Education Officer // Agent(e) d’éducation

Competition #: 2026-EXT-2

Posting date: May 28, 2026

Closing date: June 25, 2026

Duration: One-year contract

Classification level: Level 5

Salary: $116,641 - $143,957

Number of positions: 1

Status: Unionized

About the Association

The Canadian Association of Professional Employees (CAPE) is a dynamic and progressive union representing over 25,000 professional employees in the federal public sector. At CAPE, we are committed to fostering an inclusive and equitable environment for all our members.

Our organization offers a:

1. Progressive work environment
2. Flexible Work Model & Remote work opportunities
3. Seamless transition for public servants
4. Great work-life balance

Position Summary

The Education Officer is responsible for the delivery and success of training programs designed for CAPE members and for building and engaging a learning community.  

Requirements

Education & Experience 

• Undergraduate degree that provides thorough professional knowledge of labour relations, changing practices and related precedents, or of associated fields such as labour economics, sociology of work, industrial psychology, labour law or other fields related to work or education that enable a person to lead and coordinate education programs. A graduate degree is preferable.
• 4 to 7 years of relevant work experience with unions, government bodies or NGOs, in the development of an education/training program for union members or union employees.

Note: Equivalent combinations of education and/or experience are considered. 

Key responsibilities  

• Leads the development, implementation and evaluation of innovative and dynamic education programs for CAPE members. 
• Leads and develops a continuing education program for CAPE employees and is responsible for managing training requests by employees called upon to deliver various aspects of the Association’s union training program. 
• Designs and delivers training intended for CAPE’s NEC on a variety of themes related to sound governance of the organization. Acts as the main resource for NEC’s Education Committee. 
• Engages on behalf of CAPE with a network of external stakeholders in matters of knowledge-sharing and learning, including the Joint Learning Program (JLP) and the Canadian Labour Congress (CLC). Manages the JLP for CAPE members. 
• Develops and maintains the member engagement strategy aimed at building a community of members, a stewards’ network and a community of strong locals that reflect today’s labour movement.  
• Proposes innovative events using myriad tools for sharing knowledge in order to create new opportunities for member engagement. 
• Contributes to CAPE publications and internal reports. 
• Acts as the principal union education resource for locals, senior executives and union stewards. 
• May perform other duties as assigned. 

Other skills and abilities 

• Demonstrated knowledge of training methods and practices, union movement, union organization and practices, principles of labour and human rights legislation, and current major social, political and economic issues. 
• Solid knowledge of labour relations and employment in the federal public sector and the union movement.  
• Familiar with Microsoft Office suite software.  
• Knowledge of training methods and practices. 
• Thorough professional knowledge of the unions that represent the employees in the federal government and of the vast union network across Canada. 
• Thorough professional knowledge of the mandates of various federal public service organizations. 
• Knowledge of the vision, mandate, objectives and culture of CAPE. 
• Thorough knowledge of the history and values of the union. 
• Solid organizational, project management and critical thinking skills. 
• Strong interpersonal skills and aptitude to work as part of a team. 
• Capacity to assess the long-term needs of the organization, determine timetables, and adjust them as needed. 
• Ability to work with shared human resources, determine their best use, assign tasks, and manage the time and priorities of these resources. 
• Capacity to work in a fast-paced environment and to achieve results on tight deadlines. 

Condition of employment  

• Must meet the language requirement of the position. 

Additional information  

• Candidates must be fluently bilingual in both English and French at the time of application. This position requires advanced proficiency in both spoken and written English and French, and candidates should be prepared to demonstrate this fluency during the recruitment process.
• If you are a member of an equity-deserving group, we encourage you to self-declare in this recruitment process. This self-declaration information may be factored into selection decisions and to address CAPE’s commitment to increase representation of these groups.
• CAPE is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. Should you require accommodation during any phase of the evaluation process, please contact rh-hr@acep-cape.ca. All information received in relation to accommodation requests will be kept confidential except when required to implement accommodation.
• An eligibility list of applicants may be established from this process to staff similar positions within CAPE.  
• Acknowledgment of receipt of applications will not be sent; we will contact applicants when the screening and interview phases are completed.
• The recruitment committee reserves all rights to use any methods that they deem appropriate to evaluate applicants, including artificial intelligence.
• Communication for this process will be sent via email. It is the responsibility of the applicant to ensure that accurate contact information is provided and updated as required and to update their personal information when it changes. Applicants who apply to this selection process should include an email address that accepts email from unknown users (some email systems block these types of email).
• Time-sensitive correspondence may be transmitted via email, and it will be the applicant's responsibility to check their email regularly. Failure to respond to communications may result in elimination from this process.
• CAPE may decide to use top-down or random selection or any other additional qualification to determine the number of applicants who will be considered for the next stage of the evaluation. 
• Beyond skills and experience, we’re looking for someone who’s the right fit for our team: a good communicator, adaptable, and passionate about the association’s mission of defending the rights of our members.
• Proof of Canadian citizenship, permanent residency documentation, or a valid work permit or open work visa will be requested to ensure that candidates are eligible to work in Canada without restrictions.  
• Applicants are required to disclose any potential conflicts of interest that may arise from their employment in this position. A conflict of interest may include, but is not limited to, personal or financial relationships with individuals or organizations that could affect, or be perceived to affect, the impartiality of your work. If you believe you may be in a conflict of interest, please include a brief statement in your application outlining the nature of the potential conflict. This information will be reviewed confidentially and will not necessarily disqualify you from consideration.

How to Apply 

To be considered for this position, applicants must submit the following documents to rh-hr@acep-cape.ca by June 25, 2026:

1. A cover letter outlining how their education, experience, and competencies meet the requirements of the position; and
2. an up-to-date résumé/curriculum vitae.

Applicants are encouraged to clearly demonstrate in their application how they meet the following key qualifications:

• experience developing and delivering education or training programs;
• experience working with unions, labour organizations, government bodies, or NGOs;
• knowledge of labour relations and the federal public sector union environment;
• bilingual proficiency in English and French; and
• strong organizational, facilitation, interpersonal, and project management skills.

Format and Submission: 

• Submit your application as a single PDF file containing both your cover letter and resume.
• Indicate “Application – 2026-EXT-2” in the subject line of your email.

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Numéro de concours : 2026-EXT-2

Date de publication : 28 mai 2026

Date de clôture: 25 juin 2026

Durée : Contrat d’un an

Niveau de classification : Niveau 5

Salaire : 116 641 $ – 143 957 $

Nombre de postes : 1

Statut : Syndiqué

À propos de l’Association

L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) est un syndicat dynamique et progressiste qui représente plus de 25 000 fonctionnaires professionnelles et professionnels du secteur public fédéral. Nous tenons à assurer un environnement inclusif et équitable pour l’ensemble de nos membres.

Notre organisation offre un :

1. Un milieu de travail progressif ;
2. Un modèle de travail flexible et la possibilité de télétravailler ;
3. Une transition sans problème pour les fonctionnaires ;
4. Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Résumé des fonctions

L’agent(e) d’éducation est responsable de la prestation et de la réussite des programmes de formation destinés aux membres de l’ACEP, ainsi que de la promotion d’une culture d’apprentissage continu au sein de l’ACEP.

Exigences

Études et expérience

• Diplôme de premier cycle offrant une connaissance professionnelle approfondie des relations du travail, de l’évolution des pratiques et de la jurisprudence connexe, ou de domaines connexes tels que l’économie du travail, la sociologie du travail, la psychologie industrielle, le droit du travail ou d’autres domaines liés au travail ou à l’éducation permettant de diriger et de coordonner des programmes de formation. Un diplôme d’études supérieures constitue un atout.
• De quatre à sept ans d’expérience professionnelle pertinente acquise au sein de syndicats, d’organismes gouvernementaux ou d’ONG, dans l’élaboration de programmes de formation destinés aux membres ou au personnel d’un syndicat.

Remarque : Toute combinaison équivalente d’études et d’expérience sera prise en compte.  
  
Principales responsabilités 

• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de formation novateurs et dynamiques à l’intention des membres de l’ACEP.
• Diriger et élaborer un programme de formation continue pour le personnel de l’ACEP, et gérer des demandes de formation provenant des membres du personnel appelé·es à offrir divers volets du programme d’éducation syndicale de l’Association.
• Concevoir et offrir des formations destinées aux membres du CEN de l’ACEP sur une variété de thèmes liés à la bonne gouvernance de l’organisation. Agir à titre de principale personne-ressource auprès du Sous-comité sur l’éducation du CEN.
• Assurer la liaison, au nom de l’ACEP, avec un réseau de parties prenantes externes pour favoriser l’apprentissage et le partage de connaissances, notamment le Programme d’apprentissage mixte (PAM) et le Congrès du travail du Canada (CTC). Gérer le PAM pour les membres de l’ACEP.
• Élaborer et faire évoluer la stratégie de mobilisation des membres visant à bâtir une communauté de membres, un réseau de délégué·es et des sections locales fortes qui incarnent le mouvement syndical d’aujourd’hui.
• Proposer des événements novateurs en utilisant une multitude d’outils pour l’échange des connaissances en vue de créer de nouvelles possibilités de mobilisation des membres.
• Contribuer aux publications et aux rapports internes de l’ACEP.
• Agir à titre de principale personne-ressource en matière d’éducation syndicale auprès des sections locales, de la haute direction et des délégué·es.
• Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Autres compétences et habiletés 

• Connaissance éprouvée des méthodes et des pratiques de formation, du mouvement syndical, de l’organisation et des pratiques syndicales, des principes régissant la législation du travail et les droits de la personne, ainsi que des grandes questions sociales, politiques et économiques actuelles.
• Solide connaissance des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral ainsi que du mouvement syndical.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissance des méthodes et des pratiques de formation.
• Connaissance approfondie des syndicats représentant les employé·es de la fonction publique fédérale ainsi que de l’ensemble du réseau syndical au Canada.
• Connaissance approfondie des mandats des divers organismes de la fonction publique fédérale.
• Connaissance de la vision, du mandat, des objectifs et de la culture de l’ACEP.
• Connaissance approfondie de l’histoire et des valeurs du syndicat.
• Solides compétences en organisation, en gestion de projets et en pensée critique.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à évaluer les besoins à long terme de l’organisation, à établir des calendriers et à les modifier au besoin.
• Capacité à gérer et à optimiser des ressources humaines partagées, à attribuer les tâches et à gérer leur temps et leurs priorités.
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à obtenir des résultats dans des délais serrés.

Condition d’emploi 

• Doit répondre aux exigences linguistiques du poste. 

Informations supplémentaires 

• Les candidates et candidats doivent être parfaitement bilingues, en anglais et en français, au moment de leur candidature. Ce poste requiert une maîtrise avancée de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et les candidat·es doivent être prêt·es à démontrer cette maîtrise au cours de la procédure de recrutement.
• Si vous êtes membre d’un groupe méritant l’équité, nous vous encourageons à le déclarer dans le cadre du processus de recrutement. Ces informations pourront être prises en compte dans les décisions de sélection et dans l’engagement de l’ACEP à accroître la représentation de ces groupes.
• L’ACEP s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours d’une phase quelconque du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous à l’adresse rh-hr@acep-cape.ca. Toutes les informations reçues concernant les demandes de mesures d’adaptation resteront confidentielles, sauf si leur divulgation est nécessaire pour leur mise en œuvre.
• Une liste d’admissibilité des candidat·es peut être établie à partir de ce processus pour pourvoir des postes similaires au sein de l’ACEP. 
• Aucun accusé de réception des candidatures ne sera envoyé ; nous communiquerons avec les candidat·es une fois les phases de présélection et d’entrevue terminées.
• Le comité de recrutement se réserve le droit d’utiliser toutes les méthodes qu’il juge appropriées pour évaluer les candidat·es, y compris l'intelligence artificielle.
• Les communications relatives à ce processus seront envoyées par courrier électronique. Il incombe à la personne candidate de s’assurer que ses coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin, et de mettre à jour ses renseignements personnels en cas de changement. Les candidat·es qui s’inscrivent à ce processus de sélection doivent indiquer une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courriels).
• Les communications urgentes peuvent être transmises par courrier électronique, et il incombe à la personne candidate de consulter régulièrement sa messagerie électronique. L’absence de réponse pourrait entraîner son exclusion du processus de sélection.
• L’ACEP peut décider de recourir à une sélection descendante ou aléatoire ou à tout autre critère supplémentaire pour déterminer le nombre de candidat·es qui seront pris·es en considération pour la prochaine étape de l’évaluation.
• Au-delà des compétences et de l’expérience, nous recherchons une personne qui s’intégrera parfaitement à notre équipe : dotée de solides aptitudes en communications, capable de s’adapter et animée par la mission de l’Association, qui consiste à défendre les droits de nos membres.
• Une preuve de citoyenneté canadienne, un document attestant du statut de résident permanent ou un permis de travail ou un visa de travail ouvert valide sera demandé afin de s'assurer que les candidats sont autorisés à travailler au Canada sans restriction.
• Les candidats sont tenus de signaler tout conflit d'intérêts potentiel pouvant découler de leur emploi à ce poste. Un conflit d'intérêts peut inclure, sans s'y limiter, des relations personnelles ou financières avec des personnes ou des organisations qui pourraient affecter, ou être perçues comme affectant, l'impartialité de votre travail. Si vous pensez être en situation de conflit d'intérêts, veuillez inclure dans votre candidature une brève déclaration décrivant la nature du conflit potentiel. Cette information sera examinée de manière confidentielle et ne vous empêchera pas nécessairement d'être pris en considération.

Comment postuler 

Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats doivent envoyer les documents suivants à rh-hr@acep-cape.ca avant le 25 juin 2026: 

1. une lettre de présentation démontrant comment leur formation, leur expérience et leurs compétences répondent aux exigences du poste; et
2. un curriculum vitæ à jour.

Les personnes candidates sont encouragées à démontrer clairement dans leur candidature qu’elles possèdent les qualifications clés suivantes :

• de l’expérience dans le développement et la prestation de programmes d’éducation ou de formation;
• de l’expérience de travail auprès de syndicats, d’organisations syndicales, d’organismes gouvernementaux ou d’ONG;
• une connaissance des relations de travail et du milieu syndical de la fonction publique fédérale;
• une excellente maîtrise des deux langues officielles, soit le français et l’anglais; et
• de solides compétences organisationnelles, en animation, en relations interpersonnelles et en gestion de projets.

Format et soumission: 

• Soumettez votre candidature sous la forme d'un seul fichier PDF contenant votre lettre de motivation et votre CV.
• Indiquez « Candidature 2026-EXT-2 » dans l'objet de votre courriel.