or hiring process, if requested.

We thank all applicants for their interest. However, only those selected for a first interview will be contacted. We anticipate two rounds of interviews before the successful candidate is selected.

Nous sommes à la recherche d’un·e gestionnaire principal·e pour se joindre à notre équipe de l’engagement public. Relevant de la vice-présidente de l’engagement public, cette personne aura pour mandat de diriger la voix de la Fondation, sa stratégie de mise en récit et plusieurs produits de communications clés s’adressant aux donateur·trices. Surtout, iel sera responsable de gérer les occasions médiatiques des porte-parole de la Fondation avec comme objectif de les faire connaître. Ce poste créatif a pour fonction de diriger notre « service de presse », et d’agir comme premier point de contact pour les demandes des médias, sous les directives de la VP et d’une agence de communication externe. Ce poste exige un talent pour l’écriture. La personne devra, entre autres, composer des discours, assurer la conception du rapport annuel et rédiger les infolettres aux donateur·trices. Iel sera responsable de la stratégie de mise en récit, qui vise à connecter avec nos publics et nos sympathisant·es et à leur parler de l’impact de notre travail. Iel s’occupe également des entrevues et de la production de contenu pour donner vie à ces témoignages. La personne retenue sera en mesure de se mettre à jour rapidement sur les questions importantes entourant l’égalité et la justice entre les genres afin de maintenir la présence de la Fondation à titre de leader et d’amplifier son leadership, son identité et sa voix. Ce poste nécessite une personne passionnée et motivée qui croit en la vision de la Fondation : que toutes les femmes, les filles et les personnes de la diversité de genre aient le pouvoir, la sécurité, le soutien et les droits nécessaires pour vivre à leur plein potentiel.et sa voix. Ce poste nécessite une personne passionnée et motivée qui croit en la vision de la Fondation : que toutes les femmes, les filles et les personnes de la diversité de genre aient le pouvoir, la sécurité, le soutien et les droits nécessaires pour vivre à leur plein potentiel.

La Fondation canadienne des femmes est la fondation publique du Canada en faveur de l’égalité et la justice de genre. Ainsi, iel soutient des actions féministes communautaires en établissant des partenariats avec des populations et des organisations pour améliorer les conditions de vie et en faisant la promotion de la diversité dans les postes de décision et des connaissances afin de mener à des changements durables.

Depuis 1991, grâce à la générosité de ses sympathisant·es et de ses donateur·trices, la Fondation a amassé plus de 270 millions de dollars pour financer plus de 3 400 programmes qui transforment des vies partout au pays. En tant que figure de proue pour les femmes, les filles et les personnes de la diversité de genre au Canada, la Fondation canadienne des femmes s’emploie à mettre les questions liées à l’égalité des genres à l’avant-plan dans les cœurs et les esprits des personnes au Canada. Pour en savoir plus sur la Fondation, visitez notre site Web. Pour obtenir plus d’information sur ce que nous offrons aux employé·es et pour savoir pourquoi vous devriez poser votre candidature, visitez notre section Travailler avec nous.

Nous encourageons vivement les femmes et les personnes bispirituelles, trans et non binaires qui s’identifient comme Noires et/ou racialisées, des Premières Nations, métisses ou inuites, en situation de handicap et/ou membres des communautés 2SLGBTQIA+ à postuler.

Tâches et responsabilités principales

Engagement des donateur·trices et communications de fidélisation

• Rédiger le contenu de certains produits de fidélisation des donateur·trices, notamment le rapport annuel, l’infolettre biannuelle aux donateur·trices, et plus encore.
• Responsable pour la rédaction et la conception du matériel de communication s’adressant aux donateur·trices (p. ex. dépliants, cartes d’engagement, bannières, matériel d’événements).

Voix, leadership

• Gérer les occasions de leadership, notamment en rédigeant toutes les allocutions de la Fondation.

Mise en récit

• Diriger la stratégie de mise en récit dans toute la Fondation (y compris les campagnes de sensibilisation et de financement).
• Mener des entrevues avec les organismes bénéficiaires de la Fondation et produire des histoires d’impact individuelles qui démontrent de façon convaincante l’impact des dons.
• Faire équipe avec des producteurs de contenu pour créer de façon éthique des photos et des vidéos qui illustrent l’impact de la Fondation.
• Créer et gérer une banque d’histoires et de photos et les formulaires d’autorisation.

Soutenir le travail de relations avec les médias

• Prendre part à la gestion de notre agence de communication, dont le mandat est de susciter un intérêt proactif chez les médias au sujet de la Fondation et de gérer les occasions de relations publiques.
• Aider l’agence de communication dans la révision et l’approbation des communiqués de presse et des histoires, des présentations aux médias, des commentaires et des articles d’opinion.
• Surveiller notre engagement dans les médias, en faire le suivi et produire des rapports à l’aide de notre outil de surveillance des médias Meltwater.
• Aider la VP, Engagement public, en situation de communication de crise.

Qualifications et expérience

Éducation et expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience dans les domaines des communications et des médias, idéalement dans un milieu sans but lucratif.
• Baccalauréat en journalisme, en communication, en écriture ou dans un domaine connexe.

Compétences et habiletés :

• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication efficaces.
• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle, orale et écrite.
• Capacité à bâtir et maintenir des relations de travail efficaces dans un milieu diversifié et respectueux des réalités culturelles.
• Talent pour la mise en récit et capacité démontrée à travailler efficacement avec des survivant·es de violence et d’autres participant·es de programmes à l’aide d’une approche sensible aux traumatismes, bienveillante et empathique.
• Compétences démontrées en matière de relations avec les médias.
• Maîtrise d’outils de suivi des médias (Meltwater).
• Capacité démontrée à définir les tâches prioritaires, à respecter des délais serrés et à travailler efficacement sous pression dans un environnement dynamique.
• Grande facilité d’apprentissage et bonne capacité à comprendre rapidement de nouveaux concepts.
• Grand souci du détail pour assurer l’exactitude des informations dans tous les aspects du travail.
• Compétences remarquables en communication écrite et en présentation.
• Connaissance des tendances et des meilleures pratiques actuelles dans le secteur des communications sans but lucratif, et des stratégies et tactiques qui s’y rattachent.
• Capacité démontrée à écrire pour un public de donateur·trices.
• Connaissance pratique de diverses méthodes pour mesurer et évaluer l’efficacité des stratégies de communication et produire les rapports pertinents.
• Le bilinguisme est un atout (anglais et français).

Exigences et conditions

La personne retenue devra pouvoir commencer à travailler aussitôt que possible et se soumettre à une période de probation de trois mois.

Salaire

Le salaire pour ce poste se situe entre 70 000 $ et 80 000 $. Nos avantages comprennent un régime complet d’avantages sociaux, une banque de vacances généreuse, des contributions REER, de même que des possibilités de perfectionnement professionnel. Il s’agit d’un poste à temps plein.

Lieu de travail

Selon son lieu de résidence, la personne retenue pourra travailler à distance, en mode hybride ou en présentiel. Notre siège social est situé à Toronto, en Ontario, mais nous cherchons des candidatures de n’importe où au Canada. Certains déplacements à l’intérieur du pays pourraient être requis.

Déposez votre candidature dès aujourd’hui en présentant :

• Une lettre d’accompagnement d’une page expliquant pourquoi vous voulez faire partie de la Fondation canadienne des femmes et décrivant brièvement vos compétences principales et votre expérience en lien avec le poste.
• Un CV résumant vos expériences de travail, votre scolarité et vos activités de bénévolat.

La date limite pour soumettre une candidature est le 19 novembre 2025 à 20 h (HNE). Veuillez poser votre candidature à l’aide de ce lien : https://secure.collage.co/jobs/canadianwomen/57331

L’engagement de la Fondation canadienne des femmes envers l’équité

La Fondation canadienne des femmes est fermement résolue à assurer l’équité d’emploi et cherche à attirer, sélectionner et embaucher une équipe diversifiée composée de personnes hautement compétentes qui croient en sa vision et sa mission et sont animées par celles-ci. La Fondation vise à être inclusive d’une grande diversité de personnes de tout genre et de toute orientation sexuelle. Cela comprend celles qui s’identifient comme femmes, filles, trans, bispirituelles, genderqueers, non binaires et 2SLGBTQIA+. Si elles sont à l’aise de le faire, nous encourageons les personnes candidates à nous faire part de leurs identités, de leur vécu expérientiel et des communautés auxquelles elles appartiennent dans leur lettre d’accompagnement.

La Fondation canadienne des femmes adhère aux lois canadiennes sur les droits de la personne et fournira des mesures d’accommodement aux candidat·es qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus d’entretien et d’embauche.

Nous remercions l’ensemble des candidat·es pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une première entrevue seront contactées. Nous prévoyons que deux rondes d’entrevues seront nécessaires avant de sélectionner le candidat retenu.