Director, IRC Canada

Background

International Rescue Committee is among the world’s leading nonprofit humanitarian relief and development organizations. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC’s mission is to help people whose lives and livelihoods are shattered by conflict and disaster to survive, recover, and gain control of their future. The organization is on the ground in more than 40 countries, providing emergency relief and rebuilding lives in the wake of disaster. Through 26 regional offices in cities across the United States, we also help refugees resettle in the US and become self-sufficient.

We’re striving to build an organization that is a supportive, kind and inspiring place to work. We encourage bold leadership, innovation, creative partnerships and accountability to those we serve.

IRC is establishing a presence in Canada and aims to strengthen its global mission through expanding its engagement with Canadian partners.

Job Overview / Summary

IRC Canada is seeking an experienced humanitarian leader with an entrepreneurial mindset to drive IRC Canada's market entry and establish its presence in Canada. The Director of IRC Canada is a senior leadership role and the primary driver of IRC Canada’s operational delivery, advocacy, and thought leadership agenda. Reporting to the President of IRC Canada, the Director leads day-to-day operations, external engagement, and strategy execution. The Director works closely with the Director of Donor Engagement, Senior Director of USA Philanthropy, and VP for Policy and Advocacy to advance IRC Canada's fundraising, advocacy, and communications agenda.

Major Responsibilities

Strategy and Management

• Lead IRC Canada's day-to-day operations and overall strategy, ensuring coherence with IRC's global priorities; report on delivery against key performance indicators to the President.
• Lead the day-to-day operations of IRC Canada, including the entity set-up and start-up workplan across legal, finance, people and culture, governance, and operations workstreams and project cycle management.
• Oversee IRC Canada people management and office operations; support recruitment and implement performance standards in coordination with People and Culture
• Maintain cross-functional coordination between IRC inc departments: e.g. AMU, Finance, Technical Excellence, and country and regional teams to mobilize IRC's global resources behind Canada priorities.

Public and Institutional Fundraising

• In collaboration with IRC HQ departments, develop a cohesive IRC Canada’s whole-of-Canada institutional engagement strategy including public and private donors.
• Support development of the GAC donor engagement strategy and high-value and private fundraising strategy in coordination with IRC HQ department leads.
• Works in close collaboration with the Senior GAC Advisor and Senior Director of USA Philanthropy to ensure coherence, inform targets, and collaborate on ongoing relationship management.
• Supports growing the pipeline of donors for IRC Canada.

Stakeholder Engagement and External Representation

• Serve as a credible and compelling advocate for IRC’s programming to Canadian audiences, including donors, policymakers and media.
• Leads IRC Canada's Ottawa advocacy and thought leadership, serving as the primary institutional voice with GAC and policy platforms, engaging as a technical peer on program quality, evidence, and sector reform.
• Build and maintain strong relationships with the Canadian NGO community, government counterparts, and relevant networks, including peer INGO Canada offices, Cooperation Canada, and the Humanitarian Coalition ecosystem.

Governance and Accountability

• Support the President in ensuring IRC Canada meets its statutory, regulatory, and governance obligations, including CRA requirements.
• Establish IRC Canada's HR systems and processes for the Canadian context, ensuring compliance with Canadian employment law in coordination with People and Culture and external counsel.
• Ensures effective financial and operational controls and oversees IRC Canada's operational risk management.
• Reviews financial reporting to track progress against objectives; escalates issues to the President and adapts delivery plans.
• Support IRC Canada Board engagement.

Job Requirements

Essential Experience

• Self starter with 15 + years leadership experience in an international NGO, humanitarian organisation, government, or equivalent institution, with direct exposure to humanitarian programming, policy, and operations.
• Entrepreneurial mindset with a demonstrated ability to deliver in conditions of ambiguity and limited resources. Proven ability to drive operational delivery and execute complex cross-functional workplan
• Demonstrated experience winning and stewarding large public and private grants and influencing policy change.
• Track record of institutional engagement and business development in the Canadian donor landscape.
• Experience in policy, advocacy, and stakeholder engagement at senior levels in the Canadian context. Able to hold peer-level conversations on programming quality, cost-effectiveness, evidence, and policy.

Skills, Knowledge and Qualifications

• Deep substantive knowledge of humanitarian programming. Is able to engage credibly on sector reform, cost-effectiveness, localisation, evidence, and IRC’s programmatic offer across health, protection, economic recovery, and related areas.
• Strong understanding of the Canadian institutional donor landscape, including GAC’s humanitarian and development bureaus, and the broader Canadian NGO ecosystem.
• Bilingual in French and English. Working proficiency in both languages required; able to engage across government, civil society, media, and donor audiences in either language.
• Demonstrated ability to build and lead high-performing teams in lean, entrepreneurial environments.
• Deep, demonstrable commitment to IRC’s mission and values, including diversity, equality and inclusion.

Desirable

• Existing senior relationships across GAC, Canadian government, and the Canadian humanitarian and development ecosystem.
• Experience working within or alongside IRC; familiarity with IRC’s global structure, programs, and internal navigation is an advantage.
• Understanding of Quebec dynamics and the francophone Canadian context.
• Experience as a board member or in a governance role within a registered Canadian charity.

Compensation: (150,000-185,000 CAD). Ranges are based on various factors including the labor market, job type, internal equity, and budget. Exact offers are calibrated by work location, individual candidate experience and skills relative to the defined job requirements.

Description du poste

L'IRC établit une présence au Canada et cherche à renforcer sa mission globale en développant son engagement auprès des partenaires canadiens.

Aperçu du poste / Résumé

IRC Canada recherche un leader humanitaire expérimenté, doté d'un esprit entrepreneurial, pour piloter l'entrée sur le marché canadien et établir la présence d'IRC Canada. Le/la Directeur.rice d'IRC Canada occupe un rôle de direction senior et est le principal moteur de la mise en œuvre opérationnelle, du plaidoyer et de l'agenda de leadership éclairé d'IRC Canada. Relevant du Président d'IRC Canada, le/la Directeur.rice dirige les opérations quotidiennes, l'engagement externe et l'exécution de la stratégie. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le Directeur de l'engagement des donateurs, le Directeur principal de la philanthropie aux États-Unis et le Vice-président des politiques et du plaidoyer pour faire avancer l'agenda de collecte de fonds, de plaidoyer et de communications d'IRC Canada.

Principales responsabilités

Stratégie et gestion

• Diriger les opérations quotidiennes et la stratégie globale d'IRC Canada, en assurant la cohérence avec les priorités globales de l'IRC ; rendre compte des résultats par rapport aux indicateurs clés de performance au Président.
• Superviser les opérations quotidiennes d'IRC Canada, notamment la mise en place de l'entité et le plan de démarrage dans les domaines juridique, financier, ressources humaines et culture, gouvernance, et opérations, ainsi que la gestion du cycle de projets.
• Superviser la gestion des ressources humaines et les opérations de bureau d'IRC Canada ; soutenir le recrutement et mettre en œuvre des normes de performance en coordination avec les équipes People & Culture.
• Assurer la coordination interfonctionnelle entre les départements d'IRC Inc. : ex. AMU, Finances, Excellence technique, et les équipes régionales et nationales, afin de mobiliser les ressources mondiales de l'IRC au service des priorités canadiennes.

Collecte de fonds publique et institutionnelle

• En collaboration avec les départements du siège de l'IRC, développer une stratégie cohérente d'engagement institutionnel pancanadien d'IRC Canada, incluant les donateurs publics et privés.
• Soutenir l'élaboration de la stratégie d'engagement auprès des donateurs d'AMC et de la stratégie de collecte de fonds auprès des donateurs de grande valeur et privés, en coordination avec les responsables des départements du siège de l'IRC.
• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller principal AMC et le Directeur principal de la philanthropie aux États-Unis pour assurer la cohérence, définir les objectifs et collaborer à la gestion continue des relations.
• Contribuer à la croissance du pipeline de donateurs pour IRC Canada.

Engagement des parties prenantes et représentation externe

• Servir de défenseur crédible et convaincant des programmes de l'IRC auprès des publics canadiens, notamment les donateurs, les décideurs politiques et les médias.
• Piloter le plaidoyer et le leadership éclairé d'IRC Canada à Ottawa, en agissant comme voix institutionnelle principale auprès d'AMC et des plateformes politiques, et en s'engageant comme pair technique sur la qualité des programmes, les données probantes et la réforme du secteur.
• Construire et entretenir des relations solides avec la communauté des ONG canadiennes, les homologues gouvernementaux et les réseaux pertinents, notamment les bureaux canadiens d'OING homologues, Coopération Canada et l'écosystème de la Coalition humanitaire.

Gouvernance et responsabilisation

• Soutenir le Président pour s'assurer qu'IRC Canada respecte ses obligations légales, réglementaires et de gouvernance, y compris les exigences de l'ARC.
• Mettre en place les systèmes et processus RH d'IRC Canada adaptés au contexte canadien, en assurant la conformité avec le droit du travail canadien, en coordination avec les équipes People & Culture et les conseillers juridiques externes.
• Assurer des contrôles financiers et opérationnels efficaces et superviser la gestion des risques opérationnels d'IRC Canada.
• Examiner les rapports financiers pour suivre les progrès par rapport aux objectifs ; escalader les problèmes au Président et adapter les plans de mise en œuvre.
• Soutenir l'engagement du Conseil d'administration d'IRC Canada.

Exigences du poste

Expérience essentielle

• Profil autonome et proactif, avec plus de 15 ans d'expérience en leadership au sein d'une ONG internationale, d'une organisation humanitaire, d'une institution gouvernementale ou équivalente, avec une exposition directe à la programmation humanitaire, aux politiques et aux opérations.
• Esprit entrepreneurial avec une capacité démontrée à livrer dans des conditions d'ambiguïté et de ressources limitées. Capacité avérée à piloter la mise en œuvre opérationnelle et à exécuter des plans de travail complexes et transversaux.
• Expérience démontrée dans l'obtention et la gestion de grandes subventions publiques et privées, ainsi que dans l'influence sur les changements de politique.
• Antécédents d'engagement institutionnel et de développement des affaires dans le paysage des donateurs canadiens.
• Expérience en politique, plaidoyer et engagement des parties prenantes à des niveaux supérieurs dans le contexte canadien. Capacité à tenir des conversations entre pairs sur la qualité des programmes, la rentabilité, les données probantes et la politique.

Compétences, connaissances et qualifications

• Connaissance approfondie de la programmation humanitaire. Capacité à s'engager de manière crédible sur la réforme du secteur, la rentabilité, la localisation, les données probantes et l'offre programmatique de l'IRC dans les domaines de la santé, de la protection, de la relance économique et des domaines connexes.
• Solide compréhension du paysage des donateurs institutionnels canadiens, notamment les directions humanitaires et de développement d'AMC, et l'écosystème plus large des ONG canadiennes.
• Bilingue français-anglais. Maîtrise opérationnelle des deux langues requise ; capacité à s'engager auprès des gouvernements, de la société civile, des médias et des audiences de donateurs dans l'une ou l'autre langue.
• Capacité démontrée à constituer et diriger des équipes performantes dans des environnements lean?? et entrepreneuriaux.
• Engagement profond et démontré envers la mission et les valeurs de l'IRC, notamment la diversité, l'équité et l'inclusion.

Atouts

• Relations seniors existantes auprès d'AMC, du gouvernement canadien et de l'écosystème humanitaire et de développement canadien.
• Expérience de travail au sein de l'IRC ou en collaboration avec l'IRC ; la familiarité avec la structure globale, les programmes et la navigation interne de l'IRC constitue un atout.
• Compréhension des dynamiques québécoises et du contexte canadien francophone.
• Expérience en tant que membre d'un conseil d'administration ou dans un rôle de gouvernance au sein d'un organisme de bienfaisance canadien enregistré.

Rémunération : (150 000 – 185 000 CAD). Les fourchettes sont établies en fonction de divers facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l'équité interne et le budget. Les offres précises sont calibrées en fonction du lieu de travail, de l'expérience individuelle du candidat et des compétences par rapport aux exigences définies du poste.