Associate Director, North / JR100136 / Sous-directrice ou Sous-directeur, Nord

Vacancy Status: Existing Vacancy

Branch: Regional Offices Branch (ROB)

Employment Type: Indeterminate, Full time

Position Linguistic Designation: English

Classification Level: Band 14

Annual Salary: $152,749.00 - $171,923.00

Union: Canadian Union of Labour Employees - CULE I - Excluded

Location: Yellowknife, NT

Search Area: Internal, Membership, Public

Note: This position is eligible for a Yearly Isolated Post Allowance (IPA) for up to $26,363 for an incumbent with dependents and $18,527 for an incumbent without dependents. The allowance covers the following admissible categories: Environmental Allowance, Living Cost Differential, Fuel & Utilities Differential and Shelter Cost Differential.

The selected candidate is entitled to a car allowance.

About the Public Service Alliance of Canada (PSAC)

PSAC was created in 1966 and is a union that has proudly represented more than 245,000 workers across Canada and beyond. We stand up for fairness, equity, and better workplaces. We know our strength is in our people.

Headquartered in Ottawa with regional offices nationwide, PSAC has led countless successful campaigns for workers’ rights and social justice. We believe in standing together and supporting the people who make our union work every day.

For more information about our victories, please visit our website at https://psacunion.ca/

About the role

Under the direction of the Director, Regional Offices Branch (ROB), the Associate Director, manages programs and staff in their assigned region; coordinates and supervises staff and, in consultation with the Regional Executive Vice‑President (REVP), ensures the timely and effective delivery of PSAC programs and services in the regions.

As a member of the Management Team, participates in policy setting and strategic planning at both the regional and national level.

What we are looking for

Education/Experience:

• Combination of education and experience in the field of labour relations, knowledge of union practices and programs.

Skills & Knowledge:

• Thorough knowledge of the PSAC policies, constitution and objectives of its programs.

Abilities:

• Demonstrated management skills;
• Ability to prepare and monitor budgets;
• Ability to successfully deal with change and to effectively manage organizational, operational and people issues;
• Ability to contribute to planning and priority setting;
• Ability to understand and respond strategically to operational issues with innovative solutions and develop and monitor long and short-term goals;
• Ability to establish trust and co-operation amongst all employees and promote enthusiasm and commitment;
• Well-developed time management skills to deal effectively with conflicting priorities and time sensitive issues while remaining focused in the face of multiple distractions;
• Well-developed communication, negotiating and conflict resolution skills;
• Ability to facilitate group discussion and decision-making.

Personal suitability:

• Understanding and commitment to union and equity principles;
• Self-confidence, action-oriented, tenacity, good judgment and diplomacy;
• Political acuity and respect for workers;
• Availability to travel and work on evening and on week-end.

What you need to know

• A combination of education, experience, and demonstrated performance may substitute for formal academic requirements.
• PSAC welcomes applications from candidates with diverse and international experience.
• PSAC does not use Artificial Intelligence (AI) to screen, assess, or select candidates.
• Interviewed candidates will be notified of the hiring decision within 45 days of their final interview.
• While we appreciate every applicant’s interest, only those selected for further consideration will be contacted.
• A full job description is available on request. Please contact PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com

Why work with us

Should you share PSAC's values and commitment, recognize the significance of the labour movement, and advocate for workers' rights, PSAC extends an invitation to join our team and actively contribute to a community dedicated to social justice, fairness, equity, and the well-being of workers. Below, you will find an overview of our comprehensive rewards and benefits package:

• Comprehensive group benefits — 100% employer-paid health, dental, life, and disability insurance, a health care spending account (HCSA), plus up to $7,500 per year for mental health services.
• Flexible work arrangements — with dedicated workstations for hybrid staff.
• Defined and secure pension plan — shared 50/50 between you and us.
• Three (3) weeks’ vacation to start, plus extra paid leave for appointments, moving, personal days, sick days, or whatever you need.
• Professional development support to help you grow.
• An annual recreation allowance of $800 because your wellness matters.

Our commitment to employment equity

PSAC is committed to building a workplace that reflects the diversity of our membership and the communities we serve. That’s a workplace that includes women, Indigenous peoples, racialized persons, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQIA+ community.

We encourage applicants to self-identify in the application process to help us maintain an inclusive workforce. All information provided will be kept confidential. You may identify with more than one group (e.g., as Indigenous, as a person with a disability, and as a woman). False declarations may result in investigation or further action.

If you need the application in an alternate format (e.g., large print) or require accommodation at any stage of the hiring process, please contact us at PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com — we’re here to help.

Ready to join the PSAC team?

Internal candidates: Indeterminate PSAC employees who meet the qualifications may request a transfer under the relevant collective agreement.

Active members of PSAC should provide their membership number to be considered at the membership level of the competition.

Thank you for your interest in joining our team. Due to the high volume of applications we have received, we will only be contacting those candidates who have been selected to proceed to the next stage of the hiring process.

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État en statut : Poste vacant

Direction : Bureaux régionaux (BR)

Type d’emploi : Personnel permanent, Temps plein

Désignation linguistique du poste : Anglais

Niveau de classification : Niveau 14

Salaire annuel: $152,749.00 - $171,923.00

Syndicat : Union canadienne des employés de syndicats I – poste exclu

Lieu de travail : Yellowknife (T.N.-O.)

Niveau de recrutement : Interne, Membres, Public

Note: Le titulaire de ce poste est admissible à une indemnité annuelle pour poste isolé (IPI) jusqu'à un maximum de 26 363 $ pour un titulaire avec personnes à charge et 18 527 $ pour un titulaire sans personne à charge. L'indemnité couvre les catégories admissibles suivantes: indemnité d’environnement, indemnité de vie chère, indemnité de frais de logement et indemnité de combustible et de services publics. Cette indemnité est calculée en fonction de la situation familiale et couvre les catégories admissibles suivantes : indemnité d’environnement, indemnité de vie chère, indemnité de frais de logement et indemnité de combustible et de services publics.

La candidate sélectionnée ou le candidat sélectionné sera éligible à une allocation automobile

À propos de l’Alliance de la Fonction publique du Canada

Créée en 1966, l’AFPC représente fièrement plus de 245 000 travailleuses et travailleurs partout au pays et ailleurs dans le monde. En tant que syndicat, nous militons pour l’équité et l’amélioration des conditions de travail de nos membres.

De notre bureau national à Ottawa ou de nos bureaux régionaux aux quatre coins du pays, nous défendons les droits des travailleuses et travailleurs, de même que la justice sociale. Les gens sont notre force, et nous misons sur la solidarité et l’entraide pour accomplir notre mission.

Pour en savoir plus sur nos victoires, visitez notre site Web à syndicatafpc.ca.

Au sujet du poste

Relevant de la sous-directrice ou du sous de la direction des bureaux régionaux (DBR), le poste, veille à l’administration des programmes et à la gestion du personnel dans la région d’affectation; coordonne les tâches et supervise le personnel et, en consultation avec la vice‑présidente exécutive régionale ou le vice‑président exécutif régional (VPER), veille à assurer la prestation en temps et lieu des programmes et services de l’AFPC dans les régions.

À titre de membre de l’équipe de gestion, participer à la formulation de politiques et à la planification stratégique aux niveaux régional et national.

Êtes-vous la personne que nous cherchons?

Formation et expérience:

• Posséder une combinaison d’études et d’expérience en relations de travail et connaître les pratiques et programmes syndicaux;

Compétence et connaissances:

• Connaître à fond les politiques, les Statuts et les objectifs des programmes de l’AFPC;

Capacités:

• Posséder des compétences manifestes de gestion :
• Savoir préparer et contrôler les budgets :
• S’adapter aux changements et traiter efficacement les questions organisationnelles, opérationnelles et en matière de ressources humaines :
• Contribuer à la planification et à l’établissement de priorités ;
• Comprendre les questions opérationnelles et y réagir de manière stratégique en proposant des solutions innovatrices, en formulant des objectifs à court et à long termes et en faisant les suivis voulus ;
• Gagner la confiance de toutes les employées et tous les employés, s’assurer leur collaboration et susciter l’enthousiasme et l’engagement ;
• Posséder des techniques perfectionnées de gestion du temps pour composer efficacement avec les priorités contradictoires et les questions urgentes et maintenir sa concentration malgré les distractions multiples ;
• Posséder des compétences éprouvées en communication, en négociation et en résolution de conflits ;
• Savoir animer les discussions de groupe et favoriser la prise de décisions.

Aptitudes personnelles:

• Comprendre les principes syndicaux et d’équité en matière d’emploi et adhérer à ces principes;
• Faire preuve de confiance en soi, de pragmatisme et de ténacité;
• Faire preuve d’acuité sur le plan politique et de respect des travailleuses et travailleurs;
• Accepter de voyager et de travailler en soirée ou les fins de semaine;

Bon à savoir

• Une combinaison de formation, d’expérience et de rendement manifeste peut suppléer aux études officielles exigées.
• Les candidatures de personnes ayant une expérience atypique ou acquise à l’étranger sont les bienvenues.
• L’AFPC n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour présélectionner, évaluer ou choisir les candidatures.
• Les personnes interviewées seront informées de la décision d’embauche dans les 45 jours suivant leur dernière entrevue.
• Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées lors du processus.
• Pour obtenir la description de travail complète, écrivez à PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com.

Pourquoi travailler à l’AFPC

Si vous partagez les valeurs et l’engagement de l’AFPC, si vous reconnaissez l’importance du mouvement syndical et si vous militez pour les droits des travailleuses et travailleurs, l’AFPC vous invite à faire partie de son équipe pour contribuer activement à la justice sociale, à l’équité et au bien-être de ses membres. Voici un aperçu des avantages de travailler à l’AFPC :

• Un régime complet d’avantages sociaux – assurances maladie, dentaire, vie et invalidité – entièrement financé par l’employeur, un compte gestion-santé et une couverture annuelle de 7 500 $ pour les services de santé mentale.
• Des modalités de travail flexibles (et des postes de travail même pour les personnes qui travaillent en mode hybride).
• Un régime de retraite solide à prestations déterminées (avec contribution paritaire de l’employeur).
• Trois semaines de vacances dès le début, en plus de divers congés payés (pour rendez-vous, déménagement, raisons personnelles, maladie ou autres).
• Un soutien au perfectionnement professionnel pour vous aider à progresser.
• Une indemnité de loisirs annuelle de 800 $ parce que votre bien-être est important.

Notre engagement en matière d’équité en emploi

À l’AFPC, nous tenons à ce que notre milieu de travail reflète la diversité de nos membres et des groupes que nous représentons. En d’autres mots, il doit y avoir des femmes, des Autochtones, des personnes racisées, des personnes ayant un handicap et des membres de la communauté 2SLGBTQIA+ parmi notre personnel.

Nous vous invitons à déclarer votre appartenance à l’un de ces groupes dans votre demande afin de nous aider à maintenir un effectif inclusif. Tous ces renseignements demeureront confidentiels. N’oubliez pas qu’il est possible d’appartenir à plus d’un groupe (p. ex., une femme autochtone ayant un handicap). Les fausses déclarations pourraient donner lieu à une enquête ou à d’autres mesures.

Si vous avez besoin d’un formulaire adapté (p. ex., en gros caractères) ou d’une mesure d’adaptation pendant le processus d’embauche, n’hésitez pas à communiquer avec nous à PSACStaffing-DotationAFPC@psac-afpc.com.

Vous voulez vous joindre à notre équipe?

Candidatures internes : les membres du personnel de l’AFPC nommés pour une période indéterminée qui répondent aux exigences du poste peuvent demander une mutation conformément à la convention collective.

Les personnes membres actives de l’AFPC doivent fournir leur numéro de membre pour que leur candidature soit acceptée à ce titre.

Merci de l’intérêt que vous portez à notre équipe. Étant donné que nous recevons un très grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes choisies pour participer à la prochaine étape du processus.