Senior Director, Finance | Directeur principal ou directrice principale, Finances

Senior Director, Finance

Reports to: Chief Executive Officer

Term: Full-time, indeterminate

Vacancy status: This job posting is for an existing vacancy

Work location: National Capital Region, hybrid (in the office 3-4 days per week)

Overview

Since 1992, Tree Canada has worked relentlessly to grow Canada’s tree canopy through our greening programs, research, and engagement efforts. We are the only national non-profit organization dedicated to planting and nurturing trees in rural and urban environments. Our track record of collaborating with all levels of government, the urban forestry sector, business partners, and community groups uniquely positions us to engage Canadians in the fight against climate change. Together we plant millions of trees each year, helping to grow resilient ecosystems and healthier, greener communities across Canada.

If you believe in the benefits of trees and are looking for a dynamic workplace that is poised for growth, Tree Canada would love to hear from you!

Position summary

As a member of the Senior Leadership Team, this role contributes to organizational strategy and is accountable for translating strategic priorities into functional direction, performance, and long-term impact. The Senior Director, Finance is accountable for shaping and advancing Tree Canada’s financial strategy, ensuring alignment with organizational priorities while supporting sustainable growth, financial stability, and long-term impact. The role oversees financial planning, budgeting, forecasting, reporting, and compliance, ensuring the organization meets all regulatory and funder requirements. The Senior Director leads and develops a multi-level team, strengthens organizational capability, and cultivates high-impact relationships with financial partners, auditors, and stakeholders to support Tree Canada’s financial health and long-term sustainability.

Key responsibilities and duties

Leadership and Organizational Alignment

• Leads and develops a multi-level finance team, ensuring strong capability, alignment, and succession.
• Aligns financial strategy and priorities with organizational goals, program plans, and revenue strategies.
• Works cross-functionally with senior leaders to integrate financial planning with program delivery, revenue generation, and operational priorities.
• Strengthens a culture of accountability, financial discipline, and informed decision-making across the organization.
• Acts as a strategic advisor to the CEO and Senior Leadership Team on financial performance, risks, and opportunities.
• Accountable for financial reporting to the Board of Directors and its Finance Committee. Prepares financial reporting packages and presents financial results, forecasts, and risks.
• Contributes to enterprise decision-making by providing insight on financial sustainability, resource allocation, and organizational performance.

Finance Strategy and Growth

• Accountable for the development and execution of Tree Canada’s financial strategy.
• Develops and advances multi-year financial plans aligned with organizational priorities and growth objectives.
• Ensures effective financial planning, including budgeting, forecasting, and scenario analysis.
• Leads the management of cash flow, investment of reserves/surplus funds, and banking relationships.
• Aligns financial resources, systems, and processes to support organizational growth, scalability, and long-term sustainability.
• Identifies and advances opportunities to strengthen financial performance, cost effectiveness, and operational efficiency.
• Positions Tree Canada with strong financial practices that support credibility with funders, partners, and stakeholders.

Partnerships and Innovation

• Builds and sustains strategic relationships with auditors, financial institutions, funders, and external advisors.
• Positions Tree Canada as a credible and trusted organization through strong financial stewardship and transparency.
• Identifies and advances opportunities to strengthen financial sustainability through improved funding models, revenue diversification strategies, reporting, and financial practices.
• Shapes the oversight of financial systems and financial data integrity.
• Leads the development of financial approaches and tools that support multi-year planning and organizational decision-making.
• Anticipates emerging trends in financial management, compliance, and reporting to inform strategy and organizational positioning.
• Champions innovation in financial systems, reporting, and data use to strengthen insight, efficiency, and impact.

Other related duties as assigned.

Education, skills and experience

• Post-secondary education in finance, accounting, business administration, or a related field.
• Professional accounting designation (CPA) is required. An equivalent combination of education and relevant experience will be considered.
• Minimum 12–15 years of relevant experience, including significant experience in senior financial leadership roles.
• Demonstrated experience leading financial strategy, planning, reporting, and compliance in complex organizations.
• Experience working with Boards, Finance Committees, and external auditors.
• Experience in a not-for-profit or mission-driven environment is an asset.
• Demonstrated ability to develop and lead organizational financial strategies aligned with organizational priorities and long-term sustainability.
• Proven experience leading and developing multi-level teams, with a focus on capability building and succession.
• Strong financial and business acumen, including budgeting, forecasting, and long-term financial planning.
• Demonstrated ability to influence and collaborate across functions, aligning financial strategy with program delivery and organizational priorities.
• Significant experience managing financial operations, reporting, and compliance in complex, multi-stakeholder environments.
• Deep understanding of financial management, risk, governance, and regulatory requirements in a not-for-profit or mission-driven context.
• Excellent judgment and decision-making capability in complex, dynamic, and evolving environments.
• Strong communication and relationship management skills, with the ability to engage, influence, and present financial insights to diverse stakeholders.
• Respect for the values and differences that all members of a small team bring to an office environment; adaptable to different approaches and flexible to move in new directions.
• Commitment to the work and values of Tree Canada, in particular a passion for the environment and a belief that organizations and individuals can and do improve lives by planting trees and addressing climate change.

What we offer

• Annual salary: $120,000 - $135,000
• 37.5 hours per week
• 4 weeks of vacation
• 15 sick days
• Personal days
• 100% employer-paid benefits (employees must contribute to the cost of long-term disability coverage)
• RRSP program with employer contributions
• Training and development opportunities throughout the year

Diversity and inclusion at Tree Canada

Tree Canada is committed to building a diverse and inclusive workplace. We encourage candidates to self-identify as members of equity deserving groups such as, but not limited to, members of racialized communities, the 2SLGBTQIA+ community, and/or people with disabilities.

We are committed to reducing barriers in the workplace. Please let us know if you require any accommodation at any stage of the application process.

You don’t meet every requirement? Studies have shown that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may just be the right candidate for this or other roles at Tree Canada!

Statement on artificial intelligence

Tree Canada is committed to a fair and equitable hiring practice that considers each candidate’s unique individual qualifications and experience. As part of our recruitment process, we may use artificial intelligence tools to support or assist the review of applications. These tools may help us identify candidates whose qualifications best match job requirements.

How to apply

Please submit your resume and cover letter by clicking “Apply”. This posting will remain open until a suitable candidate is found.

Only candidates selected for an interview will be contacted.

Directeur principal ou directrice principale, Finances

Responsable : Directrice générale

Durée : Contrat à durée indéterminée à temps plein

Statut du poste : Poste actuellement vacant

Lieu : Région de la capitale nationale, hybride (3 à 4 jours par semaine au bureau)

Présentation

Depuis 1992, Arbres Canada travaille sans relâche pour faire croître le couvert forestier du Canada grâce à ses programmes de verdissement, à ses recherches et à ses efforts de mobilisation. Il s’agit du seul organisme à but non lucratif national qui se consacre à la plantation et à l’entretien des arbres en milieu rural et urbain. Nos expériences de collaboration avec tous les ordres de gouvernement, le secteur de la foresterie urbaine, des partenaires privés et des groupes communautaires nous confèrent une position unique pour aider la population canadienne à contribuer à la lutte contre les changements climatiques. Ensemble, nous plantons des millions d’arbres chaque année pour cultiver des écosystèmes résilients et des collectivités plus saines et plus vertes partout au Canada.

Si vous croyez aux bienfaits apportés par les arbres et que vous cherchez un milieu de travail dynamique et en pleine croissance, l’équipe d’Arbres Canada serait ravie de vous rencontrer!

Résumé du poste

En tant que membre de l’équipe de la haute direction, le directeur principal ou la directrice principale des finances contribue à la stratégie de l’organisation, en plus d’être responsable de la traduction des priorités stratégiques en orientations fonctionnelles, en résultats et en retombées à long terme. La personne retenue devra élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière d’Arbres Canada en veillant à respecter les priorités de l’organisation tout en favorisant une croissance durable, la stabilité financière et les retombées à long terme. Elle supervisera la planification financière, les budgets, les prévisions, les rapports et la conformité en s’assurant que l’organisation respecte toutes les exigences liées aux réglementations et aux bailleurs de fonds. Enfin, elle dirigera et développera une équipe à plusieurs niveaux, renforcera les capacités de l’organisation et cultivera des relations à forte valeur ajoutée avec les partenaires financiers, les vérificateurs et les autres parties prenantes afin de soutenir la santé financière et la durabilité à long terme d’Arbres Canada.

Principales responsabilités et tâches

Leadership et alignement avec l’organisation

• Diriger et développer une équipe des finances à plusieurs niveaux en veillant aux capacités, à l’alignement et à la planification de la relève.
• S’assurer que la stratégie et les priorités financières cadrent avec les objectifs de l’organisation, les plans des programmes et les stratégies de revenus.
• Collaborer de façon transversale avec des membres de la haute direction pour intégrer la planification financière à la prestation des programmes, à la génération de revenus et aux priorités opérationnelles.
• Renforcer une culture de responsabilisation, de rigueur financière et de décisions éclairées au sein de l’organisation.
• Conseiller stratégiquement la directrice générale et l’équipe de la haute direction sur la performance, les risques et les occasions à saisir en matière de finances.
• Assumer la responsabilité des rapports financiers auprès du conseil d’administration et de son comité des finances. Préparer des rapports financiers complets et présenter les résultats, les prévisions et les risques financiers.
• Contribuer aux décisions de l’organisation en fournissant des données sur la durabilité financière, l’allocation des ressources et la performance de l’organisation.

Stratégie financière et croissance

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie financière d’Arbres Canada.
• Établir et appliquer des plans financiers pluriannuels qui s’inscrivent dans les priorités et les objectifs de croissance de l’organisation.
• Garantir une planification financière efficace, y compris pour les budgets, les prévisions et les analyses de scénarios.
• Assurer la gestion de la trésorerie, des investissements des réserves ou des fonds excédentaires et des relations bancaires.
• Harmoniser les ressources, systèmes et processus financiers pour favoriser la croissance, le potentiel de développement et la durabilité à long terme de l’organisation.
• Repérer et saisir les occasions de renforcer les résultats financiers, l’optimisation des coûts et l’efficacité opérationnelle.
• Doter Arbres Canada de solides pratiques financières afin de renforcer sa crédibilité auprès des bailleurs de fonds, des partenaires et des parties prenantes.

Partenariats et innovation

• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les vérificateurs, les établissements financiers, les bailleurs de fonds et les conseillers externes.
• Positionner Arbres Canada comme une organisation fiable et de confiance grâce à un haut niveau d’intendance et de transparence.
• Repérer et développer des occasions de renforcer la durabilité financière grâce à des modèles de financement optimisés, des stratégies de diversification des revenus, des rapports et des pratiques financières.
• Définir la supervision des systèmes financiers et de l’intégrité des données financières.
• Piloter le développement des approches et des outils financiers qui soutiennent la planification sur plusieurs années et la prise de décisions au sein de l’organisation.
• Anticiper les tendances émergentes en matière de gestion financière, de conformité et de rapports pour éclairer la stratégie et le positionnement de l’organisation.
• Promouvoir l’innovation en matière de systèmes financiers, de rapports et d’utilisation des données pour renforcer les perspectives, l’efficacité et les retombées.

Autres tâches connexes, au besoin.

Formation, compétences et expérience

• Formation postsecondaire en finances, comptabilité, administration des affaires ou discipline connexe.
• Titre professionnel en comptabilité (CPA) requis. Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pertinente pourra être prise en considération.
• Au moins 12 à 15 ans d’expérience pertinente, y compris une solide expérience dans des postes de direction financière de haut niveau.
• Expérience avérée en finances (stratégie, planification, rapports et conformité) au sein d’organisations complexes.
• Expérience de collaboration avec des conseils d’administration, des comités des finances et des vérificateurs externes.
• Expérience au sein d’organismes à but non lucratif ou à vocation sociale, un atout.
• Capacité éprouvée à élaborer et à piloter des stratégies financières qui cadrent avec les priorités organisationnelles et la durabilité à long terme.
• Expérience avérée de gestion et de développement d’équipes à plusieurs niveaux en misant sur le renforcement des capacités et la planification de la relève.
• Solide sens financier et des affaires, y compris en matière de budgets, de prévisions et de planification financière à long terme.
• Capacité reconnue à influencer et à mobiliser des équipes de façon transversale en veillant à ce que la stratégie financière cadre avec la prestation des programmes et les priorités de l’organisation.
• Vaste expérience en gestion des activités financières, en génération de rapports et en vérification de la conformité dans des environnements complexes réunissant plusieurs parties prenantes.
• Connaissance approfondie de la gestion financière, des risques, de la gouvernance et des obligations réglementaires au sein d’organismes à but non lucratif ou à vocation sociale.
• Excellent jugement et forte aptitude à prendre des décisions dans un milieu complexe, dynamique et en constante évolution.
• Solides compétences en communication et en gestion des relations, doublées de la capacité à échanger, à influencer et à présenter des résultats financiers à des parties prenantes variées.
• Respect des valeurs et des différences apportées par l’ensemble des membres d’une équipe réduite. Capacité d’adaptation à différentes approches et flexibilité face à de nouvelles orientations.
• Engagement envers le travail et les valeurs d’Arbres Canada, notamment une passion pour l’environnement et la conviction que les organisations et les individus peuvent améliorer la qualité de vie en plantant des arbres et en luttant contre les changements climatiques.

Ce que nous offrons

• Salaire annuel : 120 000 $ – 135 000 $
• 37,5 heures par semaine
• 4 semaines de congé
• 15 jours de maladie
• Jours personnels
• Avantages sociaux entièrement payés par l’employeur (le personnel doit contribuer au coût de la couverture des invalidités de longue durée)
• Programme de REER avec contribution de l’employeur
• Possibilités de formation et de perfectionnement tout au long de l’année

Diversité et inclusion à Arbres Canada

Arbres Canada s’engage à promouvoir un milieu de travail divers et inclusif. Nous encourageons les candidats et les candidates à indiquer leur appartenance à des groupes méritant l’équité comme, entre autres, les communautés racisées, la communauté 2ELGBTQIA+ ou les personnes handicapées.

Nous avons à cœur de réduire les obstacles au travail. Informez-nous si vous avez besoin de mesures d’accommodement à toute étape du processus de candidature.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Les études montrent que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne correspondent pas à l’ensemble des critères demandés. Si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chacune des qualifications indiquées dans la description, nous vous encourageons à envoyer votre candidature malgré tout. Votre profil pourrait correspondre à ce que nous cherchons pour ce poste ou un autre à Arbres Canada!

Déclaration sur l’intelligence artificielle

Arbres Canada s’engage à adopter des pratiques de recrutement justes et équitables qui prennent en considération l’expérience et les qualifications uniques de chaque personne. Dans le cadre de notre processus de recrutement, il est possible que nous utilisions des outils d’intelligence artificielle pour passer en revue les candidatures. Ces outils pourraient nous aider à cibler les candidatures qui correspondent le mieux aux exigences du poste.

Comment postuler

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en cliquant sur « Postuler ». Cette offre d'emploi restera ouverte jusqu'à qu'une candidature appropriée soit retenue.

Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.