Board Members / Membres du conseil

Le française suit.

The Vanier Institute of the Family is seeking four members to serve three-year terms on its Board of Directors beginning in November 2025.

At the heart of our governance structure, the Board of Directors is a group of leaders dedicated to upholding our vision and values. Representing a range of backgrounds and areas of expertise, the Board is united by a shared commitment to strengthening family wellbeing across the country. Their guidance helps ensure that the Institute’s work is relevant, impactful, grounded in the realities of diverse Canadian families, and responsive to evolving needs.

Our organization is committed to equity, diversity, and inclusion. We are also focused on advancing reconciliation in line with the Truth and Reconciliation Commission’s Calls to Action and UNDRIP. Board members play an important role in upholding this responsibility.

Who we are

The Vanier Institute of the Family is a national, independent non-profit committed to enhancing family wellbeing by making information about families accessible and actionable. Positioned at the centre of networks of researchers, educators, policymakers, and organizations with an interest in families, we share evidence and strengthen the understanding of families in Canada, in all their diversities, to support evidence-informed decisions that promote family wellbeing. Through research, publications, partnerships and collaborations, presentations, and social media, we elevate the national understanding of families in Canada. Our culture is one of respect and inclusivity.

About the role

The twelve unpaid members of the Board of Directors provide oversight of the Vanier Institute in compliance with the requirements of the Government of Canada and aligned with the best practices for charitable organizations as described by Imagine Canada. The Board has three committees that serve as advisors to the Board and the Institute’s Executive Director. Board members are usually expected to serve on one of the committees.

The Board and each of the committees meets for approximately 90 minutes every three months by Microsoft Teams videoconference. The Board of Directors also meets in person annually in Ottawa on the Friday and first Saturday of June, with costs covered by the Vanier Institute. In addition to attendance at all Board and relevant committee meetings, Board members should expect to commit time for advance reading, meeting preparation, and follow-up to meetings as required.

Terms of reference for the Board of Directors are available upon request from the Director of Corporate Services (dcs@vanierinstitute.ca).

The Vanier Institute will have four vacancies on the Board of Directors in November 2025. Applications or nominations for future membership are also welcome.

Qualifications and skills

The members of the Vanier Institute Board of Directors reflect the linguistic, geographic, and cultural richness of Canada.

We welcome applicants from underrepresented communities.

To drive our mission, Board members are effective communicators and collaborators. They are self-aware, and able to make the time commitments required. They are also expected to have or be willing to develop knowledge of governance, strategic planning, and risk management for non-profit organizations.

For November 2025, the Vanier Institute is specifically seeking individuals with fundraising and communications or marketing expertise.

Expertise and competencies also identified as important to the Board of Directors for future vacancies include:

• Leadership in a national or provincial organization that supports families
• Academic background in family science or a related discipline
• Government and stakeholder relations
• Business and human resource management
• Governance of non-profit and charitable organizations

While the Board and its committees operate in English, fluency in French is an asset.

To apply

If you are interested in joining the Board of Directors, please review our website and send a cover letter describing your interest in the Vanier Institute and how you would be able to contribute to its mission and mandate.

Kindly submit your cover letter with your current resume here by October 5, 2025.

Reasonable accommodations to ensure accessibility shall be made at every step of the application process, on a candidate’s request.

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L’Institut Vanier de la famille est à la recherche de quatre membres aptes à remplir un mandat triennal au sein de son conseil d’administration, à compter de novembre 2025.

Le conseil d’administration, pilier central de notre gouvernance, est composé de personnes mobilisées à défendre notre vision et nos valeurs. Représentant une diversité de parcours et de domaines d’expertise, le conseil d’administration est uni par un engagement commun de ses membres envers le bien-être des familles à l’échelle nationale. Leurs conseils contribuent à maintenir la pertinence et la portée des travaux de l’Institut, en phase avec les réalités familiales canadiennes, tout en répondant aux besoins en constante évolution.

Notre organisme s’engage à respecter l’équité, la diversité et l’inclusion. La réconciliation demeure également au cœur de nos priorités, conformément aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et à la Déclaration des Nations Unies sur les Droits des peuples autochtones.

À propos de nous

L’Institut Vanier de la famille est un organisme sans but lucratif national et indépendant voué à l’amélioration du bien-être des familles en favorisant l’accessibilité et la pertinence de l’information. Occupant une place centrale au carrefour des réseaux éducatifs, de recherche, de politiques publiques et d’organismes qui s’intéressent à la famille, l’Institut s’emploie à communiquer des données factuelles et à accroître la compréhension à l’égard des familles au Canada, dans toute leur diversité. Ce faisant, il contribue à la prise de décisions fondées sur des éléments probants pour améliorer leur bien-être. Par l’entremise de travaux de recherche, de publications, de partenariats et de collaborations, de présentations et d’interactions dans les médias sociaux, nous favorisons une meilleure compréhension des familles au Canada. Notre culture mise sur le respect et l’inclusion.

À propos des postes

Le conseil d’administration de l’Institut Vanier se compose de 12 personnes administratrices non rémunérées qui s’assurent de la conformité aux exigences du gouvernement du Canada et veillent au respect des pratiques exemplaires pour les organismes sans but lucratif, telles que définies par Imagine Canada. Par ailleurs, trois comités jouent un rôle consultatif auprès du conseil et de la direction générale de l’Institut. Les personnes administratrices sont généralement tenues de siéger à l’un de ces comités.

À l’instar de chacun des comités, le conseil d’administration se réunit sur une base trimestrielle dans le cadre de séances d’environ 90 minutes par vidéoconférence Teams. De plus, les membres du conseil se rencontrent en personne une fois par année à Ottawa, soit le premier vendredi et le premier samedi de juin, aux frais de l’Institut Vanier. Outre la participation à toutes les réunions du conseil d’administration et des comités particuliers, les responsabilités qui incombent aux personnes administratrices exigent également de prendre connaissance de la documentation préalablement aux rencontres, de se préparer à celles-ci et de participer à des réunions de suivi, le cas échéant.

Le mandat du conseil d’administration est défini dans un document disponible sur demande auprès du directeur des services de gestion, à l’adresse : dsg@institutvanier.ca.

Quatre postes seront vacants au sein du conseil d’administration de l’Institut Vanier dès novembre 2025. Nous invitons aussi les personnes qui souhaiteraient proposer une candidature pour de futurs postes à se manifester.

Aptitudes et compétences

La composition du conseil d’administration de l’Institut Vanier fait écho à la richesse linguistique, géographique et culturelle du Canada.

Nous incitons les membres de groupes sous-représentés à poser leur candidature.

Pour mener à bien notre mission, les membres du conseil présentent des qualités favorisant la communication efficace et l’approche collaborative, témoignent d’une bonne connaissance de soi et disposent du temps nécessaire à un tel engagement. Ces personnes manifestent également une bonne compréhension des principes de gouvernance, de planification stratégique et de gestion des risques au sein d’un organisme sans but lucratif, ou sont prêtes à acquérir ce type de savoirs.

Pour les postes s’ouvrant en novembre 2025, l’Institut Vanier souhaite particulièrement retenir les services de personnes possédant une expertise en collectes de fonds ainsi qu’en communication ou en marketing.

La candidature des personnes ayant de l’expérience ou une expertise dans l’un ou l’autre des volets suivants présentera un intérêt particulier pour tout poste futur au conseil :

• Leadership au sein d’un organisme provincial ou national au service des familles;
• Acquis universitaires en sciences familiales ou dans un domaine connexe;
• Relations avec diverses instances gouvernementales et parties prenantes;
• Administration et gestion des ressources humaines;
• Gouvernance d’organismes de bienfaisance et sans but lucratif.

Bien que les réunions du conseil d’administration et de ses comités se déroulent en anglais, une maîtrise du français constitue un atout.

Pour postuler

Si vous souhaitez vous joindre au conseil d’administration de l’Institut Vanier de la famille, veuillez consulter notre site Web et nous faire parvenir une lettre de motivation décrivant votre intérêt à l’égard de l’Institut Vanier et la contribution que vous seriez en mesure d’apporter à sa mission et à son mandat.

Nous vous invitons à transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre CV à jour ici avant le 5 octobre 2025.

Des accommodements raisonnables pourront être mis en œuvre à toutes les étapes du processus de candidature afin de garantir l’accessibilité des candidats ou candidates qui en feront la demande.