Lead, Government and External Relations (Bilingual – English/French) |

(la version française suit)

Posting Date: August 6, 2026

Closing Date: August 30, 2026

Salary Range: $95,000–$125,000 depending on qualifications and experience. The upper end of the salary range is reserved for candidates who demonstrate or exceed most or all qualifications and work experience

Location: Ottawa area
*This posting is for an existing vacancy

Overview

As Canada’s foremost climate policy research organization, the Canadian Climate Institute equips policy makers across the country to develop and adopt evidence-based solutions to complex climate and energy challenges.

We drive results through in-depth research and analysis, innovative communications, and robust engagement with governments, industry leaders, Indigenous rights holders, and civil society. If you join our team, you’ll be collaborating with some of the most dedicated and influential thinkers working on transformational climate and energy policy in Canada. Learn about our latest work at climateinstitute.ca.

The Role

Reporting to the Director of Communications & External Relations, the Lead, Government and External Relations is responsible for creating and executing comprehensive strategies and work plans to effectively engage with representatives of government, industry, civil society organizations, Indigenous rights holders, and others concerning Institute research and policy recommendations.

The Lead, Government and External Relations, will manage government relations and external engagement with a primary focus on federal and Ontario-specific policy issues and outreach. The incumbent will also lead comprehensive engagement planning and external relations activities in support of the Institute’s Clean Growth and 440 Megatonnes research streams.

The Lead will collaborate closely with the Executive team and senior staff to ensure strategic and coordinated government and external relations, and represent the Institute in meetings and at functions as needed.The incumbent will produce materials for federal, Ontario, and project-specific government relations and external engagement, and keep colleagues up to date on priority relationships and policy developments. They will coordinate with other regional government relations leads in the External Affairs team to align engagement strategies, workplans and materials, and provide strategic input and tactical engagement support for other research streams when needed.

Based in the Ottawa area, this role involves proactive outreach and ongoing relationship stewardship with political staff and officials, monitoring political and policy issues at the federal and provincial level, and tracking the Institute’s policy impact across jurisdictions. The Lead is also responsible for hands-on engagement support such as creating project-specific outreach lists and keeping CRM contacts up to date, and preparing polished engagement materials such as presentations, briefing notes, and official correspondence in both official languages with minimal oversight.

Required Qualifications and Skills

• Bachelor's degree in public policy, political science, communications or a related field (or equivalent experience); a graduate degree is an asset
• Minimum of 5 years' experience in government relations, public affairs, political or government roles, stakeholder engagement, or a related field
• Existing professional network and experience stewarding relationships with federal and Ontario government officials and political staff, preferably with a focus on climate, energy, infrastructure and/or clean growth portfolios
• Ability to represent the Institute independently in outreach and meetings with government officials, national organizations, Indigenous representatives, industry and others, exercising sound judgment to convey Institute perspectives accurately without senior oversight
• Willingness to travel as necessary and work outside regular business hours, including occasional evenings and weekends, to represent the Institute at various functions
• Excellent bilingual (French/English) written and verbal communication skills
• Experience producing correspondence and briefing materials for policy audiences
• Strong understanding of federal and provincial legislative processes, the Canadian political landscape, and national and regional climate/energy policy issues
• Highly motivated, values-aligned, and politically astute
• Impeccable attention to detail and knowledge of government relations best practices in producing and reviewing stakeholder engagement strategies,workplans, contact lists, briefing materials and correspondence
• Self-directed with strong organizational and project management skills
• Must be based in the Ottawa area
• Applicants must have legal authorization to work in Canada to be considered

What We Offer

• A full-time (40 hrs/wk) salaried position with the ability to flex hours as necessary due to travel or after-hours work
• The opportunity to do meaningful work with a dynamic, highly committed team located across the country
• A flexible, virtual workplace with funds to cover home-office setup
• Four weeks’ paid vacation plus federal stat holidays and additional paid days off at year-end
• Up to five days of unpaid leave per calendar year in order to participate in traditional Indigenous practices
• The option to substitute statutory religious holidays for religious or cultural holidays you observe
• Employer-paid health care benefits, Employee Assistance Program, half-day Fridays in the summer, paid sick days, and paid parental leave among other employee supports
• An RRSP contribution plan available to staff after one year
• Funding for professional development, skill training, and participation in conferences

The Canadian Climate Institute is committed to advancing justice and equity in our organization, our work, and our hiring practices. We encourage applications from Indigenous peoples, visible minorities, women, LGBTQIA2S+ and persons with disabilities, and are working to create an inclusive culture that supports collective growth, learning/unlearning and meaningful work. We value diverse perspectives and will consider relevant life experience alongside professional qualifications when reviewing applications.

The Institute may use automated or AI-assisted tools at limited stages of the recruitment process. These tools are used to assist (not replace) human decision-making. All hiring decisions are ultimately made by people. We are committed to using technology responsibly and in line with applicable employment and privacy laws.

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Date d’affichage : Le 6 août 2026

Date de fin : Le 30 août 2026

Échelle salariale : 95 000 $ à 125 000 $, selon les compétences et l’expérience. La limite supérieure de la fourchette est seulement offerte aux personnes qui possèdent ou surpassent la plupart ou toutes les qualifications et exigences d’expérience de travail

Lieu : Ottawa et ses environs
* Ce poste est actuellement vacant

Aperçu

En tant qu’organisme de recherche sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes.

Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, des leaders du secteur, des détenteurs de droits autochtones et la société civile. Si vous rejoignez notre équipe, vous collaborerez avec des penseurs des plus dévoués et influents dans le milieu des politiques transformationnelles climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice de la communication et des affaires externes, le ou la responsable des relations gouvernementales et des affaires externes créera et mettra en œuvre des stratégies et des plans de travail complets visant à établir une collaboration efficace avec les représentants du gouvernement, de l’industrie, des organisations de la société civile, des détenteurs de droits autochtones et d’autres parties prenantes concernant la recherche et les recommandations stratégiques de l’Institut.

La personne titulaire du poste gérera les relations avec les gouvernements et la mobilisation des entités externes en mettant l’accent principalement sur les enjeux politiques fédéraux et ontariens ainsi que sur les activités de sensibilisation. Le titulaire du poste dirigera également la planification globale des activités des mobilisation et des relations externe à l’appui des volets des équipes de recherche Croissance propre et 440 mégatonnes.

Le ou la responsable collaborera étroitement avec l’équipe de direction et les cadres afin d’assurer des relations gouvernementales et externes stratégiques et coordonnées et représentera l’Institut lors de réunions et d’événements.

La personne titulaire du poste produira des documents portant sur des enjeux fédéraux, ontariens et des projets précis s’adressant à des parties prenantes gouvernementales et externes, et tiendra ses collègues au courant de l’évolution des relations prioritaires et politiques. Elle travaillera en collaboration avec les autres responsables régionaux des relations gouvernementales au sein de l’équipe des affaires externes afin d’harmoniser les stratégies de mobilisation, les plans de travail et la documentation, et apportera son expertise stratégique ainsi qu’un soutien tactique en matière d’engagement aux autres volets de recherche, au besoin.

Basée dans la région d’Ottawa, la personne titulaire du poste devra mener proactivement des activités de sensibilisation et entretenir de bonnes relations avec le personnel politique et les responsables, suivre l’actualité politique et stratégique à l’échelle fédérale et provinciale, et mesurer l’influence de l’Institut sur les politiques à travers les jurisdictions. Elle sera également chargée d’assurer un soutien concret en matière d’engagement, notamment de la création de listes de personnes-ressources propres à chaque projet, de la mise à jour les dossiers du CRM et de la préparation, avec supervision minimale, de documents de communication soignés, tels que des présentations, des notes d’information et de la correspondance officielle dans les deux langues officielles.

Compétences et expérience requises

• Baccalauréat en politiques publiques, en sciences politiques, en communication ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente); un diplôme d’études supérieures constitue un atout
• Au moins cinq années d’expérience en relations gouvernementales, en affaires publiques, dans des fonctions politiques ou gouvernementales, en mobilisation des parties prenantes ou dans un domaine connexe
• Réseau professionnel établi et expérience dans l’entretien des relations avec des représentants du gouvernement fédéral et du gouvernement de l’Ontario ainsi que des membres du personnel politique, de préférence dans les domaines suivants : climat, à l’énergie, aux infrastructures et/ou à la croissance propre
• Capacité de représenter l’Institut de manière autonome dans le cadre d’activités de sensibilisation et de réunions avec des représentants du gouvernement, des organisations nationales, des représentants des peuples autochtones, de l’industrie et d’autres intervenants, et de communiquer fidèlement et avec discernement les points de vue de l’Institut sans supervision de la haute direction
• Disposition à voyager, au besoin, et à travailler en dehors des heures normales de travail, y compris parfois le soir et la fin de semaine, afin de représenter l’Institut dans le cadre de diverses activités
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale bilingue (français/anglais)
• Expérience dans la rédaction de correspondance et de documents d’information destinés à des publics spécialisés en politiques publiques
• Compréhension solide des processus législatifs fédéraux et provinciaux, le paysage politique canadien, ainsi que des enjeux liés aux politiques nationales et régionales en matière de climat/de l’énergie
• Forte motivation, valeurs alignées sur celles de l’Institut sens politique aigu
• Souci du détail irréprochable et connaissance des pratiques exemplaires en matière relations gouvernementales pour l’élaboration et la révision de stratégies d’implication des parties prenantes, de plans de travail, de listes de coordonnées, de documents d’information et de correspondance
• Autonomie et sens aigu de l’organisation et de la gestion de projets
• Poste obligatoirement basé dans la région d’Ottawa
• Autorisation légale de travailler au Canada obligatoire

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec possibilité d’adaptation de l’horaire pour accommoder les déplacements et le travail hors des heures habituelles.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail virtuel flexible et une enveloppe pour un espace de travail à domicile.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours fériés religieux par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, des demi-journées le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation au REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.

L’Institut pourrait avoir recours à des outils automatisés ou assistés par intelligence artificielle dans certains volets restreints du processus de recrutement. Ces outils ne seront utilisés que pour faciliter, et non remplacer, la prise de décisions par des humains. Ultimement, ce sont des personnes qui prennent les décisions d’embauche. Notre équipe a à cœur d’utiliser la technologie de manière responsable et conforme aux lois sur l’emploi et la protection de la vie privée.