Development Officer, First Tee Ontario

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OPPORTUNITY:

Title: Development Officer, First Tee – Ontario

Reports to: Chapter Head, First Tee – Ontario

Location: Hybrid – required to be in office 2 days/week

Status: Full-time

Salary: $70,000- $85,000

OVERVIEW:

The future is bright for golf in Canada, and you will be playing a vital role in growing the game with First Tee – Ontario, Golf Canada’s flagship junior program. First Tee – Ontario is one of six chapters representing all 10 provinces in Canada, with the Development Officer being responsible for fundraising and development in the province of Ontario.

The Development Officer, First Tee - Ontario will report directly to the Chapter Head, First Tee - Ontario and will lead an ambitious fundraising strategy by overseeing and managing all donor relations and stewardship activities across key fundraising programs. The Development Officer will be responsible for meeting fundraising targets by using various techniques to generate donations from sources such as the general public, major gift donors, third party events, professional and amateur championships, First Tee – Ontario Cup, auctions, and raffles.

This opportunity will appeal to an individual who is a high achiever and looking to for an opportunity to create, nurture and grow a significant brand in Canadian golf.

PRIMARY DUTIES:

Fundraising: 70%

• Accountable for achievement of the First Tee – Ontario annual revenue target
• Responsible for oversight and management of First Tee – Ontario Development Budget
• Cultivate, pitch and close major gift prospects in the five to seven figure dollar range
• Implement, manage, monitor and evaluate all fundraising campaigns and stewardship events
• Manage all stewardship activities with existing and prospective donors
• Manage all relationships and activities for third party events
• Research fundraising opportunities and write grant applications to both foundations and government opportunities
• Manage First Tee – Ontario Ambassador Committee, including, but not limited to: committee recruitment, organization of quarterly meetings, administrative tasks to support committee
• Plan and execute annual First Tee – Ontario Cup, the Chapter’s major fundraising golf tournament
• Contribute to the creation and implementation of donor communication strategies
• Contribute to the development of relevant creative and marketing materials, including website
• Act as a main point of contact for all donor inquiries

Marketing/Communications: 15%

• Supervise all work related to public relations, internal & external communication, and publications
• Assist in the creation of promotional brochures to increase awareness of First Tee - Ontario
• Manage promotion and communication of third-party events
• Establish and develop media relation strategies
• Convey the Chapter’s brand image to the public
• Assist in communication activities for openings, special events, newsletter, printed materials, and the website
• Manage all communications requirements for Ambassador Committee

Administration: 15%

• Manage the donor gift cycle including identifying prospects, soliciting and stewarding donors
• Manage pledges, invoicing, and payment receipts alongside the Golf Canada Foundation operations team
• Create reports on budget projections and year-to-date results, while owning revenue goals of Chapter
• Work collaboratively with Chapter Head and Program Staff to enhance the donor experience
• Work closely with the finance team on year-end reconciliation
• Lead Ambassador Committee meetings to maximize impact and fundraising opportunities

Required Skills, Knowledge & Abilities:

• University/college degree preferred
• 3 to 5 years’ experience in fundraising in not-for-profit organizations
• Excellent communication skills, both verbal and written
• Strong interpersonal skills
• Grant writing experience
• Demonstrated experience managing a large budget and revenue target
• Strong organizational and IT skills
• Database experience
• Ability to work independently and pro-actively
• Knowledge of golf an asset

COMPENSATION PACKAGE:

• Annual Salary of $70,000- $85,000
• 2-week office closure during winter break
• Annual bonus (confirmed based on organizational performance)
• ½ Day Friday’s in summer months

APPLICATION DETAILS:

Golf Canada - Human Resources 1333 Dorval Drive, Suite 1 Oakville, ON L6M 4X7

Apply via Career Page link below

How to apply: Apply online with cover letter and resume, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by March 18, 2026. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.

Our recruitment and selection procedures reflect our commitment to the safety and protection of children and youth across our programs. The successful candidate will be required to provide a satisfactory criminal check as a condition of employment.

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential. Golf Canada provides equal employment opportunities to employees regardless of their gender, race, religion, age, ability, sexual orientation, or marital status. We offer a family-friendly environment that allows for flexible work arrangements in order to support staff diversity and ensure a healthy work-life balance. We value and promote a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging. Should you require any accessibility related accommodations or specific adjustments to ensure fair and equitable access throughout the recruitment and selection process, and thereafter, please reach out to the recruitment team by email. All information provided will be treated as confidential and used only to provide an accessible candidate experience

OFFRE D’EMPLOI :

Titre : Agent de développement, First Tee – Ontario

Relève de : Chef de section – Premier départ Ontario

Lieu : Hybride – Télétravail et 2 jours/semaine au bureau

Poste : Permanent à temps plein

Salaire annuel : 70 000 $ - 85 000 $

Veuillez noter que, dans le présent document, sauf indication contraire, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

APERÇU :

L’avenir du golf est prometteur au Canada et le titulaire du poste jouera un rôle essentiel dans l’expansion du jeu avec First Tee – Ontario, le programme junior phare de Golf Canada. First Tee – Ontario est l’une des six sections de First Tee – Premier départ Canada à l’œuvre dans 10 provinces. L’agent de développement est chargé de diriger les travaux de collecte de fonds et de développement dans la province d’Ontario.

L’agent de développement de First Tee – First Tee – Ontario relèvera directement du chef de section de First Tee – Ontario et mènera une stratégie ambitieuse de collecte de fonds en supervisant et en administrant toutes les relations avec les donateurs et activités d’intendance pour l’ensemble des programmes de collecte de fonds. Il aura pour responsabilité d’atteindre les objectifs de collecte de fonds en utilisant diverses techniques pour générer des dons de sources telles que le grand public, les grands donateurs, les évènements de tiers, les championnats professionnels et amateurs, ainsi que les activités comme les encans et tirages.

Cette offre d’emploi plaira aux personnes super performantes qui ont l’esprit d’entreprise et cherchent à développer leur carrière en association avec une marque importante du golf canadien.

PRINCIPALES TÂCHES :

Financement : 70 %

• Assumer la responsabilité d’atteindre les objectifs annuels de revenus de First Tee – Ontario.
• Se charger de la supervision et de la gestion du budget de développement de First Tee – Ontario. Cultiver les relations avec de grands donateurs potentiels, solliciter leurs contributions et sceller l’obtention de dons de plus d’un million de dollars.
• Élaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi et évaluer toutes les campagnes et évènements de collecte de fonds.
• Gérer toutes les activités d’intendance entourant les donateurs existants et potentiels.
• Gérer toutes les relations et activités pour les évènements de tiers.
• Chercher des occasions de financement et rédiger des demandes de subventions auprès de fondations et de gouvernements.
• Administrer le Comité des ambassadeurs de First Tee – Ontario, y compris, entre autres, le recrutement des membres du comité, l’organisation des réunions trimestrielles et les tâches administratives en appui au comité.
• Planifier et mettre en œuvre l’évènement annuel de la Coupe First Tee – Ontario, principal tournoi de golf au bénéfice de la section.
• Élaborer du matériel de sollicitation et de marketing.
• Participer à la création et à la mise en œuvre des stratégies de communication auprès des donateurs.
• Participer à l’élaboration de matériel créatif de promotion et de marketing pertinent, y compris du site web de la section.
• Agir comme principale personne-ressource pour toute demande des donateurs.

Marketing/Communications : 15%

• Superviser tout travail lié aux relations publiques, aux communications internes et externes, ainsi qu’aux publications.
• Aider à la création de matériel promotionnel visant à accroître la notoriété de First Tee – Ontario.
• Gérer la promotion et les communications d’évènements de tiers.
• Élaborer des stratégies de relations avec les médias.
• Faire valoir l’image de marque de la section auprès du public.
• Aider aux activités de communication pour les ouvertures, les évènements spéciaux, les infolettres, le matériel imprimé et le site web.
• Gérer toutes tes exigences de communication du Comité des ambassadeurs.

Administration : 15 %

• Administrer les cycles de dons comprenant l’identification des donateurs potentiels, la sollicitation et l’intendance des dons.
• Gérer les promesses de dons, la facturation et les reçus de paiement conjointement avec l’équipe des opérations de la Fondation Golf Canada.
• Préparer des rapports de projection budgétaire et de résultats ponctuels en se portant responsable des objectifs de revenus de la section.
• Participer à l’élaboration du plan d’affaires de la section et superviser sa mise en œuvre en collaboration avec le chef de section.
• Collaborer avec le chef de section et le personnel de programme afin de rehausser l’expérience des donateurs.
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe des finances à la réconciliation de fin d’année.
• Diriger les réunions du Comité des ambassadeurs afin d’optimiser l’impact et les possibilités de collecte de fonds.

Compétences requises :

• Diplôme collégial ou universitaire de préférence.
• De 3 à 5 années d’expérience en collecte de fonds pour un organisme sans but lucratif.
• Excellentes compétences en communication verbales et écrites.
• Entregent : fortes aptitudes en relations interpersonnelles.
• Expérience en rédaction de demandes de subventions.
• Expérience avérée en gestion de gros budgets et atteinte d’objectifs de revenus.
• Fortes aptitudes en gestion organisationnelle et technologies de l’information.
• Expérience des bases de données.
• Capacité de travailler de façon indépendante et proactive.
• La connaissance du golf est un atout.

SOUMISSION DES CANDIDATURES :

Golf Canada

A/S Ressources humaines

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Soumettre les candidatures via le lien à la Page des carrières ci-dessous.

Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 18 mars 2026. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue. Étant donné la nature de ce poste, il se peut que certains déplacements soient nécessaires, de même que des heures de travail les week-ends.

Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement en faveur de la sécurité et de la protection des enfants et des jeunes dans tous nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de ses antécédents criminels comme condition d’embauche.

Golf Canada est déterminé à favoriser l’équité en matière d’emploi et à promouvoir la diversité dans le milieu de travail afin de constituer une main-d’œuvre inclusive où tous les employés ont la possibilité de réaliser leur potentiel. Golf Canada offre des chances égales d’emploi à ses employés, quels que soient leur genre, leur race, leur religion, leur âge, leurs capacités, leur orientation sexuelle ou leur état matrimonial. Nous offrons un environnement favorable à la famille qui permet des arrangements de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre le travail et la vie privée. Nous valorisons et favorisons une culture de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, ainsi que par la suite, veuillez contacter l’équipe de recrutement par courriel. Tous les renseignements fournis seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement dans le but d’offrir aux candidats une expérience accessible.