Principal Cleaner / JR100013 /

Vacancy Status: Existing Vacancy

Branch: Holdings Ltd

Employment Type: Indeterminate, Full time

Position Linguistic Designation: English

Classification Level: Band 4

Annual Salary: $55,224.00 - $62,151.00

Union: Alliance Employees Union - Holdings

Location: Ottawa, ON

Search Area: Internal, Membership, Public

About the Public Service Alliance of Canada (PSAC)

PSAC was created in 1966 and is a union that has proudly represented more than 245,000 workers across Canada and beyond. We stand up for fairness, equity, and better workplaces. We know our strength is in our people.

Headquartered in Ottawa with regional offices nationwide, PSAC has led countless successful campaigns for workers’ rights and social justice. We believe in standing together and supporting the people who make our union work every day.

For more information about our victories, please visit our website at https://psacunion.ca/

About the role

Under the supervision of the Facilities Manager, leads, instructs, and participates in the tasks and duties of a group of cleaners in the daily cleaning of a 12-storey office building.

What we are looking for

Education & Experience:

• 3 to 5 years of experience in large commercial or office cleaning environments. 
• 1 to 3 years of experience in a lead hand or supervisory capacity.
• Experience supervising unionized staff and working within a collective agreement.

Skills & Knowledge:

• Strong knowledge of WHMIS regulations and use of MSDS specifications.
• Strong reading, comprehension, organisational, leadership, and communication skills.
• Knowledge of green cleaning standards and environmentally responsible cleaning practices.

Abilities:

• Ability to communicate effectively with staff members, management, suppliers, and service providers.
• Ability to follow manufacturer product and equipment instructions.
• Demonstrated ability to maintain high standards, lead and hold staff accountable, and ensure a safe and professional workplace culture.
• Strong reading, comprehension, organisational, leadership, and communication skills.
• Proficiency in providing clear instructions, product or equipment demonstrations, training, coaching, and motivating staff members.

Personal suitability:

• High degree of initiative, good judgement and tact;
• Commitment to union principles.

What you need to know

• A combination of education, experience, and demonstrated performance may substitute for formal academic requirements.
• PSAC welcomes applications from candidates with diverse and international experience.
• PSAC does not use Artificial Intelligence (AI) to screen, assess, or select candidates.
• Interviewed candidates will be notified of the hiring decision within 45 days of their final interview.
• While we appreciate every applicant’s interest, only those selected for further consideration will be contacted.
• A full job description is available on request. Please contact PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com

Why work with us

Should you share PSAC's values and commitment, recognize the significance of the labour movement, and advocate for workers' rights, PSAC extends an invitation to join our team and actively contribute to a community dedicated to social justice, fairness, equity, and the well-being of workers. Below, you will find an overview of our comprehensive rewards and benefits package:

• Comprehensive group benefits — 100% employer-paid health, dental, life, and disability insurance, a health care spending account (HCSA), plus up to $7,500 per year for mental health services.
• Defined and secure pension plan — shared 50/50 between you and us.
• Three (3) weeks’ vacation to start, plus extra paid leave for appointments, moving, personal days, sick days, or whatever you need.
• Professional development support to help you grow.
• An annual recreation allowance of $800 because your wellness matters.

Our commitment to employment equity

PSAC is committed to building a workplace that reflects the diversity of our membership and the communities we serve. That’s a workplace that includes women, Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQIA+ community.

We encourage applicants to self-identify in the application process to help us maintain an inclusive workforce. All information provided will be kept confidential. You may identify with more than one group (e.g., as Indigenous, as a person with a disability, and as a woman). False declarations may result in investigation or further action.

If you need the application in an alternate format (e.g., large print) or require accommodation at any stage of the hiring process, please contact us at PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com — we’re here to help.

Ready to join the PSAC team?

Internal candidates: Indeterminate PSAC employees who meet the qualifications may request a transfer under the relevant collective agreement.

Active members of PSAC should provide their membership number to be considered at the membership level of the competition.

Thank you for your interest in joining our team. Due to the high volume of applications we have received, we will only be contacting those candidates who have been selected to proceed to the next stage of the hiring process.


//

État en statut : Poste vacant

Direction : Placements AFPC ltée

Type d’emploi : Personnel permanent, Temps plein

Désignation linguistique du poste : Anglais

Niveau de classification : Niveau 4

Salaire annuel : $55,224.00 - $62,151.00

Syndicat : Syndicat des employé-e-s de l’Alliance – Placements

Lieu de travail : Ottawa (Ont.)

Niveau de recrutement : Interne, Membres, Public

À propos de l’Alliance de la Fonction publique du Canada

Créée en 1966, l’AFPC représente fièrement plus de 245 000 travailleuses et travailleurs partout au pays et ailleurs dans le monde. En tant que syndicat, nous militons pour l’équité et l’amélioration des conditions de travail de nos membres.

De notre bureau national à Ottawa ou de nos bureaux régionaux aux quatre coins du pays, nous défendons les droits des travailleuses et travailleurs, de même que la justice sociale. Les gens sont notre force, et nous misons sur la solidarité et l’entraide pour accomplir notre mission.

Pour en savoir plus sur nos victoires, visitez notre site Web à syndicatafpc.ca.

Êtes-vous la personne que nous cherchons?

Formation et expérience:

• Trois à cinq ans d’expérience dans le nettoyage de grands espaces commerciaux ou de bureaux.
• Un à trois ans d’expérience à un poste de chef d’équipe ou de supervision.
• Expérience dans la supervision de personnel syndiqué et du travail encadré par une convention collective.

Compétences et connaissances:

• Solide connaissance du SIMDUT et des fiches signalétiques des produits.
• Solides compétences en matière de lecture, de compréhension, d’organisation, de leadership et de communication.
• Connaissance des normes de nettoyage écologique et des pratiques de nettoyage écoresponsables.

Capacités:

• Capacité de bien communiquer avec les membres du personnel, la gestion et les fournisseurs de biens ou services.
• Capacité manifeste de respecter des normes élevées, de diriger et de responsabiliser le personnel, et de créer un milieu de travail sécuritaire et professionnel.
• Capacité de suivre les instructions des fabricants des produits et de l’équipement.
• Capacité de fournir des instructions claires, de la formation et de l’encadrement, de faire des démonstrations de produits et d’équipement, et de motiver les membres de l’équipe.

Aptitudes personnelles:

• Degré élevé d’initiative, de bon jugement et de doigté;
• Respect des principes syndicaux.

Bon à savoir

• Une combinaison de formation, d’expérience et de rendement manifeste peut suppléer aux études officielles exigées.
• Les candidatures de personnes ayant une expérience atypique ou acquise à l’étranger sont les bienvenues.
• L’AFPC n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidatures.
• Les personnes interviewées seront informées de la décision d’embauche dans les 45 jours suivant leur dernière entrevue.
• Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées lors du processus.
• Pour obtenir la description de travail complète, écrivez à PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com.

Pourquoi travailler à l’AFPC

Si vous partagez les valeurs et l’engagement de l’AFPC, si vous reconnaissez l’importance du mouvement syndical et si vous militez pour les droits des travailleuses et travailleurs, l’AFPC vous invite à faire partie de son équipe pour contribuer activement à la justice sociale, à l’équité et au bien-être de ses membres. Voici un aperçu des avantages de travailler à l’AFPC :

• Un régime complet d’avantages sociaux – assurances maladie, dentaire, vie et invalidité – entièrement financé par l’employeur, un compte gestion-santé et une couverture annuelle de 7 500 $ pour les services de santé mentale.
• Un régime de retraite solide à prestations déterminées (avec contribution paritaire de l’employeur).
• Trois semaines de vacances dès le début, en plus de divers congés payés (pour rendez-vous, déménagement, raisons personnelles, maladie ou autres).
• Un soutien au perfectionnement professionnel pour vous aider à progresser.
• Une indemnité de loisirs annuelle de 800 $ parce que votre bien-être est important.

Notre engagement en matière d’équité en emploi

À l’AFPC, nous tenons à ce que notre milieu de travail reflète la diversité de nos membres et des groupes que nous représentons. En d’autres mots, il doit y avoir des femmes, des Autochtones, des personnes racisées, des personnes ayant un handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ parmi notre personnel.

Nous vous invitons à déclarer votre appartenance à l’un de ces groupes dans votre demande afin de nous aider à maintenir un effectif inclusif. Tous ces renseignements demeureront confidentiels. N’oubliez pas qu’il est possible d’appartenir à plus d’un groupe (p. ex., une femme autochtone ayant un handicap). Les fausses déclarations pourraient donner lieu à une enquête ou à d’autres mesures.

Si vous avez besoin d’un formulaire adapté (p. ex., en gros caractères) ou d’une mesure d’adaptation pendant le processus d’embauche, n’hésitez pas à communiquer avec nous à PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com.

Vous voulez vous joindre à notre équipe?

Candidatures internes : les membres du personnel de l’AFPC nommés pour une période indéterminée qui répondent aux exigences du poste peuvent demander une mutation conformément à la convention collective.

Les personnes membres actives de l’AFPC doivent fournir leur numéro de membre pour que leur candidature soit acceptée à ce titre.

Merci de l’intérêt que vous portez à notre équipe. Étant donné que nous recevons un très grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes choisies pour participer à la prochaine étape du processus.