Board Member

VOLUNTEER OPPORTUNITY

Canadian Mental Health Association – National Office National Board of Directors

About CMHA: Founded in 1918, the Canadian Mental Health Association (CMHA) is the most established, most extensive community mental health network in Canada. Through a presence in more than 330 communities across every province and one territory, CMHA provides advocacy and resources that help to prevent mental health problems and illnesses, support recovery and resilience, and enable all Canadians to flourish and thrive. Our vision is a Canada where mental health is a human right. https://cmha.ca/nationwide-strategic-plan/

CMHA’s National Office serves to support a federation of provincial/territorial Divisions (11 organizations) and local Branches/Regions (69 organizations). In addition, the National Office has a mandate to drive national systems and social change. We are leading a campaign to ensure that Canada has universal mental health care: www.actformentalhealth.ca

Board Mandate: The role of the CMHA National Board is to ensure that the National office embodies its mission, vision and values and achieves its strategic direction. The Board governs with an emphasis on a policy governance approach; strategic leadership, aware of current and future opportunities; decision-making in keeping with its values and based on adequate information; monitoring the effectiveness of Board functioning and of its policies in the key areas of the organization’s activities; and maintaining the distinction between Board and President/Lead Executive role.

The position: The National Office of the Canadian Mental Health Association seeks up to four skilled and passionate individuals to serve on the Board of Directors.

Duties & Term:Board members are expected to be active and full participants at meetings, with regular attendance, a commitment to good governance, and a belief in the mission, vision and values of CMHA. Board members are elected by the members for terms of one to three years and may serve for a maximum of six years.

Time Commitment:To fully contribute to the Board, a minimum time commitment of approximately 6-24 hours per month is anticipated. The time commitment includes the following activities:

• Three quarterly virtual Board meetings hosted on Saturdays for 3-4 hours
• Annual in-person Board meeting held in major Canadian city over a weekend
• Active engagement in a minimum of one Board Committee meeting is usually scheduled during the work week lasting from 60-90 minutes every month.
• Time to review all materials and prepare for upcoming meetings.

Candidate Profile: We are seeking up to 4 individuals with some combination of the following strengths, experiences, mindsets and professional connections:

• Philanthropic skills, abilities, and experience with fund development networks to advance our economic sustainability.
• Indigenous lived experience with traditional cultural knowledge and strong connections to Indigenous communities across Canada to advance our commitment to Truth and Reconciliation.
• Individuals living with a mental health challenge and experience navigating the Mental Health Care System preferably across geographic regions in Canada including cross cultural perspectives to advance our commitment for meaningful engagement and contribution of people with a lived experience.
• Financial credentials as a CPA to support our shared commitment of fiduciary excellence
• Strong personal and professional networks and partnerships across Canada to advance our marketing, communications and impact priorities.
• Individuals with experience in Mental Health & Addiction services/policies.
• Information Technology and Cyber Security Expertise to advance our commitment to maximize technology.
• Previous board experience, fluency in both official languages.
• Legal expertise (e.g., governance, regulatory, or non-profit law).
• Human Resources and/or Labour Relations experience.
• Public Relations and strategic communications expertise.
• Please note that preference will be given to candidates who meet the above criteria AND reside in Quebec, Ontario or one of the Eastern Provinces.

Are you a good fit? If you are interested in applying for the role, please submit a completed nomination form (please download the form using this link: 2026 CMHA National Board Nomination Forms.docx, a cover letter Introducing yourself - sharing why you are interested in joining the board of directors plus PDF of your resume by June 19, 2026 to nominations@cmha.ca.

Candidates selected for conversational interviews will be contacted in early June.

Our commitment to Diversity, Equity and Inclusion: CMHA is committed to reflecting the diversity of the communities within which we work. As such, we explicitly invite and encourage applications from people with lived experience of a mental illness or substance use health issue, persons living with disabilities, members of the Black, Indigenous, and racialized communities, people of all sexual orientations, gender identities and expressions, and others who believe they can contribute to the diversity of our Board. We invite you to self-identify in your cover letter. Please let us know if you require accommodation throughout the application process. To learn more about CMHA, visit: www.cmha.ca

MANDAT BÉNÉVOLE

Association canadienne pour la santé mentale –

Conseil d’administration national du bureau national

À propos de l’ACSM : Fondée en 1918, l’Association canadienne pour la santé mentale (ACSM) est le réseau communautaire du secteur de la santé mentale le plus vaste et le mieux établi au Canada. Grâce à sa présence dans plus de 330 communautés dans l’ensemble des provinces et un territoire, l’ACSM œuvre pour la défense des droits et offre des ressources contribuant à prévenir les problèmes et les troubles de santé mentale, à soutenir le rétablissement et la résilience et à permettre à toute la population canadienne de s’épanouir pleinement. Notre vision? Celle d’un Canada où la santé mentale est reconnue comme droit de la personne : https://cmha.ca/fr/plan-strategique/

Le bureau national de l’ACSM soutient une fédération composée de divisions provinciales et territoriales (11 organismes) et de filiales et régions locales (69 organismes). De plus, il a pour mandat de promouvoir les changements sociaux et systémiques à l’échelle nationale. Nous menons une campagne visant à instaurer un accès universel aux soins de santé mentale au Canada : www.agirpourlasantementale.ca

Mandat du conseil : Le Conseil d’administration de l’ACSM National a pour rôle de s’assurer que le bureau national incarne pleinement sa mission, sa vision et ses valeurs, tout en réalisant ses priorités stratégiques. Le Conseil adopte un modèle de gouvernance axé sur les politiques, privilégie un leadership stratégique et prend des décisions éclairées, en cohérence avec ses valeurs. Il veille à l’efficacité de son fonctionnement ainsi qu’à l’application de ses politiques dans les secteurs clés de l’organisation. Enfin, il maintient une distinction claire entre ses responsabilités et celles de la présidence ou de la direction générale.

Le poste : Le bureau national de l’Association canadienne pour la santé mentale recherche jusqu’à quatre personnes qualifiées et passionnées pour siéger à son Conseil d’administration.

Responsabilités et mandat : Les membres du Conseil doivent participer activement aux réunions, y assister régulièrement, s’engager envers une bonne gouvernance et croire en la mission, la vision et les valeurs de l’ACSM. Ces personnes sont élues par les membres pour des mandats d’un à trois ans et peuvent siéger pour un maximum de neuf ans.

Temps à consacrer : Pour contribuer pleinement au Conseil, un engagement mensuel d’environ 6 à 24 heures est prévu, réparti comme suit :

• une réunion virtuelle par trimestre, soit trois par année, généralement les samedis, d’une durée de 3 à 4 heures;
• une réunion annuelle en personne durant une fin de semaine, dans une grande ville au Canada;
• au moins une réunion mensuelle d’un comité du Conseil, d’une durée de 60 à 90 minutes, généralement tenue en semaine;
• et le temps consacré à la lecture des documents et à la préparation des réunions à venir.

Profil recherché : Nous recherchons jusqu’à quatre personnes présentant une combinaison des éléments suivants :

• Compétences en philanthropie, capacité à recueillir des fonds et accès à des réseaux de financement pour appuyer la viabilité économique de l’organisation.
• Expérience vécue autochtone avec connaissances culturelles traditionnelles et liens solides avec les communautés autochtones à travers le Canada, pour appuyer notre engagement envers la vérité et la réconciliation.
• Expérience vécue de problèmes de santé mentale et d’interaction avec le système de soins en santé mentale – idéalement acquise dans différentes régions du Canada et tenant compte de réalités culturelles diverses – afin de soutenir notre engagement envers une participation et une contribution substantielles de personnes détenant une telle expérience.
• Désignation professionnelle de CPA pour soutenir notre engagement envers une gouvernance financière rigoureuse.
• Réseaux personnels et professionnels solides à travers le Canada pour faire progresser nos priorités en marketing, communication et rayonnement.
• Expérience en services ou politiques liés à la santé mentale et aux dépendances.
• Expertise en technologies de l’information et en cybersécurité pour maximiser notre utilisation des technologies.
• Expérience préalable au sein d’un conseil d’administration, bilinguisme (anglais/français).
• Expertise juridique (p. ex., gouvernance, réglementation ou droit des organismes à but non lucratif).
• Expérience en ressources humaines et/ou en relations de travail.
• Expertise en relations publiques et en communications stratégiques.
• Veuillez noter que la préférence sera accordée aux personnes candidates qui répondent aux critères ci-dessus ET qui résident au Québec, en Ontario ou dans l’une des provinces de l’Est.

Ce poste est-il pour vous? Si ce rôle vous intéresse, veuillez soumettre d’ici le 19 juin 2026 un formulaire rempli de mise en candidature (veuillez télécharger le formulaire de mise en candidature en utilisant ce lien formulaire de mise en candidature 2026.docx, une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour le poste et un CV en format PDF, à l’adresse nominations@cmha.ca.

Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées au début du mois d’août.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion : L’ACSM s’engage à refléter la diversité des communautés au sein desquelles elle travaille. Elle invite et encourage explicitement les candidatures de personnes ayant une expérience vécue d’un trouble de santé mentale ou liée à la consommation de substances, de personnes en situation de handicap, de membres des communautés noires, autochtones ou racisées, de personnes de toutes orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et de toute autre personne qui estime pouvoir contribuer à la diversité de notre Conseil. Nous vous invitons à vous identifier dans votre lettre de présentation. Veuillez nous aviser si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de candidature. Pour en savoir plus sur l’ACSM, visitez le www.acsm.ca.