Director, Mothers’ Innovation Studio/Directeur·trice, Studio d'innovation pour et par les mères

Director, Mothers’ Innovation Studio

Position: Director, Mothers’ Innovation Studio

Reports to: Chief Programs and Advocacy Officer (CPAO)

Location: Hybrid within Metro Vancouver (2 days/week on site in downtown Vancouver; some travel as required) or remote elsewhere in Canada

Contract: 12-month contract, full-time (with strong preference for transition to position permanent)

Preferred Start Date: July 2026

Compensation: $80,000–$85,000 plus benefits package

Language Requirement: Bilingual French and English

Mothers Matter Canada is seeking a Director, Mothers’ Innovation Studio to lead and build this new organizational function and flagship initiative. The Director will lead the Mothers’ Innovation Studio as a new organizational function, with responsibility for strategy, budget oversight, partner engagement, and delivery, working in close collaboration with the CPAO and CEO.

The Director will operate at the intersection of program innovation and design, systems change and governance rooted in community, community engagement and co-creation, and monitoring, evaluation, and learning.

This is a rare opportunity to build a national innovation function from the ground up and help reshape how mothers’ voices influence program design, governance, and policy in Canada.

This role requires a leader who can translate vision into execution, manage complexity, and build systems that endure beyond the project lifecycle. This is a unique opportunity to co-design and implement new organizational infrastructure and capacity in a legacy organization. The Director will play a defining role in shaping how MMC innovates, how mothers’ voices are embedded in MMC’s governance systems, and how Canada advances maternal care and gender equality.

About Mothers Matter Canada

Mothers Matter Canada (MMC) is a national charitable organization with a mission to interrupt systems and cycles of poverty and social isolation that affect mothers by creating both immediate, practical support for parenting and longer-term pathways to economic and civic inclusion. MMC does this through national advocacy and by providing community-based organizations with data-driven and human-centred intervention tools and programs.

About the Mothers’ Innovation Studio

The Mothers’ Innovation Studio (MiS) is a newly funded governance initiative designed to transform how MMC designs programs, builds systems, and centres the voices of mothers in decision-making. This project will establish, within MMC, a social innovation studio to co-design, test, and scale high-impact interventions for mothers and families most in need.

The MiS will function as an embedded social innovation lab using human-centred design, participatory governance, and rapid prototyping to develop solutions that can be scaled nationally through partner organizations and policy influence.

Over a 12-month period, MiS will launch by:

• Building a governance framework embedding mothers in decision-making within MMC
• Launching the first cohort of the Mothers-in-Residence program
• Delivering human-centred design (HCD) training for staff and Mothers-in-Residence
• Implementing a pilot co-design sprint to test the MiS Mothers-in-Residence program
• Strengthening monitoring, evaluation, and knowledge mobilization systems within MMC

In its first year, the Studio is expected to become ready to incubate three early-stage social venture or program prototypes. Based on typical innovation pipeline outcomes, one in three initiatives are expected to demonstrate sufficient impact and feasibility to move toward implementation, scaling, or market readiness.

The MiS represents a critical capacity building moment for MMC and will shift our organization’s approach to how we prototype and then convert proven interventions into durable delivery models for use by frontline organizations.

This role will build MMC’s internal innovation capability, establish the long-term operating model for the Studio, and help position MMC as a national leader in maternal equity and caregiving systems innovation.

First 12 Months Priorities and Success Measures

By the end of the 12-month contract, the Director will have:

• Launched the Mothers’ Innovation Studio operating model and governance structure
• Recruited and successfully supported the first Mothers-in-Residence cohort
• Delivered HCD training to staff and embedded HCD practices internally
• Completed at least one full co-design sprint and pilot prototype
• Evolve MMC’s Monitoring, Evaluation and Learning framework
• Produced initial knowledge products and a scale and sustainability strategy

Key Responsibilities:

Strategic Leadership & Project Execution

• Lead end-to-end implementation of the Mothers’ Innovation Studio workplan across all streams
• Translate project goals into actionable plans, milestones, and deliverables
• Ensure alignment with organizational strategy, gender equality outcomes, and national scaling ambitions
• Manage risks, timelines, and interdependencies across project components

Innovation & Program Design

• Lead human-centred design and co-creation processes with mothers, partners, and stakeholders
• Oversee development of:
  • Governance frameworks for participatory decision-making
  • Mothers-in-Residence program
  • Training curricula and toolkits
  • Pilot innovation prototypes
• Ensure culturally responsive and inclusive systems design

Partnership & Stakeholder Engagement

• Build and manage relationships with:
  • Community-based partner organizations
  • Indigenous partners
  • Researchers and evaluators
  • Sector leaders and funders
• Convene advisory groups, co-design workshops, and national learning forums
• Represent MMC in national conversations on early childhood, caregiving, and gender equity

Team Leadership & Coordination

• Supervise project staff (e.g., coordinator, consultants as/if needed)
• Coordinate across internal teams including programs, advocacy, and leadership
• Foster a collaborative, inclusive, and high-performing team environment
• Manage external consultants

Monitoring, Evaluation & Learning (MEL)

• Advise on the development and implementation of a new national MEL framework for MMC
• Ensure rigorous data collection, analysis, and reporting
• Translate findings into learning products, toolkits, and strategic insights
• Support external evaluation processes and dissemination of results

Knowledge Mobilization & Scale

• Lead development of:
  • Toolkits and resource libraries
  • Learning briefs and reports
  • Scale-up and sustainability strategies
• Position the MiS as a national model for replication and policy influence

Financial & Operational Management

• Manage project budget and ensure responsible use of funds
• Oversee procurement, contracts, and resource allocation
• Ensure compliance with funder requirements and reporting

Qualifications:

Essential

• Fluency in English and French
• Bachelor’s degree in a relevant field or equivalent lived and professional experience
• 7+ years of progressive leadership experience in social innovation labs, systems design, or systems change
• Experience leading complex, multi-stakeholder projects
• Experience working with community-based organizations and equity-seeking populations
• Proven ability to manage multi-stream initiatives with national or multi-site scope
• Experience in monitoring, evaluation, and learning systems
• Commitment to diversity, equity, inclusion and belonging

Preferred

• Experience building new initiatives, programs, or labs from the ground up
• Expertise in human-centred design and co-design
• Exceptional facilitation and stakeholder engagement skills
• Ability to navigate complexity and ambiguity
• Experience developing national frameworks, toolkits, or scalable models

Working Conditions & Benefits

Hybrid within Metro Vancouver or remote elsewhere in Canada.

Standard MMC benefits package includes health and dental benefits, RRSP options, holiday office closures, and floating holidays.

This role is grant funded for the first year with strong intention to transition to a permanent leadership position as the Studio grows.

Inclusion

Mothers Matter Canada is committed to equity, diversity, and inclusion. We strongly encourage applications from women, Indigenous peoples, racialized individuals, newcomers, persons with disabilities, and individuals with lived experience relevant to our work.

Applying

Please submit your application, consisting of your CV and Cover letter to info@mothersmatter.ca

Candidates will be interviewed starting May 25, 2026

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Directeur·trice, Studio d'innovation pour et par les mères

Poste: Directeur·trice, Studio d'innovation pour et par les mères

Supérieur: Directrice générale des programmes et du plaidoyer

Lieu de travail: Hybride dans la région métropolitaine de Vancouver (2 jours par semaine sur place au centre-ville de Vancouver; quelques déplacements si nécessaire) ou en télétravail ailleurs au Canada

Contrat: contrat de 12 mois, à temps plein (avec une forte préférence pour une transition vers un poste permanent)

Date de prise de fonction souhaitée: Juillet 2026

Salaire: 80 000 $ à 85 000 $ avec un ensemble d’avantages sociaux

Exigences linguistiques: bilinguisme (français et anglais)

Les mères comptent Canada recherche un·e directeur·trice pour son Studio d'innovation pour et par les mères. La personne recherchée dirigera et mettra en place cette nouvelle fonction organisationnelle et sera chargé·e de la stratégie, de la supervision budgétaire, de la mobilisation des partenaires et de la mise en œuvre, en étroite collaboration avec la directrice générale des programmes et du plaidoyer et la DG.

La personne recherchée évoluera à la croisée de l’innovation et de la conception de programmes, du changement des systèmes et de la gouvernance ancrée dans la communauté, de l’engagement communautaire et de la co-création, ainsi que du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage.

Il s’agit d’une occasion rare de mettre en place une fonction d’innovation nationale à partir de zéro et de contribuer à redéfinir la manière dont la voix des mères influence la conception des programmes, la gouvernance et les politiques au Canada.

Ce poste requiert un·e leader capable de traduire une vision en action, de gérer la complexité et de mettre en place des systèmes qui perdurent au-delà du cycle de vie du projet. Il s’agit d’une occasion unique de co-concevoir et de mettre en œuvre une nouvelle infrastructure et de nouvelles capacités organisationnelles au sein d’un organisme établi. La personne recherchée jouera un rôle déterminant dans la façon dont on innove, dont la voix des mères est intégrée dans les systèmes de gouvernance de l’organisme, et dont le Canada fait progresser les soins maternels et l’égalité des genres.

À propos de notre organisme

Les mères comptent Canada est un organisme à but non lucratif national dont la mission est de briser les mécanismes et les cycles de pauvreté et d'isolement social qui touchent les mères, en leur apportant à la fois un soutien immédiat et concret dans leur rôle parental et en leur ouvrant des possibilités à long terme d'intégration économique et civique. Pour ce faire, l'organisme mène des actions de plaidoyer à l'échelle nationale et fournit aux partenaires communautaires des outils et des programmes d'intervention fondés sur des données et centrés sur l'humain.

À propos du Studio d'innovation pour et par les mères

Le Studio d'innovation pour et par les mères est une initiative de gouvernance récemment mise en place, qui vise à transformer la manière dont notre organisme conçoit ses programmes, met en place ses systèmes et place la voix des mères au cœur de la prise de décision. Ce projet permettra de créer, au sein du de l'organisme, un studio d'innovation sociale destiné à co-concevoir, tester et déployer à grande échelle des interventions à impact élevé en faveur des mères et des familles les plus démunies.

Le Studio fonctionnera comme un laboratoire d’innovation sociale intégré, utilisant une conception centrée sur l’humain, une gouvernance participative et le prototypage rapide pour développer des solutions pouvant être déployées à l’échelle nationale à travers un réseau d’organismes partenaires et de l’influence des politiques.

Sur une période de 12 mois, le Studio sera lancé en:

• Mettant en place un cadre de gouvernance intégrant les mères dans la prise de décision au sein de l'organisme
• Lançant la première cohorte du programme « Mères en résidence ».
• Dispensant une formation en conception centrée sur l'humain au personnel et aux mères en résidence.
• Mettant en œuvre un sprint pilote de co-conception pour tester le programme « Mères en résidence » du Studio.
• Renforçant les systèmes de suivi, d’évaluation et de mobilisation des connaissances au sein de l'organisme

Au cours de sa première année, le studio devrait être en mesure d’incuber trois prototypes de programmes ou d’entreprises sociales en phase de démarrage. Sur la base des résultats habituels des processus d’innovation, une initiative sur trois devrait démontrer un impact et une faisabilité suffisants pour passer à la mise en œuvre, à la mise à l’échelle ou à la préparation au marché.

Le Studio marque une étape cruciale dans le renforcement des capacités de notre organisme et va transformer notre approche en matière de prototypage et de mise en œuvre d'interventions éprouvées sous forme de modèles durables destinés aux organismes de terrain.

Ce poste permettra de développer nos capacités internes d'innovation, de mettre en place le modèle opérationnel à long terme du studio et de positionner notre organisme comme un leader national en matière d'équité maternelle et d'innovation dans les systèmes de soins.

Priorités et mesures de succès des 12 premiers mois

À l'issue du contrat de 12 mois, le/la directeur/trice aura:

• Mis en place le modèle opérationnel et la structure de gouvernance du Studio
• Recruté et accompagné avec succès la première promotion du programme « Mères en résidence »
• Dispensé une formation en conception centrée sur l’humain au personnel et intégré ces pratiques en interne
• Mené à bien au moins un sprint complet de co-conception et un prototype pilote
• Fait évoluer le cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage de l’organisme
• Produit les premiers supports de connaissances ainsi qu’une stratégie de mise à l’échelle et de durabilité

Responsabilités clés:

Direction stratégique et exécution des projets

• Diriger la mise en œuvre de bout en bout du plan de travail du Studio dans tous les volets
• Traduire les objectifs du projet en plans concrets, en étapes clés et en livrables
• Veiller à la cohérence avec la stratégie organisationnelle, les résultats en matière d’égalité des genre et les ambitions nationales de mise à l'échelle
• Gérer les risques, les échéances et les interdépendances entre les différentes composantes du projet

Innovation et conception de programmes

• Diriger des processus de conception centrée sur l’humain et de co-création avec les mères, les partenaires et les parties prenantes
• Superviser le développement:
  • De cadres de gouvernance pour la prise de décision participative
  • Du programme de « Mères-en-résidence »
  • Du programmes de formation et boîtes à outils
  • De prototypes d’innovation pilotes
• Veiller à une conception de systèmes inclusive et adaptée à la culture locale

Partenariats et engagement des parties prenantes

• Établir et gérer des relations avec:
  • Les organismes partenaires communautaires
  • Les partenaires autochtones
  • Les chercheurs et évaluateurs
  • Les leaders du secteur et les bailleurs de fonds
• Organiser des groupes consultatifs, des ateliers de co-conception et des forums nationaux d'apprentissage
• Nous représenter dans les débats nationaux sur la petite enfance, les soins et l'égalité des genres

Direction et coordination d'équipe

• Superviser le personnel du projet (par exemple, la coordonnatrice, les consultants si nécessaire)
• Assurer la coordination entre les équipes internes, notamment les programmes, le plaidoyer et la direction
• Favoriser un environnement de travail collaboratif, inclusif et hautement performant
• Gérer les consultants externes

Suivi, évaluation et apprentissage

• Fournir des conseils sur l'élaboration et la mise en œuvre d'un nouveau cadre national de suivi, d'évaluation et d'apprentissage pour notre organisme
• Veiller à la rigueur de la collecte, de l'analyse et de la communication des données
• Traduire les conclusions en supports d'apprentissage, en boîtes à outils et en idées stratégiques
• Soutenir les processus d'évaluation externe et la diffusion des résultats

Mobilisation des connaissances et mise à l'échelle

• Diriger le développement de:
  • Boîtes à outils et bibliothèques de ressources
  • Notes d'apprentissage et rapports
  • Stratégies de mise à l'échelle et de durabilité
• Positionner le Studio comme un modèle national à reproduire et capable d'influencer les politiques

Gestion financière et opérationnelle

• Gérer le budget du projet et veiller à l'utilisation responsable des fonds
• Superviser les achats, les contrats et l'allocation des ressources
• Veiller au respect des exigences des bailleurs de fonds et des obligations de rapport

Qualifications:

Essentielles

• Maîtrise de l’anglais et du français
• Licence dans un domaine pertinent ou expérience de vie et professionnelle équivalente
• Plus de 7 ans d’expérience progressive en leadership dans les laboratoires d’innovation sociale, la conception de systèmes ou la transformation des systèmes
• Expérience dans la direction de projets complexes impliquant de multiples parties prenantes
• Expérience de travail avec des organismes communautaires et des populations en quête d’équité
• Capacité démontrée à gérer des initiatives à volets multiples de portée nationale ou multi-sites
• Expérience des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage
• Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance

Souhaitées

• Expérience dans la mise en place d'initiatives, de programmes ou de laboratoires à partir de zéro
• Expertise en conception centrée sur l'humain et en co-conception
• Excellentes compétences en matière d'animation et d'implication des parties prenantes
• Capacité à gérer la complexité et l'ambiguïté
• Expérience dans l'élaboration de cadres nationaux, de boîtes à outils ou de modèles évolutifs

Conditions de travail et bénéfices

Mode de travail hybride dans la région métropolitaine de Vancouver ou en télétravail ailleurs au Canada.

La liste des bénéfices standard comprend une assurance maladie et dentaire, des options de REER, des jours fériés et des jours de congé mobiles.

Ce poste est financé par une subvention pendant la première année, avec la ferme intention de le transformer en poste de direction permanent à mesure que le studio se développe.

Inclusion

Les mères comptent Canada s'engage en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de femmes, de personnes autochtones, de personnes issues de minorités ethniques, de nouveaux arrivants, de personnes handicapées et de personnes ayant une expérience vécue pertinente pour notre travail.

Pour postuler

Veuillez envoyer votre candidature, comprenant votre CV et votre lettre de motivation, à info@mothersmatter.ca

Les entretiens avec les candidats débuteront le 25 mai 2026.