Legal Counsel, Executive Office / JR100098 / L’avocate-conseil ou l’avocat-conseil, Bureau de la direction

Vacancy Status: New Role

Branch: Executive Office Branch

Employment Type: Temporary (Fixed Term), Full time

Duration of Term: 12 months

Position Linguistic Designation: Bilingual (English, French)

Position Global Linguistic Level: B2

Classification Level: Band 12

Annual Salary: $120,659.00 - $135,808.00 + $1,834.55 Bilingual Bonus

Union: UNIFOR 2025 - Excluded

Location: Ottawa, ON

Search Area: Internal, Membership, Public

Closing Date: May 1, 2026

About the Public Service Alliance of Canada (PSAC)

PSAC was created in 1966 and is a union that has proudly represented more than 245,000 workers across Canada and beyond. We stand up for fairness, equity, and better workplaces. We know our strength is in our people.

Headquartered in Ottawa with regional offices nationwide, PSAC has led countless successful campaigns for workers’ rights and social justice. We believe in standing together and supporting the people who make our union work every day.

For more information about our victories, please visit our website at https://psacunion.ca/

About the role:

The Legal Counsel Executive Office provides legal advice and representation to the PSAC Centre and the Components.

The position supports the General Counsel by managing legal files, advising staff and representatives on legal matters, and representing the organization before courts, tribunals and other decision-making bodies.

The position also provides legal support on matters related to PSAC governance, privacy and access to information, and internal constitutional processes.

What we are looking for

Education & Experience:

The position requires:

• a law degree from a recognized university, been called to the bar and membership in good standing with a provincial or territorial law society;
• demonstrated experience appearing in the Federal Court as well as appearances before administrative tribunals.

Skills & Knowledge:

• Specialized knowledge of administrative law, human rights, labour, privacy law and general knowledge of contract and employment law as well as the areas of law identified above.

Abilities:

• Ability to conduct legal research and write legal opinions.
• Second language skills as per the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) level indicated above.
• Ability to work under pressure and to meet deadlines.
• Ability to negotiate effective solutions to complex legal issues.
• Ability to work collaboratively with diverse stakeholders and demonstrate discretion and tact.
• Ability to problem solve in a high demand, highly political environment.
• Ability to use a computer for document production and legal research) and case management.
• Ability to develop and support alternative dispute resolution mechanisms.
• Ability to work autonomously and demonstrate commitment to union principles and social justice.

What you need to know

• Second language skills as per the Common European Framework of Reference for Languages (CEFR) will be assessed. Valid federal SLE results may be accepted.
• A combination of education, experience, and demonstrated performance may substitute for formal academic requirements.
• PSAC welcomes applications from candidates with diverse and international experience.
• PSAC does not use Artificial Intelligence (AI) to screen, assess, or select candidates.
• Interviewed candidates will be notified of the hiring decision within 45 days of their final interview.
• While we appreciate every applicant’s interest, only those selected for further consideration will be contacted.
• A full job description is available on request. Please contact PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com

Why work with us

Should you share PSAC's values and commitment, recognize the significance of the labour movement, and advocate for workers' rights, PSAC extends an invitation to join our team and actively contribute to a community dedicated to social justice, fairness, equity, and the well-being of workers. Below, you will find an overview of our comprehensive rewards and benefits package:

• Comprehensive group benefits — 100% employer-paid health, dental, life, and disability insurance, a health care spending account (HCSA), plus up to $7,500 per year for mental health services.
• Flexible work arrangements — with dedicated workstations for hybrid staff.
• Defined and secure pension plan — shared 50/50 between you and us.
• Three (3) weeks’ vacation to start, plus extra paid leave for appointments, moving, personal days, sick days, or whatever you need.
• Professional development support to help you grow.
• An annual recreation allowance of $800 because your wellness matters.

Our commitment to employment equity

PSAC is committed to building a workplace that reflects the diversity of our membership and the communities we serve. That’s a workplace that includes women, Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQIA+ community.

We encourage applicants to self-identify in the application process to help us maintain an inclusive workforce. All information provided will be kept confidential. You may identify with more than one group (e.g., as Indigenous, as a person with a disability, and as a woman). False declarations may result in investigation or further action.

If you need the application in an alternate format (e.g., large print) or require accommodation at any stage of the hiring process, please contact us at PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com — we’re here to help.

Ready to join the PSAC team?

Internal candidates: Indeterminate PSAC employees who meet the qualifications may request a transfer under the relevant collective agreement.

Active members of PSAC should provide their membership number to be considered at the membership level of the competition.

Thank you for your interest in joining our team. Due to the high volume of applications we have received, we will only be contacting those candidates who have been selected to proceed to the next stage of the hiring process.

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État en statut : Nouveau Poste

Direction : Bureau de la direction

Type d’emploi : Personnel temporaire, Temps plein

Durée du contrat :12 months/mois

Désignation linguistique du poste : Bilingue (français et anglais)

Niveau linguistique global : B2

Niveau de classification : Niveau 12

Salaire annuel : $120,659.00 - $135,808.00 + $1,834.55 Prime de bilinguisme

Syndicat : Section locale 2025 d'Unifor – poste exclu

Lieu de travail : Ottawa (Ont.)

Niveau de recrutement : Interne, Membres, Public

À propos de l’Alliance de la Fonction publique du Canada

Créée en 1966, l’AFPC représente fièrement plus de 245 000 travailleuses et travailleurs partout au pays et ailleurs dans le monde. En tant que syndicat, nous militons pour l’équité et l’amélioration des conditions de travail de nos membres.

De notre bureau national à Ottawa ou de nos bureaux régionaux aux quatre coins du pays, nous défendons les droits des travailleuses et travailleurs, de même que la justice sociale. Les gens sont notre force, et nous misons sur la solidarité et l’entraide pour accomplir notre mission.

Pour en savoir plus sur nos victoires, visitez notre site Web à syndicatafpc.ca.

Au sujet du poste

L’avocate-conseil ou l’avocat-conseil, Bureau de la direction fournit des services-conseils et de représentation au Centre de l’AFPC et aux Éléments.
La ou le titulaire appuie l’avocate ou l’avocat général en gérant des dossiers juridiques, en conseillant le personnel et les personnes représentantes sur des dossiers juridiques et en représentant le syndicat devant les tribunaux, les cours de justice et les autres instances.

La ou le titulaire offre également du soutien juridique en lien avec les questions de gouvernance, de respect de la vie privée, d’accès à l’information et de processus constitutionnels internes de l’AFPC.

Êtes-vous la personne que nous cherchons?

Formation et expérience

• Avoir un diplôme en droit d’une université reconnue et être membre admis et en règle d’un barreau provincial ou territorial.
• Avoir acquis de l’expérience devant la Cour fédérale et avoir comparu devant des tribunaux administratifs.

Compétences et connaissances

• Avoir des connaissances spécialisées du droit administratif, des droits de la personne, du droit du travail et des lois sur la protection des renseignements personnels, ainsi que des connaissances générales du droit contractuel, du droit de l’emploi ainsi que des domaines du droit décrits plus haut.

Capacités

• Pouvoir effectuer des recherches juridiques et rédiger des opinions juridiques.
• Avoir des compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) précisé ci-dessus.
• Pouvoir travailler sous pression et respecter les échéances.
• Savoir trouver des solutions pertinentes à des questions juridiques complexes.
• Pouvoir travailler en collaboration avec diverses parties prenantes et faire preuve de discrétion et de tact.
• Savoir résoudre des problèmes dans un milieu exigeant et très politisé.
• Pouvoir se servir d’un ordinateur pour produire des documents, mener des recherches et assurer la gestion des dossiers.
• Savoir appliquer des modes alternatifs de résolution de conflits.
• Pouvoir travailler de façon autonome et démontrer son adhésion aux principes syndicaux et de justice sociale.

Bon à savoir

• Les compétences en langue seconde selon le niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR) seront évaluées. Nous pourrions accepter des résultats valides à l’Évaluation de langue seconde (ELS) du gouvernement fédéral.
• Une combinaison de formation, d’expérience et de rendement manifeste peut suppléer aux études officielles exigées.
• Les candidatures de personnes ayant une expérience atypique ou acquise à l’étranger sont les bienvenues.
• L’AFPC n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidatures.
• Les personnes interviewées seront informées de la décision d’embauche dans les 45 jours suivant leur dernière entrevue.
• Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées lors du processus.
• Pour obtenir la description de travail complète, écrivez à PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com.

Pourquoi travailler à l’AFPC

Si vous partagez les valeurs et l’engagement de l’AFPC, si vous reconnaissez l’importance du mouvement syndical et si vous militez pour les droits des travailleuses et travailleurs, l’AFPC vous invite à faire partie de son équipe pour contribuer activement à la justice sociale, à l’équité et au bien-être de ses membres. Voici un aperçu des avantages de travailler à l’AFPC :

• Un régime complet d’avantages sociaux – assurances maladie, dentaire, vie et invalidité – entièrement financé par l’employeur, un compte gestion-santé et une couverture annuelle de 7 500 $ pour les services de santé mentale.
• Des modalités de travail flexibles (et des postes de travail même pour les personnes qui travaillent en mode hybride).
• Un régime de retraite solide à prestations déterminées (avec contribution paritaire de l’employeur).
• Trois semaines de vacances dès le début, en plus de divers congés payés (pour rendez-vous, déménagement, raisons personnelles, maladie ou autres).
• Un soutien au perfectionnement professionnel pour vous aider à progresser.
• Une indemnité de loisirs annuelle de 800 $ parce que votre bien-être est important.

Notre engagement en matière d’équité en emploi

À l’AFPC, nous tenons à ce que notre milieu de travail reflète la diversité de nos membres et des groupes que nous représentons. En d’autres mots, il doit y avoir des femmes, des Autochtones, des personnes racisées, des personnes ayant un handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ parmi notre personnel.

Nous vous invitons à déclarer votre appartenance à l’un de ces groupes dans votre demande afin de nous aider à maintenir un effectif inclusif. Tous ces renseignements demeureront confidentiels. N’oubliez pas qu’il est possible d’appartenir à plus d’un groupe (p. ex., une femme autochtone ayant un handicap). Les fausses déclarations pourraient donner lieu à une enquête ou à d’autres mesures.

Si vous avez besoin d’un formulaire adapté (p. ex., en gros caractères) ou d’une mesure d’adaptation pendant le processus d’embauche, n’hésitez pas à communiquer avec nous à PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com.

Vous voulez vous joindre à notre équipe?

Candidatures internes : les membres du personnel de l’AFPC nommés pour une période indéterminée qui répondent aux exigences du poste peuvent demander une mutation conformément à la convention collective.

Les personnes membres actives de l’AFPC doivent fournir leur numéro de membre pour que leur candidature soit acceptée à ce titre.

Merci de l’intérêt que vous portez à notre équipe. Étant donné que nous recevons un très grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes choisies pour participer à la prochaine étape du processus.