Directeur Régional des Partenariats (bénévole)

Qui nous sommes

Ingénieurs noirs du Canada (BEC) est une organisation professionnelle à but non lucratif visant à fournir un environnement sûr pour les ingénieurs noirs où ils peuvent aspirer et devenir une meilleure version d’eux-mêmes. Nous autonomisons et soutenons la communauté des ingénieurs noirs, y compris les jeunes et les futurs ingénieurs, en plaidant pour des opportunités équitables, en améliorant les conditions de vie et en promouvant l’amélioration de la santé mentale. Nous y parvenons grâce à des programmes de mentorat solides, des événements de réseautage percutants, des initiatives éducatives innovantes, des espaces sûrs pour les conversations difficiles et des efforts de recherche dédiés. Nous sommes engagés à mobiliser toutes nos ressources humaines et financières pour créer une communauté plus forte et plus inclusive.

Le poste

Nous sommes à la recherche d’un directeur régional des partenariats (bénévole) qui assumera les principales responsabilités en consacrant 10 - 15 heures par semaine de bénévolat.

Le Directeur Régional des Partenariats (bénévole) joue un rôle crucial dans l’établissement, la gestion et le maintien de relations avec les partenaires externes pour soutenir la mission et les objectifs de l’organisation. Leur principale responsabilité consiste à établir des alliances stratégiques, à obtenir du financement et à créer des partenariats à long terme qui font progresser les programmes et initiatives de l’organisation.

Le directeur du partenariat est responsable de l’identification, de la culture et de la gestion des relations avec les principaux intervenants, y compris les sociétés, les organismes gouvernementaux, les fondations et d’autres organisations communautaires à but non lucratif. Ce rôle consiste à élaborer des stratégies et à exécuter des initiatives qui améliorent les partenariats du BEC, augmentent les possibilités de financement et favorisent la collaboration pour faire avancer la mission de l’organisation.

Pour appuyer l’objectif de bâtir un solide réseau, la description doit clairement indiquer à quoi ressemble le succès d’un champion du partenariat, comme c’est le cas pour les directeurs - plus précisément, établir des partenariats et signer des protocoles d’entente. Ce point n’est actuellement pas reflété dans le document.

Sinon, tout est bon pour partir.

Les Responsabilités Principales

Développement de la stratégie de partenariat :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de partenariat afin d’identifier et d’engager des partenaires potentiels qui s’alignent avec la mission et les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Rechercher et analyser les tendances dans le secteur à but non lucratif pour informer les efforts de création de partenariats.
• Créer un pipeline de partenaires potentiels, y compris des entreprises, des fondations, des établissements d’enseignement et des agences gouvernementales.
• Diriger et atteindre les cibles/objectifs régionaux pour la formation d’un partenariat réussi ainsi que signer des protocoles d’accord de financement dans la période du cycle convenu.

Renforcement et gestion des relations :

• Établir et maintenir des relations solides avec les partenaires existants et potentiels.
• Servir de point de contact principal pour les partenaires, en assurant une communication ouverte et efficace.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour cultiver des relations qui s’alignent sur les priorités et les objectifs du BEC.

Collecte de fonds et développement des ressources :

• Identifier et poursuivre les opportunités de partenariat qui aboutissent à des financements, parrainages ou dons en nature.
• Collaborer avec l’équipe de développement pour aligner les efforts de partenariat sur les objectifs de collecte de fonds.
• Développer des propositions, présentations et accords de partenariat adaptés aux besoins et objectifs des partenaires potentiels.

Collaboration et développement des programmes :

• Travailler avec des équipes internes pour concevoir et mettre en œuvre des programmes ou des initiatives en collaboration avec des partenaires.
• Veiller à ce que les activités de partenariat s’alignent avec la mission du BEC et créent un impact mesurable.
• Collaborer avec les directeurs de programme pour assurer la participation des partenaires dans les projets pertinents.

Engagement et communication avec les parties prenantes :

• Planifier et exécuter des activités de mobilisation des partenaires, telles que des événements, des ateliers et des tables rondes.
• Représenter l’organisation lors de réunions, conférences et autres occasions de réseautage pour renforcer les partenariats.
• Communiquer régulièrement avec les partenaires pour fournir des mises à jour sur l’impact de leur implication et de leurs contributions.

Surveillance et rapports :

• Suivre le rendement du partenariat et en rendre compte, y compris les indicateurs clés de performance (ICP), les produits livrables et les résultats.
• Assurer la conformité avec les accords de partenariat, y compris le respect des obligations du sponsor/partenaire.
• Fournir des rapports réguliers à la directrice générale et au conseil d’administration sur les développements et l’impact des partenariats.

Sensibilisation et promotion de la marque :

• Agir en tant qu’ambassadeur pour l’organisation, en sensibilisant à sa mission, ses programmes et ses initiatives.
• Travailler avec l’équipe du marketing et des communications pour promouvoir les partenariats par le biais des médias sociaux, des bulletins d’information et d’autres canaux.

Leadership et collaboration de l’équipe du sous-comité :

• Gérer une équipe de sous-comités de partenariat, de stagiaires ou de bénévoles selon les besoins.
• Collaborer avec les services internes (p. ex., programme, communications, finances) pour assurer la bonne exécution du partenariat.
• Encadrer et former le personnel sur les meilleures pratiques en matière de développement de partenariats.

Exigences de Compétence

• Intérêt à soutenir des initiatives communautaires, sociales ou caritatives.
• Licence en commerce, marketing, communication, gestion à but non lucratif ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.
• 5 - 10 ans d’expérience dans le développement de partenariats, la collecte de fonds, les relations d’entreprise ou un rôle similaire au sein d’une organisation à but non lucratif ou communautaire.
• Expérience démontrée dans l’obtention et la gestion de partenariats et de parrainages de haut niveau.
• Expérience de travail avec une variété d’intervenants, y compris des entreprises, des fondations, des organismes gouvernementaux et d’autres organisations à but non lucratif.
• Solides compétences en matière de construction de relations, de communication et de négociation.
• Capacité à élaborer des plans stratégiques et à les exécuter efficacement.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une expérience dans la préparation de propositions et de présentations.
• Communication fluide en anglais et si au Québec - anglais & français
• La connaissance des stratégies de collecte de fonds, de la rédaction de demandes de subvention et de l’acquisition de commandites sera un avantage supplémentaire
• La connaissance de l’utilisation du logiciel CRM et d’autres outils pour suivre les partenariats et l’engagement des donateurs sera un atout majeur.

Prêt à nous rejoindre :

Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité, capable de consacrer jusqu’à 10 - 15 heures par semaine pour la prochaine année, veuillez soumettre votre CV à HR@blackengineers.ca. Indiquez le rôle de bénévole pour lequel vous postulez comme objet du courriel.