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Term:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Full&nbsp;time position&nbsp;(35&nbsp;hours&nbsp;perweek)&nbsp;to&nbsp;March&nbsp;31, 2026, with&nbsp;possibility&nbsp;of&nbsp;extensionApplication&nbsp;process:&nbsp;&nbsp; Please&nbsp;send&nbsp;your&nbsp;cover letter and&nbsp;resume saved as&nbsp;one&nbsp;file with&nbsp;YourName_ Manager&nbsp;as&nbsp;the subject&nbsp;heading&nbsp;to&nbsp;<a href="mailto:hr@ottawa-worldskills.org" target="_blank">hr@ottawa-worldskills.org</a>&nbsp;Deadline:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;Sunday,&nbsp;August&nbsp;31,&nbsp;2025Salary&nbsp;and&nbsp;Benefits:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; $34-$36&nbsp;per hour based&nbsp;on&nbsp;experience,&nbsp;plus&nbsp;a&nbsp;comprehensive benefits&nbsp;plan including health, dental,&nbsp;RRSP&nbsp;and&nbsp;vacation&nbsp;leave<h2>POSITION&nbsp;SUMMARY:</h2>World&nbsp;Skills,&nbsp;a&nbsp;not-for-profit&nbsp;employment&nbsp;servicefor&nbsp;new&nbsp;Canadians,&nbsp;is&nbsp;seeking to&nbsp;fill&nbsp;the&nbsp;position&nbsp;of Manager,&nbsp;Human&nbsp;Resourcesand&nbsp;Volunteer Services.This&nbsp;is&nbsp;a&nbsp;multi-faceted&nbsp;role&nbsp;involving Human&nbsp;Resources,&nbsp;Operations,&nbsp;Staff and&nbsp;Volunteer&nbsp;Engagement,&nbsp;Program&nbsp;Management,&nbsp;and&nbsp;Stakeholder&nbsp;Relations.&nbsp;The&nbsp;employee&nbsp;will&nbsp;performthe&nbsp;following&nbsp;duties:<h2>MAJOR&nbsp;RESPONSIBILITIES:</h2>Human&nbsp;Resources &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<ul><li>Lead&nbsp;and&nbsp;executeall&nbsp;human&nbsp;resourcesrelated&nbsp;tasks</li><li>Collaborate&nbsp;with&nbsp;management&nbsp;teamto&nbsp;identify&nbsp;staffneeds,&nbsp;develop&nbsp;and&nbsp;maintain&nbsp;job descriptions,&nbsp;advertisepositions,&nbsp;screen&nbsp;applications,&nbsp;interviewand&nbsp;select candidates</li><li>Conduct&nbsp;reference&nbsp;checksfor&nbsp;selected&nbsp;candidates</li><li>Oversee&nbsp;onboardingfor new&nbsp;staff and&nbsp;ensure&nbsp;they&nbsp;complete all&nbsp;required&nbsp;training</li><li>Maintain&nbsp;confidential&nbsp;files for all&nbsp;staff</li><li>Monitor&nbsp;and&nbsp;maintain&nbsp;data&nbsp;in&nbsp;Human&nbsp;Resources&nbsp;management&nbsp;system</li><li>Collaborate&nbsp;with the&nbsp;management&nbsp;teamto&nbsp;conduct&nbsp;performance&nbsp;reviews,&nbsp;ensuring&nbsp;employee&nbsp;reviewsare&nbsp;completed&nbsp;and&nbsp;filed</li><li>Update&nbsp;and&nbsp;maintain&nbsp;organizational&nbsp;policies and communicate them to staff</li><li>Prepare&nbsp;employment&nbsp;and&nbsp;referenceletters&nbsp;for&nbsp;staff&nbsp;as&nbsp;needed</li><li>Ensure&nbsp;contracts&nbsp;are&nbsp;in&nbsp;order and&nbsp;updated&nbsp;with&nbsp;payroll&nbsp;and&nbsp;bookkeeper&nbsp;as&nbsp;needed</li><li>Respond to questions related to benefits, pay, and leave, with support from finance</li><li>Oversee professional development for staff, seek training opportunities and engage&nbsp;facilitators&nbsp;as&nbsp;needed</li></ul>Volunteer&nbsp;Management<ul><li>Collaborate with internal teams to identify volunteer needs and opportunities and ensure volunteer roles align and adapt to the organization’s strategic goals and operational needs</li><li>Develop and implement effective recruitment strategies to attract and retain a diverse pool of volunteers</li><li>Communicate and engage with volunteers regularly to ensure active participation in programs</li><li>Monitor and evaluate volunteer opportunities and programs, gathering feedback, and adjusting as needed</li><li>Oversee onboarding for new volunteers and ensure they complete all required training</li><li>Maintain confidential files for all volunteers</li><li>Provide reference letters for volunteers as needed</li><li>Lead and execute volunteer appreciation events and activities</li></ul>Operations<ul><li>Work collaboratively with managers to improve operational management systems, processes, and best practices</li><li>Coordinate the purchase of materials, plan inventory, and oversee efficiency, as needed </li><li>Ensure organizational processes remain legally compliant </li><li>Provide support to the Executive Director in relation to the Board of Directors (AGM, Meetings, Minutes, and Reports)</li></ul><h2>QUALIFICATIONS:</h2><ul><li>Post-secondary&nbsp;education&nbsp;in&nbsp;Human&nbsp;Resources, Business Administration or&nbsp;a&nbsp;related&nbsp;field&nbsp;with&nbsp;2-3&nbsp;years&nbsp;of&nbsp;progressive&nbsp;experience&nbsp;in&nbsp;human&nbsp;resourcesor&nbsp;recruitment&nbsp;or&nbsp;a&nbsp;combination&nbsp;of&nbsp;training,&nbsp;education and&nbsp;experience</li><li>Proficiency&nbsp;in&nbsp;English&nbsp;(oraland&nbsp;written)&nbsp;is essential,&nbsp;French&nbsp;is anasset</li><li>Advanced&nbsp;skills&nbsp;in&nbsp;MS&nbsp;Office and&nbsp;currenttechnologies</li><li>Flexible,&nbsp;responsive and&nbsp;open&nbsp;to&nbsp;learning and&nbsp;contributing to&nbsp;a&nbsp;range of organizational&nbsp;activities to&nbsp;add&nbsp;value&nbsp;toour work</li><li>Sound&nbsp;intercultural&nbsp;communication&nbsp;skills,&nbsp;diplomacy,&nbsp;maturity&nbsp;and&nbsp;integrity</li><li>Proven&nbsp;abilityto&nbsp;work&nbsp;effectively&nbsp;as&nbsp;part&nbsp;of&nbsp;a&nbsp;team&nbsp;in&nbsp;a&nbsp;multi-cultural&nbsp;environment</li><li>Ability&nbsp;to&nbsp;maintainconfidentiality&nbsp;is&nbsp;imperative</li><li>Ability&nbsp;towork under pressure,&nbsp;to&nbsp;communicate&nbsp;effectively (verbal&nbsp;and&nbsp;written),to&nbsp;establish&nbsp;priorities and&nbsp;deal&nbsp;with&nbsp;tight&nbsp;timelines</li><li>Ability&nbsp;to&nbsp;recognize&nbsp;the need&nbsp;for change and&nbsp;to&nbsp;develop&nbsp;plans for change where&nbsp;necessary</li><li>A strongwork ethic&nbsp;having the needs of the organization&nbsp;and&nbsp;the clients&nbsp;as the primary&nbsp;priority</li></ul>World&nbsp;Skills operates&nbsp;in&nbsp;a&nbsp;hybrid&nbsp;environment.&nbsp;This&nbsp;position&nbsp;is currently expected&nbsp;to&nbsp;work&nbsp;inthe office&nbsp;a minimum&nbsp;of&nbsp;2&nbsp;days per week,&nbsp;plus&nbsp;in-person&nbsp;meetings or events&nbsp;as&nbsp;required.World&nbsp;Skills&nbsp;Employment&nbsp;Centre&nbsp;is&nbsp;committed&nbsp;to&nbsp;accessibility&nbsp;in&nbsp;employment&nbsp;and&nbsp;to&nbsp;ensuring&nbsp;equal&nbsp;access&nbsp;to&nbsp;employment&nbsp;opportunities&nbsp;for&nbsp;candidates,&nbsp;including&nbsp;in&nbsp;the&nbsp;recruitment&nbsp;process.&nbsp;If&nbsp;you&nbsp;are selectedfor&nbsp;an&nbsp;interview&nbsp;and&nbsp;you&nbsp;require&nbsp;accommodation&nbsp;due&nbsp;to&nbsp;a&nbsp;disability&nbsp;during&nbsp;the&nbsp;recruitment&nbsp;process,&nbsp;please&nbsp;notify&nbsp;the&nbsp;recruitment committee.&nbsp;We&nbsp;encourage&nbsp;applications&nbsp;from&nbsp;qualified&nbsp;people&nbsp;of&nbsp;all&nbsp;backgrounds,&nbsp;including women,members of&nbsp;visible&nbsp;minorities,&nbsp;Indigenous&nbsp;peoples,&nbsp;persons with&nbsp;disabilities,&nbsp;and&nbsp;persons of&nbsp;any sexual&nbsp;orientation&nbsp;and&nbsp;genderidentity.<h2>Thank&nbsp;you&nbsp;for&nbsp;your&nbsp;interestin&nbsp;this&nbsp;position;&nbsp;only&nbsp;candidates&nbsp;selected&nbsp;for&nbsp;an&nbsp;interviewwill&nbsp;be&nbsp;contacted.</h2>

World Skills Employment Centre

Manager, Human Resources and Volunteer Services

Cuso International is looking for a creative and strategic Marketing &amp; Communications Manager to join our Engagement team. This role is an exciting opportunity to shape how we share powerful stories, inspire action, and strengthen our connections with donors, volunteers, alumni, and partners across Canada and globally.What you’ll do:<ul><li>Lead and inspire a small, dynamic team to deliver impactful marketing and communications strategies.</li><li>Drive digital campaigns, social media, and brand initiatives to enhance visibility and engagement.</li><li>Partner with fundraising teams to develop compelling donor-focused content.</li><li>Manage creation of high-quality materials – from reports to digital ads – in both English and French.</li><li>Oversee web, SEO/SEM, and email marketing strategies to boost reach and engagement.</li><li>Build strong media, partner, and community relationships.</li></ul>What we’re looking for:<ul><li>3–5 years of experience in marketing/communications (nonprofit experience a strong asset).</li><li>Bachelor’s degree or equivalent experience.</li><li>Bilingual in English and French (written and spoken).</li><li>Creative storyteller with strong digital marketing and graphic design skills.</li><li>Knowledge of fundraising and donor engagement strategies.</li></ul>If you’re passionate about amplifying voices, driving engagement, and making a global impact, we want to hear from you!Please visit our careers page at cusointernational.org/about/careers/ for the full job description and to submit your application.

Cuso International

Manager, Marketing & Communications

The Ottawa Network for Education (ONFE) is a trusted connector and catalyst for student success. In partnership with all publicly funded school boards in Ottawa, we deliver equitable, innovative programs that meet students where they are—from a healthy start to the day, to academic support, to confidence-building with hands-on learning. By uniting partners across sectors, ONFE breaks down barriers and builds brighter futures. Our focus on sustainability, future readiness, and social responsibility drives our vision: an Ottawa where all students thrive.&nbsp;Bilingual Chief Programs Officer&nbsp;We are looking for a bilingual (English and French) self-motivated, detail oriented, highly organized, and versatile individual, to work with the&nbsp;senior leadership team and be responsible for&nbsp;strategic and operational leadership and oversight of ONFE programs.The ideal candidate will have proven leadership experience in the non-profit sector and program management. This leader will be inspirational, solutions-oriented and collaborative. They will be effective at working with a variety of stakeholders, breaking down internal silos and evaluating program effectiveness.&nbsp;The Chief Programs Officer plays a critical role in shaping the organization's programming strategy, ensuring effective implementation, and driving impactful outcomes.______________________________________________________________________________Le Réseau d’Ottawa pour l’éducation (ROPE) est un organisme qui œuvre à la réussite des élèves, notamment en agissant comme courroie de liaison et catalyseur. Nous collaborons avec tous les conseils scolaires d’Ottawa financés par des fonds publics pour offrir des programmes équitables et novateurs qui répondent aux besoins des élèves, aussi bien de ceux qui ont besoin d’un coup de pouce pour bien démarrer leur journée, que de ceux qui ont besoin d’un soutien scolaire ou d’un apprentissage pratique pour renforcer la confiance en soi. En réunissant des partenaires de tous les secteurs, le ROPE élimine les obstacles qui empêchent les jeunes d’accéder à un avenir meilleur. Nous voulons que les élèves d’Ottawa s’épanouissent et pour réaliser cette vision, nous misons sur trois axes : la durabilité, la préparation des jeunes à leur avenir et la responsabilité sociale.Cheffe/chef des programmes (bilingue)&nbsp;Nous sommes à la recherche d’une personne bilingue (anglais et français), motivée, ayant le sens du détail, très organisée et polyvalente, pour travailler avec l’équipe de direction et prendre en charge la direction stratégique et opérationnelle et la supervision des programmes du ROPE.&nbsp;La candidate idéale ou le candidat idéal aura une expérience avérée du leadership en gestion de programme dans le secteur à but non lucratif. Cette personne sera une source d’inspiration, orientée vers la recherche de solutions et la collaboration. Elle sera en mesure de travailler avec diverses parties prenantes, d’éliminer les cloisonnements internes et d’évaluer l’efficacité des programmes.&nbsp;La cheffe ou le chef des programmes joue un rôle essentiel dans l’élaboration de la stratégie de programmation de l’organisme et veille à une mise en œuvre efficace et à l’obtention de résultats probants.

Ottawa Network for Education

Chief Programs Officer

Canadian Federation of Students

Interim Director of Membership Relations (Maternity leave Coverage) - Job Posting/ Directeur intérimaire des relations avec les membres (remplacement pour congé maternité) - Offre d'emploi

<h2>NOTICE OF PERMANENT POSITION:</h2><h2>MANAGER, EVENTS, EDUCATION AND MEMBERSHIP</h2>The Co-operative Housing Federation of Canada is recruiting for a full time (35 hours per week), indefinite position of Manager, Events, Education and Membership starting as soon as possible. This position will be based at our Ottawa office and will follow a hybrid work model (1-2 days/week in the office, with additional days as needed). Other locations may be considered.The mission of the Co-operative Housing Federation of Canada (CHF Canada) is to inspire, represent and serve our members in a united co-operative housing movement. There is significant unmet demand for affordable and co-operative housing, and we want more people to experience the security, vibrancy and resiliency of co-operative living. We work with federal, provincial/territorial and municipal governments to support existing co-ops, and to develop more co-op housing, so we can continue to lead the way in creating inclusive, accessible, diverse and sustainable communities. Our movement is resourceful, passionate, and dedicated to a future with more co-operative housing.The Manager is responsible for events management and supports the management of membership engagement and development and education programs on a national and regional basis.&nbsp;Key responsibilities include the planning and management of the Annual Meeting of CHF Canada members, with planning and management support of other events such as member engagement events, online exchange forums, and regional education events. The Manager reports to the Director, Member Services with a functional reporting relationship to the Director, Public Affairs on responsibilities related to the Annual Meeting.&nbsp;The Annual Meeting planning and management includes critical paths timeline, site selection, contract negotiations, budgeting, catering co-ordination, entertainment, accommodations, translation services, scheduling, sourcing on-site and off-site services, volunteer co-ordination and support for members with special needs. Registration activities include database setup, receiving and processing registrations, on-site registration setup and execution.In collaboration with the Director, Member Services, the Manager provides strategic planning and program development to the education program, and management of education budget and staff.The Manager works with the Director, Member Services and Program Manager, Membership &amp; Events to develop membership strategies for growth, retention, young members and member engagement, and manage implementation of strategies and associated work.&nbsp;Employee benefits for the duration of the contract include employer paid premiums for Group Benefits (health, dental, life insurance, AD&amp;D), pension, an annual wellness benefit and a one-time hybrid allowance payment.&nbsp;What we’re looking for:<ul><li>A university degree in a related field (Business, Social Sciences) or an equivalent combination of related post-secondary education and extensive relevant experience may be considered.</li><li>More than 5 years of experience planning and managing large scale events required (for example, 400+ participants or on a national/ regional scale).</li><li>Experience developing and administering a project plan and successfully managing projects through to completion is required. Project management certifications an asset.</li><li>Experience working with vendors and negotiating contracts is required.</li><li>Outstanding written and verbal communication skills with the ability to synthesize information for presentation and approval.&nbsp;</li><li>Excellent time management, project management and organizational skills.</li><li>Ability to work positively and effectively with a wide range of individuals, teams, organizations and stakeholders.</li><li>Strong analytical and financial skills with the ability to develop and administer a project budget.</li><li>Ability to work independently and collaboratively as a key leader and as part of a team.</li><li>Strong computer skills with the ability to leverage software for project planning, event management and registration.&nbsp;</li><li>Experience working in a non-profit environment is an asset.</li><li>Experience in a membership-based organization is an asset.&nbsp;</li><li>Experience in overseeing or developing educational strategies and programs is an asset.</li><li>Experience in obtaining sponsorships for events or programs is an asset.</li><li>Bilingual fluency (English and French) is preferred.</li></ul>CHF Canada is committed to building and retaining a diverse, equitable, and inclusive working environment.&nbsp; In selecting candidates for this position, additional weight may be given to recognize diverse backgrounds and experiences, especially from underrepresented groups among CHF Canada’s current staff. CHF invites candidates to self-identify relevant experiences or background information that supports this organizational objective.&nbsp;How to Apply:&nbsp;Please submit your resume and cover letter in one PDF file to&nbsp;<a href="mailto:talent@chfcanada.coop" target="_blank">talent@chfcanada.coop</a> with the subject line: CHF Canada –&nbsp;Manager, Events, Education and Membership. Please ensure that your French language skills are clearly identified in the resume and cover letter.Starting salary: $106,350/ yearApplication Deadline:&nbsp; 5:00 p.m. EST, September 4, 2025&nbsp;Co-operative Housing Federation (CHF) of Canada thanks all applicants, however, only those selected for an interview will be contacted. CHF is a respectful, caring, and inclusive workplace. CHF Canada is an equal opportunity employer and committed to championing accessibility, diversity and equal opportunity and welcomes all applicants including but not limited to: all religions and ethnicities, LGBTQ2s+, BIPOC, persons with disabilities and all others who may contribute to the further diversification of ideas. Requests for accommodation can be made at any stage of the recruitment process providing the applicant has met the Bona-fide requirements for the open position. Applicants need to make their requirements known when contacted.CHF Canada is proud to have been recognized for the fifth year&nbsp;in a row as one of the&nbsp;<a href="https://www.canadastop100.com/ottawa/" target="_blank">National Capital Region Top Employers</a><a href="https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada" target="_blank">https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada</a>&nbsp;<h2>OFFRE D’EMPLOI, POSTE PERMANENT&nbsp;:</h2><h2>GESTIONNAIRE, ÉVÉNEMENTS, FORMATION ET ADHÉSION</h2>La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) est à la recherche de personnes candidates afin de pourvoir un poste permanent à temps plein (35&nbsp;heures par semaine) de gestionnaire, événements, formation et adhésion. L’entrée en fonction est prévue le plus tôt possible. Le gestionnaire travaillera à notre bureau d’Ottawa selon un modèle de travail hybride (un à deux jours par semaine au bureau, avec des jours supplémentaires, selon les besoins). D’autres lieux peuvent être envisagés.La mission de la FHCC consiste à inspirer, à représenter et à servir ses membres dans le cadre d’un mouvement d’habitation coopérative uni. La demande considérable de logements abordables et coopératifs n’est pas satisfaite, et nous voulons que davantage de personnes bénéficient de la sécurité, du dynamisme et de la résilience qu’offre la vie en coopérative. Nous travaillons avec les gouvernements fédéral, provinciaux/territoriaux et municipaux pour soutenir les coopératives existantes et développer davantage de coopératives d’habitation, afin de pouvoir continuer à montrer la voie en créant des communautés inclusives, accessibles, diversifiées et durables. Notre mouvement est ingénieux, passionné et dévoué à un avenir où il existera plus de coopératives d’habitation.Le gestionnaire est responsable de la gestion des événements et contribuera à la gestion de la mobilisation des membres et à la gestion des programmes de perfectionnement et de formation à l’échelle nationale et régionale.&nbsp;Les principales responsabilités comprennent la planification et la gestion de l’assemblée annuelle des membres de la FHCC ainsi que le soutien à la planification et à la gestion d’autres événements, comme les événements de mobilisation des membres, les forums d’échange en ligne et les activités régionales de formation. Le gestionnaire relève de la direction, Services aux membres, et entretient un rapport hiérarchique fonctionnel avec la direction, Affaires publiques, en ce qui concerne les responsabilités liées à l’assemblée annuelle.&nbsp;Les tâches de planification et de gestion de la réunion annuelle comprennent l’établissement du calendrier des étapes importantes, le choix de l’emplacement, la négociation des contrats, l’établissement du budget, la coordination des services de restauration, des divertissements et de l’hébergement, la réservation des services de traduction, la programmation, la recherche de services sur place et hors site, la coordination des bénévoles et le soutien aux membres ayant des besoins particuliers. Les activités liées à l’inscription comprennent la configuration d’une base de données, la réception et le traitement des inscriptions ainsi que la mise en place et l’exécution des inscriptions sur place.En collaboration avec la direction, Services aux membres, le gestionnaire assure la planification stratégique et l’élaboration du programme de formation, ainsi que la gestion du budget et du personnel de formation.Le gestionnaire travaille avec la direction, Services aux membres, et le ou la gestionnaire de programme, Adhésion et événements, afin de mettre sur pied des stratégies d’adhésion pour favoriser la croissance, le maintien en poste, l’attraction de jeunes membres et l’engagement des membres, et de gérer la mise en œuvre des stratégies et du travail connexe.&nbsp;Les avantages sociaux offerts pendant la durée du mandat comprennent les primes payées par l’employeur pour le programme d’assurance collective (soins de santé, soins dentaires, assurance vie, assurance&nbsp;MAM), la pension, une prestation annuelle de bien-être et un paiement unique de l’allocation hybride.&nbsp;Compétences et qualités recherchées&nbsp;:<ul><li>Diplôme universitaire dans un domaine connexe (affaires, sciences sociales); une combinaison équivalente d’études postsecondaires connexes et d’une vaste expérience pertinente peut être envisagée.</li><li>Plus de cinq (5) ans d’expérience de la planification et de la gestion d’événements de grande envergure (p.&nbsp;ex. plus de 400&nbsp;personnes participantes ou à l’échelle nationale ou régionale).</li><li>Expérience de l’élaboration et de l’administration d’un plan de projet et de la gestion réussie de projets jusqu’à leur achèvement. Des certifications en gestion de projet sont un atout.</li><li>Expérience de la collaboration avec les fournisseurs et de la négociation de contrats.</li><li>Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale; capacité de synthétiser des informations en vue de leur présentation et de leur approbation.</li><li>Excellentes compétences en matière de gestion du temps, de gestion de projet et d’organisation.</li><li>Aptitude à travailler de façon positive et efficace avec un large éventail de personnes, d’équipes, d’organisations et de parties prenantes.</li><li>Excellentes compétences en matière d’analytique et de finances, et capacité d’élaborer et de gérer le budget d’un projet.</li><li>Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration en tant que principal leader et au sein d’une équipe.</li><li>Excellentes compétences informatiques; capacité de tirer parti de logiciels pour la planification de projets, la gestion d’événements et l’inscription.</li><li>Expérience de travail dans un environnement à but non lucratif, un atout.</li><li>Expérience dans une organisation constituée de membres, un atout.</li><li>Expérience de la supervision ou de l’élaboration de stratégies et de programmes éducatifs, un atout.</li><li>Expérience de l’obtention de commanditaires pour des événements ou des programmes, un atout.</li><li>Bilinguisme (français et anglais) de préférence.</li></ul>La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Lors de la sélection des personnes candidates pour ce poste, une pondération supplémentaire pourrait être accordée pour reconnaître divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel actuel de la FHCC. La FHCC invite les candidats à faire état de leurs expériences pertinentes ou de leurs antécédents qui appuient cet objectif organisationnel.&nbsp;Comment postuler&nbsp;:&nbsp;Veuillez envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation en format&nbsp;PDF à l’adresse&nbsp;<a href="mailto:talent@fhcc.coop" target="_blank">talent@fhcc.coop</a>, avec l’objet&nbsp;: FHCC&nbsp;– Gestionnaire, Événements, formation et adhésion. Veuillez indiquer clairement vos compétences linguistiques en français dans votre CV et votre lettre de motivation.Salaire de départ&nbsp;: 106&nbsp;350&nbsp;$ par anDate limite de dépôt des candidatures&nbsp;:&nbsp;4&nbsp;septembre&nbsp;2025 à 17&nbsp;h (HNE)&nbsp;La FHCC remercie toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes de la communauté LGBTQ2S+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment du processus de recrutement, sous réserve que la personne possède les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les personnes candidates doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec celles-ci.La FHCC est fière d’avoir été reconnue pour la cinquième année consécutive&nbsp;comme l’un des&nbsp;<a href="https://www.canadastop100.com/ottawa/" target="_blank">meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale</a>.<a href="https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada" target="_blank">https://reviews.canadastop100.com/top-employer-co-operative-housing-federation-of-canada</a>&nbsp;

Co-operative Housing Federation of Canada / Fédération de l'habitation coopérative du Canada

Manager, Events, Education and Membership

Date de l’affichage : Le 20 juin 2025Numéro de concours : 20-2025-26-SUPPoste à combler : Superviseur.e cliniqueService : La BoussoleSyndicat : Non SyndiquéStatut du poste : Régulier, temps pleinEntrée en fonction : Le plus tôt possibleLieu de travail : 801 Promenade de l’Aviation, Ottawa et 8700 Jeanne D’Arc Blvd N, OrléansNombre d’heures par semaine : 35 heuresÉchelle salariale : Entre 87 235,97$ et 100 972,93$, en plus d’une gamme d’avantages sociauxInformation sur l’organismeLe Centre d’appui et de prévention (Le CAP), est un organisme à but non lucratif qui offre un continuum de services inclusifs, en français, de la petite enfance à l’âge adulte, qui favorise le développement optimal et l’accompagnement vers un mieux-être face aux défis de santé mentale, des dépendances et des troubles concomitants.Environnement de travailLa Boussole est un programme offert exclusivement aux étudiant.e.s du collège La Cité. La Boussole offre des services de soutien en santé mentale par l’entremise d’une équipe multidisciplinaire composée d’ergothérapeutes, de psychologues, de psychothérapeutes autorisé.e.s, de travailleurs sociaux et de technicien.ne.s en travail social.La Boussole est également responsable d’offrir des services de soutien et en matière d’évaluation et de recommandation des mesures d’accommodement permettant de pallier, sans discrimination ni privilège, les défis fonctionnels d’un.e étudiant.e dans un contexte d’apprentissage ou d’évaluation nécessaires à sa formation à La Cité.Sommaire des responsabilitésSous la responsabilité de la Direction clinique des services en santé mentale au postsecondaire, le titulaire de ce poste est responsable de la supervision clinique et de la trajectoire des dossiers clients, de l’évaluation du personnel clinique et du contrôle de la qualité clinique du programme La Boussole.En collaboration étroite avec l’équipe de gestion du secteur, ses responsabilités se résument, sans s’y limiter, à superviser les activités cliniques des programmes à sa charge, à savoir:<ul><li>Assurer et maintenir une prestation des services cliniques conforme au mandat et au modèle du programme;</li><li>Offrir de la supervision clinique aux professionnels à sa charge et assurer l’évaluation de leur performance annuelle;</li><li>Contribuer à soutenir les processus clinico- administratifs suivants : assignation des dossiers, gestion de la liste d’attente, gestion documentaire, gestion des urgences et des rapports d’incidents graves, gestion des plaintes (1er niveau);</li><li>Collaborer avec la direction clinique pour la médiation auprès du partenaire collégial en lien avec les services aux étudiant.e.s (secteur de l’enseignement, secteur des services d’appui aux étudiants, association étudiante, résidence, etc.);</li><li>Participer au processus de recrutement (entrevue de sélection, d’embauche, d’orientation, de supervision et d’évaluation du nouveau personnel);</li><li>Assurer le respect des modalités de la convention collective en tout temps;</li><li>Veiller à l'accueil, la participation, la mobilisation, la valorisation et le développement des compétences du personnel du programme;</li><li>Planifier et coordonner le programme de formation du personnel;</li><li>Veiller au bon fonctionnement de l’accueil des stagiaires dans le programme;</li><li>Assurer le respect de toutes directives, politiques et procédures clinico-administratives ainsi que toutes lois et règlements applicables au personnel du programme;</li><li>En collaboration avec la direction, voir au développement et à l’implantation d’outils cliniques et/ou de procédures nécessaires au bon fonctionnement du programme;</li><li>En collaboration avec la direction, mettre en place les mécanismes d’amélioration continue de la qualité des services basés sur la rétroaction de la clientèle, des partenaires et des collaborateurs.trices clé.e.s.</li><li>En collaboration avec la direction, assurer la coordination et la supervision des projets d’amélioration continue</li><li>Siéger aux différents comités internes et externes dans le cadre de ses fonctions;</li><li>Exécuter toute autre tâche connexe requise par son supérieur.</li></ul>Exigences<ul><li>Détenir minimalement un diplôme de 2ième cycle en service social, counseling, psychologie ou dans un domaine connexe;</li><li>Être membre en règle d’un ordre professionnel reconnu en Ontario accordant un droit de pratique en Ontario;</li><li>Être reconnu.e ou posséder les qualifications nécessaires pour être reconnu.e comme superviseur.e clinique par l’Ordre des psychothérapeutes autorisé.e.s de l’Ontario sera considéré un atout;</li><li>Posséder au moins 5 ans d’expérience en prestation de services cliniques idéalement en santé mentale;</li><li>Posséder au moins 2 ans d’expérience en supervision clinique au sein d’une équipe multidisciplinaire sera considéré comme un atout;</li><li>Connaissance des lois susceptibles d'influencer l'exercice de ses fonctions, notamment en matière de droit de la famille (garde, âge de consentement aux services, etc.);</li><li>Aptitudes pour la mobilisation des équipes, capacité de créer un climat d’équipe sain et dynamique dans un environnement complexe et en changement;</li><li>Facilité d'adaptation et de création d'un climat favorable à la gestion du changement;</li><li>Aptitudes marquées pour la résolution de problèmes complexes et le travail d'équipe avec divers intervenants en contexte clinique multidisciplinaire.</li><li>Esprit d'initiative, souci de la qualité et de l'efficacité des services, gestion optimale des ressources et souci d’amélioration continue des services;</li><li>Maîtriser la langue française parlée et écrite et très bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite;</li><li>Excellentes habiletés de communication orale et écrite;</li><li>Pouvoir travailler en collaboration étroite avec les différents services et partenaires de la communauté.</li></ul>Conditions de travail particulières<ul><li>La personne candidate sélectionnée devra soumettre un relevé de ses antécédents criminels incluant la vérification du secteur vulnérable, datant de moins de 6 mois ;</li><li>La personne candidate sélectionnée doit être légalement admissible à travailler au Canada.</li></ul>RémunérationLe salaire est fixé selon l’expérience et l’échelle salariale pour les postes non syndiqués en vigueur.Pour postulerEnvoyez votre CV (en français) ainsi qu’une lettre de présentation mettant en valeur votre formation, vos expériences et vos compétences.Les candidatures seront acceptées jusqu’à ce que le poste soit comblé.Équité en matière d’emploiSi vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel à <a href="mailto:gestionrh@centrelecap.ca" target="_blank">gestionrh@centrelecap.ca</a>dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures d’adaptation requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable. Le Centre d’appui et de prévention (Le CAP), étudie en toute confidentialité les demandes de mesure d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.Les candidatures reçues seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi.Nous vous remercions de votre intérêt et désirons vous aviser que nous ne communiquerons qu’avec les candidats sélectionnés pour un processus de sélection.

Centre Le CAP

Superviseur.e clinique

Location: Ottawa, Montréal (Le français suivra.) Dairy Farmers of Canada (DFC) is the national policy, advocacy and promotional organization representing over 9,000 Canadian dairy farmers. DFC strives to create stable conditions for the dairy sector in our country. It also seeks to maintain policies that promote the sustainability of Canadian dairy production and promote dairy products and their health benefits. Reporting to the Board of Directors, the Chief Executive Officer (CEO) serves as the primary representative of the organization to key internal and external stakeholders, including Board Members, provincial associations, and members across Canada. Working in close collaboration with the Board of Directors, the CEO provides strategic guidance, informed analysis, and clear recommendations to support effective decision-making. The CEO is accountable for the development and execution of strategic and operational plans, achievement of financial and organizational goals, and overall business performance, while ensuring compliance with corporate policies. A collaborative and transparent leader, the CEO fosters strong communication and teamwork across all levels of the organization, across a representative board governance model, with provincial Dairy organizations and plays a key role in shaping a positive and inclusive workplace/stakeholder culture - one that positions the company for long-term success and recognizes its people and stakeholders as its most valuable assets. An inspiring and unifying presence, the ideal candidate brings a proven ability to align diverse stakeholders within a federated governance model. They are empathetic, approachable, and politically astute as well as being skilled at fostering constructive dialogue with producers, provincial boards, industry collaborators, and all levels of government. Bilingual in both official languages and engaging, they communicate with clarity and conviction across Canada’s regions, representing the voice of dairy producers with authenticity and strength. Guided by a transformational mindset and a deep-rooted commitment to member service, the ideal candidate champions collaboration, innovation, and continuous improvement. Their leadership empowers people, builds consensus, and galvanizes national unity, anchored by operational rigour and a strong moral compass. With a clear strategic lens and the courage to lead through complexity, they are well-equipped to steward DFC into the future, ensuring Canadian dairy producers continues to thrive in a dynamic global landscape. This is a unique opportunity for a dedicated and passionate leader. To apply for this position, please submit your application and related materials to <a href="mailto:mgaudreault@boyden.com" target="_blank">mgaudreault@boyden.com</a> before September 1st, 2025, and state the title of the position in the subject line of your email. We thank all applicants for their interest, however, only those under consideration for the role will be contacted. DFC is a proud equal opportunities employer that allows all of their people to reach their full potential. A diverse and inclusive workforce is key to their success as diverse teams bring different perspectives and creative ideas that benefit the communities they serve. We encourage all qualified candidates from all walks of life to apply to join their team. DFC are committed to providing all employees with a workplace experience that is free from barriers, discrimination, and harassment regardless of age, sex, gender, sexual orientation, faith identity, nationality and/or disability status. If you have questions about accessible employment at DFC, or to begin a confidential conversation about your individual accessibility or accommodation needs through the recruitment process (including obtaining our communications in more accessible formats), we encourage you to contact us at <a href="mailto:mgaudreault@boyden.com" target="_blank">mgaudreault@boyden.com</a>. +++ Chef·fe de la direction Producteurs laitiers du Canada Lieu&nbsp;: Ottawa, Montréal Les Producteurs laitiers du Canada (PLC) sont l’organisme national de politique, de lobbying et de promotion représentant plus de 9 000 producteurs laitiers canadiens. Les PLC s’efforcent de créer des conditions stables pour le secteur laitier dans notre pays. Ils cherchent aussi à maintenir des politiques qui favorisent la viabilité de la production laitière canadienne et qui font la promotion des produits laitiers et de leurs bienfaits pour la santé. Relevant du conseil d’administration, la personne au poste chef·fe de la direction agit à titre de principal·e représentant·e de l’organisation auprès des parties prenantes clés, tant internes qu’externes, y compris les membres du conseil, les associations provinciales et les membres à travers le Canada. Travaillant en étroite collaboration avec le conseil d’administration, la personne titulaire fournit des orientations stratégiques, des analyses éclairées et des recommandations claires afin de soutenir une prise de décision efficace. La personne au poste chef·fe de la direction est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans stratégique et opérationnel, de l’atteinte des objectifs financiers et organisationnels, ainsi que de la performance globale de l’organisation, tout en assurant la conformité aux politiques de gouvernance et d’entreprise. Leader collaborative et transparente, la personne titulaire favorise une communication fluide et le travail d’équipe à tous les niveaux de l’organisation, dans le respect d’un modèle de gouvernance représentatif, en collaboration avec les organisations laitières provinciales. Elle joue également un rôle clé dans la création d’une culture organisationnelle et partenariale positive et inclusive, une culture qui soutient le succès à long terme de l’organisation et qui reconnaît les personnes et les parties prenantes comme ses atouts les plus précieux. Présence inspirante et rassembleuse, la personne idéale démontre une aptitude éprouvée à mobiliser des parties prenantes diverses au sein d’un modèle de gouvernance fédéré. Elle fait preuve d’empathie, de convivialité et d’une fine intelligence politique, en plus de démontrer une grande habileté à favoriser un dialogue constructif avec les productrices et producteurs, les bureaux provinciaux, les partenaires de l’industrie et les différents paliers de gouvernement. Bilingue dans les deux langues officielles et engageante, la personne titulaire du poste communique avec clarté et conviction d’un bout à l’autre du pays, incarnant la voix du secteur de la production laitière avec force et authenticité. Animée par un esprit de transformation et un engagement profond envers le service aux membres, cette personne valorise la collaboration, l’innovation et l’amélioration continue. Son leadership favorise la responsabilisation, la recherche de consensus et la cohésion nationale, appuyé par une rigueur opérationnelle et un sens éthique affirmé. Dotée d’une vision stratégique claire et du courage nécessaire pour naviguer dans la complexité, elle est bien outillée pour accompagner les PLC vers l’avenir, en veillant à la prospérité continue du secteur canadien de la production laitière dans un contexte mondial en constante évolution. Ce poste représente une occasion unique pour un leader passionné. Pour soumettre votre candidature, veuillez faire parvenir votre demande et les documents connexes à <a href="mailto:mgaudreault@boyden.com" target="_blank">mgaudreault@boyden.com</a> avant le 1er septembre 2025 en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour la suite du processus. Les PLC souscrivent fièrement au principe de l’égalité des chances et qui permet à toutes les personnes de réaliser leur plein potentiel. Les PLC croient fermement qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à leur réussite, car la diversité des perspectives et des idées créatives enrichit leur capacité à servir les communautés auxquelles ils sont dévoués. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur parcours de vie, leur identité ou leur situation, à poser leur candidature pour se joindre à l’équipe des PLC. Les PLC s’engagent à offrir à l’ensemble de leur personnel un milieu de travail exempt d’obstacles, de discrimination et de harcèlement, sans égard à l’âge, au sexe, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’identité spirituelle ou religieuse, à la nationalité ou au statut en matière de handicap. Si vous avez des questions concernant l’accessibilité de l’emploi chez les PLC, ou si vous souhaitez entamer une conversation confidentielle sur vos besoins en matière d’accessibilité ou d’accommodement tout au long du processus de recrutement (y compris pour recevoir nos communications dans un format plus accessible), nous vous invitons à nous écrire à l’adresse suivante : <a href="mailto:mgaudreault@boyden.com" target="_blank">mgaudreault@boyden.com</a>. &nbsp;

Dairy Farmers of Canada / Producteurs laitiers du Canada

Chief Executive Officer / Chef·fe de la direction

The Event Organizer will oversee the planning and execution of events that strengthen LandSeed’s visibility, deepen community engagement, and support strategic goals. This role blends creative direction with hands-on coordination—managing everything from pre-event outreach to post-event follow-up.You’ll work across teams (marketing, design, partnerships, and operations) to ensure each event reflects LandSeed’s mission and drives meaningful outcomes. From small community gatherings to large-scale activations, you’ll own the logistics, timelines, and audience experience.This part-time, flexible role is ideal for a proactive, organized professional with experience leading in-person, virtual, or hybrid events—someone who can think strategically, execute effectively, and bring people together around shared purpose.Department/Team:MarketingDuties and Responsibilities:<ul>	<li>	Plan and execute events, including trade shows, conferences, and community activations	</li>	<li>	Manage event logistics from start to finish—venue selection, vendor coordination, setup, and on-site operations	</li>	<li>	Develop timelines, checklists, and communication plans to ensure smooth event delivery	</li>	<li>	Work with internal teams to align event goals with broader outreach, marketing, and engagement strategies	</li>	<li>	Oversee event materials, signage, and setup to create a cohesive experience	</li>	<li>	Track event outcomes and feedback to evaluate impact and improve future planning	</li></ul>Qualifications &amp; Experience<ul>	<li>	Bachelor's degree in Event Management, Marketing, Communications, or a related field	</li>	<li>	3–5 years of hands-on experience in event planning, coordination, or marketing	</li>	<li>	Proven ability to manage multiple events and deadlines simultaneously	</li>	<li>	Familiarity with event tech platforms (e.g., Eventbrite, Cvent, Bizzabo) and registration systems	</li>	<li>	Strong vendor negotiation and coordination skills	</li>	<li>	Basic understanding of event ROI and attendee engagement strategies	</li></ul>Nice to Have<ul>	<li>	Certified Meeting Professional (CMP) designation	</li>	<li>	Experience organizing virtual or hybrid events	</li>	<li>	Exposure to B2B events or industry trade shows	</li></ul>Desired Experience Level<ul>	<li>	Ideally 3–5 years, but open to strong candidates with 2+ years and demonstrated capability	</li></ul>Tools &amp; Platforms<ul>	<li>	Event management: Eventbrite, Cvent, Bizzabo	</li>	<li>	Communication &amp; project coordination: Slack, ClickUp	</li>	<li>	CRM: HubSpot or equivalent for guest tracking and follow-ups	</li>	<li>	Virtual event: Zoom Events, Hopin, On24	</li></ul>Time Commitment<ul>	<li>	15–20 hours per week, flexible based on project timelines	</li></ul>Key Skills &amp; Traits<ul>	<li>	Highly organized and detail-oriented	</li>	<li>	Clear communicator with strong interpersonal skills	</li>	<li>	Calm under pressure and solutions-focused	</li>	<li>	Creative thinker who can enhance the attendee experience	</li>	<li>	Collaborative and adaptable within cross-functional teams	</li></ul>

8 Management / Executive Jobs in Ottawa, ON, Canada