Specialist, Multilingual Resource Development

A. About CATIE
CATIE is Canada’s source for HIV and hepatitis C information, and so much more. We increase knowledge about sexual health and substance use, we build the capacity of service providers to deliver prevention, testing and treatment services, and we promote policies and programs proven to work based on research, practice and lived experience.

B. Primary Role
The Specialist, Multilingual Resource Development has three (3) key responsibilities, including: (1) coordination and implementation of CATIE’s Ontario Immigrant and Newcomer Hepatitis C Education and Outreach Program; (2) coordinating the development of multilingual viral hepatitis and HIV knowledge products for clients and service providers; (3) providing program support to the Knowledge Mobilization Team. The position is supervised by the Senior Manager, Immigrant Health and Multilingual Programming.
The location of this position is flexible and can be full-time remote or hybrid with some work from the CATIE office in Toronto. The candidate must live within commuting distance to Toronto as regular travel within the Greater Toronto Area is required.

C. Responsibilities
Job Responsibility #1: Supporting the implementation of the Ontario Immigrant and Newcomer Hepatitis C Program (50%)
1. Supports the maintenance and development of new partnerships with key newcomer health and settlement organizations, networks and service providers who work with Chinese, Filipino and South Asian immigrants and newcomers to promote viral hepatitis education, awareness and linkage to care among Ontario immigrant and newcomer communities.
2. Coordinates and trains a team of community facilitators to support the delivery of in-language viral hepatitis workshops and translation of resources.
3. Implements the community education and outreach component of the Ontario Immigrant and Newcomer Hepatitis C Program in collaboration with community partners and with the support of Community Facilitators.
4. Supports the implementation of the integrated Communications and KTE programming of the Ontario Hepatitis C Immigrant & Newcomer Program, including updating social media platforms.
5. Monitors the performance of social media campaigns and content, utilizing analytics tools to track engagement, reach, and other relevant metrics.
6. Generates regular reports and insights to assess the effectiveness of strategies and make data-driven improvements.
7. Maintains close relationships with ethnic media organizations and health education networks in Ontario to spotlight health and viral hepatitis issues in immigrant and newcomer communities.
8. Writes content on viral hepatitis among immigrants and newcomers for ethnic media organizations.

Job Responsibility #2: Support the development and maintenance of CATIE’s multilingual
resource collection (35%)
1. Collaborates with CATIE’s KE Teams to support visioning, development and production of multilingual KE resources and products.
2. Coordinates the translation and review of content to ensure accuracy, cultural sensitivity and consistency of messaging across languages.
3. Collaborates with the Communications Team to develop and implement a comprehensive on-going promotion plan for CATIE's multilingual resources by identifying key target demographics and tailoring promotional approaches to effectively engage each audience.
4. Regularly coordinates the review of CATIE’s multilingual knowledge products to ensure they are up-todate and accurate.

Job Responsibility #3: Provides programming Support to the Hepatitis C KE Team (15%)
1. Processes invoices and ensures timely payments.
2. Updates programmatic outputs and outcomes within CATIE’s Central Database in a timely and efficient manner.
3. Facilitates partners’ requests for CATIE resources with the Specialist, Resource Access;
4. Provides coordination and administrative support for other Hepatitis C KE Team projects.
D. Requirements Knowledge and Skills
1. Graduate level education and experience in health sciences, public health, adult education or a related discipline.
2. Excellent project management skills and experience collaborating with diverse stakeholders to coordinate/support program delivery.
3. Demonstrated commitment to the values and principles that support immigrant and newcomer health.
This includes social determinants of health framework that recognizes the social and systemic level issues that affect the health of immigrants and newcomers in Canada.
4. Demonstrated ability to work independently, to set priorities and work schedules to meet deadlines, and the ability to be tactful, discreet, and sensitive to confidential matters.
5. Experience working with a web-based content management system is an asset.
6. Knowledge of and experience working / volunteering in hepatitis C issues in the Canadian context is highly desirable.
7. Knowledge of CATIE’s mandate, program direction and service philosophy to support development and implementation of program management.
8. Superior written and verbal communication skills, including public speaking and presentation skills.
9. Written and spoken competency in one or more of the core languages of the Ontario Immigrant and Newcomer Hepatitis C Program. (Urdu, Punjabi, Chinese, Filipino)
10.The ability and willingness to travel provincially within the Greater Toronto Area and to work some evenings and/or weekends.

Benefits of Working with CATIE
CATIE offers:
•Flexible work
•A diverse, inclusive, and supportive team
•Generous leave entitlement
•Benefits that include extended health, dental, and life insurance
Our team includes people from diverse cultural, ethnic and linguistic backgrounds. Although we are proud to offer all of our activities in French and English, internal communications are mostly in English.

CATIE is committed to employment equity and encourages applications from Black, Indigenous and racialized people, people of all gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. CATIE also recognizes the need for experience, knowledge and guidance from communities disproportionately affected by HIV and hepatitis C, including people living with HIV or with current or lived experience of hepatitis C or substance use.

HIV and hepatitis C disproportionately affect many racialized communities, yet these communities are underrepresented in paid staff positions of many HIV and hepatitis C organizations, including CATIE. We are working to change this by prioritizing anti-racism in our work and our operations, and striving to create a diverse, equitable and inclusive environment for racialized people to work and thrive.

* Placement within the pay scale is based on a review of skills, experience and internal equity. Applicants requiring accommodation are asked to make their needs known in advance. CATIE does not use artificial intelligence during any part of its recruitment process. This position is for an existing role and is a parental leave cover for 12 months.
Interested applicants should visit our website at www.catie.ca.
E-mail applications preferred. No phone calls, please. We thank you for your interest, however, only those applicants to be interviewed will be contacted.
Deadline for applications: July 31, 2026
Submit applications to: jobs@catie.ca
NOTE: To reduce the number of “spam” responses to this posting, respondents must include the following text in the subject line of your e-mail: CATIE 2378
Please submit your application including a Cover Letter and CV using the following format Last Name_First Name_CV

A. À propos de CATIE
CATIE est la source canadienne de renseignements sur le VIH et l’hépatite C, et bien plus encore. Nous renforçons les connaissances sur la santé sexuelle et l’usage de substances; nous renforçons la capacité des prestataires de services en matière d’offre de services de prévention, de dépistage et de traitement; et, enfin, nous encourageons des politiques et des programmes dont le bon fonctionnement a été prouvé sur la base de la recherche, de la pratique et de l’expérience vécue.

B. Rôle principal
Le ou la spécialiste, Élaboration de ressources multilingues, assume trois responsabilités principales : (1) coordonner et mettre en oeuvre le Programme ontarien d’éducation et de sensibilisation à l’hépatite C de CATIE pour les personnes immigrantes et nouvellement arrivées; (2) coordonner la production de ressources multilingues sur les hépatites virales et le VIH à l’intention des clientèles et des prestataires de services; (3) soutenir les activités de l’équipe de mobilisation des connaissances. Le poste relève de la gestionnaire principale, Santé des personnes immigrantes et programmation multilingue.
Ce poste offre de la flexibilité quant au lieu de travail, les fonctions pouvant être exercées à distance à temps plein ou en mode hybride avec certaines journées au bureau de CATIE à Toronto. La personne retenue doit toutefois résider à une distance lui permettant de se rendre à Toronto, puisque des déplacements réguliers dans la région du Grand Toronto sont requis.

C. Responsabilités
Responsabilité no 1 : Appui à la mise en oeuvre du Programme ontarien sur l’hépatite C pour les personnes immigrantes et nouvellement arrivées (50 %)
1. Contribuer au maintien des partenariats existants et à l’établissement de nouveaux partenariats avec les principaux organismes, réseaux et prestataires de services oeuvrant en santé et en intégration auprès des personnes immigrantes et nouvelles arrivantes d’origine chinoise, philippine et sud-asiatique. Ces partenariats visent à promouvoir l’éducation et la sensibilisation aux hépatites virales ainsi que l’accès aux soins au sein des communautés immigrantes et nouvellement arrivées de l’Ontario.
2. Coordonner et former une équipe de facilitateur·trice·s communautaires chargée d’offrir des ateliers sur les hépatites virales dans la langue des communautés visées et de contribuer à la traduction des ressources.
3. Mettre en oeuvre le volet éducation et sensibilisation du Programme ontarien sur l’hépatite C pour les personnes immigrantes et nouvellement arrivées, en collaboration avec les partenaires communautaires et avec le soutien des facilitateur·trice·s communautaires.
4. Contribuer à la mise en oeuvre des activités intégrées de communication, de transfert et d’échange des connaissances du Programme ontarien sur l’hépatite C pour les personnes immigrantes et nouvellement arrivées, notamment en assurant la mise à jour des médias sociaux.
5. Évaluer la performance des campagnes et du contenu diffusés sur les médias sociaux à l’aide d’outils d’analyse afin de mesurer l’engagement, la portée et d’autres indicateurs pertinents.
6. Préparer des rapports périodiques et dégager des constats permettant d’évaluer l’efficacité des stratégies et d’orienter les améliorations à apporter à partir des données recueillies.
7. Entretenir des relations étroites avec les médias ethnoculturels et les réseaux d’information en santé de l’Ontario afin de faire connaître les enjeux liés aux hépatites virales et à la santé des communautés immigrantes et nouvellement arrivées.
8. Rédiger du contenu sur les hépatites virales chez les communautés immigrantes et nouvellement arrivées à l’intention des médias ethnoculturels.

Responsabilité no 2 : Appui à l’élaboration et à la mise à jour de la collection de ressources multilingues de CATIE (35 %)
1. Collaborer avec les équipes d’échange de connaissances de CATIE à la conceptualisation, à l’élaboration et à la production des ressources et produits multilingues.
2. Coordonner la traduction et la révision du contenu afin d’assurer l’exactitude de l’information, la sensibilité aux réalités culturelles et l’uniformité des messages d’une langue à l’autre.
3. Collaborer avec l’équipe des Communications à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’une stratégie de promotion continue des ressources multilingues de CATIE, en ciblant les publics prioritaires et en adaptant les stratégies promotionnelles à chacun d’eux.
4. Coordonner la révision régulière des produits de connaissance multilingues de CATIE afin d’en assurer l’exactitude et la mise à jour.

Responsabilité no 3 : Soutien aux activités de l’équipe d’échange des connaissances sur l’hépatite C (15 %)
1. Traiter les factures et assurer le paiement de celles-ci en temps opportun.
2. Mettre à jour les extrants et les résultats du programme dans la base de données centrale de CATIE de façon rapide et efficace.
3. Faciliter le traitement des demandes de ressources de CATIE soumises par les partenaires, en collaboration avec la spécialiste de l’accès aux ressources;
4. Fournir un soutien à la coordination et à l’administration d’autres projets de l’équipe d’échange des connaissances sur l’hépatite C.

D. Connaissances et aptitudes requises
1. Études supérieures et expérience en sciences de la santé, en santé publique, en éducation des adultes ou dans une discipline connexe.
2. Excellentes compétences en gestion de projet et expérience de collaboration avec divers
intervenant·e·s afin de coordonner ou d’appuyer la mise en oeuvre de programmes. 3. Engagement démontré envers les valeurs et les principes qui favorisent la santé des personnes immigrantes et nouvelles arrivantes, notamment envers une approche fondée sur les déterminants sociaux de la santé, qui reconnaît les enjeux sociaux et systémiques ayant une incidence sur leur santé au Canada.
4. Aptitude démontrée à travailler de façon autonome, à fixer des priorités et des horaires de travail pour respecter les échéances, et à faire preuve de tact, de discrétion et de sensibilité à l’égard des questions confidentielles.
5. Une expérience de travail avec un système de gestion de contenu Web constitue un atout.
6. Une connaissance des enjeux liés à l’hépatite C au Canada ainsi qu’une expérience professionnelle ou bénévole dans ce domaine sont fortement souhaitées.
7. Connaissance du mandat, de l’orientation des programmes et de la philosophie de service de CATIE de manière à pouvoir soutenir l’élaboration et la mise en oeuvre de la gestion des programmes.
8. Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment en prise de parole en public et en présentation.
9. Maîtrise écrite et orale d’au moins une des langues principales du Programme ontarien sur l’hépatite C pour les personnes immigrantes et nouvellement arrivées (ourdou, pendjabi, chinois, filipino)
10. Capacité et volonté d’effectuer des déplacements au sein de la province ainsi que de travailler occasionnellement en soirée ou la fin de semaine.

Avantages de travailler chez CATIE
CATIE offre :
•Un cadre de travail flexible
•Une équipe diversifiée, inclusive et solidaire
•Un régime de congés généreux
•Des avantages sociaux qui comprennent assurance maladie, dentaire et vie complémentaire

Notre équipe comprend des personnes provenant de divers groupes culturels, ethniques et linguistiques. Bien que nous soyons fier·ère·s d’offrir toutes nos activités en français et en anglais, les communications internes se font principalement en anglais.
CATIE souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage les personnes noires, autochtones ou s’identifiant comme racisées, les personnes de toutes les identités de genre et orientations sexuelles, et les personnes ayant des invalidités à postuler. CATIE reconnaît la nécessité de l’apport de l’expérience, des connaissances et des conseils des communautés qui sont touchées de façon disproportionnée par le VIH et l’hépatite C ainsi que des personnes qui vivent avec le VIH ou qui ont une expérience de l’hépatite C ou de l’usage de substances.
Le VIH et l’hépatite C touchent de façon disproportionnée de nombreuses communautés racisées. Pourtant, ces communautés sont sous-représentées dans les postes rémunérés de nombreux organismes de lutte contre le VIH et l’hépatite C, dont CATIE. Nous nous efforçons de changer cette situation en donnant la priorité à l’antiracisme dans notre travail et nos opérations, et en nous efforçant de créer un environnement diversifié, équitable et inclusif où les personnes racisées peuvent travailler et s’épanouir.

*La rémunération à l’intérieur de l’échelle salariale est fixée selon les compétences, l’expérience et les principes d’équité interne. Les candidat·e·s ayant besoin de mesures d’adaptation sont prié·e·s d’en informer l’organisme à l’avance. Aucune technologie d’intelligence artificielle n’est utilisée par CATIE à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Il s’agit d’un poste existant offert dans le cadre d’un remplacement pour congé parental de 12 mois.

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à visiter notre site Web à l’adresse www.catie.ca.

Les candidatures par courriel sont recommandées. Veuillez ne pas téléphoner. Nous vous remercions de votre intérêt, mais seules les personnes convoquées à une entrevue seront contactées.
Date limite pour poser sa candidature : 31 juillet 2026
Soumettez votre candidature à : jobs@catie.ca
REMARQUE : Afin de réduire le nombre de « pourriels » que nous recevrons en réponse à cet avis, les personnes intéressées sont priées d’inclure le texte suivant dans la ligne objet de leur courriel : CATIE 2378.
Veuillez soumettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitæ en veillant à les nommer selon le format suivant : Nom_Prénom_CV.