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The Canadian Association of Optometrists (CAO) is the professional association that represents Doctors of Optometry in Canada. The Association, founded in 1941 and formally incorporated in 1948, currently consists of members from each of the ten provincial optometric associations. Today, the CAO represents over 6000 Doctors of Optometry (OD) in Canada, and as well as ~2000 OD Student members and Certified Canadian Optometric Assistants (CCOAs). CAO's primary mission is to function as the national voice of optometry and optometrists, providing leadership and support to its members to enhance the delivery of healthy eyes and clear vision for all Canadians. Its mission also includes enhancing the quality, availability and accessibility of eye, vision, and related health care, promoting the independent and ethical decision-making of its members, and assisting optometrists in practicing successfully in accordance with the highest standards of patient care.&nbsp;Due to the impending retirement of our incumbent CEO, the CAO is currently recruiting for the position of&nbsp;&nbsp;Chief Executive Officer (CEO)We are searching for a proven strategic and operational leader who is progressive and dynamic to lead our respected and mature organization.&nbsp; Reporting to and collaborating with the President of an engaged CAO Council, the CEO&nbsp;is responsible and accountable for the Association’s overall performance through the development (with the Council) and implementation of the strategic plan, achievement of corporate goals, and effective development and stewardship of corporate resources.&nbsp;The Council will look to the CEO for sound business and strategic direction, effective governance support, and strong organizational performance.&nbsp; You will bring thoughtful guidance in strengthening the identity, position, and voice of the optometry profession in Canada, ensuring optometrists are prepared to practice in an evolving health care system that rapidly changes, and achieving effective engagement with members and key stakeholders. The CEO develops strong relationships with provincial affiliated associations and regulatory bodies, facilitates the delivery of a solid member value proposition, and implements communications strategies to raise awareness of the optometry profession with current and potential members, the general public and all its stakeholders.&nbsp;As the ideal candidate, you bring an established and progressive record in a senior leadership role in a complex, multi-stakeholder, and multi-issue environment. You are a confident and persuasive communicator, who leads with integrity, conviction, and character, and will have demonstrated abilities in collaboration and advocacy with diverse stakeholders, government, and sector partners. You build consensus and motivate people by fostering engagement and empowerment. Candidates will bring superior leadership and governance expertise, along with a successful record in proactive management and government relations. Experience working in leadership roles in the not-for-profit or national association/NGO sector, ideally related to healthcare, would be an asset. The CAO desires a leader who possesses superior interpersonal and diplomatic skills and who will be an effective and professional advocate for the optometric profession in all respects, operating collegially and enthusiastically at all levels across the country.&nbsp;Proficiency in both official languages is desirable.&nbsp;We invite you to visit the website at&nbsp;<a href="http://www.opto.ca" target="_blank">www.opto.ca</a> to learn more about CAO.Should you wish to learn more about this unique and impactful leadership opportunity, please call (in strictest confidence) Mike Lupiano at 613-862-2999, Nicole Poirier at 613-915-5030, or email your CV and thoughtful letter of introduction by no later than October 24, 2025 to&nbsp;<a href="mailto:optometry.ceo@lupianosearch.com" target="_blank">optometry.ceo@lupianosearch.com</a>We thank all applicants for their interest. However, only those under consideration for the role will be contacted.CAO acknowledges the enduring and vibrant presence, culture, history and inherent rights of First Nations people, Métis, and Inuit across Canada on whose traditional territories we live and work.CAO is committed to employment equity and encourages candidates to self-identify as visible minorities; people from culturally diverse backgrounds; people of all gender identities and sexual orientations; Indigenous peoples; and persons with disabilities.&nbsp;CAO and Lupiano Executive Search are committed to an inclusive, welcoming, and accessible hiring process and will be happy to discuss providing reasonable accommodation to all applicants. Please reach out to Mike Lupiano (<a href="mailto:mike@lupianosearch.com" target="_blank">mike@lupianosearch.com</a> ) should you require any accommodation to participate in this process.L'Association canadienne des optométristes (ACO) est l'association professionnelle qui représente les docteurs en optométrie au Canada. L'Association, fondée en 1941 et officiellement incorporée en 1948, est actuellement composée de membres de chacune des dix associations provinciales d'optométrie. Aujourd'hui, l’ACO représente plus de 6 000 docteurs en optométrie (OD) au Canada, ainsi que ~ 2 000 étudiant.e.s en optométrie et assistant.e.s optométriques canadien.ne.s certifié.e.s (AOCC). La mission principale de l’ACO est de fonctionner comme la voix nationale de l'optométrie et des optométristes, en offrant leadership et soutien à ses membres pour promouvoir des yeux en santé et une vision claire pour tous les Canadiens et Canadiennes. Sa mission inclut également l'amélioration de la qualité, de la disponibilité et de l'accessibilité des soins de santé oculaires, de la vision et connexes, de promouvoir la prise de décision indépendante et éthique de ses membres, et d'aider les optométristes à pratiquer avec succès selon les normes les plus élevées de soins aux patients.&nbsp;En raison de la retraite imminente de notre Chef de la direction en fonction, l’ACO recrute actuellement pour le poste de&nbsp;:Chef / Cheffe de la directionNous recherchons un.e leader stratégique et opérationnel.le éprouvé.e, progressiste et dynamique, pour diriger notre organisation respectée et mature.&nbsp;Relevant et collaborant avec la présidente d'un Conseil ACO engagé, le Chef / la Cheffe de la direction&nbsp;est responsable de la performance globale de l'Association à travers le développement (avec le Conseil) et la mise en œuvre du plan stratégique, la réalisation des objectifs corporatifs, ainsi que le développement et la gestion efficaces des ressources corporatives.&nbsp; Le Conseil se tournera vers le Chef / la Cheffe de la direction pour une direction opérationnelle et stratégique solide, un soutien efficace en gouvernance et une performance organisationnelle solide.&nbsp; Vous apporterez des conseils réfléchis pour renforcer l'identité, la position et la voix de la profession d'optométrie au Canada, en veillant à ce que les optométristes soient prêts à pratiquer dans un système de santé qui évolue rapidement, et en assurant un engagement efficace avec les membres et les parties prenantes clés. Le Chef / la Cheffe de la direction développe des relations solides avec les associations provinciales affiliées et les organismes de réglementation, facilite la présentation d'une proposition de valeur solide pour les membres et met en œuvre des stratégies de communication pour sensibiliser les membres actuels et potentiels à la profession d'optométriste, ainsi que le grand public et tous ses parties prenantes.&nbsp;En tant que candidat.e idéal.e, vous apportez un parcours établi et progressiste dans un poste de haute direction dans un environnement complexe, multi-parties prenantes et multi-enjeux. Vous communiquez avec confiance et persuasion, dirigez avec intégrité, conviction et caractère, et démontrez des compétences en collaboration et en plaidoyer auprès de divers intervenants, gouvernements et partenaires du secteur. Vous construisez un consensus et motivez les gens en favorisant l'engagement et l'autonomisation. Les candidats apporteront une expertise supérieure en leadership et en gouvernance, ainsi qu'un parcours réussi en gestion proactive et relations gouvernementales. L'expérience dans des postes de direction dans le secteur à but non lucratif ou dans les associations nationales/ONG, idéalement en lien avec les soins de santé, serait un atout. L’ACO souhaite un leader possédant des compétences interpersonnelles et diplomatiques supérieures et qui sera un défenseur efficace et professionnel de la profession d’optométrie à tous égards, agissant de manière collégiale et enthousiaste à tous les niveaux à travers le pays.&nbsp;La maîtrise des deux langues officielles est souhaitable. Nous vous invitons à visiter le site web à&nbsp;<a href="https://opto.ca/fr" target="_blank">https://opto.ca/fr</a> pour en savoir plus sur l’ACO.Si vous souhaitez en savoir plus sur cette opportunité de leadership unique et percutante, veuillez appeler (en toute confidentialité) Mike Lupiano au 613-862-2999, Nicole Poirier au 613-915-5030, ou envoyer par courriel votre CV et votre lettre de présentation réfléchie au plus tard le 24 octobre 2025 à&nbsp;<a href="mailto:optometry.ceo@lupianosearch.com" target="_blank">optometry.ceo@lupianosearch.com</a>Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seules les personnes considérées pour le poste seront contactées.L’ACO reconnaît la présence durable et dynamique, la culture, l'histoire et les droits inhérents des Premières Nations, des Métis et des Inuit à travers le Canada, sur les territoires traditionnels desquels nous vivons et travaillons.L’ACO s'engage envers l'équité en matière d'emploi et encourage les candidats à s'identifier comme minorités visibles; les personnes issues de milieux culturels divers; les personnes de toutes identités de genre et orientations sexuelles; les peuples autochtones; et les personnes en situation de handicap.&nbsp;L’ACO et Lupiano Executive Search s'engagent à offrir un processus d'embauche inclusif, accueillant et accessible, et seront heureux de discuter de la possibilité d'offrir des accommodements raisonnables à tous les candidats. Veuillez contacter Mike Lupiano (<a href="mailto:mike@lupianosearch.com" target="_blank">mike@lupianosearch.com</a> ) si vous avez besoin d'un accommodement pour participer à ce processus.

Canadian Association of Optometrists (CAO)

Chief Executive Officer

Please submit your covering letter and resume by noon on October 10th and address it to the attention of the Hiring Committee. &nbsp; No phone calls please. Position:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Community Programs Manager&nbsp;Reporting To:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Executive DirectorSalary and Hours:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Full Time, Permanent (35 hours) $29.00/hour plus 6% in lieu of health and dental benefits during probation &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;$30.38/hour and health and dental benefits upon successful completion of probationContract Term: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;TBDAbout Us&nbsp; Psychiatric Survivors of Ottawa (PSO) is a member-driven, local non-profit organization specializing in mental health and substance use health peer support services. We believe that people with lived and living experience can create connections and build community by supporting each other through our shared experience of accessing support/s through the mental health system. Our programming includes hospital-based inpatient and post-discharge peer support, informal referrals from community-based partners, virtual, in-person, and hybrid peer support groups, recreational activities and events, and educational workshops and training. All of these services are created by and offered by peers with their own lived and living experience in mental health and/or substance use health.We are currently recruiting a Community Programs Manager to join our organization; a position that oversees all aspects of PSO’s community-based programming and community partnerships. Please see below for further information and qualifications.At PSO, we want our staff members to reflect the diverse community that we service and are a part of. Candidates who identify as belonging to 2SLGBTQIA+, BIPOC, and/or having other marginalized identities will be prioritized.About This Role&nbsp; As Community Programs Manager, the primary responsibility entails providing direct supervision, through regular individual and team meetings, to our community-based frontline staff and Program Coordinators. This is done using a collaborative, strength-based, and reflective supervisory approach, while also ensuring the accuracy of administrative tasks and maintaining the quality of services delivered.&nbsp; This role is grounded in active listening and the sharing of lived experience. You’ll offer meaningful, non-judgmental support, helping people feel heard and understood during what could be a very difficult experience. Supporting staff will involve using a combination of these values while also meeting organizational needs.&nbsp; What You’ll Do&nbsp;<ol><li>Work collaboratively with the Recovery Connections Program Manager to ensure optimal operations of programming across the agency. This will include but is not limited to:<ol><li>Holding regular meetings with the Recovery Connections Program Manager</li><li>Coordinating staffing requirements for programming</li><li>Having a thorough understanding of the Recovery Connections Program</li><li>Supporting Recovery Connection Staff when the Recovery Connections Program Manager is absent</li></ol></li><li>Build and maintain partnerships with other community-based organizations to promote and/or provide peer support, peer supervision or peer recovery education:<ol><li>Act as the primary lead representing PSO for partnership initiatives and at community events</li><li>Hold regular meetings with partnership representatives and other key stakeholders</li><li>Liaise with other service providers for specific programs and ensure organization-to-organization partnership or service agreements are up-to-date</li><li>Support the ongoing implementation of peer support, family peer support, and other programs in the community</li><li>Conduct evaluations of existing programming and partnership projects</li><li>Provide peer support supervision to partner agencies, where applicable</li><li>Visits partnership sites, where applicable</li></ol></li><li>Scheduling:<ol><li>Create and distribute staff schedules, including ensuring groups are covered as needed</li><li>Oversee and approve timesheets, time-off requests, and payroll processing with a focus on accuracy and adherence to organizational policies</li></ol></li><li>Ensure administrative processes are followed (e.g., expense filing, incident reports, funding reports, etc.).</li><li>Onboard and orient new staff: including the selection, interviewing, and hiring process, as well as general onboarding of workflow and processes</li><li>Participate in meetings with stakeholders and Board of Directors as requested by the Executive Director *flexible hours are sometimes required</li><li>Develop annual work plan and meet regularly with the Executive Director to report on progress</li><li>As directed by the Executive Director:<ol><li>Provide support for and participate in agency programs, community events and meetings</li><li>Participate in human resources activities such as training &amp; professional development</li><li>Additional organizational needs as required</li></ol></li></ol>What We’re Looking For&nbsp;<ol><li>Someone with lived and/or living experience of mental health and/or substance use health challenges and a demonstrated ability to share this expertise in the context of empowering others</li><li>Experience with the peer movement and knowledge of community resources for peers</li><li>Demonstrated understanding of the principles and values of peer support, and peer-run organization best practices </li><li>Experience in supervising and supporting staff </li><li>Demonstrated ability to coordinate varied scheduling needs and programming offerings, including training and education activities</li><li>Non-profit administration experience</li><li>Advocacy or community organizing experience</li><li>Facilitation skills; including training and presentation </li><li>Well-developed communication and analytical skills</li><li>Ability to assess situations from numerous angles and perspectives</li><li>Ability to work with a diverse group of people within their unique perspectives and experiences</li><li>Ability to work independently and as part of a diverse team</li><li>Well-developed computer skills; including Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Access, PowerPoint etc.)</li><li>Passionate about the values of the organization</li><li>Fluency in French is considered an asset</li></ol>Additional Requirements/Considerations&nbsp;<ol><li>Must be able to obtain a Vulnerable Sector Check</li><li>May be required to obtain appropriate medical clearances including up to date vaccinations and tuberculosis testing (Medical exemptions will be considered on a case-by-case basis)</li><li>Driver’s license and access to a vehicle is an asset</li></ol>Ready to Apply? If this opportunity sounds like a good fit, we’d love to hear from you! Please send us your cover letter and resume addressed to the Hiring Committee at <a href="mailto:info@pso-ottawa.ca" target="_blank">info@pso-ottawa.ca</a>. Don’t just tell us what we want to hear, show us how you fit what we’re looking for and why you would make a great addition to our team. We know applying to a job takes time and thank all candidates for their interest. While we are not able to get back to every candidate, we will ensure shortlisted applicants are aware of their status and will do our best to provide feedback if that can be helpful.&nbsp; Accommodation will be made available for applicants with a disability throughout the hiring process, kindly make your needs known in advance. &nbsp;

Psychiatric Survivors of Ottawa

Community Programs Manager

***Ouvert uniquement aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada***Type d’affectation : Volontariat international canadien&nbsp;Numéro d’affectation : VA-107005Titre du poste : Conseiller-ère aux entreprises commerciales et recherche de solutions vertesPartnenaire : Chambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’IvoirePays : Côte d’IvoireDurée : 4 à 5 moisEngagement en temps : Temps plein<h2>Contexte de l’affectation</h2>Vous êtes passionné-e par le développement durable et la réduction de l'empreinte carbone des entreprises ? Vous avez des talents extraordinaires en matière de conception et de développement de politiques&nbsp;organisationnelles ?&nbsp;En tant que conseiller-ère en recherche de solutions vertes pour&nbsp;les entreprises commerciales&nbsp;à la Chambre de Commerce et d’industrie à Abidjan, vous contribuerez à l’amélioration des compétences des membres de l’organisation et des entreprises de Côte d’Ivoire !Postulez dès aujourd’hui pour contribuer au renforcement des jeunes entrepreneur-es en Côte d’Ivoire !<h2>Rôles et responsabilités</h2><ul><li>Appuyer la Chambre de Commerce dans l’identification des besoins en formation des employé-es et des entreprises en matière de durabilité environnementale et de solutions vertes&nbsp;</li><li>Soutenir les entreprises dans l’application de solutions respectueuses de l’environnement dans le cadre de leurs activités&nbsp;</li><li>Appuyer la Chambre de Commerce à concevoir et mettre en œuvre des politiques et stratégies de durabilité environnementale en faveur des entreprises&nbsp;</li><li>Appuyer la formation des entreprises sur les pratiques respectueuses de l’environnement</li><li>Participer à la formation préalable à l’affectation</li><li>Participer à au moins trois initiatives d’engagement du public canadien avant, pendant ou dans les six mois suivant la fin de l’affectation. Les volontaires disposeront des outils, de la formation, des fonds et du soutien nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Les volontaires devront également rendre compte de chacune de leurs activités d’engagement du public par le biais de notre portail d’information des volontaires. Des rencontres individuelles virtuelles pourront être organisées avec l’Agent(e) principal(e) d’engagement du public tout au long de leur affectation et durant les six mois suivant sa fin, afin d’obtenir des conseils et un soutien dans leurs efforts.</li><li>Les volontaires canadiens sont tenus de réaliser au moins une activité qui contribue à atteindre l’objectif de collecte de fonds de 1 500 dollars. L’exigence minimale est remplie par chaque volontaire qui utilise notre portail d’information sur les volontaires, signalant qu’il a envoyé un message à son réseau au sujet de son affectation de volontaire, et qui comprend le lien vers la page web du Fonds d’impact partagé de l’EUMC. Ce message compte également comme l’une des trois activités d’engagement du public requises. Les volontaires recevront les outils, la formation et le soutien nécessaires pour atteindre l’objectif de collecte de fonds.</li><li>Soumettre des rapports selon les exigences de l’organisme partenaire et de l’EUMC.</li></ul><h2>Expérience et qualifications</h2><ul><li>Diplôme et/ou formation en économie verte, développement durable ou dans un domaine connexe</li><li>Au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente dans votre domaine d'expertise</li><li>Expérience démontrée avec les méthodes, les outils et les techniques de formation traditionnels et modernes</li><li>Capacité à vulgariser des informations complexes à des publics variés</li><li>Expérience de renforcement de capacités sur les sujets tels que le leadership, la gestion d’entreprise, la gestion de coopération, etc.</li><li>Un engagement en faveur de l'égalité des genres, et de l'inclusion des jeunes&nbsp;</li><li>Flexibilité, adaptabilité, excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle</li><li>Expérience de l'animation de groupes et de formations, y compris l'élaboration de contenu, considérée comme un atout</li><li>Une expérience de vie et de travail à l'international est considérée comme un atout</li><li>Maîtrise du français écrit et oral.</li></ul><h2>Description du projet</h2>L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est une organisation canadienne à but non lucratif qui se consacre à offrir des possibilités d’éducation, d’emploi et d’autonomisation aux femmes et aux jeunes du monde entier. En Côte d’Ivoire, l’EUMC soutient les jeunes, en particulier les jeunes femmes, autour de deux thèmes : l’entrepreneuriat des jeunes et l’égalité des sexes, par le biais du projet IGNI+E. IGNI+E est un programme canadien de coopération volontaire internationale et de développement de premier plan, mis en œuvre par l’EUMC. Il est mis en œuvre grâce à la générosité des Canadien·nes et au soutien financier du gouvernement du Canada, par l’intermédiaire d’Affaires mondiales Canada.<h2>Description du partenaire</h2>Créer par arrêté du gouverneur Général en date du 23 décembre 1908 à Grand-Bassam, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire est un organisme chargé de représenter les intérêts des entreprises commerciales, industrielles et de services, d’assurer la formation des entrepreneurs et d’apporter un appui aux entreprises. Le 17 mai 1963, les Chambres d’industrie et les Chambres d’agriculture sont organisées séparément par décret. Toutefois, la forte imbrication entre l’industrie et le commerce amène, le 8 janvier 1992, le gouvernement ivoirien à regrouper ces activités dans une même chambre placée sous la tutelle du ministère du commerce et de l’industrie. Interface entre les pouvoirs publics et le secteur privé, la Chambre de Commerce et d’Industrie de Côte d’Ivoire est une institution d’appui aux entreprises.<h2>Paquet de soutien</h2><ul><li>Soutien et conseils de l’équipe de l’EUMC avant l’affectation et de l’équipe de l’EUMC dans le pays pendant l’affectation.</li><li>Formation avant l’affectation pour en apprendre davantage sur le programme de volontariat pour le développement, acquérir des compétences pratiques pour vivre et travailler dans un contexte interculturel et établir un réseau avec d’autres volontaires.</li><li>Orientation dans le pays d’affectation de l’EUMC</li><li>Formation linguistique dans le pays d’affectation, si nécessaire</li><li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li><li>Billet d’avion à destination et en provenance du pays d’affectation</li><li>Visa/Permis de travail</li><li>Examen médical avant l’affectation</li><li>Assurance maladie</li><li>Vaccinations et médicaments antipaludiques</li><li>Vérification du casier judiciaire</li><li>Droit aux congés annuels</li><li>Bilan à la fin de l’affectation</li><li>Une opportunité incroyable d’apporter une contribution significative au développement mondial, d’améliorer vos compétences professionnelles et de participer à une expérience unique!</li></ul>

World University Service of Canada (WUSC)

Conseiller-ère aux entreprises commerciales et recherche de solutions vertes  | Côte d’Ivoire | Volontariat international canadien

CARE Canada is looking for a Director, Corporate Finance&nbsp;ABOUT THE ROLE&nbsp;CARE Canada’s bold new Strategic Plan, From Caring Comes Courage (2021 – 2027), sets out CARE Canada’s commitment to bring all our resources, talent, and expertise together to unlock women’s leadership for a gender-just future. It recognizes that to lead change and realize a better life for herself and her community, every woman needs to be safe, healthy and have a dignified livelihood. It also fundamentally realizes that ‘business as usual’ is no longer good enough: this Plan challenges us to reimagine how we achieve our mission, inspire Canadian investment in that mission, and transform our organization to be future-ready. &nbsp;&nbsp;A member of the Senior Leadership Team (SLT) and reporting to the Chief Financial Officer, the Director, Corporate Finance plays a strategic and operational leading role in the organization, as they are responsible for the sound financial management of the organization and for the delivery of efficient, value-added, cost-effective services.&nbsp;&nbsp;The Director will be a vital partner with the CFO and the Senior Leadership team in strategic decision-making, long-term organizational planning and operations as CARE Canada continues to enhance its capacity and continuously strive for best in-class practices.&nbsp;&nbsp;&nbsp;WHAT YOU BRING&nbsp;&nbsp;<ul><li>Certified Professional Accountant (CPA) designation (CA, CGA, or CMA) is required. &nbsp;&nbsp; </li><li>5 years of experience in a finance or accounting supervisory role including responsibility for the full accounting cycle within an organization or business unit.</li><li>Minimum 5 years of experience in a finance or accounting supervisory role, demonstrating leadership and effective team management.&nbsp; </li><li>Proficiency in overseeing financial operations, including budgeting, forecasting, financial reporting, and treasury management.&nbsp; </li><li>Strong knowledge of financial reporting standards and compliance with regulatory/statutory requirements, particularly in the non-profit or charity sector.&nbsp; </li><li>Experience in budget development, forecasting, and resource allocation aligned with strategic priorities. &nbsp;</li><li>Experience in managing the year-end audit process, coordinating with external auditors, and ensuring compliance with audit requirements.&nbsp; </li><li>Demonstrated ability to manage a team, provide guidance, mentorship, and create a culture of continuous improvement and empowerment. &nbsp;</li><li>Ability to think strategically, innovate, and provide strategic advice on resource allocation, risks, and opportunities to the CFO.&nbsp; </li><li>Experience in developing, reviewing, implementing, and monitoring financial policies, procedures, and practices to improve efficiency and compliance.&nbsp; </li><li>Fluency in English is required. Fluency in French is desired.&nbsp; </li><li>Ability to collaborate effectively with various internal departments like Corporate Finance, Global Programs, Public Engagement, and others to ensure financial aspects align with organizational goals.&nbsp; </li><li>Ability to liaise effectively with external stakeholders such as auditors, government agencies, and other CARE entities (CARE International, CARE USA) for financial reporting and compliance.&nbsp; </li><li>Skills in financial analysis, decision-making, and providing insights to support strategic financial planning and decision processes. &nbsp;</li><li>Knowledge and experience in managing cash balances, cashflow, and international/domestic payments through various platforms. &nbsp;</li><li>Commitment to promoting gender equality, preventing harassment and abuse, and fostering an inclusive and safe working environment consistent with CARE's values and policies.</li></ul>WHAT WOULD MAKE YOU EXTRAORDINARY&nbsp;<ul><li>Fluency in French</li></ul>REQUIREMENTS&nbsp;Promote and maintain an organizational culture that advances gender equality, reduces power abuse and inequalities, and fosters trust and safety.&nbsp;Create an environment within CARE's workplaces, programming, and communities where CAREworks thatis free from sexual harassment, sexual abuse and sexual exploitation and child abuse (SHEA-CA).&nbsp;&nbsp;Ensure high standards of prevention and response measures for SHEA-CA are in place consistent with theCARE International (CI)Safeguarding Policy and Safeguarding Code of Conduct.WHAT WE OFFER&nbsp;&nbsp;<ul><li>Starting salary between $138,000 - $148,000 </li><li>Comprehensivebenefits package, providingfamily coverage for a wide range of services, including paramedicalservices, gender-affirming care, mental health support, and access to a confidential Employee Assistance Program (EAP).&nbsp; </li><li>Paid annual and wellness leave benefits </li><li>Extended list of paid holidays, beyond provincial requirements </li><li>December Office Closure (between December 24-January 1) </li><li>Inclusive holiday policy </li><li>Parental leave top-up </li><li>Employer contributions to group pension plan beginning in 2nd Year; Optional participation in group RRSP&nbsp; </li><li>International and domestic travel opportunities </li><li>Annual all-staff retreat&nbsp; </li><li>Learning and development opportunities and specialized training </li><li>Flexible work hours to support employee wellbeing and productivity </li><li>A focus on wellness and work-life balance </li><li>Amazing colleagues who are very committed to CARE’s mission</li></ul>HOW TO APPLY&nbsp;If you are someone who thrives on challenge, loves to be part of a dynamic team and are passionate about making a difference, then this opportunity is for you! Don’t think you check all the boxes? Reach out anyway – we would love to hear how your experience translates to this role!&nbsp;&nbsp;Please apply directly directly by October 8, 2025. Please note applications will be reviewed on an ongoing basis and the advertisement will be removed once a candidate has been identified.&nbsp; We are only able to consider candidates who currently have the right to work in Canada.&nbsp;&nbsp;Pay TypeSalary

CARE Canada

Director, Corporate Finance

Director, Primary Care – Centretown Community Health Centre (CCHC)Do you believe health equity is a right, not a privilege?Are you passionate about leading with purpose, championing systemic change, and building healthier, more just communities?At CCHC we don’t just deliver care – we work alongside the community to transform the conditions that shape health. As a non-profit multiservice Community Health Centre, serving more than 21,000 individuals each year, we are deeply committed to supporting those most affected by inequities: isolated senior population, the LGBTQ+ community, Indigenous Peoples, racialized communities, francophone, those affected by mental illness and addictions, people who experience homeless, individuals and families on low income, and newcomers to Canada. We are seeking a bold, collaborative and values-driven leader to join our Senior Management Team as Director, Primary Care.Why This Role Matters As Director, Primary Care you will be both a strategic visionary and operational leader, guiding a team that delivers high quality, client-centred primary health care through the clinic and outreach services. More than that, you will: Shape the future of primary care at CCHC and across our catchment area of Centretown, the Glebe and Old Ottawa South  Build on CCHC’s reputation as a trusted advocate and innovator in community-based care  Build and nurture partnerships with hospitals, community agencies, academics and researchers, policy makers and peer CHCs to advance equity-driven policies and services&nbsp;  Continue to advance the CHC model as a cornerstone of Ontario’s health system.Your Impact  Lead with purpose: Inspire and support an interprofessional team of physicians, nurse practitioners, and allied health professionals.  Advance equity: Ensure services are designed and delivered with and for communities facing systemic barriers.  Influence systems: Represent CCHC and the CEO at decision-making tables, championing equity-driven policies and expanding services for priority populations.  Shape the future: Drive innovation in primary care through program evaluation, continuous improvement, and community collaboration.Who You Are  A values-driven leader who believes in justice, equity, and community voice.  A strategic thinker with experience building and leading high-performing teams.  A relationship-builder who thrives in partnership and cross-sector collaboration and supporting your dedicated team.  A change agent excited to strengthen CCHC’s role as a leading voice in health equity.  A steady and adaptive leader —able to manage complex operational demands without losing sight of long-term strategic goals.The Opportunity Reporting to the Chief Executive Officer, the Director, Primary Care will directly supervise two Primary Care Managers and an inter-disciplinary team, overseeing both day-to-day operations and long-term systemic change. You will play a central role in shaping organizational strategy, advancing health equity, and ensuring the sustainability and impact of CCHC’s work. This is a chance to transform how health care is delivered and experienced – locally and systemically.Our ideal candidate has a (n):  Master’s degree in Health Administration, Health Care, Social Sciences, related discipline or equivalent combination of education and experience.  Minimum five (5) years progressive management experience, with relevant clinical experience, managing a multi-disciplinary health care team including supervision of staff.  In-depth understanding of community-based health care, equity-informed approaches, and the social determinants of health.  Demonstrated leadership experience in addressing issues of inequity, racism and oppression on an individual, organizational and systemic level  Exceptional interpersonal, communication, program development, evaluation, quality improvement experience and partnership-building skills.  Commitment to advancing digital health, interdisciplinary practice, and integrated care models.  Understanding of the standards of the College of Physicians and Surgeons and the College of Nursing of Ontario.  Proficient with Windows-based systems/ Microsoft office suite Availability to work occasional evenings and weekends.Desirable  Familiarity with management information systems  Clinical designation ( E.g. RN, RD, RSW/RP, OT, PT) a strong assetLanguage designation: English, written and spoken French, written and spokenHow to “express an interest” for this opportunity: Submit your letter of interest along with your resume on or before October 23, 2025 by 11:59pm to <a href="mailto:jobs@centretownchc.org" target="_blank">jobs@centretownchc.org</a>.Please note the following: - The subject line of your email should read “Director Primary Care” - The file name for your resume should read:“ (last name)_(first name)_ Resume - The file name for your cover letter should read: “ (last name)_(first name)_ Cover LetterWe thank all applicants for their interest. Only applicants invited to an interview will be contacted. Candidates requiring accommodation during the application and/or the interview process should contact us at <a href="mailto:jobs@centretownchc.org" target="_blank">jobs@centretownchc.org</a> so arrangements can be made.CCHC is deeply committed to equity; diversity, inclusion and belonging, and we actively seek to build a leadership team that reflects the communities we serve.We strongly encourage applications from individuals who identify as members of equity-deserving groups, including but not limited to Indigenous, Black, racialized, 2SLGBTQ+, newcomer, and disability communities.Directrice ou directeur, Soins de santé primaires – Centre de santé communautaire du Centre-ville (CSCC)Vous croyez que l’équité en matière de santé est un droit et non un privilège?Vous avez à coeur de diriger avec une vision, de promouvoir le changement systémique et de bâtir des communautés plus saines et plus justes?Au CSCC, nous ne nous contentons pas de fournir des soins, nous travaillons avec la collectivité pour transformer les conditions qui ont une incidence sur la santé. En tant que centre de santé communautaire multiservice à but non lucratif servant plus de 21 000 personnes chaque année, nous tenons profondément à aider les personnes les plus touchées par les inégalités, dont les aînés isolés, la communauté LGBTQ+, les Autochtones, les communautés racisées, les francophones, les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale ou de dépendance, les personnes sans-abri, les personnes et les familles à faible revenu et les nouveaux arrivants au pays.Nous recherchons une ou un leader au style audacieux, collaboratif et axé sur des valeurs pour rejoindre notre équipe de direction en tant que directrice ou directeur, Soins de santé primaires.Importance de ce travailEn tant que directrice ou directeur, Soins de santé primaires, vous aurez une vision stratégique et opérationnelle qui vous permettra de guider une équipe fournissant des soins de santé primaires de haute qualité et centrés sur la personne dans tout le continuum des services cliniques et de proximité. De plus, vous aurez le privilège de : Façonner l’avenir des soins primaires au CSCC et dans notre circonscription hospitalière, qui&nbsp; comprend le Centre-ville, le Glèbe et le Vieil Ottawa-Sud;  Renforcer la réputation du CSCC en tant que défenseur et innovateur de confiance dans le domaine des soins communautaires;  Établir et entretenir des partenariats avec des hôpitaux, des organismes communautaires, des universitaires et des chercheuses et chercheurs, des décideuses et décideurs politiques et d’autres centres de santé communautaire (CSC) afin de promouvoir des politiques et des services axés sur l’équité;  Continuer à promouvoir le modèle des CSC comme une pierre angulaire du système de santé ontarien.Votre rôle  Diriger avec une vision : Inspirer et épauler une équipe interprofessionnelle composée de médecins, d’infirmières praticiennes et infirmiers praticiens et de professionnelles et professionnels paramédicaux.  Promouvoir l’équité : Veiller à ce que les services soient conçus et fournis en impliquant et en visant les communautés confrontées à des obstacles systémiques.  Influencer les systèmes : Représenter le CSCC et sa directrice générale aux tables décisionnelles, en défendant des politiques axées sur l’équité et en élargissant les services destinés aux populations prioritaires.  Façonner l’avenir : Stimuler l’innovation dans les soins primaires grâce à l’évaluation des programmes, à l’amélioration continue et à la collaboration communautaire.Votre profil  Leader motivée ou motivé par ses valeurs qui croit en la justice, l’équité et la voix de la communauté.  Penseuse ou penseur stratégique ayant de l’expérience dans la constitution et la direction d’équipes hautement performantes.  Personne habile à nouer des relations, qui excelle dans les dynamiques partenariales et intersectorielles et le soutien de son équipe attitrée.  Agente ou agent du changement enthousiaste à l’idée de renforcer le rôle du CSCC en tant que voix de premier plan de l’équité en matière de santé.  Leader stable et agile, capable de gérer des exigences opérationnelles complexes sans perdre de vue les objectifs stratégiques à long terme.Vos fonctions Sous la responsabilité de la directrice générale, la directrice ou le directeur, Soins de santé primaires supervisera directement deux responsables des soins primaires et une équipe interdisciplinaire, et dirigera à la fois les opérations quotidiennes et les changements systémiques à long terme. Vous jouerez un rôle central dans l’élaboration de la stratégie organisationnelle, la promotion de l’équité en matière de santé et la garantie de la durabilité et des retombées du travail du CSCC. C’est l’occasion de transformer la manière dont les soins de santé sont fournis et vécus, au niveau tant local que systémiqueLa personne idéale possédera les qualifications suivantes :  Maîtrise en administration de la santé, en soins de santé, en sciences sociales ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.  Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en gestion : expérience clinique pertinente, gestion d’une équipe soignante multidisciplinaire et supervision du personnel.  Compréhension approfondie des soins de santé communautaires, des approches axées sur l’équité et des déterminants sociaux de la santé.  Expérience de leadership avérée dans la résolution de problèmes liés à l’inégalité, au racisme et à l’oppression, aux échelles individuelle, organisationnelle et systémique.  Compétences exceptionnelles en relations interpersonnelles, en communication, en élaboration de programmes, en évaluation, en processus d’amélioration de la qualité et en création de partenariats.  Volonté de faire progresser la santé numérique, la pratique interdisciplinaire et les modèles de soins intégrés.  Connaissance des normes de l’Ordre des médecins et chirurgiens de l’Ontario et de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario.  Maîtrise des systèmes Windows et de la suite Microsoft Office.  Disponibilité à travailler occasionnellement les soirs et les fins de semaine.Compétences souhaitables  Connaissance des systèmes de gestion de l’information.  Désignation clinique (ex. : IA, Dt.P., TSI/PA, ergothérapeute, physiothérapeute), un atout important.Désignation linguistique Anglais (écrit et parlé) Français (écrit et parlé)Mode de déclaration d’intérêt pour ce poste Envoyez votre lettre de présentation et votre curriculum vitae d’ici le 23 octobre 2025 à 23 h 59 à l’adresse <a href="mailto:jobs@centretownchc.org" target="_blank">jobs@centretownchc.org</a>.Voici quelques points à retenir : - Votre courriel doit avoir pour objet « Directrice ou directeur, Soins de santé primaires » - Votre CV doit être nommé ainsi : « (Nom de famille) _(Prénom)_CV ». - Votre lettre de présentation doit être nommée comme suit : « (Nom de famille) _(Prénom)_Lettre de présentation ».Nous remercions tous les candidats et candidates pour leur intérêt. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.Les candidates et candidats ayant besoin de mesures d’adaptation pour poser leur candidature ou passer une entrevue peuvent écrire à l’adresse <a href="mailto:jobs@centretownchc.org" target="_blank">jobs@centretownchc.org</a> afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires.Le CSCC est profondément attaché à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’appartenance, et nous cherchons activement à constituer une équipe de direction qui reflète les communautés que nous servons.Nous encourageons vivement les candidatures de personnes qui s’identifient comme membres de groupes méritant l’équité, notamment les personnes autochtones, noires ou racisées ou membres de la communauté 2SLGBTQ+, les nouveaux arrivants et les personnes handicapées.

Centretown Community Health Centre / Centre de sante communautaire du Centre-ville

Centretown Community Health Centre / Centre de santé communautaire du Centre-ville

Director, Primary Care

In this key role, you will manage a portfolio of 150+ donors, prospects, corporations, and foundations. You will work alongside our external consultants, the Director of Engagement, and the MarCom team to deepen donor engagement and foster a strong culture of giving across the organization. You will also align fundraising strategies with organizational goals, expand the donor base through networks and partnerships, and drive innovation in philanthropy.What you will&nbsp;do:<ul>	<li>Cultivate, solicit, and steward major and planned gifts</li>	<li>Lead personalized donor engagement strategies and events</li>	<li>Manage proposals for corporate/foundation giving</li>	<li>Launch and grow our legacy giving program</li>	<li>Maintain accurate records using Raiser’s Edge (or similar CRM)</li>	<li>Support donor conversion strategies, including alumni engagement</li>	<li>Collaborate with international teams on new fundraising initiatives</li></ul>What you bring<ul>	<li>&nbsp;5+ years in fundraising, with a focus on major gifts</li>	<li>Proven success in securing gifts from individuals or institutions</li>	<li>Strong communication and proposal-writing skills</li>	<li>Experience in donor cultivation and moves management</li>	<li>Willingness to travel nationally/internationally</li></ul>Please visit our careers page at cusointernational.org/about/careers/ for the full job description and to submit your application.

Cuso International

Fundraising Manager, Major Gifts

The Ottawa Network for Education (ONFE) is a trusted connector and catalyst for student success. In partnership with all publicly funded school boards in Ottawa, we deliver equitable, innovative programs that meet students where they are—from a healthy start to the day, to academic support, to confidence-building with hands-on learning. By uniting partners across sectors, ONFE breaks down barriers and builds brighter futures. Our focus on sustainability, future readiness, and social responsibility drives our vision: an Ottawa where all students thrive.&nbsp;Bilingual Program Manager – School Breakfast ProgramWe are looking for a self-motivated, detail-oriented, highly organized individual to lead&nbsp;the School Breakfast Program team of Community Development Coordinators. &nbsp;The Program Manager reports to the&nbsp;Director of Program Operations and works collaboratively with all ONFE staff.&nbsp;Key Responsibilities:<ul><li>Develop program resources, standard operating procedures and administrative processes to optimize program operations.</li><li>Support recruitment and provide leadership and oversight to assigned resources.</li><li>Assist in defining program priorities, setting goals, and establishing measurable outcomes.</li><li>Collaborate on program planning, budgeting, program implementation, and evaluation processes.&nbsp;</li><li>Develop and conduct surveys with key partners and analyze results.</li><li>Develop and deliver training sessions for schools.</li><li>Ensure compliance with relevant regulations, legal requirements, and ethical standards.</li><li>Foster a culture of learning, innovation, and continuous improvement.</li><li>Promote the organization’s values of integrity, equity, learning and collaboration &nbsp;</li></ul>Required Skills/Experience:<ul><li>Highly adaptable and proactive in driving change and innovation.</li><li>Strong ability to collaborate and maintain positive partnerships.</li><li>Strong problem-solving skills with a constructive and creative approach.</li><li>Proven leadership and mentorship skills with the ability to inspire and guide teams.</li><li>Strong organization and time management skills with the ability to meet deadlines.</li><li>Strong computer aptitude and proficiency. Knowledge of Microsoft Office 365 and project management tools.</li><li>Knowledge of food safety practices would be an asset.</li><li>Experience in school-nutrition related programs or public health initiatives an asset.&nbsp;</li><li>3-5 years’ experience in supervisory or leadership role.&nbsp;</li><li>Minimum 2 years of experience in program management.</li><li>Satisfactory Police Record Check in alignment with ONFE’s Conditions of Employment Policy.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Post-secondary degree or diploma in Social Sciences, Public Health, Education, Nutrition, or a related field.&nbsp;</li><li>Minimum 5 years of experience in social sciences, nutrition, education, health promotion or related field.&nbsp;</li><li>Driver’s license, and access to a reliable motor vehicle with insurance coverage that has no policy restrictions for work related driving.</li><li>Fluency in English and French (oral and written) and fluency in other languages.</li></ul>Hybrid Work: ONFE offers a hybrid work environment, which requires work both in the office and remote. This is a permanent full-time position. The annualized salary range is $75,000-$90,000. ONFE offers a competitive salary, benefit package including RSP matching.The Ottawa Network for Education is an equal opportunity employer and respects the dignity and independence of people with disabilities. We recognize the value of diversity in the workplace and encourage applications from all qualified candidates.We provide accommodations for individuals with disabilities throughout the recruitment and selection processes. Applicants are required, in advance, to make any accommodation request known to Human Resources by contacting&nbsp;<a href="mailto:admin@onfe-rope.ca" target="_blank">admin@onfe-rope.ca</a>.Recruitment will be ongoing throughout the posting period and the competition will remain open until the position is filled. Please apply before 4:00PM on Friday, October 3, 2025.&nbsp;To learn more about the Ottawa Network for Education, please visit&nbsp;<a href="http://www.onfe-rope.ca/" target="_blank">http://www.onfe-rope.ca</a>.&nbsp;&nbsp;_______________________________________________________________________________________________________Le Réseau d’Ottawa pour l’éducation (ROPE) agit comme courroie de liaison et catalyseur de bons résultats pour les élèves. Nous collaborons avec tous les conseils scolaires publics d’Ottawa pour offrir des programmes équitables et novateurs qui répondent aux besoins des élèves – aussi bien des élèves qui ont besoin d’un coup de pouce pour bien démarrer leur journée, que de ceux qui ont besoin d’un soutien scolaire ou d’un apprentissage pratique pour renforcer la confiance en soi. En réunissant des partenaires de tous les secteurs, le ROPE élimine les obstacles qui empêchent les jeunes d’accéder à un avenir meilleur. Pour concrétiser notre vision – qui est de faire en sorte qu’Ottawa soit une ville dans laquelle tous les élèves s’épanouissent – nous misons sur la durabilité, la préparation des jeunes à l’avenir et la responsabilité sociale.&nbsp;Gestionnaire de programme bilingue – Programme des petits déjeuners en milieu scolaireNous sommes à la recherche d’une personne motivée, minutieuse, polyvalente et dotée d’un grand sens de l’organisation pour prendre la tête de l’équipe de coordonnateurs en développement communautaire du Programme des petits déjeuners en milieu scolaire.&nbsp;Le ou la gestionnaire du programme dépend de la directrice responsable du fonctionnement du programme, et travaille en collaboration avec le personnel du ROPE.&nbsp;Principales responsabilités<ul><li>Mettre au point les ressources du programme, les procédures opérationnelles standard et les processus administratifs qui permettront d’optimiser le fonctionnement du programme.</li><li>Soutenir le recrutement et superviser les ressources attribuées.</li><li>Contribuer à définir les priorités du programme, à fixer des objectifs et à établir des résultats.</li><li>Collaborer à la planification, à la budgétisation, à la mise en œuvre et à l’évaluation du programme.&nbsp;</li><li>Élaborer et mener des enquêtes auprès des principales parties prenantes.</li><li>Mettre au point et dispenser des séances de formation pour les écoles.</li><li>Veiller au respect des réglementations pertinentes, des exigences légales et des normes éthiques.</li><li>Favoriser une culture de l’apprentissage, de l’innovation et de l’amélioration continue.</li><li>Promouvoir les valeurs d’intégrité, d’équité, d’apprentissage et de collaboration propres à l’organisation. &nbsp;</li></ul>Compétences et expérience obligatoires<ul><li>Grande capacité d’adaptation et initiative en matière de changement et d’innovation.</li><li>Grande capacité à collaborer et à entretenir des partenariats constructifs.</li><li>Solides compétences en résolution de problèmes selon une approche constructive et créative.</li><li>Compétences avérées en matière de leadership et de mentorat, et capacité d’inspirer et de guider des équipes.</li><li>Solides compétences en organisation et gestion du temps, et capacité de respecter les délais.</li><li>Solides aptitudes et compétences en informatique. Connaissance de Microsoft Office&nbsp;365 et des outils de gestion de projet.</li><li>Une connaissance des pratiques en matière de salubrité alimentaire serait un atout.</li><li>Une expérience de programmes liés à la nutrition scolaire ou à des initiatives de santé publique serait un atout.&nbsp;</li><li>3 à 5&nbsp;ans d’expérience dans un poste de supervision ou de direction.&nbsp;</li><li>Au moins 2&nbsp;ans d’expérience en gestion de programme.</li><li>Vérification policière des antécédents judiciaires satisfaisante, conformément à la politique et aux conditions d’emploi du ROPE.</li></ul>Qualifications<ul><li>Diplôme d’études postsecondaires en sciences sociales, santé publique, éducation, nutrition, ou dans un domaine connexe.&nbsp;</li><li>Au moins 5&nbsp;ans d’expérience en sciences sociales, nutrition, éducation, promotion de la santé, ou dans un domaine connexe.&nbsp;</li><li>Permis de conduire et accès à un véhicule à moteur fiable avec une couverture d’assurance sans restriction relative à la conduite dans le contexte professionnel.</li><li>Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) et maîtrise d’autres langues.</li></ul>Formule de travail hybride Le ROPE propose une formule de travail hybride, en vertu de laquelle le personnel travaille à distance et au bureau. Il s’agit d’un temps plein poste permanent. Le salaire annuel varie entre 75&nbsp;000&nbsp;$ et 90&nbsp;000&nbsp;$. Le ROPE offre un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, y compris la contrepartie d’un REER.Le Réseau d’Ottawa pour l’éducation est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et respecte la dignité et l’indépendance des personnes handicapées. Nous reconnaissons la valeur de la diversité en milieu de travail et encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature.Nous prenons des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées tout au long des processus de recrutement et de sélection. Les candidat(e)s sont tenu(e)s de communiquer à l’avance avec les ressources humaines pour faire connaître toute demande d’adaptation <a href="mailto:admin@onfe-rope.ca" target="_blank">admin@onfe-rope.ca</a>.Le recrutement se fera tout au long de la période d’affichage et le concours restera ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Veuillez postuler avant 16&nbsp;h, le vendredi&nbsp;3&nbsp;octobre 2025.&nbsp;Pour en savoir plus sur le Réseau d’Ottawa pour l’éducation (ROPE), consulter notre site Web, à&nbsp;:&nbsp;<a href="http://www.onfe-rope.ca/" target="_blank">http://www.onfe-rope.ca</a>.&nbsp;

Ottawa Network for Education

Bilingual Program Manager – School Breakfast Program

BioTalent Canada is seeking a Chief Operating Officer (COO) to serve as the strategic and operational partner to the President &amp; CEO. The COO will translate strategy into measurable results, strengthen financial sustainability, and ensure the organization’s continued leadership within Canada’s bio-economy.This is a high-impact role for an entrepreneurial leader who thrives on balancing strategy and execution - from overseeing diversified revenue streams to driving organizational performance and building an inclusive, high-performing culture.What You’ll Do<ul><li>Translate strategy into clear operating plans with KPIs, budgets, and timelines</li><li>Lead and diversify revenue streams (federal funding, sponsorships, fee-for-service, and grants)</li><li>Oversee operational revenue-generating activities, project budgets, and deliverables</li><li>Support continuous improvement of processes, systems, and technology to increase capacity and efficiency</li><li>Provide inclusive, affable leadership across departments, strengthening people and culture</li><li>Build compelling value propositions for government, partners, and core audiences in the industry</li><li>Represent BioTalent Canada nationally as a trusted, credible voice for Canada’s bio-economy</li></ul>What You Bring<ul><li>10+ years of progressive leadership experience (including 5+ in senior operations or executive roles)</li><li>Proven ability to operate at the intersection of federal funding, sales-driven revenue models, and sectoral partnerships</li><li>Strong business and financial acumen with a track record of meeting ambitious revenue targets.</li><li>Strategic thinker with intuitive cross-disciplinary insight (federal, sectoral, and sales)</li><li>A people-first leader with experience embedding inclusion, collaboration, and performance into culture</li><li>Demonstrated interest and aptitude in artificial intelligence (AI) and applying emerging tools to enhance efficiency and decision-making</li><li>Sectoral association or national non-profit experience strongly preferred</li><li>Bilingualism (English/French) is an asset</li></ul>The full details of the job description will be made available when you click on “Apply Now”.Why Join Us?At BioTalent Canada, we support the people behind life-changing science. As COO, you’ll have a direct impact on ensuring our sustainability, advancing national workforce priorities, and shaping the future of our sector.BioTalent Canada offers a competitive total rewards package. Our hybrid work environment offers the flexibility to regularly work from the Ottawa office a minimum of two days per week and remotely from a designated home office.Interested candidates are invited to submit a cover letter and resume outlining your interest and qualifications. This position will remain open until a successful candidate has been selected and the position has been filled.BioTalent Canada prides itself on being an equal opportunity employer and encourages applications from all qualified candidates. We welcome and encourage applications from people with disabilities.&nbsp; Accommodations are available upon request for applications in all aspects of the selection process.We thank all applicants for their interest in BioTalent Canada, however, only those being considered for an interview will be contacted.

BioTalent Canada

Chief Operating Officer

Cuso International is looking for a creative and strategic Marketing &amp; Communications Manager to join our Engagement team. This role is an exciting opportunity to shape how we share powerful stories, inspire action, and strengthen our connections with donors, volunteers, alumni, and partners across Canada and globally.What you’ll do:<ul><li>Lead and inspire a small, dynamic team to deliver impactful marketing and communications strategies.</li><li>Drive digital campaigns, social media, and brand initiatives to enhance visibility and engagement.</li><li>Partner with fundraising teams to develop compelling donor-focused content.</li><li>Manage creation of high-quality materials – from reports to digital ads – in both English and French.</li><li>Oversee web, SEO/SEM, and email marketing strategies to boost reach and engagement.</li><li>Build strong media, partner, and community relationships.</li></ul>What we’re looking for:<ul><li>3–5 years of experience in marketing/communications (nonprofit experience a strong asset).</li><li>Bachelor’s degree or equivalent experience.</li><li>Bilingual in English and French (written and spoken).</li><li>Creative storyteller with strong digital marketing and graphic design skills.</li><li>Knowledge of fundraising and donor engagement strategies.</li></ul>If you’re passionate about amplifying voices, driving engagement, and making a global impact, we want to hear from you!Please visit our careers page at cusointernational.org/about/careers/ for the full job description and to submit your application.

9 Management / Executive Jobs in Ottawa, ON, Canada