Project Manager/Gestionnaire de projet

ABOUT THE ROLE

Position Title: Project Manager

Position Type: Full-time (Contract)

Location: Toronto, Hybrid

Salary Range: $80,000 - $85,000

Reporting to: Programs Manager

Black Opportunity Fund (BOF) aims to support the dismantling of the impacts of systemic anti-Black racism in Canada by delivering sustainable and needs-informed capital streams, managed by Black People for the benefit of Black people. BOF also works nationally to strengthen collective action by Black organizations and leaders, helping them to create new and more impactful ways to support and advocate for our community.  

BOF is seeking an energetic, motivated, and highly experienced project leader with a collaborative style who empowers and motivates others, to fill the position of Project Manager.

JOB SUMMARY: 

BOF is delivering a national capacity-building initiative supporting Black disability-led, Black disability-serving, and Black disability-focused (BD3) organizations and leaders across Canada.

The project aims to strengthen organizational capacity, leadership, accessibility, and sustainability across the BD3 sector through training, coaching, community engagement, and systems-level collaboration. Reporting to the Programs Manager, this position will be responsible for the day-to-day management of the project. This critical role will oversee the creation, maintenance and monitoring of project plans, project schedules and budgets, as well as monitoring and reporting on performance metrics. The ideal candidate possesses a strong background in managing complex projects, as well as an understanding of the lived experiences and the complex intersectionality of Black people with disabilities.

ROLES AND RESPONSIBILITIES: 

Working in a dynamic, team-based environment, the Project Manager’s primary responsibilities will involve overseeing the development, launch and evaluation of the project.  The position will be responsible for:

Project Management & Delivery

• Lead overall project planning, execution, and monitoring across the 18-month lifecycle
• Develop and manage detailed project workplans, timelines, and milestones aligned with OARs
• Ensure delivery of all project components, including:
  • Cohort-based programming
  • Training modules
  • Coaching and peer-learning sessions
  • National event and knowledge dissemination

Partner & Interest-holder Management

• Act as the primary liaison with the primary project partners, community groups, interest-holders and the funder
• Oversee service delivery to ensure alignment with the funding agreement and project objectives
• Coordinate with external interest-holders, including:
  • BD3 participating organizations
  • Community partners
  • National networks and coalitions
  • Project Funder

Program Oversight & Quality Assurance

• Monitor implementation of:
  • Training curriculum
  • Accessibility supports and accommodations
  • Wellness and mental health programming
  • Coaching supports
• Ensure programming is culturally relevant, accessible, and aligned with disability justice principles

Reporting, Evaluation & Compliance

• Lead all reporting to the funder
• Track and report on outputs and outcomes, including:
  • Organizational capacity gains
  • Leadership development
  • Network and ecosystem growth
• Oversee data collection, evaluation frameworks, and performance metrics
• Ensure compliance with funding agreements and audit requirements

Financial & Risk Management

• Monitor project budget and expenditures in collaboration with the finance department
• Track funding utilization and identify risks or variances
• Support financial reporting and forecasting

Communications & Knowledge Sharing

• Support development of:
  • Reports, briefs, and presentations
  • National dissemination materials
• Coordinate communications with internal and external interest-holders, ensuring all communications are developed and delivered in accessible formats
• Support visibility of BD3 organizations and project impact

Event & Community Engagement

• Lead planning and execution of the national in-person event
• Support community consultations and engagement activities
• Foster collaboration through communities of practice and national networks

QUALIFICATIONS:

Education and Credentials

• Post-Secondary education in business management, social services, a related discipline, or a relevant combination of education and experience.
• Project Management Professional (PMP) certification required.
• Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) training is a requirement.

Experience

• 5–8 years of experience in project management or a closely related field.
• Demonstrated experience managing projects through the full life cycle.
• Proven track record of delivering projects within defined scope, budget, and timelines.
• Experience with federally and provincially funded government programs would be an asset.
• Extensive experience developing, forecasting, and managing program level budgets, including ongoing financial tracking.
• Experience with data management and administration using relational database systems.
• Experience working with, advocating for, or leading programs that support people with disabilities is an asset.

Technical Skills

• Strong proficiency with project management tools, methodologies, framework, and best practices.
• Proficiency with the use of various financial tools, reports, spreadsheets, and data management systems.
• Bilingual proficiency in English and French is an asset.

PERSONAL ATTRIBUTES:

Professionalism and Integrity

• High level of ethics and integrity.
• High level of discretion and professionalism in handling confidential information.
• Demonstrated reliability, autonomy, and sound judgment in complex organizational environments.

Community and Cultural Competence

• Strong commitment to supporting and strengthening community.
• Deep understanding of historic and systemic barriers faced by Black and other racialized Canadians.
• Strong understanding of the lived experiences and the complex intersectionality of Black people with disabilities.

Leadership and Collaboration

• Collaborative team player who builds positive working relationships.
• Excellent organizational and leadership skills with a creative approach to problem solving.
• Acute emotional intelligence and political awareness.

Analytical and Problem-Solving Skills

• Strong logical reasoning, analytical thinking, and problem-solving abilities.
• Demonstrated accountability in meeting commitments, managing expectations, and ensuring high quality outcomes.

Communication and Interpersonal Skills

• Exceptional interest-holder management abilities, supported by strong written and verbal communication skills that demonstrate a clear, concise, and analytical style.
• Strong presentation and facilitation skills.
• Outstanding communication and interpersonal abilities.

Work Style and Productivity

• Excellent planning and organizational abilities with high attention to detail, accuracy, protocol, and deadlines.
• Ability to manage multiple priorities effectively in an agile and diverse environment.

EMPLOYEE BENEFITS:

• Extended health benefits: medical, dental, vision, life insurance, mental health support, physio, massage, and other specialist services
• Hybrid work arrangements: 2 days per week in office
• Non-traditional time off benefits
• Opportunity to contribute to an organization with a meaningful social impact mandate

COMPENSATION:

The target hiring range for this position is $80,000 – $85,000 per annum, commensurate with experience and project funding. Final placement within this range will be determined based on market conditions, internal equity, and the candidate’s experience, skills, and qualifications

Black Opportunity Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We strive to build a team that reflects the diversity of the community we work in and serve, so we encourage applications from traditionally marginalized groups such as Black, Indigenous and racialized persons, persons with a disability, women, persons of a minority sexual orientation and/or gender identity, and all candidates who would contribute to the diversity of our community.

Accommodation is available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

TO APPLY:

Please email your resume and cover letter in a single file with the subject line:
Re: Project Manager to:bof_hr@blackopportunityfund.org

Posted Date: 25-May-2026

Closing Date:05-Jun-2026

We sincerely appreciate all applications and note that only candidates selected for an interview will be contacted directly by the hiring team.

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AU SUJET DU POSTE

Titre du poste : Gestionnaire de projet

Type de poste : Temps plein (contrat)

Lieu : Toronto, mode hybride

Fourchette salariale : 80 000 $ - 85 000 $

Superviseur(e) : Gestionnaire de programme

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) a pour objectif de contribuer à éliminer les effets du racisme systémique anti-Noir au Canada en fournissant des sources de financement durables et adaptées aux besoins, gérées par des personnes noires au profit de la communauté noire. Le FPACN œuvre également à l'échelle nationale pour renforcer l'action collective des organisations et des dirigeants noirs, en les aidant à mettre en place des moyens novateurs et plus efficaces de soutenir et de défendre notre communauté.  

Le FPACN recherche un/une responsable de projet énergique, motivé(e) et très expérimenté(e), doté(e) d’un esprit de collaboration, capable d’autonomiser et de motiver les autres, pour occuper le poste de gestionnaire de projet.

RÉSUMÉ DU POSTE : 

Le FPACN met en œuvre une initiative nationale de renforcement des capacités destinée à soutenir les organisations du secteur NH3 (dirigées par des Noirs handicapés, au service des Noirs handicapés et axées sur les Noirs handicapés) d’un bout à l’autre du Canada.

Le projet vise à renforcer les capacités organisationnelles, le leadership, l'accessibilité et la viabilité dans l'ensemble du secteur NH3 par le biais de formations, d'un accompagnement, d'une mobilisation communautaire et d'une collaboration au niveau des systèmes. Sous la responsabilité du/de la gestionnaire de programme, le/la titulaire de ce poste sera chargé(e) de la gestion quotidienne du projet. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans, des calendriers et des budgets du projet, ainsi qu’à assurer le suivi et à rendre compte des indicateurs de rendement. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience dans la gestion de projets complexes, ainsi qu’une bonne compréhension des expériences vécues et de l’intersectionnalité complexe des personnes noires en situation de handicap.

RÔLES ET RESPONSIBILITIES : 

Évoluant dans un environnement dynamique et axé sur le travail d'équipe, le/la gestionnaire de projet aura pour principales responsabilités de superviser le développement, le lancement et l'évaluation du projet. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) des fonctions suivantes :

Gestion et mise en œuvre du projet

• Diriger la planification, l'exécution et le suivi globaux du projet tout au long de son cycle de vie de 18 mois
• Élaborer et gérer des plans de travail détaillés, des calendriers et des étapes clés en accord avec les objectifs, activités et résultats
• Veiller à la mise en œuvre de tous les volets du projet, notamment :
  • Programmes par promotion
  • Modules de formation
  • Séances de coaching et d'apprentissage entre pairs
  • Événement national et diffusion des connaissances

Gestion des partenaires et des parties prenantes

• Assurer la liaison principale avec les principaux partenaires du projet, les associations locales, les parties prenantes et le bailleur de fonds
• Superviser la prestation des services afin de garantir leur conformité avec la convention de financement et les objectifs du projet
• Assurer la coordination avec les parties prenantes externes, notamment :
  • Organisations NH3
  • Partenaires communautaires
  • Réseaux et coalitions nationaux
  • Bailleur de fonds du projet

Suivi des programmes et assurance qualité

• • Assurer le suivi de la mise en œuvre :
  • du programme de formation
  • des aides à l'accessibilité et des aménagements
  • des programmes de bien-être et de santé mentale
  • des services d'accompagnement
• Veiller à ce que les programmes soient adaptés au contexte culturel, accessibles et conformes aux principes de justice en matière de handicap

Rapports, évaluation et conformité

• Coordonner l'ensemble des rapports destinés au bailleur de fonds
• Assurer le suivi et rendre compte des réalisations et des résultats, notamment :
  • Renforcement des capacités organisationnelles
  • Développement du leadership
  • Développement du réseau et de l'écosystème
• Superviser la collecte des données, les cadres d'évaluation et les indicateurs de rendement
• Veiller au respect des conventions de financement et des exigences en matière d'audit

Gestion financière et gestion des risques

• Suivre le budget et les dépenses des projets en collaboration avec le service financier
• Suivre l'utilisation des fonds et identifier les risques ou les écarts
• Contribuer à l'établissement des rapports financiers et des prévisions

Communication et partage des connaissances

• Contribuer à l'élaboration :
  • de rapports, de notes d'information et de présentations
  • de supports de diffusion à l'échelle nationale
• Coordonner la communication avec les parties prenantes internes et externes, en veillant à ce que tous les supports de communication soient élaborés et diffusés dans des formats accessibles
• Contribuer à la visibilité des organisations NH3 et à l'impact du projet

Événements et engagement communautaire

• Diriger la planification et la mise en œuvre de l'événement national en présentiel
• Soutenir les consultations communautaires et les activités d'engagement
• Favoriser la collaboration par le biais de communautés de pratique et de réseaux nationaux

QUALIFICATIONS:

Formation et diplômes

• Formation postsecondaire en gestion d'entreprise, en services sociaux, dans une discipline connexe ou une combinaison pertinente de formation et d'expérience.
• Certification PMP (Project Management Professional) obligatoire
• Une formation relative à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) est obligatoire

Expérience

• 5 à 8 ans d'expérience en gestion de projet ou dans un domaine étroitement lié.
• Expérience avérée dans la gestion de projets tout au long de leur cycle de vie
• Expérience confirmée dans la réalisation de projets dans le respect du périmètre, du budget et des délais définis
• Une expérience des programmes gouvernementaux financés par les autorités fédérales et provinciales serait un atout
• Vaste expérience dans l'élaboration, la prévision et la gestion de budgets au niveau des programmes, y compris le suivi financier continu
• Expérience en gestion et administration des données à l'aide de systèmes de bases de données relationnelles
• Une expérience dans le cadre de programmes de soutien aux personnes handicapées, que ce soit en tant que collaborateur, défenseur ou responsable, constitue un atout

T Compétences techniques

• Maîtrise approfondie des outils, méthodologies, cadres et bonnes pratiques en matière de gestion de projet
• Maîtrise de l'utilisation de divers outils financiers, rapports, tableurs et systèmes de gestion des données
• La maîtrise de l'anglais et du français est un atout

COMPÉTENCES PERSONNELLES :

Professionnalisme et intégrité

• Un sens aigu de l'éthique et de l'intégrité
• Une grande discrétion et un grand professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles
• Une fiabilité, une autonomie et un bon jugement avérés dans des environnements organisationnels complexes

Compétences communautaires et culturelles

• Un engagement profond à soutenir et à renforcer la communauté
• Une compréhension approfondie des obstacles historiques et systémiques auxquels sont confrontés les Canadiens noirs et les autres Canadiens issus de minorités ethniques
• Une compréhension approfondie des réalités vécues et de l'intersectionnalité complexe des personnes noires en situation de handicap

Leadership et collaboration

• Esprit d'équipe et capacité à établir des relations de travail positives
• Excellentes compétences en matière d'organisation et de leadership, associées à une approche créative de la résolution des problèmes
• Grande intelligence émotionnelle et sens aigu des relations interpersonnelles

Capacités d'analyse et de résolution de problèmes

• Solides capacités de raisonnement logique, d'analyse et de résolution de problèmes
• Capacité avérée à respecter ses engagements, à gérer les attentes et à garantir des résultats de grande qualité

Compétences en communication et en relations interpersonnelles

• Excellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes, étayées par de solides compétences en communication écrite et orale, caractérisées par un style clair, concis et analytique
• Solides compétences en matière de présentation et d'animation
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles

Modèles de travail et productivité

• Excellentes capacités de planification et d'organisation, avec un grand souci du détail, de la précision, du respect des procédures et des délais.
• Capacité à gérer efficacement plusieurs priorités dans un environnement dynamique et diversifié

AVANTAGES SOCIAUX :

• Couverture santé complémentaire : assurance médicale, dentaire et optique, assurance vie, soutien en santé mentale, kinésithérapie, massages et autres services spécialisés
• Modalités de travail hybrides : 2 jours par semaine au bureau
• Avantages sociaux non traditionnels en matière de congés
• Possibilité de contribuer à une organisation ayant une mission sociale importante

Rémunération:

La fourchette salariale prévue pour ce poste est comprise entre 80 000 $ et 85 000 $ par an, en fonction de l'expérience et du financement du projet. Le salaire final sera fixé en tenant compte des conditions du marché, de l'équité interne, ainsi que de l'expérience, des compétences et des qualifications du candidat.

Le FPACN s'engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité de la communauté dans laquelle nous travaillons et que nous servons. Nous encourageons donc les candidatures de groupes traditionnellement marginalisés, tels que les Noirs, les autochtones et les personnes appartenant à des groupes raciaux visibles, les personnes handicapées, les femmes, les personnes ayant une orientation sexuelle minoritaire et/ou une identité de genre, ainsi que tous les candidats susceptibles de contribuer à la diversité de notre communauté.

Un hébergement est disponible sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Postuler :

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation dans un seul fichier par courriel avec pour objet :
Objet : Gestionnaire de projet à : bof_hr@blackopportunityfund.org

Date de publication : 25 mai 2026

Date de clôture : 5 juin 2026

Nous apprécions sincèrement toutes les candidatures et précisons que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés directement par le service chargé du recrutement.