Executive Director / Personne directrice générale

Title: Executive Director

Term: Five-year mandate, renewable once

Start Date: February 2027

Location: Montréal or another major Canadian region

The organization’s head office is in Montréal. Applications are welcome from candidates residing in other major regions of Canada, provided they can travel regularly to Montréal and throughout the areas served by the organization, as required by the position.

The organization

Development and Peace – Caritas Canada, the official international development organization of the Catholic Church in Canada, is a democratic movement for solidarity rooted in Catholic Social Teaching.

It addresses the root causes of poverty, oppression and inequality by working with partners in the Global South and by mobilizing Canadians in the common struggle for justice and dignity. It champions women and social movements as key agents of lasting change.

The organization brings together four inseparable realities:

• A Catholic organization rooted in the Gospel and Catholic Social Teaching, called to live and express its mission within the Church and in the public sphere;
• A professional international development and humanitarian aid organization built on partner-led relationships. It’s the Canadian member of Caritas Internationalis;
• A democratic, national, grassroots, bilingual and intergenerational movement comprising 13,000 members across Canada; and
• A charitable organization whose employees are unionized, and which is governed by a volunteer National Council (Board of Directors).

For more information, please visit our website: www.devp.org

The opportunity

"Help advance a mission of justice, solidarity and hope!"

The organization is seeking an experienced, spiritually grounded leader with strong interpersonal skills to serve as its Executive Director. The successful candidate will ensure organizational stability while guiding the organization's evolution and growth in a manner consistent with its mission. This is a unique opportunity to lead a national democratic movement and a professional international solidarity organization at a pivotal moment in its history.

Position summary

Reporting to the National Council and working closely with the President, the Executive Director provides strategic, operational and relational leadership for the organization. The incumbent ensures the fulfillment of the mission, the achievement of strategic plan objectives, and the sound management of human, financial and organizational resources.

The Executive Director embodies and promotes the organization’s mission, vision, values and approaches of the organization. They serve as an ambassador and exercise leadership that is synodal, participatory, unifying and empowering, fostering engagement, collective discernment and shared responsibility.

In addition, the Executive Director ensures rigorous operational management grounded in planning, accountability, risk management and results achievement, while supporting the development of the organization, its partnerships and its movement to ensure long-term sustainability.

Key responsibilities

Strategic Leadership and Governance

• Advise the National Council and implement approved orientations and decisions while respecting the distinct roles of governance and management.
• Work with the President to identify matters requiring consideration by the National Council or Executive Committee and support the effective preparation, participation and follow-up of governance meetings.
• Translate the orientations adopted by the Orientation Assembly into strategic priorities and ensure their implementation within a sustainable development framework.
• Ensure comprehensive accountability to the National Council and the organization's various governing bodies.
• Oversee enterprise risk management, legal and regulatory compliance, and the protection of people, personal information, assets and the organization’s reputation.

Organizational Leadership

• Guide and support the leadership team in achieving organizational objectives and ensuring operational effectiveness.
• Foster a healthy, inclusive, motivating, safe and respectful workplace that supports collaboration, professional development and employee engagement.
• Ensure sound management of human resources and labour relations in accordance with the collective agreement and organizational policies.
• Encourage cross-functional collaboration, accountability, succession planning and leadership development within the organization.

Organizational and Financial Management

• Ensure the effective and responsible management of the organization’s financial, material and information resources.
• Support the organization's long-term financial sustainability through revenue growth, revenue diversification and strategic partnerships.
• Promote philanthropy as a shared organizational responsibility by strengthening fundraising campaigns and donor relationships.

Partnerships, International Solidarity and Advocacy

• Develop and maintain lasting, trust-based relationships with Global South partners, the Caritas Internationalis network, national and international networks, and other stakeholders.
• Ensure that the realities, needs and priorities expressed by partners and local communities guide programming, advocacy and mobilization initiatives.
• Support the implementation of development and humanitarian assistance programs in accordance with organizational commitments and the standards of networks and institutions to which the organization belongs, including Caritas Internationalis.
• Guide and support the organization’s advocacy activities with governments, institutions and relevant networks.
• Maintain strategic and constructive dialogue with funders, governments, networks and allied organizations in support of the mission.

Movement, Church and Representation

• Promote the organization’s values, vision and positions in spaces of dialogue and influence, from a perspective informed by social justice, solidarity and Catholic Social Teaching.
• Maintain collaborative and trust-based relationships with members, diocesan councils, local communities, bishops, the Canadian Conference of Catholic Bishops and other Church stakeholders in a spirit of dialogue, listening and synodality.
• Support the development, renewal and mobilization of the movement, including the participation of youth and diverse communities.
• Serve as the organization’s principal spokesperson and ensure clear, prophetic, consistent and inspiring communications internally and externally.

Competency Profile

• Commitment to the organization's mission, vision, values, approaches and Catholic identity;
• Strategic vision and ability to execute;
• Synodal, mobilizing, unifying and empowering leadership;
• Sound judgment, discernment and managerial courage;
• Excellent interpersonal and communication skills;
• Ability to build partnerships and develop influential networks;
• Integrity, transparency and credibility;
• Ability to manage complexity, change and sensitive situations;
• Political acumen;
• Collaborative mindset and strong teamwork skills.

Experience and Qualifications

Education

• Bachelor’s degree in a relevant field (administration, management, international development, social sciences or a related discipline);
• Other relevant graduate-level education; master’s degree will be considered an asset;
• Other relevant professional formations.

Languages

• Fluency in spoken and written English and French is a must;
• Knowledge of Spanish or another third language (asset).

Experience and Knowledge

• 5 to 10 years of management experience in a similar leadership role;
• Experience working with a board of directors;
• Relevant experience in international development, humanitarian assistance, advocacy, citizen engagement or the non-profit sector;
• Knowledge of Catholic Social Teaching and an understanding of the realities of the Catholic Church in Canada;
• Knowledge of issues related to social justice, international solidarity and humanitarian assistance;
• Knowledge of best practices in governance, strategic planning, risk management, human resources and financial management;
• Knowledge of Caritas Internationalis and related ecclesial, community and international networks.
• Experience in a unionized environment and collaborative labour relations (asset);
• Experience in philanthropy, fundraising or revenue diversification (asset);

Position Requirements

• Availability for regular travel within Canada and internationally;
• Availability for occasional evening and weekend work.

How to apply

Interested candidates are invited to submit their application, including a cover letter outlining their interest in the position and commitment to the mission of Development and Peace – Caritas Canada, and an up-to-date résumé no later than October 30th, 2026, to rh.hr@devp.org. Please indicate “Application – Executive Director” in the subject line of your email.

Only candidates selected for the next stage of the process will be contacted.

The organization is committed to treating all applications confidentially and protecting candidates’ personal information throughout the recruitment process.

Commitment to Equity, Diversity and Safeguarding

Development and Peace – Caritas Canada is committed to equity, diversity and inclusion in its hiring practices and encourages applications from all qualified individuals who share its commitment to social justice, international solidarity and human dignity.

The organization is committed to providing a safe and respectful environment, free from all forms of exploitation, abuse, harassment, and mistreatment. To that end, it applies responsible recruitment practices aimed at promoting the safety and well-being of individuals.

Any candidate offered a position will be required to sign the organization’s Code of Conduct and undergo appropriate background checks based on the nature of the role.


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Titre : Personne directrice générale

Mandat : 5 ans renouvelable une fois

Date de début : Février 2027

Lieu de travail : Montréal ou autre grande région canadienne

Le siège social de l’organisation est situé à Montréal. Nous accueillons les candidatures de personnes résidant dans d’autres grandes régions du Canada, à condition qu’elles soient en mesure de se déplacer régulièrement à Montréal ainsi qu’au sein des territoires desservis par l’organisation, selon les besoins du poste.

L’organisation

Développement et Paix ― Caritas Canada, l’organisation officielle de développement international de l’Église catholique au Canada, est un mouvement démocratique de solidarité guidé par l’enseignement social de l’Église.

Elle agit sur les causes profondes de la pauvreté, de l’oppression et des inégalités en travaillant avec des partenaires dans les pays du Sud et en mobilisant la population canadienne pour la justice et la dignité. Elle appuie les femmes et les mouvements sociaux en tant qu’agents de changement durable.

L’organisation réunit quatre réalités indissociables :

• Une organisation catholique enracinée dans l’Évangile et l’enseignement social de l’Église, appelée à vivre et à exprimer sa mission au sein de l’Église et dans l’espace public;
• Une organisation professionnelle de développement international et d’aide humanitaire fondés sur des relations guidées par les partenaires. Elle est le membre canadien de Caritas Internationalis;
• Un mouvement démocratique, national, populaire, bilingue et intergénérationnel comprenant 13 000 membres à travers le Canada; et
• Une organisation de bienfaisance, syndiquée, et gouvernée par un Conseil national (Conseil d’administration) bénévole.

Pour plus de détails, vous êtes invités à consulter notre site web : www.devp.org

L’opportunité

« Faites rayonner une mission porteuse de justice, de solidarité et d'espérance! »

L’organisation est à la recherche d’une personne d’expérience, enracinée spirituellement et dotée de solides qualités relationnelles pour occuper le poste de direction générale. Cette personne assurera la stabilité de l’organisation tout en guidant son évolution et son développement dans le respect de sa mission. Il s’agit d’une occasion de diriger un mouvement démocratique national et une organisation professionnelle de solidarité internationale à un moment charnière de son histoire.

Le sommaire du poste

Relevant du Conseil national et en étroite collaboration avec la présidence, la personne titulaire du poste assure le leadership stratégique, opérationnel et relationnel de l'organisation. Elle veille à la réalisation de la mission, à l'atteinte des objectifs du plan stratégique et à la saine gestion des ressources humaines, financières et organisationnelles.

Elle incarne et fait rayonner la mission, la vision, les valeurs et les approches de l'organisation. Elle joue un rôle d’ambassadeur et exerce un leadership à la fois synodal, participatif, rassembleur et responsabilisant, favorisant l'engagement, le discernement collectif et la coresponsabilité.

De plus, elle assure une gestion rigoureuse des opérations fondée sur la planification, la reddition de comptes, la gestion des risques et l'atteinte de résultats, tout en soutenant le développement de l'organisation, de ses partenariats et de son mouvement pour en assurer la pérennité.

Principales responsabilités

Leadership stratégique et gouvernance

• Conseiller le Conseil national et mettre en œuvre les orientations et décisions adoptées dans le respect des rôles respectifs de la gouvernance et de la gestion.
• Travailler avec la présidence afin de cerner les questions devant être soumises au Conseil national ou au Comité exécutif et soutenir la préparation, la participation et le suivi efficaces des rencontres de gouvernance;
• Traduire les orientations de l’Assemblée d’orientation en priorités stratégiques et en assurer la mise en œuvre dans une perspective de développement durable.
• Assurer une reddition de comptes globale au Conseil national et aux différentes instances de l’organisation.
• Veiller à la gestion intégrée des risques, à la conformité légale et réglementaire ainsi qu'à la protection des personnes, des données personnelles, des actifs et de la réputation de l'organisation.

Leadership organisationnel

• Guider et soutenir l'équipe de direction dans l'atteinte des objectifs de l'organisation, et assurer l’efficacité des opérations quotidiennes.
• Créer un milieu de travail sain, inclusif, motivant, sécuritaire et respectueux, propice à la collaboration, au développement professionnel et à l'engagement du personnel.
• Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines et des relations de travail dans le respect de la convention collective et des politiques organisationnelles.
• Encourager la collaboration entre les services, la responsabilisation, la relève et le développement du leadership au sein de l'organisation.

Gestion organisationnelle et financière

• Assurer une gestion efficace et responsable des ressources financières, matérielles et informationnelles de l'organisation.
• Soutenir la pérennité financière de l'organisation en favorisant l’accroissement, la diversification des revenus, et le développement de partenariats stratégiques.
• Faire de la philanthropie une responsabilité organisationnelle partagée en renforçant les diverses campagnes et les relations avec les personnes donatrices.

Partenariats, solidarité internationale et plaidoyer

• Assurer le développement et le maintien de relations de confiance durables avec les partenaires du Sud, le réseau Caritas Internationalis, les réseaux nationaux et internationaux et les autres parties prenantes de l’organisation.
• Veiller à ce que les réalités, les besoins et les priorités exprimés par les partenaires et les communautés locales orientent la programmation, le plaidoyer et les initiatives de mobilisation.
• Soutenir la mise en œuvre de programmes de développement et d’aide humanitaire conformément aux engagements de l’organisation et aux standards des réseaux et instances auxquels elle adhère, notamment Caritas Internationalis.
• Orienter et soutenir les activités de plaidoyer de l'organisation auprès des gouvernements, des institutions et des réseaux concernés.
• Maintenir un dialogue stratégique et constructif avec les bailleurs de fonds, les gouvernements, les réseaux et les organismes alliés afin de soutenir la mission de l'organisation.

Mouvement, Église et représentation

• Promouvoir, dans les espaces de dialogue et d’influence, les valeurs, la vision et les prises de position de l’organisation dans une perspective de justice sociale, de solidarité et d’enseignement social de l’Église.
• Entretenir des relations de confiance et de collaboration avec les membres, les conseils diocésains, les communautés locales, les évêques, la Conférence des évêques catholiques du Canada et les autres acteurs de l’Église, dans un esprit de dialogue, d’écoute et de synodalité.
• Soutenir le développement, le renouvellement et la mobilisation du mouvement, notamment par la participation des jeunes et de communautés diversifiées.
• Agir à titre de principal porte-parole de l'organisation et assurer une communication claire, prophétique, cohérente et mobilisatrice à l'interne comme à l'externe.

Profil de compétences recherchées

• Adhésion à la mission, à la vision, aux valeurs, aux approches et à l'identité catholique de l'organisation;
• Vision stratégique et capacité de mise en œuvre;
• Leadership synodal, mobilisateur, rassembleur et responsabilisant;
• Jugement, discernement et courage managérial;
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles;
• Capacité à créer des partenariats et à développer des réseaux d'influence;
• Intégrité, transparence et crédibilité;
• Capacité à gérer la complexité, les changements et les situations sensibles;
• Habiletés politiques;
• Sens de la collaboration et du travail d'équipe.

Expériences et qualifications

Formation

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, gestion, développement international, sciences sociales ou discipline connexe);
• Formation de deuxième cycle pertinente; maîtrise considérée comme un atout;
• Autres formations professionnelles pertinentes.

Langues

• La maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit est indispensable;
• Connaissance de l’espagnol ou d’une 3è langue (atout).

Expérience et connaissances

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion dans un poste de direction similaire;
• Expérience de collaboration avec un conseil d'administration;
• Expérience pertinente en développement international, aide humanitaire, plaidoyer, mobilisation citoyenne ou secteur associatif;
• Connaissance de l'enseignement social de l'Église et compréhension des réalités de l'Église catholique au Canada;
• Connaissance des enjeux liés à la justice sociale, à la solidarité internationale et à l'aide humanitaire;
• Connaissance des meilleures pratiques en gouvernance, planification stratégique, gestion des risques, ressources humaines et gestion financière;
• Connaissance de Caritas Internationalis, des réseaux ecclésiaux, communautaires et internationaux pertinents à la mission de l'organisation.
• Expérience dans un milieu syndiqué et relations de travail participatives (atout);
• Expérience en philanthropie, collecte de fonds ou diversification des revenus (atout).

Spécificités du rôle

• Disponibilité à voyager régulièrement au Canada et à l'international;
• Disponibilité occasionnelle pour travailler en soirée ou la fin de semaine.

Comment postuler

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature, comprenant une lettre de présentation décrivant leur intérêt pour le poste et leur adhésion à la mission de Développement et Paix - Caritas Canada, et un curriculum vitæ à jour au plus tard le 30 octobre, 2026, à rh.hr@devp.org. Veuillez indiquer « Candidature – Direction générale » dans l’objet du message.

Seules les personnes retenues pour la prochaine étape du processus seront contactées.

L’organisation s’engage à traiter toutes les candidatures de façon confidentielle et à protéger les renseignements personnels des personnes candidates tout au long du processus de recrutement.

Engagement en matière d’équité, de diversité et de protection

Développement et Paix - Caritas Canada souscrit aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion dans ses pratiques d'embauche et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées partageant son engagement envers la justice sociale, la solidarité internationale et la dignité humaine.

L'organisation s'engage à offrir un environnement sécuritaire et respectueux, exempt de toutes formes d'exploitation, d'abus, de harcèlement et de mauvais traitements. Pour cela, elle applique des pratiques de recrutement responsables visant à garantir la sécurité et le bien-être des personnes.

Toute personne à qui un poste est offert devra signer le Code de conduite de l'organisation et se soumettre aux vérifications d'antécédents pertinentes selon la nature du poste.