Director of Development

Director of Development

$86,562 - $144,271 per year, full-time permanent, generous benefits package

Science North is seeking a Director of Development who brings a passion for building relationships and a proven ability to grow philanthropic support that advances organizational priorities. This is an opportunity to strengthen the resources that sustain exceptional science experiences, expand access to science learning, and support our impact across Northern Ontario.

Reporting directly to the CEO and serving as a member of the Executive Team, the Director leads Science North’s development strategy and team, working closely with colleagues to translate organizational priorities into compelling opportunities for donor and partner support. The immediate focus is on growing ongoing philanthropic revenue, deepening existing relationships, and securing support for core operations, programs and strategic initiatives.

The successful candidate will combine fundraising expertise with sound judgment, a collaborative leadership approach, and a willingness to work hands-on with a small team. They will contribute to Science North’s overall success through thoughtful partnership with colleagues, strong donor stewardship and measurable fundraising results.

Reporting directly to the CEO, and overseeing a team of 1-4 staff, the Director of Development will:

Grow philanthropic support for Science North’s priorities

• Develop and implement a multi-year fundraising strategy aligned with Science North’s strategic priorities and financial sustainability goals.
• Grow support from individuals, corporations and foundations, with an emphasis on unrestricted giving, annual support, major gifts and multi-year partnerships.
• Personally lead the cultivation, solicitation and stewardship of key donors and prospects, engaging the CEO, colleagues and Board volunteers where their involvement can strengthen relationships.
• Build a strong pipeline of prospective supporters and develop compelling funding opportunities for Science North’s programs, experiences and community impact.

Build lasting donor and partner relationships

• Deepen relationships with existing supporters through thoughtful engagement, timely communication and meaningful recognition.
• Develop stewardship plans that demonstrate the impact of contributions and encourage renewed and increased support.
• Coordinate relationship responsibilities across the organization, ensuring a consistent experience for donors and partners.
• Maintain accurate, current donor records and relationship histories to support shared knowledge, effective follow-through and continuity.

Collaborate across the organization

• Contribute actively to the Executive Team, bringing fundraising expertise and sharing accountability for Science North’s overall success.
• Work with colleagues to translate organizational priorities into compelling proposals that reflect program needs, operational capacity and the full cost of delivery.
• Assess prospective opportunities for strategic alignment, net financial contribution and ongoing commitments, securing internal agreement before making commitments to supporters.
• Foster productive working relationships through early consultation, open communication and constructive problem-solving.

Communicate the case for support

• Work with communications and program colleagues to tell compelling stories about Science North’s impact and the difference philanthropic support makes.
• Develop persuasive proposals, cases for support and donor communications that connect supporter interests with organizational priorities.
• Guide fundraising events and campaigns with clear objectives for revenue, relationship development and stewardship.

Lead the Development team and its operations

• Lead, coach and support a small Development team, setting clear priorities and contributing directly to fundraising activities.
• Develop and manage the unit’s budget, ensuring responsible use of resources and attention to fundraising effectiveness.
• Establish realistic targets and provide timely forecasts and reporting on revenue, fundraising costs, donor retention and pipeline development.
• Uphold ethical fundraising practices, donor confidentiality and accountability for donor commitments, working closely with Finance and other colleagues.

Qualifications and experience

• Postsecondary education in fundraising, business, communications or a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience.
• At least seven years of progressive fundraising experience, including demonstrated success leading a team or development function.
• A proven record of securing gifts and partnerships from individuals, corporations and foundations, including personally cultivating relationships and leading solicitations.
• Demonstrated success growing ongoing philanthropic support through donor retention, renewed and increased giving, and multi-year commitments.
• Experience developing fundraising strategies, managing budgets and translating revenue goals into practical plans and measurable results.
• Experience using donor management systems and data to guide relationship development, track progress and maintain reliable forecasts.
• Certified Fundraising Executive (CFRE) designation is an asset.

Leadership and professional strengths

• A collaborative leadership approach, with demonstrated ability to build trust across teams and connect fundraising efforts to organizational priorities.
• Sound business judgment, including the ability to assess funding opportunities in relation to their financial contribution, delivery costs and operational requirements.
• Strong relationship-building and communication skills, with the ability to listen carefully, understand donor interests and articulate a compelling case for support.
• Confidence contributing ideas and perspectives, openness to feedback, and the ability to work through differences respectfully and support collective decisions.
• A practical, hands-on approach, with the ability to balance strategic leadership, direct fundraising and the day-to-day needs of a small team.
• Experience coaching staff, setting clear expectations and fostering a respectful, accountable and supportive work environment.
• Strong organizational skills and reliable follow-through on commitments to colleagues, donors and partners.
• Commitment to ethical fundraising, donor confidentiality, inclusion and Science North’s mission.
• Ability to communicate effectively in both English and French is an asset.

Compensation package highlights:

This is long-term position supported by an excellent compensation package:

• Competitive starting salary starting between $86,562 to $144,271
• Full-time permanent opportunity
• Annual performance and merit increase consideration
• Participation in the Science North Employee Incentive Plan
• Flexible work arrangements
  • Comprehensive group benefit package including medical, dental, vision, paramedical, life/travel insurance, short and long-term disability coverage, 24/7 telemedicine access, wellness spending account/ onsite physio/chiro services following 6-months
• Onsite exercise room
• Pension plan following one year
• Science North annual family membership
  • Free or discounted admission to other attractions outside Sudbury, Science North facilities and program discounts, fitness membership contribution
• Professional development opportunities
• Minimum 4 weeks’ vacation
• Employee Referral Program
• Free parking

Science North is grateful to work with First Nations across Northern Ontario and we give thanks to the Indigenous Peoples who have cared for this land since time immemorial. We pay respect to their traditions, ways of knowing, and acknowledge their many contributions to innovations in Science, Technology, Engineering, and Mathematics, past and present. We also recognize the Métis Nation of Ontario for their historic and ongoing contributions. Science North commits to deepening engagement, relationships and partnerships in order to advance truth and reconciliation, honour and reflect Indigenous ways of knowing, grow economic opportunities, and collaborate with Indigenous peoples as partners in order to inspire all people to be engaged with science in the world around them.

Interested applicants are asked to apply online at https://jobs.dayforcehcm.com/en-US/sciencenorth/CANDIDATEPORTAL/jobs/2425 .  Deadline for applications is October 31, 2026.  Science North is committed to an inclusive workplace and invites applications from all qualified individuals to join our diverse team. Accommodations are available upon request in all aspects of Science North's selection process. We thank all interested candidates; only those selected for interviews will be contacted.

Science North is a registered charity and an agency of the Government of Ontario.

Directeur du développement

Science Nord est à la recherche d’un directeur du développement animé par la passion d’établir des relations et possédant une capacité avérée à mobiliser un soutien philanthropique qui fait progresser les priorités de l’organisation. Il s’agit d’une occasion de renforcer les ressources qui permettent d’offrir des expériences scientifiques exceptionnelles, d’élargir l’accès à l’apprentissage des sciences et de soutenir notre impact dans tout le Nord de l’Ontario.

Relevant directement du chef de la direction et siégeant au sein de l’équipe de direction, le directeur ou la directrice dirige la stratégie de développement et l’équipe de Science Nord, en travaillant en étroite collaboration avec ses collègues pour transformer les priorités organisationnelles en occasions convaincantes de mobiliser le soutien des donateurs et des partenaires. L’objectif immédiat consiste à accroître les revenus philanthropiques récurrents, à approfondir les relations existantes et à obtenir du soutien pour les activités de base, les programmes et les initiatives stratégiques.

La personne retenue alliera une expertise en collecte de fonds à un jugement sûr, à une approche de leadership axée sur la collaboration et à une volonté de travailler de manière pratique au sein d’une petite équipe. Elle contribuera au succès global de Science Nord grâce à un partenariat réfléchi avec ses collègues, à une solide gestion des relations avec les donateurs et à des résultats mesurables en matière de collecte de fonds.

Relevant directement du chef de la direction et supervisant une équipe de 1 à 4 personnes, le directeur du développement aura pour mission :

Accroître le soutien philanthropique en faveur des priorités de Science Nord

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de collecte de fonds pluriannuelle alignée sur les priorités stratégiques et les objectifs de viabilité financière de Science Nord
• Accroître le soutien des particuliers, des entreprises et des fondations, en mettant l’accent sur les dons sans affectation particulière, le soutien annuel, les dons importants et les partenariats pluriannuels.
• Diriger personnellement la fidélisation, la sollicitation et la gestion des principaux donateurs et prospects, en mobilisant le chef de la direction, les collègues et les bénévoles du conseil d’administration lorsque leur implication peut renforcer les relations.
• Constituer un solide répertoire de donateurs potentiels et développer des possibilités de financement convaincantes pour les programmes, les expériences et l’impact communautaire de Science Nord.

Établir des relations durables avec les donateurs et les partenaires

• Approfondir les relations avec les donateurs actuels grâce à un engagement réfléchi, une communication opportune et une reconnaissance significative.
• Élaborer des plans de gestion des relations qui démontrent l’impact des contributions et encouragent le renouvellement et l’augmentation du soutien.
• Coordonner les responsabilités en matière de relations au sein de l’organisation, en veillant à offrir une expérience cohérente aux donateurs et aux partenaires.
• Tenir à jour des dossiers précis et actualisés sur les donateurs ainsi que l’historique des relations afin de favoriser le partage des connaissances, un suivi efficace et la continuité.

Collaborer à l’échelle de l’organisation

• Contribuer activement au sein de l’équipe de direction en apportant une expertise en collecte de fonds et en partageant la responsabilité du succès global de Science Nord.
• Travailler avec les collègues pour traduire les priorités organisationnelles en propositions convaincantes qui reflètent les besoins des programmes, la capacité opérationnelle et le coût total de la prestation.
• Évaluer les occasions potentielles d’alignement stratégique, de contribution financière nette et d’engagements à long terme, en obtenant l’accord interne avant de prendre des engagements envers les donateurs.
• Favoriser des relations de travail productives grâce à une consultation précoce, une communication ouverte et une résolution constructive des problèmes.

Présenter les arguments en faveur du soutien

• Collaborer avec les collègues des services de communication et des programmes pour raconter des histoires convaincantes sur l’impact de Science Nord et sur la différence que fait le soutien philanthropique.
• Élaborer des propositions convaincantes, des arguments en faveur du soutien et des communications destinées aux donateurs qui établissent un lien entre les intérêts des donateurs et les priorités de l’organisation.
• Diriger les événements et les campagnes de collecte de fonds en fixant des objectifs clairs en matière de revenus, de développement des relations et de gestion des donateurs.

Diriger l’équipe de développement et ses activités

• Diriger, encadrer et soutenir une petite équipe de développement, en établissant des priorités claires et en contribuant directement aux activités de collecte de fonds.
• Élaborer et gérer le budget de l’unité, en veillant à une utilisation responsable des ressources et en accordant une attention particulière à l’efficacité de la collecte de fonds.
• Établir des cibles réalistes et fournir en temps opportun des prévisions et des rapports sur les revenus, les coûts de collecte de fonds, la fidélisation des donateurs et le développement du pipeline.
• Respecter les pratiques éthiques en matière de collecte de fonds, la confidentialité des donateurs et la responsabilité vis-à-vis des engagements pris envers eux, en collaborant étroitement avec le service des finances et d’autres collègues.

Qualifications et expérience

• Études postsecondaires en collecte de fonds, en administration des affaires, en communications ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
• Au moins sept ans d’expérience progressive en collecte de fonds, y compris des succès avérés à la tête d’une équipe ou d’une fonction de développement.
• Une expérience avérée dans l’obtention de dons et de partenariats auprès de particuliers, d’entreprises et de fondations, y compris la gestion personnelle des relations et la direction des campagnes de sollicitation.
• Succès avérés dans le renforcement du soutien philanthropique continu grâce à la fidélisation des donateurs, au renouvellement et à l’augmentation des dons, ainsi qu’à des engagements pluriannuels.
• Expérience dans l’élaboration de stratégies de collecte de fonds, la gestion de budgets et la traduction d’objectifs de revenus en plans concrets et en résultats mesurables.
• Une expérience de l’utilisation de systèmes de gestion des donateurs et de données pour orienter le développement des relations, suivre les progrès et établir des prévisions fiables.
• Le titre de Certified Fundraising Executive (CFRE) constitue un atout.

Qualités de leadership et atouts professionnels

• Une approche de leadership axée sur la collaboration, avec une capacité avérée à instaurer la confiance entre les équipes et à relier les efforts de collecte de fonds aux priorités organisationnelles.
• Bon jugement en affaires, y compris la capacité d’évaluer les occasions de financement en fonction de leur contribution financière, des coûts de mise en œuvre et des exigences opérationnelles.
• Solides compétences en matière de création de relations et de communication, avec la capacité d’écouter attentivement, de comprendre les intérêts des donateurs et de présenter des arguments convaincants en faveur d’un soutien.
• Confiance pour proposer des idées et des points de vue, ouverture aux commentaires, et capacité à gérer les divergences de manière respectueuse et à appuyer les décisions collectives.
• Une approche pratique et concrète, avec la capacité de concilier le leadership stratégique, la collecte de fonds directe et les besoins quotidiens d’une petite équipe.
• Expérience en encadrement du personnel, en définition d’attentes claires et en création d’un milieu de travail respectueux, responsable et solidaire.
• Solides compétences organisationnelles et suivi fiable des engagements pris envers les collègues, les donateurs et les partenaires.
• Engagement envers la collecte de fonds éthique, la confidentialité des donateurs, l’inclusion et la mission de Science Nord.
• La capacité de communiquer efficacement en anglais et en français constitue un atout.

Points saillants de la rémunération :

Il s’agit d’un poste à long terme assorti d’une excellente rémunération :

• Salaire de départ concurrentiel compris entre 86 562 $ et 144 271 $
• Poste permanent à temps plein
• Possibilité d’augmentation annuelle liée au rendement et au mérite
• Participation au programme d’incitation des employés de Science Nord
• Modalités de travail flexibles
  • Ensemble complet d’avantages sociaux collectifs comprenant une assurance médicale, dentaire et de la vue, des services paramédicaux, une assurance vie et voyage, une couverture d’invalidité de courte et de longue durée, un accès à la télémédecine 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, un compte de dépenses pour le bien-être ainsi que des services de physiothérapie et de chiropratique sur place après 6 mois
• Salle d'exercice sur place
• Régime de retraite après un an
• Abonnement familial annuel à Science Nord
  • Entrée gratuite ou à tarif réduit à d’autres attractions à l’extérieur de Sudbury, rabais sur les installations et les programmes de Science Nord, contribution à l’abonnement à un centre de conditionnement physique
• Possibilités de perfectionnement professionnel
• Au moins 4 semaines de vacances
• Programme de recommandation d’employés
• Stationnement gratuit

Science Nord est reconnaissant de collaborer avec les Premières Nations du Nord de l’Ontario et rend hommage aux peuples autochtones qui prennent soin de cette terre depuis des temps immémoriaux. Nous respectons leurs traditions et leurs modes de savoir, et reconnaissons leurs nombreuses contributions aux innovations dans les domaines des sciences, de la technologie, du génie et des mathématiques, tant par le passé qu’aujourd’hui. Nous reconnaissons également la Nation métisse de l’Ontario pour ses contributions historiques et actuelles. Science Nord s’engage à approfondir son engagement, ses relations et ses partenariats afin de faire progresser la vérité et la réconciliation, d’honorer et de refléter les modes de savoir autochtones, de développer les possibilités économiques et de collaborer avec les peuples autochtones en tant que partenaires afin d’inspirer tout le monde à s’intéresser à la science dans le monde qui les entoure.

Postulez en ligne à l’adresse https://www.sciencenorth.ca/fr/emplois. La date limite pour le dépôt des candidatures est le 31 octobre 2026. Science Nord s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature pour se joindre à notre équipe diversifiée. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande à toutes les étapes du processus de sélection de Science Nord. Nous remercions tous les candidats intéressés; seuls ceux retenus pour une entrevue seront contactés.

Science Nord est un organisme de bienfaisance enregistré et une agence du gouvernement de l’Ontario.