Assistant Director, Research & Policy / Directrice adjointe ou directeur adjoint, Recherche et politiques

Universities Canada (UC) is the voice of Canadian universities, at home and abroad. We are a membership organization providing university presidents with a unified voice for higher education, research and innovation. Universities Canada advances the mission of our member institutions to transform lives, strengthen communities and find solutions to the most pressing challenges facing our world. As one of Canada’s leading advocacy organizations, we are seeking a highly analytical results-oriented leader to join our team as Assistant Director, Research & Policy.

Reporting to the Director, Policy and Government Relations, the Assistant Director, Research & Policy leads the research, data, and evidence function that underpins Universities Canada’s policy development and federal advocacy. This role translates strategic priorities into a coordinated research and analysis agenda, ensuring that policy positions, advocacy initiatives and thought leadership are grounded in credible evidence, sector knowledge, clear insights and high-quality analysis.

The Assistant Director is responsible for setting and delivering a coordinated research agenda, leading a team of Policy and Research Officers and overseeing the development of high-quality research and policy products. In addition to leading the function, the role directly owns and delivers complex, high-priority policy and research files from end to end from framing and methodology to analysis, synthesis, and final outputs for decision-makers.

Your responsibilities will include;

• Maintain a deep understanding of the Canadian university sector and broader research and innovation landscape, identifying emerging issues, trends and opportunities and translating findings into evidence-informed policy advice and advocacy recommendations.
• Lead the development of research, data, and analysis that underpin policy papers, submissions, consultations, and advocacy initiatives.
• Translate strategic priorities into coordinated research agendas, work plans, and deliverables.
• Oversee the development of research outputs, including policy briefs, white papers, submissions, and analytical products, ensuring they are evidence-based, coherent, and advocacy-ready.
• Own and lead complex, high-impact research and policy files from end to end, including design, data collection, analysis, synthesis, and delivery of final products.
• Conduct advanced policy research and data analysis on priority issues, applying both quantitative and qualitative methods.
• Design and lead surveys, data collection initiatives, and analytical frameworks to support strategic policy files.
• Synthesize complex research findings into clear, decision-ready insights, recommendations, and briefing materials for senior leadership and stakeholders.
• Ensure the accuracy, integrity, and strategic use of data in high-profile and sensitive policy outputs.
• Lead special projects requiring sustained focus, cross-functional coordination, and methodological oversight.
• Build and manage relationships with external research partners to enhance analytical capacity, credibility, and impact.
• Supervise and support Policy and Research Officers, including setting priorities, managing workflows, and ensuring high standards of quality and accountability.
• Provide direction, coaching, and technical guidance to team members to strengthen analytical rigor and consistency.
• Coordinate research and data inputs across Policy, Government Relations, Communications, and Member Relations teams.
• Align research outputs with advocacy timelines, messaging needs, and stakeholder engagement strategies.
• Represent the research and policy function in internal discussions and external forums, as required.

The ideal person for this job will have the following;

Education:

A master’s degree in public policy, political science, public administration or a related field.

Knowledge and Experience:

• 5–7 years of progressive experience in policy development, research, or public affairs.
• Demonstrated experience leading complex research and policy projects from design through to final delivery.
• Deep knowledge of Canada's higher education, research and innovation ecosystem, including university governance, research funding and public policy issues affecting the sector is an asset.
• Experience managing research programs or functions, including developing work plans and ensuring delivery against priorities.
• Experience supervising staff and leading team workflows.
• Strong understanding of federal policy processes and legislative environments.
• Experience working in collaborative, cross-functional environments.

Abilities:

• Strong analytical and research skills, with the ability to design and execute rigorous research and data analysis.
• Ability to translate strategic direction into structured research agendas and actionable outputs.
• Excellent writing skills, with the ability to synthesize complex information into clear, accessible, and persuasive policy products.
• Strong leadership skills, with the ability to manage, coach, and develop staff while ensuring accountability and quality.
• Sound judgment in assessing risks, interpreting data, and shaping evidence-informed recommendations.
• Strong organizational and project management skills, with the ability to manage multiple complex files simultaneously.
• Excellent interpersonal and collaboration skills, with the ability to work across teams and influence outcomes.

The position is based in Ottawa. Universities Canada has adopted a hybrid work model where employees are expected to work in the office a minimum of two days a week.

The hiring range for this position is from $107,527 to $118,000; with the ability to progress to a maximum of $154,571. To ensure fair and equitable pay at Universities Canada, placement on the salary range will be based on years of experience, skills, and qualifications relevant to the position. Candidates who do not meet all of the position requirements may be considered in an underfill capacity, in which case the candidate would be hired at a lower level than the position level.

Universities Canada is a National Capital Region Top Employer. We offer a comprehensive benefit package which includes four weeks of vacation, an attractive pension plan, group insurance, free gym membership and scholarships for children of our employees.

Interested candidates are asked to submit their curriculum vitae and a cover letter to the human resources service, Universities Canada, via email at careers@univcan.ca by June 7, 2026.

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Universités Canada est la porte-parole des universités canadiennes au pays et à l’étranger. À titre d’organisation mutuelle au service des rectrices et recteurs, elle offre une voix unie au profit de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation. Universités Canada appuie ses établissements membres dans l’exercice de leur mission qui consiste à transformer des vies, à renforcer les collectivités et à trouver des solutions aux problèmes les plus pressants du monde. En tant qu’organisation nationale de promotion d’intérêts de premier plan, Universités Canada est à la recherche d’une personne hautement analytique et axée sur les résultats pour se joindre à son équipe à titre de directrice adjointe ou directeur adjoint, Recherche et politiques.

Relevant de la direction des politiques et des relations gouvernementales, la directrice adjointe ou le directeur adjoint, Recherche et politiques, est responsable de la direction des activités de recherche, de collecte de données et d’analyse qui soutiennent les travaux d’élaboration de politiques et de représentation fédérale d’Universités Canada. Cette personne transforme les priorités stratégiques en un programme coordonné de recherche et d’analyse, en veillant à ce que les positions politiques, les initiatives de promotion d’intérêts et le leadership éclairé soient fondés sur des preuves crédibles, des connaissances du secteur, des renseignements clairs ainsi que des analyses de grande qualité.

La ou le titulaire du poste est responsable de la définition et de la mise en œuvre d’un programme de recherche coordonné, de la direction d’une équipe d’agentes et agents des politiques et de la recherche, ainsi que de la supervision de l’élaboration de produits de recherche et de politiques de grande qualité. En plus d’assurer la gouverne du service, la ou le titulaire pilote directement des dossiers de politiques et de recherche complexes et hautement prioritaires, qu’elle ou il mène de bout en bout, de la définition du cadre et de la méthodologie jusqu’à l’analyse, la synthèse et la production finale destinée aux décisionnaires.

Responsabilités

• Maintenir une compréhension approfondie du secteur universitaire canadien ainsi que du paysage élargi de la recherche et de l’innovation, en repérant les enjeux émergents, les tendances et les occasions, et en traduisant ces constats en conseils stratégiques fondés sur des données probantes ainsi qu’en recommandations d’activités de promotion d’intérêts.
• Diriger l’élaboration des travaux de recherche, de collectes de données et d’analyse qui servent à orienter les documents stratégiques, les mémoires, les consultations et les initiatives de promotion d’intérêts.
• Traduire les priorités stratégiques en programmes de recherche coordonnés, en plans de travail et en livrables.
• Superviser l’élaboration des travaux de recherche, y compris des énoncés de politique, des livres blancs, des mémoires et des documents d’analyse, en veillant à ce qu’ils soient cohérents, fondés sur des données probantes et adaptés aux activités de promotion d’intérêts.
• Diriger et mener de bout en bout de dossiers de recherche et de politique complexes et à fortes retombées, incluant la conception, la collecte de données, l’analyse, la synthèse et la livraison des produits finaux.
• Mener des recherches avancées en matière de politiques et des analyses de données sur des enjeux prioritaires, en appliquant des méthodes quantitatives et qualitatives.
• Concevoir et diriger des enquêtes, des initiatives de collecte de données ainsi que des cadres d’analyse afin d’appuyer les dossiers stratégiques en matière de politiques.
• Synthétiser des résultats de recherche complexes en constats, recommandations et documents d’information clairs à l’intention de la haute direction et des parties prenantes.
• Veiller à l’exactitude, à l’intégrité et à l’utilisation stratégique des données dans des produits de politiques sensibles et à forte visibilité.
• Diriger des projets spéciaux exigeant une attention soutenue, une coordination interfonctionnelle et une supervision méthodologique.
• Établir et gérer des relations avec des partenaires de recherche externes afin de renforcer la capacité d’analyse, la crédibilité et l’ampleur des retombées.
• Superviser et soutenir les agentes et agents des politiques et de la recherche, notamment en définissant les priorités, en gérant les flux de travail et en veillant au maintien de normes élevées de qualité et de reddition de comptes.
• Fournir une orientation, un encadrement et un accompagnement technique aux membres de l’équipe afin de renforcer la rigueur et la constance des analyses.
• Assurer la coordination des travaux de recherche et de données entre les équipes des politiques, des relations gouvernementales, des communications et des relations avec les membres.
• Arrimer les produits de recherche au calendrier des activités de promotion d’intérêts, aux besoins communicationnels et aux stratégies de mobilisation des parties prenantes.
• Représenter l’équipe de la recherche et des politiques dans les discussions internes et les tribunes externes, au besoin.

Exigences

Études :

Diplôme de maîtrise en politiques publiques, en sciences politiques, en administration publique ou dans une discipline connexe.

Connaissances et expérience :

• Cinq à sept ans d’expérience avec responsabilités croissantes en élaboration de politiques, en recherche ou en affaires publiques.
• Expérience démontrée dans la direction de projets de recherche et de politiques complexes, de la conception jusqu’à la livraison finale.
• Connaissance approfondie de l’écosystème canadien de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation – y compris la gouvernance universitaire, le financement de la recherche et les questions de politique publique touchant le secteur –, un atout.
• Expérience dans la gestion de programmes ou de services de recherche, notamment dans l’élaboration de plans de travail et le suivi de la réalisation des priorités.
• Expérience en supervision de personnel et en gestion des flux de travail d’équipe.
• Solide compréhension des processus d’élaboration des politiques fédérales et des contextes législatifs.
• Expérience de travail dans des milieux collaboratifs et interfonctionnels.

Aptitudes :

• Solides compétences en analyse et en recherche, et capacité de concevoir et de mener des recherches et des analyses de données rigoureuses.
• Aptitude à traduire une orientation stratégique en programmes de recherche structurés et en produits exploitables.
• Excellentes compétences en rédaction et capacité de synthétiser des informations complexes en produits de politiques clairs, accessibles et convaincants.
• Solides compétences de direction et capacité de gérer, d’encadrer et de former le personnel tout en assurant la reddition de comptes et la qualité.
• Bon jugement dans l’évaluation des risques, l’interprétation des données et l’élaboration de recommandations fondées sur des données probantes.
• Fortes compétences organisationnelles et en gestion de projet, et capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers complexes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de collaboration, et capacité à travailler avec d’autres équipes et à influencer les résultats.

Le poste est basé à Ottawa. Universités Canada a adopté un modèle de travail hybride selon lequel les membres du personnel doivent se rendre au bureau à raison d’au moins deux (2) fois par semaine.

L’échelle de traitement à l’embauche va de 107 527 $ à 118 000 $, selon l’expérience. Le salaire maximum de l’échelle salariale du poste est de 154 571 $. Dans un souci d’équité salariale et de transparence, le niveau de rémunération sera fixé en fonction des années d’expérience, des compétences et des qualifications pertinentes pour le poste. Les personnes qui ne satisfont pas à toutes les exigences du poste pourraient être classées à un niveau inférieur.

Universités Canada compte parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Elle offre un excellent programme d’avantages sociaux comprenant un congé annuel de quatre semaines, un régime de retraite intéressant, un régime d’assurances collectives, un abonnement gratuit au centre de conditionnement physique de l’immeuble et un programme de bourses d’études pour les enfants des membres du personnel.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de présentation au Service des ressources humaines d’Universités Canada avant le 7 juin 2026 par courriel à emplois@univcan.ca.