MANAGER, PROGRAMS AND PARTNERSHIPS DEVELOPMENT // GESTIONNAIRE, DÉVELOPPEMENT DES PROGRAMMES ET PARTENARIATS

(Le Français suivra)

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ROLE OVERVIEW

Reporting to the Vice-President, Programs and Partnerships, the Manager, Programs and Partnerships Development supports CICan’s strategic growth and positioning through the development of domestic and international programs, partnerships, and revenue-generating opportunities aligned with CICan’s Roadmap to 2030 and the renewed Programs & Partnerships platform strategy. The Manager is responsible for identifying, assessing, and advancing strategic business development opportunities that mobilize the expertise of CICan members in support of Canada’s workforce development, innovation, reconciliation, productivity, and international engagement priorities. Working closely with the Directors of Domestic and International Programs, the Manager contributes to the development of large-scale programs and coordinated system-level initiatives that position CICan as a national platform for workforce development, economic partnerships, and innovation. The Manager provides strategic leadership in the identification and development of:

• Domestic and international funding opportunities;
• Strategic partnerships with governments, industry, foundations, Indigenous organizations, multilateral organizations, and other key stakeholders;
• Market access and export support services for member institutions;
• International engagement initiatives, targeted missions, and strategic networking activities;
• Member-led consortia, sector-based partnerships, and national workforce development initiatives;
• New revenue-generating models aligned with CICan’s platform-based approach.

The Manager is responsible for evaluating opportunities to determine alignment with divisional and organizational priorities, assessing organizational capacity to deliver, identifying financial and human resource requirements, and making go/no-go recommendations to the Vice-President.

The position requires the ability to navigate complex and evolving environments while balancing strategic priorities, operational realities, stakeholder expectations, and organizational objectives.

The Manager supervises a team of Senior Partnership Development Officers and works collaboratively with colleagues across CICan to ensure integrated approaches involving programs, government relations, communications, member engagement, and Indigenous initiatives. As a member of the management team, the Manager contributes to organizational strategy, policy discussions, revenue diversification efforts, and the achievement of CICan’s corporate objectives.

KEY RESPONSIBILITIES

Strategic Business Development and Partnerships

• Lead strategic partnership and business development activities that support CICan’s growth objectives and Programs & Partnerships priorities.
• Conduct market intelligence, environmental scanning, and opportunity assessments to identify domestic and international funding, partnership, and revenue-generation opportunities.
• Cultivate and maintain strategic relationships with governments, industry associations, foundations, Indigenous organizations, international partners, funding agencies, and member institutions.
• Identify and advance opportunities that strengthen member participation in CICan initiatives and expand institutional engagement.

Program and Proposal Development

• Lead or coordinate the development of strategic proposals, concept notes, funding applications, partnership frameworks, and new business opportunities.
• Ensure proposals and initiatives align with CICan’sstrategic priorities, operational capacity, member strengths, and desired system-level outcomes.
• Support the development and implementation of scalable programs and coordinated initiatives that leverage member expertise and address national priorities.

Member Engagement and Strategic Initiatives

• Support the delivery of international engagement activities, market access initiatives, export support services, and targeted missions that create opportunities for member institutions.
• Advance member-led consortia, national initiatives, and strategic convening platforms, including sector-based partnerships and workforce development initiatives such as the College Defence Training & Innovation (CDTI) Network.
• Foster effective collaboration and knowledge sharing among member institutions to increase participation in CICan-sponsored activities

Leadership and Management

• Supervise, mentor, and support a team of Senior Partnership Development Officers, ensuring effective work planning, performance management, and professional development.
• Assess resource requirements for new opportunities and initiatives, including financial, human, and operational considerations.
• Monitor progress against annual work plans and ensure achievement of established performance objectives and expected results

Organizational Leadership and Representation

• Represent CICan with senior stakeholders, partners, and funding organizations.
• Contribute to strategic planning, organizational positioning, policy development, and revenue diversification efforts.
• Collaborate with teams across CICan to ensure integrated and coordinated approaches to program delivery and stakeholder engagement.
• Support the evolution of CICan’s platform-based approach to programs and partnerships and contribute to the achievement of organizational goals and objectives.

MINIMUM REQUIREMENTS  

Education:

Graduate from a Canadian post-secondary institution or its equivalent

Experience:

Minimum 5 years relevant experience in: 

• Strategic partnership development, business development, program development, international engagement, or complex stakeholder environments.
• Proposal development, partnership building, and strategic initiative development involving multiple stakeholders.
• Extensive experience in program planning, management, budget development, and control. International program/project management experience using logic model approaches
• Domestic and/or international program development, funding environments, and partnership ecosystems.
• Engaging with governments, industry, international organizations, or multilateral partners.
• Experience in preparing concept papers, proposal development, narrative and financial reports, where applicable using current GAC, and other development partners’ requirements.
• Staff supervision and team leadership.
• Experience engaging in strategic international partnership development, targeted missions, government-to-government engagement, or export-oriented initiatives is considered highly valuable.

Knowledge:

• The Canadian college and institute system, including institutional priorities, capabilities, innovation and workforce development roles.
• Strong understanding of international business development, international market dynamics, economic partnerships, or trade-related engagement approaches
• Strong understanding of international business development, international market dynamics, economic partnerships, or trade-related engagement approaches.
• Communications skills and ability to interact with senior officials of member institutions and other agencies including government, financial institutions and the private sector, and to design and deliver impactful presentations.
• Canada’s trade diversification and international economic priorities.
• Familiarity with multilateral organizations, development banks, or international funding environments.(an asset)

Language: Bilingual - English and French mandatory

COMPENSATION: $107,116 to $129,631  

STATUS: Full-time (Management position – MGT I)

LOCATION:  301 ‑ 350 Sparks St, Ottawa, Ontario K1R 7S8    

WORKING CONDITIONS:  

• Hybrid work environment with weekly presence required in the office
• Ability to travel within Canada and abroad

Open to: CICan employees and external applicants

How to apply :  

Interested candidates should submit a cover letter and résumé in a PDF format by July 20, 2026 at 11:59 p.m. EST.

CICan is an equal opportunity employer and values diversity in its workforce. We recognize that diverse teams generate unique solutions, ideas, and perspectives. Therefore, we welcome and encourage applications from women, persons with disabilities, BIPOC (Black, Indigenous, and People of Colour) individuals, and people of all sexual orientations and gender identities.  

Do not hesitate to contact Human Resources at 613-746-2222 ext 3191 if you require alternative arrangements to submit your application. CICan provides accommodation during all parts of the hiring process, upon request. If contacted to proceed with the selection process, please advise us if you require any accommodation.   

Colleges and Institutes Canada does not use artificial intelligence (AI) to screen, assess, or select applicants. However, please be aware that some third-party tools we utilize in our recruiting and selection process may incorporate AI technology. 

We thank all candidates for their interest, however, only those selected to continue in the selection process will be contacted.  

CICan’s offices in Ottawa are located on the traditional and unceded territory of the Algonquin Anishinaabe Nation.  

NOUS RECHERCHONS UN(E) GESTIONNAIRE, DÉVELOPPEMENT DES PROGRAMMES ET PARTENARIATS

Joignez-vous à notre équipe dynamique de Collèges et instituts Canada (CICan)!  

Êtes-vous prêt(e) à faire une différence dans le monde de l'éducation ? À Collèges et instituts Canada, nous sommes à la recherche de personnes passionnées, novatrices et motivées pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes motivé(e) à contribuer à une communauté dynamique et de travailler à renforcer les collèges, les instituts, les cégeps et les écoles polytechniques financés par les fonds publics du Canada, nous souhaitons vous entendre !  

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DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la vice-présidence, Programmes et partenariats, le ou la gestionnaire, Développement des programmes et des partenariats soutient la croissance stratégique et le positionnement de CICan par le développement de programmes, de partenariats et d’opportunités de diversification des revenus au Canada et à l’international, en lien avec la Feuille de route vers 2030 de CICan et la stratégie renouvelée de la plateforme Programmes et partenariats.

Le ou la gestionnaire est responsable d’identifier, d’évaluer et de faire progresser des opportunités stratégiques de développement des affaires qui mobilisent l’expertise des membres de CICan afin de soutenir les priorités canadiennes en matière de développement de la main-d’œuvre, d’innovation, de réconciliation, de productivité et d’engagement international. En étroite collaboration avec les directions des programmes nationaux et internationaux, le ou la gestionnaire contribue au développement de programmes d’envergure et d’initiatives systémiques concertées qui positionnent CICan comme une plateforme nationale en matière de développement de la main-d’œuvre, de partenariats économiques et d’innovation.

Le ou la gestionnaire assure un leadership stratégique dans l’identification et le développement des éléments suivants :

• Opportunités de financement au Canada et à l’international;
• Partenariats stratégiques avec les gouvernements, l’industrie, les fondations, les organisations autochtones, les organisations multilatérales et d’autres parties prenantesclés;
• Services d’accès aux marchés et de soutien à l’exportation destinés aux établissements membres;
• Initiatives d’engagement international, missions ciblées et activités stratégiques de réseautage;
• Consortiums dirigés par les membres, partenariats sectoriels et initiatives nationales de développement de la main-d’œuvre;
• Nouveaux modèles de génération de revenus alignés sur l’approche de CICan fondée sur une plateforme

Le ou la gestionnaire est responsable d’évaluer les opportunités afin de déterminer leur alignement avec les priorités de la division et de l’organisation, d’évaluer la capacité organisationnelle à les réaliser, d’identifier les besoins en ressources financières et humaines et de formuler des recommandations de type « aller de l’avant ou non » à la vice-présidence.

Le poste exige une capacité à évoluer dans des environnements complexes et en constante transformation tout en conciliant les priorités stratégiques, les réalités opérationnelles, les attentes des parties prenantes et les objectifs organisationnels.

Le ou la gestionnaire supervise une équipe d’agents principaux du développement des partenariats et collabore étroitement avec ses collègues de l’ensemble des divisions de CICan afin d’assurer des approches intégrées touchant les programmes, les relations gouvernementales, les communications, la mobilisation des membres et les initiatives autochtones. À titre de membre de l’équipe de gestion, le ou la gestionnaire contribue à la stratégie organisationnelle, aux discussions sur les politiques, aux efforts de diversification des revenus ainsi qu’à l’atteinte des objectifs organisationnels de CICan.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement stratégique des affaires et des partenariats

• Diriger les activités de développement des partenariats stratégiques et des affaires afin de soutenir les objectifs de croissance de CICan et les priorités de la division Programmes et partenariats.
• Effectuer des analyses de marché, des veilles stratégiques et des évaluations d’opportunités afin d’identifier des possibilités de financement, de partenariats et de diversification des revenus au Canada et à l’international.
• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les gouvernements, les associations industrielles, les fondations, les organisations autochtones, les partenaires internationaux, les organismes de financement et les établissements membres.
• Identifier et faire progresser les opportunités qui favorisent la participation des membres aux initiatives de CICan et renforcent l’engagement institutionnel.

Développement de programmes et de propositions

• Diriger ou coordonner l’élaboration de propositions stratégiques, de notes conceptuelles, de demandes de financement, de cadres de partenariat et de nouvelles possibilités d’affaires.
• Veiller à ce que les propositions et les initiatives soient alignées sur les priorités stratégiques de CICan, sa capacité opérationnelle, les forces de ses membres et les résultats systémiques visés.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de programmes évolutifs et d’initiatives concertées tirant parti de l’expertise des membres et répondant aux priorités nationales.

Mobilisation des membres et initiatives stratégiques

• Soutenir la mise en œuvre d’activités d’engagement international, d’initiatives d’accès aux marchés, de services de soutien à l’exportation et de missions ciblées créant des opportunités pour les établissements membres.
• Faire progresser les consortiums dirigés par les membres, les initiatives nationales et les plateformes de concertation stratégique, notamment les partenariats sectoriels et les initiatives de développement de la main-d’œuvre comme le Réseau de formation et d’innovationdes collègespour la Défense.
• Favoriser la collaboration efficace et le partage des connaissances entre les établissements membres afin d’accroître leur participation aux activités parrainées par CICan.

Leadership et gestion

• Superviser, encadrer et soutenir une équipe d’agents principaux du développement des partenariats, en veillant à une planification efficace du travail, à une gestion du rendement rigoureuse et au perfectionnement professionnel des membres de l’équipe.
• Évaluer les besoins en ressources liés aux nouvelles opportunités et initiatives, y compris les considérations financières, humaines et opérationnelles.
• Assurer le suivi des plans de travail annuels et veiller à l’atteinte des objectifs de rendement établis ainsi que des résultats attendus.

Leadership organisationnel et représentation

• Représenter CICan auprès des principales parties prenantes, des partenaires et des organismes de financement.
• Contribuer à la planification stratégique, au positionnement organisationnel, à l’élaboration de politiques et aux efforts de diversification des revenus.
• Collaborer avec les différentes équipes de CICan afin d’assurer des approches intégrées et coordonnées en matière de prestation de programmes et de mobilisation des parties prenantes.
• Soutenir l’évolution de l’approche de CICan fondée sur une plateforme de programmes et de partenariats et contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels et stratégiques de l’association.

EXIGENCES MINIMALES 

Éducation :

Diplômé(e) d’un établissement d’enseignement postsecondaire canadien ou de son équivalent.

Expérience :

Au minimum 5 ans d'expérience pertinente dans les domaines suivants : 

• Développement de partenariats stratégiques, en développement des affaires, en développement de programmes, en engagement international ou dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes.
• Élaboration de propositions, en établissement de partenariats et en développement d’initiatives stratégiques mobilisant de multiples intervenants.
• Planification et gestion de programmes, ainsi qu’en élaboration et contrôle budgétaires. Expérience en gestion de programmes ou de projets internationaux utilisant une approche fondée sur les modèles logiques.
• Développement de programmes nationaux et/ou internationaux, ainsique des environnements de financement et des écosystèmes de partenariats.
• Collaboration avec des gouvernements, des entreprises, des organisations internationales ou des partenaires multilatéraux.
• Préparation de notes conceptuelles, de propositions de projets ainsi que de rapports narratifs et financiers, conformément, le cas échéant, aux exigences en vigueur d’Affaires mondiales Canada (AMC) et d’autres partenaires de développement.
• Supervision du personnel et en leadership d’équipe.
• Expérience en développement de partenariats stratégiques internationaux, en missions ciblées, en relations gouvernementales bilatérales ou en initiatives axées sur l’exportation, considérée comme un atout important.

Connaissances et compétences :

• Bonne connaissance du réseau canadien des collèges et instituts, de leurs priorités institutionnelles, de leurs capacités ainsi que de leur rôle en matière d'innovation et de développement de la main-d'œuvre
• Solide compréhension dudéveloppement des affaires à l’international, des dynamiques des marchés internationaux, des partenariats économiques et des approches liées à l’engagement commercial.
• Excellentes aptitudes encommunication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des cadres supérieurs d’établissements membres ainsi qu’avec des représentants gouvernementaux, des institutions financières, du secteur privé et d’autres organismes, et de concevoir et livrer des présentations à fort impact.
• Priorités canadiennes en matière de diversification du commerce et d’engagement économique international.
• Familiarité avec lesorganisations multilatérales, les banques de développement et les environnements de financement internationaux(unatout).

Langue : Bilingue - Anglais et Français requis

RÉMUNÉRATION :107 116 $ à 129 631 $

STATUT : À temps plein (poste de gestion – MGT I)

EMPLACEMENT: 301-350, rue Sparks, Ottawa (Ontario) K1R 7S8

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Milieu de travail hybride avec présence hebdomadaire requise au bureau
• Capacité à voyager au Canada et à l’étranger

Ouvert aux : Employés de CICan et candidats externes.

Comment postuler :

Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation et un CV en format PDF avant le 20 juillet 2026 à 23 h 59 HNE.

CICan est un employeur équitable qui valorise la diversité de son effectif.  Nous reconnaissons que diverses équipes génèrent des solutions, des idées et des perspectives uniques. Par conséquent, nous accueillons et encourageons les candidatures de femmes, de personnes handicapées, de personnes PANDC (personnes autochtones, noires et de couleurs) et de personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre.

N'hésitez pas à contacter les ressources humaines au 613-746-2222, poste 3191 si vous avez besoin d'arrangements alternatifs pour soumettre votre demande. CICan offre des mesures d’accommodement à toutes les étapes du processus d'embauche, sur demande. Si vous êtes contacté pour procéder au processus de sélection, veuillez nous informer si vous avez besoin d'un accommodement.

Collèges et Instituts Canada n'utilise pas l'intelligence artificielle (IA) pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Cependant, veuillez noter que certains outils tiers que nous utilisons dans notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie IA. 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant, seuls ceux sélectionnés pour poursuivre le processus de sélection seront contactés. 

Les bureaux du CICan à Ottawa sont situés sur le territoire traditionnel et non cédé de la Nation Algonquine Anishinaabée.