Executive Director, Corporate Services

THE OPPORTUNITY

Reporting to the Chief Operating Officer (COO), the Executive Director, Corporate Services is a strategic leader responsible for modernizing and strengthening the Commission’s corporate infrastructure. Operating at the intersection of administration, technology, and organizational effectiveness, this role leads enterprise-wide digital transformation while ensuring strong financial stewardship and operational excellence.

The Executive Director oversees the Information & Technology and Finance & Administration teams and is accountable for the design, integration, and performance of enterprise systems, financial controls, digital service delivery, and corporate operations.

As a member of the Senior Leadership Team (SLT), the Executive Director contributes to the development of organizational excellence ensuring that technology, financial management, and administrative systems enable the Commission’s mandate, regulatory responsibilities, and long-term sustainability. The role plays a critical part in transitioning legacy systems to modern, secure, scalable digital solutions that improve user experience, decision-making, and overall service delivery.

ABOUT US

The FNTC is a national and growing First Nations-led institution established under the First Nations Fiscal Management Act (FMA). Our vision is to support and expand First Nation revenue streams to grow economies on First Nation lands, and thereby support healthy, vibrant and sustainable First Nation communities.

Our main office is located on the traditional territory of the Tk’emlúps te Secwe̓pemc, in Kamloops, BC, with a secondary office in Ottawa, ON.

Learn more at: https://fntc.ca

WHAT YOU’LL DO

Digital Transformation & Strategic Leadership

• Develops and executes a multi-year digital transformation strategy aligned with the Commission’s Corporate Plan.
• Leads the modernization, integration, and optimization of enterprise platforms (e.g., ERP, HCMS, CRM, data and analytics environments).
• Oversees enterprise architecture, cybersecurity, applications, data infrastructure, and system governance.
• Champions user-centered digital delivery and continuously improves client and stakeholder experiences.
• Identifies and implements AI and automation use cases that enhance operational efficiency and regulatory effectiveness.
• Ensures secure, reliable, and scalable technology ecosystems with strong data governance and privacy controls.
• Provides strategic advice to the COO on technology investments, risk, and innovation priorities.
• Leads transition planning from legacy systems to modern best-practice platforms.
• Leads and develops high-performing teams across Information Technology and Finance & Administration.
• Fosters cross-functional collaboration across business lines and functions.
• Builds internal digital capability and data literacy across the organization.
• Provides change management leadership during system and process redesign initiatives.
• Coaches and mentors’ leaders to build capacity and succession strength.

Financial Stewardship & Corporate Administration

• Provides oversight of financial strategy, budgeting, forecasting, and reporting.
• Ensures strong internal controls, compliance, and regulatory reporting in alignment with legislative and funding requirements.
• Oversees financial planning processes, resource allocation, and cost-effective service delivery strategies.
• Links financial outcomes to corporate KPIs to enable performance management frameworks.
• Strengthens administrative systems and corporate services infrastructure to support organizational growth.

Governance, Risk & Compliance

• Protects organizational information and system assets through effective security and risk management frameworks.
• Ensures compliance with legislation, service agreements, regulatory filings, audit requirements, and internal policies.
• Establishes governance structures for enterprise systems, data management, and vendor oversight.
• Provides senior-level recommendations on risk mitigation, technology procurement, and enterprise controls.

Vendor & Stakeholder Partnership

• Serves as executive liaison with vendors, consultants, and system partners.
• Oversees procurement, contract negotiation, and performance management of technology providers.
• Collaborates with government stakeholders and internal divisions to ensure corporate systems support program and regulatory outcomes.

WHAT YOU BRING

Education & Experience:

• Graduate degree in a related field preferred (e.g., Business Administration, Finance, Computer Science, Information Systems, Engineering, or a similar discipline).
• Relevant certifications such as PMP, ITIL, TOGAF, CPA, or equivalent are considered assets.
• Minimum 15 years of progressive leadership experience in corporate services, enterprise technology, finance, or digital transformation environments.
• Demonstrated experience leading large-scale enterprise system implementations and organizational change initiatives.
• Experience operating within a federally regulated, public sector, or quasi-governmental environment is considered an asset.
• An equivalent combination of education and experience may be considered.

Knowledge, Skills & Abilities:

• Proven senior leadership in digital transformation and enterprise modernization.
• Strong financial acumen with experience overseeing budgets and demonstrating return on investment.
• Deep understanding of enterprise architecture, cybersecurity, data governance, and systems integration.
• Expertise in change management and organizational transformation.
• Exceptional strategic thinking and analytical capability.
• Ability to translate complex technical and financial concepts into clear executive recommendations.
• Strong executive presence and the ability to influence at all levels.
• Skilled in building collaborative, high-trust, cross-functional teams.
• Ability to manage competing priorities in a dynamic, evolving environment.
• Ability and willingness to travel within Canada as required.
• Ability to communicate in French is an asset.

WHY JOIN US?

• A competitive total rewards package, including a comprehensive benefits plan and a 7% employer-matched retirement savings program.
• Generous paid time off, including an annual winter office closure.
• Observance of federal holidays, including paid recognition of National Indigenous Peoples Day (June 21).
• Ongoing learning and development, with opportunities for career growth and advancement.
• A collaborative, inclusive, and purpose-driven team environment committed to enabling healthy, vibrant and sustainable First Nation communities.

We are an equal opportunity employer that values and celebrates the unique experiences and perspectives of First Nations peoples and individuals from diverse backgrounds across Canada. We are committed to fostering an inclusive environment where everyone feels respected and supported.

As a First Nations-led institution, we strongly encourage applications from individuals with lived or living experience as an Indigenous person.

Ready to apply?

We look forward to hearing from you. Thank you in advance for your interest in this opportunity—please note that only those selected for an interview will be contacted.

LA POSSIBILITÉ

Relevant du chef des opérations (CO), le directeur général ou la directrice générale, Services intégrés est un dirigeant ou une dirigeante stratégique, responsable de la modernisation et du renforcement de l’infrastructure organisationnelle de la Commission. Fonctionnant à la croisée des chemins entre l’administration, la technologie et l’efficacité organisationnelle, le ou la titulaire de ce poste dirige la transformation numérique à l’échelle de l’organisation, tout en assurant une solide gérance financière et l’excellence opérationnelle.

Le directeur général ou la directrice générale supervise les équipes de l’Information et technologie et des Finances et administration et est responsable de la conception, de l’intégration et du rendement des systèmes intégrés, des mesures de contrôle financier, de la prestation de services numériques et des activités de la Commission.

En tant que membre de l’équipe de la haute direction (ÉHD), le directeur général ou la directrice générale contribue au développement de l’excellence organisationnelle en veillant à ce que la technologie, la gestion financière et les systèmes administratifs permettent la réalisation du mandat, l’acquittement des responsabilités réglementaires et la durabilité à long terme de la Commission. Le ou la titulaire du poste joue un rôle essentiel dans la transition des anciens systèmes vers des solutions numériques modernes, sécurisées et évolutives qui améliorent l’expérience de l’utilisateur, la prise de décisions et la prestation de services dans l’ensemble.

À NOTRE SUJET

La CFPN est une institution nationale dirigée par les Premières Nations en plein essor établie en vertu de la Loi sur la gestion financière des premières nations (LGF). Notre vision consiste à soutenir et à élargir les sources de revenus des Premières Nations pour faire croître les économies sur les terres des Premières Nations et ainsi favoriser des communautés des Premières Nations saines, dynamiques et durables.

Notre siège social se trouve sur le territoire traditionnel de Tk’emlúps te Secwépemc à Kamloops, C.-B. et nous avons un bureau secondaire à Ottawa, Ontario.

Pour en savoir plus, consultez le https://fntc.ca

CE QUE VOUS FEREZ

Transformation numérique et leadership stratégique

• Élaborer et exécuter une stratégie pluriannuelle de transformation numérique en harmonie avec le plan directeur de la Commission;
• Diriger la modernisation, l’intégration et l’optimisation des plateformes organisationnelles (p. ex., PRO, SGCH, GRC, environnements de données et d’analyse);
• Superviser l’architecture organisationnelle, la cybersécurité, les applications, l’infrastructure de données et la gouvernance des systèmes;
• Parrainer la livraison numérique axée sur l’utilisateur et améliorer continuellement les expériences pour les clients et les parties concernées;
• Cerner et mettre en œuvre des cas d’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation qui améliorent l’efficacité opérationnelle et l’efficacité réglementaire;
• Assurer des écosystèmes technologiques sécurisés, fiables et évolutifs avec une gouvernance des données et des mesures de contrôle des renseignements personnels solides;
• Prodiguer des conseils stratégiques au ou à la CO sur les investissements dans la technologie, ainsi que sur le risque et l’innovation en matière de technologie;
• Diriger la planification de la transition des anciens systèmes vers des plateformes modernes fondées sur les pratiques exemplaires;
• Diriger et perfectionner des équipes à haut rendement en technologie de l’information et en Finances et administration;
• Favoriser la collaboration interfonctionnelle dans l’ensemble des secteurs d’activité et fonctions;
• Renforcer la capacité numérique interne et le savoir-faire en matière de données dans l’ensemble de l’organisation;
• Assurer le leadership en matière de gestion du changement durant les initiatives de refonte des systèmes et des processus;
• Encadrer et accompagner les dirigeants pour renforcer la capacité et la vigueur de la relève.

Gérance financière et administration de la Commission

• Assurer la surveillance de la stratégie financière, de l’établissement des budgets, des prévisions et de la production de rapports;
• Assurer de solides mesures de contrôle interne, la conformité et la déclaration réglementaire en harmonie avec les exigences législatives et en matière de financement;
• Surveiller les processus de planification financière, l’affectation des ressources et les stratégies de prestation de services rentables;
• Relier les résultats financiers aux indicateurs de rendement clés (IRC) de l’organisation pour rendre possible les cadres de gestion du rendement;
• Renforcer les systèmes administratifs et l’infrastructure des services intégrés pour appuyer la croissance organisationnelle.

Gouvernance, risque et conformité

• Protéger l’information organisationnelle et les actifs du système au moyen d’un cadre de gestion efficace de la sécurité et du risque;
• Assurer le respect des lois, des ententes de services, des dépôts réglementaires, des exigences en matière de vérification et des politiques internes;
• Établir les structures de gouvernance en ce qui a trait aux systèmes intégrés, à la gestion des données et à la surveillance des fournisseurs;
• Formuler des recommandations de niveau supérieur sur l’atténuation des risques, l’acquisition de technologie et les mesures de contrôle de l’organisation.

Partenariat avec les fournisseurs et les parties intéressées

• Agir en tant qu’agent ou agente de liaison entre la haute direction et les fournisseurs, experts-conseils et partenaires en matière de systèmes;
• Surveiller l’approvisionnement, la négociation des contrats et la gestion du rendement des fournisseurs de technologie;
• Collaborer avec les parties intéressées du gouvernement et les divisions internes pour assurer de bons résultats sur le plan réglementaire et en ce qui a trait au programme de soutien des systèmes intégrés.

CE QUE VOUS APPORTEZ

Études et expérience :

• Diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe privilégié (p. ex., en Administration des affaires, en Finances, en Informatique, en Systèmes d’information, en Génie ou dans une discipline semblable);
• Des certifications pertinentes, comme la certification de PGP, BITI, TOGAF, de CPA ou l’équivalent, sont considérées comme des atouts;
• Au moins 15 ans d’expérience progressive dans des postes de haute direction dans des environnements de services intégrés, de technologie d’entreprise, des finances ou de transformation numérique;
• De l’expérience manifeste en direction d’initiatives d’envergure de mises en œuvre des systèmes intégrés et des changements organisationnels;
• De l’expérience en matière de fonctionnement dans un environnement réglementé par le gouvernement fédéral, du secteur public ou quasi-gouvernemental est considérée comme un atout;
• Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut être prise en considération.

Connaissances, compétences et habiletés :

• Leadership de niveau supérieur manifeste en transformation numérique et en modernisation organisationnelle;
• Solide sens des affaires accompagné d’expérience en supervision de budgets et d’antécédents éprouvés en matière de rendement du capital investi;
• Compréhension approfondie de l’architecture organisationnelle, de la cybersécurité, de la gouvernance des données et de l’intégration de systèmes;
• Expertise en gestion du changement et en transformation organisationnelle;
• Capacités exceptionnelles en matière de réflexion stratégique et d’analyse;
• Capacité à traduire des concepts techniques et financiers complexes en recommandations claires de la haute direction;
• Solide présence exécutive et capacité à influencer à tous les niveaux;
• Habiletés à établir des équipes interfonctionnelles extrêmement fiables, axées sur la collaboration;
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique en constante évolution;
• La capacité et la disposition à voyager ailleurs au Canada au besoin;
• La capacité de communiquer en français constitue un atout.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

• Un programme concurrentiel de rémunération globale, y compris un régime complet d’avantages sociaux et un programme de cotisations à l’épargne-retraite de 7 % égalées par l’employeur;
• Des congés payés généreux, y compris une fermeture hivernale annuelle des bureaux;
• Le respect des congés fériés fédéraux, y compris la reconnaissance payée de la Journée nationale des peuples autochtones (le 21 juin);
• L’apprentissage et le perfectionnement continus, accompagnés de possibilités de croissance et d’avancement professionnels;
• Un environnement d’équipe inclusif axé sur la collaboration et les objectifs, dans lequel nous nous sommes engagés à assurer des communautés des Premières Nations saines, dynamiques et durables.

Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui célèbre les expériences et perspectives uniques des personnes et des peuples des Premières Nations de divers horizons à l’échelle du Canada. Nous nous engageons à favoriser un milieu inclusif dans lequel chaque personne se sent respectée et soutenue.

En tant qu’institution dirigée par les Premières Nations, nous encourageons fortement les personnes qui ont vécu ou vivent des expériences en tant que personne autochtone à présenter une demande d’emploi.

Vous êtes prêt(e) à postuler?

Nous avons hâte de recevoir de vos nouvelles. Merci à l’avance pour votre intérêt à l’égard de cette possibilité d’emploi—veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.