Program Manager - National Black Health Strategy/ Responsable de programme – stratégie nationale sur la santé des personnes noires

*A FRENCH VERSION OF THIS POSTING IS AVAILABLE BELOW. / LA VERSION

FRANÇAISE DE CETTE OFFRE EST PRÉSENTÉE CI-DESSOUS.*

PROGRAM MANAGER - NATIONAL BLACK HEALTH STRATEGY BILINGUAL [ENGLISH/FRENCH] FULL-TIME CONTRACT POSITION - 1 YEAR WITH THE POSSIBILITY OF EXTENSION

ABOUT THE BLACK HEALTH ALLIANCE

The Black Health Alliance (BHA) is a community-led registered charity working to improve the health and well-being of Black communities in Canada. We centre Black communities in defining the barriers and challenges affecting our health and well-being. We provide a platform for Black people to establish a common voice around systemic problems and we work to mobilize the tools, skills and resources needed to co-design and implement solutions that improve health outcomes.

Black Health Alliance - Strategic Direction

Building on the priorities of our 2022 - 2025 Strategic Plan, the Black Health Alliance is strengthening its strategy and implementation portfolio. Leveraging local and regional success in Ontario, we aim to establish a strong national presence.

The Black Health Alliance is currently leading work aiming to develop scalable interventions focused on: mental health, chronic conditions and the social determinants of health (including early childhood development, food, housing and income security). In addition, BHA is working with partners toward the development of the National Black Health & Well-being Strategy.

ROLE OVERVIEW

Reporting to the Director, Strategy & Operations, the Program Manager will play a key leadership role in a national initiative to lay the foundation for a National Black Health Strategy. Supported by the Foundation for Black Communities and Employment and Social Development Canada, this initiative is grounded in a commitment to advancing health equity and dismantling anti-Black racism across Canada’s health and social systems.

The Program Manager will lead the coordination, planning, and execution of this complex multi-faceted initiative—building trust-based relationships with Black communities, local organizations, healthcare stakeholders, and public sector partners. Working closely with a Community Engagement Specialist and a cross-functional internal team, the Program Manager will drive project delivery, ensure alignment with strategic goals, and support the co-development of national recommendations rooted in lived experience and community voice.

Success in this role will require a strong foundation in community development, fluency in both English and French, and demonstrated experience managing complex, cross-sector projects. The ideal candidate is an equity-driven leader who can foster collaboration, navigate diverse perspectives, and champion a national vision through inclusive, community-centered approaches.

Frequent travel across Canada over concentrated periods of time is required to support inperson engagement, consultations and partnership development.

ROLE SCOPE

As Program Manager, you will lead the strategic coordination and execution of a national initiative advancing Black health and well-being. Applying strong project management, systems thinking, and community-driven approaches, you will guide work from concept through implementation in a dynamic and iterative environment. You will manage crosssector partnerships, support the co-design of scalable solutions, and ensure alignment with defined goals, timelines, and deliverables including but not limited to the following:

Strategic Leadership

• Provide strategic insight and contribute to shaping the vision, framework, and national roadmap for Black health and well-being
• Represent the organization in national forums, roundtables, and networks relevant to health equity and National Black Health initiatives
• Support the synthesis of community insights and evidence into strategic recommendations to inform the National Black Health Strategy
• Ensure co-design processes that centre Black voices and lived experience in shaping strategy recommendations
• Apply an anti-Black racism and equity lens to all engagement, planning, and evaluation activities
• Navigate multi-level government structures and build cross-sectoral coalitions to support strategy development

Project Planning, Management & Execution

• Lead all phases of project delivery, including scoping, research, design, planning, implementation, and evaluation
• Collaborate with project leads and cross-functional teams to achieve milestones and year-end targets
• Manage project activities, stakeholder engagement, and deliverable preparation
• Administer assigned budgets, ensuring expenditures align with approved funding parameters and organizational policies
• Oversee the development of key deliverables, including reports, frameworks, and recommendations, aligned with project milestones and strategic objectives
• Track and report on project progress, risks and outcomes to the Director, Strategy & Operations, partners, funders, and other stakeholders

Stakeholder Engagement & Partner Management

• Develop and implement a community engagement strategy grounded in intersectionality and equity-based approaches to address diverse health and wellbeing needs
• Act as a primary liaison with project partners, subject-matter experts, and stakeholders
• Build and sustain partnerships to expand the project’s national reach and impact
• Plan and lead consultations with Black communities, service providers, and public sector leaders across Canada
• Conduct outreach to stakeholders across Canada
• Ensure clear, timely communication and coordination between Black Health Alliance and community stakeholders
• Facilitate regular meetings with partners, stakeholder groups, and internal staff to maintain open dialogue and consistent project updates

Knowledge, Skills and Competencies

• 3–5 years experience working with diverse Black communities, with a strong focus on underserved and intersectional populations, including children, youth and their families, 2SLGBTQ+ communities, and people with disabilities
• Post-secondary education in health sciences, public health, education, or equivalent experience
• Strong understanding of the social determinants of health, systemic racism, health inequities affecting Black communities, and Canada's healthcare and social service systems
• Demonstrated understanding of anti-Black racism and lived or professional experience with Black communities
• Experience with systems-level strategy, policy development, or public sector engagement related to health equity or Black health
• Proven ability to navigate multi-level government structures and build crosssectoral coalitions to support strategy development and implementation
• Knowledge of community engagement principles and stakeholder management best practices
• Proven ability to network, foster partnerships, and address multi-organization priorities
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to connect with diverse audiences
• Experience managing complex, multi-stakeholder projects
• Strong organizational and time management skills, with the ability to manage multiple projects in a fast-paced environment
• Knowledge of project management practices and adaptability to different tools and methods
• Skilled in drafting, editing, and delivering high-quality written communication.
• Flexible, self-directed, and adept at managing shifting priorities and rapid change
• Proven ability to solve complex issues, build consensus, and drive outcomes collaboratively
• Experience in community development, social advocacy, and business requirement gathering is an asset
• Proficiency with digital tools (e.g., Zoom, Google Workspace, MS Office, Asana, Miro) to support virtual and in-person engagement
• Fluency in English and French (spoken and written) is required

INFORMATION ABOUT THE ROLE

Work Conditions

• Black Health Alliance is currently using a flexible hybrid working model, where employees can work from home or in our offices in Toronto. (Applicants are welcome from anywhere in Canada)
• This role will require in-person interactions with stakeholders
• The standard work week is Monday to Friday, some evening or weekend hours are anticipated, 37.5 hours per week
• Changes to shift start and end times may be required based on operational needs
• Frequent in-country travel required to effectively fulfill the responsibilities of this role

Salary

• Remuneration will be dependent on qualifications and experience
• Annual Salary Range: $74,214.00 - $95,760.00
• Black Health Alliance offers extended health benefits and a wellness spending account to all full-time employees

Black Health Alliance Commitment to Equity

The Black Health Alliance is committed to being an equitable employer and to creating a workplace culture of inclusiveness that reflects the diversity of the people that we serve. As an organization focused on improving the health and well-being of Black communities we strongly encourage and prioritize applications from persons that represent the diversity of Black communities including people living with disabilities, and people from gender, and sexually diverse communities to apply.

Accommodations and Accessibility:

The Black Health Alliance provides employment accommodation during the recruitment process. Should you require any accommodation, please indicate this on your application and we will work with you to meet your accessibility needs. For any questions, suggestions or required documents regarding accessibility in a different format, please contact us at:

opportunities@blackhealthalliance.ca

Application Process

Qualified applicants should forward a cover letter and resume by April 17, 2026. While we thank all individuals for their interest, only those selected for an interview will be contacted.

RESPONSABLE DE PROGRAMME – STRATÉGIE NATIONALE SUR LA SANTÉ DES PERSONNES NOIRES BILINGUE [FRANÇAIS/ANGLAIS] POSTE CONTRACTUEL À TEMPS PLEIN – 1 AN AVEC POSSIBILITÉ DE PROLONGATION

L’ORGANISME

La Black Health Alliance (BHA), organisme communautaire enregistré à titre d’organisme de bienfaisance, a pour mission d’améliorer la santé et le bien-être des communautés noires au Canada. Ces communautés sont les premières consultées dans la démarche visant à cerner les difficultés et les obstacles rencontrés par les personnes noires en matière de santé et de bien-être. L’organisme se veut un carrefour permettant d’unir les voix des communautés pour dénoncer les problèmes systémiques, et il travaille à fournir les outils, les compétences et les ressources nécessaires à la coconception et à la mise en œuvre de solutions qui améliorent les conditions de santé.

Black Health Alliance – Orientation stratégique

Conformément aux priorités de son plan stratégique 2022-2025, la Black Health Alliance mise actuellement sur la bonification de ses actions stratégiques et leur mise en œuvre. Forte des gains locaux et régionaux obtenus en Ontario, elle souhaite renforcer sa présence à l’échelle nationale.

La Black Health Alliance travaille actuellement à créer des interventions de portée modulable sur divers enjeux : santé mentale, maladies chroniques, déterminants sociaux de la santé (ex. : développement de la petite enfance, sécurité alimentaire, résidentielle et financière). Elle collabore également avec des partenaires à l’élaboration de la stratégie nationale sur la santé et le bien-être des personnes noires.

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant de la direction, Stratégie et opérations, la personne titulaire du poste de responsable de programme jouera un rôle de leadership clé dans une initiative pancanadienne visant à jeter les bases d’une stratégie nationale sur la santé des personnes noires. Financée par la Fondation pour les communautés noires et par Emploi et Développement social Canada, cette initiative s’ancre dans une volonté d’améliorer l’équité en santé et de mettre fin au racisme envers les personnes noires dans l’ensemble des systèmes de santé et de services sociaux du pays.

La personne titulaire du poste s’occupera de coordonner, de planifier et de diriger l’exécution de cette initiative complexe aux objectifs multiples, qui vise à établir des liens de confiance avec les communautés noires, les organisations locales, les intervenant·e·s de la santé et les partenaires du secteur public. En étroite collaboration avec un·e spécialiste du dialogue avec les communautés et une équipe interdisciplinaire à l’interne, la personne titulaire du poste sera responsable de la livraison du projet et de l’harmonisation avec les objectifs stratégiques, et contribuera au à la coconception de recommandations basées sur les expériences vécues et les voix des communautés.

Pour réussir dans ce poste, la personne sélectionnée devra posséder de bonnes connaissances de base en développement communautaire, parler couramment le français et l’anglais et avoir une expérience attestée en gestion de projets intersectoriels complexes. La personne idéale pour ce poste est un·e leader qui a à cœur l’équité et qui sait susciter la collaboration, composer avec différents points de vue et promouvoir une vision nationale au moyen d’approches communautaires inclusives.

Des déplacements fréquents à l’intérieur du Canada seront requis durant certaines périodes pour favoriser les échanges, les consultations et l’établissement de partenariats en personne.

ATTRIBUTIONS

En tant que responsable de programme, vous assurerez la coordination et l’exécution stratégiques d’une initiative nationale pour la santé et le bien-être des personnes noires. Au moyen de méthodes de gestion de projets rigoureuses, de pensée systémique et d’approches communautaires, vous dirigerez le travail de l’idéation jusqu’à la mise en œuvre, dans un environnement dynamique et itératif. Vous serez responsable des partenariats intersectoriels, vous participerez à la coconception de solutions modulables, et vous veillerez au respect des objectifs, des échéanciers et des livrables prévus, notamment pour ce qui suit :

Leadership stratégique

• Fournir un éclairage stratégique et participer à l’établissement de la vision, du cadre et de la feuille de route nationale pour la santé et le bien-être des personnes noires.
• Représenter l’organisation dans le cadre de forums, de tables rondes et de réseaux nationaux ayant trait à l’équité en santé et aux initiatives nationales pour la santé des personnes noires.
• Participer à la synthèse des données et des informations provenant des communautés pour en tirer des recommandations stratégiques qui orienteront la stratégie nationale sur la santé des personnes noires.
• Veiller à ce que les processus de coconception mettent l’accent sur les voix et le vécu des personnes noires pour orienter les recommandations stratégiques.
• Aborder toutes les activités de dialogue, de planification et d’évaluation dans une optique d’équité et d’élimination du racisme envers les personnes noires.
• Savoir s’orienter dans des structures gouvernementales à plusieurs niveaux et établir des coalitions intersectorielles pour favoriser l’élaboration de stratégies.

Planification, gestion et exécution de projets

• Encadrer toutes les phases de la réalisation de projets : établissement de la portée, recherche, conception, planification, mise en œuvre, évaluation.
• Collaborer avec les chargé·e·s de projets et les équipes intersectorielles pour franchir les étapes prévues et atteindre les cibles de fin d’année.
• Encadrer les activités liées aux projets, la mobilisation des parties prenantes et la préparation des livrables.
• Voir à l’administration des budgets octroyés, en veillant à ce que les dépenses engagées respectent les paramètres autorisés dans le cadre du financement ainsi que les politiques organisationnelles.
• Encadrer la production des principaux livrables, comme les rapports, cadres et recommandations, conformément aux étapes prévues et aux objectifs stratégiques.
• Assurer le suivi et la reddition de comptes quant aux progrès, risques et résultats des projets auprès de la direction, Stratégie et opérations, des partenaires, des bailleurs de fonds et des autres parties prenantes.

Mobilisation des parties prenantes et gestion des partenaires

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de dialogue avec les communautés fondée sur l’intersectionnalité et sur les approches favorisant l’équité pour répondre à divers besoins en matière de santé et de bien-être.
• Servir de point de contact pour les partenaires, les expert·e·s et les parties prenantes dans le cadre des projets.
• Établir et entretenir des partenariats afin d’élargir la portée et le rayonnement des projets à l’échelle du pays.
• Prévoir et effectuer des consultations auprès des communautés noires, des fournisseurs de services et des décideur·euse·s du secteur public dans tout le pays.
• Établir des contacts avec les parties prenantes de partout au Canada.
• Assurer des communications claires et rapides entre la Black Health Alliance et les parties prenantes dans les communautés.
• Animer des réunions périodiques avec les partenaires, les groupes touchés et le personnel pour entretenir un dialogue ouvert et fournir des nouvelles sur les projets de façon régulière.

Connaissances, aptitudes et compétences

• Entre 3 et 5 ans d’expérience de travail avec des communautés noires diversifiées, particulièrement avec les groupes mal desservis et touchés par des enjeux intersectionnels, notamment les enfants, les jeunes et les familles, les groupes 2SLGBTQ+ et les personnes vivant avec un handicap.
• Diplôme d’études postsecondaires en sciences de la santé, en santé publique ou en éducation, ou expérience équivalente.
• Connaissance approfondie des déterminants sociaux de la santé, du racisme systémique et des iniquités en santé qui touchent les communautés noires, ainsi que des systèmes de santé et de services sociaux du Canada.
• Compréhension démontrée des enjeux de racisme envers les personnes noires et expérience personnelle ou professionnelle auprès de communautés noires.
• Expérience dans la mise en œuvre de stratégies ou l’élaboration de politiques à l’échelle de systèmes, ou expérience dans le secteur public en lien avec l’équité en santé ou avec la santé des personnes noires.
• Capacité démontrée à s’orienter dans des structures gouvernementales à plusieurs niveaux et à établir des coalitions intersectorielles pour l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies.
• Connaissance des principes de dialogue avec la communauté et des pratiques exemplaires pour la gestion des parties prenantes.
• Capacité démontrée à réseauter, à entretenir des partenariats et à composer avec les priorités de plusieurs organisations.
• Entregent et aptitudes pour la communication; capacité à établir des liens avec des groupes diversifiés.
• Expérience dans la gestion de projets complexes impliquant plusieurs parties.
• Sens de l’organisation et bonne gestion du temps; capacité à mener plusieurs projets de front dans un environnement au rythme soutenu.
• Connaissance des pratiques de gestion de projets et capacité de s’adapter à différents outils et méthodes.
• Aptitudes pour la rédaction et la révision de textes; capacité à produire des communications écrites de qualité.
• Souplesse, autonomie et capacité à composer avec des priorités qui fluctuent et des changements rapides.
• Capacité établie à résoudre des problèmes complexes, à faire émerger un consensus et à produire des résultats de façon collaborative.
• Expérience en développement communautaire, en défense des droits sociaux et en recensement des exigences opérationnelles, un atout.
• Maîtrise des outils numériques (ex. : Zoom, Google Workspace, Microsoft Office, Asana, Miro) pour l’organisation d’activités virtuelles et en personne.
• Maîtrise du français et de l’anglais requise (à l’oral et à l’écrit).

INFORMATION SUR LE POSTE

Conditions de travail

• La Black Health Alliance utilise actuellement un modèle hybride flexible permettant au personnel de travailler de la maison ou au bureau de Toronto (les candidatures de partout au Canada sont les bienvenues).
• Ce poste exige des interactions en personne avec les parties prenantes.
• La semaine de travail normale est du lundi au vendredi, mais des heures de travail en soirée ou la fin de semaine sont à prévoir de temps à autre; horaire de 37,5 heures par semaine.
• Les heures de début et de fin de journée pourraient varier en fonction des besoins organisationnels.
• Les fonctions du poste exigent des déplacements fréquents à l’intérieur du Canada.

Rémunération

• La rémunération est établie en fonction des compétences et de l’expérience.
• Échelle salariale : de 74 214,00 $ à 95 760,00 $ annuellement.
• La Black Health Alliance offre une assurance complémentaire pour les soins de santé et un compte de dépenses bien-être à toutes les personnes employées à temps plein.

Engagement en matière d’équité

Nous avons à cœur d’être un employeur équitable et d’offrir une culture de travail inclusive qui reflète bien la diversité des personnes que nous servons. En tant qu’organisation travaillant à améliorer la santé et le bien-être des communautés noires, nous accordons ainsi la priorité aux candidatures qui représentent cette diversité, notamment celles de personnes ayant un handicap ou appartenant à la diversité sexuelle et de genre, qui sont fortement encouragées à postuler.

Mesures d’adaptation et accessibilité

La Black Health Alliance fournit des mesures d’adaptation durant le processus d’embauche. Veuillez indiquer toute mesure d’adaptation nécessaire dans vos documents de candidature, et nous travaillerons avec vous pour rendre le processus accessible, selon vos besoins. Si vous avez des questions ou des suggestions en matière d’accessibilité ou souhaitez obtenir des documents dans un autre format, communiquez avec nous à l’adresse suivante :

opportunities@blackhealthalliance.ca

Candidatures

Si votre profil correspond aux exigences du poste, faites-nous parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae d’ici le 17 avril 2026. Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour le poste, mais nous communiquerons seulement avec celles dont la candidature est retenue pour une entrevue.