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<h2>NOTICE OF PERMANENT POSITION:</h2><h2>MANAGER, EVENTS, EDUCATION AND MEMBERSHIP</h2>The Co-operative Housing Federation of Canada is recruiting for a full time (35 hours per week), indefinite position of Manager, Events, Education and Membership starting as soon as possible. This position will be based at our Ottawa office and will follow a hybrid work model (1-2 days/week in the office, with additional days as needed). Other locations may be considered.The mission of the Co-operative Housing Federation of Canada (CHF Canada) is to inspire, represent and serve our members in a united co-operative housing movement. There is significant unmet demand for affordable and co-operative housing, and we want more people to experience the security, vibrancy and resiliency of co-operative living. We work with federal, provincial/territorial and municipal governments to support existing co-ops, and to develop more co-op housing, so we can continue to lead the way in creating inclusive, accessible, diverse and sustainable communities. Our movement is resourceful, passionate, and dedicated to a future with more co-operative housing.The Manager is responsible for events management and supports the management of membership engagement and development and education programs on a national and regional basis.&nbsp;Key responsibilities include the planning and management of the Annual Meeting of CHF Canada members, with planning and management support of other events such as member engagement events, online exchange forums, and regional education events. The Manager reports to the Director, Member Services with a functional reporting relationship to the Director, Public Affairs on responsibilities related to the Annual Meeting.&nbsp;The Annual Meeting planning and management includes critical paths timeline, site selection, contract negotiations, budgeting, catering co-ordination, entertainment, accommodations, translation services, scheduling, sourcing on-site and off-site services, volunteer co-ordination and support for members with special needs. Registration activities include database setup, receiving and processing registrations, on-site registration setup and execution.In collaboration with the Director, Member Services, the Manager provides strategic planning and program development to the education program, and management of education budget and staff.The Manager works with the Director, Member Services and Program Manager, Membership &amp; Events to develop membership strategies for growth, retention, young members and member engagement, and manage implementation of strategies and associated work.&nbsp;Employee benefits for the duration of the contract include employer paid premiums for Group Benefits (health, dental, life insurance, AD&amp;D), pension, an annual wellness benefit and a one-time hybrid allowance payment.&nbsp;What we’re looking for:<ul><li>A university degree in a related field (Business, Social Sciences) or an equivalent combination of related post-secondary education and extensive relevant experience may be considered.</li><li>More than 5 years of experience planning and managing large scale events required (for example, 400+ participants or on a national/ regional scale).</li><li>Experience developing and administering a project plan and successfully managing projects through to completion is required. Project management certifications an asset.</li><li>Experience working with vendors and negotiating contracts is required.</li><li>Outstanding written and verbal communication skills with the ability to synthesize information for presentation and approval.&nbsp;</li><li>Excellent time management, project management and organizational skills.</li><li>Ability to work positively and effectively with a wide range of individuals, teams, organizations and stakeholders.</li><li>Strong analytical and financial skills with the ability to develop and administer a project budget.</li><li>Ability to work independently and collaboratively as a key leader and as part of a team.</li><li>Strong computer skills with the ability to leverage software for project planning, event management and registration.&nbsp;</li><li>Experience working in a non-profit environment is an asset.</li><li>Experience in a membership-based organization is an asset.&nbsp;</li><li>Experience in overseeing or developing educational strategies and programs is an asset.</li><li>Experience in obtaining sponsorships for events or programs is an asset.</li><li>Bilingual fluency (English and French) is preferred.</li></ul>CHF Canada is committed to building and retaining a diverse, equitable, and inclusive working environment.&nbsp; In selecting candidates for this position, additional weight may be given to recognize diverse backgrounds and experiences, especially from underrepresented groups among CHF Canada’s current staff. CHF invites candidates to self-identify relevant experiences or background information that supports this organizational objective.&nbsp;How to Apply:&nbsp;Please submit your resume and cover letter in one PDF file to&nbsp;<a href="mailto:talent@chfcanada.coop" target="_blank">talent@chfcanada.coop</a> with the subject line: CHF Canada –&nbsp;Manager, Events, Education and Membership. Please ensure that your French language skills are clearly identified in the resume and cover letter.Starting salary: $106,350/ yearApplication Deadline:&nbsp; 5:00 p.m. EST, September 4, 2025&nbsp;Co-operative Housing Federation (CHF) of Canada thanks all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted. CHF is a respectful, caring, and inclusive workplace. CHF Canada is an equal opportunity employer and committed to championing accessibility, diversity and equal opportunity and welcomes all applicants including but not limited to: all religions and ethnicities, LGBTQ2s+, BIPOC, persons with disabilities and all others who may contribute to the further diversification of ideas. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process providing the applicant has met the Bona-fide requirements for the open position. Applicants need to make their requirements known when contacted.CHF Canada is proud to have been recognized for the fifth year&nbsp;in a row as one of the&nbsp;<a href="https://www.canadastop100.com/ottawa/" target="_blank">National Capital Region Top Employers</a><a href="https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada" target="_blank">https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada</a>&nbsp;<h2>OFFRE D’EMPLOI, POSTE PERMANENT&nbsp;:</h2><h2>GESTIONNAIRE, ÉVÉNEMENTS, FORMATION ET ADHÉSION</h2>La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) est à la recherche de personnes candidates afin de pourvoir un poste permanent à temps plein (35&nbsp;heures par semaine) de gestionnaire, événements, formation et adhésion. L’entrée en fonction est prévue le plus tôt possible. Le gestionnaire travaillera à notre bureau d’Ottawa selon un modèle de travail hybride (un à deux jours par semaine au bureau, avec des jours supplémentaires, selon les besoins). D’autres lieux peuvent être envisagés.La mission de la FHCC consiste à inspirer, à représenter et à servir ses membres dans le cadre d’un mouvement d’habitation coopérative uni. La demande considérable de logements abordables et coopératifs n’est pas satisfaite, et nous voulons que davantage de personnes bénéficient de la sécurité, du dynamisme et de la résilience qu’offre la vie en coopérative. Nous travaillons avec les gouvernements fédéral, provinciaux/territoriaux et municipaux pour soutenir les coopératives existantes et développer davantage de coopératives d’habitation, afin de pouvoir continuer à montrer la voie en créant des communautés inclusives, accessibles, diversifiées et durables. Notre mouvement est ingénieux, passionné et dévoué à un avenir où il existera plus de coopératives d’habitation.Le gestionnaire est responsable de la gestion des événements et contribuera à la gestion de la mobilisation des membres et à la gestion des programmes de perfectionnement et de formation à l’échelle nationale et régionale.&nbsp;Les principales responsabilités comprennent la planification et la gestion de l’assemblée annuelle des membres de la FHCC ainsi que le soutien à la planification et à la gestion d’autres événements, comme les événements de mobilisation des membres, les forums d’échange en ligne et les activités régionales de formation. Le gestionnaire relève de la direction, Services aux membres, et entretient un rapport hiérarchique fonctionnel avec la direction, Affaires publiques, en ce qui concerne les responsabilités liées à l’assemblée annuelle.&nbsp;Les tâches de planification et de gestion de la réunion annuelle comprennent l’établissement du calendrier des étapes importantes, le choix de l’emplacement, la négociation des contrats, l’établissement du budget, la coordination des services de restauration, des divertissements et de l’hébergement, la réservation des services de traduction, la programmation, la recherche de services sur place et hors site, la coordination des bénévoles et le soutien aux membres ayant des besoins particuliers. Les activités liées à l’inscription comprennent la configuration d’une base de données, la réception et le traitement des inscriptions ainsi que la mise en place et l’exécution des inscriptions sur place.En collaboration avec la direction, Services aux membres, le gestionnaire assure la planification stratégique et l’élaboration du programme de formation, ainsi que la gestion du budget et du personnel de formation.Le gestionnaire travaille avec la direction, Services aux membres, et le ou la gestionnaire de programme, Adhésion et événements, afin de mettre sur pied des stratégies d’adhésion pour favoriser la croissance, le maintien en poste, l’attraction de jeunes membres et l’engagement des membres, et de gérer la mise en œuvre des stratégies et du travail connexe.&nbsp;Les avantages sociaux offerts pendant la durée du mandat comprennent les primes payées par l’employeur pour le programme d’assurance collective (soins de santé, soins dentaires, assurance vie, assurance&nbsp;MAM), la pension, une prestation annuelle de bien-être et un paiement unique de l’allocation hybride.&nbsp;Compétences et qualités recherchées&nbsp;:<ul><li>Diplôme universitaire dans un domaine connexe (affaires, sciences sociales); une combinaison équivalente d’études postsecondaires connexes et d’une vaste expérience pertinente peut être envisagée.</li><li>Plus de cinq (5) ans d’expérience de la planification et de la gestion d’événements de grande envergure (p.&nbsp;ex. plus de 400&nbsp;personnes participantes ou à l’échelle nationale ou régionale).</li><li>Expérience de l’élaboration et de l’administration d’un plan de projet et de la gestion réussie de projets jusqu’à leur achèvement. Des certifications en gestion de projet sont un atout.</li><li>Expérience de la collaboration avec les fournisseurs et de la négociation de contrats.</li><li>Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale; capacité de synthétiser des informations en vue de leur présentation et de leur approbation.</li><li>Excellentes compétences en matière de gestion du temps, de gestion de projet et d’organisation.</li><li>Aptitude à travailler de façon positive et efficace avec un large éventail de personnes, d’équipes, d’organisations et de parties prenantes.</li><li>Excellentes compétences en matière d’analytique et de finances, et capacité d’élaborer et de gérer le budget d’un projet.</li><li>Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration en tant que principal leader et au sein d’une équipe.</li><li>Excellentes compétences informatiques; capacité de tirer parti de logiciels pour la planification de projets, la gestion d’événements et l’inscription.</li><li>Expérience de travail dans un environnement à but non lucratif, un atout.</li><li>Expérience dans une organisation constituée de membres, un atout.</li><li>Expérience de la supervision ou de l’élaboration de stratégies et de programmes éducatifs, un atout.</li><li>Expérience de l’obtention de commanditaires pour des événements ou des programmes, un atout.</li><li>Bilinguisme (français et anglais) de préférence.</li></ul>La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lors de la sélection des personnes candidates pour ce poste, une pondération supplémentaire pourrait être accordée pour reconnaître divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel actuel de la FHCC. La FHCC invite les candidats à faire état de leurs expériences pertinentes ou de leurs antécédents qui appuient cet objectif organisationnel.&nbsp;Comment postuler&nbsp;:&nbsp;Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation en format&nbsp;PDF à l’adresse&nbsp;<a href="mailto:talent@fhcc.coop" target="_blank">talent@fhcc.coop</a>, avec l’objet&nbsp;: FHCC&nbsp;– Gestionnaire, Événements, formation et adhésion. Veuillez indiquer clairement vos compétences linguistiques en français dans votre CV et votre lettre de motivation.Salaire de départ&nbsp;: 106&nbsp;350&nbsp;$ par anDate limite de dépôt des candidatures&nbsp;:&nbsp;4&nbsp;septembre&nbsp;2025 à 17&nbsp;h (HNE)&nbsp;La FHCC remercie toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes de la communauté LGBTQ2S+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment du processus de recrutement, sous réserve que la personne possède les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les personnes candidates doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec celles-ci.La FHCC est fière d’avoir été reconnue pour la cinquième année consécutive&nbsp;comme l’un des&nbsp;<a href="https://www.canadastop100.com/ottawa/" target="_blank">meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale</a>.<a href="https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada" target="_blank">https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada</a>&nbsp;

Co-operative Housing Federation of Canada / Fédération de l'habitation coopérative du Canada

Manager, Events, Education and Membership

--French Description Follows--The Canadian Union of Public Employees (CUPE) 2626 represents the Teaching and Research Assistants, Correctors, Tutors, Lab Monitors, Demonstrators, Proctors, Lifeguards, and Residence Life Workers at the University of Ottawa. Its 4,000+ members support the education and research missions of the uOttawa community, and are the cornerstone of the quality of the academic experience for more than 40,000 students. The Union Coordinator coordinates the Bylaws Revision Committee, the Bargaining Committees and the Labour Relations Committees of all units of CUPE 2626, and supports the work of the Executive Board. These responsibilities are executed under the supervision of the elected Executive Board of Union officers, especially the President, and in collaboration with other Union employees and the diaspora of our membership. The Union Coordinator is generally responsible for supporting the work of the Executive Board; organizing general membership meetings; coordinating with the University of Ottawa’s labour relations; and working to improve the working conditions of union members.Tasks and responsibilities:&nbsp;<ul><li>Assists the president or their representative in internal and external working relations as needed;</li><li>Assists in the preparation of Union and member meetings at the request of the Executive Board;</li><li>Liaises with CUPE and all other organizations regarding labour relations;</li><li>Coordinates Labour relations with the University of Ottawa and coordinates the Labour Management Committees;</li><li>Prepares pre-negotiation documents that includes suggested Articles of the collective agreements to be amended;</li><li>Coordinates the negotiation process for all units of CUPE 2626 under the supervision of the President of each Bargaining Committee;</li><li>Supports the administrative work of the President of each Bargaining Committee;</li><li>Conducts research related to collective bargaining, labour movement, and any other topics requested by the President;</li><li>Coordinates the organization of general assemblies under the supervision of the Executive Board;</li><li>Prepares internal and external documents like monthly reports, General Assemblies kits;</li><li>With the Chairs of Bargaining Committees, coordinates the organization of ratification and strike votes, including but not limited to organizing membership meetings and information sessions (when applicable), as well as preparing the necessary documents for the votes;</li><li>Coordinates the organization of the orientation sessions under the supervision of the Executive Board;</li><li>Assists with the translation of documents as needed;</li><li>With the Stewards Representatives, manages internal and external lists of stewards and develops steward recruitment strategies.</li></ul>------Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), section 2626, représente les assistant·e·s d’enseignement et de recherche, correctrices et correcteurs, tutrices et tuteurs, moniteurs et monitrices de laboratoire, sauveteuses et sauveteurs, et travailleuses et travailleurs de la vie en résidence de l’Université d’Ottawa. Les 4000+ membres de ce syndicat répondent aux missions d’éducation et de recherche auprès de la communauté universitaire et sont des acteurs importants pour favoriser la qualité de l’expérience académique d’environ 40 000 étudiant·e·s. Le SCFP 2626 cherche un·e Coordonnateur·trice syndical·e bilingue pour un emploi permanent à temps plein. Le ou la Coordonnateur·trice syndical·e coordonne le Comité de révision des règlements, les Comités de négociation et les Comités de relations de travail de toutes les unités du SCFP 2626, et appuie les travaux des membres du Comité exécutif. Ces responsabilités sont exercées sous la supervision des officiers élu·e·s du syndicat, principalement le ou la Président·e, et conjointement avec ses collègues et la diaspora de nos membres. Le ou la Coordonnateur·trice syndical·e est généralement responsable pour soutenir le travail du Comité exécutif, organiser les assemblées générales, coordonner les relations de travail avec l'Université d'Ottawa, et oeuvre à améliorer les conditions de travail des membres du syndicat.Tâches et responsabilités<ul><li>Aide le ou la Président·e ou son ou sa représentant·e dans les relations de travail internes et externes au besoin ;</li><li>Aide à la préparation des réunions de du syndicat et des membres à la demande du Comité exécutif ;</li><li>Assure la liaison avec le SCFP et toutes les autres organisations en ce qui concerne les relations de travail ;</li><li>Coordonne les relations de travail avec l'Université d'Ottawa et les comités employés-employeur ;</li><li>Prépare les documents de pré-négociation qui comprennent des propositions d'articles des conventions collectives suggérés à amender ;</li><li>Coordonne le processus de négociation de toutes les unités du SCFP 2626 sous la supervision du ou de la Président·e de chaque comité de négociation ;</li><li>Soutient le travail administratif du ou de la Président·e de chaque comité de négociation;</li><li>Effectue des recherches sur les négociations collectives, le mouvement syndical et tout autre sujet demandé par le ou la Président·e ;</li><li>Coordonne l’organisation des assemblées générales sous la supervision du Comité exécutif ;</li><li>Prépare les documents internes et externes tels que les rapports mensuels, les dossiers des assemblées générales ;</li><li>Avec les Président·e·s des comités de négociation, coordonne l'organisation des votes de ratification et de grève, y compris, mais sans s'y limiter, l'organisation des réunions des membres et des séances d'information (le cas échéant), ainsi que la préparation des documents nécessaires pour les votes ;</li><li>Coordonne l'organisation des sessions d'orientation sous la supervision du Comité exécutif ;</li><li>Aide à la traduction des documents au besoin ;</li><li>Avec les Représentant·e·s des délégué·e·s syndicaux·les, gère les listes internes et externes de déléguées syndicales et élabore des stratégies de recrutement de déléguées syndicales.</li></ul>

SCFP-CUPE2626

Union Coordinator | Coordonnateur·trice syndical·e

<h2>Development Coordinator | Coordinateur/Coordonnatrice du développement</h2>Reports to: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Development ManagerTerm:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;IndeterminateVacancy status:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; This job posting is for an existing vacancyWork location:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Hybrid, based in National Capital Region preferredOverviewSince 1992, Tree Canada has worked relentlessly to grow Canada’s tree canopy through our greening programs, research, and engagement efforts. We are the only national non-profit organization dedicated to planting and nurturing trees in rural and urban environments. Our track record of collaborating with all levels of government, the urban forestry sector, business partners, and community groups uniquely positions us to engage Canadians in the fight against climate change. Together we plant millions of trees each year, helping to grow resilient ecosystems and healthier, greener communities across Canada.&nbsp;If you believe in the benefits of trees and are looking for a dynamic workplace that is poised for growth, Tree Canada would love to hear from you!Position summaryTree Canada is seeking a Development Coordinator to join our dynamic Corporate Development team. This role is ideal for a detail-oriented, bilingual professional who is passionate about environmental stewardship and relationship management.&nbsp;The Development Coordinator will play a key role in supporting Tree Canada’s corporate sponsorship efforts, with a particular focus on partners based in Quebec. This individual will manage a growing portfolio of sponsors, facilitate both new inquiries and steward established partners.&nbsp;Key responsibilities and duties<ul><li>Manage and steward a portfolio of corporate sponsors, with a focus on Quebec-based partnerships.&nbsp;</li><li>Serve as the first point of contact for incoming phone calls and general inquiries related to corporate sponsorship.&nbsp;</li><li>Assist in the preparation of sponsorship materials, reports, and communications.&nbsp;</li><li>Maintain and update sponsor and donor records in Salesforce, ensuring data accuracy and integrity.&nbsp;</li><li>Collaborate with internal teams, including Communications, Programs, and Research &amp; Engagement to support sponsor engagement and visibility.&nbsp;</li><li>Assist with tracking sponsorship deliverables and timelines to ensure commitments are met.&nbsp;</li><li>Contribute to the identification and development of new funding streams, with a focus on international foundations and global philanthropic networks.</li><li>Support other team initiatives and responsibilities as needed to contribute to the overall success of the department.&nbsp;</li></ul>Education, skills and experience<ul><li>Post-secondary education in a relevant field, such as fundraising, marketing and communications, business development, or a related discipline. An equivalent combination of education and relevant experience will also be considered.</li><li>Bilingualism (English/French) is required, with strong verbal and written communication skills in both languages.</li><li>Highly organized and detail-oriented, with a demonstrated commitment to delivering exceptional service.&nbsp;</li><li>Strong interpersonal and problem-solving skills, with the ability to communicate effectively across teams and with external partners.&nbsp;</li><li>Approachable, with a passion for building strong relationships.&nbsp;</li><li>Adaptable and open to new ideas, with a respectful and inclusive approach to teamwork and collaboration.</li><li>Comfortable working independently and collaboratively in a fast-paced, dynamic environment. Exercises sound judgment in day-to-day responsibilities.&nbsp;</li><li>Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).&nbsp;</li><li>Experience with CRM systems such as Salesforce is an asset.&nbsp;</li></ul>What we offer<ul><li>Annual salary: $60,000 - $65,000</li><li>37.5 hours per week</li><li>3 weeks of vacation (to start)</li><li>15 sick days</li><li>Personal days</li><li>RRSP program with employer contributions (after successful completion of the probationary period)</li><li>Training and development opportunities throughout the year</li></ul>Diversity and inclusion at Tree CanadaTree Canada is committed to building a diverse and inclusive workplace. We encourage candidates to self-identify as members of equity deserving groups such as, but not limited to, members of racialized communities, the 2SLGBTQIA+ community, and/or people with disabilities.&nbsp;We are committed to reducing barriers in the workplace. Please let us know if you require any accommodation at any stage of the application process.&nbsp;You don’t meet every requirement? Studies have shown that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyway. You may just be the right candidate for this or other roles at Tree Canada!Statement on artificial intelligenceTree Canada is committed to a fair and equitable hiring practice that considers each candidate’s unique individual qualifications and experience. Applications are reviewed by human beings and employment decisions are made by the hiring manager.&nbsp;How to applyPlease submit your resume and cover letter to&nbsp;<a href="mailto:employment@treecanada.ca" target="_blank">employment@treecanada.ca</a> with the subject “Development Coordinator” by 11:59 pm on August 19, 2025.Only candidates selected for an interview will be contacted.&nbsp;-----------------------------<h2>Coordonnateur ou coordonnatrice du développement</h2>Responsable&nbsp;: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gestionnaire du développementDurée&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; IndéterminéeStatut du poste&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Poste actuellement vacantLieu&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Poste hybride (personne idéalement basée dans la région de la capitale nationale)PrésentationDepuis 1992, Arbres Canada travaille sans relâche pour faire croître le couvert forestier du Canada grâce à ses programmes de verdissement, à ses recherches et à ses efforts de mobilisation. Il s’agit du seul organisme à but non lucratif national qui se consacre à la plantation et à l’entretien des arbres en milieu rural et urbain. Nos expériences de collaboration avec tous les ordres de gouvernement, le secteur de la foresterie urbaine, des partenaires privés et des groupes communautaires nous offrent une position unique pour aider la population canadienne à contribuer à la lutte contre les changements climatiques. Ensemble, nous plantons des millions d’arbres chaque année pour cultiver des écosystèmes résilients et des collectivités plus saines et plus vertes partout au Canada.Si vous croyez aux bienfaits apportés par les arbres et que vous cherchez un milieu de travail dynamique et en pleine croissance, l’équipe d’Arbres Canada serait ravie de vous rencontrer!Résumé du posteArbres Canada recrute un coordonnateur ou une coordonnatrice du développement pour compléter sa dynamique équipe de développement. Idéalement, nous recherchons une personne professionnelle bilingue avec le souci du détail qui est passionnée par l’intendance environnementale et la gestion des relations.Le ou la titulaire du poste jouera un rôle essentiel pour soutenir les initiatives de commandites d’entreprise, en particulier celles avec des partenaires au Québec. Il s’agira de gérer un portefeuille de commanditaires en plein essor et de répondre aux nouvelles sollicitations tout en entretenant les relations avec les partenaires existants.Principales responsabilités et tâches<ul><li>Gérer et entretenir les relations avec un portefeuille de commanditaires, en particulier pour les partenariats au Québec.</li><li>Être le premier point de contact pour les appels entrants et les demandes générales concernant les commandites d’entreprise.</li><li>Participer à la préparation des ressources, des rapports et des communications liés aux commandites.</li><li>Tenir à jour les dossiers des commanditaires et des donateurs et donatrices dans Salesforce pour veiller à l’exactitude et à l’intégrité des données.</li><li>Collaborer avec des équipes internes (Communications, Programmes et Recherche et engagement, entre autres) pour encourager la mobilisation et la visibilité des commanditaires.</li><li>Participer au suivi des livrables et des calendriers des commandites pour s’assurer que les engagements sont tenus.</li><li>Contribuer à l’identification et à l’élaboration de nouveaux volets de financement en se concentrant sur les fondations internationales et les réseaux de philanthropie mondiaux.</li><li>Soutenir les initiatives et les responsabilités d’autres équipes au besoin pour contribuer au succès global du service.</li></ul>Formation, compétences et expérience<ul><li>Formation postsecondaire dans un domaine pertinent (collecte de fonds, marketing et communications, développement d’affaires ou discipline connexe). Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pertinente pourra aussi être prise en considération.</li><li>Bilinguisme (anglais/français) obligatoire. Solides compétences en communication écrite et orale attendues dans les deux&nbsp;langues.</li><li>Grand sens de l’organisation et souci du détail doublés d’une volonté avérée d’offrir un service exceptionnel.</li><li>Solides compétences relationnelles et de résolution de problèmes et capacité à communiquer efficacement avec d’autres équipes et des partenaires externes.</li><li>Facilité de contact et grand enthousiasme pour l’établissement de liens solides.</li><li>Souplesse, ouverture aux nouvelles idées et approche respectueuse et inclusive du travail en équipe et de la collaboration.</li><li>Capacité à travailler de façon autonome et collaborative dans un milieu de travail dynamique au rythme rapide. Capacité à faire preuve de jugement dans les responsabilités quotidiennes.</li><li>Maîtrise de la suite Microsoft&nbsp;Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).</li><li>Expérience des systèmes de gestion des relations avec la clientèle (GRC) comme Salesforce, un atout.</li></ul>Ce que nous offrons<ul><li>Salaire annuel&nbsp;: 60&nbsp;000&nbsp;$ à 65&nbsp;000&nbsp;$</li><li>37,5&nbsp;heures par semaine</li><li>3&nbsp;semaines de congé (pour commencer)</li><li>15&nbsp;journées maladie</li><li>Jours personnels</li><li>Programme de REER avec contribution de l’employeur (à l’issue de la période d’essai)</li><li>Possibilités de formation et de perfectionnement tout au long de l’année</li></ul>Diversité et inclusion à Arbres CanadaArbres Canada s’engage à promouvoir un milieu de travail divers et inclusif. Nous encourageons les candidats et les candidates à indiquer leur appartenance à des groupes méritant l’équité comme, entre autres, les communautés racisées, la communauté 2ELGBTQIA+ ou les personnes handicapées.Nous avons à cœur de réduire les obstacles au travail. Informez-nous si vous avez besoin de mesures d’accommodement à toute étape du processus de candidature.Vous ne répondez pas à tous les critères? Les études montrent que les femmes et les personnes de couleur sont moins susceptibles de postuler à des emplois si elles ne correspondent pas à l’ensemble des critères demandés. Si ce poste vous intéresse mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement à chacune des qualifications indiquées dans la description, nous vous encourageons à envoyer votre candidature malgré tout. Votre profil pourrait correspondre à ce que nous cherchons pour ce poste ou un autre à Arbres Canada!Déclaration sur l’intelligence artificielleArbres Canada s’engage à adopter des pratiques de recrutement justes et équitables qui prennent en considération l’expérience et les qualifications uniques de chaque personne. Les candidatures sont examinées par des humains et les décisions sont prises par la personne responsable du recrutement.Comment postulerEnvoyez votre CV et votre lettre de motivation à&nbsp;<a href="mailto:employment@treecanada.ca" target="_blank">employment@treecanada.ca</a> en indiquant «&nbsp;Coordonnateur ou coordonnatrice du développement&nbsp;» dans l’objet au plus tard le 19&nbsp;août&nbsp;2025 à 23&nbsp;h&nbsp;59.Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue.

Tree Canada | Arbres Canada

Development Coordinator | Coordinateur/Coordonnatrice du développement

About the Role FICS (Facilitated Improvement for Corporate Success) is looking for a dynamic and experienced Interim Director of International Development to lead impactful International Development initiatives across Ethiopia, Malawi, and Tanzania with our client, Canadian Physicians for Aid and Relief (CPAR) with a strong focus on health systems, gender equality, SRHR, WASH, and climate resilience. You’ll work closely with our Canadian and African teams to guide program delivery, strengthen donor relationships, and drive resource development. This is a maternity leave coverage role with a salary range of $75,000–$80,000 CAD annually. Occasional travel within Canada may be required. If you’re a strategic thinker with a passion for global health, a knack for building partnerships, and a proven track record in managing international development projects, we’d love to hear from you. What You’ll DoLead and support international development programs, ensuring alignment with CPAR’s mission and donor expectationsProvide project oversight and support for CPAR’s work in Ethiopia, Malawi and Tanzania, implementing effective project management tools and processes, and collaboratively monitoring budgets, deliverables and timelinesCultivate relationships and manage negotiations with donors, partners, potential funders, and other interested partiesLead the development of compelling grant proposals for funders such as Global Affairs Canada, WHO, UN agencies, and private foundationsFoster a collaborative, inclusive team culture across Canadian and African officesGuide project planning, budgeting, and performance tracking and reportingCollaborate on communications that showcase CPAR’s impactWhat You Bring5+ years in senior international development Program or Project leadership roles, including project planning, fieldwork, project management, and supervision of staff (in person and remote).Proven success in both donor fundraising and securing and managing grants from institutional donorsExperience working in Africa and on health-focused projects is a strong assetExpertise in Results-Based Management and donor reportingStrong communication and relationship-building skillsProficiency in Microsoft Office, especially ExcelExperience in the following areas would be a strong asset:Health system strengthening and community healthGender equality, SRHR, and GBV preventionWASH and climate-resilient developmentRights-based approaches to developmentWe thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

Facilitated Improvement for Corporate Success, Inc.

Interim Director of International Development

Legal Project CoordinatorAbout the Organization: ABLE2: Support for People with Disabilities (ABLE2) is an organization that has been present in the community and delivering services to individuals with disabilities for 50 years. ABLE2 believes in an inclusive community where all people are seen as able, respected, and valued. People with disabilities face many challenges, our programs and services empower persons of all ages across the disability spectrum and their families to live lives of meaning and joy as valued members of our community. Summary: With funding from The Law Foundation of Ontario, the Reach Legal Program is delivering a project focused on increasing access to justice for its clients and service users through the utilization of an accessible Legal Library and Chat Box over a two-year period which ends on March 31, 2027. ABLE2 is seeking a Project Coordinator for 14 hours per week to complete the delivery of this project for the Reach Legal Program. Compensation for this project is $32 per hour. Description of position: The Program Coordinator will be responsible for the development and execution of: • Translating the project’s goals into measurable objectives, developing measures and quantitative and qualitative data collection tools; analysing evidence of effectiveness and sustainability of the Plain Language Legal Library and its Chat Box. • Conducting periodic legal environmental scans to identify legal topics for the Plain Language Legal Library. This includes including determining relevant subjects, format, and targeted audience (people with disabilities, their families, professionals and workers who provide services to people with disabilities). • Scheduling and resourcing periodic meetings of the Advisory Group and any other action groups; preparing briefing materials; documenting recommendations regarding legal topic proposals (for the Plain Language Legal Library) and administration (of the Chat Box). • Legal resources for law student volunteers, clients and service users of the Reach Legal Program. • Regular video meetings, and occasional in-person meetings with the legal referral program volunteers to facilitate onboarding training and supervision. • Identifying and conducting outreach to appropriate legal educational institutions to expand the law student volunteer database for the Reach Legal Program. • Surveying partner legal educational institutions for feedback regarding their students’ volunteering experience with the Program. • Workshops and seminars to promote the Reach Legal Program and provide information on how to narrow the gaps faced by marginalized populations in access to justice. • Tracking of activities related to the project through periodic reports and periodic meetingswith Advisory Committee and Executive Team. • Completion of timely reports for funders, partners and other stakeholders as required. • Travel within Ottawa as required, and Ontario as needed Job Qualifications and Requirements • Licensed Ontario Lawyer • Bilingual (French/English) • Experience developing and delivering educational or training programs. • Experience with project reporting. • Supervisory experience or experiential learning techniques for law students. • Strong written communication, active listening, multi-tasking and problem-solving skills. • Professional, empathetic and a positive attitude. • Ability to work remotely and on-site as required. • Access to reliable transportation • Experience with database and spreadsheet software. • Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) certification and additional training or knowledge of matters related to disability is an asset.Hours of Work: 14 hours per week Job Type: Part time, Contract (21 months) Salary Range: $32 per hour ABLE2 offers: • Welcoming and collaborative work environment • Hybrid/remote work arrangements • Time off between Christmas &amp; New Years • Four weeks of vacation to start. • Competitive Benefit packageHow to apply: If interested, please send your resume and cover letter to <a href="mailto:jmbang@able2.org" target="_blank">jmbang@able2.org</a> before August 15, 2025. Only successful applicants will be contacted for an interview.<a href="mailto:jmbang@able2.org" target="_blank">mailto:jmbang@able2.org</a>

ABLE2: Support for People with Disabilities

Legal Project Coordinator

About LandSeed: LandSeed is a non-profit committed to reimagining entry-level housing for future generations. Our goal is to create inclusive communities where homeownership is accessible for all, and&nbsp;everyone has the opportunity to build a stable, fulfilling future. At LandSeed, we create solutions for the Canadian housing crisis by collaborating with communities and industry partners to identify barriers and create real pathways to homeownership. How Will This Opportunity Benefit YouThis opportunity will benefit the volunteer by offering experience in building AI-powered solutions within a mission-driven, agile organization. As an AI Specialist, you’ll gain hands-on experience designing and deploying intelligent agents and automated workflows that directly impact nonprofit operations and housing innovation. You’ll sharpen your skills in prompt engineering, backend development, and automation tools, while contributing to meaningful, real-world use cases. This role is ideal for someone looking to expand their portfolio of applied AI projects while working alongside a multidisciplinary team focused on social impact and innovation. How Will LandSeed Benefit from Your ContributionLandSeed will benefit significantly from your contributions through the technical expertise, problem-solving mindset, and innovation you bring to advancing our mission. Your work will help us identify and address operational inefficiencies, develop intelligent automation, and improve internal systems using cutting-edge AI tools. By building streamlined workflows, custom integrations, and data-driven solutions, you will directly enhance our capacity to deliver programs, engage communities, and scale our impact. Your contributions will support a more efficient, adaptive, and forward-thinking organization at the forefront of housing innovation.Description of the RoleThe AI Specialist will be responsible for designing and implementing AI-powered tools, workflows, and automations to optimize LandSeed’s internal operations and data systems. The role combines technical skill with systems thinking to identify opportunities for efficiency, build AI agents, and support integration across platforms. You’ll work closely with cross-functional teams to co-design solutions that support strategic, programmatic, and operational goals.Duties and Responsibilities<ul>	<li>Design and deploy AI workflows and automations using tools like OpenAI, LangChain, or similar frameworks.</li>	<li>Apply prompt engineering techniques to develop intelligent agents and natural language-based solutions.</li>	<li>Identify inefficiencies in current operations and propose AI-powered process improvements.</li>	<li>Implement low-code/no-code automations using tools like Zapier, Make (Integromat), or n8n.</li>	<li>Build or maintain custom backend integrations using Python, Node.js, Firebase, or similar technologies.</li>	<li>Map internal data and communication flows to inform automation and AI design.</li>	<li>Support the development of internal dashboards, bots, or task automation tools.</li>	<li>Collaborate with operations, data, and leadership teams to define technical requirements and outcomes.</li>	<li>Ensure security, privacy, and ethical AI use standards are maintained across implementations.</li>	<li>Document systems and handover materials to ensure long-term usability and scalability. 	&nbsp;</li></ul>Required Experience/Skills<ul>	<li>Strong understanding of prompt engineering, natural language processing, and AI agent design.</li>	<li>Experience with AI frameworks or platforms (e.g., OpenAI, LangChain, AutoGPT, GPT-4 API).</li>	<li>Familiarity with low-code/no-code automation platforms like Zapier, Make, or n8n.</li>	<li>Ability to identify process gaps and design AI-based solutions for workflow optimization.</li>	<li>Backend development skills in Python, Node.js, or Firebase for custom integration.</li>	<li>Comfortable navigating APIs, data schemas, and cloud-based tools.</li>	<li>Strong documentation, communication, and collaboration skills.</li>	<li>Ability to work independently in a remote, mission-driven environment.</li>	<li>Bonus: Experience working with nonprofits or in social innovation settings.</li></ul>

Landseed

AI Specialist

About LandSeed:&nbsp; LandSeed is a non-profit committed to reimagining entry-level housing for future generations. Our goal is to create inclusive communities where homeownership is accessible for all, and&nbsp;everyone has the opportunity to build a stable, fulfilling future. At LandSeed, we create solutions for the Canadian housing crisis by collaborating with communities and industry partners to identify barriers and create real pathways to homeownership. How Will This Opportunity Benefit You This opportunity will benefit the volunteer by offering real-world experience in project management and systems design using tools like ClickUp. As a project management expert, you’ll strengthen your skills in workflow creation, team collaboration, and operations infrastructure. This role is ideal for someone looking to expand their portfolio of applied AI projects while working alongside a multidisciplinary team focused on social impact and innovation. How Will LandSeed Benefit from Your Contribution LandSeed will benefit significantly from your contributions by improving internal coordination, workflow clarity, and operational efficiency. Your expertise will help us build and optimize our project management systems, enabling us to track progress, streamline communications, and scale our initiatives more effectively. Your contributions will support a more efficient, adaptive, and forward-thinking organization at the forefront of housing innovation. Description of the Role The project management expert will lead the setup, optimization, and training around ClickUp (and/or similar project management tools) to support LandSeed’s growing portfolio of initiatives. This role involves building workflows, task templates, dashboards, and automations that increase clarity, accountability, and cross-team visibility. You’ll work closely with operations and leadership to ensure systems are aligned with organizational needs. Duties and Responsibilities • Design, implement, and manage project management systems using ClickUp (or similar platforms). • Develop and document scalable workflows, templates, and SOPs for various teams. • Build custom dashboards, automations, and task structures to improve team coordination. • Audit existing project processes and recommend enhancements to reduce friction and improve flow. • Train team members and volunteers on platform use, system logic, and best practices. • Provide ongoing support and troubleshooting for project management tools. • Monitor task/project statuses and ensure alignment with organizational timelines and goals. • Coordinate with leadership to align tool structure with strategic priorities. • Maintain a clean, intuitive, and accessible system for users at all levels of tech familiarity. • Support onboarding efforts by embedding new workflows into the platform. Required Experience/Skills • Strong experience using ClickUp or comparable project management platforms (e.g., Asana, Notion, Trello, Airtable, Monday.com). • Skilled in workflow design, task management systems, and cross-functional coordination. • Familiarity with automations, custom views, dashboards, and permissions settings. • Excellent organizational, problem-solving, and communication skills. • Ability to train others and translate system design into simple, usable processes. • Experience managing or supporting remote teams. • Comfortable working in a mission-driven, evolving nonprofit environment. • Bonus: Experience in operations, systems thinking, or nonprofit project work. &nbsp;

Project Management

Cette affectation est située dans:&nbsp;Porto-Novo, BeninDate de début :&nbsp;Septembre 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>L’ONG Autre Vie, basée à Missérété (commune voisine de la capitale administrative Porto-Novo) au Bénin, a été créée en 1996 et emploie actuellement 91 salariés dans le cadre de la mise en oeurvre de ses projets . Elle a pour mission de contribuer au respect de la dignité, de l'intégrité et au bien-être physique ou moral des enfants, des jeunes et des femmes en partenariat avec d’autres organismes à travers la recherche-action participative et le renforcement des capacités des communautés vulnérables.Les domaines d’intervention de Autre Vie sont :- Droits humain et protection- Gouvernance et Autonomisation- Santé, Eau, Hygiène et Assainissement- Education et alphabétisation- Sécurité alimentaire et nutrition- Renforcement des capacités et meilleure organisation institutionnelleDepuis sa création, Autre Vie a reçu du financement de plusieurs bailleurs de fonds, dont la banque mondiale, le Programme des Nations Unis pour le Développement (PNUD), l’USAID, l’UNICEF, We World et la GIZ. En 2019, Autre vie a mis en œuvre différents projets et activités, dont :- Le projet de Nutrition et hygiène et assainissement de base financé par UNICEF- Le projet de Nutrition et gouvernance locale de l’Union Européenne/RePaSOC- Le projet de lutte contre le changement climatique du PNUD- Le projet Multisectoriel de l’Alimentation, de la Santé et la Nutrition de la Banque Mondiale- Le projet Education et Santé scolaire WeWorld- Le projet Gouvernance locale et Autonomisation de la GIZEn plus de mettre en œuvre des projets de développement durable, Autre Vie est impliqué dans divers réseaux thématiques de partage d’informations et de renforcement de capacités aux niveaux national et international, dont : l’Alliance Béninoise des Organisations de la Société Civile contre les Hépatites Virales (ABOSCHVI) ;l’Alliance Afrique Francophone contre les Hépatites Virales (AAFHe) ;le Forum Biodiversité ;Pro Environnement ; le Comité de Liaison des Organisations pour la Défense des Droits de l’Enfant(CLOSE)L’ONG Autre vie a déjà eu par le passé une riche expérience de coopération volontaire avec OXFAM Québec.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Identifier les besoins de Autre Vie en matière de gestion de projets et suivi-évaluation</li><li>Développer des outils de gestion et suivi-évaluation de projet pour Autre vie</li><li>Accompagner Autre vie dans l’utilisation de ces outils pour une bonne appropriation</li><li>Appuyer Autre Vie dans l’élaboration de note conceptuelle et propositions de projet</li><li>Contribuer à la capitalisation des projets de Autres Vie.</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme en gestion de projet, développement International/communautaire, évaluation de programme ou tout autre domaine pertinent (niveau universitaire)</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Au moins trois ans d’expérience de travail en gestion de projet ou en suivi-évaluation</li><li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li><li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Autre VieNous voulons construire un continent africain à partir du Bénin où les droits des enfants, des jeunes et des femmes sont respectés et protégés par tous, et les communautés y vivent sans pauvreté dans la paix et dans la dignité. Nous voulons être une organisation très forte, crédible, présente dans le processus de développement, véritable partenaire pour les pouvoirs locaux et incontournable dans le développement social et économique du Bénin en particulier et du continent africain en général.Nous militons en faveur des enfants, des jeunes et des femmes pour la promotion et la protection de leurs droits et agissons pour vaincre la pauvreté en s’appuyant sur des valeurs et principes.Contribuer aux objectifs de développement local, national, régional et international qui aident les filles, les femmes, les enfants, les adolescents et les jeunes à s’épanouir, à gagner leur vie, leur droit, leur indépendance et le respect dans un environnement développé et sécurisé.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;</li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Cuso International

Conseiller(ère) en Suivi et Évaluation de Projets

<h3>Rôle du coopérant-volontaire</h3>Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul><li>Ressortir la stratégie Genre et inclusion sociale du programme et travailler avec le partenaire pour développer le plan de travail correspondant afin de mettre en œuvre la stratégie</li><li>Appuyer l’élaboration de la politique Genre de DEDRAS</li><li>Participer au développement des outils de suivi pour capturer les résultats associés à la stratégie Genre et inclusion sociale</li><li>Identifier des opportunités de plaidoyer qui peuvent permettre au partenaire de sensibiliser le public ou les membres au sujet des problématiques de Genre et d’inclusion sociale, et leur donner le soutien nécessaire pour développer ces activités de plaidoyer.</li><li>Contribuer à la rédaction d’article pour meubler le bulletin mensuel de Cuso et / ou du partenaire sur l’égalité des sexes et Inclusion sociale</li><li>Contribuer au partage des succès du projet dans le domaine du Genre et inclusion sociale</li></ul>Compétences académiques essentielles :<ul><li>Diplôme universitaire en études de Genre, sciences sociales (sociologie, anthropologie, développement, etc) ou dans un domaine pertinent.</li></ul>Expérience / Compétences professionnelles essentiels :<ul><li>Expériences avec les problématiques reliées au Genre;</li><li>Expérience en renforcement des capacités;</li><li>Expérience dans le domaine de l’animation;</li><li>Aptitude à travailler avec peu de ressources et comme membre d’une équipe ;</li><li>Capacités de développement de projet</li></ul><h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International réalisera le projet SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres), avec la contribution d’Affaires mondiales Canada (AMC) sur une période de sept ans. SHARE vise à améliorer le mieux-être économique et social des personnes les plus pauvres, les plus marginalisées et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les filles dans les pays en développement, avec la mission de contribuer aux objectifs de développement durable (ODD). En plus de renforcer l’engagement des Canadiens pour le développement international et les principaux enjeux mondiaux, ce projet visera à améliorer le rendement des partenaires des pays en vue de promouvoir des initiatives novatrices et un développement environnemental durable plus inclusif qui feront progresser l'égalité des genres en mettant en œuvre les champs d’action pour la Politique d’aide internationale féministe du Canada.Partenaire - Organisation pour le Développement Durable, le Renforcement et l'Autopromotion des Structure communautaires (DEDRAS)DEDRAS est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de développement à vocation humanitaire. Dotée d’une personnalité juridique et d’une autonomie de gestion ayant bénéficié d’un accord-cadre avec le Gouvernement, elle est depuis sa création en 1979, l’instrument de développement au service des communautés à la base. Avec son leadership local solide et une direction confiante et ouverte, elle connaît ces dernières années une croissance soutenue et maîtrisée. En tant qu’acteur majeur dans le domaine des programmes sociaux, DEDRAS s’engage pleinement dans l’appui aux communautés pour une transformation intégrale des conditions de vie et la promotion d’une société juste, plaçant l’homme au cœur de ses interventions. DEDRAS capitalise plus de 30 expériences dans l’appui à l’autonomisation économique des communautés pauvres et vulnérables.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Logement pendant l’affectation</li><li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li><li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li><li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li><li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li><li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li><li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li><li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul><li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li><li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li><li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li><li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li><li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li><li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;</li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident.

Conseiller(ère) en Genre et Inclusion Sociale

Location:&nbsp;Ottawa preferred but remote location with regular travel to Ottawa would be consideredLanguage requirement:&nbsp;Bilingual, English and FrenchAccountable to:&nbsp;Chief Program Officer<h4>About Tree Canada</h4>Since 1992, Tree Canada has worked relentlessly to grow Canada’s tree canopy through our greening programs, research, and engagement efforts. We are the only national non-profit organization dedicated to planting and nurturing trees in rural and urban environments. Our track record of collaborating with all levels of government, the urban forestry sector, business partners, and community groups uniquely positions us to engage Canadians in the fight against climate change. Together we plant millions of trees each year, helping to grow resilient ecosystems and healthier, greener communities across Canada.<h4>About the Position</h4>The Head of Urban Programs reports directly to the Chief Program Officer and will lead the definition of program priorities and build long-term partnerships to design and deliver high-quality urban forestry programs. The Head of Urban Programs will manage the performance of a diverse team to create impact and focus on delivering urban forestry initiatives to underserved ecologies and populations. The Head of Urban Programs will provide technical leadership in identifying strategic plan priorities and KPIs for urban programs, including program quality, operational efficiency, partnership, and monitoring outcomes. The position will be operationally accountable for timely and on-budget delivery of urban programs. The Head of Urban Programs and the Chief Program Officer will represent the organization in building strong partnerships with stakeholders and partners in urban forestry.The Head of Urban Programs will preferably be based in Ottawa or work remotely with an ability to regularly travel to Ottawa to work with the urban team. The position will have up to 20% time allocated to travel with an aim to build strong partnerships, manage stakeholder relationships and report on impact of programs and partnerships.<h4>Areas of Responsibility</h4>Program Quality (25%)<ul>	<li>Lead the development of new program models for expansion and deepening of the impact of urban forestry programs</li>	<li>Guide the development of programs and partnerships with a clear focus on tree equity in urban forestry programs</li>	<li>Lead the development of program indicators that enable shared reporting of impact across programs</li>	<li>Guide the developments of tools to deliver and monitor program quality</li>	<li>Partner with the development team to identify funding opportunities to support program innovation</li></ul>Program Strategy (20%)<ul>	<li>Provide leadership in identifying strategic plan priorities for urban programs</li>	<li>Lead the annual planning process to achieve the strategic plan priorities</li>	<li>Identify and build strategic partnerships with cities and stakeholders in urban forestry</li>	<li>Develop a clear plan to further truth and reconciliation with Indigenous Peoples in urban program strategy</li>	<li>Work closely with the research and engagement team to identify research priorities for the organization</li></ul>Program Management (20%)<ul>	<li>Lead continuous improvement of urban forestry program delivery mechanisms</li>	<li>Contribute to the continual improvement of program policies and procedures</li>	<li>Lead the development of operational plans and budgets</li></ul>Team Management (20%)<ul>	<li>Lead the development of an adaptive learning culture within the urban team</li>	<li>Maintain and nurture a culture of high-performance within the urban program team</li>	<li>Guide the identification of professional development needs within the team</li>	<li>Coach team members to nurture strong relationships with partners and deliver impactful programs at scale</li></ul>External Representation (10%)<ul>	<li>Build and steward strategic partnerships in collaboration with the Development team to raise revenue</li>	<li>Represent the voice of the urban programs team to the executive team</li>	<li>Represent Tree Canada in urban forestry networks and advocacy forums</li>	<li>Building strategic long-term program partnerships with peers and community-based organizations</li>	<li>Represent Tree Canada’s urban planting, stewardship and contribution to conservation efforts with media</li></ul>Perform other duties as assigned (5%)<h4>Required Knowledge, Skills and Abilities</h4><ul>	<li>Over 10 years of progressive experience in design and delivery of high-quality urban forestry and/or sustainable urban development programs.</li>	<li>Deep understanding of design and delivery of project promoting sustainable nature-based solutions in urban settings.</li>	<li>Deep knowledge of urban forestry, with an academic background in urban forestry, urban ecology, urban planning, or climate science.</li>	<li>Experience of building partnerships with cities and urban environmental groups</li>	<li>Skills and experience to creating complex project plans and budgets</li>	<li>Progressive experience in leading culturally diverse and remote teams</li>	<li>Experience of managing culturally diverse teams, including managing indirect reports</li>	<li>Experience of managing multiple portfolios at the same time with diverse needs and complexity.</li>	<li>Resourceful, self-motivated, and passionate professional with progressive work experience</li>	<li>Committed to continuous learning to improve program quality and administrative processes.</li>	<li>Lateral thinker with an ability to build partnerships and collaboration across diverse sectors.</li>	<li>Experience in managing large contracts and budgets</li>	<li>Detail oriented and organized with a demonstrated client-focused mindset</li>	<li>Strong interpersonal, problem-solving, and communication skills (verbal and written) in English and French</li>	<li>Ability to work both independently and with a team in a collaborative and fast paced environment</li>	<li>Strong computer skills including proficiency with MS Office (Outlook, Word, Excel, Teams).</li>	<li>Respect for the values and differences that all members of a small team bring to an office environment; adaptable to different approaches and flexible to move in new directions</li>	<li>Commitment to the work and values of Tree Canada, in particular a passion for the environment and a belief that organizations and individuals can and do improve lives by planting trees and addressing climate change</li></ul><h4>Education and Experience</h4>Post-graduate degree in forestry, urban ecology, urban planning, or related field. Minimum 10 years of progressive experience working in design and delivery of urban forestry programs for not-for-profit organizations.<h4>Tree Canada Work Environment and Culture</h4>Tree Canada values our passionate and skilled team. We truly believe that each employee, contractor and volunteer contribute directly to the growth and success of our organization. We put trust in our talented team and are pleased to offer a hybrid work environment. Together, our team is intentionally creating a work culture that is collaborative, respectful, Canadaring, impactful and productive. We aim to create a culture of care so that each team member may thrive, contribute and grow professionally at Tree Canada.<h4>Commitment to Diversity and Inclusion</h4>Tree Canada is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We believe in equality and diversity of race, gender, sexual orientation, religion, ethnicity, national origin and disability. Tree Canada encourages and welcomes applications from members of racialized communities, Indigenous peoples, persons with disabilities, persons of diverse sexual orientations and gender identities, and with the skills/knowledge to productively engage with diverse communities. We are committed to a selection process and work environment that is barrier free. If you need any accommodations or adjustments throughout the interview process and beyond, please indicate this in your application.You don’t meet every single requirement? Studies have shown that women and people of colour are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification. If you’re excited about this role but your experience doesn’t align perfectly with every qualification in the job description, we encourage you to apply anyways. You may be just the right candidate for this or other roles at Tree Canada!We sincerely thank all those who express interest and apply, but only short-listed candidates will be contacted.

34 Program / Project Management / Development Jobs in Ottawa, ON, Canada