Residence Manager / Chef d'établissement

Join Our Team as a Residence Manager at the Child and Parent Resource Institute (CPRI)!

Are you passionate about making a difference in the lives of children and youth in need? Do you thrive in high-stress environments, managing crises with professionalism and empathy? If so, we have an exciting opportunity for you!

At CPRI, we provide exceptional care and support to children, youth, and families facing mental health and developmental challenges. As a Residence Manager, you will play a crucial role in strategizing and overseeing the implementation of gender-responsive assessment and treatment programs, as well as personalized treatment plans for children and adolescents.

In this role, you will ensure that our programs and services align with the ministry's vision and meet the division's standards. You will cultivate a therapeutic environment that fosters positive connections and employs evidence-based approaches for serving children and adolescents within our organization. Your strong leadership and managerial skills will be essential in driving the success of these programs and maintaining a safe and supportive atmosphere for both our team members and clients.

In addition, you will actively contribute to shaping facility programs, policies, and protocols that are in line with the ministry's vision and service benchmarks. As a member of the management team, you will be responsible for managing staff and overseeing the day-to-day operations of our 24/7 facility.

Please Note: This position supports our Inpatient Services program in an after­hours capacity. As our facility operates 24/7, the Residence Manager will be required to work evenings, weekends, overnight shifts, and on statutory holidays.

This position will be used to fill future vacancies.

Future vacancies may include:

1. Unit Manager – Responsible for day-to-day operations, admissions, staff supervision, leadership, and problem-solving. Typical Hours: Monday to Friday, 8–4, with flexibility for evenings, weekends and holidays as needed.

2. After Hours Residence Manager – Provides onsite leadership, crisis support, staffing coverage and stabilization during evenings, nights, weekends, and holidays.

3. Scheduling Manager – Develops and maintains inpatient staff schedules, manages staffing coverage, and supports operational scheduling needs. Typical Hours: Monday to Friday with flexibility for evenings, weekends and holidays as needed.

If you have any questions about the position, please reach out to the Program Support Manager at Dean.Kelly@ontario.ca. Be sure to include “Job ID 240821 - Residence Manager” in the subject line of your email.

About the job

The Child and Parent Resource Institute (CPRI) provides trauma-informed and highly specialized services for children and youth of Ontario who experience complex and long-standing combinations of mental health difficulties and/or developmental challenges where these difficulties significantly impact functioning in multiple areas such as home, school and community and appropriate community interventions have not produced the desired response. CPRI provides services that are based on a partnership model with community service providers. Our services include Assessment, Consultation, Treatment, Research and Education in both outpatient and inpatient services.

Why join us?

Meaningful Impact: Make a tangible difference in the lives of vulnerable children and families.

Supportive Environment: Work in a collaborative and inclusive atmosphere where your contributions are valued.

Professional Growth: Access opportunities for continuous learning and development, empowering you to grow personally and professionally within a supportive and dynamic work environment.

Dynamic Team: Join a dedicated team of professionals committed to creating positive change.

Leadership in the Ontario Public Service

A leadership career in the Ontario Public Service offers meaningful opportunities to lead impactful projects, collaborate with diverse teams, and shape policies, programs and services that positively influence the lives of millions of Ontarians, all within a supportive and inclusive work environment. Our leaders enjoy comprehensive benefit plans, a robust pension program, and challenging and rewarding work that will keep you motivated and fulfilled.

Create the Work Environment

In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.

Deliver on Business Goals and Priorities

Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement of their business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team's daily actions with the strategic vision of the ministry. As the Residence Manager, you will:

Ensuring the delivery of services to vulnerable children and youth while adhering to legislative and policy standards.

Evaluating and addressing emergency situations, including evacuations and behavioral disturbances, while enforcing security protocols to safeguard clients and staff.

Leading program implementation and modifications in clinical domains, overseeing program efficacy.

Coordinating analysis and propose enhancements to inpatient services, emphasizing risk management and patient welfare.

Fostering collaboration among staff and clinical departments to facilitate specialized inpatient treatment services and organize focus groups.

Contributing to formulating organizational objectives and contingency plans, suggesting improvements to enhance service provision.

What you bring to the team

Leadership and Management Skills

• Your leadership capabilities enable you to mentor and guide staff, establish benchmarks, assess performance, and enforce accountability.

• You possess the expertise to cultivate a resilient organizational culture where services are seamlessly integrated and align with legal and legislative obligations.

• Your familiarity with administrative protocols, financial policies, collective agreements, labor relations, and HR practices empowers you to oversee unit operations and provide guidance to staff.

• You have demonstrated the leadership behaviors, attributes and mindsets to lead the OPS into the future.

Program and Technical Expertise

• Your comprehension extends to the operational intricacies of residential/inpatient facilities, backed by progressive clinical acumen.

• You adeptly evaluate program protocols to ensure alignment with ministry and legislative standards.

• Proficiency in project management principles and methodologies is evident in your skill set.

• You adeptly oversee program delivery for vulnerable children/youth with complex mental health, psychiatric, and intellectual disabilities.

• Your experience encompasses managing diverse emergency scenarios, including volatile and aggressive behavioral disturbances.

Planning and Analytical Skills

• Your analytical prowess facilitates assessments of treatment efficacy, service quality, and coordination of children's care needs.

• You excel in investigating and resolving complaints while facilitating risk management analysis.

• Your planning and coordination skills are instrumental in administering program operations, resource planning, and contributing to results-based and strategic planning endeavors.

Communication and Interpersonal Skills

• Exceptional communication finesse and tact enable effective interaction with diverse stakeholders, including law enforcement, emergency services, hospitals, families/guardians of children/youth, and the general public.

• You adeptly forge productive relationships with members of multidisciplinary teams and community partners.

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

Think this role could be right for you?

We're here to support you every step of the way. These short videos can help you feel confident and prepared:

• Navigating Our Hiring Process (2 min) – Get a clear overview of each stage in our structured hiring process so you know what to expect and how to prepare.

• Application Preparation Tips (4 min) – Learn how to showcase your leadership experience in ways that align with how we evaluate applications during the screening stage.

Take a few minutes to explore these resources. They're designed to set you up for success.

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

Additional information

Address:

• 1 English Permanent, 600 Sanatorium Rd, London, West Region, Broad Record Check

Compensation Group:

Management Compensation Plan

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

6

Category:

Health and Social Services

Posted on:

Friday, March 27, 2026

Note:

• About security checks:
  A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
  If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
  Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
• W-SS-240821/26

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Tuesday, April 14, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
Apply Online

Pre Screening Questions

This position requires working evenings, weekends, overnight shifts, and statutory holidays. Are you able to meet this scheduling requirement?

Yes No

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Joignez-vous à notre équipe en tant que chef d'établissement à l'Institut des ressources pour les enfants et les parents!

Êtes-vous passionné par l'idée de changer les choses dans la vie des enfants et des jeunes dans le besoin? Est-ce que vous êtes à l'aise dans des environnements très stressants, où il faut gérer des situations de crise avec professionnalisme et empathie? Si c'est le cas, nous avons une formidable occasion à vous offrir!

À l'Institut des ressources pour les enfants et les parents, nous offrons des soins et un soutien exceptionnels aux enfants, aux jeunes et aux familles confrontés à des défis en matière de santé mentale et de développement. En tant que chef des services résidentiels, vous jouerez un rôle primordial dans l'élaboration de stratégies et la supervision de la mise en œuvre de programmes d'évaluation et de traitement sensibles au genre, ainsi que de plans de traitement personnalisés pour les enfants et les adolescents.

Dans ce rôle, vous veillerez à ce que nos programmes et services soient conformes à la vision du Ministère et respectent les normes de la Division. Vous favoriserez un environnement thérapeutique qui est propice à des relations positives et s'appuie sur des approches fondées sur des données probantes pour servir les enfants et les adolescents au sein de notre organisation. Vos solides compétences en leadership et en gestion seront essentielles pour assurer le succès de ces programmes et maintenir une atmosphère sécuritaire et favorable tant pour nos membres de l'équipe que pour les clients.

Vous contribuerez également activement à l'élaboration des programmes, des politiques et des protocoles de l'établissement, en conformité avec la vision du Ministère et les normes de service. En tant que membre de l'équipe de gestion, vous serez responsable de la gestion du personnel et de la supervision des activités quotidiennes de notre établissement, qui fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Remarque: Ce poste soutient notre programme de services aux hospitalisés en dehors des heures normales de travail. Comme notre établissement fonctionne 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, le chef des services résidentiels devra travailler en soirée, les fins de semaine, de nuit et les jours fériés.

Ce poste servira à pourvoir de futurs postes vacants.

Voici les postes qui pourraient devenir vacants:

1. Chef des services en établissement – Responsable des activités quotidiennes, des admissions, de la supervision du personnel, du leadership et de la résolution de problèmes.

Heures habituelles : du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h, avec une certaine souplesse pour travailler le soir, les fins de semaine et les jours fériés au besoin.

2. Chef d'établissement de garde – Assure le leadership sur place, offre un soutien lors de situations de crise, veille la couverture des absences et à la stabilisation du service le soir, nuit, fins de semaine et les jours fériés.

3. Chef de la planification des horaires – Élabore et tient les horaires du personnel des services aux patients hospitalisés, gère la couverture des absences et soutient les besoins opérationnels en matière de planification des horaires. Heures habituelles : du lundi au vendredi avec une certaine souplesse pour travailler le soir, les fins de semaine et les jours fériés au besoin.

Si vous avez des questions concernant le poste, veuillez communiquer avec le chef du soutien en matière de programmes à l'adresse Dean.Kelly@ontario.ca. Assurez-vous d'indiquer « Numéro de concours 240821 – Chef d'établissement » dans l'objet de votre courriel.

Au sujet de l'emploi

L'Institut des ressources pour les enfants et les parents fournit des services hautement spécialisés et tenant compte des traumatismes aux enfants et aux jeunes de l'Ontario qui présentent des combinaisons complexes et de longue date de troubles de santé mentale ou de développement, lorsque ces troubles ont des répercussions importantes sur le fonctionnement de la personne dans divers contextes, notamment à la maison, à l'école et dans la collectivité, et que les interventions communautaires appropriées ne permettent pas d'obtenir les résultats escomptés. L'Institut fournit des services fondés sur un modèle de partenariat avec des fournisseurs de services communautaires. Nos services comprennent l'évaluation, la consultation, le traitement, la recherche et l'éducation dans les services de consultations externes et aux personnes hospitalisées.

Pourquoi se joindre à nous?

Influence réelle: changer les choses dans la vie des enfants et des familles vulnérables.

Environnement favorable: travailler dans un milieu collaboratif et inclusif où vos contributions sont valorisées.

Croissance professionnelle: accéder à des occasions d'apprentissage et de perfectionnement continus, qui vous permettront d'évoluer sur le plan tant personnel que professionnel dans un environnement de travail dynamique et favorable.

Équipe dynamique: se joindre à une équipe de professionnels dévoués, déterminés à créer des changements positifs.

Leadership au sein de la fonction publique de l'Ontario

Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l'Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d'Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d'avantages sociaux complets, d'un solide programme de retraite et d'un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.

Créer l'environnement de travail

Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels

Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. En tant que chef d'établissement, vous devrez:

Veiller à la prestation de services aux enfants et aux jeunes vulnérables, tout en respectant les normes législatives et politiques.

Évaluer et gérer les situations d'urgence, y compris les évacuations et les perturbations comportementales, tout en appliquant les protocoles de sécurité pour protéger les clients et le personnel.

Diriger la mise en œuvre des programmes et les modifications à leur apporter dans les domaines cliniques, et en superviser l'efficacité.

Coordonner l'analyse des services aux hospitalisés et proposer des améliorations, en mettant l'accent sur la gestion du risque et le bien-être des patients.

Favoriser la collaboration entre le personnel et les services cliniques afin de faciliter la prestation de services de traitements spécialisés en milieu hospitalier et d'organiser des groupes de discussion.

Contribuer à l'élaboration des objectifs organisationnels et des plans d'urgence, recommander des améliorations pour renforcer la prestation des services.

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en leadership et gestion

• Vos compétences en leadership vous permettent d'encadrer et de guider le personnel, d'établir des repères, d'évaluer le rendement et d'assurer la reddition de comptes.

• Vous possédez l'expertise nécessaire pour nourrir une culture organisationnelle résiliente où les services sont intégrés de façon transparente et conformes aux obligations légales et législatives.

• Votre connaissance des protocoles administratifs, des politiques financières, des conventions collectives, des relations de travail et des pratiques en ressources humaines vous habilite à superviser les activités de l'unité et à fournir des orientations au personnel.

• Vous avez démontré les comportements, les qualités et l'état d'esprit en matière de leadership nécessaires pour orienter la fonction publique de l'Ontario sur la voie de l'avenir.

Expertise en matière de programme et expertise technique

• Vous comprenez les complexités opérationnelles des établissements de services résidentiels et de services hospitaliers, et cette compréhension s'appuie sur une expertise clinique acquise progressivement.

• Vous avez la capacité à évaluer les protocoles de programme afin d'en assurer la conformité aux normes du Ministère et aux exigences législatives.

• La maîtrise des principes et méthodes de gestion de projet se manifeste dans votre ensemble de compétences.

• Vous avez la capacité à superviser l'exécution de programmes destinés à des enfants/jeunes vulnérables présentant des déficiences mentales, psychiatriques et intellectuelles complexes.

• Votre expérience englobe la gestion de divers scénarios d'urgence, y compris des troubles comportementaux faisant état d'instabilité et d'agressivité.

Compétences en planification et analyse :

• Grâce à votre talent en analyse, vous évaluez facilement l'efficacité des traitements, la qualité des services et la coordination des besoins des enfants en matière de soins.

• Vous excellez dans les enquêtes sur les plaintes et le règlement de celles-ci tout en facilitant l'analyse de la gestion des risques.

• Vos compétences en planification et en coordination sont essentielles pour gérer les opérations de programmes, planifier les ressources et contribuer aux efforts de planification stratégique et axée sur les résultats.

Compétences en communication et relations interpersonnelles

• Une finesse exceptionnelle et un tact en communication assurent une interaction efficace avec divers intervenants, y compris les organismes chargés de faire respecter les lois, les services d'urgence, les hôpitaux, les familles/tuteurs d'enfants et de jeunes, ainsi que le grand public.

• Vous tissez habilement des relations constructives avec les membres d'équipes multidisciplinaires et les partenaires communautaires.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Pensez-vous que ce poste pourrait vous convenir?

Nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape. Ces courtes vidéos peuvent vous aider à vous sentir en confiance et préparé :

Naviguer dans notre processus d'embauche (2 min) – Avoir une vue d'ensemble de chaque étape de notre processus d'embauche structuré afin de savoir à quoi vous attendre et comment vous préparer.

Conseils pour la préparation des candidatures (4 min) – Apprenez à mettre en valeur votre expérience en leadership de façon à correspondre à la façon dont nous évaluons les candidatures lors de la phase de sélection, augmentant ainsi les possibilités d'être sélectionné.

Prenez quelques minutes pour découvrir ces ressources. Elles sont conçues pour vous préparer à la réussite.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 600 SANATORIUM RD, London, Région Ouest, Broad Record Check

Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Santé et services sociaux

Date de publication:

le vendredi 27 mars 2026

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
  
  Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• W-SS-240821/26

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le mardi 14 avril 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .

Postuler en ligne

Pre Screening Questions

Ce poste exige de travailler des quarts de soir, les fins de semaine, des quarts de nuit et les jours fériés. Êtes-vous en mesure de satisfaire à cette exigence?

Oui Non