Regional Communications Officer, North - #1604 - Agente ou agent de communications, Nord

Branch: Executive Office

Section: REVP's Office - North

Employment Type: Indeterminate

Position Linguistic Designation: English

Job Band: Band 11

Salary: $108,837 - $122,492

Union: UNIFOR 2025 Excluded

Location: REVP Office, Yellowknife

Search Area: Internal; Membership; Public

Closing Date: 10/02/2025

Note: This position is eligible for a Yearly Isolated Post Allowance (IPA) for up to $26,363 for an incumbent with dependents and $18,527 for an incumbent without dependents. The allowance covers the following admissible categories: Environmental Allowance, Living Cost Differential, Fuel & Utilities Differential and Shelter Cost Differential.

Who are we?

Founded in 1966, The Public Service Alliance of Canada is the union that represents over 230,000 workers in every province and territory in Canada and in locations around the world. PSAC is headquartered in Ottawa with regional offices across the country. PSAC strives to enhance its members’ quality of life and has been at the front of significant and successful campaigns for workplace and human rights; Learn more about our victories.

We will support your mental and physical health with:

• Flexible work arrangements. Hybrid employees may have own dedicated workstations.
• Group Benefits (Health, Dental, Life Insurance, Disability Insurance, Employee and Family Assistance), such as $7,500 for mental health professionals, that are 100% paid by employer.
• Defined Benefit Pension Plan (50/50 contribution from you and us).
• Three (3) weeks' vacation to start, plus extra paid leave to support your wellness.
• Generous support for your professional growth and career development.
• Recreation allowance of $800 per year.

Primary Responsibilities:

Reporting to the Regional Executive Vice-President (REVP), the Regional Communications Officer provides communications advice and assistance to the REVP, and supports the communications, campaigns, media relations, and product development required to successfully implement the various activities of the region and engage its membership.

What you will bring to the table:

Education/Experience

• Post-secondary diploma in communications, public relations, journalism or a related field is required, with a minimum of three years related experience. In lieu of a post-secondary diploma, prior experience in a communications role will be considered.

Knowledge

• Knowledge of digital media and social media platforms, including the ability to create appropriate content for those platforms and to use them effectively.
• Knowledge of the political and operational structure of the PSAC.
• Knowledge of union and social issues.
• Knowledge of issues affecting the union movement and PSAC members.
• Knowledge of government decision-making and of the Canadian federal and provincial political systems.

Abilities

• Ability to assess and analyze in order to develop appropriate communication strategies.
• Ability to conceptualize and design a variety of communication materials.
• Ability to strategize in order to mobilize members into action.
• Ability to plan and organize in order to meet deadlines.
• Ability to communicate orally and in writing in English.
• Ability to edit for style and length and proofread English documents.

Personal suitability

• High degree of initiative, tact and good judgment.
• Demonstrated commitment to union principles and social justice.

What you need to know:

• Experience and formal training combined with demonstrated performance and ability may substitute for stipulated academic requirements.
• While we appreciate all the candidates’ interest, only those considered in the process will be contacted.
• A full job description is available upon request.
  

NOTES:

Internal applicants should submit their résumé online through the internal career site.

Indeterminate PSAC employees who meet all the qualifications of this position can request a transfer in accordance with the relevant collective agreement by uploading a cover letter indicating it is a transfer request, on or before the closing date. Please also upload a resume in your candidate profile (if not previously done) and indicate “Yes” under “Employment Information”, in your candidate profile when requesting a transfer.

The objective of the PSAC's policy on Employment Equity is to achieve equality in the workplace for women, Indigenous peoples, racialized persons, persons with Disabilities and 2SLGBTQIA+ community people.

The Employee Self-Identification Questionnaire is an important part of the PSAC’s Employment Equity Program. All of the individual information collected from this questionnaire will be kept strictly confidential.

The statistics gathered from this survey will assist the PSAC in obtaining an accurate profile of its current workforce, which will enable us to keep an up-to-date and progressive employment equity plan.

In many cases, you may identify in more than one designated group. For example, you may identify yourself as an Indigenous person and a person with a disability and a woman.

False declaration on the Employment Equity Self-Declaration Questionnaire will be taken seriously and may prompt an investigation or further actions, as necessary.

Please contact hractionrh@psac-afpc.com to obtain this questionnaire in an alternate format (i.e. large print) or should you need more information or require assistance in completing this questionnaire.

Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. For accommodation needs or to obtain a copy of the documents in alternate format, please email hractionrh@psac-afpc.com.

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Direction: Bureau de direction

Type d'emploi: Durée indéterminée

Désignation linguistique du poste: Anglais

Salaire: 108 837 $ - 122 492 $

Lieu de travail: Bureau VPER, Yellowknife

Niveau de recrutement: Personnel de l'AFPC; Membres de l'AFPC; Grand public

Date limite: 2025-10-02

Note: Le titulaire de ce poste est admissible à une indemnité annuelle pour poste isolé (IPI) jusqu'à un maximum de 26 363 $ pour un titulaire avec personnes à charge et 18 527 $ pour un titulaire sans personne à charge. L'indemnité couvre les catégories admissibles suivantes: indemnité d’environnement, indemnité de vie chère, indemnité de frais de logement et indemnité de combustible et de services publics. Cette indemnité est calculée en fonction de la situation familiale et couvre les catégories admissibles suivantes : indemnité d’environnement, indemnité de vie chère, indemnité de frais de logement et indemnité de combustible et de services publics.

Qui sommes-nous?

Fondée en 1966, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) représente plus de 230 000 travailleuses et travailleurs partout au pays et ailleurs dans le monde. L’AFPC a un bureau national à Ottawa et des bureaux régionaux répartis dans l’ensemble du pays. Elle s’efforce constamment d’améliorer la qualité de vie de ses membres et a été à l’avant-garde d’importantes campagnes fructueuses visant à promouvoir les droits de la personne et les droits au travail. Découvrez nos victoires.

Parce que nous avons à cœur votre santé mentale et physique, nous vous offrons:

• Des modalités de travail flexibles. Les membres du personnel en mode de travail hybride peuvent avoir leur propre poste de travail;
• Des régimes collectifs (assurances maladie, dentaire, vie, invalidité et programme d’aide aux employés et à leur famille), incluant une couverture de 7 500 $ pour les soins en santé mentale, entièrement financés par l’employeur;
• Un régime de retraite à prestations déterminées (auquel nous contribuons avec vous à 50 %);
• Trois (3) semaines de vacances en commençant et un congé payé supplémentaire pour votre bien-être;
• Un soutien généreux à vos possibilités d’avancement et à votre perfectionnement professionnel;
• Une indemnité de loisirs de 800 $ par année.

Responsabilités principale:

Fournir des conseils et de l’aide en matière de communications à la vice-présidence exécutive régionale (VPER), dont elle relève. Fournir du soutien pour les communications, les campagnes, les relations avec les médias et la création du matériel nécessaire afin de mener les diverses activités de la région et de mobiliser les membres.

Votre contribution:

Formation et expérience

• Diplôme d’études postsecondaires en communications, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe et au moins trois ans d’expérience dans un de ces domaines. En l’absence d’un diplôme d’études postsecondaires, une expérience préalable en communication sera considérée.

Connaissances

• Connaissance des médias numériques et des réseaux sociaux et capacité de les utiliser efficacement et de créer du contenu pertinent.
• Connaissance de la structure politique et administrative de l’AFPC.
• Connaissance des questions syndicales et sociales.
• Connaissance des dossiers d’actualité pour le syndical et les membres de l’AFPC.
• Connaissance du processus décisionnel du gouvernement et des systèmes politiques à l’échelle fédérale et provinciale.

Capacités

• Aptitude à évaluer et à analyser des données afin d’élaborer des stratégies de communication pertinentes.
• Capacité de concevoir une variété d’outils de communication.
• Capacité de concevoir des stratégies pour mobiliser les membres.
• Capacité de planifier et d’organiser le travail de façon à respecter les échéances.
• Aptitude à communiquer verbalement et par écrit, en anglais.
• Capacité de réviser (style et longueur) et de relire des documents en anglais.

Aptitudes personnelles

• Initiative, tact et bon jugement.
• Attachement aux valeurs syndicales et aux principes de justice sociale.

Ce qu'il faut savoir:

• De l’expérience et une formation officielle combinées à un rendement et des aptitudes manifestes peuvent suppléer aux études exigées.
• Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées lors du processus.
• Description de travail disponible sur demande.

Remarques:

Le personnel à l'interne est prié de soumettre sa demande via le site carrière interne.

Les membres du personnel de l’AFPC ayant un statut indéterminé qui répondent aux exigences du poste peuvent demander une mutation conformément à la convention collective pertinente, au plus tard à la date de clôture. Veuillez télécharger une lettre de présentation, qui mentionne votre demande de mutation, et votre CV dans votre profil de candidat (si ce n’est pas déjà fait). Indiquez «Oui» dans la section «Information sur l’emploi» de votre profil de candidat si vous demandez une mutation.

La Politique sur l’équité en matière d’emploi de l’AFPC a pour but d’assurer l’égalité en milieu de travail. Elle vise cinq groupes d’équité : femmes, Autochtones, personnes racisées, personnes ayant un handicap et personnes dans la communauté 2SLGBTQIA+.

Le formulaire de déclaration volontaire est un élément important du Programme d’équité en matière d’emploi de l’AFPC. Tous les renseignements personnels qu’il recueille sont strictement confidentiels.
Ces renseignements aident l’AFPC à dresser un portrait fidèle de son effectif pour faire en sorte que son plan d’équité en matière d’emploi demeure actuel et progressif. Notez que vous pouvez déclarer votre appartenance à plus d’un groupe d’équité. Par exemple, vous pourriez être une femme autochtone ayant un handicap.

Toute fausse déclaration sera prise au sérieux et pourrait donner lieu à une enquête ou à d’autres interventions.

Pour obtenir le questionnaire dans un autre format (p. ex., en gros caractères) ou si vous avez des questions au sujet de la déclaration, veuillez écrire à HRactionRH@psac-afpc.com.

Nous offrons sur demande des mesures d’adaptation aux candidates et aux candidats qui participent au processus de sélection. Pour obtenir des mesures d’adaptation ou une copie des documents en média substitut, veuillez écrire à hractionrh@psac-afpc.com.