Lead, Policy/ Conseiller·ère principal·e en politiques (Bilingual EN/FR)

*A FRENCH VERSION OF THIS POSTING IS AVAILABLE BELOW. / LA VERSION

FRANÇAISE DE CETTE OFFRE EST PRÉSENTÉE CI-DESSOUS.*

LEAD, POLICY BILINGUAL [ENGLISH/FRENCH] FULL-TIME CONTRACT POSITION 12-MONTH CONTRACT

ABOUT THE BLACK HEALTH ALLIANCE

The Black Health Alliance (BHA) is a community-led registered charity working to improve the health and well-being of Black communities in Canada. We centre Black communities in defining the barriers and challenges affecting our health and well-being. We provide a platform for Black people to establish a common voice around systemic problems, and we work to mobilize the tools, skills and resources needed to co-design and implement solutions that improve health outcomes.

ROLE OVERVIEW

Reporting to the Manager of Research & Policy, the Lead, Policy plays a critical role in shaping and advancing the policy agenda of the Black Health Alliance at the municipal, provincial, and federal levels. The Lead, Policy serves as the organization’s subject matter lead on policy advice and advocacy, with responsibility for advancing priority policy files, coordinating internal and external stakeholders, and translating community and research informed insights into policy action.

This role will provide strategic leadership, focused operational support, and policy expertise to advance health equity for Black communities across Canada–aligned with the strategic priorities and domains of change of the Black Health Alliance. These include, but are not limited to: addressing the social and structural determinants of health (food, income, and housing security, and early childhood development); tackling health inequities related to chronic disease, mental health and addictions, and reproductive and sexual health; confronting anti-Black racism in healthcare and social services; and strengthening access, community infrastructure, and the quality of health and social support systems to better meet the needs of Black communities in Canada.

The Lead, Policy is responsible for leading the development of evidence-based policy solutions, fostering and strengthening relationships with key stakeholders, supporting coalition-building efforts, and driving policy advocacy initiatives through to impactful policy change.

FOCUS ON RESEARCH & POLICY

Building on the priorities of our 2022 - 2025 Strategic Plan, the Black Health Alliance is strengthening its research and policy-focused capacities to support systems-level change. Leveraging local and regional successes in Ontario, we aim to establish a strong national presence.

The Black Health Alliance’s research and policy work is focused on positioning the organization as a hub for community-based research, knowledge mobilization, and policy influence. This work builds on our expertise in community-based applied research, community engagement, convening, and knowledge production, building on existing tools, models and methods to deepen our impact to amplify the voices of the communities we serve and bring our expertise, knowledge and political acumen to inform and influence decision-makers at policy, ensuring that policies we aim to influence reflect the unique needs and lived experiences of Black populations

By leveraging innovative approaches to research, data collection and visualization, and community engagement, we aim to influence decision-making, shape public policy, and grow an evidence base that reflects the lived experiences and helps to advance the priorities of Black communities across Canada.

ROLE SCOPE

As Lead, Policy you will work closely with members of the Research and Policy team, as well as colleagues across the organization, to align policy development with research findings, community priorities, and organizational strategy. You will lead policy change initiatives in collaboration with community partners, analyze the evolving policy landscape, and develop advocacy strategies to support advancing the organization's strategic policy priorities.

Key responsibilities include:

Strategic Policy Leadership

• Lead work across a portfolio of priority social policy areas—including healthcare, housing, income security, and anti-racism—applying a systems-level perspective to identify strategic leverage points and develop long-term policy solutions aligned with strategic priorities.
• Contribute to the development and implementation of the organization’s policy and advocacy strategy.
• Identify emerging issues and opportunities to influence policy change.
• Translate community priorities into actionable policy solutions and advocacy strategies.
• Plan, implement, manage and evaluate policy and outreach initiatives aligned with organizational priorities and strategic goals.
• Lead outreach with elected officials, public servants, and community stakeholders.
• Track and advance strategic goals using key performance indicators.

Policy Research, Development and Analysis

• Analyze public policy issues to develop informed positions and actionable recommendations
• Synthesize and translate existing research to identify current policy priorities and needs
• Collaborate with team members to assess health policies and systemic inequities impacting Black communities
• Develop evidence-based policy briefs, reports, and recommendations for diverse stakeholders
• Contribute to written materials (reports, think pieces, blogs, op-eds) as required for a range of stakeholder audiences

Community Mobilization

• Lead and coordinate multi-sector coalitions and advocacy alliances to co-develop and advance collective policy solutions
• Convene and mobilize community members, researchers, and policymakers in support of advocacy campaigns and legislative priorities
• Lead the organization’s community-based advocacy efforts, ensuring alignment with community voices and partner organizations to amplify the lived experiences of Black communities in policy discussions
• Support public education initiatives and advocacy campaigns to raise awareness of systemic health inequities and mobilize action

Advocacy and Engagement

• Monitor, analyze and respond to policy developments at the municipal, provincial, and federal levels
• Represent the organization at policy consultations, roundtables, and advocacy events
• Build and maintain relationships with government officials, community organizations, and other key stakeholders
• Support initiatives that build the capacity of the Black Health Alliance to mobilize communities and hold decision-makers accountable

SKILLS AND COMPETENCIES

• 3–5 years of experience engaging and working with Black communities in Canada, with a strong focus on underserved and intersectional populations, including children, youth and their families, 2SLGBTQ+ communities, and people with disabilities
• Post-secondary education (or commensurate experience in lieu of degree) along with a portfolio demonstrating how you have influenced policy, either within government or in a public policy advocacy or government relations role
• Strong understanding of the social determinants of health, systemic racism, and health inequities affecting Black communities in Canada
• Demonstrated experience in policy analysis, development, and advocacy
• Excellent research, analytical, and problem-solving skills
• Strong written and verbal communication skills, including the ability to develop clear, impactful policy documents, reports, press releases, member bulletins, draft correspondence and briefing notes
• Ability to build and maintain collaborative relationships with diverse stakeholders
• Proven ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Lived experience or deep understanding of the unique challenges faced by Black communities in Canada
• Experience managing complex, multi-stakeholder projects, delivering results while ensuring partner buy-in
• Strong interpersonal skills; ability to work collaboratively with internal and external stakeholders
• Proficiency in English and French (spoken and written) is required

INFORMATION ABOUT THE ROLE

Work Conditions

• Black Health Alliance is currently using a flexible hybrid working model, where employees can work from home or in our offices
• This role will require in-person interactions with stakeholders and community members
• Travel within the region and across Ontario may be required to effectively fulfill the responsibilities of the role
• The standard work week is Monday to Friday, some evening or weekend hours are anticipated, 37.5 hours per week
• Changes to shift start and end times may be required based on operational needs

Salary

• Remuneration will be dependent on qualifications and experience
• Annual Salary Range: $72,000 - $85,000 CAD
• Black Health Alliance offers extended health benefits and a wellness spending account to all full-time employees

Black Health Alliance Commitment to Equity

The Black Health Alliance is committed to being an equitable employer and to creating a workplace culture of inclusiveness that reflects the diversity of the people that we serve. As an organization focused on improving the health and well-being of Black communities, we strongly encourage and prioritize applications from persons who represent the diversity of Black communities, including people living with disabilities, and people from gender and sexually diverse communities to apply.

Accommodations and Accessibility

The Black Health Alliance provides employment accommodation during the recruitment process. Should you require any accommodation, please indicate this on your application, and we will work with you to meet your accessibility needs. For any questions, suggestions or required documents regarding accessibility in a different format, please contact us at opportunities@blackhealthalliance.ca

Application Process

Qualified applicants should forward a cover letter and resume by April 17, 2026. While we thank all individuals for their interest, only those selected for an interview will be contacted.

CONSEILLER·ÈRE PRINCIPAL·E EN POLITIQUES BILINGUE [FRANÇAIS/ANGLAIS] POSTE CONTRACTUEL À TEMPS PLEIN CONTRAT DE 12 MOIS

L’ORGANISME

La Black Health Alliance (BHA), organisme communautaire enregistré à titre d’organisme de bienfaisance, a pour mission d’améliorer la santé et le bien-être des communautés noires au Canada. Ces communautés sont les premières consultées dans la démarche visant à cerner les difficultés et les obstacles rencontrés par les personnes noires en matière de santé et de bien-être. L’organisme se veut un carrefour permettant d’unir les voix des communautés pour dénoncer les problèmes systémiques, et il travaille à fournir les outils, les compétences et les ressources nécessaires à la coconception et à la mise en œuvre de solutions qui améliorent les conditions de santé.

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du poste de chef, Recherche et orientations politiques, la personne Conseiller·ère principal·e en politiques joue un rôle clé dans l’établissement et la poursuite des objectifs stratégiques de la Black Health Alliance auprès des municipalités et des gouvernements provinciaux et fédéral. La personne titulaire du poste agira à titre de leader en matière de conseils stratégiques et de revendications politiques, et elle aura la responsabilité de faire avancer les dossiers prioritaires en lien avec les orientations politiques, de coordonner les parties prenantes internes et externes et de transformer les renseignements provenant des communautés et les conclusions de recherche en orientations politiques concrètes.

La personne titulaire du poste assurera un leadership stratégique et fournira un soutien opérationnel spécialisé ainsi que de l’expertise en matière d’orientations politiques afin de favoriser l’équité en santé pour les communautés noires partout au Canada, en tenant compte des priorités stratégiques et des revendications de la Black Health Alliance, entre autres : l’action sur les déterminants sociaux et structurels de la santé (alimentation, revenu, stabilité résidentielle, développement de la petite enfance); l’élimination des iniquités en lien avec les maladies chroniques, la santé mentale, les dépendances et la santé sexuelle et reproductive; la lutte contre le racisme envers les personnes noires dans le réseau de la santé et des services sociaux; et l’amélioration de l’accessibilité, des infrastructures communautaires ainsi que de la qualité des systèmes de soutien social et de soins de santé pour mieux répondre aux besoins des communautés noires du Canada.

La personne titulaire du poste dirigera l’élaboration d’orientations politiques fondées sur des données, entretiendra et consolidera les relations avec les principales parties prenantes, participera à l’établissement de coalitions et dirigera les revendications politiques jusqu’à l’obtention de changements réels.

ACCENT SUR LA RECHERCHE ET LES ORIENTATIONS POLITIQUES

Conformément aux priorités de son plan stratégique 2022-2025, la Black Health Alliance bonifie actuellement ses capacités en matière de recherche et d’orientations politiques pour favoriser l’émergence de changements systémiques. Forte des gains locaux et régionaux obtenus en Ontario, elle souhaite renforcer sa présence à l’échelle nationale.

Le travail de la Black Health Alliance en recherche et orientations politiques vise à positionner l’organisation comme une plaque tournante de la recherche communautaire, de l’application de connaissances et de l’influence stratégique en la matière. Il se fonde sur notre expertise en recherche communautaire appliquée et en mobilisation, organisation et production de connaissances au sein des collectivités, à partir de méthodes, d’outils et de modèles existants qui permettent de renforcer notre influence comme amplificateur des voix des groupes que nous soutenons. Ainsi, notre expertise, nos connaissances et notre sens politique servent à informer et à influencer les décideur·euse·s afin que les politiques visées reflètent les besoins et le vécu particuliers des personnes noires.

Au moyen d’approches novatrices de recherche, de collecte et de visualisation de données ainsi que de dialogue avec les communautés, nous influençons les prises de décisions, nous orientons les politiques publiques et nous alimentons une base de données qui reflète les expériences vécues par les communautés noires du Canada et qui nous rapproche de nos objectifs prioritaires.

ATTRIBUTIONS

La personne titulaire du poste collaborera étroitement avec des membres de l’équipe de la recherche et des orientations politiques ainsi qu’avec d’autres collègues de toute l’organisation pour arrimer les orientations politiques proposées aux conclusions des travaux de recherche, aux priorités des communautés et à la stratégie organisationnelle. Elle mènera des initiatives visant à influencer les politiques en collaboration avec les partenaires de la communauté, analysera l’évolution du contexte politique et concevra des stratégies de revendication pour atteindre les priorités stratégiques de l’organisation.

Principales responsabilités :

Leadership stratégique en matière d’orientations politiques

• Piloter le travail dans divers domaines de politiques sociales prioritaires (soins de santé, logement, sécurité de revenu, antiracisme) en appliquant une perspective systémique pour repérer les leviers stratégiques et mettre en place des solutions à long terme qui cadrent avec les priorités stratégiques.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’organisation en matière d’orientations politiques et de revendications.
• Repérer les enjeux émergents et les nouvelles occasions d’influencer les politiques.
• Traduire les priorités des communautés en solutions politiques et en stratégies de revendication concrètes.
• Planifier, mettre en œuvre, encadrer et évaluer les initiatives de revendications politiques et de rayonnement, en tenant compte des priorités organisationnelles et des objectifs stratégiques.
• Prendre contact avec les élu·e·s, les fonctionnaires et les parties intéressées de la communauté.
• Voir à la progression des objectifs stratégiques et en assurer le suivi au moyen d’indicateurs de rendement clés.

Recherche, développement et analyse en matière d’orientations politiques

• Analyser les enjeux de politiques publiques pour adopter une position éclairée à leur sujet et formuler des recommandations concrètes.
• Résumer et interpréter les résultats de recherche disponibles pour cerner les priorités et les besoins actuels en matière d’orientations politiques.
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour évaluer les politiques en santé et les iniquités systémiques que subissent les communautés noires.
• Préparer des exposés de politique, des rapports et des recommandations fondés sur des faits pour différents publics.
• Participer à la rédaction de documents (rapports, travaux de réflexion, articles de blogue, textes d’opinion) destinés à différents publics, selon les besoins.

Mobilisation des communautés

• Piloter et coordonner des coalitions et des groupes de revendication multisectoriels ayant pour tâche la coconception d’orientations politiques en vue de bonifier les solutions collectives en la matière.
• Rassembler et mobiliser les membres de la communauté, les chercheur·euse·s et les responsables des décisions politiques pour appuyer les campagnes de revendication et les priorités législatives.
• Piloter les activités de revendication communautaire de l’organisation, en tenant compte des voix issues des communautés et des organisations partenaires, pour faire entendre le vécu des personnes noires dans les discussions sur les orientations politiques.
• Participer aux initiatives d’éducation populaire et aux campagnes de revendication pour sensibiliser les gens aux iniquités en santé et les mobiliser sur cet enjeu.

Revendications et dialogue

• Surveiller et analyser les changements de politiques municipales, provinciales et fédérales et y réagir.
• Représenter l’organisation dans le cadre des consultations, des tables rondes et des activités de revendication ayant trait aux politiques.
• Établir et entretenir des relations avec les représentant·e·s du gouvernement, les organismes communautaires et d’autres intervenants clés.
• Promouvoir des initiatives qui renforcent la capacité de la Black Health Alliance à mobiliser les communautés et à demander des comptes aux responsables des décisions politiques.

APTITUDES ET COMPÉTENCES

• Entre 3 et 5 ans d’expérience de collaboration et de travail avec des communautés noires au Canada, particulièrement avec les groupes mal desservis et touchés par des enjeux intersectionnels, comme les enfants, les jeunes et les familles, les groupes 2SLGBTQ+ et les personnes vivant avec un handicap.
• Diplôme d’études postsecondaires (ou expérience équivalente) et portfolio mettant en valeur votre travail d’influence sur les enjeux politiques, soit au sein du gouvernement, soit dans un groupe de revendication en matière de politiques publiques, soit dans un poste de relations avec le gouvernement.
• Connaissance approfondie des déterminants sociaux de la santé, du racisme systémique et des iniquités en santé qui touchent les communautés noires au Canada.
• Expérience attestée dans l’analyse et l’élaboration d’orientations politiques ainsi que dans les actions de revendication.
• Excellentes capacités de recherche, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale; capacité à rédiger divers types de textes de façon claire et percutante : documents d’orientations politiques, rapports, communiqués de presse, infolettres, canevas de lettres, notes d’information.
• Capacité à établir et à entretenir des relations de collaboration avec diverses parties prenantes.
• Capacité éprouvée à travailler de façon autonome en composant avec de multiples priorités dans un environnement au rythme soutenu.
• Expérience personnelle ou connaissance poussée des difficultés particulières rencontrées par les communautés noires au Canada.
• Expérience dans la gestion de projets complexes impliquant plusieurs parties, où la production de résultats va de pair avec l’adhésion des partenaires.
• Bon entregent; capacité à collaborer avec des parties prenantes provenant de l’interne comme de l’externe.
• Bonne connaissance du français et de l’anglais requise (à l’écrit et à l’oral).

INFORMATION SUR LE POSTE

Conditions de travail

• La Black Health Alliance utilise actuellement un modèle hybride flexible permettant au personnel de travailler de la maison ou du bureau.
• Ce poste exige des interactions en personne avec les parties prenantes et la population.
• Les fonctions du poste pourraient exiger des déplacements intrarégionaux et en Ontario.
• La semaine de travail normale est du lundi au vendredi, mais des heures de travail en soirée ou la fin de semaine sont à prévoir de temps à autre; horaire de 37,5 heures par semaine.
• Les heures de début et de fin de journée pourraient varier en fonction des besoins organisationnels.

Rémunération

• La rémunération est établie en fonction des compétences et de l’expérience.
• Échelle salariale : de 72 000 $ à 85 000 $ CA annuellement.
• La Black Health Alliance offre une assurance complémentaire pour les soins de santé et un compte de dépenses bien-être à toutes les personnes employées à temps plein.

Engagement en matière d’équité

Nous avons à cœur d’être un employeur équitable et d’offrir une culture de travail inclusive qui reflète bien la diversité des personnes que nous servons. En tant qu’organisation travaillant à améliorer la santé et le bien-être des communautés noires, nous accordons ainsi la priorité aux candidatures qui représentent cette diversité, notamment celles de personnes ayant un handicap ou appartenant à la diversité sexuelle et de genre, qui sont fortement encouragées à postuler.

Mesures d’adaptation et accessibilité

La Black Health Alliance fournit des mesures d’adaptation durant le processus d’embauche. Veuillez indiquer toute mesure d’adaptation nécessaire dans vos documents de candidature, et nous travaillerons avec vous pour rendre le processus accessible, selon vos besoins. Si vous avez des questions ou des suggestions en matière d’accessibilité ou souhaitez obtenir des documents dans un autre format, communiquez avec nous à l’adresse suivante :

opportunities@blackhealthalliance.ca

Candidatures

Si votre profil correspond aux exigences du poste, faites-nous parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae d’ici le 17 avril 2026. Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour le poste, mais nous communiquerons seulement avec celles dont la candidature est retenue pour une entrevue.