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Qui nous sommesIngénieurs noirs du Canada (BEC) est une organisation professionnelle à but non lucratif visant à fournir un environnement sûr pour les ingénieurs noirs où ils peuvent aspirer et devenir une meilleure version d’eux-mêmes. Nous autonomisons et soutenons la communauté des ingénieurs noirs, y compris les jeunes et les futurs ingénieurs, en plaidant pour des opportunités équitables, en améliorant les conditions de vie et en promouvant l’amélioration de la santé mentale. Nous y parvenons grâce à des programmes de mentorat solides, des événements de réseautage percutants, des initiatives éducatives innovantes, des espaces sûrs pour les conversations difficiles et des efforts de recherche dédiés. Nous sommes engagés à mobiliser toutes nos ressources humaines et financières pour créer une communauté plus forte et plus inclusive.Le travailNous sommes à la recherche d’un champion de partenariat (bénévole) qui assumera les principales responsabilités en consacrant&nbsp;10 - 15 heures par semaine au bénévolat.Le&nbsp;Champion du Partenariat (bénévole) joue un rôle d’ambassadeur stratégique en identifiant, en cultivant et en soutenant les partenariats qui font progresser la mission de l’organisation. Ce rôle se concentre sur l’établissement de relations avec les partenaires des entreprises, les ministères du gouvernement, les organisations communautaires, les fondations et les parties prenantes pour renforcer l’impact, la durabilité et la visibilité de l’organisation.Responsabilités Principales&nbsp;Développement des partenariats et établissement de relations<ul><li>Identifier les ministères/programmes gouvernementaux et les partenaires institutionnels potentiels alignés sur la mission et les valeurs de l’organisation.</li><li>Initier et entretenir des relations avec des partenaires potentiels par la sensibilisation, les introductions et le réseautage.</li><li>Soutenir le développement d’opportunités de partenariat mutuellement bénéfiques (financières, en nature ou stratégiques).</li><li>Atteindre les cibles/objectifs de zone/emplacement pour la formation d’un partenariat réussi ainsi que la signature de protocoles d’accord de financement dans la période du cycle convenu.</li></ul>Engagement et représentation des parties prenantes<ul><li>Agir en tant qu’ambassadeur de l’organisation lors d’événements communautaires, de réunions et d’occasions de réseautage.</li><li>Représenter l’organisation de manière professionnelle et cohérente dans les communications externes.</li><li>Construire des relations à long terme qui soutiennent la confiance, la crédibilité et la collaboration</li></ul>Collaboration et support interne<ul><li>Travailler en étroite collaboration avec la direction, les membres du conseil et le personnel pour aligner les efforts de partenariat sur les priorités organisationnelles.</li><li>Partager des informations, des contacts et des opportunités avec l’équipe interne.</li><li>Soutenir les initiatives interfonctionnelles qui impliquent des partenaires externes.</li></ul>Stratégie de partenariat et croissance<ul><li>Apporter des idées et des perspectives pour renforcer la stratégie de partenariat de l’organisation.</li><li>Aider à identifier les tendances, les opportunités et les meilleures pratiques dans le développement de partenariats au sein du secteur à but non lucratif.</li><li>Aider à privilégier les opportunités de partenariat à fort impact.</li></ul>Suivi et rapport<ul><li>Maintenir des dossiers de base sur les contacts de partenariat et les activités d’engagement au sein de BEC CRM</li><li>Fournir des mises à jour hebdomadaires sur les efforts de sensibilisation, les conversations et les progrès du partenariat.</li><li>Soutenir la gestion et le suivi avec les partenaires existants.</li></ul>Qualifications<ul><li>Intérêt à soutenir des initiatives communautaires, sociales ou caritatives.</li><li>Expérience ou intérêt dans le développement commercial, les partenariats, la collecte de fonds, les ventes, le marketing ou l’engagement communautaire.</li><li>Un diplôme ou une expérience en ingénierie sera un avantage supplémentaire</li><li>Solides compétences interpersonnelles et relationnelles.</li><li>Être à l’aise pour engager des conversations et établir des relations avec diverses parties prenantes.</li><li>Alignement avec la mission et les valeurs de l’organisation.</li><li>Capacité à agir professionnellement et éthiquement en tant que représentant de l’organisation.</li></ul>Avantages<ul><li>Opportunité de développer votre réseau professionnel.</li><li>Développement des compétences en partenariat et collecte de fonds pour la croissance professionnelle.</li><li>Opportunités d’avancement et de leadership au sein de l’organisation.</li><li>Une expérience qui renforce votre CV et votre profil professionnel.</li><li>Contribution significative à une mission axée sur un objectif.</li></ul>Prêt à nous rejoindre :Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité, capable de consacrer jusqu’à&nbsp;10 - 15 heures&nbsp;par semaine pour la prochaine année, veuillez soumettre votre CV à&nbsp;<a href="mailto:HR@blackengineers.ca" target="_blank">HR@blackengineers.ca</a>. Indiquez le rôle de bénévole pour lequel vous postulez comme objet du courriel.

Black Engineers of Canada

Champion du Partenariat (bénévole)

Qui nous sommesIngénieurs noirs du Canada (BEC) est une organisation professionnelle à but non lucratif visant à fournir un environnement sûr pour les ingénieurs noirs où ils peuvent aspirer et devenir une meilleure version d’eux-mêmes. Nous autonomisons et soutenons la communauté des ingénieurs noirs, y compris les jeunes et les futurs ingénieurs, en plaidant pour des opportunités équitables, en améliorant les conditions de vie et en promouvant l’amélioration de la santé mentale. Nous y parvenons grâce à des programmes de mentorat solides, des événements de réseautage percutants, des initiatives éducatives innovantes, des espaces sûrs pour les conversations difficiles et des efforts de recherche dédiés. Nous sommes engagés à mobiliser toutes nos ressources humaines et financières pour créer une communauté plus forte et plus inclusive.Le posteNous sommes à la recherche d’un directeur régional des partenariats (bénévole) qui assumera les principales responsabilités en consacrant&nbsp;10 - 15 heures par semaine de bénévolat.Le&nbsp;Directeur Régional des Partenariats (bénévole) joue un rôle crucial dans l’établissement, la gestion et le maintien de relations avec les partenaires externes pour soutenir la mission et les objectifs de l’organisation. Leur principale responsabilité consiste à établir des alliances stratégiques, à obtenir du financement et à créer des partenariats à long terme qui font progresser les programmes et initiatives de l’organisation.&nbsp;Le directeur du partenariat est responsable de l’identification, de la culture et de la gestion des relations avec les principaux intervenants, y compris les sociétés, les organismes gouvernementaux, les fondations et d’autres organisations communautaires à but non lucratif. Ce rôle consiste à élaborer des stratégies et à exécuter des initiatives qui améliorent les partenariats du BEC, augmentent les possibilités de financement et favorisent la collaboration pour faire avancer la mission de l’organisation.&nbsp;Pour appuyer l’objectif de bâtir un solide réseau, la description doit clairement indiquer à quoi ressemble le succès d’un champion du partenariat, comme c’est le cas pour les directeurs - plus précisément, établir des partenariats et signer des protocoles d’entente. Ce point n’est actuellement pas reflété dans le document.Sinon, tout est bon pour partir.Les Responsabilités Principales&nbsp;Développement de la stratégie de partenariat :&nbsp;<ul><li>Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de partenariat afin d’identifier et d’engager des partenaires potentiels qui s’alignent avec la mission et les objectifs stratégiques de l’organisation.&nbsp;</li><li>Rechercher et analyser les tendances dans le secteur à but non lucratif pour informer les efforts de création de partenariats.&nbsp;</li><li>Créer un pipeline de partenaires potentiels, y compris des entreprises, des fondations, des établissements d’enseignement et des agences gouvernementales.&nbsp;</li><li>Diriger et atteindre les cibles/objectifs régionaux pour la formation d’un partenariat réussi ainsi que signer des protocoles d’accord de financement dans la période du cycle convenu.</li></ul>Renforcement et gestion des relations :&nbsp;<ul><li>Établir et maintenir des relations solides avec les partenaires existants et potentiels.&nbsp;</li><li>Servir de point de contact principal pour les partenaires, en assurant une communication ouverte et efficace.&nbsp;</li><li>Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction pour cultiver des relations qui s’alignent sur les priorités et les objectifs du BEC.&nbsp;</li></ul>Collecte de fonds et développement des ressources :&nbsp;<ul><li>Identifier et poursuivre les opportunités de partenariat qui aboutissent à des financements, parrainages ou dons en nature.&nbsp;</li><li>Collaborer avec l’équipe de développement pour aligner les efforts de partenariat sur les objectifs de collecte de fonds.&nbsp;</li><li>Développer des propositions, présentations et accords de partenariat adaptés aux besoins et objectifs des partenaires potentiels.&nbsp;</li></ul>Collaboration et développement des programmes :&nbsp;<ul><li>Travailler avec des équipes internes pour concevoir et mettre en œuvre des programmes ou des initiatives en collaboration avec des partenaires.&nbsp;</li><li>Veiller à ce que les activités de partenariat s’alignent avec la mission du BEC et créent un impact mesurable.&nbsp;</li><li>Collaborer avec les directeurs de programme pour assurer la participation des partenaires dans les projets pertinents.&nbsp;</li></ul>Engagement et communication avec les parties prenantes :&nbsp;<ul><li>Planifier et exécuter des activités de mobilisation des partenaires, telles que des événements, des ateliers et des tables rondes.&nbsp;</li><li>Représenter l’organisation lors de réunions, conférences et autres occasions de réseautage pour renforcer les partenariats.&nbsp;</li><li>Communiquer régulièrement avec les partenaires pour fournir des mises à jour sur l’impact de leur implication et de leurs contributions.&nbsp;</li></ul>Surveillance et rapports :&nbsp;<ul><li>Suivre le rendement du partenariat et en rendre compte, y compris les indicateurs clés de performance (ICP), les produits livrables et les résultats.&nbsp;</li><li>Assurer la conformité avec les accords de partenariat, y compris le respect des obligations du sponsor/partenaire.&nbsp;</li><li>Fournir des rapports réguliers à la directrice générale et au conseil d’administration sur les développements et l’impact des partenariats.&nbsp;</li></ul>Sensibilisation et promotion de la marque :&nbsp;<ul><li>Agir en tant qu’ambassadeur pour l’organisation, en sensibilisant à sa mission, ses programmes et ses initiatives.&nbsp;</li><li>Travailler avec l’équipe du marketing et des communications pour promouvoir les partenariats par le biais des médias sociaux, des bulletins d’information et d’autres canaux.&nbsp;</li></ul>Leadership et collaboration de l’équipe du sous-comité :&nbsp;<ul><li>Gérer une équipe de sous-comités de partenariat, de stagiaires ou de bénévoles selon les besoins.&nbsp;</li><li>Collaborer avec les services internes (p. ex., programme, communications, finances) pour assurer la bonne exécution du partenariat.&nbsp;</li><li>Encadrer et former le personnel sur les meilleures pratiques en matière de développement de partenariats.&nbsp;</li></ul>Exigences de Compétence<ul><li>Intérêt à soutenir des initiatives communautaires, sociales ou caritatives.</li><li>Licence en commerce, marketing, communication, gestion à but non lucratif ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est préférable.&nbsp;</li><li>5 - 10 ans d’expérience dans le développement de partenariats, la collecte de fonds, les relations d’entreprise ou un rôle similaire au sein d’une organisation à but non lucratif ou communautaire.</li><li>Expérience démontrée dans l’obtention et la gestion de partenariats et de parrainages de haut niveau.&nbsp;</li><li>Expérience de travail avec une variété d’intervenants, y compris des entreprises, des fondations, des organismes gouvernementaux et d’autres organisations à but non lucratif.&nbsp;</li><li>Solides compétences en matière de construction de relations, de communication et de négociation.</li><li>Capacité à élaborer des plans stratégiques et à les exécuter efficacement.&nbsp;</li><li>Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une expérience dans la préparation de propositions et de présentations.&nbsp;</li><li>Communication fluide en anglais et si au Québec - anglais &amp; français</li><li>La connaissance des stratégies de collecte de fonds, de la rédaction de demandes de subvention et de l’acquisition de commandites sera un avantage supplémentaire</li><li>La connaissance de l’utilisation du logiciel CRM et d’autres outils pour suivre les partenariats et l’engagement des donateurs sera un atout majeur.</li></ul>Prêt à nous rejoindre :Si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité, capable de consacrer jusqu’à&nbsp;10 - 15 heures&nbsp;par semaine pour la prochaine année, veuillez soumettre votre CV à&nbsp;<a href="mailto:HR@blackengineers.ca" target="_blank">HR@blackengineers.ca</a>. Indiquez le rôle de bénévole pour lequel vous postulez comme objet du courriel.

Directeur Régional des Partenariats (bénévole)

This Volunteer Placement is Located in: Kingston, JamaicaStart Date: February 2026Placement Length: 5 monthsLanguage Requirements: EnglishOpen to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada onlyThe Volunteer’s Role The primary goal of this placement is to enhance the capabilities of the Caribbean Vulnerable Communities (CVC) and the Eastern Caribbean Alliance for Gender Equality (ECADE) in developing and executing monitoring and evaluation (M&amp;E) tools. These tools will effectively gauge the impact of their programs and services on the lived experiences of the LGBTQIA+ community across the Caribbean. As a volunteer, you'll collaborate with the team to design and implement M&amp;E frameworks that prioritize a gender-responsive approach.As a volunteer, you will:<ul><li>Conduct a thorough evaluation of the current monitoring and evaluation (M&amp;E) tools to assess their effectiveness and relevance in measuring program outcomes, ensuring that they meet the needs of all stakeholders involved.</li><li>Play an instrumental role in the design and development of new M&amp;E tools and indicators, ensuring they are well-aligned with organizational goals and capable of accurately tracking progress while providing meaningful insights for comprehensive reporting on the success of program execution.</li><li>Organize and facilitate engaging training sessions for team members to enhance their understanding of M&amp;E best practices, equipping them with the necessary skills and knowledge to effectively implement these practices in their day-to-day operations.</li></ul>Essential Requirements:<ul><li>A university degree in social or political sciences, international development, human rights, gender studies, social work, law, public policy, or a related discipline.</li></ul>Essential Background:<ul><li>At least 3 years of proven experience in roles associated with promoting gender equality, diversity, and/or issues related to women's development.</li><li>Experience in project monitoring and evaluation (M&amp;E) activities.</li><li>Familiarity with reporting procedures.</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us</h3>Cuso International (Cuso)&nbsp;is an international cooperation and development organization based in Canada that works to create social and economic opportunities for equity-deserving groups. Building on over sixty years of impactful work, we address global challenges by tackling the root causes of inequality. Working alongside our partners, we are focused on efforts to improve economic resilience, advance equity and inclusion for all, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Guided by our values of&nbsp;courage, inclusion, sustainability and accountability, Cuso combines innovative strategies and enduring partnerships to create lasting, meaningful change in communities across Africa, Latin America, the Caribbean, and Canada.&nbsp; Project -&nbsp;Partner -&nbsp;<h2>Benefits</h2><h3>Volunteer Support and Requirements&nbsp;</h3>Support PackageCuso International provides a comprehensive support package to ensure volunteers maintain a modest and healthy lifestyle aligned with local standards. This includes:&nbsp;<ul><li>Monthly living allowance&nbsp;</li><li>Accommodation&nbsp;</li><li>Health insurance (including required vaccinations and antimalarial medication)&nbsp;</li><li>Round-trip airfare and visa/work permit costs&nbsp;</li><li>Pre-placement, in-country and reintegration training (along with access to self-directed materials and online resources)&nbsp;</li><li>Ongoing local support&nbsp;</li><li>Access to the Employee Assistance Program during and after placement&nbsp;</li></ul>Selection and ScreeningIf you are shortlisted, you will need to:&nbsp;<ul><li>Confirm passport or permanent resident details for travel&nbsp;</li><li>Provide two professional references and one personal reference&nbsp;</li><li>Complete a language assessment during the initial phone interview&nbsp;</li><li>Pass a police check and medical clearance before departure&nbsp;</li><li>Comply with anti-terrorism checks&nbsp;</li><li>Agree to uphold the policy and &nbsp;</li></ul>Residency and Citizenship: Candidates are responsible for confirming how volunteering internationally may affect their citizenship or residency status. Canadian Permanent Residents should verify requirements with Immigration Canada before travel.&nbsp;Inclusion and Accessibility: Cuso International welcomes applicants from diverse backgrounds and equity-deserving groups. We provide reasonable accommodations throughout recruitment and placement. If you have accessibility needs, please contact us for support.&nbsp;Ready to Make a Difference? Apply to volunteer today!&nbsp;

Cuso International

Monitoring & Evaluation Officer - Volunteer in Jamaica

This Volunteer Placement is Located in: Kingston, JamaicaStart Date: February 2026Placement Length: 5 monthsLanguage Requirements: EnglishOpen to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only<h3>The Volunteer’s Role</h3>The primary objective of this placement is to enhance the capabilities of the Caribbean Vulnerable Communities (CVC) in analyzing and interpreting research outcomes related to the lived experiences of the LGBTQIA+ community in the Caribbean. As a volunteer, you will assist the team in reviewing, compiling, and analyzing a range of research documents and findings through a gender-responsive perspective. Additionally, you will provide support to our partner, the Eastern Caribbean Alliance for Gender Equality (ECADE), in similar initiatives.As a volunteer, you will:<ul><li>Perform a review of existing research focused on the experiences of LGBTQIA+ individuals in the Caribbean.</li><li>Assist in advocacy efforts by utilizing research outcomes.</li></ul>Essential Requirements:<ul><li>University degree in social/political sciences, international development, human rights, gender studies, social work, law, public policy, or related field</li></ul>Essential Background:<ul><li>At least 3 years of proven experience in roles related to advancing gender equality and diversity, including matters affecting the LGBTQIA+ community.</li><li>Experience collaborating with civil society organizations.</li><li>Proficient in data analysis and measurement techniques.</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us</h3>Cuso International (Cuso) is an international cooperation and development organization based in Canada that works to create social and economic opportunities for equity-deserving groups. Building on over sixty years of impactful work, we address global challenges by tackling the root causes of inequality. Working alongside our partners, we are focused on efforts to improve economic resilience, advance equity and inclusion for all, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Guided by our values of&nbsp;courage, inclusion, sustainability and accountability, Cuso combines innovative strategies and enduring partnerships to create lasting, meaningful change in communities across Africa, Latin America, the Caribbean, and Canada.&nbsp;Project:&nbsp;Partner:<h2>Benefits</h2><h3>Volunteer Support and Requirements&nbsp;</h3>Support PackageCuso International provides a comprehensive support package to ensure volunteers maintain a modest and healthy lifestyle aligned with local standards. This includes:&nbsp;<ul><li>Monthly living allowance&nbsp;</li><li>Accommodation&nbsp;</li><li>Health insurance (including required vaccinations and antimalarial medication)&nbsp;</li><li>Round-trip airfare and visa/work permit costs&nbsp;</li><li>Pre-placement, in-country and reintegration training (along with access to self-directed materials and online resources)&nbsp;</li><li>Ongoing local support&nbsp;</li><li>Access to the Employee Assistance Program during and after placement&nbsp;</li></ul>Selection and ScreeningIf you are shortlisted, you will need to:&nbsp;<ul><li>Confirm passport or permanent resident details for travel&nbsp;</li><li>Provide two professional references and one personal reference&nbsp;</li><li>Complete a language assessment during the initial phone interview&nbsp;</li><li>Pass a police check and medical clearance before departure&nbsp;</li><li>Comply with anti-terrorism checks&nbsp;</li><li>Agree to uphold the policy and &nbsp;</li></ul>Residency and Citizenship: Candidates are responsible for confirming how volunteering internationally may affect their citizenship or residency status. Canadian Permanent Residents should verify requirements with Immigration Canada before travel.&nbsp;Inclusion and Accessibility: Cuso International welcomes applicants from diverse backgrounds and equity-deserving groups. We provide reasonable accommodations throughout recruitment and placement. If you have accessibility needs, please contact us for support.&nbsp;Ready to Make a Difference? Apply to volunteer today!&nbsp;

Gender Research Officer - Volunteer in Jamaica

Are you passionate about technology? Do you want to spark creativity in the next generation of digital creators? Become a volunteer&nbsp;Code Club Leader today!&nbsp;Clubs need leaders with different skills and backgrounds to encourage young creators in coding games, animations and websites. No coding experience necessary!Aims and expectations: A leader supports and encourages young people to participate in activities across the session. They also prepare learning activities for sessions using ready-to-use resources.&nbsp;We provide free resources such as project guides and activities, certificates, and posters. We offer support through online workshops, community events and ongoing guidance.Tasks:<ul><li>Liaise with venues to establish club activity schedule</li><li>Plan and prepare resources ahead of club sessions</li><li>Welcome attendees as they arrive at the sessions</li><li>Encourage and engage with young people to participate in session activities</li><li>Provide support to young people who are new to coding</li><li>Provide technical guidance to help young people progress with their projects</li><li>Set up technical equipment before sessions&nbsp;</li></ul>Benefits of mentoring:<ul><li>Learning new skills for fun or professional development&nbsp;</li><li>Meeting new people and making friends&nbsp;</li><li>Helping young people develop skills for the future&nbsp;</li><li>Giving back to your local community&nbsp;</li><li>Sharing your knowledge, passion, and experience</li></ul>All volunteers over 18 must attend mandatory safeguarding training and obtain a clear background check. Digital Moment will cover the cost of the background check.Time Commitment: 2 hours of training and onboarding, plus attendance at weekly sessions according to your schedule. Sessions usually are 1 hour per week for 6-10 weeks.To Apply: email&nbsp;<a href="mailto:volunteers@digitalmoment.org" target="_blank">volunteers@digitalmoment.org</a> or fill in our website form:&nbsp;<a href="https://www.digitalmoment.org/volunteer-code-club#section-volunteer-codeclub" target="_blank">https://www.digitalmoment.org/volunteer-code-club#section-volunteer-codeclub</a>--------------------------Êtes-vous passionné(e) par la technologie? Souhaitez-vous stimuler la créativité de la prochaine génération de créateur·trice·s numériques? Devenez&nbsp;mentor bénévole pour Code Club dès aujourd'hui! Les clubs ont besoin de personnes aux compétences et aux parcours variés pour encourager les jeunes à coder des jeux, des animations et des sites web. Aucune expérience en codage n'est nécessaire!Objectifs et attentes:&nbsp;Le rôle de mentor consiste à soutenir et à encourager les jeunes à participer activement aux activités tout au long de la session. La préparation de ressources d’apprentissage ou d’activités peut également faire partie des responsabilités.Nous offrons gratuitement des ressources comme des guides de projets, des certificats et des affiches, ainsi qu’un soutien continu par le biais d’ateliers en ligne, d’événements communautaires et de conseils personnalisés.Tâches<ul><li>Assurer la liaison avec les lieux d'accueil afin d'établir le calendrier des activités du club.</li><li>Planifier et préparer les ressources nécessaires.</li><li>Accueillir les participant.e.s à leur arrivée.</li><li>Encourager les jeunes à participer aux activités de la session.</li><li>Soutenir les jeunes qui débutent en codage.</li><li>Fournir des conseils techniques pour aider les jeunes à progresser dans leurs projets.</li><li>Aider à la mise en place de l'équipement technique avant les sessions.</li></ul><h2>Avantages du mentorat</h2><ul><li>Acquérir de nouvelles compétences pour le plaisir ou le développement professionnel.</li><li>Rencontrer de nouvelles personnes et se faire des amis.</li><li>Contribuer au développement des compétences des jeunes pour l’avenir.</li><li>S’impliquer dans sa communauté locale.</li><li>Partager vos connaissances, votre passion et votre expérience.</li></ul>Tous les bénévoles doivent suivre une formation obligatoire sur la protection de l'enfance et obtenir une vérification des antécédents judiciaires. Digital Moment prend en charge les frais liés à cette vérification.Engagement: 2 heures de formation et d'intégration, plus la participation aux sessions selon votre emploi du temps. Les sessions durent généralement 1 heure par semaine pendant 6 à 10 semaines.Pour postuler:&nbsp;Envoyez un courriel à&nbsp;<a href="mailto:volunteers@digitalmoment.org" target="_blank">volunteers@digitalmoment.org&nbsp;</a>ou remplissez notre formulaire sur le site web :<a href="https://www.digitalmoment.org/volunteer-code-club#section-volunteer-codeclub" target="_blank">&nbsp;digitalmoment.org/volunteer-code-club#section-volunteer-codeclub</a>

Digital Moment

Volunteer Code Club Leader

Role OverviewThe Treasurer is a Board officer responsible for the financial stewardship of the organization. This includes guiding financial strategy in line with charitable status, ensuring strong internal controls, and providing clear, timely financial reporting to the Board.Key ResponsibilitiesBoard &amp; Committee Participation<ul><li>Attend Board, Executive, and Annual General Meetings.</li><li>Chair the Finance Committee and contribute to the Annual Report.</li><li>Help set short- and long-term financial goals.</li></ul>Financial Oversight<ul><li>Oversee development and review of financial and governance policies.</li><li>Ensure sound financial management systems and internal controls; monitor fraud risk.</li><li>Review and present the annual budget prepared by the Executive Director (approximately 600k yearly).</li><li>Present monthly/quarterly financial statements and the year-end report.</li><li>Monitor financial performance and alert the Board to risks or significant variances.</li><li>Ensure investments and reserves are appropriately managed.</li></ul>Financial Records &amp; Reporting<ul><li>Ensure accurate, timely financial records.</li><li>Review financial processes and reporting methods annually.</li><li>Serve as a co-signer on cheques.</li></ul>Audit &amp; Compliance<ul><li>Meet annually with the external accountants and ensure any issues are addressed.</li><li>Recommend renewal or change of accounting services as needed.</li><li>Present the annual financial statements.</li></ul>Term:&nbsp;2 years (renewable)Time Commitment<ul><li>Monthly Executive and Board meetings (Sept–June)</li><li>Annual General Meeting (March)</li><li>~2 hours/month outside meetings</li></ul>Accountable: To the Board of DirectorsSkills &amp; Qualifications<ul><li>Strong Financial Expertise.</li><li>Knowledge of board governance, finance, policy, and nonprofit operations an asset.</li><li>Strong preparation, communication, and meeting participation skills.</li></ul>All appointments are subject to approval by a majority of members at the Annual General Meeting.&nbsp;Please contact us @&nbsp;<a href="mailto:info@labrienville.org" target="_blank">info@labrienville.org</a> or (514) 932-2199 to apply or for more information.RôleLa personne choisie sera membre du Conseil d’administration et responsable de la gérance financière de l’organisme, assurant notamment l’orientation stratégique financière en vertu du statut caritatif, un contrôle interne assidu, et la présentation assidue de rapports financiers clairs.Principales responsabilitésParticipation au Conseil et à des comités<ul><li>Participer aux réunions du Conseil (y compris l’Assemblée générale annuelle) et à celles de la direction</li><li>Présider le comité des finances et contribuer au rapport annuel</li><li>Contribuer à l’établissement d’objectifs financiers à court et à long termes</li></ul>Gérance financière<ul><li>Voir à l’élaboration et à la révision des politiques financières et de gouvernance</li><li>Assurer une gestion financière saine en exerçant un contrôle interne, y compris le contrôle des risques de fraude</li><li>Approuver et présenter le budget annuel (environ 600&nbsp;000 $) préparé par la directrice générale</li><li>Présenter des états financiers mensuels et trimestriels, ainsi qu’un rapport annuel</li><li>Suivre le rendement financier de l’organisme et aviser le Conseil en cas de risque ou d’écart majeur</li><li>Assurer la bonne gestion des investissements et des réserves financières</li></ul>Documents et rapports financiers<ul><li>Voir à l’exactitude et à la ponctualité des états financiers</li><li>Procéder à un examen annuel des processus et des modes de déclaration financiers</li><li>Cosigner des chèques</li></ul>Vérification et observation<ul><li>Rencontrer des comptables externes une fois par année pour voir à tout enjeu possible&nbsp;</li><li>Évaluer les services financiers (au besoin) et recommander toute modification nécessaire</li><li>Présenter les états financiers annuels</li></ul>Durée du mandat : 2 ans, renouvelableEngagement de temps<ul><li>Réunions mensuelles de septembre à juin</li><li>Assemblée générale annuelle en mars</li><li>Environ 2 heures supplémentaires par mois</li></ul>Imputabilité : Au Conseil d’administrationCompétences et qualifications<ul><li>Excellentes compétences en finances&nbsp;</li><li>Connaissance en matière de gouvernance, de politique financière et de gestion des OSBL</li><li>Aptitudes de préparation, de communication, et de participation à des rencontres</li></ul>Toute nomination est soumise au Conseil d’administration, sous réserve d’approbation par une majorité de membres lors de l’Assemblée générale annuelle.&nbsp;Veuillez nous contacter à <a href="mailto:info@labrienville.org" target="_blank">info@labrienville.org</a> ou au (514) 932-2199 pour postuler ou pour plus d'informations.

L'Abri en Ville

Treasurer /  Trésorière / Trésorier

Position Title<h2>Member of the Board of Directors</h2>Duties &amp; Responsibilities<ul><li>Participates in the administration of the affairs of L’Abri en Ville</li><li>Shares and works towards the mission and philosophy of L’Abri en Ville both internally at the Board level and externally through outreach to one’s circle of influence and the community at large</li><li>Joins one or more Board committees that work independently and report back to the Board</li></ul>Skills &amp; Qualifications<ul><li>Being a Volunteer at a L’Abri apartment is an asset, but is not necessary</li></ul>Term: &nbsp;2 years (renewable)Time Commitment<ul><li>Monthly Board meetings and AGM</li><li>Membership on one or more Board committees</li><li>Approx. 4 hours per month</li></ul>Accountable: To the Board of DirectorsNeedsCurrently, we have a need for board members with experience in fundraising, human resources, or legal.All appointments are subject to approval by a majority of members at the Annual General Meeting.<h2>Please contact us @&nbsp;<a href="mailto:info@labrienville.org" target="_blank">info@labrienville.org</a> or (514) 932-2199 to apply or for more information.</h2>Poste<h3>Membre du Conseil d’administration</h3>Tâches et responsabilités<ul><li>Participer à l’administration de L’Abri en ville</li><li>Contribuer à la réalisation de la mission et de la philosophie de L’Abri en ville au sein du Conseil et dans sa sphère d’influence au sein de la communauté</li><li>Participer aux travaux indépendants d’au moins un des comités du Conseil et présenter les rapports nécessaires</li></ul>Compétences et qualifications<ul><li>Potentiel d’assumer un rôle dans un comité de direction</li><li>Atout : faire du bénévolat pour L’Abri en ville</li></ul>Durée du mandat : 2 ans (renouvelable)Engagement de temps<ul><li>Réunions mensuelles et Assemblée générale annuelle</li><li>Participation à au moins un comité du Conseil</li><li>Environ 4 heures par mois</li></ul>Imputabilité : Au Conseil d’administrationExpérience recherchée<ul><li>Financement (levée de fonds)</li><li>Ressources humaines</li><li>Droit</li></ul>Toute nomination est soumise au Conseil d’administration, sous réserve d’approbation par une majorité de membres lors de l’Assemblée générale annuelle.Please contact us @&nbsp;<a href="mailto:info@labrienville.org" target="_blank">info@labrienville.org</a> or (514) 932-2199 to apply or for more information.

Board members / Membres du conseil d'administration

We'd love to welcome you to our volunteer narrator team!&nbsp;Audio accessible is a non-profit social enterprise consisting of narrators and technicians dedicated to the production of accessible reading materials for people with a print disability. We're currently recruiting volunteer narrators who can record from their home. If you love literature and share our commitment to accessibility, we'd love to hear from you!

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Volunteer Narrators - Accessible Audiobooks

Be part of an inspiring community event that brings hope, raises awareness, and supports everyone affected by a brain tumour. The Committee alongside the Brain Tumour Foundation of Canada (BTFC) to plan, organize and implement a meaningful walk experience in their community.  We’re looking for passionate volunteers to help make the 2026 Brain Tumour Walk an unforgettable event. Whether you want to take on a leadership role or lend a hand on event day, there’s a place for you on our team!If you’re interested but not quite sure what’s involved, we invite you to sign up for a Volunteer Information Session, where you’ll meet the team, learn more about the event, and discover how you can make a difference. Sign up today and choose the date that works best for you!<a href="https://us06web.zoom.us/meeting/register/8JZEcSPEQqifgc9J9CRBbA" target="_blank">Dec 9, 2025 – 8 p.m. ET</a> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<a href="https://us06web.zoom.us/meeting/register/Twkapyc5RmWGUfPE2kDGLw" target="_blank">Dec 11, 2025 – 3 p.m. ET</a> <a href="https://www.braintumour.ca/volunteer-opportunities/walk-volunteer-opportunities/" target="_blank">https://www.braintumour.ca/volunteer-opportunities/walk-volunteer-opportunities/</a> Apply today! For more information or to express interest in a role, please contact Mary O’Neill at <a href="mailto:volunteers@braintumour.ca" target="_blank">volunteers@braintumour.ca</a> &nbsp;The time commitment is a few hours a month, leading up to a few hours a week closer to the walk date.

Brain Tumour Foundation of Canada

Brain Tumour Walk Committee 

This Volunteer Placement is Located in: JamaicaStart Date: December 2025Placement Length: 6 monthsLanguage Requirements: English <a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4- Advanced</a>Eligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada onlyThe Volunteer’s RoleThe purpose of this placement is to strengthen the communications and advocacy capacity of Caribbean Vulnerable Communities (CVC) and the Eastern Caribbean Alliance for Gender Equality and Diversity (ECADE). As a volunteer, you will support both organizations to design, implement, and enhance communication strategies that amplify the voices of LGBTQIA+ communities across the Caribbean. You will play a key role in ensuring that research findings and advocacy initiatives are translated into engaging and impactful communication products, thereby supporting the wider Building Bricks project.BUILDING BRICKS is being implemented in eight countries: Dominica, Grenada, St Lucia and St. Vincent &amp; the Grenadines, Jamaica, Suriname, Guyana and Belize with the ultimate aim of increased enjoyment of their rights and advancement of gender equality in the Caribbean.As a volunteer, you will:<ul><li>Develop and implement communication strategies to highlight project achievements and advocacy goals.</li><li>Create content for digital platforms, newsletters, press releases, reports, and campaign materials.</li><li>Strengthen social media presence and engagement for CVC and ECADE.</li><li>Build the capacity of CVC/ECADE staff in strategic communications, messaging, and advocacy storytelling</li><li>Support the strategic engagement with donors</li></ul>RequirementsAcademic Qualifications:<ul><li>University degree in Communications, Media Studies, Journalism, Public Relations, Marketing, International Development, Social Sciences or a related field.</li></ul>Professional Background/Competencies:<ul><li>Minimum of 3 years of demonstrated experience in communications, media, or advocacy roles</li><li>Strong writing, editing, and content creation skills</li><li>Ability to translate complex research and policy information into accessible messaging</li></ul>Desirable Qualifications and Background<ul><li>Specialized training in gender equality, LGBTQ2IA+ rights and social inclusion</li><li>Specialized training in strategic communications, digital media, or advocacy communications</li><li>Experience working with civil society organizations, especially in human rights, gender equality, or LGBTQIA+ issues.</li><li>Experience building communications capacity within organizations.</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!About Us, the Project and the PartnerCuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America and the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - BUILDING BRICKS: Building Balanced, Rights-Centered, Inclusive, Cohesive and Knowledgeable SocietiesThis project aims to increase the realization of human rights by LGBTQ2IA+ people and the advancement of gender equality in Belize, Dominica, Grenada, Guyana, Jamaica, Saint Lucia, Saint Vincent and the Grenadines and Suriname. This project seeks to promote the exercise and fulfillment of human rights through a multi-sectoral approach addressing gender inequalities and social stigma. The overarching goal of the project is to address the restrictive legal, sociocultural, religious and political norms and structures hindering LGBTQ2IA+ peoples’ access to high quality and comprehensive social, economic and civic services in the eight countries.Partner - Caribbean Vulnerable Communicites Coalition (CVC)Caribbean Vulnerable Communities Coalition (CVC) is a coalition of community leaders and non-governmental agencies that are advocates and service providers, working with and on behalf of Caribbean populations who are especially vulnerable to HIV infection or often forgotten in access to treatment and healthcare programmes. CVC mission is to mobilize the voice, visibility and participation of the diverse groups they serve, to impact the regional HIV response and to create an enabling environment by which to end the conditions and consequences of marginalization.BenefitsTerms and ConditionsCuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul><li>Modest monthly living allowance</li><li>Accommodation while in placement</li><li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li><li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li><li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li><li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li><li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li></ul>AccommodationsYou will receive suitable housing arrangements that will be coordinated by the local program office of Cuso International for the duration of your placement. The accommodation will be fully furnished with essential items such as a stove, refrigerator, bedroom furniture, table, chairs, cutlery, upholstery, and sheets. It will include necessary amenities like running water and electricity. The experience will be similar to that of staying in an Airbnb. You will be responsible for the security deposit payment, typically equivalent to one month's rent. Additionally, the program office offers the option of an advance that will be deducted from your stipend over three to four months.Cuso International will cover the monthly rental cost of your accommodation. You will be responsible for covering utilities such as internet access, water, electricity, etc., using your monthly allowance.Selection RequirementsPlease note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul><li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes</li><li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li><li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li><li>Obtain a satisfactory Police Check</li><li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li><li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the <a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing - Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and <a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/?_gl=1*15xjz9e*_ga*MTc3NzYwNjY1NS4xNzUwMTAyNzg0*_ga_BJRG4CT2TM*czE3NTk4NjE0NDQkbzQ3JGcxJHQxNzU5ODYxNTc1JGo2MCRsMCRoMTAyNzIzNjc0" target="_blank">Code of Conduct.</a>Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

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