Bilingual Health and Safety Representative

The Canadian Union of Public Employees is inviting qualified and motivated individuals to apply for the bilingual position of Health and Safety Representative to work out of the Maritimes Regional Office, located in Fredericton, New Brunswick.

** The successful candidate may ask for the position to be elsewhere in the province, subject to operational requirements the request may be considered**

GENERAL FUNCTION

The Health and Safety Representative will provide technical health and safety assistance to CUPE staff representatives, CUPE local unions, district councils and the provincial division. Furthermore, this role will also require that a diversity lens be applied, with a focus on ensuring that workplace health and safety practices and recommendations are inclusive and equitable for members, regardless of their background, identity, or characteristics.

SUMMARY OF DUTIES

Under the direction of the Maritimes Regional Director, in liaison with the Assistant Director of the National Services Department, the successful applicant will be required to perform some or all of the following functions:

• Assist local unions, CUPE councils and the CUPE provincial division in identifying health and safety problems.
• Provide advice and documentation on health and safety hazards to local unions and staff and provide assistance with investigations and inspections.
• Prepare and present briefs and submissions to government, employers, appropriate boards of inquiry and government hearings and commissions on occupational health and safety-related matters.
• Assist locals and the provincial division at health and safety-related hearings, appeals, inquests and boards of inquiries.
• Provide advice on employer and government health and safety reports, proposed legislative changes, toxic substances and other hazards.
• In collaboration with education representatives, identify, prepare and conduct health and safety courses.
• Develop and deliver training programs that address the unique health and safety concerns of various demographic groups within the organization.
• Incorporate diverse examples and case studies into training materials to make content relatable to everyone.
• Consult with member resource groups, affinity groups, and/or diversity and inclusion committees to gather input on health and safety initiatives.
• Prepare articles and information bulletins for CUPE publications.
• Work with labour and all other organizations that share a common cause in the prevention and the promotion of a safe working environment.
• Contribute to the development of health and safety policies that explicitly address the needs of a diverse workforce.
• Coordinate and carry out the health and safety policies developed by CUPE in conjunction with local unions, provincial division, CUPE councils and other groups of organized labour.
• Plead occupational health and safety cases before administrative tribunals.

QUALIFICATIONS

• Extensive knowledge and experience in occupational health and safety issues with particular reference to the public sector.
• Ability to conduct independent health and safety research and to communicate findings both verbally and in writing, in English and in French.
• University graduate with some specialization in occupational health and safety or equivalent experience.
• Ability to initiate and carry out health and safety representation pertaining to grievances, arbitrations, appeals, inquests and boards of enquiries for local unions, the National Union, National Officers and the provincial division.
• Ability to plead matters related to occupational health and safety.
• Ability to write clearly, communicate findings and express complex technical issues in a simple and understandable way.
• Ability to work independently with CUPE staff and local union and division committees, and to provide assistance with health and safety campaigns.
• Knowledge and understanding of the intersectional challenges impacting equity deserving groups/members as it relates to health and safety working conditions and concerns.
• Strong commitment to CUPE’s equity, diversity and inclusion values and principles.
• Experience in and commitment to the trade union movement.
• Applicants should be free to travel and be able to work weekends as required.

CONDITIONS OF EMPLOYMENT as set out in the collective agreement between CUPE and the Canadian Staff Union.

WEEKLY SALARY RANGE: $2,635,38 to $2,718.78 (plus 7% bilingual bonus)

BENEFITS

• Vacation accrual: 20 days per year with an increase of five days every five years. Existing vacation arrangements are accommodated.
• Group insurance paid 100% by the employer
• Long-term disability at 82.2% of pay – pensionable time
• Extended Health and Dental vision, hospital, prescription drugs, professional services, etc.
• Employee Assistance Program (EAP)
• CUPE pays 100% of benefits during retirement if 7.5 years of service is completed. If not, a prorated formula is applied.
• Defined benefit pension plan

Persons interested should apply through the CUPE website Jobs at CUPE | Canadian Union of Public Employees, by selecting the desired opportunity, clicking Apply to Work for Us, selecting the Maritimes region and the opportunity ‘Health and Safety’ and following all required steps no later than September 30, 2026. We ask that candidates include a cover letter and resumé when applying.

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CUPE is committed to fostering a representative workplace and a culture grounded in respect, diversity and inclusiveness at all levels of our organization to ensure that our workforce reflects the diverse CUPE membership and the diverse communities in which we live and serve. CUPE encourages applications from qualified members of equity-deserving groups, including women, Black and racialized people, Indigenous people, persons with disabilities, and 2SLGBTQI+ people. We will provide reasonable accommodations for candidates on any protected human rights grounds at any stage of the selection or recruitment process. Please inform us if you require accommodations by contacting us at staffing@cupe.ca . (All qualified candidates are encouraged to apply. However, CUPE members and existing CUPE staff will be given priority).

PERSONNE CONSEILLÈRE SYNDICALE EN SANTÉ ET SÉCURITÉ BILINGUE

Le Syndicat canadien de la fonction publique invite les personnes qualifiées et motivées à poser leur candidature au poste bilingue de personne conseillère syndicale en santé et sécurité, pour travailler à partir du bureau régional des Maritimes, situé à Fredericton (Nouveau-Brunswick).

**La personne candidate choisie peut demander à ce que le poste soit situé ailleurs dans la province. Cette demande sera considérée sous réserve des besoins opérationnels.** 

DESCRIPTION DU POSTE

La personne conseillère syndicale en santé et sécurité fournira une aide technique en santé et sécurité à toutes les personnes conseillères syndicales du SCFP, à ses sections locales, aux conseils régionaux et à la division provinciale du SCFP. Qui plus est, ce poste exige également qu’une grille de la diversité soit appliquée dans le but de voir à ce que les pratiques en matière de santé et sécurité au travail et les recommandations soient inclusives et équitables pour les personnes membres, peu importe leur origine, leur identité ou leurs caractéristiques. 

DESCRIPTION DE TÂCHES

Sous la direction de la personne directrice régionale des Maritimes et travaillant en collaboration avec la personne directrice adjointe de la Direction des services nationaux, la personne choisie devra accomplir certaines ou l’ensemble des tâches suivantes :

• Aider les sections locales, les conseils du SCFP et la division provinciale du SCFP à identifier les problèmes de santé et de sécurité.
• Fournir des conseils et documents sur les dangers pour la santé et la sécurité aux sections locales et au personnel et collaborer aux enquêtes et inspections.
• Préparer et présenter des mémoires et des exposés au gouvernement, aux employeurs, aux commissions d’enquête appropriées et dans le cadre d’audiences et commissions gouvernementales sur les questions relatives à la santé et sécurité du travail.
• Aider les sections locales et la division provinciale lors des auditions, des appels, enquêtes et commissions d’enquête sur les questions de santé et de sécurité.
• Fournir des conseils sur les rapports patronaux et gouvernementaux en santé et sécurité, sur les modifications législatives proposées, sur les substances toxiques et les autres dangers pour la santé et la sécurité.
• En collaboration avec les personnes conseillères syndicales à l’éducation, identifier, préparer et animer des cours en santé et sécurité.
• Élaborer et offrir des programmes de formation qui traitent des préoccupations uniques en matière de santé et sécurité de divers groupes démographiques au sein de l’organisation;
• Incorporer divers exemples et études de cas dans le matériel de formation afin de rendre le contenu pertinent pour tout le monde;
• Consulter les groupes de ressources pour les personnes membres, les groupes d’affinité et/ou les comités de la diversité et de l’inclusion afin de recueillir des commentaires sur des projets en santé et sécurité;
• Préparer des articles et des bulletins d’information pour les publications du SCFP.
• Travailler avec toutes les organisations syndicales et les organisations qui partagent un intérêt commun dans la prévention et la promotion d’un environnement de travail sécuritaire.
• Contribuer à l’élaboration de politiques en matière de santé et sécurité qui traitent explicitement des besoins d’une main-d’œuvre hétérogène;
• Coordonner et appliquer les politiques en santé et sécurité élaborées par le SCFP en conjonction avec les sections locales, divisions provinciales, conseils du SCFP et les autres groupes syndiqués.
• Plaider des dossiers de santé et sécurité au travail devant les tribunaux administratifs.

COMPÉTENCES REQUISES

• Très grandes connaissances et vaste expérience en matière de santé et de sécurité, surtout en référence au secteur public;
• Capable de mener des recherches indépendantes en santé et sécurité et d’en communiquer les résultats oralement et par écrit;
• Diplôme universitaire avec spécialisation en santé et sécurité au travail ou expérience équivalente;
• Capable d’amorcer et de faire des présentations sur les questions de santé et de sécurité dans les cas de griefs, d’arbitrages, d’appels, d’enquêtes et de commissions d’enquêtes pour les sections locales, le syndicat national, les dirigeants nationaux et la division provinciale;
• Capable de plaider des dossiers en matière de santé et sécurité du travail.
• Capable d’écrire clairement, de communiquer les résultats et de traiter des questions techniques complexes de manière simple et accessible;
• Capable de travailler de manière autonome avec le personnel du SCFP, des sections locales et des comités de division et de fournir de l’aide avec les campagnes de santé et de sécurité;
• Une connaissance et une compréhension des défis intersectionnels qui affectent les groupes/personnes membres qui méritent l’équité en ce qui a trait aux conditions de travail et aux préoccupations en matière de santé et sécurité.
• Un engagement ferme à l’égard des valeurs et des principes d’équité, de diversité et d’inclusion du SCFP.
• Expérience et engagement dans le mouvement syndical;
• Les candidates et candidats doivent être libres de voyager et de travailler au besoin pendant la fin de semaine.

LES CONDITIONS D’EMPLOI: sont prévues dans la convention collective entre le SCFP et le Syndicat canadien du personnel.

ÉCHELLE DE SALAIRE HEBDOMADAIRE : 2 635,38 $ à 2 718,78 $ (plus une prime de bilinguisme de 7 %)

AVANTAGES SOCIAUX

• Accumulation des congés annuels : 20 jours par année avec une augmentation de cinq jours tous les cinq ans. Respect des ententes déjà conclues pour des vacances.
• L’assurance collective est payée à 100 % par l’employeur.
• Les invalidités de longue durée sont payées à 82,2 % du salaire – période ouvrant droit à pension.
• Assurance-maladie complémentaire et soins dentaires : soins de la vue, hospitalisation, médicaments sur ordonnance, services professionnels, etc.
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• Le SCFP paye 100 % des prestations à la retraite si la personne a complété 7,5 années de service. Si ce n’est pas le cas, une formule proportionnelle s’applique.
• Régime de retraite à prestations déterminées.

Les personnes intéressées sont priées de poser leur candidature par le site web du SCFP Emplois au SCFP | Syndicat canadien de la fonction publique en sélectionnant l’opportunité désirée, en cliquant Posez votre candidature, en sélectionnant la région des Maritimes et le domaine Santé et sécurité et en suivant toutes les étapes requises. Nous demandons aux personnes candidates d’inclure une lettre et leur curriculum vitae au plus tard le 30 septembre 2026.

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Le SCFP s’engage à offrir un milieu de travail représentatif et une culture fondée sur le respect, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de notre organisation, afin que notre personnel reflète la diversité des membres du SCFP et la diversité des communautés que nous desservons et dans lesquelles nous vivons. Le SCFP favorise les candidatures de personnes qualifiées faisant partie des groupes d’équité, incluant les femmes, les personnes noires et racisées, les personnes autochtones, les personnes en situation de handicap et les personnes 2ELGBTQI+. Nous fournirons des mesures d’accommodement raisonnable aux personnes candidates sur la base de tout motif protégé par les droits de la personne pendant le processus de recrutement ou de sélection. Veuillez nous informer si vous avez besoin d’un accommodement en nous écrivant à dotation@scfp.ca . (Toutes les personnes candidates qualifiées sont encouragées à postuler. Cependant, la priorité sera accordée aux membres du SCFP et au personnel actuel du SCFP.)