Bilingual (FR/ENG) Partnership Specialist – Parental Leave Contract (1 year)

Position: Bilingual (FR/ENG) Partnership Specialist
Type: Full-time, one-year parental leave contract position
Start date: January 2027
Salary range: $60,000 with a generous benefits package
Location: Remote anywhere in Canada; Occasional travel for partner meetings and presentations
Reports to: Director of stakeholder relations
Apply by: November 16, 2026

About the Centre

Founded in 2016, the Canadian Centre to End Human Trafficking (the Centre) is a national charity dedicated to ending all forms of human trafficking in Canada. To achieve this, the Centre mobilizes system change by collaborating with diverse partners, including survivor leaders, governments, private-sector businesses, front-line service providers, police, and community advocates, to advance best practices and eliminate duplicate efforts across Canada. We do this through education and awareness, policy development and advocacy, research and data collection, and knowledge transfer and convening.

On May 29, 2019, the Centre launched The Canadian Human Trafficking Hotline, providing a confidential and multilingual service operating 24/7 to connect victims and survivors across Canada with social services and law enforcement if they so choose. As the operator of the hotline, the Centre has a unique perspective on Canada’s existing anti-trafficking safety net and the needs of those most impacted by this crime.

The Role:

The partnership specialist team strengthens Canada’s network of support for victims and survivors of human trafficking by building and sustaining relationships with over 1,000 social service providers working across complex, often fragmented systems of care.

Through regular engagement, knowledge exchange, and collaboration, the team stays informed about changes that may affect service availability and access. The team’s expertise also contributes to the Centre’s projects, research, policy development, consultations, campaigns and external communications.

Key Responsibilities:

Partnership Development and Referral Directory

• Build and sustain relationships with service providers to strengthen Canada’s referral network for victims and survivors of human trafficking.
• Maintain accurate, current information about services, eligibility requirements and referral pathways in the national directory.
• Identify gaps in local services and emergency response and engage partners that can help address them.

Training, Education and Outreach

• Identify opportunities for the Centre to deliver awareness and training sessions for law enforcement, service providers, community groups, private-sector organizations and the public.
• Advance the Centre’s visibility, advocacy and information sharing through targeted outreach, stakeholder engagement and the quarterly stakeholder newsletter.

Stakeholder Convening and Knowledge Exchange

• Participate and support anti-trafficking network meetings, consultations and sector forums to foster collaboration and shared learning.
• Gather and share information on human trafficking trends, systemic gaps, promising practices, emerging models of care, events and disruption activities.

Strategic Guidance and Organizational Learning

• Identify strategic opportunities and advise the Centre on sector priorities related to engagement, advocacy, education, prevention, programming and policy.
• Apply insights from the field and key stakeholders to the Centre’s outreach, awareness, research and data collection using a trauma-informed, person-centred lens.
• Strengthen organizational learning by sharing resources and creating internal training opportunities on the complexities and root causes of human trafficking.
• Collaborate periodically with the Manager of Marketing and Communications to translate sector knowledge into accurate, informative blog posts, webinars and social media content.

Education and Experience:

• Professional fluency in both French and English.
• A diploma or degree in a relevant field, or an equivalent combination of education and experience.
• Experience building collaborative working relationships across organizations and sectors.
• Understanding of human trafficking and trauma-informed, person-centred approaches to care.
• Knowledge of Canada’s social services landscape and referral pathways.
• Proficiency with digital tools, databases and accurate record-keeping.
• Experience facilitating discussions and consultations with diverse stakeholders.
• Strong written communication skills
• Strong organizational skills and attention to detail.

Personal Attributes and Competencies:

• Ability to build trusted, respectful relationships with diverse people and stakeholder groups.
• Ability to exercise sound judgment and identify risks that may affect the Centre, its partners or its reputation.
• Ability to analyze complex issues and translate information into practical insights and recommendations.
• Commitment to equity, anti-oppression and trauma-informed, person-centred practice.
• Ability to work independently and collaboratively, take initiative and adapt to changing priorities.
• Commitment to continuous learning and staying informed about emerging issues and practices.

Why work with us

Impactful work: We are a mission-driven team that is passionate about creating social change to end all forms of human trafficking in Canada.

Inclusive and supportive culture: We celebrate and value diversity and embrace the value that unique perspectives, talents, and experiences bring to our work. When asked how they would describe the Centre, the top three answers from our team are “supportive,” “collaborative,” and “open.”

Opportunities for growth: We are committed to supporting the professional development of our team, including an annual professional development budget so staff can learn and grow at the Centre.

Great benefits: We offer a competitive benefits package for staff and their dependents that prioritizes well-being and work-life balance.

Employer matching RRSP program: We match up to four percent of RRSP contributions for all full-time staff.

Paid time off: We offer four weeks of vacation and ten paid sick days per year, with policies that provide flexibility for extenuating life circumstances.

Remote working environment: We are a 100% remote workplace. Team members are provided with the equipment they need to succeed and receive a $300/year stipend to support a safe and functional home office environment.

Flexibility: Our team can live and work from anywhere in Canada and can work outside Canada for up to three months with prior approval. Staff who are not required to do shift work are eligible for year-round flextime, as well as seasonal flextime between June and August so team members can take up to an additional five Fridays off during the summer months.

Recruitment Process

We are committed to a fair, equitable, and transparent recruitment process.

The Canadian Centre to End Human Trafficking does not use artificial intelligence to screen, assess, or select applicants. All applications are reviewed by members of our hiring team. Candidates selected for an interview will be contacted directly. All candidates who participate in an interview will be notified of the outcome of the recruitment process.

How to apply

We strongly encourage applications from survivors of human trafficking, as well as people from equity-deserving communities. Apply, even if you do not meet every single requirement.

Please submit a resume and cover letter highlighting what has led to your interest in working within the anti-trafficking sector and what you can bring to this role. Submit applications to hr@ccteht.ca by November 16, 2026, with "Bilingual Partnership Specialist" in the subject line.

Please include your full name in the file names of any attachments using the following format: LastName_FirstName_DocumentType (e.g., Smith_Jane_Resume.pdf and Smith_Jane_CoverLetter.pdf).

Applicants must be eligible to work and reside in Canada. Only candidates selected for an interview will be contacted.

The Canadian Centre to End Human Trafficking is committed to equitable hiring practices and follows the Ontario Human Rights Code in all recruitment and employment decisions.

We are happy to support the accessibility needs of applicants at any stage of the hiring process. If you require accommodations to support your full participation, please contact us — we will work with you to ensure a respectful and inclusive experience.

Spécialiste des partenariats (poste bilingue: français/anglais) – Contrat de congé parental (1 an)

Poste : Spécialiste des partenariats bilingue (poste bilingue: français/anglais)
Type de poste : Poste à temps plein, contrat d'un an suite à un congé parental
Date de prise de fonction : janvier 2027
Fourchette salariale : 60 000 $ avec un ensemble d'avantages sociaux généreux
Lieu de travail : Télétravail depuis n'importe où au Canada ; déplacements occasionnels pour des réunions avec les partenaires et des présentations
Supérieur hiérarchique : Directrice des relations avec les parties prenantes
Date limite de candidature : 16 novembre 2026

À propos du centre

Fondé en 2016, le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes (le Centre) est un organisme caritatif national qui se consacre à la lutte contre toutes les formes de traite des personnes au Canada. Nous nous efforçons de susciter un changement systémique en établissant des partenariats avec des personnes ayant vécu cette expérience, tous les niveaux de gouvernement, les fournisseurs de services de première ligne et les organisations du secteur privé afin de promouvoir des pratiques efficaces et fondées sur des données probantes. Notre travail renforce le mouvement national de lutte contre la traite des personnes par le biais de l'éducation et de la sensibilisation, des politiques et de la défense des droits, de la recherche et de la collecte de données, ainsi que de la mobilisation et du partage des connaissances entre les différents secteurs.

En 2019, le Centre a lancé la Ligne d'urgence canadienne contre la traite des personnes, un service confidentiel, multilingue et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, qui soutient les victimes et les survivant·e·s en les mettant en relation avec les ressources locales immédiates de leur choix, notamment les services sociaux, l'aide juridique ou les forces de l'ordre s'ils le souhaitent. En tant que gestionnaire de la ligne d'urgence, le Centre dispose d'une vision unique du filet de sécurité existant au Canada en matière de lutte contre la traite des personnes et des besoins des personnes les plus touchées par ce crime.

Le poste :

L'équipe de spécialistes des partenariats renforce le réseau canadien de soutien aux victimes et aux survivant·e·s de la traite des personnes. Elle établit et entretient des relations avec plus de 1 000 fournisseurs de services sociaux intervenant au sein de systèmes de prise en charge complexes et souvent fragmentés.

Grâce à des échanges réguliers, au partage des connaissances et à la collaboration, l’équipe se tient informée des changements susceptibles d’affecter la disponibilité et l’accès aux services. L’expertise de l’équipe contribue également aux projets, à la recherche, à l’élaboration des politiques, aux consultations, aux campagnes et aux communications externes du Centre.

Principales responsabilités :

Développement de partenariats et Répertoire national des services de soutien

• Établir et entretenir des relations avec les fournisseurs de services afin de renforcer le réseau national de services destinés aux victimes et aux survivant·e·s de la traite des personnes
• Tenir à jour dans le Répertoire national des services de soutien des informations précises et actualisées sur les services, les critères d’éligibilité et les parcours d’orientation.
• Identifier les lacunes dans les services locaux et les interventions d’urgence, et mobiliser des partenaires capables d’y remédier.

Formation, éducation et sensibilisation

• Identifier les occasions pour le Centre d'organiser des sessions de sensibilisation et de formation à l'intention des forces de l'ordre, des fournisseurs de services, des associations locales, des organisations du secteur privé et du grand public.
• Renforcer la visibilité du Centre, son engagement et le partage d'informations grâce à des actions de sensibilisation ciblées, à l'implication des parties prenantes et à la publication d'une infolettre trimestrielle destinée à ces dernières.

Orientation stratégique et apprentissage organisationnel

• Identifier les opportunités stratégiques et conseiller le Centre sur les priorités sectorielles en matière d’engagement, de mobilisation, d’éducation, de prévention, de programmes et de politiques.
• Appliquer les connaissances issues du terrain et des principales parties prenantes aux activités de sensibilisation, de recherche et de collecte de données du Centre, en adoptant une approche tenant compte des traumatismes et centrée sur la personne.
• Renforcer l’apprentissage organisationnel en partageant des ressources et en créant des occasions de formation interne sur les complexités et les causes profondes de la traite des personnes.
• Collaborer régulièrement avec le responsable du marketing et de la communication afin de traduire les connaissances du secteur en articles de blogue, webinaires et contenus sur les réseaux sociaux précis et informatifs.

Formation et expérience :

• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais.
• Diplôme ou titre universitaire dans un domaine pertinent, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience dans l’établissement de collaborations entre différentes organisations et différents secteurs.
• Compréhension de la traite des personnes et des approches de prise en charge centrées sur la personne et tenant compte des traumatismes.
• Connaissance du paysage des services sociaux au Canada et des filières d’orientation.
• Maîtrise des outils numériques, des bases de données et de la tenue rigoureuse des dossiers.
• Expérience dans l’animation de discussions et de consultations avec diverses parties prenantes.
• Solides compétences en communication écrite
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.

Qualités personnelles et compétences :

• Capacité à établir des relations de confiance et de respect avec des personnes et des groupes de parties prenantes d’horizons divers.
• Capacité à faire preuve de jugement et à identifier les risques susceptibles d'avoir une incidence sur le Centre, ses partenaires ou sa réputation.
• Capacité à analyser des questions complexes et à traduire les informations en conclusions et recommandations concrètes.
• Engagement à l’égard de l’équité, de la lutte contre l’oppression et d’une pratique centrée sur la personne et tenant compte des traumatismes.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative, à faire preuve d’initiative et à s’adapter à l’évolution des priorités.
• Volonté d’apprendre en continu et de se tenir au fait des nouveaux enjeux et des pratiques émergentes.

Pourquoi travailler avec nous

Un travail qui a de l'impact : nous sommes une équipe animée par une mission et passionnée par la création d'un changement social visant à mettre fin à toutes les formes de traite des personnes au Canada.

Une culture inclusive et solidaire : nous célébrons et valorisons la diversité et apprécions la valeur que des perspectives, des talents et des expériences uniques apportent à notre travail.

Possibilité de croissance : nous nous engageons à soutenir le développement professionnel de notre équipe. Nous garantissons un budget annuel dédié au développement professionnel afin que notre équipe ait la possibilité d'apprendre et d'évoluer au sein du Centre.

Avantages sociaux intéressants : nous offrons à notre équipe et à leurs personnes à charge un ensemble d'avantages sociaux compétitifs qui privilégient le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Programme de cotisation de contrepartie de l'employeur au REER : Nous versons une cotisation de contrepartie pouvant aller jusqu'à 4 % des cotisations au REER pour l'ensemble du personnel à temps plein.

Congés payés : Nous offrons quatre semaines de congés annuels et dix jours de congés maladie payés par an, avec des règles qui permettent une certaine flexibilité en cas de circonstances exceptionnelles.

Environnement de travail à distance : nous sommes un lieu de travail 100 % à distance. Tous les membres de notre équipe reçoivent l'équipement nécessaire pour réussir dans leurs fonctions, et nous offrons une allocation de 300 $ par an pour favoriser un environnement de travail à domicile sûr et fonctionnel.

Flexibilité : Notre équipe peut vivre et travailler depuis n'importe où au Canada et peut travailler à l'étranger jusqu'à trois mois, sous réserve d'une autorisation préalable. Les membres du personnel qui ne sont pas tenus de travailler selon un horaire par quarts peuvent bénéficier d'horaires flexibles tout au long de l'année, ainsi que d'horaires flexibles saisonniers entre juin et août, ce qui leur permet de prendre jusqu'à cinq vendredis de congé supplémentaires pendant les mois d'été.

Processus de recrutement

Nous nous engageons à mettre en place un processus de recrutement juste, équitable et transparent.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes n'utilise pas l'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidat·e·s. Toutes les candidatures sont examinées par les membres de notre équipe de recrutement.

Les candidat·e·s invité·e·s à participer à une entrevue seront contacté·e·s directement. Toute personne ayant participé à une entrevue sera informée du résultat du processus de recrutement.

Comment postuler

Nous encourageons vivement les candidatures de survivant·e·s de la traite des personnes, ainsi que de personnes issues de groupes méritant l’équité.

Veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation soulignant les raisons qui vous ont amené à vous intéresser au secteur de la lutte contre la traite des personnes et ce que vous pouvez apporter à ce poste. Veuillez envoyer votre candidature à hr@ccteht.ca avant le 16 novembre, en indiquant « Spécialiste des partenariats » dans l'objet du message.

Veuillez indiquer votre nom complet dans les noms de fichiers de toutes les pièces jointes en respectant le format suivant : Nom_Prénom_TypeDeDocument (par exemple : Tremblay_Pierre_CV.pdf et Tremblay_Pierre _LettreDeMotivation.pdf).

Les candidat·e·s doivent être autorisé·e·s à travailler et à résider au Canada. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Le Centre canadien pour mettre fin à la traite des personnes s'engage à respecter des pratiques d'embauche équitables et se conforme au Code des droits de la personne de l'Ontario dans toutes ses décisions en matière de recrutement et d'emploi.

Nous sommes heureux de répondre aux besoins d'accessibilité des candidat·e·s à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour vous permettre de participer pleinement, veuillez nous contacter. Nous travaillerons avec vous pour vous garantir une expérience respectueuse et inclusive.