Director, Policy and Government Relations / Directrice ou directeur des politiques et relations gouvernementales

Director, Policy and Government Relations

Universities Canada (UC) is the voice of Canadian universities, at home and abroad. We are a membership organization providing university presidents with a unified voice for higher education, research and innovation. Universities Canada advances the mission of our member institutions to transform lives, strengthen communities and find solutions to the most pressing challenges facing our world. As one of Canada’s premier advocacy organizations, we are seeking an accomplished results-oriented leader to join our team as Director, Policy and Government Relations.

Reporting to the Vice-President, Public Affairs, the Director, Policy and Government Relations leads the execution of Universities Canada’s federal policy and government relations work in support of board-approved advocacy priorities. The Director translates organizational strategy into clear policy positions, advocacy plans, and deliverables, and ensures effective prioritization and execution across policy, research, and government relations.

As the central integrator of policy and advocacy, the Director sets standards for rigor, judgement, and execution, while ensuring clear accountability across portfolios. The Director brings deep expertise in policy development, government relations and federal decision-making, with a strong understanding of legislative and parliamentary processes and how decisions are shaped across Parliament, ministers' offices, central agencies and the public service. They translate political, legislative and policy developments into evidence-based advocacy strategies, policy positions and organizational action.

Your responsibilities will include;

• Drive national advocacy impact by translating board priorities into decisive federal policy positions and strategies.
• Build and lead high-performing government relations and policy teams grounded in accountability, rigor, and execution discipline.
• Lead integrated policy execution by aligning research, data, and political intelligence into clear, actionable outputs.
• Shape federal influence by timing advocacy to key decision cycles, including budgets, legislation, and elections.
• Set the standard for excellence in high-impact policy products and senior-level briefings.
• Own enterprise-wide prioritization across policy, research, and government relations to deliver on strategic outcomes.
• Enable executive engagement through sharp strategic advice and high-quality preparation for government relations.
• Safeguard organizational credibility through rigorous compliance with lobbying, ethics, and transparency requirements.
• Advance sector influence by strengthening relationships with members, stakeholders, and decision-makers.
• Anticipate and assess policy, political and legislative developments, advising leadership on emerging opportunities, risks and response strategies.

The ideal person for this job will have the following;

Education:

• Bachelor’s degree in public policy, public administration, political science,
• Advanced education in public policy, governance, economics, or a related field is considered an asset.

Knowledge and Experience:

• A minimum of 8 years of progressive experience in government relations, public policy, political affairs or related environments.
• Experience within government, Parliament, ministerial offices or political environments is considered a significant asset.
• Experience leading teams and managing complex, multi-file policy environments.
• Demonstrated experience leading policy development, research initiatives, or analytical work that informs and advances advocacy, government engagement, and senior-level decision-making.
• Deep understanding of federal government decision-making, including Cabinet and central agency processes, parliamentary and legislative procedures, committee operations, budget development and political decision-making dynamics.
• Experience engaging with government agencies and other stakeholders.
• Experience in higher education policy, research funding, or the university sector is a strong asset.

Abilities:

• Exceptional writing and editing skills in English and French; bilingualism required.
• Proven ability to lead teams, set direction, and translate priorities into policy, research, and advocacy outcomes.
• Strong analytical skills; able to assess, interpret, and explain complex policy issues clearly.
• Strong understanding of government institutions and decision-making processes, and ability to apply this to advocacy strategies.
• Ability to manage multiple priorities and high-quality work deliver under pressure by navigating complexity, making trade-offs, and ensuring results.
• Ability to work effectively with senior leaders and stakeholders.
• Excellent judgement, discretion, and diplomacy, with strong interpersonal and communication skills.
• Strong digital literacy; comfortable with analytical, collaboration, and productivity tools.

The position is based in Ottawa. Universities Canada has adopted a hybrid work model where employees are expected to work in the office a minimum of two days a week.

The hiring range for this position is from $124,854 to $146,000; with the ability to progress to a maximum of $187,280. To ensure fair and equitable pay at Universities Canada, placement on the salary range will be based on years of experience, skills, and qualifications relevant to the position. Candidates who do not meet all of the position requirements may be considered in an underfill capacity, in which case the candidate would be hired at a lower level than the position level.

Universities Canada is a National Capital Region Top Employer. We offer a comprehensive benefit package which includes four weeks of vacation, an attractive pension plan, group insurance, free gym membership and scholarships for children of our employees.

Interested candidates are asked to submit their curriculum vitae and a cover letter to the human resources service, Universities Canada, via email at careers@univcan.ca by June 12, 2026.

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Directrice ou directeur des politiques et relations gouvernementales

Universités Canada est la porte-parole des universités canadiennes au pays et à l’étranger. À titre d’organisation mutuelle au service des rectrices et recteurs, elle offre une voix unie au profit de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. Universités Canada appuie ses établissements membres dans l’exercice de leur mission qui consiste à transformer des vies, à renforcer les collectivités et à trouver des solutions aux problèmes les plus pressants du monde. En tant qu’organisation nationale de promotion d’intérêts de premier plan, Universités Canada est à la recherche d’une personne accomplie et axée sur les résultats pour se joindre à son équipe à titre de directrice ou directeur des politiques et relations gouvernementales.

Relevant de la vice-présidence des affaires publiques, la personne qui occupe ce poste est responsable de l’exécution des travaux d’Universités Canada en matière de politiques fédérales et de relations gouvernementales, conformément aux priorités de promotion d’intérêts approuvées par le conseil d’administration. Elle traduit les priorités organisationnelles en positions politiques claires, en stratégies de promotion d’intérêts et en livrables. Elle est également responsable d’établir efficacement les priorités et l’ordre d’exécution des activités de politique, de recherche et de relations gouvernementales.

À titre de personne responsable d’orchestrer les politiques et les activités de promotion d’intérêts de l’association, elle établit des normes élevées en matière de rigueur, de jugement et d’exécution, tout en assurant une répartition claire des dossiers entre les membres de l’équipe. En plus de bien connaître l’organe décisionnel fédéral, elle possède une solide expertise en élaboration de politiques et en relations gouvernementales, ainsi qu’une excellente compréhension des processus législatifs et parlementaires et des mécanismes par lesquels les décisions se prennent au sein du Parlement, des cabinets ministériels, des organismes centraux et de la fonction publique. La ou le titulaire du poste analyse les changements dans l’environnement politique, législatif et des politiques publiques pour établir des stratégies de promotion d’intérêts fondées sur des données probantes, des positions politiques et des priorités organisationnelles.

Responsabilités

• Maximiser les retombées des efforts de promotion d’intérêts en traduisant les priorités du conseil d’administration en stratégies et positions politiques fédérales décisives.
• Constituer et diriger des équipes performantes en relations gouvernementales et en politiques publiques, qui misent sur des normes élevées en matière de responsabilisation, de rigueur et d’exécution.
• Diriger l’exécution intégrée des politiques en harmonisant la recherche, les données et les renseignements politiques afin d’en tirer des résultats concrets et orientés vers l’action.
• Exercer une influence stratégique au niveau fédéral en faisant concorder les efforts de promotion d’intérêts avec les cycles décisionnels, notamment les budgets, les processus législatifs et les élections.
• Définir des normes d’excellence pour les documents stratégiques à fort impact et les séances d’information à l’intention de la haute direction.
• Prendre en charge l’établissement des priorités en matière de politiques, de recherche et de relations gouvernementales afin de concrétiser les objectifs stratégiques.
• Outiller la haute direction au moyen de conseils stratégiques éclairés et d’une préparation exemplaire qui faciliteront les relations gouvernementales.
• Préserver la crédibilité de l’association en assurant un respect rigoureux des exigences en matière de lobbyisme, d’éthique et de transparence.
• Accroître l’influence du secteur en renforçant les relations avec les membres, les parties prenantes et les décisionnaires.
• Anticiper et analyser les changements dans l’environnement politique, législatif et des politiques publiques, et conseiller la direction sur les occasions émergentes, les risques et les stratégies d’intervention.

Exigences

Études :

• Baccalauréat en politiques publiques, en administration publique ou en sciences politiques.
• Diplôme d’études supérieures en politiques publiques, en gouvernance, en économie ou dans un domaine connexe, un atout.

Connaissances et expérience :

• Au moins huit ans d’expérience progressive en relations gouvernementales, en politiques publiques, en affaires politiques ou dans des domaines connexes.
• Expérience dans la fonction publique, au Parlement, dans des cabinets ministériels ou dans un environnement politique, un atout considérable.
• Expérience en gestion d’équipes et de dossiers de politiques multiples et complexes.
• Expérience avérée dans la supervision de projets d’élaboration de politiques, de recherche ou d’analyse contribuant à renforcer les efforts de promotion d’intérêts, les relations gouvernementales et la prise de décision de la haute direction.
• Solide compréhension des processus décisionnels du gouvernement fédéral, notamment ceux du Cabinet et des organismes centraux, ainsi que des procédures parlementaires et législatives, du fonctionnement des comités, de l’élaboration de budgets et des dynamiques décisionnelles de nature politique.
• Expérience de collaboration avec des agences gouvernementales et d’autres parties prenantes.
• Expérience en politiques dans le secteur de l’enseignement supérieur, en financement de la recherche ou dans le secteur universitaire, un atout certain.

Aptitudes :

• Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision de textes en anglais et en français (bilinguisme requis).
• Capacité démontrée à diriger des équipes, à définir des orientations et à transformer des priorités en résultats concrets en matière de politiques, de recherche et de promotion d’intérêts.
• Excellentes aptitudes analytiques et capacité à analyser, à interpréter et à vulgariser des enjeux complexes liés aux politiques publiques.
• Solide compréhension du fonctionnement des institutions gouvernementales et des processus décisionnels, et capacité à appliquer son expertise à des stratégies de promotion d’intérêts.
• Capacité à gérer des priorités multiples et à livrer un travail de haute qualité sous pression en composant avec la complexité, en faisant des compromis et en garantissant l’atteinte des résultats.
• Habileté à travailler efficacement avec la haute direction et les parties prenantes.
• Capacité à faire preuve de jugement, de discrétion et de diplomatie, assortie de solides compétences interpersonnelles et communicationnelles.
• Bonne maîtrise des technologies numériques, notamment les outils d’analyse, de collaboration et de gestion de la productivité.

Le poste est basé à Ottawa. Universités Canada a adopté un modèle de travail hybride selon lequel les membres du personnel doivent se rendre au bureau à raison d’au moins deux (2) fois par semaine.

L’échelle de traitement à l’embauche va de 124 854 $ à 146 000 $, selon l’expérience. Le salaire maximum de l’échelle salariale du poste est de 187 280 $. Dans un souci d’équité salariale et de transparence, le niveau de rémunération sera fixé en fonction des années d’expérience, des compétences et des qualifications pertinentes pour le poste. Les personnes qui ne satisfont pas à toutes les exigences du poste pourraient être classées à un niveau inférieur.

Universités Canada compte parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Elle offre un excellent programme d’avantages sociaux comprenant un congé annuel de quatre semaines, un régime de retraite intéressant, un régime d’assurances collectives, un abonnement gratuit au centre de conditionnement physique de l’immeuble et un programme de bourses d’études pour les enfants des membres du personnel.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation au Service des ressources humaines d’Universités Canada avant le 12 juin 2026 par courriel à emplois@univcan.ca.