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Position Summary:The Bilingual Fund Development &amp; Community Engagement Coordinator will play a vital role in expanding Hospice Care Ottawa’s presence and impact within the Francophone community and across the region. This role focuses on creating new partnerships, strengthening existing relationships, and securing financial support through sponsorships, events, grants, and major gifts. As a skilled communicator and relationship-builder, the Coordinator will represent Hospice Care Ottawa in the community, engaging organizations, service clubs, and businesses through presentations and outreach. The Coordinator will also contribute to fundraising communications, donor stewardship, and event execution, with the goal of increasing revenue, raising awareness, and inspiring long-term support for Hospice Care Ottawa.Key Responsibilities:The&nbsp;Bilingual Fund Development &amp; Community Engagement Coordinator&nbsp;will assume responsibility for donation and event revenue, including but not limited to:<ul><li>Actively engage and cultivate relationships within the Francophone community, creating new partnerships with individuals, businesses, service clubs, schools, and community groups.</li><li>Identify and secure new sponsorships and financial support from both Francophone and Anglophone community partners.</li><li>Deliver compelling presentations (in English and French) to service clubs, faith-based organizations, schools, and community associations to build awareness and inspire giving.</li><li>Support the cultivation, solicitation, and stewardship of major donors, with a particular emphasis on Francophone prospects and networks.</li><li>Work with the Director of Fund Development and Communications to plan, execute, and grow signature fundraising events (e.g. Gala), ensuring strong community participation and sponsorship.</li><li>Assist with the development of fundraising communications including donor appeals, stewardship materials, newsletters, event promotions, and social media content (in English &amp; French).</li><li>Collaborate with translation volunteers to ensure bilingual accuracy and culturally sensitive messaging across communications.</li><li>Provide exceptional stewardship to donors, sponsors, and volunteers, ensuring prompt recognition, meaningful engagement, and ongoing relationships.</li><li>Maintain and grow media and community contact lists, with an emphasis on Francophone networks and outlets, to secure coverage and visibility for Hospice Care Ottawa.</li><li>Contribute donor and family stories for newsletters, reports, and fundraising campaigns, highlighting the impact of hospice care in the community.</li><li>Support the creation of key organizational projects such as the Annual Report, biannual newsletters, and major fundraising campaigns.</li><li>Monitor and respond to inquiries received in the general Hospice inbox in a timely and professional manner.</li><li>Undertake special projects as assigned by the Director of Fund Development &amp; Communications.</li><li>Provide back-up support to the Donations Administrator when needed, including processing donations and responding to donor inquiries.</li><li>Other duties as required.</li></ul>Required Knowledge, Skills and Abilities<ul><li>Bachelor’s degree or equivalent combination of education and experience</li><li>3+ years’ experience working on a small fundraising team </li><li>3+ years of donor relations experience with proven abilities to build, maintain and grow relationships with a variety of stakeholders</li><li>Strong commitment to offering outstanding customer/donor service </li><li>Bilingualism (French and English) required </li><li>Ability to manage multiple projects at once, while also being able to put everything aside to care for and listen to our donors</li><li>Competencies include problem-solving, attention to detail, strong interpersonal and communication skills, and the ability to work independently and collaboratively</li><li>Creative ideas and ambition to try and test new ways of thanking and recognizing donors, and new ways of achieving fundraising targets </li><li>Ability to work in a demanding, results oriented, busy environment as part of a closely-knit team and with many volunteers</li><li>Experience working with older adults and volunteers</li><li>Highly organized self-starter; independent and self-directed </li><li>Excellent current skills and knowledge with constituent management programs such as Keela (or other donor database), Word, Excel, Publisher and Power Point</li></ul>Support for Success:&nbsp;<ul><li>Regular weekly Fund Development and Communications team meetings</li><li>Encouragement to visit each Hospice site regularly to learn from one another</li><li>Annual Staff appreciation retreat </li><li>Ongoing access to Directors and Executive Director</li></ul>Reporting Relationship:&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Reports to the&nbsp;Director of Fund Development and Communications&nbsp;&nbsp;Position Status:&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Permanent, Full-time (37.5 hours per week)&nbsp;Position Schedule:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 37.5 hours weekly, 5 days worked; May require occasional evenings and weekendsCompensation:&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; $65,000 per annum. Eligible for Group Benefits (Health/Dental, Life Insurance &amp; Disability) after 90 days. Eligible for paid personal/sick leaveLocation of Work:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maison de l’Est and/or May Court HospiceTravel:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; May be required able to travel within Ottawa-area to all Hospice Care Ottawa locationsLanguage of Work:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bilingualism (French and English) requiredCOVID-19:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Proof of full COVID-19 vaccination is required and the ability to continue to comply with vaccination policyVulnerable Sector Check: &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Required&nbsp;Disclaimer:The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed in this job. They are not to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of this role. All personnel may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed.&nbsp;Hospice Care Ottawa is an equal opportunity employer welcoming application from individuals with diverse backgrounds. Accommodation is available during all aspects of the recruitment process. If you require accommodation, please make your request known when contacted.Aperçu du poste&nbsp;Le coordonnateur bilingue du développement des fonds et de l'engagement communautaire jouera un rôle essentiel dans l'expansion de la présence et de l'influence de Hospice Care Ottawa au sein de la communauté francophone et dans toute la région. Ce poste consiste principalement à créer de nouveaux partenariats, à renforcer les relations existantes et à obtenir un soutien financier par le biais de commandites, d'événements, de subventions et de dons importants. En tant que communicateur et bâtisseur de relations chevronné, le coordonnateur représentera Hospice Care Ottawa au sein de la communauté, en mobilisant les organisations, les clubs philanthropiques et les entreprises par le biais de présentations et d'activités de sensibilisation. Le coordonnateur contribuera également aux communications relatives à la collecte de fonds, à la gestion des donateurs et à l'organisation d'événements, dans le but d'augmenter les revenus, de sensibiliser le public et d'inspirer un soutien à long terme pour Hospice Care Ottawa.Responsabilités principalesLe coordonnateur bilingue du développement des fonds et de l'engagement communautaire sera responsable des dons et des recettes provenant des événements, notamment :<ul><li>S'engager activement et cultiver des relations au sein de la communauté francophone, en créant de nouveaux partenariats avec des particuliers, des entreprises, des clubs philanthropiques, des écoles et des groupes communautaires.</li><li>Identifier et obtenir de nouveaux parrainages et soutiens financiers auprès de partenaires communautaires francophones et anglophones.</li><li>Réaliser des présentations convaincantes (en anglais et en français) auprès des clubs philanthropiques, des organisations confessionnelles, des écoles et des associations communautaires afin de sensibiliser le public et d'inciter les gens à faire des dons.</li><li>Soutenir la fidélisation, la sollicitation et la gestion des principaux donateurs, en mettant particulièrement l'accent sur les prospects et les réseaux francophones.</li><li>Travailler avec le directeur du développement des fonds et de la communication pour planifier, exécuter et développer des événements de collecte de fonds emblématiques (par exemple, un gala), en veillant à une forte participation et à un solide parrainage de la communauté. </li><li>Contribuer à l'élaboration de communications liées à la collecte de fonds, notamment les appels aux donateurs, les documents de gestion, les bulletins d'information, la promotion d'événements et le contenu des médias sociaux (en anglais et en français).</li><li>Collaborer avec des traducteurs bénévoles afin de garantir l'exactitude bilingue et la sensibilité culturelle des messages dans toutes les communications.</li><li>Assurer une gestion exceptionnelle des donateurs, des sponsors et des bénévoles, en garantissant une reconnaissance rapide, un engagement significatif et des relations durables.</li><li>Tenir à jour et développer les listes de contacts dans les médias et la communauté, en mettant l'accent sur les réseaux et les médias francophones, afin d'assurer la couverture et la visibilité de Hospice Care Ottawa.</li><li>Contribuer aux bulletins d'information, aux rapports et aux campagnes de collecte de fonds en partageant des témoignages de donateurs et de familles, soulignant l'impact des soins palliatifs dans la communauté.</li><li>Soutenir la création de projets organisationnels clés tels que le rapport annuel, les bulletins d'information semestriels et les grandes campagnes de collecte de fonds.</li><li>Surveiller et répondre aux demandes reçues dans la boîte de réception générale de l'hospice de manière rapide et professionnelle.</li><li>Entreprendre des projets spéciaux assignés par le directeur du développement des fonds et des communications.</li><li>Fournir un soutien de remplacement à l'administrateur des dons lorsque cela est nécessaire, notamment en traitant les dons et en répondant aux demandes des donateurs.</li><li>Autres tâches selon les besoins.</li></ul>Connaissances, compétences et aptitudes requises<ul><li>Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation et d'expérience</li><li>3 ans d'expérience ou plus au sein d'une petite équipe de collecte de fonds </li><li>3 ans ou plus d'expérience dans les relations avec les donateurs, avec des capacités avérées à établir, maintenir et développer des relations avec une variété de parties prenantes</li><li>Engagement ferme à offrir un service exceptionnel aux clients et aux donateurs</li><li>Bilinguisme (français et anglais) requis </li><li>Capacité à gérer plusieurs projets à la fois, tout en étant capable de tout mettre de côté pour s'occuper de nos donateurs et les écouter</li><li>Les compétences comprennent la résolution de problèmes, le souci du détail, de solides compétences interpersonnelles et de communication, ainsi que la capacité à travailler de manière indépendante et en collaboration</li><li>Des idées créatives et l'ambition d'essayer et de tester de nouvelles façons de remercier et de reconnaître les donateurs, ainsi que de nouvelles façons d'atteindre les objectifs de collecte de fonds </li><li>Capacité à travailler dans un environnement exigeant, axé sur les résultats et très actif, au sein d'une équipe très soudée et avec de nombreux bénévoles</li><li>Expérience du travail avec des personnes âgées et des bénévoles</li><li>Très bien organisé, autonome et indépendant</li><li>Excellentes compétences et connaissances actuelles des programmes de gestion des donateurs tels que Keela (ou autre base de données de donateurs), Word, Excel, Publisher et Power Point</li></ul>Soutien à la réussite&nbsp;<ul><li>Réunions hebdomadaires régulières de l'équipe chargée du développement de fonds et de la communication</li><li>Encouragement à visiter régulièrement chaque site de soins palliatifs afin d'apprendre les uns des autres</li><li>Retraite annuelle d'appréciation du personnel </li><li>Accès permanent aux directeurs et à la directrice exécutive</li></ul>Lien hiérarchique : &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rattaché(e) au&nbsp;directrice du développement des fonds et de la&nbsp;communication&nbsp;Statut du poste : &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Permanent, temps plein (37,5 heures par semaine)&nbsp;Horaire du poste :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 37,5 heures par semaine, 5 jours travaillés ; peut nécessiter occasionnellement des soirées et des fins de semaineRémunération :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 65 000 $ par année. Éligible aux avantages sociaux (santé/dentaire, assurance-vie et invalidité) après 90 jours. Droit à un congé personnel/maladie rémunéréLieu de travail&nbsp;:&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Maison de l’Est ou Maison May Court HospiceDéplacements :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Il peut être nécessaire de voyager dans la région d'Ottawa vers tous les sites de la Maison de soins palliatifs d’Ottawa.Langue de travail :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bilinguisme (français et anglais) requisCOVID-19 :&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La preuve d'une vaccination complète contre le COVID-19 est requise et la capacité de continuer à se conformer à la politique de vaccination est aussi requiseVérification du secteur vulnérable : &nbsp;&nbsp;&nbsp; Obligatoire&nbsp;Avis de non-responsabilité&nbsp;Les énoncés ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau du travail effectué dans le cadre de cet emploi. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises pour ce poste. Tous les membres du personnel peuvent être amenés à effectuer des tâches en dehors de leurs responsabilités normales de temps à autre, en fonction des besoins.&nbsp;La Maison de soins palliatifs d’Ottawa est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui accueille les candidatures de personnes aux antécédents divers. Des mesures d'adaptation sont disponibles pour tous les aspects du processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez en faire la demande lorsque vous serez contacté(e).

Hospice Care Ottawa

Bilingual Fund Development & Community Engagement Coordinator/Coordinateur bilingue du développement des fonds et de l'engagement communautaire

About UsLaunched in 2021 by a community of Canadian colleges and universities, the Scarborough Charter on Anti-Black Racism and Black Inclusion in Canadian Higher Education is more than an agreement among member institutions. It is a unifying and concrete undertaking to redress systems and structures of inequity, discrimination, marginalization, and exclusion in the higher education sector that disproportionately affect Black faculty, staff, students and visitors in the academy and their communities. The Scarborough Charter serves as a guide for concerted and principled action for enabling a more inclusive higher education sector and society in Canada and beyond. The Scarborough Charter was incorporated as a Canadian non-profit organization in April 2025 and is based in Ottawa, with currently 59 signatory members across Canada (51 universities and eight colleges).&nbsp;The Scarborough Charter Secretariat is responsible for supporting signatory institutions in accomplishing the objectives of the Scarborough Charter. It facilitates activities, events and relationships, as well as the development and implementation of strategies, policies, data, and accountability mechanisms that enable the signatory institutions to deliver on their Charter commitments. The Secretariat further raises the profile and accomplishments of member institutions, through progress reporting, storytelling, community engagement, and various communication channels.&nbsp;<a href="https://www.utsc.utoronto.ca/principal/scarborough-charter" target="_blank">https://www.utsc.utoronto.ca/principal/scarborough-charter</a>&nbsp;About the Opportunity&nbsp;The Program Manager, Business Operations, oversees the business and financial affairs of the Scarborough Charter Secretariat, including financial resources, budgeting, purchasing, and personnel support, to advance the objectives of the Scarborough Charter and the key priorities of the Inter-Institutional Forum membership. The incumbent is responsible for ensuring the smooth operation of the core Secretariat functions, interpret and apply relevant policies, lead special projects as assigned, and contribute to other significant business and strategic planning initiatives of the Secretariat.Reporting to the Executive Director, some of the key functions of the Program Manager include:&nbsp;<ul><li>Coordinate the daily business and financial operations of the Secretariat, which include managing budgets, tracking expenses, preparing reports, and ensuring compliance with relevant policies and regulations</li><li>Oversee business operations, manage resources, and implement business practices, including monitoring, forecasting, and reporting against approved operating budgets</li><li>Build relationships with the Inter-Institutional Forum (Charter’s signatory members) across the country, specific to the administration of the annual membership dues, invoice management, and accounts reconciliation</li><li>Lead the purchasing and processing of goods and services at the Secretariat, ensure proper inventory management, and adhere to applicable procurement policies and procedures</li><li>Support the Scarborough Charter’s auditor regarding accounts review, internal controls, transactions, enterprise risk management, and other related requirements, in support of the annual audited financial statement process</li><li>Support the payroll system and staff expense claims, giving strong attention to details, due diligence, and excellence in business operations&nbsp;</li><li>Embody the professional practice of reporting and analysis, including preparation of reports, analyzing data, and providing useful insights to staff, Forum members, and Board leadership&nbsp;</li><li>Manage relationships with funders and other key partners, including presentation and providing relevant financial data and metrics to support new business cases and funding opportunities</li><li>Lead special projects relating to the business operations of the Secretariat, as determined by the Executive Director based on business needs and/or as directed by the Board of Directors</li><li>Support personnel planning, recruitment, and management, as determined and applicable &nbsp;</li><li>Perform other related duties as assigned.&nbsp;</li></ul>Your Qualifications and Experiences &nbsp;<ul><li>A degree or diploma in relevant fields, such as Business, Accounting, Mathematics, Statistics, Data Analysis, Project Management, Sciences, Engineering, or a related field</li><li>Working knowledge of business operations, such as accounting, finance, procurement, risk management, continuous improvement, and related policies and procedures&nbsp;</li><li>Professional designations and certifications in relevant areas (or working towards them), such as CMA, CRM, CBAP, PMP, LSSBB, etc, would be considered a strong asset&nbsp;</li><li>Demonstrated understanding of equity, diversity, inclusion and anti-racism issues, especially within sectors such as education, public service or community organizations, would be considered an asset</li><li>Experience in presenting business cases and/or reports with data components, at formal settings such as boards, committees, agencies, senior management, and related tables &nbsp;</li><li>Excellent&nbsp;interpersonal and time management skills, including the ability to be creative, diplomatic, think logically, follow applicable organizational policies, and work independently and as part of a team</li><li>Please Note: Equivalencies to experiences and qualifications will be considered. Applicants are encouraged to provide information which may demonstrate equivalencies.</li></ul>What We Offer and Working Requirements<ul><li>A respectful, inclusive, collaborative, supportive, innovative and results-driven work environment, where you will be part of a new team driving change and creativity in support of the higher education sector</li><li>Physical work location is based in Ottawa (Carleton University), with room for hybrid work environment (meaning 3 days at the physical office, and 2 days from home office. Please note that this is not a fully remote position)</li><li>Vacation, pension plan, and extended health insurance and benefits based on individual staff needs and requirements&nbsp;</li><li>Salary is $75,000 - $85,000, with annual cost of living increments as operationally determined</li><li>Expected start date is October 2025.&nbsp;</li></ul>

Scarborough Charter Secretariat

Program Manager, Business Operations

GESTION PROVIDENTIA - OFFRE D’EMPLOI Gestion Providentia est à la recherche de candidats pour occuper le poste de Directeur(trice) des finances et des services comptables à la Congrégation des Sœurs de la Charité d’Ottawa (SCO).Relevant de la Directrice de la Région d’Ottawa-Gatineau, le ou la titulaire est responsable de la planification stratégique, de la supervision et de la saine gestion des ressources financières et des services comptables de la Congrégation, selon le contrat de services établi entre SCO et Gestion Providentia.Il ou elle travaille en collaboration étroite avec la Trésorière générale, les trésorières des provinces, régions et zones, ainsi qu’avec une équipe comptable à superviser. Ce poste combine leadership stratégique, gestion opérationnelle, conformité réglementaire, accompagnement de l’équipe et soutien international auprès des missions. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière et planification stratégique<ul><li>Soutenir la direction dans les décisions financières et l’atteinte des objectifs stratégiques</li><li>Élaborer les budgets, consolider les données financières et produire des projections (outil TRENDS)</li><li>Assurer le suivi des flux de trésorerie et des transferts de fonds (nationaux et internationaux)</li><li>Gérer les placements, assurer leur conformité et accompagner les travaux des comités financiers</li></ul>Services comptables et contrôles internes<ul><li>Mettre en place des contrôles efficaces, en assurer la conformité et la mise à jour</li><li>Superviser les activités comptables : comptes fournisseurs, immobilisations, revenus, etc.</li><li>Préparer les états financiers périodiques et coordonner les audits internes et externes</li></ul>Encadrement d’équipe et développement<ul><li>Superviser le personnel comptable : encadrement, évaluation, développement</li><li>Planifier les besoins de main-d’œuvre et participer au recrutement</li><li>Soutenir les trésorières locales (au Canada et à l’international) par la formation et l’accompagnement</li></ul>Conformité réglementaire et obligations fiscales<ul><li>Produire les déclarations fiscales et veiller au respect du statut d’organisme de bienfaisance</li><li>S’assurer de la conformité au droit canonique</li><li>Préparer les rapports requis par les autorités (Canada et autres juridictions)</li><li>Encadrer la production des rapports d’impôts personnels des Sœurs</li></ul>Autres responsabilités<ul><li>Participer à divers comités et projets spéciaux</li><li>Soutenir la Trésorière générale dans la gestion des legs et des testaments</li><li>Offrir un soutien ponctuel à d’autres clients de Gestion Providentia, selon les besoins</li></ul>PROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience<ul><li>Diplôme universitaire en finances, comptabilité ou administration</li><li>Désignation professionnelle CPA (obligatoire)</li><li>Minimum de 10 ans d’expérience pertinente, dont 5 ans dans un poste de direction</li><li>Connaissance approfondie du secteur des organismes de bienfaisance et OSBL</li></ul>Compétences et qualités personnelles<ul><li>Leadership mobilisateur, autonomie et excellent jugement</li><li>Grande rigueur, capacité d’analyse et sens stratégique développé</li><li>Habiletés interpersonnelles : respect, discrétion, diplomatie, écoute</li><li>Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit</li><li>Maîtrise des logiciels financiers (SAGE 300, SAGE 50, Quickbooks, Profile, MS Office, etc.)</li><li>Adhésion aux valeurs et à la mission des communautés religieuses (atout essentiel)</li></ul>CONDITIONS DE TRAVAIL<ul><li>Entrée en fonction le plus tôt possible</li><li>Temps plein, 37,5 heures/semaine</li><li>Salaire entre 127&nbsp;000 $ à 152&nbsp;000 $</li><li>Assurance collective</li><li>Régime de pension simplifié avec contribution de l’employeur</li><li>5 semaines de vacances</li><li>14 jours fériés</li><li>9.6 journées personnelles/maladie</li><li>Stationnement</li></ul>

Gestion Providentia

Directeur(trice) des finances et des services comptables à la Congrégation des Sœurs de la Charité d’Ottawa (SCO)

Job Title: Manager, Development Analyï¿½cs &amp; ResearchLocation: Otawa, Ontario (Hybrid Work Arrangement)Position Type: Full-Time, PermanentReports To: Sr. Manager, Advancement Services &amp; Donor Relaï¿½onsExisting Role: YesSupervisory: YesAbout the Rideau Hall Foundation&nbsp;The Rideau Hall Foundation (RHF) is an independent and non-partisan charitable organization established to amplify the impact of the office of the Governor General as a central institution of Canadian democracy, and to better serve Canadians through a range of initiatives linked to learning, leadership, giving and innovation. By working in partnership across all sectors, the RHF celebrates excellence while creating opportunities and connecting communities, all towards the shared purpose of a better Canada.&nbsp;For more information about the RHF, please visit: <a href="https://www.rhf-frh.ca/" target="_blank">https://www.rhf-frh.ca/</a>About the Role We are seeking a strategic and analytical professional to join our team as the Manager, Development Analytics &amp; Research. In this critical role, you will ensure the effective operation and optimization of our fundraising systems and development databases. Your expertise will drive accurate donor intelligence and data-informed decision-making that supports fundraising success across the organization.Key Responsibilities&nbsp; • Provide subject matter expertise on fundraising data governance to support the development and maintenance of high-quality data, with a focus on data structure, hygiene, definitions, usage, enhancement, and integration. • Maintain accurate and reliable data to support fundraising, events and donor engagement activities. Support data users in managing data quality, addressing errors and defects, and resolving data integrity issues. • Lead data integration efforts across fundraising platforms to improve data consistency and streamline data entry and automation into relevant systems. • Lead and execute prospect and pipeline management for the Development team in support of the fundraising goals of the RHF. • Collaborate with the Development, Finance, Communication, and Program teams to ensure proper database segmentation for fundraising campaigns and initiatives, leveraging data prospects and insights to inform strategy and optimize fundraising. • Develop and maintain campaign data reports that enable actionable learning and growth, allowing leadership and fundraisers to make decisions on campaign-specific ROI and forecast models for revenue projections. • Lead the development and execution of the prospect research strategy, including overseeing the coordination and production of research on prospects and donors to support cultivation, solicitation, stewardship tracking, and prospect identification. • Lead a team of development coordinators focused on prospect and volunteer research, identification, and qualification, as well as prospect clearance and management to support fundraising efforts. Build and maintain a strong pipeline of donors, volunteers, and program alumni to strengthen community engagement and support for the RHF.Qualifications &amp; Experience&nbsp; • A relevant post-secondary degree or a combination of relevant training, education and experience.&nbsp; • 5 years of experience in donor/development-related data analytics and research.&nbsp; • Experience leading, managing and motivating teams.&nbsp; • Fundraising experience in a sophisticated, complex and high-activity charitable/non-profit environment.&nbsp; • Experience with and/or knowledge of First Nations, Inuit and Metis communities an asset.Core Competencies &amp; Skills&nbsp; • Demonstrated knowledge and leadership in the areas of strategic data initiatives, including relationships with external vendors and partners.&nbsp; • Strong knowledge and experience with CRM and/or fundraising database management software.&nbsp; • Superior attention to detail, organizational and time management skills.&nbsp; • Excellent communication and coaching skills; a positive, team-building approach with a strong client-service mindset.&nbsp; • Strong competency with Microsoft applications including Word, Excel, Power Point and Outlook.&nbsp; • Excellent analytical and problem-solving skills.Compensation &amp; Benefits&nbsp; • Competitive Salary: Hiring range of $80,000 - $92,000 depending on experience and qualifications. • Comprehensive Benefits: Day-one access to extended health and dental coverage to support you and your family’s well-being. • RSP Matching: Immediate enrollment in our employer-matched Retirement Saving Program. • Employee Assistance Program: 24/7 confidential support via TELUS Health for you and your family. • Generous Vacation: Start with 15 vacation days per year, accruing from day one. Earn an extra 5 days every 3 years, up to a maximum of 30 days annually.Application Process&nbsp; • Apply through the <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/43?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">Rideau Hall Foundation's career portal </a>by September 5, 2025. Candidates must successfully pass all required security clearances.&nbsp;The Rideau Hall Foundation is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, LGBTQ2S+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity-seeking groups. We seek to build a workforce that reflects the communities we serve.The Rideau Hall Foundation will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability. We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.-----------------------------------------Titre du poste: Gestionnaire de l’analyse du développement et de la rechercheLieu: Ottawa, Ontario (possibilité de travail en mode hybride)Type de poste: Temps plein, permanentSupérieur.e immédiat.e: Gestionnaire principal.e des services de promotion et des relations avec les donateurs.tricesNouveau poste: OuiSupervision: OuiÀ propos de la Fondation Rideau HallLa Fondation Rideau Hall (FRH) est un organisme caritatif indépendant et apolitique qui a pour but d’optimiser l’influence du Bureau du gouverneur général à titre d’institution clé de la démocratie canadienne et de mieux servir les Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’initiatives axées sur l’apprentissage, le leadership, le don et l’innovation. En nouant des partenariats dans tous les secteurs, la FRH célèbre l’excellence, crée des opportunités et relie les communautés, le tout dans le but commun de bâtir un Canada meilleur.Pour en savoir plus sur la FRH, visitez le site <a href="https://www.rhf-frh.ca/" target="_blank">https://www.rhf-frh.ca/</a>. &nbsp;Rôle&nbsp;Nous recherchons un.e professionnel.le de l’analyse et des stratégies pour joindre notre équipe en tant que gestionnaire de l’analyse du développement et de la recherche. Dans ce rôle essentiel, vous veillerez au fonctionnement efficace et à l’optimisation des systèmes de collecte de fonds et des bases de données du développement. Grâce à votre expertise, vous pourrez collecter de l’information exacte sur les donateurs.trices et prendre des décisions fondées sur les données qui garantiront le succès des campagnes de financement à l’échelle de l’organisation.Principales responsabilités&nbsp; • Fournir de l’expertise spécialisée dans la gouvernance des données sur les collectes de financement pour appuyer le développement et le maintien de données de qualité, en insistant sur la structure, l’épuration, la définition, l’usage, l’amélioration et l’intégration des données. • Tenir à jour des données exactes et fiables pour appuyer les collectes de fonds, la mobilisation des donateurs.trices et les activités connexes; aider les utilisateurs.trices à gérer la qualité des données, à traiter les erreurs et les failles, et à résoudre les problèmes d’intégrité. • Diriger le travail d’intégration des données sur l’ensemble des plateformes de collecte de fonds pour améliorer leur cohérence et simplifier la saisie et l’automatisation de ces données à l’intérieur de systèmes pertinents. • Diriger et exécuter la gestion des prospects et du pipeline pour l’équipe de développement afin d’atteindre les objectifs des campagnes de financement de la FRH. • Collaborer avec les équipes du développement, des finances, des communications et des programmes pour garantir la segmentation adéquate des campagnes de financement et autres initiatives du genre, tout en exploitant les prospects et les idées sur les données afin d’établir les stratégies et d’optimiser la collecte de fonds. • Établir et tenir à jour des rapports sur les données des campagnes qui stimulent l’apprentissage et la croissance, et permettent à la direction et aux responsables de la collecte de fonds de prendre des décisions concernant le retour sur investissement et les modèles de prévisions liés aux campagnes de financement en vue des prévisions de recettes. • Diriger l’élaboration et l’exécution de la stratégie de recherche de prospects, et notamment superviser la coordination et la production de la recherche sur les prospects et les donateurs.trices pour appuyer la fidélisation, la sollicitation, le suivi de gestion et la détermination desdits prospects. • Diriger une équipe de coordonnateurs.trices du développement focalisés sur la recherche, la détermination et la qualification des prospects et des bénévoles, ainsi que sur la gestion et la cote de sécurité des prospects, en appui à la collecte de fonds. Bâtir et maintenir un solide pipeline de donateurs.trices, de bénévoles et d’ancien.ne.s participant.e.s aux programmes pour renforcer l’engagement communautaire et appuyer la FRH. &nbsp;Qualifications et expérience&nbsp; • Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison de formation, d’études et d’expérience pertinentes.&nbsp; • Cinq ans d’expérience en recherche et analyse de données sur le développement et les donateurs.trices.&nbsp; • Expérience en direction, gestion et motivation d’équipes.&nbsp; • Expérience en collecte de fonds pour des organisations charitables à but non lucratif dans un milieu distingué, complexe et actif.&nbsp; • Expérience de travail avec les Premières Nations et les communautés inuites et métisses, ou connaissances à leur sujet (un atout).Aptitudes et compétences essentielles&nbsp; • Connaissances et leadership éprouvés dans le domaine des initiatives de données stratégiques, y compris les relations avec les partenaires et fournisseurs externes.&nbsp; • Connaissance et expérience poussées des logiciels de gestion des relations avec la clientèle et de gestion des bases de données de campagnes de financement.&nbsp; • Grande minutie, et bonnes compétences organisationnelles et en gestion du temps.&nbsp; • Excellent entregent et talent pour accompagner; esprit d’équipe positif et fort esprit de service à a clientèle.&nbsp; • Maîtrise des applications Microsoft, notamment Word, Excel, Power Point et Outlook.&nbsp; • Excellentes compétences en analyse et résolution de problèmes.Rémunération et avantages sociaux&nbsp; • Salaire concurrentiel: Fourchette de 80 000 $ à 92 000 $ selon l’expérience et les compétences. • Large gamme d’avantages sociaux: Accès dès le premier jour à une couverture étendue d’assurance-maladie et d’assurance dentaire pour soi et sa famille. • Régime d’épargne-retraite à cotisations partagées: Inscription immédiate à notre régime d’épargne-retraite avec cotisations correspondantes de l’employeur. • Programme d’aide aux employés: Soutien confidentiel en tout temps via TELUS Santé, pour soi et sa famille. • Congés annuels généreux: Offre de 15 jours de congés annuels accumulés dès l’entrée en poste, puis 5 jours supplémentaires tous les 3 ans jusqu’à un maximum de 30 jours par an.Pour postuler&nbsp; • Postulez via le<a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/43?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank"> portail des emplois de la Fondation Rideau Hall </a>d’ici le 5 septembre 2025. Lescandidat.e.s doivent obtenir toutes les autorisations de sécurité requises.La Fondation Rideau Hall est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée à postuler, y compris les personnes autochtones, noires et racialisées, les membres de la communauté LGBTQ2S+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie d’une minorité visible et les membres d’autres groupes en quête d’équité. Nous cherchons à bâtir une équipe qui reflète les communautés que nous servons.Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes en situation de handicap qui en font la demande, à toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.&nbsp;Nous vous remercions de votre intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Rideau Hall Foundation

Manager, Development Analytics & Research | Gestionnaire de l’analyse du développement et de la recherche

Job Title: Manager, Programs and PartnershipsLocation: Ottawa, Ontario (Hybrid Work Arrangement) or may be performed remotely outside Otawa, Ontario. Preference will be given to candidates in the Ottawa region.Position Type: Full-Time, PermanentReports To: Director, National Learning PartnershipsExisting Role: YesSupervisory: YesAbout the Rideau Hall Foundation&nbsp;The Rideau Hall Foundation (RHF) is an independent and non-partisan charitable organization established to amplify the impact of the office of the Governor General as a central institution of Canadian democracy, and to better serve Canadians through a range of initiatives linked to learning, leadership, giving and innovation. By working in partnership across all sectors, the RHF celebrates excellence while creating opportunities and connecting communities, all towards the shared purpose of a better Canada.For more information about the RHF, please visit: <a href="https://www.rhf-frh.ca/" target="_blank">https://www.rhf-frh.ca/</a>About the Role&nbsp;We are seeking a strategic, collaborative, and impact-driven professional to join our team as Manager, Programs and Partnerships. In this key leadership role, you will lead the design and delivery of dynamic programs and initiatives for the RHF, working across multiple evolving portfolios and thematic areas. A current focus of this role will be leading the Forum for Young Canadians program.Key Responsibilities&nbsp; • Organizing initiatives, programs and activities in accordance with the mission and goals of the organization and developing new programs to support the strategic direction of the organization. • Monitoring the program through its lifecycle and implementing and managing changes and interventions to ensure project goals are achieved. • Responsible for related conference and symposium planning – including but not limited to event details focusing on procurement, logistics, communications and post-event follow-up, and coordination with partners. • Meeting with stakeholders to make communication easy and transparent regarding project issues and decisions. • Development, management and general tracking of budgets and operating plans for programs as required. • Responsible for maintaining communication with project partners and other stakeholders.&nbsp; • Manage relationships with external specialists and/ or vendors as required.&nbsp; • Provide oversight and direction to direct reports as required.Qualifications &amp; Experience&nbsp; • A post-secondary degree or a combination of relevant training, education and experience.&nbsp; • 5 years of experience in program/project management, experience in direct program delivery an asset.&nbsp; • Proven work experience in stakeholder management.&nbsp; • Proven work experience in program management and assessment.&nbsp; • Knowledge and/or work experience with educational institutions or community agencies particularly those focused on civic engagement an asset.&nbsp; • Knowledge and/or work experience with democratic institutions and levels of government an asset.&nbsp; • Experience with and/or knowledge of Indigenous cultures and governance models within Canada an asset.Core Competencies &amp; Skills&nbsp; • Able to operate and thrive in a collaborative environment as well as to work independently.&nbsp; • Demonstrated flexibility and initiative, very strong interpersonal skills and ability to manage multiple competing priorities.&nbsp; • Demonstrated financial knowledge, ability to negotiate with funding partners and to ensure effective management, implementation, tracking and reporting of resources.&nbsp; • Strong English written and verbal communication proficiencies, bilingualism in French and English an asset, knowledge of Indigenous languages an asset.&nbsp; • Strong coaching skills; a positive, team-building approach.&nbsp; • Strong competency in Microsoft applications including Word, Excel, and Outlook.Compensation &amp; Benefits&nbsp; • Competitive Salary: Hiring range of $80,000 - $92,000 depending on experience and qualifications. • Comprehensive Benefits: Day-one access to extended health and dental coverage to support you and your family’s well-being. • RSP Matching: Immediate enrollment in our employer-matched Retirement Saving Program. • Employee Assistance Program: 24/7 confidential support via TELUS Health for you and your family. • Generous Vacation: Start with 15 vacation days per year, accruing from day one. Earn an extra 5 days every 3 years, up to a maximum of 30 days annually.Application Process&nbsp; • Apply through the <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/40?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">Rideau Hall Foundation's career portal </a>by August 24, 2025. Candidates must successfully pass all required security clearances.The Rideau Hall Foundation is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, LGBTQ2S+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity-seeking groups. We seek to build a workforce that reflects the communities we serve.The Rideau Hall Foundation will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability. We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.---------------------------Titre du poste: Gestionnaire des programmes et des partenariatsLieu: Ottawa, Ontario (possibilité de travail en mode hybride) ou à distance à l’extérieur d’Otawa (la préférence sera accordée aux personnes résidant dans la région d’Ottawa)Type de poste: Temps plein, permanentSupérieur.e immédiat.e: Directeur.trice des partenariats nationaux pour l’apprentissageNouveau poste: OuiSupervision: OuiÀ propos de la Fondation Rideau HallLa Fondation Rideau Hall (FRH) est un organisme caritatif indépendant et apolitique qui a pour but d’optimiser l’influence du Bureau du gouverneur général à titre d’institution clé de la démocratie canadienne et de mieux servir les Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’initiatives axées sur l’apprentissage, le leadership, le don et l’innovation. En nouant des partenariats dans tous les secteurs, la FRH célèbre l’excellence, crée des opportunités et relie les communautés, le tout dans le but commun de bâtir un Canada meilleur.&nbsp;Pour en savoir plus sur la FRH, visitez le site <a href="https://www.rhf-frh.ca/" target="_blank">https://www.rhf-frh.ca/</a>.Rôle&nbsp;Nous recherchons une personne dotée d’un bon esprit stratégique et de collaboration, professionnelle et axée sur les résultats pour joindre notre équipe à titre de gestionnaire des programmes et des partenariats. Dans ce rôle de leadership essentiel, vous dirigerez la conception et la mise en œuvre&nbsp; de programmes et d’initiatives dynamiques pour la FRH, en travaillant sur plusieurs portefeuilles et =domaines thématiques en constante évolution. L’une des priorités immédiates de ce poste sera de diriger le programme Forum pour jeunes Canadiens.Principales responsabilités&nbsp; • Mettre sur pied des initiatives, programmes et activités conformément à la mission et aux objectifs de l’organisation, et élaborer de nouveaux programmes qui soutiennent son orientation stratégique.&nbsp; • Assurer le suivi du programme tout au long de son cycle de vie; apporter les changements et faire les interventions nécessaires pour garantir l’atteinte des objectifs de projet.&nbsp; • Se charger de la planification des conférences et colloques connexes, notamment des détails liés à l’approvisionnement, à la logistique, aux communications et au suivi après événement, ainsi que de la coordination avec les partenaires. • Rencontrer les parties prenantes afin de faciliter les communications et d’assurer la transparence sur les questions et les décisions relatives aux projets. • Élaborer les budgets et les plans opérationnels des programmes, les gérer et en assurer le suivi général, au besoin. • Maintenir la communication avec les partenaires du projet et les autres parties prenantes.&nbsp; • Gérer les relations avec les spécialistes externes ou les fournisseurs, si nécessaire.&nbsp; • Encadrer et orienter les subordonné.e.s immédiat.e.s, le cas échéant.Qualifications et expérience&nbsp; • Diplôme d’études postsecondaires ou combinaison de formation, d’études et d’expérience pertinentes.&nbsp; • Cinq ans d’expérience en gestion de programme ou de projet; expérience en prestation directe de programmes (un atout).&nbsp; • Expérience de travail éprouvée en gestion des parties prenantes.&nbsp; • Expérience de travail avérée en gestion et évaluation de programme.&nbsp; • Connaissance des établissements d’enseignement ou des organismes communautaires ou expérience de travail dans ces établissements, en particulier ceux axés sur l’engagement civique (un atout).&nbsp; • Connaissance des institutions démocratiques et des différents paliers de gouvernement ou expérience de travail dans ces institutions (un atout).&nbsp; • Connaissance des cultures et des modèles de gouvernance autochtones au Canada ou expérience de travail connexe (un atout).Aptitudes et compétences essentielles&nbsp; • Capacité de fonctionner et de s’épanouir dans une équipe ainsi que de travailler seul.&nbsp; • Flexibilité et esprit d’initiative avérés, excellent entregent et capacité à gérer de multiples priorités concurrentes.&nbsp; • Connaissances financières avérées, capacité de négocier avec les partenaires financiers et d’assurer la gestion efficace des ressources, leur exploitation, leur suivi et la production de rapports connexes. • Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, bilinguisme français- anglais (un atout), connaissance de langues autochtones (un atout). • Solides compétences en matière d’encadrement; approche positive et axée sur le travail d’équipe.&nbsp; • Maîtrise des applications Microsoft, notamment Word, Excel et Outlook.Rémunération et avantages sociaux&nbsp; • Salaire concurrentiel: Fourchette de 80 000 $ à 92 000 $ selon l’expérience et les compétences. • Large gamme d’avantages sociaux: Accès dès le premier jour à une couverture étendue d’assurance-maladie et d’assurance dentaire pour soi et sa famille. • Régime d’épargne-retraite à cotisations partagées: Inscription immédiate à notre régime d’épargne-retraite avec cotisations correspondantes de l’employeur. • Programme d’aide aux employés: Soutien confidentiel en tout temps via TELUS Santé, pour soi et sa famille. • Congés annuels généreux: Offre de 15 jours de congés annuels accumulés dès l’entrée en poste, puis 5 jours supplémentaires tous les 3 ans jusqu’à un maximum de 30 jours par an.Pour postuler&nbsp; • Postulez via le <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/40?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">portail des emplois de la Fondation Rideau Hall</a> d’ici le 24 août 2025. Les candidat.e.s doivent obtenir toutes les autorisations de sécurité requises.La Fondation Rideau Hall est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée à postuler, y compris les personnes autochtones, noires et racialisées, les membres de la communauté LGBTQ2S+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie d’une minorité visible et les membres d’autres groupes en quête d’équité. Nous cherchons à bâtir une équipe qui reflète les communautés que nous servons.Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes en situation de handicap qui en font la demande, à toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation. Nous vous remercions de votre intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Manager, Programs and Partnerships | Gestionnaire des programmes et des partenariats

Job Title: Coordinator, Programs and PartnershipsLocation: Ottawa, Ontario (Hybrid Work Arrangement)Position Type: Full-Time, PermanentReports To: Manager, Programs and PartnershipsExisting Role: YesSupervisory: NoAbout the Rideau Hall Foundation The Rideau Hall Foundation (RHF) is an independent and non-partisan charitable organization established to amplify the impact of the office of the Governor General as a central institution of Canadian democracy, and to better serve Canadians through a range of initiatives linked to learning, leadership, giving and innovation. By working in partnership across all sectors, the RHF celebrates excellence while creating opportunities and connecting communities, all towards the shared purpose of a better Canada.&nbsp;For more information about the RHF, please visit: <a href="https://www.rhf-frh.ca/" target="_blank">https://www.rhf-frh.ca/</a>About the Role We are seeking a collaborative and organized professional to join our team as the Coordinator, Programs and Partnerships. In this key role, you will support the coordination of initiatives across multiple portfolios and thematic areas, with a focus on the Forum for Young Canadians program. Your contributions will strengthen the RHF’s programmatic work, enhance national impact, and foster a culture of teamwork and collaboration across the organization.Key Responsibilities&nbsp; • Coordinate, implement and track activities that are required for the smooth running of multipleinitiatives.&nbsp; • Support work planning and implementation while maintaining effective communication withstakeholders by sharing relevant information, materials and opportunities shared by RHF.&nbsp; • Support program delivery and/or grant making infrastructure including development of plansand communication materials in collaboration with relevant RHF departments.&nbsp; • Coordinate logistics for in-person and virtual events, including travel arrangements,communications, and post-event follow-up in collaboration with partners.&nbsp; • Organize RHF information booths at events and ensure materials are updated and availableacross both print and digital media.&nbsp; • Collaborate with RHF staff to ensure timely distribution of materials, meeting minutes, andreports to managers, team members, and relevant stakeholders.&nbsp; • Coordinate the development of community engagement tools to support stakeholder outreachand collaboration efforts.Qualifications &amp; Experience&nbsp; • A relevant diploma or a combination of relevant training, education and experience.&nbsp; • 2 years of experience with youth programs, civic engagement, or government-related initiatives.&nbsp; • Demonstrated experience in program administration, project and event management.&nbsp; • Related work experience in the non-profit or charitable sector an asset.&nbsp; • Experience with and/or knowledge of Indigenous cultures, languages and histories within Canada an asset.Core Competencies &amp; Skills&nbsp; • Excellent office administration and organization skills.&nbsp; • Excellent event management skills.&nbsp; • Very strong interpersonal skills with the ability to navigate multiple team priorities.&nbsp; • Display flexibility and resourcefulness when dealing with competing work priorities.&nbsp; • Strong competency with Microsoft applications including Word, Excel, Power Point and Outlook.&nbsp; • Strong written and verbal communication skills; ability to work effectively in both official languages an asset.Compensation &amp; Benefits&nbsp; • Competitive Salary: Hiring range of $56,500 - $61,000 depending on experience and qualifications. • Comprehensive Benefits: Day-one access to extended health and dental coverage to support you and your family’s well-being. • RSP Matching: Immediate enrollment in our employer-matched Retirement Saving Program. • Employee Assistance Program: 24/7 confidential support via TELUS Health for you and your family. • Generous Vacation: Start with 15 vacation days per year, accruing from day one. Earn an extra 5 days every 3 years, up to a maximum of 30 days annually.Application Process&nbsp; • Apply through the <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/42?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">Rideau Hall Foundation's career portal</a> by August 24, 2025. Candidates must successfully pass all required security clearances.&nbsp;The Rideau Hall Foundation is an equal opportunity employer. We strongly encourage applications from all qualified candidates, including those who are Indigenous, Black, racialized, LGBTQ2S+, women, persons with disabilities, members of visible minorities and other equity-seeking groups. We seek to build a workforce that reflects the communities we serve.&nbsp;The Rideau Hall Foundation will provide accommodations upon request during the recruitment, selection and assessment process for candidates with a disability. We thank all candidates for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.---------------------------------------------------------------------------------Titre du poste: Coordonnateur.trice des programmes et des partenariatsLieu : Otawa, Ontario (possibilité de travail en mode hybride)Type de poste:&nbsp; Temps plein, permanentSupérieur.e immédiat.e: Gestionnaire des programmes et des partenariatsNouveau poste: OuiSupervision: NonÀ propos de la Fondation Rideau Hall La Fondation Rideau Hall (FRH) est un organisme caritatif indépendant et apolitique qui a pour but d’optimiser l’influence du Bureau du gouverneur général à titre d’institution clé de la démocratie canadienne et de mieux servir les Canadiens et Canadiennes par l’intermédiaire d’initiatives axées sur l’apprentissage, le leadership, le don et l’innovation. En nouant des partenariats dans tous les secteurs, la FRH célèbre l’excellence, crée des opportunités et relie les communautés, le tout dans le but commun de bâtir un Canada meilleur.Pour en savoir davantage sur la FRH, veuillez visiter : <a href="https://rhf-frh.ca/fr/" target="_blank">https://rhf-frh.ca/fr/</a>.Rôle&nbsp;Nous recherchons une personne organisée, dotée d’un bon esprit de collaboration et professionnelle pour se joindre à notre équipe en tant que coordonnateur.trice des programmes et des partenariats. Dans ce rôle essentiel, vous soutiendrez la coordination des initiatives pour une variété de portefeuilles et de thèmes, avec une attention particulière au programme du Forum pour jeunes Canadiens. Votre contribution devra renforcer les programmes de la FRH, augmenter leur portée à l’échelle nationale et favoriser une culture de travail d’équipe et de collaboration dans l’ensemble de l’organisation.Principales responsabilités&nbsp; • Coordonner, mettre en Åuvre et assurer le suivi des activités nécessaires au bon déroulement de plusieurs initiatives.&nbsp; • Contribuer à la planification du travail et à sa réalisation en entretenant une communication efficace avec les parties par l’envoi d’information, de documentation et d’offres pertinentes.&nbsp; • Soutenir la mise en Åuvre des programmes et l’infrastructure d’octroi de subventions, y compris l’élaboration de plans et de la documentation en collaboration avec les équipes concernées de la FRH. • Coordonner la logistique des événements en personne et en ligne, y compris les modalités de transport, les communications et le suivi après événement, en collaboration avec les partenaires. • Préparer les kiosques d’information de la FRH pour les événements et s’assurer que la documentation est mise à jour et accessible en versions papier et numérique. • Collaborer avec le personnel de la FRH pour s’assurer de la transmission en temps opportun de la documentation, des comptes-rendus de réunion et des rapports aux gestionnaires, aux membres de l’équipe et aux parties prenantes concernées. • Coordonner la conception d’outils d’engagement communautaire pour promouvoir l’implication des parties prenantes et des partenaires.Qualifications et expérience&nbsp; • Diplôme pertinent ou une combinaison de formations, d’études et d’expérience pertinentes.&nbsp; • Au moins deux ans d’expérience au service de programmes destinés à la jeunesse, d’initiatives gouvernementales ou en engagement citoyen.&nbsp; • Expérience confirmée en administration des programmes et en gestion de projets et d’événements.&nbsp; • Expérience de travail associée au secteur sans but lucratif ou caritatif (un atout).&nbsp; • Expérience ou connaissances associées aux cultures, aux langues et aux histoires autochtones au Canada (un atout).Aptitudes et compétences essentielles&nbsp; • Maîtrise de l’administration de bureau et grandes compétences organisationnelles.&nbsp; • Maîtrise des compétences en gestion des événements.&nbsp; • Excellent entregent accompagné de l’aptitude à jongler avec plusieurs priorités d’équipe.&nbsp; • Souplesse et débrouillardise dans la gestion des priorités de travail concurrentes.&nbsp; • Maîtrise de la suite Microsoft, dont Word, Excel, PowerPoint et Outlook.&nbsp; • Maîtrise des compétences écrites et orales; capacité à travailler efficacement dans les deux langues officielles (un atout).Rémunération et avantages sociaux&nbsp; • Salaire concurrentiel: Fourchette de 56 500 $ à 61 000 $ selon l’expérience et les compétences. • Large gamme d’avantages sociaux: Accès dès le premier jour à une couverture étendue d’assurance-maladie et d’assurance dentaire pour soi et sa famille. • Régime d’épargne-retraite à cotisations partagées: Inscription immédiate à notre régime d’épargne-retraite avec cotisations correspondantes de l’employeur. • Programme d’aide aux employés: Soutien confidentiel en tout temps via TELUS Santé, pour soi et sa famille. • Congé annuel généreux: Offre de 15 jours de congés annuels accumulés dès l’entrée en poste, puis 5 jours supplémentaires tous les 3 ans jusqu’à un maximum de 30 jours par an.Pour postuler&nbsp; • Postulez via <a href="https://rhffrh.bamboohr.com/careers/42?source=aWQ9MTQ%3D" target="_blank">le portail des emplois de la Fondation Rideau Hall </a>avant le 24 août 2025. Les candidat.e.s doivent obtenir toutes les autorisations de sécurité requises.&nbsp;La Fondation Rideau Hall est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Nous encourageons fortement toute personne qualifiée à postuler, y compris les personnes autochtones, noires et racialisées, les membres de la communauté LGBTQ2S+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes faisant partie d’une minorité visible et les membres d’autres groupes en quête d’équité. Nous cherchons à bâtir une équipe qui reflète les communautés que nous servons.&nbsp;Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes en situation de handicap qui en font la demande, à toutes les étapes du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.&nbsp;Nous vous remercions de votre intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Coordinator, Programs and Partnerships | Coordonnateur.trice des programmes et des partenariats

TitleRISE Program Coordinator, OttawaThe CauseFounded in 2004, Apathy is Boring is a national, youth-led non-partisan, charitable organization that supports and educates youth to be active and contributing citizens in Canada's democracy.&nbsp;<a href="http://www.apathyisboring.com/" target="_blank">www.apathyisboring.com&nbsp;</a> The OpportunityThe Ottawa RISE Program Coordinator will report to the RISE Programs Manager, East and oversee 12 youth volunteers to create, implement and evaluate a local community project. They will also oversee the local hub, lead &amp; facilitate weekly meetings, coordinate volunteer schedules, support youth in co-creating, delivering and evaluating their community project and build relationships with local community organizations.This role will require someone who is an excellent facilitator, can multi-task in a fast-paced environment, has a strong work ethic, is connected to the community and has a background in building partnerships. The person for this position has to be available to work some evenings and weekends. The coordinator will travel inside Canada 2-4 times per year with all expenses covered.&nbsp; Responsibilities&nbsp;Ambassador Support (30%)&nbsp;<ul><li>Work with a group of youth volunteers (Ambassadors and Organizers) between the ages of 18 and 30 years old&nbsp;</li><li>Recruit Ambassadors and Organizers, assist in training, co-prepare duties and timelines, and track Ambassador hours&nbsp;</li><li>Support Ambassadors and Organizers, to plan, prepare, manage and implement a community project&nbsp;</li><li>Create and maintain relationships with community partners&nbsp;</li><li>Manage and resolve conflict as it arises&nbsp;</li><li>Support and Mentor Ambassadors in becoming leaders</li><li>Create and maintain relationships with Ambassadors, including individual check ins</li></ul>Coordination &amp; Facilitation (30%)&nbsp;<ul><li>Assist in creating a space that is welcoming and accommodating to Ambassadors and Volunteers&nbsp;</li><li>Manage files, record systems, office supplies and inventory in line with internal policies and procedures&nbsp;</li><li>Keep up to date with other tasks and responsibilities outside of hub meetings</li><li>Coordinate logistics for weekly gatherings including food, in-person meeting location, transportation support, and community partners to support full participation from youth volunteers&nbsp;</li><li>Design, plan and facilitate weekly meetings to support program curriculum and deliverables</li><li>Support program and organization evaluation through documentation, reporting, and staff and department meetings</li></ul>Budget Coordination (20%)&nbsp;<ul><li>Manage budget for community project&nbsp;</li><li>Manage budget for office supplies, program materials, food orders, as well as Ambassador and Organizer supplies&nbsp;</li><li>Track and file purchase receipts&nbsp;</li><li>Work closely with the Finance team to ensure budget deadlines and procedures are met and implemented&nbsp;</li></ul>Communications Coordination (20%)&nbsp;<ul><li>Manage social media accounts (FB, IG)&nbsp;</li><li>Work closely with the Communications team to ensure communications deadlines and procedures are met and implemented&nbsp;</li><li>Create engaging content and grow social media following</li><li>Create and maintain community partnerships&nbsp;</li></ul>Requirements&nbsp;&nbsp;<ul><li>1-2 years experience coordinating or facilitating youth or community programs.</li><li>Experience in leadership roles or capacities</li><li>Experience with anti-oppressive practices and creating safer and braver spaces</li><li>Knowledge of local youth issues and awareness of community and city's needs and resources</li><li>Excellent written and oral skills in English</li><li>Excellent knowledge of computer and spreadsheet/word processing software including G Suite and Microsoft Office Suite&nbsp;</li></ul>Qualities and Attributes<ul><li>Well developed interpersonal, and relationship building skills; ability to establish rapport through active listening</li><li>Observant and respectful of youth's varying needs and lived experiences&nbsp;</li><li>Proven ability to work effectively both independently and in a team based environment&nbsp;</li><li>Strong multi-tasking and organizational skills&nbsp;</li><li>Self-motivated and takes initiative</li><li>Flexible and adaptable to changing priorities</li><li>Demonstrated wide degree of creativity</li></ul>Assets<ul><li>Post-secondary education in Humanities or Social Sciences, or training and work experience in relevant fields is an asset</li><li>Experience developing and facilitating workshops an asset</li><li>Excellent written and oral skills in French an asset Application deadline: August 19th, 2025 Starting date: September 15th, 2025 or sooner if possible</li></ul>

Apathy is Boring

RISE Program Coordinator (Ottawa)

This Volunteer Placement is Located in:&nbsp;Tegucigalpa, HondurasStart Date:&nbsp;December 2025Placement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;Spanish&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4-Advanced</a>&nbsp;and English&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 3-Intermediate</a>Please submit a Spanish Resume and Statement of InterestEligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only<h3>The Volunteer’s Role</h3>As a volunteer, you will:<ul><li>Do training methodology design</li><li>Advise and Support Organizational Leadership/Community Engagement</li><li>Monitor and Report on Progress / Training and Capacity Building</li></ul>Essential Requirements:<ul><li>University degree in Education, Natural Resources, Environmental studies.</li></ul>Essential Background:<ul><li>Knowledge/experience on Education, training</li><li>Knowledge/experience on planning, administration processes, planning, strategy design</li><li>Previous experience in planning processes</li><li>Knowledge/experience in research teaching, training and/or facilitation processes</li><li>Knowledge/experience applying participatory approaches and tools</li><li>Demonstrated experience of working in multi-cultural and multi-disciplinary team</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America and the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, with a view to contributing to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partner - Mesa de ONG's Comanejadoras de Areas Protegidas de HondurasOur partner, the Mesa de ONG's Comanejadoras de Areas Protegidas de Honduras, performs a variety of actions and activities, in order to improve the system of management of protected areas of Honduras. One of their responsibilities is to prepare and develop public positions on issues of importance to the country, especially in protected areas.With the support of strategic partners, they develop and deliver workshops and training in each chapter-Regional of the organization. Through training, organizations are updated in socio-environmental management instruments, protected areas issues and trends, and to contribute to increase their management capacities in order to reach sustainability in the long term. The organization is also an exchange platform to share and learn good practices<h2>Prestaciones</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul><li>Modest monthly living allowance</li><li>Accommodation while in placement</li><li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li><li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li><li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li><li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li><li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li><li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>Selection Requirements:Please note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul><li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li><li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li><li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li><li>Obtain a satisfactory Police Check</li><li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li><li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

Cuso International

Environmental Education and Training Specialist

This Volunteer Placement is Located in:&nbsp;Tegucigalpa, HondurasStart Date:&nbsp;December 2025Placement Length:&nbsp;6 months with the possibility of extensionLanguage Requirements:&nbsp;Spanish&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 4-Advanced</a>&nbsp;and English&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Language-Requirements" target="_blank">Level 3-Intermediate</a>Please submit a Spanish Resume and Statement of InterestEligibility: Open to Canadian Citizens and Permanent Residents of Canada only<h3>The Volunteer’s Role</h3>As a volunteer, you will:<ul><li>Review current communications strategy, enhance and update it, and develop a social media plan based on important days and weeks throughout the year</li><li>Manage graphic design for the organization (infographics, social media content, photograph, report and publication covers, etcetera)</li><li>Manage website &amp; social media channels for the organization (Facebook, Twitter, Instagram &amp; Youtube)</li><li>Coordinate monthly communications meetings with other teams to learn about their projects and promote their work through social media, articles, photography and design</li></ul>Essential Requirements:<ul><li>University degree or equivalent experience in communications and journalism or in public relations, social marketing and media management or related field.</li></ul>Essential Background:<ul><li>Cyberactivism, preferably in advocacy campaigns and awareness for women’s rights</li><li>Management of information &amp; communication technologies (ICT): websites , blogs, social networks, video-editing</li><li>Communications related to press, radio, television, and photography</li><li>Public relations</li><li>Writing reports, news and press letters</li></ul>What’s in it for YOU? A life-changing experience!<h3>About Us, the Project and the Partner</h3>Cuso InternationalCuso International is an international cooperation and development organization that works to create economic and social opportunities for marginalized groups. Together with our partners, we are focused on efforts to advance gender equality and social inclusion, improve economic resilience, and deliver progress on climate action. We believe that by sharing skills, we can build better futures. Founded in 1961, Cuso International works in Africa, Latin America and the Caribbean, and Canada.We seek individuals who share our values and are committed to supporting marginalized groups, including those from the LGBTQIA+ communities.Project - Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, with a view to contributing to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partner - Mesa de ONG's Comanejadoras de Areas Protegidas de HondurasOur partner, the Mesa de ONG's Comanejadoras de Areas Protegidas de Honduras, performs a variety of actions and activities, in order to improve the system of management of protected areas of Honduras. One of their responsibilities is to prepare and develop public positions on issues of importance to the country, especially in protected areas.With the support of strategic partners, they develop and deliver workshops and training in each chapter-Regional of the organization. Through training, organizations are updated in socio-environmental management instruments, protected areas issues and trends, and to contribute to increase their management capacities in order to reach sustainability in the long term. The organization is also an exchange platform to share and learn good practices.<h2>Benefits</h2><h3>Terms and Conditions</h3>Cuso International's terms and conditions allow you to lead a modest and healthy lifestyle similar to local living standards. This support package will cover basic living expenses for one volunteer and is not intended to cover home-based expenses (eg. loans, support payments, etc.) or luxury items such as imported items in placement or international personal travel.Support Package<ul><li>Modest monthly living allowance</li><li>Accommodation while in placement</li><li>Medical Health Insurance (including the cost of required vaccinations and antimalarial medication)</li><li>Round-trip airfare and visa/work permit costs</li><li>Pre-placement training, In-Country Orientation (ICO) and Reintegration Debriefing</li><li>Support while in placement through Cuso International's Country Program Office (CPO) and local partners throughout your placement</li><li>Access to Employee Assistance Program (EAP) while in placement and upon return</li><li>Bonus: Additional return flight home or cash in lieu after 12 months of service for volunteers who extend for another 6 months</li></ul>Selection Requirements:Please note that if you are shortlisted for the placement, you will be required to:<ul><li>Confirm Passport or Permanent Resident details for travel purposes&nbsp;</li><li>Provide 2 Professional References and 1 Personal Reference</li><li>Complete a language assessment during the preliminary telephone interview in the language required for your placement</li><li>Obtain a satisfactory Police Check</li><li>Complete a medical exam and be medically cleared before your departure</li><li>Due to the COVID-19 situation, be double vaccinated following the&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">World Health Organization-approved vaccines.</a></li></ul>Pre-placement Training and Briefing -&nbsp;Skills and Knowledge for Working in Development (SKWID)We commit to helping you prepare as best as possible for your placement. You will have a Volunteering Mobilization Advisor (VMA) to support you through the process and will participate in pre-placement training as part of your preparation. You will also have access to self-directed briefing documents, online training, and external resources through the volunteer portal. This training is designed to maximize your understanding of your placement and culture, help you identify and plan your learning, and help you stay safe and healthy during your placement.Protection from Sexual Exploitation and AbuseCuso International works with poor, vulnerable and marginalized people, mainly women and girls, to eradicate poverty and inequality. We understand the need to uphold and enforce the highest standards of ethical and professional conduct.At Cuso International, we believe that all people, regardless of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed (religion), sex, age, record of offences, marital status, family status, sexual orientation, gender expression and identity or disability have the right to live lives free of harassment, sexual exploitation and abuse.Cuso International considers all forms of harassment, sexual exploitation and abuse to be incompatible with fundamental belief in the human dignity of all people, international and national agreements and standards, and its core values. Cuso International volunteers must agree to uphold the Child Protection, Prevention of Workplace Violence, Prevention of Workplace Harassment and Discrimination, and Prevention of Sexual Exploitation and Abuse Policies and&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/code_of_conduct/" target="_blank">Code of Conduct</a>.Residency and CitizenshipDuring the application and pre-placement phases, most Cuso International applicants are based in Canada, although we also receive applications from outside Canada. Regardless of your location, it's crucial for us to maintain easy and prompt communication with you between your application and start dates. We may request your passport, need to know your current residence, and be informed of any travel plans.Leaving your country of residence can impact your citizenship status. If you're leaving your residence for a placement, it is your responsibility to research the implications with local immigration authorities. By applying, you accept full responsibility for any consequences regarding citizenship, residency, or immigration status. Canadian Permanent Residents should make arrangements with immigration authorities before travelling to avoid any risks to their residency status.

Comunication and Social Media Advisor

Cette affectation est située dans&nbsp;:&nbsp;Yaoundé, Centre Region, CanadameroonDate de début :&nbsp;Juin/Juillet 2025Durée de l’affectation :&nbsp;6 mois avec possibilité d'extensionExigences linguistiques :&nbsp;Français et Anglais&nbsp;<a href="https://cusointl.org/Exigences-linguistiques" target="_blank">Niveau 5 - Pleine maîtrise</a>L'éligibilité : Ouvert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents du Canada uniquement.Le/la cooperant(e)-volontaire devra mener les activités suivantes :<ul>	<li>Rédiger et éditer le contenu en termes de qualité et de rendu visuel des rapports trimestriels et annuels de Cuso.</li>	<li>Préparer et participer aux évènements, salons et foires d’expositions</li>	<li>Participer à la rédaction de projets</li>	<li>Contribuer à la rédaction des articles pour le bulletin hebdomadaire de Cuso (success stories, témoignages, etc.).</li></ul>Compétences académiques essentielles :Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :• Communication• Marketing,• Développement internationalExpérience / Compétences professionnelles essentiels :Pour ce poste, au moins 3 années d’expérience de travail pertinentes sont indispensables dans les fonctions suivantes :• Chargé de communication interne• Chargé de relations publiques• Attaché de presse• Community manager• Marketing<h3>À propos de nous, du projet et du partenaire</h3>Cuso InternationalCuso International est un organisme de coopération volontaire et de développement international dont la mission est d’offrir de nouvelles perspectives socioéconomiques aux groupes marginalisés. Avec nos partenaires, nous misons sur la promotion de l’égalité homme-femme et l’inclusion sociale, l’amélioration de la résilience économique et l’action climatique. Nous sommes convaincus que le partage de savoirs et de savoir-faire est la meilleure façon d’améliorer durablement les conditions de vie des gens. Fondé en 1961, Cuso International est présent en Afrique, en Amérique latine, dans les Caraïbes et au Canada. Nous recherchons des personnes qui partagent nos valeurs et s'engagent à soutenir les groupes marginalisés, y compris les communautés LGBTQIA+.Projet - SHARE (partage du savoir-faire canadien pour le développement inclusif et l’égalité des genres)Cuso International will deliver the Sharing Canadian Expertise for Inclusive Development and Gender Equality (SHARE) project, with a contribution from Global Affairs Canada (GAC) over seven years (2020-2027). SHARE aims to improve the economic and/or social well-being of the poorest, most marginalized and vulnerable people, particularly women and girls, in developing countries, to contribute to the Sustainable Development Goals. In addition to increasing the engagement of Canadians in international development and key global issues, this project will aim to increase the performance of country partners to deliver more inclusive, innovative and environmentally sustainable development initiatives that advance gender equality, in support of the action areas of Canada’s Feminist International Assistance Policy.Partenaire - Cuso International au CamerounLe plan stratégique de Cuso International au Cameroun s’inscrit dans les cadres législatifs actuels comme le DSCE et Vision 2035 du Gouvernement du Cameroun. Le but principal est la lutte contre le sous-développement socio-économique dans les communautés.<h2>Avantages</h2><h3>Modalités et conditions</h3>Les conditions de Cuso International vous permettent de mener un style de vie modeste et sain, similaire au niveau de vie local. Le soutient de Cuso International aide à couvrir les frais de subsistance de base d'un coopérant-volontaire mais n'est pas destiné à couvrir les dépenses à domicile (ex. : hypothèque, prêts étudiants, frais scolaires, etc.) ni les articles de luxe dont l’importation de biens provenant d’ailleurs, les voyages personnels internationaux, etc.Paquet de soutien<ul>	<li>Allocation de subsistance mensuelle modeste</li>	<li>Logement pendant l’affectation</li>	<li>Assurance médicale (y compris le coût des vaccins nécessaires et des médicaments antipaludéens)</li>	<li>Billets d'avion aller-retour et frais de visa / permis de travail</li>	<li>Formation avant le placement, orientation dans le pays et retour sur la journée de réintégration</li>	<li>Un soutien pendant pendant votre affectation par l'intermédiaire du bureau des programmes nationaux de Cuso International et des partenaires locaux tout au long de votre affectation</li>	<li>Accès au programme d'aide aux employés pendant la période de l'affectation et à son retour</li>	<li>Soutien pour atteindre vos objectifs de collecte de fonds</li>	<li>Prime : Les coopérants-volontaires qui prolongent pour une durée de 6 mois après avoir complété 12 mois de service auront droit à un billet aller-retour supplémentaire ou à une remise en argent.</li></ul>Conditions de sélectionVeuillez noter que si vous êtes présélectionné(e) pour l'affectation, vous devrez :<ul>	<li>Confirmer les détails de votre passeport ou de votre statut de résident permanent à des fins de voyage</li>	<li>Fournir 2 références professionnelles et 1 référence personnelle</li>	<li>Effectuer une évaluation linguistique lors de l'entretien téléphonique préliminaire dans la langue requise pour votre affectation</li>	<li>Obtenir un certificat de police satisfaisant</li>	<li>Passer un examen médical complet et obtenir le feu vert avant votre départ</li>	<li>En raison de la situation du COVID-19, être doublement vacciné conformément aux&nbsp;<a href="https://covid19.trackvaccines.org/agency/who/" target="_blank">vaccins approuvés par l'Organisation mondiale de la santé</a></li></ul>Formation avant le placement -&nbsp;Programme "Compétences et connaissances pour travailler dans le développement" (SKWID)Nous nous engageons à vous aider à préparer au mieux votre affectation. Un conseiller(ère) en mobilisation des coopérants-volontaires vous soutiendra tout au long du processus et vous participerez à une formation préalable au placement dans le cadre de votre préparation. Vous aurez également accès à des documents d'information autonomes, à des formations en ligne et à des ressources externes par l'intermédiaire du portail des coopérants-volontaires. Cette formation est conçue pour maximiser votre compréhension de votre affectation et de votre culture, vous aider à identifier et à planifier votre apprentissage, et vous aider à rester en sécurité et en bonne santé pendant votre affectation.La protection contre l'exploitation et l'abus sexuelsCuso International travaille avec les populations pauvres, vulnérables et marginalisées, principalement avec les femmes et les filles, afin d’éliminer la pauvreté et les inégalités. Nous comprenons la nécessité de respecter et de renforcer les standards les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle.Chez Cuso International, nous croyons que toute personne, sans distinction de la race, l’origine, le lieu de naissance, la couleur de la peau, l’origine ethnique, la nationalité, les convictions religieuses, le sexe, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale, l’orientation sexuelle, l'expression et l'identité de genre ainsi que le handicap, a le droit de vivre sans harcèlement, exploitation sexuelle et abus.Cuso International considère que toutes les formes d’harcèlement, d’exploitation et de violence sexuelles sont incompatibles avec la croyance fondamentale en la dignité humaine de toutes les personnes, avec les accords et normes nationaux et internationaux, ainsi qu’avec ses valeurs fondamentales.Les coopérants-volontaires de Cuso International doivent s'engager à respecter les politiques et le&nbsp;<a href="https://cusointernational.org/fr/code-de-conduite-sur-la-prevention-et-les-mesures-contre-la-violence-sexuelle/" target="_blank">code de conduite</a>&nbsp;relatifs à la protection des enfants, à la prévention de la violence sur le lieu de travail, à la prévention du harcèlement et de la discrimination sur le lieu de travail et à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.Résidence et citoyennetéPendant les phases de candidature et de d’affectation, la plupart des candidats de Cuso International sont basés au Canada, bien que nous recevions également des candidatures de l'étranger. Quel que soit votre lieu de résidence, il est essentiel de maintenir une communication facile et rapide entre la date de votre candidature et celle de votre départ. Il se peut que nous vous demandions votre passeport, que nous ayons besoin de connaître votre lieu de résidence actuel et que nous soyons informés de vos projets de voyage.Le fait de quitter votre pays de résidence peut avoir une incidence sur votre statut de citoyen. Si vous quittez votre lieu de résidence pour effectuer une affectation, il vous incombe de vous renseigner sur les implications auprès des autorités locales chargées de l'immigration. En posant votre candidature, vous acceptez l'entière responsabilité de toute conséquence concernant votre citoyenneté, votre résidence ou votre statut d'immigrant. Les résidents permanents canadiens doivent prendre des dispositions avec les autorités d'immigration avant de voyager afin d'éviter tout risque pour leur statut de résident. <a href="https://apply.workable.com/cuso-international/j/70383F553A/apply/" target="_blank">Postuler</a>

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