RWCC Project Director - International Programs/Directeur (trice) du projet RWCC - Programmes internationaux

Position Summary

SeedChange is seeking a strategic, mission-driven Project Director to lead the final implementation phase of the $20M CAD Rural Women Cultivating Change (RWCC) project — a flagship Global Affairs Canada (GAC)-funded multi-partner initiative advancing women’s leadership, gender equality, and climate-resilient food systems through gender-transformative agroecology in East Africa.

This role comes at a pivotal moment as the RWCC project enters its final two years. Strategic focus will be on heightened accountability for delivering measurable and visible results, consolidating learning, and demonstrating impact. The Director will guide successful project completion while strengthening evidence of women’s leadership, climate resilience, and biodiversity enhancement across Ethiopia, Kenya, and Tanzania.

The ideal candidate is an experienced international development professional with a strong track record of managing high-value, multi-country, consortium-based projects (particularly GAC funded initiatives) and translating complex results into compelling narratives of change.

This Director position requires a leader who can integrate feminist principles and systems thinking, with rigorous donor compliance and partnership stewardship. Skills in managing partnership-led project delivery, compliance, knowledge translation, and
feminist
monitoring, evaluation, and learning will be essential to this role.

The successful candidate will provide strategic oversight and technical guidance while ensuring high-quality, partner-led implementation grounded in collaboration, mutual accountability, and locally led development.

Key Roles and Responsibilities

1. Project Leadership, Implementation & Coordination

• Provide strategic oversight and direction for continued implementation of RWCC in close collaboration with Program Managers and partners.
• Ensure effective coordination and performance across multiple international partners, including oversight of workplans, deliverables, and implementation timelines.
• Drive enhancements to management systems, processes, and tools to optimize project delivery, partner coordination, and timely achievement of RWCC objectives.
• Supervise and manage SeedChange’s RWCC project staff team (up to 5 direct reports).

2. Donor Relations, Reporting & Compliance Management

• Direct donor reporting processes for Global Affairs Canada (GAC) and other institutional donors, ensuring reports are timely, accurate and compliant with approved agreements.
• Lead quality assurance for narrative and financial reports, including review of partner submissions for alignment with project documents, donor templates, indicators, and budgets.
• Oversee tracking of reporting schedules, compliance requirements, audits, and supporting documentation across the project’s outcome areas.
• Proactively identify and manage compliance risks, identify mitigation strategies as needed.
• Serve as a senior point of contact for RWCC-related inquiries, ensuring clear internal and external communication and appropriate delegation.

3. Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Oversight

• Provide strategic oversight and executive accountability for monitoring, evaluation, and learning (MEL) practices across RWCC, working closely with the MEL Manager and team.
• Ensure robust tracking and reporting of outcomes related to women’s empowerment, climate resilience, gender transformative agroecological transition and biodiversity enhancement,
  in collaboration with the MEL function.
• Hold overall responsibility for RWCC’s endline evaluation, ensuring it is effectively led
  and implemented by the MEL team, consultants, staff, and external partners, meets quality and donor standards, and generates clear evidence of project impacts to inform donor reporting and organizational learning.
• Ensure project data, results and lessons learned are analyzed and used to inform adaptive management, donor engagement, and organizational learning.
• Champion and support the MEL team, consultants, staff, and partners in synthesizing RWCC results and learning into knowledge products, case studies, reports, and other material, ensuring project achievements, innovation, and impacts are thoroughly documented for donor reporting, external communications, and long-term preservation.

4. Partnership Leadership and International Engagement

• Lead and oversee management with international partners, nurturing strong, accountable, and collaborative relationships.
• Foster locally led, decolonial approaches that centre partner expertise and community knowledge.
• Oversee planning and facilitation of regional, partner, and strategic meetings (virtual and in-person), ensuring clear objectives, documentation and follow-up.
• Approve and support international travel related to project oversight, partner engagement, and donor requirements (as needed).

5. Systems, Knowledge Management & Digital Enablement

• Provide oversight for project documentation, knowledge management systems, and digital tools to ensure accessibility, version control, and audit readiness.
• Guide the development and use of standardized tools, templates, and processes to strengthen consistency, efficiency, and institutional memory.
• Provide leadership on the responsible and strategic use of digital and AI-enabled tools within the international programs team, in line with organizational policy.

6. Internal Leadership & Cross-Team Coordination

• Lead internal coordination processes related to RWCC, ensuring alignment across International Programs, Finance, Communications and Fundraising teams.
• Ensure project insights, risks, and opportunities are effectively communicated to support organizational planning, reporting, and external engagement.

Qualifications & Experience

Required:

• Post-secondary education in international development, public administration, social sciences, or a related field, or equivalent experience.
• 7+ years of progressively responsible experience managing large, donor-funded international programs, with strong experience in Global Affairs Canada (GAC) - funded projects.
• Demonstrated experience leading multi-partner program portfolios and navigating complex cross-cultural dynamics.
• Strong expertise in donor reporting, compliance management, and monitoring and evaluation (M&E).
• Experience in women’s empowerment and/or gender transformative programming, particularly related to food systems or rural livelihoods.
• Experience in sustainable agriculture, agroecology, climate change or biodiversity-related programming.
• Proven ability to provide strategic oversight while remaining engaged in operational problem-solving
• Excellent written and verbal communication skills in English (French or Spanish an asset).
• Strong organizational and systems-thinking skills, with the ability to manage complexity and competing priorities.
• Ability and willingness to travel internationally on a periodic basis.

Strongly Preferred:

• Experience working with rural women’s organizations, farmer networks, or grassroots movements.
• Experience in sub-Saharan Africa.
• Experience leading adaptive management in complex systems-change initiatives.
• Experience coordinating events and activities such as multi-stakeholder meetings, workshops, conferences and retreats
• Experience supporting research, analysis, or learning processes.
• Familiarity with digital planning, communications and reporting tools.

Key Competencies

• Strong cross-cultural, coordination and follow-up skills
• Systems and policy oriented thinking
• Ability to synthesize information into compelling evidence and narratives and to identify key issues
• Collaborative, respectful and service-oriented leadership style
• Comfort supporting others with administrative and digital tools
• Discretion and professionalism when handling sensitive information
• Commitment to equity, inclusion and locally led development

Working at SeedChange

SeedChange offers a collaborative and mission-driven work environment. This role provides exposure to all aspects of international program delivery, including donor engagement, and organizational coordination. This role provides a unique opportunity to lead a high-impact feminist agroecology program at a critical moment, contributing to global conversations on climate resilience, biodiversity, and women’s leadership in food systems.

Conditions of Employment

This is a two-year, full-time position (100% FTE) with the possibility of extension. SeedChange has office space in Ottawa and operates primarily in the Eastern Time Zone. This is primarily an office-based position, with hybrid or remote work arrangements within Canada possible. The successful candidate must hold Canadian citizenship, and have the ability to travel internationally.

Compensation and Benefits

Extended health, prescription drugs, and dental coverage

Life and disability insurance

Defined contribution pension plan

Flexible working hours

Generous annual vacation leave

Annual Salary starting at $ 100,000 - $106,000

Equity, Diversity and Inclusion

SeedChange is committed to strengthening inclusive governance and supportive ways of working. We encourage candidates from diverse backgrounds to apply, and are dedicated to fostering a work environment that is as safe, inclusive, and as supportive as possible, particularly for women, people with disabilities, BIPOC, and 2SLGBTQI+ individuals.

Application instructions

Job listing will remain open until midnight EST April 9, 2026.

To apply, click on this link: please submit (on or before April 9):

https://weseedchange.bamboohr.com/careers/39?source=aWQ9MTI%3D

Please submit (on or before April 9):

• A cover letter describing your motivation for applying to this role, as well as any relevant experience and skills you’d like to highlight.
• A current résumé.

We appreciate your understanding that only candidates short-listed for the position will be contacted. Thank you for your interest in working with SeedChange!

Directeur (trice) du projet RWCC - Programmes internationaux

Résumé du poste

Sème l’avenir recherche un(e) directeur(trice) de projet stratégique et animé(e) par la mission pour diriger la phase finale de mise en œuvre du projet Rural Women Cultivating Change (RWCC), d'une valeur de 20 millions de dollars canadiens — une initiative phare financée par Affaires mondiales Canada (AMC) et impliquant de nombreux partenaires, qui vise à promouvoir le leadership des femmes, l'égalité des sexes et des systèmes alimentaires résilients au changement climatique grâce à une agroécologie transformatrice en matière de genre en Afrique de l'Est.

Ce poste intervient à un moment charnière, alors que le projet RWCC entre dans ses deux dernières années. L'accent stratégique sera mis sur une responsabilisation accrue pour obtenir des résultats mesurables et visibles, consolider les enseignements tirés et démontrer l'impact. Le directeur ou la directrice veillera à la réussite du projet tout en renforçant les preuves du leadership des femmes, de la résilience climatique et de l'amélioration de la biodiversité en Éthiopie, au Kenya et en Tanzanie.

Le candidat idéal est un professionnel expérimenté du développement international, possédant une solide expérience dans la gestion de projets de grande valeur, multinationaux et menés en consortium (en particulier les initiatives financées par AMC), et capable de traduire des résultats complexes en récits convaincants sur le changement.

Ce poste de directeur requiert un dirigeant capable d'allier les principes féministes et la pensée systémique à une gestion rigoureuse de la conformité vis-à-vis des bailleurs de fonds et des partenariats. Des compétences en gestion de la mise en œuvre de projets menés en partenariat, en conformité, en transfert des connaissances et féministes seront essentielles pour ce poste.

La personne retenue assurera une supervision stratégique et un accompagnement technique tout en garantissant

une mise en œuvre de haute qualité, dirigée par les partenaires et fondée sur la collaboration, la responsabilité mutuelle et un développement mené localement.

Principales fonctions et responsabilités

1. Direction, mise en œuvre et coordination du projet
   • Assurer la supervision stratégique et l'orientation pour la poursuite de la mise en œuvre du RWCC en étroite collaboration avec les responsables de programme et les partenaires.
   • Assurer une coordination et une efficacité optimales entre les différents partenaires internationaux, notamment en supervisant les plans de travail, les livrables et les calendriers de mise en œuvre.
   • Promouvoir l'amélioration des systèmes, des processus et des outils de gestion afin d'optimiser la mise en œuvre des projets, la coordination entre les partenaires et la réalisation en temps voulu des objectifs du RWCC.
   • Superviser et gérer l'équipe du projet RWCC de Sème l’avenir (jusqu'à 5 subordonnés directs).
2. Relations avec les bailleurs de fonds, rapports et gestion de la conformité
   • Diriger les processus de reporting aux bailleurs de fonds pour Affaires mondiales Canada (AMC) et d'autres bailleurs de fonds institutionnels, en veillant à ce que les rapports soient remis en temps opportun, précis et conformes aux accords approuvés.
   • Assurer la gestion de la qualité des rapports narratifs et financiers, y compris l'examen des soumissions des partenaires afin de vérifier leur conformité avec les documents de projet, les modèles des bailleurs de fonds, les indicateurs et les budgets.
   • Superviser le suivi des calendriers de reporting, des exigences de conformité, des audits et des pièces justificatives pour l'ensemble des domaines de résultats du projet.
   • Identifier et gérer de manière proactive les risques liés à la conformité, et définir des stratégies d'atténuation si nécessaire.
   • Servir de point de contact principal pour les demandes relatives au RWCC, en veillant à une communication interne et externe claire et à une délégation appropriée.
3. Supervision du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEL)
   • Assurer la supervision stratégique et la responsabilité exécutive des pratiques de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (MEL) au sein du RWCC, en étroite collaboration avec le responsable MEL et son équipe.
   • Assurer un suivi et un reporting rigoureux des résultats liés à l'autonomisation des femmes, à la résilience climatique, à la transition agroécologique transformatrice en matière de genre et à l'amélioration de la biodiversité, en collaboration avec la fonction MEL.
   • Assumer la responsabilité globale de l'évaluation finale du RWCC, en veillant à ce qu'elle soit dirigée et mise en œuvre par l'équipe MEL, les consultants, le personnel et les partenaires externes, qu'elle réponde aux normes de qualité et à celles des bailleurs de fonds, et qu'elle génère des preuves claires des impacts du projet afin d'éclairer les rapports destinés aux bailleurs de fonds et l'apprentissage organisationnel.
   • Veiller à ce que les données, les résultats et les enseignements tirés du projet soient analysés et utilisés pour éclairer la gestion adaptative, l'engagement des bailleurs de fonds et l'apprentissage organisationnel.
   • Encourager et soutenir l'équipe MEL, les consultants, le personnel et les partenaires dans la synthèse des résultats et des enseignements du RWCC sous forme de produits de connaissance, d'études de cas, de rapports et d'autres documents, en veillant à ce que les réalisations, l'innovation et les impacts du projet soient minutieusement documentés pour les rapports aux bailleurs de fonds, la communication externe et la conservation à long terme.

4. Leadership en matière de partenariats et engagement international

• Diriger et superviser la gestion des relations avec les partenaires internationaux, en entretenant des relations solides, responsables et collaboratives.
• Promouvoir des approches décoloniales menées au niveau local qui mettent l'accent sur l'expertise des partenaires et les connaissances des communautés.
• Superviser la planification et l'animation des réunions régionales, avec les partenaires et stratégiques (virtuelles et en présentiel), en veillant à la clarté des objectifs, à la documentation et au suivi.
• Approuver et soutenir les déplacements internationaux liés à la supervision des projets, à l'engagement des partenaires et aux exigences des bailleurs de fonds (si nécessaire).

5. Systèmes, gestion des connaissances et transformation numérique

• Assurer la supervision de la documentation des projets, des systèmes de gestion des connaissances et des outils numériques afin de garantir l'accessibilité, le contrôle des versions et la préparation aux audits.
• Guider le développement et l'utilisation d'outils, de modèles et de processus standardisés afin de renforcer la cohérence, l'efficacité et la mémoire institutionnelle.
• Assurer le pilotage de l'utilisation responsable et stratégique des outils numériques et basés sur l'IA au sein de l'équipe chargée des programmes internationaux, conformément à la politique de l'organisation.

6. Leadership interne et coordination inter-équipes

• Diriger les processus de coordination interne liés au RWCC, en veillant à la cohérence entre les équipes des programmes internationaux, des finances, de la communication et de la collecte de fonds.
• Veiller à ce que les informations, les risques et les opportunités liés aux projets soient communiqués de manière efficace afin de soutenir la planification organisationnelle, le reporting et l'engagement externe.

Qualifications et Expérience

Exigences :

• Formation postsecondaire en développement international, administration publique, sciences sociales ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Au moins 7 ans d'expérience avec des responsabilités croissantes dans la gestion de grands programmes internationaux financés par des donateurs, avec une solide expérience des projets financés par Affaires mondiales Canada (AMC).
• Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de programmes impliquant plusieurs partenaires et dans la gestion de dynamiques interculturelles complexes. Solide expertise en matière de rapports aux bailleurs de fonds, de gestion de la conformité, ainsi que de suivi et d'évaluation (S&E).
• Expérience dans le domaine de l'autonomisation des femmes et/ou des programmes visant à transformer les relations entre les sexes, en particulier en lien avec les systèmes alimentaires ou les moyens de subsistance en milieu rural.
• Expérience dans les domaines de l'agriculture durable, de l'agroécologie, du changement climatique ou des programmes liés à la biodiversité.
• Capacité avérée à assurer une supervision stratégique tout en restant impliqué dans la résolution des problèmes opérationnels
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais (la maîtrise du français ou de l'espagnol est un atout).
• Solides compétences en matière d'organisation et de réflexion systémique, avec la capacité de gérer la complexité et les priorités concurrentes.
• Capacité et disposition à effectuer régulièrement des déplacements à l'étranger.

Fortement apprécié :

• Expérience de travail avec des organisations de femmes rurales, des réseaux d'agriculteurs ou des mouvements
• Expérience en Afrique subsaharienne.
• Expérience dans la conduite d'une gestion adaptative dans le cadre d'initiatives complexes de changement systémique.
• Expérience dans la coordination d'événements et d'activités tels que des réunions multipartites, des ateliers, des conférences et des séminaires
• Expérience dans le soutien à des processus de recherche, d'analyse ou d'apprentissage.
• Maîtrise des outils numériques de planification, de communication et de reporting.

Compétences clés

• Solides compétences en matière d'interculturalité, de coordination et de suivi
• Esprit orienté vers les systèmes et les politiques
• Capacité à synthétiser des informations pour en faire des arguments et des récits convaincants, et à identifier les enjeux clés
• Style de leadership collaboratif, respectueux et axé sur le service
• Aisance à aider les autres à utiliser les outils administratifs et numériques
• Discrétion et professionnalisme dans le traitement d'informations sensibles
• Engagement en faveur de l'équité, de l'inclusion et du développement mené localement

Travailler chez Sème l’avenir

Sème l’avenir offre un environnement de travail collaboratif et axé sur la mission. Ce poste permet de se familiariser avec tous les aspects de la mise en œuvre de programmes internationaux, y compris l'engagement des donateurs et la coordination organisationnelle. Il offre une occasion unique de diriger un programme d'agroécologie féministe à fort impact à un moment critique, en contribuant aux débats mondiaux sur la résilience climatique, la biodiversité et le leadership des femmes dans les systèmes alimentaires.

Conditions d'emploi

Il s'agit d'un poste à temps plein (100 % ETP) d'une durée de deux ans, avec possibilité de prolongation. SeedChange dispose de bureaux à Ottawa et opère principalement dans le fuseau horaire de l'Est. Ce poste s'exerce principalement au bureau, mais des modalités de travail hybrides ou à distance sont possibles au Canada. Le candidat retenu doit être de nationalité canadienne et être en mesure d'effectuer des déplacements à l'étranger.

Rémunération et avantages sociaux

Couverture santé complémentaire, médicaments sur ordonnance et soins dentaires Assurance vie et invalidité

Régime de retraite à cotisations définies Horaires de travail flexibles

Congés annuels généreux

Salaire annuel compris entre 100 000 $ et 106 000

Équité, diversité et inclusion

Sème l’avenir s'engage à renforcer une gouvernance inclusive et des méthodes de travail solidaires. Nous encourageons les candidats issus de divers horizons à postuler et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail aussi sûr, inclusif et solidaire que possible, en particulier pour les femmes, les personnes handicapées, les personnes BIPOC et les personnes 2SLGBTQI+.

Instructions pour postuler

L'offre d'emploi restera ouverte jusqu'au 9 avril 2026 à minuit (heure de la côte Est). Pour postuler, cliquez sur ce lien : veuillez envoyer votre candidature (au plus tard le 9 avril) : https://weseedchange.bamboohr.com/careers/39?source=aWQ9MTI%3D

Veuillez envoyer (au plus tard le 9 avril) :

• Une lettre de motivation décrivant les raisons pour lesquelles vous postulez à ce poste, ainsi que toute expérience et compétence pertinente que vous souhaitez mettre en avant.
• Un CV à jour.

Nous vous remercions de votre compréhension : seuls les candidats présélectionnés pour le poste seront contactés. Merci de l'intérêt que vous portez à Sème l’avenir !