Diversity, Equity, and Inclusion Coordinator | Coordonnatrice / Coordonnateur de la diversité, équité, et inclusion

VER-09-2020 1

Volunteer Title: Diversity, Equity, and Inclusion Coordinator

Position Class: Team Lead

Reports To: Vice-Chair of the Board of Directors/COO

Term: N/A

Volunteer Job Description

Position Summary & Job Purpose: The Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Coordinator will coordinate, review, enhance, and implement volunteer equity programs and systems that support the CPHS’s recruitment and retention strategies of a diverse volunteer workforce. The DEI Coordinator will also provide consultation and education on DEI issues for the organization and build strategic relationships that directly support the CPHS’s goals and DEI initiatives. Duties & Responsibilities

• Designing and developing DEI programming designed to recruit and retain volunteers from marginalized communities.

• Maintaining and monitoring the CPHS’s Accessible Plan and accessibility requirements and initiatives.

• Building strategic relationships with stakeholders that supports CPHS’s goals of creating a diverse volunteer workforce and inclusive organization.

• Developing and delivering presentations and information sessions regarding DEI topics to stakeholders.

• Providing consultation to the Board of Directors and Executive on issues related to DEI.

• Create written content on DEI matters for the CPHS website, reports, and newsletter. Qualifications:

• Education and/or experience in Human Resources and/or DEI.

• Demonstrated commitment to DEI and understanding challenges face by marginalized communities.

• Experience and demonstrated effectiveness in promoting DEI programming and strategic planning.

• Motivated to stay abreast of trends, developments, and best practices in DEI.

• Proven skills in managing projects and delivering on tight timelines.

• Strong communication, presentation, and interpersonal skills.

We are committed to ensuring our Board of Directors and supporting volunteer base are made up of a diverse group of individuals. We encourage the following groups to get involved with the CPHS:

• Trans Identified

• Non-Binary Identified

• Female Identified

• BIPOC

• Person with a Disability

• People aged 40+

• French-speaking or other languages spoken besides English

For more information on the CPHS please visit our website at www.cphs.ca.

Interested applicants can apply at HR@cphs.ca

We thank you for your interest and will contact you if you are selected for an interview.

http://www.cphs.ca/ mailto:HR@cphs.ca

VER-09-2020 2

Titre du volontaire: Coordonnatrice / Coordonnateur de la diversité, équité, et inclusion

Position Class: Chef d’équipe

Supervisé par: Vice-présidente / Vice-président du Conseil des directeurs

Durée: N/A

Description du poste du volontaire

Résumé du poste Le coordonnateur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) coordonnera, examinera, améliorera et mettra en œuvre des programmes et des systèmes d'équité en matière de bénévolat qui appuient les stratégies de recrutement et de rétention de la Société Historique de la Fierté Canadienne (SHFC) d'une main-d'œuvre bénévole diversifiée. Le coordinateur DEI fournira également des conseils et une formation sur les questions DEI pour l'organisation et établira des relations stratégiques qui soutiennent directement les objectifs de la SHFC et les initiatives DEI. Devoirs et responsabilités

• Concevoir et développer des programmes DEI conçus pour recruter et retenir des bénévoles issus de communautés marginalisées.

• Maintenir et surveiller le plan d'accessibilité de la SHFC et les exigences et initiatives en matière d'accessibilité.

• Établir des relations stratégiques avec les intervenants qui soutiennent les objectifs de la SHFC et créer une main- d'œuvre bénévole diversifiée et une organisation inclusive.

• Élaborer et offrir des présentations et des séances d'information sur les sujets DEI aux intervenants.

• Fournir des conseils au conseil d'administration et à l'exécutif sur les questions liées à la DEI.

• Créer du contenu écrit sur les questions DEI pour le site Web, les rapports et le bulletin d'information de la SHFC. Qualifications

• Formation et/ou expérience en Ressources Humaines et/ou DEI.

• Engagement démontré envers la DEI et compréhension des défis auxquels sont confrontées les communautés marginalisées.

• Expérience et efficacité démontrée dans la promotion de la programmation DEI et de la planification stratégique.

• Motivé à rester au courant des tendances, des développements et des meilleures pratiques en DEI.

• Compétences prouvées dans la gestion de projets et la livraison dans des délais serrés.

• Solides compétences en communication, en présentation et en relations interpersonnelles. Nous nous engageons à faire en sorte que notre conseil d'administration et notre base de bénévoles soient composés d'un groupe diversifié de personnes. Nous encourageons les personnes suivants à s'impliquer dans la SHFC:

• Personnes à identité trans

• Personnes à identité non binaire

• Personnes à identité femme

• PANDC (personnes autochtones, noires et de couleur)

• Personnes handicapée

• Personnes âgées de 40 ans et plus

• Personnes francophones ou autres langues parlées en plus de l'anglais Pour plus d'informations sur la SHFC, veuillez visiter notre site web à www.cphs.ca. Les candidats intéressés peuvent postuler à HR@cphs.ca Nous vous remercions de votre intérêt et nous vous contacterons si vous êtes sélectionné pour un entretien.

http://www.cphs.ca/ mailto:HR@cphs.ca